第一篇：07 安全保衛(wèi)獎勵與處罰

凌源聯(lián)社安全保衛(wèi)獎勵與處罰

一、獎勵與處罰是落實安全責任制，推動安全保衛(wèi)工作深入開展的重要手段。只有獎懲嚴明，才能調動廣大職工做好安全保衛(wèi)工作的積極性，確保集體財產(chǎn)和職工人身安全。

二、凡具備下列條件的機構及網(wǎng)點和個人，按有關規(guī)定，應給予表彰獎勵。

1、能夠認真貫徹執(zhí)行上級有關規(guī)定，安全保衛(wèi)工作措施落實到位，全年未發(fā)生各類刑事案件和重大災害事故的單位和領導。

2、熱愛本職工作，忠于職守，在安全保衛(wèi)工作中做出突出成績的保衛(wèi)干部。

3、在值班值宿過程中，能及時發(fā)現(xiàn)和正確處理突發(fā)事件，避免了重大惡性事故發(fā)生的值班人員。

4、犯罪分子盜竊、搶劫時，能臨危不懼同犯罪分子英勇搏斗，保護集體財產(chǎn)和職工人身安全的有功人員。

5、抓獲現(xiàn)行犯罪分子或為偵破案件提供重要線索、證據(jù)的有功人員。

6、在安全防火工作中，能及時發(fā)現(xiàn)火災隱患，避免火災事故或組織撲滅火災、搶救信用社財產(chǎn)和職工生命安全中事跡突出者。

7、一貫嚴格執(zhí)行保密制度，對出賣國家機密的行為敢于斗爭，及時檢舉的有功人員。

三、在安全保衛(wèi)工作中，違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為，依照《遼寧省農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行規(guī)定》處罰。

凌源市農(nóng)村信用合作聯(lián)社

二OO九年一月五日

第二篇：安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度

安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度

一、凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件的單位和個人給予榮譽或物質獎勵。

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針和政策，在安全生產(chǎn)和文明施工、節(jié)約能源等方面取得顯著成績的，評為一年無事故獲榮譽獎；被局、市、省評為安全先進單位和個人的分別獎200元、500元、1000元獎金。

2、防止和避免了重大傷亡事故或事故搶救中有立功表現(xiàn)的，獎500~1000元。

二、對于下列行為之一的職工，經(jīng)教育不改的應給予處罰：

1、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的，罰100~500元。

2、玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的，罰200~1000元。

3、發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告而致事故發(fā)生的，罰100~500元。

4、發(fā)生事故后破壞現(xiàn)場，隱瞞不報、虛報、故意拖延或者嫁禍他人的，罰200~1000元。

5、對批評違章作業(yè)或違章指揮的人員進行打擊報復的，罰100~500元。

6、不執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患要求而造成事故的，罰200~500元。

7、由于設備超過檢修期限運行或設備有缺陷或沒有防護裝置造成事故的，罰責任人200~500元。

8、發(fā)生事故后，不能積極搶救，或事故后不吸取教訓，采取措施致同類事故重復發(fā)生的，罰200~1000元。

三、處分包括行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者要追究刑事責任。

四、凡年內發(fā)生重大事故，重傷事故超過公司的控制目標，一般事故月頻率超過1.30/00，當年不能評為先進個人和先進班組。

違反安全生產(chǎn)制度的罰款規(guī)定

1、進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，不戴安全帽罰款50元，不系帽帶者罰20元；現(xiàn)場5人以上不帶安全帽罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

2、在沒有防護設施的高空、臨邊和陡坡施工（基準高2m以上）必須系安全帶，違者罰款50~100元。項目部未提供安全帶的罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

3、距地面2m以上作業(yè)要有防護欄桿、擋板或安全網(wǎng)，高層建筑應在首層和每隔四層設置一道固定的安全網(wǎng)，同時再設一道隨施工高度提升的安全網(wǎng)，違者罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

4、參加施工的人員，嚴禁灑后上班作業(yè)，違者罰款50~100元。

5、電工、焊工、架子工、機操工和場內機動車輛司機必須持證操作，違者罰款50~100元。

6、“四口、五臨邊”部位必須有防護設施和醒目的安全標志，違者罰項目經(jīng)理、施工員、安全員各100元。

7、施工現(xiàn)場的腳手架、防護設施、安全標志和警告牌，不得擅自拆動，需要拆動的要經(jīng)項目施工負責人同意，違者罰款100元。

8、進施工現(xiàn)場，禁止穿拖鞋，嚴禁穿高跟鞋、硬底鞋和帶釘易滑的鞋，違者罰款20~50元。

9、臨時施工用電，應在電源總開關線設觸電保護器或漏電開關，電氣設備的金屬外殼必須有可靠的接零或接地裝置，違者罰值班電工100元；現(xiàn)場架空線路對地距離不低于3m；不允許電線綁在鋼腳手架上，違者罰值班電工50元。

10、在電源和用電兩端，應裝設開關箱，開關箱應防雨，對地高度不低于1.5m，違者罰電工50元，遇有臨時停工或停工休息時，必須拉閘加鎖，違者罰款50元。

11、必須使用符合規(guī)定的保險絲，禁止用銅絲、鋁絲代替保險絲，違者罰款50元。

12、使用移動式電氣設備，操作者必須戴絕緣手套、穿膠鞋，違者罰款50元。

13、凡在高壓線通過的地方，必須滿足安全距離，并有防護措施，經(jīng)供電部門同意方可施工，違者施工員、安全員各罰100元。

14、電焊機一二次側的接線柱必須有罩殼，要有隨機開關，一次側電源線使用的橡皮電纜不超過5m，二次側使用的橡皮銅芯軟電纜長度不超過30m，違者罰電焊工50元。

15、卷揚機必須有繩筒保險，前軋后攀樁符合要求，使用點開動開關，違者罰款機電安裝人員50~100元。

16、卷揚機前面必須視線清晰，不許堆放任何物品，卷揚機與第一導向滑輪距離不少于15m，違者罰款安裝人員50~100元。

17、龍門架、井字架攬風繩必須用鋼絲繩，禁止用麻繩、鋼絲、鋼筋等代替，高度10~15m的要設一組攬風繩，每增加10m加設一組；攬風繩禁止拴在樹木、電桿等物件上，違者處罰施工小組100~500元。

18、龍門架與井字架，裝設吊籃必須有外落門沖頂限件裝置、斷繩保險裝置，違者罰施工組50~500元。

19、懸掛吊籃的鋼絲繩圍繞挑梁不得少于3圈，卡頭的卡子不少于3個，違者罰安裝機修工30元，嚴禁乘坐吊籃上下、違者罰操作者和乘吊籃者各50元。

20、木工機械傳動部分，必須有防護罩，圓盤機上有防護罩殼，平刨上必須有護手裝置，違者罰款50元。

21、木工棚和堆放易燃易爆物品的倉庫，不準吸煙，不準有明火，違者罰款50-100元。

22、垂直運輸設備、起重機械安全裝置、限位、保險必須靈敏可靠，路基路軌符合要求，鋼絲繩不超過斷繩標準，違者罰施工班組100-500元。

23、腳手架堆磚不超過三側磚，每平方米不超過270kg, 樓板上堆磚不超過一側磚，每平方米不超150kg, 違者罰款30-100元。

24、在無防護措施情況下，禁止向下拋扔任何物品，違者罰款100元。

25、木工支模應按工序進行：模板沒有固定前，不得進行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下、。

26、挖溝、洞深超1.5m，必須按規(guī)定放坡或使用支撐，大面積取土按順序，嚴禁挖洞取土，違者罰款50-200元。

第三篇：安全生產(chǎn)獎勵與處罰辦法

安全生產(chǎn)獎勵與處罰辦法

一、總則

在企業(yè)實行承包責任制中，安全生產(chǎn)指標與經(jīng)濟合同掛鉤，對安全生產(chǎn)成績顯著、貢獻大的個人或單位給予獎勵，對違章作業(yè)、違反勞動紀律者給予處罰。

二、獎勵辦法

工程處安全科對下列方面做出成績或貢獻的給予300—500元的獎勵或通報表揚。

1、安全生產(chǎn)規(guī)章制度落實，內業(yè)資料齊全，沒有發(fā)生惡性事故，輕傷率不超過公司下達指標的。

2、在上級有關部門安全檢查中，取得優(yōu)良成績或公司、工程處季度檢查評比中取得好名次的。

3、防止或避免了重大傷亡事故發(fā)生或者事故搶救中有功，使人身生命和國家財產(chǎn)免受或少受損失的。

4、在安全生產(chǎn)、文明施工、改善勞動條件等方面有革新創(chuàng)造或合理化建議，并在生產(chǎn)或工作中取得明顯實效的。

5、在安全生產(chǎn)中取得易遭攻擊成績的。

三、處罰辦法

工程處安全科對于下列行為之一的分別予300—10000元的罰款或警告、通報批評、責令限期整改、停產(chǎn)整頓的處罰、構犯罪的由司法機關依法追究刑事責任。

1、發(fā)生重傷以上事故的，或輕傷事故率超過指標的。

2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度不落實的。

3、違章指揮、違章作業(yè)的。

4、安全檢查不達標的。

5、發(fā)生工傷事故隱瞞不報的。

6、接到安全機構簽發(fā)的《安全隱患整改通知書》后逾期不整改的。

7、受到上級有關部門處理的。

8、安全內業(yè)資料不齊全的。

9、“五同時”措施未落實的。

10、腳手架材料差或搭設不符合要求的。

11、“三寶”款使用或使用不當?shù)摹?/p>

12、“洞口”、“臨邊”無防護不嚴的。

13、生產(chǎn)與生活用電線路的架設，使用不符合標準規(guī)范要求的產(chǎn)品，未使用漏電保護標準開關箱的或未推行三相五線制（TN-S系統(tǒng)）。

14、井架、龍門架和施工電梯的搭設不符合標準要求的。

15、搭吊不按規(guī)定要求進行安裝，拆除和使用的。

16、施工機具的安裝與使用不符合標準要求。

17、使用偽劣防護用品的。

18、新工人入場未進行“三級”安全教育，無證上崗或么招亂雇的。

19、特殊工種未經(jīng)培訓并持證上崗的。

20、外來施工隊未經(jīng)工程安全機構進行安全資質審查的。

四、附則

1、發(fā)生重大傷亡事故的單位或因違章釀成他人傷亡的個人，取消參加當年評選先進的資格。

2、當事人或單位對處罰決定不服，可依照有關規(guī)定申請行政復議，逾期不申請復議而不履行處罰決定的。

3、經(jīng)濟處罰款項的管理會計處理：被罰部門或個人接到《安全罰款通知書》后十天內將罰款的金額上繳工程處財務部門。屬于內部核算單位的罰款，由該部門列入“管理費用一內部責任制罰款”借方核算，財務部門列“貸”方核算，屬于個人罰款，《安全罰款通知書》應載明“個人罰款，不得報銷”字樣，任何部門和個人不得給予報銷，對安全罰款的收入，財務部門應專戶核算，作為工程處內部安全生產(chǎn)獎金專用款。

4、安全獎金由安全科報銷，工程處分管領導審批后由財務部門實施。

5、各工地可根據(jù)規(guī)定，制定實施細則，并報工程處安全科備案。

第四篇：遲到處罰與獎勵

遲到處罰與獎勵

按正常工作時間工作的員工，上午8:15以后到崗，即為遲到。

2.按正常工作時間工作的員工，在下班時間18:00前擅自離崗，即為早退。

3.遲到早退30分鐘（內），罰款50元。

4.遲到早退30分鐘，一小時（內），罰款100元。

5.遲到早退一小時至三個小時（內），罰款100+半天工資。

6.遲到早退三小時以上，視同曠工一天處理。

7.公司保留對經(jīng)常性遲到早退的員工，或因遲到早退給工作造成不良影響的員工給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,累計遲到3次以上處罰力度加倍

9每個月不遲到獎勵100全勤獎

九江天誠電器

第五篇：獎勵與處罰管理規(guī)定

公司獎勵與處罰管理規(guī)定

第一條 目的和依據(jù)

為創(chuàng)建公司高效工作團隊，獎勵先進，規(guī)范員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條 適應范圍

適用于公司全體在職員工。

第三條 權責

（一）公司行政人事部負責按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負責受理各部門提報的獎懲申請；

（二）各部門負責人負責提報部門員工各項考核的獎懲申請；

（三）行政人事部負責獎懲項目的初審，總經(jīng)理或授權人員負責獎罰項目的最后審批。

第四條 管理要求

（一）獎勵

1.1有下列表現(xiàn)之一者，予以一類通報嘉獎，當月績效分加5分：

1)2)3)4)

1.2有下列表現(xiàn)之一者，予以二類通報嘉獎，當月績效分加10分：

1)2)3)4)5)6)

1.3 有下列表現(xiàn)之一者，予以三類通報嘉獎，當月績效分加20分：

1)2)3)4)

1.4 有下列表現(xiàn)之一者，予以四類通報嘉獎，當月績效分加30分：

1)2)3)對公司有特殊貢獻，公司同仁表率者； 維護公司安全或重大利益，避免重大損失者； 有其他重大功績者。提出合理化建議，被采納并為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益、社會效益者； 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大者； 在完成工作任務、提高服務質量、節(jié)約物資或能源等方面，做出顯著成績者； 遇有重大事故，敢于負責，并處理得當者。完成某專項工作表現(xiàn)出色，取得一定經(jīng)濟效益；

制止影響業(yè)務開展或管理的不良情況，并采取有效措施者； 工作敢于開拓創(chuàng)新，有突出成績者； 敢于檢舉、糾正違章行為或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責外的事故，及時報告或妥善處理防止損害者； 工作出色，能適時完成重大或特殊交辦任務者。季度全勤；

克服種種困難，完成突擊任務出色者；

一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，足為楷模者； 熱心服務或拾金不昧，有具體事例者。

1.5 獎勵程序：

1)2)3)4)5)

（二）處罰

1)2)3)4)5)

2.1 口頭警告類：

1)2)3)4)5)6)7)

2.2 書面警告類：

1)2)3)4)5)6)7)8)9)不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為較輕者； 擅自變更工作方法、工作流程，導致不利后果發(fā)生的； 于人發(fā)生口角或不服從公司處罰決定，在公司內無理取鬧者； 無正當理由，對于本崗位工作不按時完成者； 不服從領導工作安排，情節(jié)輕微者；

因個人過失致公司蒙受重大損失者（500元以內）； 搬弄是非，故意挑拔同仁不和者；

利用職權刁難他人，致影響工作推行或本公司利益者； 上班時間，未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自外出者； 上班時長時間打私人電話聊天或做私人事情超過5分鐘者；

破壞清潔環(huán)境、亂丟紙屑或亂扔垃圾或亂涂亂畫，污損公司家具或損毀花草樹木者； 工作散漫拖拉、粗心大意，工作質量及效率不高者； 未能按時完成本職工作或特殊交辦的事務者； 上班時間利用公司電腦玩游戲或聽歌等消遣者； 其他輕微有損公司形象者； 其他應予書面警告之行為者。口頭警告，扣當月績效分2分； 書面警告，扣當月績效分5分； 記小過，扣當月績效分10分； 記大過，扣當月績效分20分； 開除,當月績效一票否決。由部門負責人提議，填寫獎勵申請表，并按程序審批。審批程序：

部門負責人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。人事部門以書面形式將獎勵事宜予以公布。

獎勵執(zhí)行：獎金在全司月例會中發(fā)放，人事部門將相關獎勵資料存入員工人事檔案。

10)處理事情方式、方法不當受到員工投訴，經(jīng)公司行政人事部會同相關部門調查屬實者；

11)對客人不禮貌，與客人爭吵，工作粗心大意，受到客人的投訴；或在公司粗言穢語，擾亂正常辦公秩序者； 12)員工之間工作不配合、不合作，工作發(fā)生互相推諉現(xiàn)象者（責任雙方）； 13)違紀行為被檢舉時不服從檢舉且態(tài)度惡劣者； 14)在公司范圍內拾遺不報占為己有者； 15)違反公司關于節(jié)約用電管理規(guī)定者； 16)月累計兩次口頭警告者； 17)其他應予書面警告之行為者。

2.3 記小過類

1)2)3)4)5)6)

2.4 記大過類

1)2)3)4)5)因個人過失致公司蒙受重大損失者（1000-5000元以內）； 在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者； 對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節(jié)重大者； 月累計兩次記小過者； 其他應予記大過之行為者

2.5開除類：

1)2)3)4)5)6)7)曠工3天以上（含3天）

犯有偷竊行為：未經(jīng)許可的情況下攜帶或企圖攜帶公司的財物離開、私自變賣公司財物并中飽私囊、盜竊同事或公司財物、商業(yè)秘密或技術資料等；

聚眾鬧事妨害公司正常工作秩序者或散布對公司污蔑性言論；

實施貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不正當錢財以及欺壓廠商、吃請、受賄、索要贈品等行為的；

未經(jīng)公司授權以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保證明等； 利用公司名義招搖撞騙等影響公司名譽行為的； 嚴重的不誠實行為（包括但不限于以下行為）：

⑴ 在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當?shù)姆绞剑?/p>

⑵ 加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響正常工作或易引起恐慌的健康問題； ⑶弄虛作假，填報假單據(jù)或者費用報銷不真實； ⑷員工在長期病假期間至任何其他公司或機構工作； 8)9)攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險性的物品進入公司； 因故意行為給公司造成重大的經(jīng)濟損失（5000元以上）或導致公司名譽、信用受到較大損失的； 不服從上級指揮，或頂撞、侮辱領導，行為情節(jié)較重者； 對同仁惡意攻擊或誣陷、制造偽證，挑起事端者； 考核部署不確實，有徇私舞弊者；

未按公司程序規(guī)范，作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失較為嚴重者（500-1000元以內）； 月累計兩次書面警告者； 其他應予記小過之行為者。

10)與其他公司建立勞動關系影響本職工作，經(jīng)勸告仍不改正的或嚴重影響本職工作的； 11)負有保密義務的職員在同行業(yè)或有競爭關系企業(yè)兼職的；

12)違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑，或做了受社會廣泛譴責的行為； 13)泄漏或企圖泄露公司商業(yè)秘密、客戶資料、重要技術等隸屬公司重要信息的；

14)員工在職期間對其因職務需要而知悉或持有的經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、管理信息等泄露給其他員工、合作廠商、競爭者等的；

15)故意對客戶進行誤導性宣傳、介紹及推銷；

16)故意隱瞞相關數(shù)據(jù)或工作失誤的真相,造成客戶投訴、訂單取消、客戶對公司等級評定下降、產(chǎn)品被召回等嚴重后果；

17)未按期完成工作任務造成公司工作計劃延期、客戶投訴或訂單(部分)取消或造成損失達30000元（含）以上等嚴重后果的；

18)其他應予記大過之行為者。

2.6 發(fā)現(xiàn)違紀行為不舉報或不制止者，視情節(jié)輕重給予相應的處罰；對違紀行為包庇者，視情節(jié)輕重予以重罰。

2.7 員工違紀后如果能夠及時、主動地承認并改正，可視情況從輕處罰（如有經(jīng)濟處罰，則按原處罰數(shù)額的70%予以處罰）。2.8 處罰程序：

1)由部門負責人根據(jù)實際情況填寫違紀處罰通知單，并按程序審批。2)審批程序：

部門負責人→行政人事部經(jīng)理→總經(jīng)理。

3)經(jīng)人事部門核實后，通知違紀員工本人簽名確認。4)人事部門以書面形式將處罰事宜予以公布。2.9 直接上司附帶獎勵和領導連帶責任

1)一個月內記獎勵現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，其直接上司享有附帶獎勵。獎勵為記獎勵中較低級別的通報嘉獎。

2)一個月內書面警及以上處分現(xiàn)象在部門發(fā)生兩次（含）以上，且非直接上司發(fā)現(xiàn)的，則其直接領導承擔連帶責任，處分為記處分中較低級別的處分標準。

第五條 本規(guī)定推行中，可根據(jù)實際情況，公司行政人事部將進行必要的補充與修改，并負責本規(guī)定的解釋。