第一篇：廠職工行政處分實施細則

第一條 根據《廠職工獎懲暫行辦法》，特制定本實施細則。

第二條 職工違反勞動紀律、規章制度和國家法律法規的，企業可依據其過錯的輕重，及造成經濟損失和不良影響的大小，對其本人或負有管理、領導責任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。

第三條 經常遲到、早退，經批評教育不改的，1個月內遲到、早退累計5次以上的，給予警告處分。

第四條 連續曠工3天以上（不含節假日，下同)7 天以下，或1年內累計曠工7天以上15天以下的，給予警告處分。

第五條 沒有完成崗位職責規定的任務，對整體工作帶來影響的給予警告處分；造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

第六條 工作時間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關的事，一年內發生3次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

第七條 無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看、開除處分。

第八條　酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴重影響生產工作秩序的給予記過處分；造成較大損失的給予記大過處分；造成重大損失的給予降級處分；造成特大損失的視情節給予撤職、留用察看、開除處分。

第九條 在對外交往中，違反有關制度規定，給企業造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節給予降級、撤職、留用察看處分。

第十條 丟失保密文件及人事、技術檔案資料等，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

第十一條 造成企業知識產權被侵犯或泄露企業秘密的,直接責任者給予警告處分；造成較大損失的直接責任者給予記過處分，負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分；造成特大損失的直接責任者給予留用查看處分，負有管理責任的給予撤職處分。

第十二條 有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分。

第十三條 疏于防范，造成企業財產被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責任者視情節給予警告、記過處分，對負有管理責任的給予警告處分；造成重大損失的直接責任者給予記大過處分，負有管理責任的給予記過處分，負有領導責任的給予警告處分；造成特大損失的直接責任者視情節給予降級、撤職、留用察看處分，負有管理責任的給予記大過處分，負有領導責任的給予記過處分。

第十四條 利用職務之便，侵占企業財物或揮霍浪費的，視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對重大以上損失負有管理責任的視情節給予警告、記過處分；對特大損失負有領導責任的給予警告處分。

第十五條 違反國家、企業治安管理的相關規定或者有破壞計算機網絡安全行為的，情節嚴重的給予警告處分；受到治安拘留處罰的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分。

第十六條 發生重大技術操作事故、發生重大以上設備事故的直接責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；對負有管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分；對負有領導責任的視情節給予警告、記過處分。

第十七條 發生傷亡事故的有關責任者：

（一）重傷事故

1、發生一次重傷1-2人事故的主要責任者視情節給予警告、記過處分；負有主要管理責任的視情節給予警告、記過處分;

2、發生一次重傷3 人以上事故的重要和主要責任者視情節給予警告、記過、記大過處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分;

（二）死亡事故

1、發生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要責任者，視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級處分;

2、發生一次死亡2人或死亡1人并重傷2人以上（含2 人）、輕傷5人以上的事故，重要和主要責任者視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職處分;

3、發生一次死亡3人以上10人以下的重大死亡事故，重要和主要責任者視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分，負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；

4、發生死亡10人以上的特大死亡事故加重處罰。

第十八條 發生火災事故的有關責任者：

㈠一般火災事故

⒈發生一般火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重的，視情節給予主要責任者警告、記過處分；負有主要管理責任的視情節給予警告處分。

⒉發生一般火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者警告、記過、記大過處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過處分。

㈡重大火災事故

⒈發生重大火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予警告、記過、記大過處分。

⒉發生重大火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過處分。

㈢特大火災事故

⒈發生特大火災事故，未造成人員傷亡但財產損失嚴重，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

⒉發生特大火災事故，造成人員傷亡或產生重大影響的，視情節給予重要和主要責任者記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除處分；負有重要和主要管理責任的視情節給予記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分。

第十九條 發生傷亡事故、火災事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供偽證，偽造或故意破壞事故現場的，視情節給予記過、記大過、降級、撤職處分。

第二十條 專業管理人員、副科級以上干部違章指揮，發生技術操作、設備、火災、安全等事故，造成重大損失的給予記過處分；造成特大損失的視情節給予記大過、降級、撤職、留用察看處分。

第二十一條 觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的以及被勞動教養的給予留用察看處分。

第二十二條 違反計劃生育有關規定的視情節給予降級、撤職處分；造成不良影響的，給予留用察看處分。

第二十三條 觸犯刑律，被判處有期以上徒刑（不含緩刑）的，給予開除處分。

第二十四條 受到留用察看處分期間無悔改表現或又犯有嚴重錯誤的，給予開除處分。

第二十五條 給予職工留用察看處分，察看期限為1至2年。對被判處有期徒刑緩刑2年以上的，可適當延長留用察看期。職工留用察看期間計算工齡。職工在留用察看期間發基本生活費，計算勞動保險待遇時可將本人原工資作為基數。對留用察看期間出色完成各項任務或有立功表現的，經處分審批單位核實，可決定減少留用察看期或取消留用察看期。

第二十六條 發生有重大影響的操作、設備、傷亡、火災事故，造成重大以上損失，以及涉及領導干部責任的，由行政監察部門負責審理。

第二十七條 給予職工行政處分按以下程序審批后，在一定范圍內公布處理決定：

㈠警告、記過、記大過、降級處分由廠長辦公會決定，經征求工會意見，操作崗位人員報上級勞動工資部門備案，管理、技術崗位人員報上級組織人事部門備案，在本單位內公布；

㈡留用察看處分由廠長辦公會討論，經征求工會意見，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內公布;

㈢副科級以上干部撤職處分按管理權限決定，經征求工會意見后予以公布，報上級組織人事部門備案；

㈣開除處分由廠長提出，經廠職代會討論通過，操作崗位人員報上級工會、勞動工資部門審批，管理、技術崗位人員報上級工會、組織人事部門審批，在本單位內公布。

第二十八條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿6個月以后，受到降級、撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，恢復正常職工待遇。

第二十九條 給予職工行政處分，如本人不服，可以在公布處分決定后十日內提出申訴，或通過單位勞動爭議調解委員會調解或到上級勞動爭議仲裁委員會申訴，但在未改變原處分決定以前，仍按原處分決定執行。

第三十條 職工受到行政處分，其工資、效益工資（獎金）及有關福利待遇等，按企業的有關制度規定執行。

第三十一條 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

第三十二條 撤職處分針對聘任的副科級以上干部，對于受到撤職處分的，同時降低其級別和職務工資。

第三十三條 職工嚴重違反勞動紀律、規章制度，按勞動（聘用）合同的約定解除勞動（聘用）合同的，不再給予行政處分。

第三十四條 本細則涉及的技術操作事故、設備事故、標準，按相關專業的規定執行。

第三十五條　本細則涉及的損失按以下標準劃分：

㈠較大損失：直接經濟損失1萬元以上，10萬元以下；

㈡重大損失：直接經濟損失10萬元以上，100萬元以下；

㈢特大損失：直接經濟損失100萬元以上。

第三十六條 本細則涉及的生產安全事故劃分：

㈠重傷事故：按國家有關重傷范圍的規定確定；

㈡死亡事故：死亡1－2人的事故；

㈢重大死亡事故：死亡3－9人的事故；

㈣特大死亡事故：死亡10人以上的事故。

第三十七條 火災等級劃分：

㈠重大火災（具有下列情形之一）：死亡3人以上；重傷10人以上；死亡、重傷10人以上；受災30戶以上；直接財產損失30萬元以上；

㈡特大火災（具有下列情形之一）：死亡10人以上；重傷20人以上；死亡、重傷20人以上；受災50戶以上；直接財產損失100萬元以上。

㈢不具有前兩項情形的為一般火災。

第三十八條 本細則中，造成事故或損失的有關責任者按以下區分：

㈠負有管理責任的包括班組長、車間負責人、廠機關科室管理人員和負責人。

㈡負有領導責任的包括車間主要領導、廠領導。

㈢傷亡事故、火災事故涉及的重要、主要責任者，重要、主要管理責任者按相關專業的規定區分。

第三十九條　本細則中涉及的金額、人數、天數和次數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以下”的，均不包括本數。

第四十條 本細則自印發之日起施行。在執行過程中如與國家新出臺的政策規定不一致的，以國家政策規定為準。

第二篇：安全監理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監 理 實 施 細 則

重慶聯盛建設項目管理有限公司

園博園項目監理部

一、安全監理的依據：

1.《建筑工程安全生產管理條例》； 2.已批準的《監理規劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監理的具體工作：

1.嚴格執行《建筑工程安全生產管理條例》，貫徹執行國家現行的安全生產的法律、法規，建設行政主管部門的安全生產的規章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產的組織保證體系，建立健全安全生產責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監督檢查施工現場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛生防疫等各項工作；

7.進行質量安全綜合檢查。發現違章冒險作業的要責令其停止作業，發現安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產的文件： ⑴《營業執照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質證書》； ⑷《建筑施工安全監督書》；

⑸ 安全生產管理機構的設置及安全專業人員的配備等； ⑹ 安全生產責任制及管理體系； ⑺ 安全生產規章制度；

⑻ 特種作業人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產操作規程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質和證明文件（總包單位要統一管理分包單位的安全生產工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業技術、質量、安全、工會、設備等有關部門進行聯合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業：

A 臨邊作業的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業：

A 交叉作業時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現場掛牌制度、封閉管理制度、現場圍擋措施、總平面布置、現場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理；

8.現場監督與檢查，發現安全事故隱患時及時下達監理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現場跟蹤監理，根據工程進展情況，監理人員對各工序安全情況進行跟蹤監督、現場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規程操作施工，發現安全隱患，及時下達監理通知，責令施工企業整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監和建設單位匯報：

1.施工中出現安全異常，經提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發生的工程事故未進行有效處理而繼續作業時； 3.安全措施未經自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經安全資質審查的分包單位的施工人員進入施工現場施工時； 7.出現安全事故時。

2010年12月1日

第三篇：廠職工運動會策劃

關于舉行******二○○二秋季職工大眾體育運動會的通知廠屬各單位：

正當發動機廠人深入學習、轉變觀念、大興改善之風，向成為世界級動力目標邁進的時候，又適逢黨的十六大即將召開，廠職工運動會策劃。為了振奮職工精神，培育發動機廠團隊精神，營造團結、奮發向上的文化氛圍，建立誠信、和諧的人際關系，以高昂的士氣迎接“十六大”的召開，經廠工會提議，報廠務會研究決定，擬在十月中旬舉行發動機廠二○○二秋季職工大眾體育運動會。現將有關事宜通知如下：

一、運動會主題：團結

拼搏

誠信

和諧

二、指導思想：通過本次運動會，展現職工良好精神面貌，培養健康、積極向上、誠信、和諧的發動機廠團隊精神。

三、運動會舉辦形式：比賽在室內進行，運動會預賽和正式比賽分開進行，先將參賽人數較多、時間較長的項目在預賽階段進行完畢（部分項目的決賽可安排在正式比賽時進行），精選一部分氣氛熱烈、趣味性強的項目放在運動會正式比賽中進行，盡可能在半天時間里完成全部正式比賽項目。

四、項目設置原則：集體項目為主（可多容納參賽人員）、個人項目為輔（兼顧少部分有特長的職工）、體現公平競爭（部分項目限定參賽者年齡、性別）、發現運動新人、大會精彩熱烈。

五、比賽項目

（一）集體項目：

1、拼字接力：6人(此項目不得棄權)規則說明：地上放置5塊離地30公分的橋墩，兩墩間隔2米，參賽者用一塊木板搭橋前進，至終點后，取下架子上的拼圖，原路回到起點，將拼圖放置在原圖中，規劃方案《廠職工運動會策劃》。注意：1）

后面的隊員可以糾正前面所有隊員的拼圖錯誤，在最后一名隊員過終點后，每有一處拼圖錯誤，計算成績時其用時加5秒。2）

比賽開始時，木板放置在一、二號橋墩上，去取拼圖時，木板放在四、五號橋墩上。過橋時人不能落地，否則返回起點重新開始。3）

用時少者為勝。

2、夾竿跳：每隊3男2女

3、時代列車、四輪驅動：3男2女

4、擲飛鏢：每隊5人，男女不限。

5、巧過獨木橋：3男3女器材：用木板做成一塊長8米、寬20公分、離地30公分的獨木橋，中間一米為接力區。規則：1）

每隊男女各3人分站獨木橋兩邊，發令后兩邊隊員同時起跑，在接力區內交叉后向前，過終點與下一隊員擊掌后，下一隊員出發。2）

有人落地后，男女隊員均回到起點重新開始。3）

以最后一名隊員到達終點為準，用時少的隊獲勝。

6、黨政工團迎面接力：每隊10人，單位領導1人、工會主席、團支書、女工委員必須參加，此外另有兩名女隊員。

7、花樣跳繩（9人）：4根繩子呈“米”字形交叉擺放，8個人同時搖繩，1個人站在中間跳，2分鐘內跳的次數多的人為勝。

（二）、個人項目一)趣味項目

1、永攀高峰（球體斜坡）：各單位主要領導1人器材：用木板做成一個坡度為45°角左右的斜坡模型，斜坡寬度為80公分，高度為2米，側面畫一個箭頭，箭頭上面寫著“持續改進”四個大字。另準備一個直徑為80公分的圓球。（寓意黃剛廠長在黃龍學習班上所講的“球體斜坡”理論。）頂端放置一個邊長為60公分的立方體（泡沫塑料板做成），立方體每面各寫一個數字（1、2、3、4、5、6）。規則：1）

參賽者將球從下端沿斜坡滾至頂端后，球將立方體推下，立方體滾下，停下后朝上的一面所標數字即為參賽單位的團體總分加分。2）

個人成績計算辦法：以球體到達頂端為準，用時少者勝。

2、龍鳳戲珠（混雙）

3、袋鼠跳(男、女)

4、托球跑（男、女）：用羽毛球拍托乒乓球前行，此項目僅限女35歲、男45歲以上者參加。

5、滾滾向前（男、女）：即趕豬，限報年齡同上。

6、推車行（混雙）

7、繩毽（男、女）二）徑賽：（報名人數不限）

1、男子青年組1500m：四十歲以下

2、男子中年組1500m：四十歲以上（含40）

3、女子青年組800m：三十五歲以下

4、女子中年組800m：三十五歲以上（含35）

六、名次和得分計算方法集體項目取前10名，個人項目取前8名。集體項目第一名12分，第二名10分，第三名8分，其它依次為7、6、5、4、3、2、1分；個人項目第一名到第八名依次為10、8、6、5、4、3、2、1分。團體總分取前8名。

七、報名方法凡我廠職工，身體健康、適宜運動者皆可報名，每人集體項目限報1項，個人項目限報2項。集體項目每單位限報一項。個人項目80人（含80）以上的單位每項可報5人（或5組），80人以下的單位每項限報3人（或3組）。

第四篇：廠職工運動會策劃

關于舉行******XX秋季職工大眾體育運動會的通知

廠屬各單位：

正當發動機廠人深入學習、轉變觀念、大興改善之風，向成為世界級動力目標邁進的時候，又適逢黨的xx大即將召開。為了振奮職工精神，培育發動機廠團隊精神，營造團結、奮發向上的文化氛圍，建立誠信、和諧的人際關系，以高昂的士氣迎接“xx大”的召開，經廠工會提議，報廠務會研究決定，擬在十月中旬舉行發動機廠XX秋季職工大眾體育運動會。現將有關事宜通知如下：

一、運動會主題：

團結 拼搏 誠信 和諧

二、指導思想：

通過本次運動會，展現職工良好精神面貌，培養健康、積極向上、誠信、和諧的發動機廠團隊精神。

三、運動會舉辦形式：

比賽在室內進行，運動會預賽和正式比賽分開進行，先將參賽人數較多、時間較長的項目在預賽階段進行完畢（部分項目的決賽可安排在正式比賽時進行），精選一部分氣氛熱烈、趣味性強的項目放在運動會正式比賽中進行，盡可能在半天時間里完成全部正式比賽項目。

四、項目設置原則：

集體項目為主（可多容納參賽人員）、個人項目為輔（兼顧少部分有特長的職工）、體現公平競爭（部分項目限定參賽者年齡、性別）、發現運動新人、大會精彩熱烈。

五、比賽項目

（一）集體項目：

1、拼字接力：6人(此項目不得棄權)

規則說明：

地上放置5塊離地30公分的橋墩，兩墩間隔2米，參賽者用一塊木板搭橋前進，至終點后，取下架子上的拼圖，原路回到起點，將拼圖放置在原圖中。

注意：

1）

后面的隊員可以糾正前面所有隊員的拼圖錯誤，在最后一名隊員過終點后，每有一處拼圖錯誤，計算成績時其用時

5秒。

2）

比賽開始時，木板放置在一、二號橋墩上，去取拼圖時，木板放在四、五號橋墩上。過橋時人不能落地，否則返回起點重新開始。

3）

用時少者為勝。

2、夾竿跳：每隊3男2女

3、時代列車、四輪驅動：3男2女

4、擲飛鏢：每隊5人，男女不限。

5、巧過獨木橋：3男3女

器材：

用木板做成一塊長8米、寬20公分、離地30公分的獨木橋，中間一米為接力區。

規則：

1）

每隊男女各3人分站獨木橋兩邊，發令后兩邊隊員同時起跑，在接力區內交叉后向前，過終點與下一隊員擊掌后，下一隊員出發。

2）

有人落地后，男女隊員均回到起點重新開始。

3）

以最后一名隊員到達終點為準，用時少的隊獲勝。

6、黨政工團迎面接力：每隊10人，單位領導1人、工會主席、團支書、女工委員必須參加，此外另有兩名女隊員。

7、花樣跳繩

（9人）：4根繩子呈“米”字形交叉擺放，8個人同時搖繩，1個人站在中間跳，2分鐘內跳的次數多的人為勝。

（二）、個人項目

一)趣味項目

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1、永攀高峰（球體斜坡）：各單位主要領導1人

器材：

用木板做成一個坡度為45°角左右的斜坡模型，斜坡寬度為80公分，高度為2米，側面畫一個箭頭，箭頭上面寫著“持續改進”四個大字。另準備一個直徑為80公分的圓球。（寓意黃剛廠長在黃龍學習班上所講的“球體斜坡”理論。）頂端放置一個邊長為60公分的立方體（泡沫塑料板做成），立方體每面各寫一個數字

（1、2、3、4、5、6）。

規則：

1）

參賽者將球從下端沿斜坡滾至頂端后，球將立方體推下，立方體滾下，停下后朝上的一面所標數字即為參賽單位的團體總分加分。

2）

個人成績計算辦法：以球體到達頂端為準，用時少者勝。

2、龍鳳戲珠（混雙）

3、袋鼠跳(男、女)

4、托球跑（男、女）：用羽毛球拍托乒乓球前行，此項目僅限女35歲、男45歲以上者參加。

5、滾滾向前（男、女）：即趕豬，限報年齡同上。

6、推車行（混雙）

7、繩毽（男、女）

二）徑賽：（報名人數不限）

1、男子青年組1500m：四十歲以下

2、男子中年組1500m：四十歲以上（含40）

3、女子青年組800m：三十五歲以下

4、&n

sp;女子中年組800m：三十五歲以上（含35）

六、名次和得分計算方法

集體項目取前10名，個人項目取前8名。集體項目第一名12分，第二名10分，第三名8分，其它依次為7、6、5、4、3、2、1分；個人項目第一名到第八名依次為10、8、6、5、4、3、2、1分。

團體總分取前8名。

七、報名方法

凡我廠職工，身體健康、適宜運動者皆可報名，每人集體項目限報1項，個人項目限報2項。

集體項目每單位限報一項。

個人項目80人（含80）以上的單位每項可報5人（或5組），80人以下的單位每項限報3人（或3組）。

第五篇：廠職工培訓管理制度

廠職工培訓管理制度

為提高員工素質與職工專業知識和技能，確保培訓工作有序進行，從而達到培訓預期效果，特制定管理制度如下：

一、廠培訓分為上崗前基礎業務知識為主的入職培訓、脫產和不脫產的業務培訓三種形式。

二、入職培訓內容（科目另定）。

三、培訓時間：從員工報到后或視情況不定期集中為期三天。

四、新員工培訓計劃由人事部提出人員名單（分配流向）。

五、在職員工培訓分為脫產培訓和不脫產培訓，培訓內容：教材另行確定。

六、不脫產培訓由培訓部和人事部及各車間部門協商并報廠長同意，在或季度計劃中確定，脫產培訓視具體情況而定。

七、員工培訓統一由培訓部統一負責，人事部參與，相關部門配合。

八、培訓方式：授課、聽講座、資料傳閱、研討論、示范演講、實地觀察、圖片展覽、上崗實習等。

九、各次在職培訓實施時，參加培訓學員應簽到，人事部門掌握出勤情況及花名單交培訓部。參加培訓人員要準時上課，因故不能參加者，需辦請假手續，對曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員，參照相關獎罰規定予以處罰。

十、各次培訓后應有相應的考試測驗，由培訓部、人事部和相關部門人員監考、閱卷，考試答卷（成績）、考勤表歸人事部檔案并作為考核晉升的重要依據之一。

十一、各次培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不及格者一律以零分計算。

十二、員工培訓期間要遵守課堂紀律，嚴禁吸煙，不準喧嘩，隨身手機要關掉，專心致志安心學習。

十三、本規定由廠培訓部負責解釋，修訂并監督執行。本管理制度即日起執行。

山西聚源煤化有限公司

培訓部

二00七年四月