第一篇：公司員工處罰規定

公司員工處罰規定

一、為加強公司管理，規范員工行為，維護公司生產生活秩序，依據國家有關法律法規，結合公司實際，制定本規定。

二、員工處罰原則、處罰執行按《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規定執行。

三、員工處罰分為經濟處罰和行政處罰。

經濟處罰分為：罰款10元以上、200元以下，罰款500元； 行政處罰分為：警告、記過、記大過、開除；

四、處罰員工時，可分別實施經濟處罰、行政處罰，也可在實施行政處罰時一并實施經濟處罰；員工違反規定給公司造成經濟損失的，在實施處罰的同時，可追加經濟賠償責任。

五、罰款：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規定第八條的，并處500元罰款。

六、警告：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規定、被處以50元以上、130元（含）以下罰款的，給予行政警告處罰一次。

七、記過：員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第二章至第七章有關規定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過處罰一次。

八、記大過：有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經濟損失在3000元以上、尚未構成開除者，予以行政記大過處罰一次。

1、連續曠工兩天，或一個月內曠工累計超過4天的；

2、擅離職守，致使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

3、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

4、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

5、因疏忽大意，致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節嚴重，但尚未構成開除的，可并處500元罰款；

6、造成嚴重浪費，便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的，可并處500元罰款。

九、開除：有下列情形之一的，予以開除處罰

1、員工違反《廣東松峰機械有限公司內部管理辦法》第八章有關規定的；

2、自第一受到行政處罰之日起計，12個月內累計受到行政警告處罰4次、或行政記過處罰3次、或行政記大過處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計算為行政記過處罰一次，行政記過處罰2次可計算為行政記大過一次。

第二篇：公司員工違反勞動紀律處罰規定

公司員工違反勞動紀律處罰規定

此規定若與前期制度有抵觸的，以此為準。

一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。

二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。

三、上班串崗罰款20元。

四、擅自離崗罰款20元。

五、上班睡覺罰款50元。

六、上班吃零食、看書報、發短信罰款30元。

七、上班上網了聊天罰款50元。

八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。

九、在禁煙區吸煙者，每次罰款50元。

十、穿拖鞋，穿背心進入車間，各罰款20元。

十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。

十二、上班時間內聊天、嬉戲，罰款20元。

十三、在廠內、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。

十四、酒后上班，罰款50元。

十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。

十六、不服從車間領導臨時工作調動，罰款100元。

十七、工作時間內吵架，雙方各罰款50。吵架先動手打人的，罰款300元；對打者各罰200元。

十八、下班后不打掃工作場地，不清掃設備，不關照明燈、電風扇，罰款20元。

十九、員工請假批準后，必須辦理交接班手續，機床保養及場地清潔衛生由接班者完成。無人接班的，必須自己完成機床保養及清掃場地。未辦理交接手續者，機床

未保養、場地未清潔，罰款20元/次。

二十、在宿舍內私自燒開水、燒飯、點蠟燭，罰款20元。二十一、二十二、以上規定望各位員工自覺遵守，罰款并不是最終目的，罰款是為了提高員工的勞動紀律

意識。本規定自2007年3月31日起執行

人為損壞公司設備，根據設備的金額處以賠償及罰款。對重犯、態度不好者加倍處罰。

浙江炬煉熱能設備制造有限公司

第三篇：XX置業公司員工違紀處罰規定

關于對公司職工違反勞動紀律處理的有關規定

該規定適用于XX置業公司所屬各部室、分公司、物業處、小區辦。各單位負責人為公司處罰第一責任人。

1、每人每次遲到罰款20元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

2、每人每次早退罰款20元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

3、每人每次曠工罰款50元，并取消當月效益獎金。連續曠工時間超過5日，或者一年內累計曠工時間超過10日的與當事人解除勞動合同；

4、工作時間有串崗、睡崗現象的，每發現一次罰款50元，并取消當月效益獎金。每月累計達到3次送當事人至“三違“學習班學習。有脫崗情況按照曠工相關處理規定處理；

5、有酒后上崗現象的罰款500元，送當事人至“三違“學習班學習。對管技人員處以免職或降職處理；、工作時間有從事與工作無關事務或處理個人私事現象的，每發現一次罰款50元；每月累計達到3次取消當月效益獎金；

7、工作時間員工應按照公司要求著相應的工作服，佩戴公司胸牌。不按照公司要求正確著裝、佩戴胸牌的，每發現一次罰款50元；

8、在工作期間和工作場所與同事或辦事人員爭吵、無理取鬧，影響正常工作秩序的，每人每次罰款200元；尋釁滋事、打架斗毆，嚴重擾亂正常工作秩序，造成較壞影響的每人每次罰款500元；

9、無正當理由，不能夠按時保質保量完成工作任務或因個人原因影響整體工作完成的，每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

10、工作中有責任心差、推諉責任、敷衍塞責情況的，每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

11、受到客戶投訴，經查明確屬工作失誤的每人每次罰款100元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

12、屢次犯相同或相似的錯誤，經常受到批評教育而拒不改正的，取消當月效益獎金；

13、對公司下發的文件，不按規定執行或執行不到位的，取消當月效益獎金；

14、不服從領導指揮，攻擊、謾罵領導每人每次罰款200元，有毆打領導情況，造成嚴重后果的，與當事人解除勞動合同；

15、在進行安全作業時違反安全操作規程，每人每次罰款200元，每月累計達到3次取消當月效益獎金；

16、故意破壞企業辦公設備，造成企業經濟損失或有經查明的盜竊公司財物行為的每人每次罰款500元，賠償對公司造成的經濟損失。盜竊公司財物超過500元的，除賠償其對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同。觸犯刑律的，追究其刑事

責任；

17、安全意識薄弱，因不能做好日常的安全教育和安全保護工作而造成安全事故發生的，送當事人和單位負責人至“三違“學習班學習，賠償對公司造成的經濟損失。安全事故造成嚴重后果的，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

18、不通過正常渠道反映問題，而針對某人某事散布不負責任的言論，詆毀、污蔑他人的，經查明每人每次罰款500元。造成惡劣影響和嚴重后果的，與當事人解除勞動合同；

19、有故意泄漏公司機密行為的，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

20、有在社會上破壞公司形象或做出不利于公司正常業務開展和影響公司發展的行為，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

21、有索要或收受賄賂，借職務之利中飽私囊情況的，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

22、利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業名義在外招搖行騙者，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同；

23、挪用、貪污企業款項或虛支濫報費用，經查明，除賠償對公司造成的經濟損失外，與當事人解除勞動合同。

第四篇：公司員工處罰條例（定稿）

讓愛的天使飛滿人間

惠豐公司員工處罰條例

（V1.0）

文件編號

編制單位

審 核

HF/HR 2015[23] 組織人事部

二零一五年七月二十八日

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 1 / 25 讓愛的天使飛滿人間

目錄

第一章總則...................................................................................................................3

第一節基本原則.....................................................................................................3 第二節適用范圍.....................................................................................................3 第三節處罰形式.....................................................................................................3 第二章處罰分則...........................................................................................................4

第一節通報批評.....................................................................................................5 第二節警告、行政扣罰2分.................................................................................5 第三節記過、行政扣罰5 分................................................................................7 第四節記大過、行政扣罰10 分........................................................................10 第五節降職降薪...................................................................................................12 第六節停職察看...................................................................................................12 第七節解雇...........................................................................................................13 第三章管理者責任追究分則.....................................................................................19 第一節管理者責任追究原則...............................................................................19 第二節處罰規定...................................................................................................20 第三節損失賠償責任...........................................................................................22 第四章處罰說明及申訴.............................................................................................23 第一節處罰補充說明...........................................................................................23 第二節申訴規定...................................................................................................24 第三節審批流程說明...........................................................................................24 第五章附則.................................................................................................................25

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 2 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一章

總則

第一節

基本原則

第一條 公平、公正、公開。

第二條 物質處罰與非物質處罰相結合。第三條 有錯必糾，處罰分明。第四條 以事實為依據。

第五條 處罰積分在一定條件下可與獎勵積分相抵。第六條 員工享有舉報權和申訴權。

第七條 各級單位只能在本單位授權內審核、審批處罰。

第八條 超出本單位授權的處罰，需按授權報相關領導批準后方可下發。

第二節

適用范圍

第九條 本條例適用對象為惠豐全員。

第十條本條例適用事項為內蒙古惠豐醫藥有限公司內部之日常處罰、年終評議等所 有涉罰之情形，已經納入月度績效考核中的事項不再納入本條例。

第三節

處罰形式

第十一條

行政罰分：根據處罰的不同檔次，公司分別設定了四個不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關，行政罰分直接默 認附帶經濟處罰。在一定考核期內，處罰積分與獎勵積分遵循“小獎不能抵大過”的原則可以相互抵消。

第十三條 處罰的基本形式包括通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。

第十四條 通報批評，指因員工存在本條例規定的違紀行為，公司以發文通報的形式予 以公開批評。

第十五條 警告，指因員工存在本條例規定的違紀行為，公司對其進行警示并要求其糾 正違紀行為，同時扣罰該員工行政分數2分。

第十六條 記過，指因員工存在本條例規定的違紀行為，公司對其違紀行為進行記載

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 3 / 25 讓愛的天使飛滿人間

和處分，同時扣罰該員工行政分數5分。

第十七條 被給予通報批評、警告、記過處罰的，最近12個月行政處罰分累計達到 12分的，一年內不得晉升（累計行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎勵分相抵后得分）。

第十八條 記大過，指因員工存在本條例規定的違紀行為，公司對其違紀行為進行記 載和處分，同時扣罰該員工行政分數10分，情節特別嚴重的，直接給予行政處罰20分。被記大過者，從處罰決定日起一年（連續12個月）內不得升職。

第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級及薪酬將視違規違紀情節被降低1-3級。受到降職降薪處罰起一年（連續12個自然月）內不得升職；如一年內再次發生同樣問題的，將直接給予解雇。

第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿為止，暫停其 任何職務，停職察看期一般為三個月、半年或一年。在核算階段性績效獎金時，被停職的時間從核算時段中剔除。

第二十一條 解除勞動合同（解雇），指由于受罰人達到公司勞動合同或規章制度中所 協定之情形，而被單方面無條件解除勞動關系。

第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。

第二章

處罰分則

條例中列示的違規違紀事項處罰，為針對該行為的標準處罰，如所列的違規違紀行為較為嚴重，視具體情節，公司可給予上一級或更高級別的處罰。

針對以下事項，除對直接責任人進行相應的行政處罰外，凡給公司造成經濟損失的，公司有權要求獲得相應賠償，由直接責任人負責追回或賠償損失，公司同時保留向人民法院提起訴訟以追償經濟損失的權利，并向上級管理者追究責任、給予行政處罰和追究連帶賠償責任。

對違規違紀行為提供協助和配合的人員，按直接責任人進行處罰和追究相應責任，并追究上級管理者責任。

對經核實任職期內無過錯責任的可免予行政處罰和連帶管理責任。主動發現、查處或積極上報的可酌情減輕或免于處罰。

本分則規定的處罰種類為：通報批評、警告、記過、記大過、降職降薪、停職察看、解雇。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 4 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一節

通報批評

員工存在本節違紀行為的，給予通報批評，并給予200元以內的處罰。通報批評不影響員工的加薪升職。

第二十三條 違反員工行為規范要求，情節較輕微者，給予通報批評。包括但不僅限 于以下事項：

1、違反公司著裝要求或公司關于員工上班的儀容、儀態要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；

2、不愛護公物，使用公共資產處理私人事務的(未造成經濟損失)；

3、責任區衛生不符合要求；商品及物資（含個人物品）碼放不規范；

4、日常工作中因服務不到位、態度惡劣等，受到員工投訴的；

5、收取各項費用不力，導致欠收的；

6、為其他違規違紀人員請托求情的；

7、其他違反員工行為規范化要求，情節較輕微的行為。

第二十四條 未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，工作懈怠、不認真，未給公 司造成損失的，給予通報批評。包括但不僅限于以下事項：

1、未按公司制度及流程召開、主持、組織、參加各類會議的；

2、未按公司規定進行盤點、對賬等工作，經查未造成賬實不符的；

3、其他未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條

其他違反公司規定，情節輕微或相當于以上內容的過失行為，將被給予 通報批評。

第二節

警告、行政扣罰2分

員工若發生本節“一般違紀行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）-1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續12 個月），有效期內不影響員工的加薪升職。

第二十六條 違反員工行為規范要求，性質較為嚴重的。包括但不僅限于以下事項：

1、著裝或儀容、儀態違反公司規定且經批評教育拒不改正的；

2、不按考勤制度辦理各項考勤手續的；

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3、對同事、來訪者、顧客不禮貌，在接待、服務工作中出現冷(態度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責任)等現象的；

4、無事生非，挑撥離間，損害員工之間團結的；

5、在工作時間從事與工作無關的活動，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無關的書籍/報紙/雜志等、瀏覽與工作無關的網站、上網聊天、炒股、購物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；

6、違反公司禁煙規定，在禁煙區吸煙的；

7、服務態度惡劣、行為舉止或承諾不兌現等直接引發顧客投訴的；

8、其他違反員工行為規范，性質較為嚴重的行為。

第二十七條 未履行崗位職責，不符合工作規范要求，影響公司工作的進展，或給公 司帶來負面影響，或給公司造成一定損失(金額0.5萬元（含）以下)或負面影響的。包括但不僅限于以下事項：

1、未按公司制度要求完成崗位職責內工作或上級安排的各項其他工作任務的；

2、無正當理由，不服從上級的工作安排的；

3、工作中出現紕漏、錯誤，月度超過3次或致使員工、客戶投訴的；

4、未按文件流轉要求流轉文件，發生延遲、缺漏、超范圍流轉的；

5、未按公司制度、流程審批文件，對文件內容審核不嚴或發現問題未及時更正，造成下級無法執行的；

6、文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無法恢復的；

7、不配合部門間工作，互相推諉的；

8、贈品未按規定在促銷活動前配發到門店的；

9、贈品、物資、物料等采購未執行三方詢價的；

10、贈品不入庫、不執行系統發放的；

11、門店美化布置、廣告宣傳、贈品等未合理驗收，存在數量差異的；

12、未審核簽約資質簽訂協議或合同的，以及合同終止后，違規合作的；

13、未按照公司文件要求按時按量收取合作商各種保證金、風險抵押金的；

14、辦理退換貨或入庫不及時的；

15、管理人員推諉導致顧客投訴的，或因管理不到位，門店內產生集中顧客投訴的；

16、因工作疏忽未按規定繳納社會保險或核算工資，給公司造成損失且金額在0.5萬元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以下的；

17、采購不及時造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；

18、違反公司安全和消防管理規定的；

19、相關人員未嚴格審核，造成應付賬款出現借方余額的；

20、賬目管理混亂，造成賬實不符，給公司造成一定損失、帶來經營風險或負面影響的；

21、未按規定將各類印鑒分開由專人保管、使用的；

22、違反公司財務管理制度，未按時歸還及收回公司借款、賒款的；

23、相關部門未盡職責，造成超批復金額、超實際發生額支付款項，給公司造成直接經濟損失在0.5萬元（含）以下的；

24、其他未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，給公司造成損失或導致公司名譽及信用受到損失的行為。

第二十八條 漏計漏收各種收入的，金額在1萬元（含）以下的。

第二十九條 其他違反公司規定情節較嚴重的或相當于以上內容的過失行為。

第三十條 上述違規行為凡給公司造成經濟損失的，責任人應按規定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經濟損失的權利。

第三節

記過、行政扣罰5 分

員工若發生本節“中度違紀行為”，給予記過處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）-3000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續12個月），員工在有效期內取消當年的評優資格、不能升職。

第三十一條 違反員工行為規范要求，性質較為嚴重且造成較惡劣影響的。包括但不 僅限于以下事項：

1、未經許可擅自使用公司設備、設施、車輛或公司商品、贈品及其他物資的；

2、無故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時進行原崗交接、及未按時到新 崗報到的；

3、曠工 1天及以上，3天（不含）以內；

4、顧客首次客訴未接待或未解決問題，導致顧客投訴升級的；

5、唆使顧客投訴的；

6、錯報漏報統計資料，給統計工作帶來不便的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 7 / 25 讓愛的天使飛滿人間

7、未按工作要求做好記帳工作，導致工作賬目混亂的；

8、未按工作要求及時上交營業款的；

9、其他違反員工行為規范化要求，性質較為嚴重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條 未履行崗位職責，違反公司制度、工作規范要求，給公司造成較大損失（金額0.5萬-1萬元）或負面影響的。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司決定（如監察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執行或拖延執行的；

2、遲報公司要求上報的重大事項（如選址、立項、續約備案、采銷合同等），造成工作延誤的；

3、對公司各項調查工作不配合，制造障礙或困難，影響調查工作開展的；

4、不配合部門間工作，情節惡劣、造成負面影響的；

5、審核人員失職，造成公司損失的；

6、因工作態度問題導致顧客來信、來訪、投訴等問題，性質較為嚴重且造成較惡劣影響的；

7、庫存調撥、調配不合理，導致門店銷售受到嚴重影響，或庫存商品結構出現嚴重問題的；

8、未按廠家隨貨同行單的價格辦理入庫，給公司造成損失的；

9、實際執行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致的；

10、贈品、物資、物料采購未執行三方詢價，且采購價格虛高，給公司造成經濟損失的；

11、對外發布的廣告內容信息有錯誤，影響公司品牌形象的；

12、員工未辦理入職手續；未建立或建立虛假員工檔案的；

13、私自免費贈送廣告位、臨時性場地資源或進行資源置換的；私自使用公司的各類臨時性場地資源的；

14、裝修材料、材質與預算批復不符的；

15、外租到期未按時收回的；

16、對于具有保質期的商品、贈品、禮品等，在到期前未合理處置的；

17、擅自報廢固定資產、低值易耗品的；

18、化整為零拆分報銷各種費用的；

19、未按公司車輛管理規定安排行政用車的；

20、招聘工作不到位，入職人員背景調查不及時、不準確，致使公司做出不當錄用決策《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 8 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的；

21、因工作不到位導致未能及時簽訂、變更、續簽、終止勞動合同的，給公司帶來經濟損失和賠償的；

22、維護、維修人員對公司設備、系統（含電話系統）維護檢查不及時，造成設備、系統癱瘓的；

23、發生意外或突發事件，事發相關部門未及時上報，相關責任部門未制定應急預案，未及時派專人到現場提供完善善后處理工作的。如客戶在門店購物出現意外、電力設備突發事故等；

24、未按規定當日賠償日常營業過程中發生的短款，情節較輕的；

25、未盡職責，未經授權審批坐支現金的；

26、各類發票、稅票等票據管理不合規，直接影響到公司的經濟利益和合理稅負的，如增值稅發票過期未認證，產生損失的；

27、違反定金管理規定，違規結轉、使用定金的；

28、未按公司規定進行盤點、對賬等工作，經后續核查發現存在賬實不符，情節嚴重的；

29、未盡職責，造成超批復金額、超實際發生額支付款項，給公司造成直接經濟損失在0.5萬-1萬元的；

30、其他未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，給公司造成較大損失或導致公司名譽及信用受到較大損失的行為。

第三十三條 超越職權，擾亂職務制度，給公司造成一定經濟、名譽損失（金額0.5 萬元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項：

1、超授權審批或未經授權審批，擅自支付各項費用、款項、處置公司財物的；

2、超授權任命，崗位調整及人員異動未按公司流程操作的；

3、超授權進行獎勵或處罰的；

4、利用職務之便，違規用印或強迫用印、借閱的；

5、未經授權,未按公司制度規定隨意調整更換展臺位置，賣場布局的；

6、超標準、超授權發放贈品，造成公司損失金額0.5萬元以下的；

7、未按照公司制度或規定私自出借發票的；

8、其他超越職權，擾亂職務制度，給公司造成一定經濟、名譽損失或情節較為嚴重的行為。

第三十四條 漏計漏收各種收入，金額在1萬以上，5萬元以下。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 9 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第三十五條 警告中所列違紀違規行為較為嚴重者。

第三十六條 其他違反公司規定，情節嚴重的或相當于以上內容的故意或過失行為。第三十七條 上述違規行為凡給公司造成經濟損失的，責任人應按規定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經濟損失的權利。

第四節

記大過、行政扣罰10 分

員工若發生本節“嚴重違紀行為”，給予記大過處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）-5000元（不含）的處罰。記大過的有效期為一年（自處罰生效之日起連續12個月），員工在有效期內取消評優資格、不能升職。

第三十八條 違反員工行為規范要求，情節嚴重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于 以下事項：

1、在工作時間或工作場所內，一貫自由散漫或有不道德行為；

2、弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

3、在價格、促銷、贈品等資源使用和審核中存在不透明、不誠信的問題、造成顧客投訴，情節嚴重的；

4、員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；

5、將各類系統賬號借給他人使用，造成嚴重后果的；

6、違規使用發票、收據、印章，情節嚴重的；

7、其他違反員工行為規范化要求，情節嚴重且造成惡劣影響的行為。

第三十九條 未履行崗位職責，違反公司制度、工作規范要求，給公司造成較嚴重損失（金額1萬元（含）-5萬元（不含）），或導致公司名譽及信用受到較嚴重損害的。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司決定（如監察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執行或拖延執行的，造成重大影響和后果的；

2、未對合同及附件進行認真審核，導致合同履行存在較大風險和隱患的；

3、未及時辦理各類證照的年檢、審驗等，導致證照被吊銷或造成公司被列入政府部門發布的黑名單的；

4、工作失職購進劣質商品、近效期商品、贈品、物資等，使公司經濟利益受損或引起客戶投訴的；

5、出現媒體負面曝光事項的，如地、市級媒體（網絡/報紙/電臺/電視臺）曝光；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 10 / 25 讓愛的天使飛滿人間

6、報紙廣告宣傳內容模糊，各類促銷活動措詞有誤、造成宣傳內容與實際不符，導致用戶認為我司有欺騙行為的；

7、實際執行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節嚴重，造成公司直接損失的；

8、違規辦理、使用會員卡并進行積分兌換或各種違規折現、套現的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會員卡；違規持非本人會員卡進行積分兌換、積分抵現的；

9、因部門、門店監管不到位產生惡性或集中重大客訴的；

10、對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，引起負面影響的；

11、未按照規定上報相關危機信息（如政府職能部門的檢查）或未及時有效組織危機處理，導致危機事件發生；

12、未盡職責，造成超批復金額、超實際發生額支付款項，給公司造成直接經濟損失在金額1萬元（含）以上，5萬元以下的；

13、其他未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，給公司造成較嚴重損失或導致公司名譽及信用受到較嚴重損失的行為。

第四十條 超越職權，擾亂職務制度，給公司造成較大經濟、名譽損失（金額在0.5 萬元以上，1萬元以下的）的。包括但不僅限于以下事項：

1、違規或強迫他人用印造成嚴重后果的，公司將保留追償損失及法律訴訟的權利；

2、未與廠家簽訂上(撤)柜（店）協議，擅自安排廠家商品上(撤)柜（店）的；

3、未按公司制度規定隨意調整更換展臺位置，賣場布局，情節嚴重的；

4、其他超越職權，擾亂職務制度，給公司造成較大經濟、名譽損失或情節嚴重的行為。第四十一條 泄露公司機密，對系統運行和公司利益造成損害的行為。

第四十二條 弄虛作假，投機取巧，不誠實、不誠信的。包括但不僅限于以下事項：

1、人為調節庫存，逃避考核的；

2、任務考核期尤其是重大節假日，門店為達成銷售任務，逃避公司考核,虛增銷售的；

3、市調過程中上報虛假信息、編造情節、隱瞞問題的，或未到賣場實地調研，及脫崗的；

4、竊取、冒用他人各類系統賬號，造成公司信息數據泄露的；

5、車輛管理、使用人員明知車輛存在安全隱患而未及時糾正的，或者偽造安全記錄的；

6、拒報、瞞報、虛報或偽造、篡改通信統計資料的；

7、其他不誠實、不誠信的行為，情節嚴重，造成較嚴重后果的。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 11 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第四十三條 在公司業務活動中，業務經手人知道業務合伙方為公司員工或其親屬、特 定關系人開設的公司，或上述人員在合作方公司擔任重要職位的，應主動向公司申報，經董事長審批后此業務活動方可執行，否則給予業務經手人行政處罰10分，并降職降薪或調崗處理，同時對于未能全額追回損失的，將追究業務經手人的連帶賠償責任。包括但不僅限于以下事項：

1、未經授權領導審批同意，私自選擇合作的；

2、串通、包庇業務合作方與公司達成合作的；

3、對上述情況知情不報的。

第四十四條 漏計漏收各種收入的，金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予記大過 處分，同時行政扣罰10分。

第四十五條 記過中所列違紀違規行為較為嚴重的，可直接導致記大過的處罰。第四十六條

其他違反公司規定情節惡劣的或相當于以上內容的故意或過失行為，給予 記大過處分，同時行政扣罰10分。

第四十七條

上述違規行為凡給公司造成經濟損失的，責任人應按規定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經濟損失的權利。

第五節

降職降薪

員工若發生上述記過（行政扣罰5分）或記大過（行政扣罰10分）所列嚴重違紀違規行為的，將視情節，給予降職降薪處罰，或可直接單獨給予降職降薪處罰，并視情節嚴重性給予5000元（含）-30000元（不含）的處罰。

受到降職降薪處罰，如一年內再次發生同樣問題的，將直接給予解雇。

第六節

停職察看

為便于公司有關部門或經授權的外部機構調查處理問題，公司可以在調查期間對有關員工進行停職處理。

停職察看包括但不限于以下原因：

有嚴重違規違紀、重大不誠實、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國家法律法規或公司規章制度需停職察看的行為。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 12 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第七節

解雇

員工若發生本節任何一條“不可原諒違紀行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構成犯罪的，移送司法機關處理。

第四十八條 違反員工行為規范要求，情節惡劣且造成極其惡劣影響的，給予行政扣罰 20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、在工作場所打架斗毆，辱罵和毆打顧客，影響正常工作秩序，造成惡劣影響或造成企業經濟損失的；

2、未經公司許可，在公司設施內進行集會、開展非法宣傳活動，妨害公司正常的生產、經營的；

3、加入非法組織（如恐怖組織等）；

4、在任何時間、任何場所吸毒或酗酒、賭博的；

5、攜帶國家法規或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司；

6、惡意詆毀公司、顧客、同事名譽，散布對公司污蔑性言論；

7、故意破壞團結，煽動怠工或罷工的；

8、連續曠工 3天（含）以上的或累計曠工 5次（含）的；

9、無故不服從公司人事安排采取過激行為或抵制行為，影響公司正常工作開展的；

10、犯有偷竊行為的；

11、歪曲事實、徇私枉法、打擊報復舉報人、申訴人的；

12、信息技術人員惡意修改程序代碼或系統配置，并造成生產系統重大事故或產生大量錯誤業務數據的；

13、違反營銷活動規定，將原定贈送給顧客的贈品竊為己有或轉送他人；

14、其他違反員工行為規范化要求，情節惡劣且造成極其惡劣影響的行為。

第四十九條 未履行崗位職責，違反公司制度、工作規范要求，給公司造成重大損失（金 額5萬元（含）以上），或導致公司名譽及信用受到重大損失的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、對公司制度、文件、決定（如監察案件處理意見、處罰、人事安排等）無故不予執行或拖延執行，造成惡劣影響和后果的；

2、未按公司下發合同范本、相關審批意見及流程操作，擅自簽約的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 13 / 25 讓愛的天使飛滿人間

3、檢查、稽核、監察等人員工作中故意違反公司規定，喪失立場、搬弄是非、包庇他人的；

4、將公司的有價資產、代金性質的資產轉租、轉借他人的；

5、因重大過失導致公司的建筑、設備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；

6、故意或嚴重失職購進劣質商品或近效期商品，使公司經濟利益受損，或引起客戶投訴影響公司聲譽，情節嚴重的；

7、業務人員故意銷毀廠家報價單或書面調價通知等，造成公司損失的；

8、促銷活動前未正確下發活動指導書，引發客訴，造成嚴重負面影響的；

9、實際執行的促銷活動方案與審批的促銷活動方案不一致，情節特別嚴重的，并造成公司重大損失的；

10、引發或出現重大或多次媒體負面曝光事項的，如省、市級媒體（網絡/報紙 /電臺/電視臺）、中央級媒體（網絡/報紙/電臺/電視臺）曝光；

11、對投訴處理不當，相互推諉，延遲處理時間，導致投訴升級，給公司造成重大負面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門店或總部鬧事等）的；

12、擅自對外出租或出借房屋（倉庫）、對外提供倉儲服務的；

13、租賃的物業價格虛高或招租物業價格明顯低與市場價格，給公司造成損失的；

14、未按規定期限內賠償日常營業過程中發生的短款，情節嚴重的；

15、私自借出發票，情節嚴重，或屢教不改，后期無法收回，給公司造成損失的；

16、商品不入庫或庫房人員未經批準擅自發貨的；

17、私自倒賣商品的；

18、未盡職責，造成超批復金額、超實際發生額支付款項，給公司造成直接經濟損失5萬元（含）以上的；

19、相關人員失職懈怠，出現外租商戶欠費逃逸，給公司帶來經濟損失的；

20、設計裝修人員無預算審批，且施工完畢后無法核定工程量，或工程施工費用，給公司造成重大經濟損失的；

21、公司相關人員在公司福利品采購的過程中，未按公司要求進行招投標或詢價，導致采購價格高出市場平均價格，給公司帶來重大經濟損失的；

22、監察人員故意造成關鍵性證據滅失，且無法補救的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 14 / 25 讓愛的天使飛滿人間

23、監察人員辦理案件中未盡職責或對公司決定無故拖延或不予執行，給公司造成重大經濟損失或嚴重后果的；

24、監察人員在查處違規行為過程中，故意幫助行為人逃避處罰的；

25、印信保管人員因超授權用印或用印不當，給公司造成重大經濟或名譽損失的；

26、其他未履行崗位職責，不符合工作規范性要求，給公司造成重大損失或導致公司名譽及信用受到重大損害的行為。

第五十條 超越職權，擾亂職務制度，情節惡劣或給公司造成重大經濟損失（金額1 萬元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十一條 違反公司保密制度規定，故意泄密或為他人或其他組織機構刺探、搜集、提供商業秘密的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、違反公司規定，擅自更改、設置或泄露數據庫、服務器賬號、OA等系統賬號、密碼，造成平臺安全隱患或給公司帶來利益損失的；

2、利用內外部論壇散播公司內部數據、公文、資料、會議內容及各種非正當言論的；

3、信息技術人員非法盜用賬號、密碼、利用不正當工具等違規手段盜取、泄露各類數據的；

4、為競爭對手或其他非法組織提供經營數據、客戶信息、物業信息及其他內部信息的；

5、超授權提供檔案查看、借閱、用印，致使公司機密資料泄露，給公司帶來重大經營風險，或造成公司經濟及名譽損失的；

6、擬文單位第一責任人及文件撰稿人未對文件主送范圍進行確認或對主送范圍確定不正確，導致機密信息被泄密且給公司造成重大損害的；

7、財務人員為謀取私利，私自向外泄露財務機密資料的；

8、營銷企劃部人員將機密文件、方案、廣告素材、促銷活動、媒介采購價格等泄密；

9、違反規定，泄露客戶資料、通話記錄、短信內容等信息的；

10、其他泄露公司機密，對系統運行和公司利益造成重大損害的行為。

第五十二條 侵占、索賄受賄、挪用公司財物或其它不廉潔行為的，給予行政扣罰20 分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項：

1、利用職務上的便利，索賄、受賄的；

2、以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取公司財物的；

3、利用工作之便，侵占公司財物的；

4、挪用、貪污、盜用本單位資金、有價資產、代金性質的資產歸個人使用或者借貸給《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 15 / 25 讓愛的天使飛滿人間

他人，或進行營利活動、非法活動的；

5、利用職務之便，收取回扣或將私人費用交與合作單位報銷、支付等獲取個人利益的行為；

6、利用公司資源或職務之便，兼營與公司相關業務或私自承接個人業務，謀取個人私利，侵害公司權益的；

7、進行非法交易、私賣等行為；

8、擅自扣留、挪用合作商保證金的；

9、在促銷費、獎金等核算、發放過程中，存在侵占、截留行為的；

10、利用工作之便，倒買倒賣公司各類贈品、侵占消費者應得贈品、現金等，及折現、套現等或套取、盜用顧客會員積分，侵害公司及消費者利益的，情節嚴重的追究法律責任；

11、薪資調整核算中，營私舞弊、弄虛作假，或違反公司授權，情節及后果嚴重的；

12、虛開、出售、倒賣發票的；

13、私設賬戶，出借銀行賬戶的；

14、利用工作之便套取銀行信用，給公司造成負面影響的，如刷卡套取現金；

15、隱瞞、侵占、截留各類款項（包括各類獎金、促銷費、貨款等），私設小金庫，中飽私囊的；

16、管理人員趁婚喪嫁娶之機進行斂財，向供應商、合作單位及下屬員工索要或暗示接受禮金紅包，數額巨大，情節嚴重，性質惡劣的；

17、監察人員為牟取私利，向案件當事人及其他利益相關人索要好處，或故意制造案件，對當事人及利益相關人進行威脅、勒索的；

18、將公司固定資產、庫房商品或IT設備及配件私自據為己有，非法侵占公司財物的；

19、未經授權領導批準，私自對外招租，謀取私利的；

20、將正常情況下可以使公司獲利的交易事項轉移他人的；或估計隱瞞交易事項，致使公司遭受重大損失的；

21、利用工作之便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與公司同類業務的；

22、接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；

23、以系統外收款形式侵占營業款項的。

第五十三條 嚴重的不誠實行為，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于 以下行為：

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 16 / 25 讓愛的天使飛滿人間

1、知情不報，隱瞞重大事故或他人嚴重違紀行為，或對違紀違規行為不及時制止，造成嚴重后果的。包括：

(1)工程管理人員（監理、驗收人員）營私舞弊，對施工單位虛報工程量或對工程質量等問題等知情不報，蓄意隱瞞，欺騙公司的行為；

(2)監察人員包庇違規責任人的；

(3)監察人員對重大監察事項（包括要情匯報、各類報表、報告、文件等）隱瞞不報或有意虛報，造成惡劣影響及重大后果的；

(4)其他類似以上行為的。

2、弄虛作假，填報假單據，或者費用報銷不真實的。(1)填報假單據，使用假票據、假公章，虛假報銷費用的；

(2)提供虛假證明，騙取各類假期或由他人代打卡，偽造考勤記錄的；(3)篡改、偽造、藏匿、銷毀員工檔案及相關文檔憑證的；

(4)求職時提供虛假資料，偽造個人身份、學歷、經歷，隱瞞不利信息（犯罪記錄、傳染疾病等），或為達到被雇傭而采取其他不正當方式的；

(5)其他諸如以上行為的。

3、各類上報、申請事項中存在虛假信息，虛報偽造各項經營數據的。

4、偽造、變造公司各類文件、如仿照上級主管簽字或惡意涂改公司文件的。(1)業務、門店或物流人員勾結不法分子偽造我司提貨聯、發票聯、印章等，進行虛假提貨，造成公司財產損失的；

(2)虛開、出售、倒賣發票，或轉借、虛開收款收據的；

(3)財務人員冒充相關領導簽字，私自開出支票或辦理承兌匯票挪用資金的；(4)物流人員故意涂改或者偽造總部運價規定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；(5)其他諸如以上行為的。

5、偽造、編造、盜用、私刻、銷毀公司文件或印信的或故意隱瞞事實，修改合同或將整體合同拆分后騙取用印的；

6、上報設計驗收資料時弄虛作假，上報虛假竣工照片、虛報制作單價等；

7、以欺騙性理由請假、休假、續假，考勤記錄弄虛作假的；

8、涂改、篡改、偽造各類對帳數據和結果的；

9、虛構事實或者隱瞞真相，非法占有或騙取公司財物的；或使公司為虛假交易事項支付款項的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 17 / 25 讓愛的天使飛滿人間

10、發展部人員在上報租賃立項過程中，存在虛構物業競租情況、夸大預估銷售、隱瞞產權爭議（糾紛）等蒙騙公司的；

11、財務人員與其他部門配合在系統內偽造虛報各項經營數據，騙取公司嘉獎或完成專項任務的；

12、虛報、篡改、銷毀數據資料，情節嚴重的；

13、其他嚴重的不誠實行為。

第五十四條 故意或過失導致安全事故、火災的，給予行政扣罰20，并予以解雇。包 括但不僅限于以下事項：

1、在公司重點部位內（如：庫房、財務室、紙箱庫、配電室等）吸煙或擅自動用明火，造成人員傷亡或經濟損失的；

2、崗位人員未認真履行職責，擅離職守或未按要求值班等，造成盜竊案件或安全事故；

3、因不認真履行崗位職責，不按操作程序及規范要求執行，發生重傷1 人以上，或經濟損失50萬元（含）以上的重大安全責任事故的；

4、違規駕駛公司車輛或私自將公司車輛借與他人，導致交通事故，經濟損失在2萬及以上或造成人員傷亡的；

5、其他罔顧安全，情節惡劣，給公司造成重大經濟損失或重大負面影響的。

第五十五條 未經授權領導審批通過，公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司承 攬公司業務（公司視為員工本人知道或應當知道）的，給予當事人行政扣罰20分，并予以解雇。同時取消當期或上期尚未發放的績效獎金及獎勵。對于給公司造成損失的，公司將對損失全額進行追償，并移送司法機關追究其相關法律責任。包括但不僅限于以下事項：

1、利用職務上的便利（包括影響力），把公司業務交由自己在外開設的公司或自己親屬、特定關系人的公司經營；

2、利用職務上的便利向自己或親屬、特定關系人開設的公司采購商品、銷售商品或從事其他關聯業務；

3、經授權領導審批通過，允許公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司發生經濟往來業務時，員工本人未能主動回避的。

第五十六條 漏計漏收各種收入，金額在10萬元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十七條 已被停職察看的員工違紀行為經調查得到證實，或在停職后再度違紀，給 予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十八條 在記大過有效期內再次受到記過以上處罰的，給予行政扣罰20分，并予

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 18 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以解雇。

第五十九條 違反法律、行政法規或者公司章程的規定，或做出了受社會廣泛譴責的行 為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第六十條

其他違反公司規定，情節極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十一條 上述違規行為凡給公司造成經濟損失的，責任人應按規定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經濟損失的權利。

第三章

管理者責任追究分則

為提高公司管理人員工作責任心，保證各體系正常運營，規避企業風險，特針對公司管理中涉及管理責任的行為制定本分則，根據違規性質追究相應的管理責任。

本條例所述的管理者責任包括領導責任、垂直管理責任。其中：

1、領導責任：指各單位管理者在職責范圍內，從行政管理序列所承擔的管理者責任。

2、垂直管理責任：指各體系管理者在職責范圍內，從專業條線對本體系下級單位所負的監督管理責任。

第一節

管理者責任追究原則

第六十二條 違規違紀行為給公司造成較大經濟損失和名譽損失的，追究本單位行政管 理序列管理者及上級專業條線管理者的行政和經濟賠償責任。其中：

1、對于員工受到記過、行政扣罰5分的處罰，將視情節按照公司授權流程追究上一級主管領導的管理責任；

2、對于員工受到記大過、行政扣罰10分的處罰，將視情節按照公司授權流程追究上一至二級主管領導的管理責任；

3、對于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節按照公司授權流程追究上一至三級主管領導的管理責任。

第六十三條 嚴重違反規定的行為人給公司造成重大損失的，對上一級至上四級領導給 予行政扣罰5-20分。

第六十四條 有下列情形之一的，可酌情減輕或免于追究管理者責任。

1、主動發現并上報并查處違規違紀行為的；

2、主動上報并積極協助主管部門查處違規違紀行為的；

3、全部挽回違規行為造成的損失的；

4、舉報其他嚴重違規行為，為公司避免、減少、挽回損失的；

5、采取有效措施，防止公司損失進一步擴大的。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 19 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第二節

處罰規定

一、虛報、造假

第六十五條 對攢票銷售等業績造假，逃避考核等投機取巧、弄虛作假的行為，對責任人記大過一次，行政扣罰10分；對上一級主管領導記過一次，行政處罰5 分；對上二級主管領導警告一次，行政處罰2 分。

第六十六條 虛報偽造各類數據信息、協議、合同、印信資料等，虛報各類費用等嚴重 不誠實行為，對責任人解雇；對上一級主管領導記大過一次，行政處罰10 分；對上二級主管領導記過一次，行政處罰5 分；對上三級主管領導警告一次，行政扣罰2分。

二、漏計漏收

第六十七條 對于漏計漏收金額在5萬以上（含），10萬以下的，給予責任人記大過一 次，行政扣罰10分；給予上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級領導警告一次，行政扣罰2分。

第六十八條

對于漏計漏收金額在10萬（含）以上的，給予責任人解雇；給予上一級 領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領導警告一次，行政扣罰2分。

第六十九條 本條例第六十七條、第六十八條所述的漏計漏收的款項本身無合同依據或 違反法律規定的，則不視為違紀，不予處罰。

三、賬外銷售

第七十條 門店內發生賬外銷售，給予責任人解雇處理；給予門店店長記大過一次，行 政扣罰10分，并降職降薪；給予聯管經理記過一次，行政扣罰5分并降職；一年內發生三次（含）以上的，給予營銷部長不低于警告一次，行政扣罰2分。

四、索賄受賄、盜竊、詐騙、職務侵占、挪用資金等涉刑案件

（一）索賄受賄

第七十一條

發生索賄受賄案件，在0.5萬元以下的，對責任人解雇；對于上一級領導 記過一次，行政扣罰5分并降職，對上二級領導給予警告，行政扣罰2分。

第七十二條 發生索賄受賄案件，數額較大，在0.5萬元以上至5萬元以下的，對責任 人解雇，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分并降職；上二級領導記過一次，行政扣罰5分并降職。

第七十三條 發生索賄受賄案件，數額巨大，在5萬元以上的，對責任人解雇處理，構成犯罪的，移送司法機關處理；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分并降職降薪；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。

（二）盜竊

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 20 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第七十四條 發生一般盜竊案件，數額較大，在0.05萬元至0.2萬元以上的，對責任人解雇處理，同時追究刑事責任；給予上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。

第七十五條 發生重大盜竊案件，數額巨大，在0.5萬元至2萬元以上的，對責任人解雇，同時追究刑事責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級主管領導記過一次，行政扣罰5分。

第七十六條 發生特大盜竊案件，數額特別巨大，在3萬元至10萬元以上的，對責任人解雇，同時追究刑事責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10 分；給予上二級至上三級主管領導記過一次，行政扣罰5 分。

（三）詐騙

第七十七條

發生詐騙案件，數額較大，在0.3萬至1萬元以上的，對責任人解雇處理，同時移送司法機關追究刑事責任；對于上一級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。

第七十八條 發生詐騙案件，數額巨大，在3萬元-10萬元以上的，對責任人解雇處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分。

第七十九條 發生詐騙案件，數額特別巨大，在20萬元以上的，對責任人解雇或清退處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。

（四）職務侵占

第八十條 發生職務侵占案件，金額在0.3萬元以下的，對責任人解雇處理；對于上一級記過一次，行政扣罰5分；給予上二級主管領導警告一次，行政扣罰2分。

第八十一條 發生職務侵占案件，數額較大，在0.3萬至2萬元以上的，對責任人解雇或清退處理，同時追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分。

第八十二條 發生職務侵占案件，數額巨大，在5萬元以上的，對責任人解雇，同時 追究刑事責任；對于上一級領導解雇處理；對于上二級領導記大過一次，行政扣罰10分；上三級領導記過一次，行政扣罰5分。

（五）挪用資金（含變相挪用資金）

第八十三條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，未達到《刑法》規定起刑點的，對責任人解雇處理；對于上一級領導記過一次，行政扣罰5分；對于上二級領導警告一次，行政扣罰2分。

第八十四條 挪用本單位資金歸個人使用或者借貸他人，超過三個月未還的，或進行營利活動，數額較大，在1萬元至3萬元以上的，或進行非法活動，數額在0.5萬元至2萬元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 21 / 25 讓愛的天使飛滿人間

以上的，對責任人解雇處理，同時移送司法機關追究刑事責任；對于上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；上二級領導記過一次，行政扣罰5分；對于上三級領導警告一次，行政扣罰2分。

第八十五條 其他涉刑案件應該追究管理者責任的比照上述情形嚴肅追究。

五、公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司承攬公司業務的行為

第八十六條 對于公司員工或其親屬、特定關系人在外開設公司承攬公司業務的行為，從橫向及縱向兩個條線對相關管理人員進行追責，并在月度、半考核指標的扣減項中體現：對于員工本人及業務經手人觸犯規定的，按照行政處罰分數，在績效考核得分中扣除，同時根據事件發生的具體情況追究管理者責任，并在績效考核得分中予以扣除。

六、嚴重泄密行為

第八十七條 對于泄露銷售數據、促銷計劃、商品庫存、連鎖選址等商業機密的嚴重泄密行為，給予責任人解雇處理，并追究其法律責任；給予上一級領導記大過一次，行政扣罰10分；給予上二級領導記過一次，行政扣罰5分；給予上三級領導警告一次，行政扣罰2分。

七、妨礙辦案

第八十八條 違規行為發生部門未采取措施防止公司損失發生或擴大的，對部門負責人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。

第八十九條 違規行為發生部門或資料保管部門未及時保存或遺失、遺漏相關證據材料，造成違規行為無法查清，或者不配合支持監察部門開展調查工作的，對直接責任人及該部門負責人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對其上一級領導給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對違規行為責任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。

第九十條 主管部門和人員，在接到報案信息或授權通知、批示后，未及時采取措施，致使查處時機錯失的，對直接責任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對上一級領導給予行政扣罰10分，情節嚴重的做降職降薪、解雇處理。

第九十一條 其他嚴重違紀違規，性質惡劣，給公司造成巨大經濟損失和名譽損失的行為，視情節追究管理者的責任。

第三節

損失賠償責任

第九十二條 因違規行為給公司造成損失的，違規行為人應按其所造成損失的4倍予以賠償，同時追究上一至三級管理者的連帶賠償責任，賠償金額分別為：上一級管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛的天使飛滿人間 的1倍予以賠償。

第四章

處罰說明及申訴

第一節

處罰補充說明

第九十三條 各級單位需嚴格把控行政扣分的使用時機及力度，嚴格監控累計處罰分的變化狀況，不可肆意濫用行政扣分的處罰手段。

第九十四條 連續12個月內員工處罰積分單次或經與獎勵積分抵扣后達到或超過20分的員工，原則上將被公司解除勞動合同。各級單位第一負責人需在員工單次或累計罰分達到20分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做解除勞動合同與否的確認。參與公司股利分配者取消其紅利分配權。

第九十五條 連續12個月內員工處罰積分經與獎勵積分抵扣后達到或超過15分的員工，將被降職，并且2年內取消提職漲薪的資格。各級單位第一負責人需在員工累計罰分達到15分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做降職的確認。

第九十六條 連續12個月內員工處罰積分經與獎勵積分抵扣后達到或超過10分的員工，將被降薪，各級單位第一負責人需在員工單次或累計罰分達到10分（含）以上的五個工作日內報公司組織人事部績效管理備案，并按授權報相關領導審批后做降薪后薪資的確認。

第九十七條 單次處罰5分及以上或一個自然內具備評選資格期間累積處罰相抵后處罰10分的員工，取消參加優秀員工評比，且半年內不得再次參與評選。

第九十八條 試用期、代理期內，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿15分的，將給予延期轉正的處理，延期時長按授權報批確認。

第九十九條 金額達2萬元以上的灰色收入、侵占、盜竊等均硬性的訴諸法律，追究相關責任人的刑事責任并罰款，同時嚴格追究其上級和提供協助人員的相關責任。

第一百條 對經查屬實的處罰，員工本人拒不簽字者，經公司組織人事部仲裁、見證人簽字及上級領導審批后，處罰同樣生效。

第一百零一條 停職察看的員工在被證實嫌疑不成立時，公司將無條件補發停職期間的全部薪水。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 23 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第一百零二條 本條例中未羅列的違紀行為，視其嚴重程度，參照本條例予以處罰。

第二節

申訴規定

第一百零三條 申訴人必須以書面申訴函的形式進行申訴。

第一百零四條 公司任何員工均有對任一次處罰向處罰簽批人或其上一級單位申訴的權利。當處罰對象對事實存在異議或對處罰結果不服的，應于處罰通知簽發之日起5個工作日內，向所屬公司組織人事部提請書面申訴。如逾期，則視處罰生效。

第一百零五條 公司組織人事部負責對員工申訴的接納，并要求組織相關單位進行認真復議，對申訴所涉之內容展開充分調查，對于由本單位簽發的處罰，組織人事部原則上應于接到申訴函之日起5日（含）內以書面申訴回復書的形式回復申訴人。

第一百零六條 經復議證明申訴人申訴理由詳實、充分的，可由簽發處罰的部門出具撤銷處罰或調整處罰的書面通知，經授權領導審批后將通知送達申訴人，并轉送所在組織人事部進行相關后續調整工作。

第一百零七條 經復議簽發處罰的部門仍維持原處罰決定的，處罰有效，由所在公司組織人事部通知申訴人復議結果。

第一百零八條 如對申訴回復書內意見有異議，申訴人可向公司監察部上訴。第一百零九條 上訴人必須以書面上訴函的形式上訴，并且應附申訴回復書。第一百一十條 申訴受理部門及有關人員必須認真受理每一件上訴，對上訴所涉之內容展開充分調查，并且原則上應于接到上訴函之日起5日（含）內以書面上訴回復書的形式回復申訴人。

第一百一十一條 在復議期間對當事人的處罰正常執行，待復議結果正式出具后，可根據結果進行相關調整。凡給予當事人解除勞動合同的，可在復議期間進行待崗處理。凡當事人需繳納的賠償款超過個人月預期收入的，可酌情按比例分月進行扣除。

第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復為最終裁定。第一百一十三條 申訴期限逾期，處罰生效，發文單位則不再受理申訴。

第三節

審批流程說明

第一百一十四條 處罰的審批流程參見最新《惠豐管理授權》執行，不得超授權審批、執行。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 24 / 25 讓愛的天使飛滿人間

第五章

附則

第一百一十五條 本條例不包含團隊績效考核、系統排名，相關內容處罰辦法以相關制度或相關通知為準。

第一百一十六條 本條例下發后，遇到授權更改時，本條例中關于審批流程部分以新下發的授權為準。

第一百一十七條 制度流程中關于處罰形式、標準與本條例相沖突的，以下發日期最新者為準，若爭議較大或情況復雜的由董事長決定。

第一百一十八條 本條例自2015年8月1日起生效，原《惠豐處罰條例》同時作廢。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 25 / 25

第五篇：處罰規定

武漢工程大學郵電與信息工程學院 學生違紀處分解除辦法（試行）

第一條 為加強對學生的教育和管理，堅持教育與懲戒并舉的方針，根據《武漢工程大學郵電與信息工程學院學生管理規定》及《武漢工程大學郵電與信息工程學院學生違紀處分辦法》文件精神，結合學院工作實際，特制定本辦法。

第二條 受處分學生在一定期限以后，按照學院有關規定，可以申請解除原處分決定。學生處分解除后，不記入學生個人檔案，只在學院相關檔案中留存，并且在評優評先、黨員發展、學位授予等方面享受與學院未處分學生同等待遇。

第三條 解除處分的范圍：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）留校察看。第四條

申請解除的時限：受警告、嚴重警告處分者，從處分決定書送達之日起不少于6個月的思想和行為考察期；受記過、留校察看處分者，從處分決定書送達之日起不少于12個月的思想和行為考察期。畢業班學生受處分后表現特別突出的，可適當縮短考察期限。

第五條

申請解除處分應具備的條件

（一）基本條件 受到處分的學生，需同時滿足以下基本條件，才有提出解除處分的資格。

1、具有堅定的政治立場，堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，遵守法律法規和學校規章制度；

2、受處分后再無任何違紀違規行為，對所犯錯誤性質、后果及危害有深刻認識，并有改正錯誤的實際表現；

3、受處分后學習勤奮，學習成績進步明顯，無不及格現象（包括考試科目和考查科目）；

4、能積極參加學院、學部組織的團學活動、青年志愿者活動、社會實踐活動等各種集體活動并獲得普遍好評；

5、接受教育態度誠懇，主動向輔導員匯報思想，認真撰寫思想小結。

（二）必備條件 受處分學生，因取得優異成績，表現突出，在達到基本條件的前提下，符合以下條件中的一項，即可申請解除處分。

1、在受處分期間學期綜合測評排名達到班級前20%，或課程平均成績在80分以上，達到學院三好學生或優秀學生干部評選標準；

2、在學科競賽、學術研究方面取得突出成績，并榮獲院級及以上獎勵，或以武漢工程大學郵電與信息工程學院為署名單位并排名第一在公開刊物發表學術論文或公開出版專著者；

3、獲得以武漢工程大學郵電與信息工程學院為屬名的專利；

4、本科生考取研究生或專科生升入本科者（以調檔函為準）；

5、積極響應國家號召，參加西部計劃、三支一扶者；

6、有見義勇為等重大立功表現；

7、有其他突出表現，經研究可予解除處分者。第六條 以下情形不予解除處分：

1、因觸犯法律構成犯罪；

2、在處分期間再次受到處分或解除處分后再次受到處分者；

3、因政治錯誤所受的各種處分者；

4、弄虛作假、舞弊以達到解除處分條件者；

5、策劃、組織、參與群體性惡性事件者；

6、經學院研究決定不予解除處分的其他情況。第七條 解除處分的程序：

1、要求解除處分的學生在第四條規定的時限后，可提出解除處分申請。提交申請時，需同時附思想匯報，原處分決定文件的復印件、反映本人有突出表現的相關材料、所獲榮譽證書的原件等，交其所在學部學生工作辦公室。

2、經申請人所在學部學生工作小組，組織申請人的輔導員、班主任、班級學生代表，對其申請進行民主評議，提出是否解除處分的意見。申請人所在學部學生工作小組根據民主評議意見，經集體研究后，作出是否解除處分的建議。

3、申請人所在學部將是否解除處分的建議及申請人相關材料統一報學院學生工作處，經學生工作處審核后提交學院院長辦公會議研究決定。

4、解除處分的決定由學院統一行文，由院長簽發。第八條 對受處分學生的教育與管理

1、由班主任記錄受處分學生的在校表現，并建立受處分學生日常考察檔案；

2、受處分學生簽收處分文件一周內，學部輔導員、班主任要及時找受處分學生談話，并將談話情況記錄歸檔；

3、受處分學生收到處分文件之后，應當對所犯錯誤的認識和改正錯誤的承諾寫一份書面材料，并提交每學期思想匯報。

第九條 對受處分學生為學生黨員的，其黨紀處分報相關黨務部門處理，不在此解除范圍內。

第十條 本規定自發布之日起試行。第十一條 本規定由學生工作處負責解釋。