第一篇：公司員工獎勵與處罰管理條例

公司員工獎勵與處罰管理條例

為維護公司勞動紀律和各項制度的貫徹落實，保障公司工作的日常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。

一、獎勵

1在本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者。

2忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

3對公司提出合理化建議積極、有實效的。

4在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

6對突發事件、事故妥善處理者。

7具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

8為公司帶來良好社會商譽的。

9、對公司其他有利的。

二、處罰

1、不履行公司的各項規章制度的。

2、故意造成重大過失，造成重大損失的。

3、不服從公司領導安排，影響工作的。

4、上班擅離職守，串崗，利用網絡上網或者收看與工作無關的。

5、工作不負責，對上級領導下達的任務，沒有及時完成的。

6、弄虛作假，謀取私利的，使公司蒙受損失的。

7、不服從正常調動，無故拖延、終止或者拒絕工作的。

8、工作時間內從事與工作無關的事情的。

9、使用公司內部設施辦理私事的。

10、濫用職權，肆意揮霍公司財產的。

11、損公肥私，泄露公司商業機密的。

12、詆毀公司形象的。

13、有損公司其他利益的。

公司根據相應的經濟利益或經濟損失給予員工相應的獎勵或處罰。

第二篇：獎勵與處罰管理規定

公司獎勵與處罰管理規定

第一條 目的和依據

為創建公司高效工作團隊，獎勵先進，規范員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 適應范圍

適用于公司全體在職員工。

第三條 權責

（一）公司行政人事部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

（二）各部門負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

（三）行政人事部負責獎懲項目的初審，總經理或授權人員負責獎罰項目的最后審批。

第四條 管理要求

（一）獎勵

1.1有下列表現之一者，予以一類通報嘉獎，當月績效分加5分：

1)2)3)4)

1.2有下列表現之一者，予以二類通報嘉獎，當月績效分加10分：

1)2)3)4)5)6)

1.3 有下列表現之一者，予以三類通報嘉獎，當月績效分加20分：

1)2)3)4)

1.4 有下列表現之一者，予以四類通報嘉獎，當月績效分加30分：

1)2)3)對公司有特殊貢獻，公司同仁表率者； 維護公司安全或重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績者。提出合理化建議，被采納并為公司創造顯著經濟效益、社會效益者； 在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大者； 在完成工作任務、提高服務質量、節約物資或能源等方面，做出顯著成績者； 遇有重大事故，敢于負責，并處理得當者。完成某專項工作表現出色，取得一定經濟效益；

制止影響業務開展或管理的不良情況，并采取有效措施者； 工作敢于開拓創新，有突出成績者； 敢于檢舉、糾正違章行為或損害公司利益者； 發現職責外的事故，及時報告或妥善處理防止損害者； 工作出色，能適時完成重大或特殊交辦任務者。季度全勤；

克服種種困難，完成突擊任務出色者；

一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，足為楷模者； 熱心服務或拾金不昧，有具體事例者。

1.5 獎勵程序：

1)2)3)4)5)

（二）處罰

1)2)3)4)5)

2.1 口頭警告類：

1)2)3)4)5)6)7)

2.2 書面警告類：

1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為較輕者； 擅自變更工作方法、工作流程，導致不利后果發生的； 于人發生口角或不服從公司處罰決定，在公司內無理取鬧者； 無正當理由，對于本崗位工作不按時完成者； 不服從領導工作安排，情節輕微者；

因個人過失致公司蒙受重大損失者（500元以內）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；

利用職權刁難他人，致影響工作推行或本公司利益者； 上班時間，未按規定辦理手續擅自外出者； 上班時長時間打私人電話聊天或做私人事情超過5分鐘者；

破壞清潔環境、亂丟紙屑或亂扔垃圾或亂涂亂畫，污損公司家具或損毀花草樹木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作質量及效率不高者； 未能按時完成本職工作或特殊交辦的事務者； 上班時間利用公司電腦玩游戲或聽歌等消遣者； 其他輕微有損公司形象者； 其他應予書面警告之行為者。口頭警告，扣當月績效分2分； 書面警告，扣當月績效分5分； 記小過，扣當月績效分10分； 記大過，扣當月績效分20分； 開除,當月績效一票否決。由部門負責人提議，填寫獎勵申請表，并按程序審批。審批程序：

部門負責人→行政人事部經理→總經理。人事部門以書面形式將獎勵事宜予以公布。

獎勵執行：獎金在全司月例會中發放，人事部門將相關獎勵資料存入員工人事檔案。

10)處理事情方式、方法不當受到員工投訴，經公司行政人事部會同相關部門調查屬實者；

11)對客人不禮貌，與客人爭吵，工作粗心大意，受到客人的投訴；或在公司粗言穢語，擾亂正常辦公秩序者； 12)員工之間工作不配合、不合作，工作發生互相推諉現象者（責任雙方）； 13)違紀行為被檢舉時不服從檢舉且態度惡劣者； 14)在公司范圍內拾遺不報占為己有者； 15)違反公司關于節約用電管理規定者； 16)月累計兩次口頭警告者； 17)其他應予書面警告之行為者。

2.3 記小過類

1)2)3)4)5)6)

2.4 記大過類

1)2)3)4)5)因個人過失致公司蒙受重大損失者（1000-5000元以內）； 在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業正常秩序者； 對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節重大者； 月累計兩次記小過者； 其他應予記大過之行為者

2.5開除類：

1)2)3)4)5)6)7)曠工3天以上（含3天）

犯有偷竊行為：未經許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財物離開、私自變賣公司財物并中飽私囊、盜竊同事或公司財物、商業秘密或技術資料等；

聚眾鬧事妨害公司正常工作秩序者或散布對公司污蔑性言論；

實施貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不正當錢財以及欺壓廠商、吃請、受賄、索要贈品等行為的；

未經公司授權以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保證明等； 利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽行為的； 嚴重的不誠實行為（包括但不限于以下行為）：

⑴ 在求職時提供假資料，偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當的方式；

⑵ 加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響正常工作或易引起恐慌的健康問題； ⑶弄虛作假，填報假單據或者費用報銷不真實； ⑷員工在長期病假期間至任何其他公司或機構工作； 8)9)攜帶或企圖攜帶國家法規或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司； 因故意行為給公司造成重大的經濟損失（5000元以上）或導致公司名譽、信用受到較大損失的； 不服從上級指揮，或頂撞、侮辱領導，行為情節較重者； 對同仁惡意攻擊或誣陷、制造偽證，挑起事端者； 考核部署不確實，有徇私舞弊者；

未按公司程序規范，作業標準執行，造成損失較為嚴重者（500-1000元以內）； 月累計兩次書面警告者； 其他應予記小過之行為者。

10)與其他公司建立勞動關系影響本職工作，經勸告仍不改正的或嚴重影響本職工作的； 11)負有保密義務的職員在同行業或有競爭關系企業兼職的；

12)違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監禁或判刑，或做了受社會廣泛譴責的行為； 13)泄漏或企圖泄露公司商業秘密、客戶資料、重要技術等隸屬公司重要信息的；

14)員工在職期間對其因職務需要而知悉或持有的經營信息、商業秘密、知識產權、管理信息等泄露給其他員工、合作廠商、競爭者等的；

15)故意對客戶進行誤導性宣傳、介紹及推銷；

16)故意隱瞞相關數據或工作失誤的真相,造成客戶投訴、訂單取消、客戶對公司等級評定下降、產品被召回等嚴重后果；

17)未按期完成工作任務造成公司工作計劃延期、客戶投訴或訂單(部分)取消或造成損失達30000元（含）以上等嚴重后果的；

18)其他應予記大過之行為者。

2.6 發現違紀行為不舉報或不制止者，視情節輕重給予相應的處罰；對違紀行為包庇者，視情節輕重予以重罰。

2.7 員工違紀后如果能夠及時、主動地承認并改正，可視情況從輕處罰（如有經濟處罰，則按原處罰數額的70%予以處罰）。2.8 處罰程序：

1)由部門負責人根據實際情況填寫違紀處罰通知單，并按程序審批。2)審批程序：

部門負責人→行政人事部經理→總經理。

3)經人事部門核實后，通知違紀員工本人簽名確認。4)人事部門以書面形式將處罰事宜予以公布。2.9 直接上司附帶獎勵和領導連帶責任

1)一個月內記獎勵現象在部門發生兩次（含）以上，其直接上司享有附帶獎勵。獎勵為記獎勵中較低級別的通報嘉獎。

2)一個月內書面警及以上處分現象在部門發生兩次（含）以上，且非直接上司發現的，則其直接領導承擔連帶責任，處分為記處分中較低級別的處分標準。

第五條 本規定推行中，可根據實際情況，公司行政人事部將進行必要的補充與修改，并負責本規定的解釋。

第三篇：公司獎勵與處罰管理規定

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

公司獎勵與處罰管理規定

一、目的為創建公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規范員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于XXX公司全體在職員工。

三、職責

（一）公司行政處負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

（二）各部門最高負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

（三）行政處協理負責獎罰項目的初審，總經理或授權人員負責獎罰項目的最后審批。

四、管理要求

（一）獎勵分為五大類：

1、嘉獎；

2、記功；

3、記大功；

4、調薪 ；

5、晉升。

1.1嘉獎

有下列事實之一者（但不僅限于以下事實）予以嘉獎：

1.1.1 完成任務及時出色者；

1.1.2 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；

1.1.3 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；

1.1.4 具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

1.1.5 對公司財物能悉心愛護，表現突出者；

1.1.6能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議，并被采納者；

1.1.7在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。

2.1記功

有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或產生直接經濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。

2.1.1全嘉獎達到五次者記功一次，由行政處統計后，報總經理或授權人員批準者；

2.1.2在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，產生經濟效益；

2.1.3節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；

2.1.4公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；

2.1.5從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；

2.1.6檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；

2.1.7敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；

2.1.8員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎者；

2.1.9對提高公司的聲譽有特殊功績者；

2.1.10大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。

3.1記大功

有下列事實之一（但不僅限于以下事實）或/和直接經濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。

3.1.1全內記功達到五次者記大功一次，由行政處統計后，報總經理或授權人員批準者；

3.1.2遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；

3.1.3對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；

3.1.4在成本控制方面有重大貢獻者；

3.1.5有其他重大功績者。

4.1調薪

有下列事實之一者（但不僅限于以下事實），予以調薪，增加工資。

4.1.1達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者；

4.1.2一年內記大功達到兩次及以上者；

4.1.3工作成績突出，但尚不足以晉升者；

4.1.4工作性質發生變化，工作量有較大增加者；

5.1晉升

對工作認真負責，業務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。

5.1.1晉升條件

5.1.1.1具備較高職位的技術能力；

5.1.1.2相關的工作經驗和資歷；

5.1.1.3相應的管理水平、敬業精神和協調能力；

5.1.1.4職位所需的相關培訓。

5.1.2晉升程序

5.1.2.1協理（不含）級別以下人員，可由本人或其直屬提出申請，部門最高負責人簽署意見，交行政處核實，報總經理或授權人員批準；必要時，可由總經理直接予以晉升委任；

5.1.2.2協理（含）以上級別人員，由副總經理或以上級別人員提議，經董事會討論核定后予以實施；

5.13晉升的員工接到調職通知單后，應于指定日期內辦妥移交手續，就任新職。

5.1.4凡因晉升變動其職務，其薪酬自晉升之日起重新核定。

5.1.5內有記大過行為者，取消晉升資格。

（二）懲罰

懲罰的種類有六種

1、警告；

2、記過；

3、記大過；

4、工資降級；

5、降職；

6、開除。

1.1 警告

有下列情形之一者（但不僅限于以下情形）或直接經濟損失在300元以下，予以警告。

1.1.1以下警告予以責任人10元罰款

1.1.1.1質量記錄填寫有錯漏者，且造成輕微后果者（每次）；

1.1.1.2不符合定置管理標識要求，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者（每宗）；對追查不到責任人的，將處罰該部門直接主管人員；

1.1.2以下警告予以責任人30元罰款

1.1.2.1由于工作失誤、拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節輕微者；

1.1.2.2不能適時完成工作任務，情節輕微者；

1.1.2.3布置的工作，但屆時未完成造成輕微后果，事后無合理解釋者；

1.1.2.4擅離職守，閑游或上班打瞌睡者；

1.1.2.5丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時，由部門直接主管承擔)；

1.1.2.6責任心不強，缺乏敬業精神，情節輕微者；

1.1.2.7對專檢項目，質檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節輕微者（注：生產人員由于自檢不嚴，質量或成本欠控制，處罰措施相同）。

1.1.3以下警告予以責任人50元罰款

1.1.3.1妨害生產工作或團體工作秩序，情節輕微者；

1.1.3.2在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；

1.1.3.3不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；

1.1.3.4未經許可，擅自在廠內或生活區推銷物品者；

1.1.3.5任何違背質量體系文件運作要求的行為，情節輕微者；

1.1.3.6不能嚴格控制成本，造成輕微損失者；

1.1.3.7缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；

1.1.3.8未經許可攜帶外人入公司參觀者；

1.1.3.9在任何時間內，借給（用）他人廠牌進出公司者；

1.1.3.10違反一切安全管理制度者；

1.1.3.11工作時間內從事與本工作無關的事情，或在上班時間內干私活者；

1.1.3.12成品出廠后，引起客戶投訴，但尚未造成直接經濟損失的直接責任者（生產員工及質檢員等同處理）

1.1.4由于疏忽大意等責任原因，直接給公司造成經濟損失在300以內的，可處以實際損失100%的處罰，以上條款如出現與該條款有沖突的，以該條款為準。

2.1 記過

警告五次作為記過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經濟損失在301~3000元之間者，予以記過。

2.1.1 以下記過予以責任人100元的罰款

2.1.1.1未經許可不候接替，先行下班者；

2.1.1.2未經許可擅取同事或企業財物，情節輕微時，除追繳原物品或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款。

2.1.2以下記過予以責任人200元的罰款

2.1.2.1 違背體系運作要求，情節嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；

2.1.2.2工作中酗酒，影響自己或他人工作者；

2.1.2.3在成本控制方面，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節惡劣者；

2.1.2.4缺乏團隊協作精神或敬業精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關部門運作，情節惡劣，但尚未構成辭退的；

2.1.2.5故意損毀、涂改重要文件或公物者；

2.1.2.6機器、車輛、儀器等具有技術性的工具，非經負責人同意，擅自操作，但尚未構成損失者；

2.1.2.7制造事端，引起爭斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者；

2.1.2.8有嚴重的失職行為者；

2.1.2.9更改或偽造企業通告，尚未造成負面影響或經濟損失者。

2.1.3以下記過予以責任人300元的罰款

2.1.3.1由于工作失誤或拖延或責任心原因，影響到相關部門的工作，情節嚴重者；

2.1.3.2造謠中傷，散布謠言及不正確或含有惡意事件，而有損他人的尊嚴者。

3.1 記大過

記過五次作為記大過一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經濟損失在3000元以上者，尚未構成開除者，予以記大過。

3.1.1連續曠工兩天，或每月曠工累計超過4天者，如公司給予一次改正錯誤的機會，不予開除的，將記大過一次，給予一次性罰款200元；

3.1.2擅離職守，致使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

3.1.3怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

3.1.4不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以500元的罰款；

3.1.5因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除者，可處以500元的罰款；

3.1.6在成本控制方面，造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可處以500元的罰款。

4.1工資降級

有下列事實之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級處理。

4.1.1達到降職條件的，公司給予一次改正錯誤的機會，不予降職者；

4.1.2一年內記大過達到兩次，公司給予一次改正錯誤的機會，不予以開除的。

5.1降職

有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職。

5.1.1對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使企業利益受重大損失，不宜繼續擔任現任職務者；

5.1.2管理水平不足以勝任者；

5.1.3技術水平不足以勝任者；

5.1.4敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；

5.1.5不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失者；

5.1.6違背體系運作要求，雖多次糾正，但無有效預防措施或預防措施不當者；

6.1開除

有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開除，并視必要訴諸法律。

6.1.1對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打，情節惡劣者；

6.1.2偷竊或侵占同事或公司財物經查實者，情節較嚴重者；

6.1.3無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的；

6.1.4未經許可，兼營與本公司同類業務者；

6.1.5在公司服務期間，受刑事處分者；

6.1.6一年中記大過兩次者；

6.1.7連續曠工兩天或每月累計曠工超過4天者；

6.1.8挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；

6.1.9吸食毒品者；

6.1.10偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；

6.1.11攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者；

6.1.12故意泄露公司技術，營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者；

6.1.13參加非法組織者；

6.1.14擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構成開除者；

6.1.15擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者；

6.1.16凡違犯法律，導致公司聲譽或業務受損者；

6.1.17利用職權受賄的，使公司蒙受損失者；

6.1.18 因不采取主動措施或措施不當，影響生產進度，使公司蒙受重大損失，足以構成開除的。

（三）員工功過相抵消規定

公司員工的同功過可以抵消，以發生于同一內者為限，具體規定如下：

1、嘉獎與警告抵消；

2、記功五次或嘉獎五次，抵消記過一次或警告五次；

3、記大功一次或記功五次，抵消記大過一次或記過五次；

（四）說明

1、公司設立專項資金，專款專用，行政處每月公布一次資金的去向，以及結存，確保資金的合理利用；

2、“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因及獎勵類別，行政處認真核實獎勵事實，并簽署意見呈請總經理或授權人員批準后，交財務處予以實施；

3、“處罰通知單”填寫時要說明處罰的原因及處罰結果，行政處認真核實處罰事實，并簽署意見呈請總經理或授權人員批準后，交財務處予以實施；

4、財務部根據經有效審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，處罰在當月的工資中體現，獎勵金以現金支付；

5、一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節，分攤罰金；

6、若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金按參加人數進行平均分配；

7、若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象，可在3天內直接向行政處投訴糾正，投訴最終仲裁部門為總經理室；

8、隨公司管理的不斷深入，將逐步制訂出具體量化的考核方案，作為本制度補充和完善。

五、本規定推行中，可根據實際情況，公司行政處將進行必要的補充與修改，并負責本規定的解釋。

六、本規定經公司總經理審批后自下發之日起實施。

七、附件：記錄表格

附件-1《獎勵申請單》

附件-2《處罰通知單》

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第四篇：遲到處罰與獎勵

遲到處罰與獎勵

按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。

2.按正常工作時間工作的員工，在下班時間18:00前擅自離崗，即為早退。

3.遲到早退30分鐘（內），罰款50元。

4.遲到早退30分鐘，一小時（內），罰款100元。

5.遲到早退一小時至三個小時（內），罰款100+半天工資。

6.遲到早退三小時以上，視同曠工一天處理。

7.公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰,累計遲到3次以上處罰力度加倍

9每個月不遲到獎勵100全勤獎

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第五篇：高一獎勵與處罰條例

自信、合作、務實、奮進是本班的精神。

自信自信是成功的前提所有的同學都應該樹立堅定的自信心。合作班級是個大家庭同學之間要和睦相處對班級的事要積極參 與加強合作要認識到集體的力量和團結的重要性。

務實腳踏實地一步一個腳印;積極肯干苦干加巧干;不輕浮不 自滿不自欺不欺人。

奮進胸懷大志理想永存;銳意進取刻苦勤奮;鞭策自己激勵他 人。

班級管理原則

1.最低原則相互尊重不影響他人(底線)。2.自評標準進步的就是優秀的。

3.獎勵和懲罰的目的是強化你向目標前進而不迷失方向。第二部分——處罰制度

一、出勤情況

一無特殊原因而曠課者取消本學期評優資格利用晚飯后時間 到辦公室補上曠課內容45 分鐘。曠課(包括自習學校集會等)按課時計算次數曠課2 節課須寫一份500 字以上說明書并罰不少 于一天的衛生打掃曠課多節者衛生打掃任務加倍。

二一周內上課遲到、早退一次者進行批評記載遲到、早退二次

者提出公開批評并罰打掃衛生不得少于一天遲到三次或三次以上二一周內上課遲到、早退一次者進行批評記載遲到、早退二次

者提出公開批評并罰打掃衛生不得少于一天遲到三次或三次以上 者除以上處罰外寫一份500 字以上說明書早操遲到、早退第一 次批評第二次利用下自習時間補跑4 圈三次或三次以上除補跑外 還要寫反思。記載以班級約定時間或者預備鈴為準。上課遲到者先 喊“報告”,再說“對不起打擾了”。

三屢犯者可由班主任臨時加重懲罰。

二、上課情況

一上課隨意大聲講小話經班干部提醒仍不改者第一次做記載

第二次記載和批評一周累計三次罰在講臺唱歌一首或講故事3 分鐘或其他表演四次以上利用晚飯后時間到辦公室寫400 字說明 書并當天向全體同學檢討。一天內多次講小話且勸阻無效者當天即 將座位調到最后一排單人單桌。

二上自習課不準大聲討論問題只能相鄰同學討論不能影響到 相鄰2 排違者以講小話論處。

三上課吃零食者發現1 次罰打掃教室1 次2 次罰打掃教室1 天3 次罰掃清潔區一周累計3 次以上到辦公室寫反思書。

意擾亂課堂、起哄者清潔區一天以上500 字說明書 并作公開檢討。

課看與學習無關的書籍或報刊一次提出批評并記載 健康書籍一律沒收銷毀再犯則另加處罰同上面第四條。

課伏桌睡覺者動罰站10 分鐘天睡覺2 次或一周累 計3 次以上者教室后罰站聽課1 節課做小動作或隨意走動影 響課堂紀律上課不聽老師安排班級衛生值日一天以上。以上多次勸阻仍不改正上述錯誤則加罰該同學擔當一天的 紀律委員當天有課堂紀律違紀現象一同接受處罰。

按時完成作業、不交作業、抄襲作業者一次自主完成規 定作業二次利用放學時間完成3 次或以上到利用放學時間到辦 每天一點進步是一種成功 人人進步天進步面進步

公室完成次不交作業者還要抄寫《眾望高中學生一日常規》2 遍。對嚴重者則在放月假時在辦公室補齊當月所有未完成作業。試作弊者除寫深刻反思書外由教導處處理。三生情況

掃衛生不及時常清潔區打掃必須在規定時間開始打掃 在預備鈴響時基本結束不達標.扣分嚴重者要給予重新打掃.罰 掃清潔區一天等處罰。不服從勞動委員安排.不參加集體勞動的.罰 掃清潔區一天.若再犯以倍數遞增加罰.并抄寫《眾望高中學生衛生 要求》2 遍或以上。

室衛生扣分嚴重被評為最差罰值日生再值日3 天 抄寫《眾望高中學生衛生要求》1 遍或以上.室扣分嚴重者被評為最差第一次罰該寢室成員重做 衛生人抄寫《眾望高中學生衛生要求》1 遍二次罰為其他1 個寢室搞衛生一次計三次或三次以上包干其他寢室衛生或其他值 日活動一周。因個人不做衛生而影響集體評分的以重罰——罰清 掃廁所一月寫《眾望高中學生衛生要求》1 遍或以上。丟垃圾者罰掃教室一天。

過3 次不值日者級不再安排任何任務予他緣之。

四、課外情況

格遵守集會紀律得私自走動、吃零食、大聲喧嘩。如有 違犯且不聽勸阻者教室值日一天抄寫《中學生日常行為規范》1 遍。

課期間不得大聲呼喊打吵鬧得在教室及走廊上進行 打籃球等球類活動。情節較輕者給予警告重者給予沒收器材并提 出公開批評獨負責清潔區或教室衛生一天等處罰。

女生交往過密者罰抄寫2000 字的勵志名言教不改者停 課到辦公室反思由家長接回家反省若干天。

寢時是影響他人休息者話、洗漱等次記載和批 評次或以上罰衛生值日2 天。若因就寢紀律差扣分嚴重的寢室 罰違紀者寫500 字以上反思在全班檢討對寢室長進行批評。五重情況

有下列任何情況之一者寫1000 字以上深刻反省外律送交 政教處處理

每天一點進步是一種成功 人人進步天進步面進步

1.打架 2.賭博 3.抽煙或喝酒 4.不經請假而離校 5.攜帶手機到校 6.違反校紀班規屢教不改。

注是嚴重影響班級名譽的上述處罰外罰為集體或他

人做一件好事將功補過是不服從班干部正確管理的其“換位” 當班干部少3 天 六換懲罰措施

班主任根據具體情況紀原因臨時采取替換懲罰措施 1.摘抄一篇與勞動有關的美文;2.摘抄一篇關于責任心的文章在第二天早讀時念給全班同學聽;3.講一個哲理的故事;或講一個偉人故事 4.為班級添加一本有意義的書籍或公共用品

5.寫一份違紀心理剖析習病歷并展示在班級違紀專欄內;6.自覺上講臺向全班同學道歉對自己行為做出深刻檢討

7一段父母的辛勞故事一段班主任或科任教師的辛勞故事 8選班上5 個同學說他們的優點說自己的優點 9一首校園歌曲或講個笑話

10潔講臺桌面三天整理班級課桌一周證天天時時整齊 11.找兩篇關于寬容或自律、換位思考的文章在班上有感情誦讀 12.罰寫字“靜競凈敬”2 頁抄寫班規或名人名言寫懺悔書。注任老師有權采用其它方法進行適當懲罰主任不另罰 第三部分——獎勵制度

一、學習獎勵月1 次 勵對象

1、總成績在進入年級前一百名內的同學

2、成績較上一次進步 明顯的同學

3、階段考試班級前十名的同學

4、階段考試班級單科 第一名。

項名稱

1、__

1、學習成績優良獎

2、學習進步獎

3、單科優勝獎 每天一點進步是一種成功 人人進步天進步面進步 勵措施

1、學習成績優良的同學獎勵一支筆、一本本子及一件小物品。

書簽、便寫本等

2、學習進步的同學獎勵一支筆本本子。本子上請班主任學對其勉勵的話3.成績優秀或不斷進步者主任 給家長電話報喜。

二、個人進步獎勵月1 次

勵對象生、紀律、行為習慣方面

1、表現特別優秀的同學

2、表現有較大進步的同學 項名稱

1、衛生之星獎

2、紀律之星獎3.進步之星獎人 勵措施

1、獲榜樣獎的同學勵一支筆、一本本子及一件小物品

書簽、便寫本等

2、獲進步獎的同學勵一支筆本本子

子上請班主任題寫對其勉勵的話3.進步較大者主任電話給家長報喜。

三、體育獎勵 勵對象

1、榮獲校級以上體育獎的同學 項名稱

1、體育榮譽獎 勵措施

1、乒乓板或羽毛拍2 個本子及小物品相框簽等.每天一點進步是一種成功 人人進步天進步面進步

四、班級貢獻獎勵月評一次 勵對象

1、班干部

2、為班級服務貢獻突出的同學或小團隊 立的獎項名稱 班級貢獻獎 勵措施

1.對獲得“文明寢室”的成員進行獎勵評一次獎勵洗衣粉2 大袋 連續2 次獎每人香皂、牙膏其它對獲得“文明寢室”的寢室 長予以通報表揚給予獎勵本子

2.教室或清潔區衛生被評為最優秀的次每位值日生獎勵1 個小本 子續2 次獎羽毛球拍1 副。對衛生管理干部通報表揚獎1 個 大本子班主任寄語。

3.每月評出優秀班干部三名報表揚并給予獎勵(文化用品)。

4.對積極響應校、班號召參加活動者承辦黑板報次投稿等獲 得好評者予適當獎勵(文化用品)。

5.參與各種競賽科競賽、運動會、球賽、書畫賽、黑板報、廣播 操賽等獎期中、期末等考試中成績突出者給予通報表揚并獎 勵(文體用品)。

6.對好人好事在黑板報宣傳外要獎勵文體用品一套。注據班費的具體情況可考慮加重獎勵或增設獎項。

本班級管理條例由班主任征求全班同學意見擬定初稿由全體

班委會成員審議修改通過。自通過之日起此條例生效。另有不妥之處不斷修正完善。