第一篇：考核獎勵與處罰

附件2:

考核獎勵與處罰

（一）獎勵加分

1.特色與創建：①辦學特色；②省優質園創建；③三星級及以上高中創建。

2.學校觀摩評比：根據2010年11月8日全縣中小學觀摩評比結果。

3.教師獲獎：教育主管部門組織教師類競賽（社會團體組織的評比不計）。只統計①縣級一等獎及以上優課評選、基本功競賽獲獎；②省級及以上論文評比一等獎。

4.學生培養：

（1）優特生培養：①獲省奧賽一等獎；②市文科、理科高考狀元；③凡被清華、北大錄取的學生。

（2）技能競賽：由省教育廳認可的，由教育主管部門組織的各類技能競賽。①義務教育階段學生在縣級及以上獲獎的；②普通高中學生在省級及以上獲獎的。

4.職教招生：線下生升入本縣職業學校比率。

5.承擔現場會：學校承擔省、市、縣級教育主管部門召開的各類現場會。

（二）處罰扣分

1．招生方面：①縣城初、高中不按文件精神招生的；②縣城學校及民辦學校中途招收學生；③農村小學畢業生留在本鄉初中不得低于50%，低于50%的實行中小學捆綁考核。

2.不參加省市縣級各類的教師培訓的。

3.正常教學期間出現教學事故的，如造成惡劣影響的，取消其當年評優資格。

第二篇：員工考核獎勵、處罰管理辦法

雙營節能環保科技有限責任公司

員工考核獎勵、處罰管理辦法

第一章 總則

為了嚴肅公司紀律，確保公司各項規章制度能順利執行；全面激發售后調試人員的工作熱情，提高員工工作效率，增強員工工作積極性，從而提高部門整體實力，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

本制度適用于公司售后調試部所有人員。在售后調試人員外出工作情況下，按照當時工作情況，規定工作時間，在工作時間內按照制度處理。

第三章 員工獎勵

第一條 目的對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為獎勵的依據，促使增強工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發員工的工作熱情。

第二條 獎勵的分類

員工獎勵分為口頭、書面表揚和資金獎勵兩大類：

根據日常工作表現、組織紀律性、工作完成好壞的程度，以口頭、書面表揚和資金形式予以獎勵。從而提高員工的工作積極性和增強工作熱情。資金獎勵分為： 100元、200、300、400元、500元等五個等級。

第三條 獎勵條件和辦法

一、口頭、書面表揚：

員工做出以下貢獻者，給予口頭、書面表揚

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退；

2、工作積極上進、對工作認真負責；

3、按時上交工作日記，并能做到工作日記內容詳細、真實、客觀；

4、在于甲方溝通時處理得當，以公司利益為主，妥善解決疑難問題；15、服從領導分配，并做到工程調試一個完成一個，不拖泥帶水；

6、工作效率高，售后調試工作用時少；

7、給公司帶來較大的經濟效益；

8、弘揚公司文化，為公司引進優秀人才；

9、帶領其他人員，較好的完成工作，并取得甲方的一致認可；

10、好人好事者

二、資金獎勵：

以上行為者，公司將根據其具體表現，給予不同程度的資金獎勵，特殊情況的，有總經理批示。

第四章 員工處罰

第一條 目的處罰不是最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

第二條 分類

員工處罰分為行政處罰和經濟處罰兩大類：

行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種；經濟處罰分為50元、100元、200、300、400元等五個等級。

第三條 處罰條件及內容

一、警告

員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元以上罰款：

1、遲到、早退、脫崗，2小時以內；

2、不尊重領導，口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

3、在公司內衣冠不整；

4、在公司內隨地大小便；

5、工作時間做與工作無關的事。

6、不參加公司指定的培訓、會議等；

7、沒有認真作好工作記錄，沒有及時匯報當天工作情況；

8、未接到上級通知擅自離開調試現場者；

9、未按上級指令或現場實際工作需要進入現場者；

10、電話長時間聯系不上，沒有合理理由；

二、嚴重警告

員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100以上元罰款：

1、遲到、早退、脫崗，2小時以上（按曠工處理）；

2、違反各企業嚴禁煙火的規定，在禁煙區內吸煙；

3、違反各企業嚴禁煙火的規定，私自在生產現場動用明火；

4、遺失、故意損壞公司工具、設備拒不賠償，除進行處罰外按

價賠償；

5、有兩人或兩人以上人員同時犯錯，并相互包庇者。

三、記過

員工有下列行為者，給予記過處分，并處以200元罰款：

1、一個月內累計遲到或早退（2小時以內）三次者；

2、出言不當，得罪客戶，情節嚴重者，另行處理

3、私下搞派系，影響其他員工工作的；

4、向新員工灌輸不良信息，制造、散布不利于公司團結和發展的謠言，故意詆毀公司形象者；

5、在公司或工作現場打架鬧事者；

四、記大過

員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以300以上元罰款：

1、故意損壞公司設備、設施影響生產、造成損失的，除進行處罰

外，按價賠償；

2、未經允許，私自將公司的文件、設計方案、圖紙等帶出公司，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關數據的文件資料、表單等轉告他人，私自透露客戶信息及各種材料，產、成品價格；

3、初次違反各企業禁酒的規定，酒后上崗者。

注：第2條所涉及內容是指犯有上述錯誤，但并未給公司造成損失的，按上述規定處理，情節嚴重的，另行處理。

五、辭退

員工有下列行為者，給予辭退處分，并處以400元以上罰款，情節嚴重的，追究其法律責任：

1、一個月內累計無故曠工兩次者；

2、年累計無故曠工3次，第3次給予辭退；

3、酒后上崗，第二次給予辭退；

4、違反各企業嚴禁煙火的規定，兩次被發現在禁煙區內吸煙；

5、出言不當，得罪客戶，對公司造成不良影響、損失的，除辭

退外賠償相應損失；

6、私自將公司或他人財物帶走，盜竊公司或他人財物者，予以

辭退，如情節嚴重則交由司法機關處理；

7、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任者；

8、偽造學歷、證書及其它證件，用不正當手段騙取工作者；

9、違反工作規定或操作規程，發生重大責任事故，造成嚴重經

濟損失；

10、拒不執行上級領導命令，聚眾鬧事，擾亂公司正常生產、工

作秩序；

第五章 下述情況，可以減輕或免予處罰：

1、事假，4小時以內，經部長給假者；

2、國家法定婚、喪假，在休假期間，扣當日工資；

第六章 自動辭職

自動辭職者，需提前半月向公司提出書面申請。經批準后，將工作交接完畢后方可離職。在離職后，自發薪日起5日內，去公司結清個人賬務。

第三篇：遲到處罰與獎勵

遲到處罰與獎勵

按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。

2.按正常工作時間工作的員工，在下班時間18:00前擅自離崗，即為早退。

3.遲到早退30分鐘（內），罰款50元。

4.遲到早退30分鐘，一小時（內），罰款100元。

5.遲到早退一小時至三個小時（內），罰款100+半天工資。

6.遲到早退三小時以上，視同曠工一天處理。

7.公司保留對經常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經濟處罰,累計遲到3次以上處罰力度加倍

9每個月不遲到獎勵100全勤獎

九江天誠電器

第四篇：酒店客房部獎勵與處罰

酒店客房部獎勵與處罰

為實施有效的管理，創一流服務水平，獲最佳經濟效益，特制定獎勵與處罰條例如下：

一、獎勵種類

通報表揚、物質獎勵，獎勵晉級。

二、獎勵條件

1、對改進賓館管理，提高服務質量有重大貢獻者，視貢獻

大小給予獎勵。

2、在服務生產中創造優異成績者。

3、在對外接待中，服務工作好，創造良好聲譽者。

4、為賓客提供最佳服務，工作積極熱心受到賓客表揚。

5、發現事故苗頭及時采取措施，防止重大事故發生者。

6、為保護國家財產、人民及賓客生命安全，能見義勇為者。

7、提出合理化建議，并經實施有成效者。

8、拾金（物）不昧，主動上交者。

9、控制開支，節約費用有顯著成績者。

10、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

三、獎勵的審批權限

1、通報表揚由部門經理上報，總經理簽發，人事部、總辦備案。

2、物質獎勵，由部門經理提名，報總經理批準。

3、獎勵晉級，由部門經理提名，報總經理批準。

四、紀律處分

下列情況均要給予處分

1、遲到、早退或上下班不打卡或代打卡。

2、沒有與下一班交接工作而擅離工作崗位。

3、不按指定之門出入賓館，不使用指定的員工通道，隨便穿過大廳。

4、當班時不著工作服，不佩戴工牌，不修邊幅，衣著不整齊，或工牌佩戴不適當，佩戴結婚戒指以外的飾物。

5、當班時串崗扎堆聊天，收聽收錄或閱看書報或擅自調整班次。

6、當班時嚼口香糖、吃零食或將工作餐帶出職工食堂。

7、非當班時私自在店內逗留閑逛，非工作時間在客人場所游逛，在

店內大聲說話、追逐、打鬧、勾肩搭背。

8、工作或服務效益欠佳，達不到工作基本要求或查證客人是正當投訴的。

9、違反規定搭乘客用電梯，或使用客用衛生間。

10、工作間存放私人物品。

11、收小費或私自處理客人丟下的財物（包括書、報）。

12、工作疏忽大意，造成賓館或客人的財物損失、浪費和破壞。

13、當班時睡覺或無故中途停止工作、喝酒或帶有醉態、打撲克、下棋、打毛衣以及辦其他個人私事。

14、對顧客或同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出口不遜或恐嚇威脅。

15、超越職權范圍擅自做主，或無關本職事宜隨便作答造成損失。

16、工作時間消極怠工以及在培訓或業務學習期間不認真、不刻苦、不虛心，達不到標準。

17、不尊重同事和上下級，不服從管理。

18、不執行工作指令，頂撞領導的行為。

19、向顧客索取或變相索取小費。

20、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據和利用付帳單向顧客收費以及故意加收或少收。

21、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物或在禁煙區吸煙，不保護衣柜、宿舍和公共場所的整潔。

22、不注意節約器材、水、電、飯菜，不愛護公物、工具和設備等。

23、不遵守門衛制度，拒絕賓館授權人員查包，或私自攜物出店。

24、違反會客制度，私自攜親友或他人進店在食堂用餐、參觀或

私人探訪等。

25、末經批準使用賓館對客服務的設施和設備。

26末經批準私配鑰匙或打私人電話；未有特殊情況，往工作崗位接入私人電話。

27、偷吃、偷喝、偷拿賓館物品、客用品、食品或在店內烹制食品。

28、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂賓館的秩序。

29、私自向外界泄漏賓館秘密資料。

30、發現賓館物品丟失、損壞，不上報或謊報。

31、偷看、偷聽和散布傳播黃色刊物、錄相、錄音。

32、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質活動。

33、道德敗壞、生活作風不正。

34、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆斗事件，以及用不正當手段干擾他人工作，嚴重者下崗培訓或辭退。

35、危害他人、調戲或欺辱他(她)人，給予辭退。

36、偷拿、騙取顧客、賓館或他人的財物，辭退并追究法律責任。

37、干部員工連續曠工1—2天罰雙倍工資。

38、當月曠工3天或全年累計曠工7天，下崗培訓或辭退。

39、為保持清潔衛生，賓館內外不準吃瓜子。

40、住宿員工晚11：30要按時就寢，更不得晚上11：00以后去網吧上網。

41、員工要在規定時間內洗澡，不準在澡堂內洗衣服。

42、干部員工不準在賓館東、西、南環車道上進行活動，更不允許在東、西大門口逗留。

43、有空調的部位無人要關閉。

44、賓館集體活動員工不得遲到，更不能無故缺席。

45、主管以上干部要求全部佩帶手機(隨時開機)，總辦呼叫不到的、開會遲到的，不請假無故不到的都屬違紀。

46、干部員工要按規定提前10分鐘刷卡上班，遲到30分鐘視為曠工。

47、攜帶或收藏其他禁品，或交公安機關處理，給予辭退。

48、蓄意破壞或浪費賓館各種設施、設備和顧客財物，視輕重程度進行處罰后并給予辭退。

49、無理拒絕接受任務，不服從正常調動，經教育不改的，下崗培訓或辭退。

50、受國家刑律及治安條例處罰，給予辭退。

第五篇：公司員工獎勵與處罰管理條例

公司員工獎勵與處罰管理條例

為維護公司勞動紀律和各項制度的貫徹落實，保障公司工作的日常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。

一、獎勵

1在本公司員工長期努力工作，促進了公司業務發展或做出特別貢獻者。

2忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

3對公司提出合理化建議積極、有實效的。

4在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

6對突發事件、事故妥善處理者。

7具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。

8為公司帶來良好社會商譽的。

9、對公司其他有利的。

二、處罰

1、不履行公司的各項規章制度的。

2、故意造成重大過失，造成重大損失的。

3、不服從公司領導安排，影響工作的。

4、上班擅離職守，串崗，利用網絡上網或者收看與工作無關的。

5、工作不負責，對上級領導下達的任務，沒有及時完成的。

6、弄虛作假，謀取私利的，使公司蒙受損失的。

7、不服從正常調動，無故拖延、終止或者拒絕工作的。

8、工作時間內從事與工作無關的事情的。

9、使用公司內部設施辦理私事的。

10、濫用職權，肆意揮霍公司財產的。

11、損公肥私，泄露公司商業機密的。

12、詆毀公司形象的。

13、有損公司其他利益的。

公司根據相應的經濟利益或經濟損失給予員工相應的獎勵或處罰。