第一篇：對SEOER獨立博客現狀的思考

對SEOER獨立博客現狀的思考

引言——今天思考的問題分以下四個方面，分別是：獨立博客的生命線有多長;獨立博客評論推廣虛假的繁榮;博文的山寨文化氣息有多濃;獨立博客的終極營銷‘博客的自我營銷’，拋磚引玉希望看到大家更多的大作!

一：獨立博客的生命線有多長

在百度搜索博客大全，排名第一的是盧松松的，博客大全里面有4500多個博客，首頁的基本上都能打開，不過我到內頁去訪問各個博客的時候，有很多已經 很長時間不更新了，還有大半博客都不復存在了，還有一些轉行不做博客了，有的域名都刪除了。排名第二的是93blog的域名都到期了，其他的數據就不在這 里多說了!我相信松松收集這些博客的時間并不長，但獨立博客的滄海桑田的演變速度實在是太快了，朋友們想過你的博客生命線有多長了嗎，半年，一年，還是更 遠!

二：獨立博客評論推廣虛假的繁榮

查看很多名人博，非名人博，下面的評論都是那么的相似，那么的言簡意賅：來看你了;不錯頂一個;搶了個沙發;坐了個板凳;博主太牛了;文章太好了;留 個腳印;強烈支持;樓主人太好了;打個小廣告;想博主學習等等還有很多，占了巨大的篇幅，而那些超過兩三行的早已被淹沒，給人的感覺和機器留言沒有多大的 區別，這樣的回復到底有多大的意義，看看你們自己的博客也是這樣的嗎!給人的第一感覺還是比較有人氣的，可是這些人能用一秒的時間看完你的標題，用三秒的 時間看完你的文章，用不需要反應的速度就可以完成回復，這是博主想要的結果嗎?這樣的人氣意義何在!我想這也是值得大家去思考的一個問題!三：博文的山寨文化氣息有多濃

就目前來看，獨立博客中seo相關的博客站多數，這也是這幾年seo行業的突飛猛進所導致，各地區的seo網站都有不下一百多個，而且競爭那是一個激 烈啊!今天你上我下，明天我上他下，而你隨便去一個類似的博客找一篇博文，都能找到數十篇甚至上百篇幾乎一樣的文章!只要一個seo大家出一篇博文，馬上 就會有一片出自不同大師的幾乎相同的博文!你的獨立博客是不是也是這樣的山寨著別人或者被別人山寨著!

四：獨立博客的終極營銷‘博客的自我營銷’

或許你不知道什么是自我營銷，但是我相信大家都或多或少的感受過自我營銷的魅力和價值!一個網站能滿足她的讀者真正的需求，那就實現了自我營銷，所有 成功的網站都是通過自我營銷走向強大!國外facebook是很多人必須去的，中國的百度是每一個上網的人都要去的，淘寶網是每一個要購物的人都要去的，松哥的博客是每一個搞互聯網的人去了一次之后還想去的，ZAC博客是每一個研究seo的人都要去的，還有很多很多博客都是一些人必須去的，那么讀者朋友，你的博客是哪些人必須去的呢?

寫在最后：本文僅僅從四個方面粗略的思考一下，還有很多等待大家共同補充和完善，一個人的力量是有限的，一個認得認知能力也是有限的，而要挖掘和總結 更有價值的信息還是要大家共同的努力才能實現的，我希望看到這篇文章的朋友能認真的把她看完，看完后認知的思考和總結并在下面留言交流，筆者希望拋此磚能 引來更多的玉!

第二篇：淺析對勞動保護現狀的思考

淺析對勞動保護現狀的思考

摘要：為了保護勞動者的權利，《勞動法》和其它部門法律、法規都規定了相關的保護制度和措施。然而，隨著企業改制的不斷擴大和深化以及市場勞動力供大于求現象的不斷產生，勞動力供求總量矛盾與結構性矛盾日益突出，一些用人單位以居高臨下的姿態隨意處置勞動的法律關系導致勞動者各種權利受到侵害的現象也不斷出現，我國勞動者權利保護的現狀不容樂觀。本文從分析當前勞動保護現狀，思考對策。

關鍵詞：勞動保護 勞動者

一、當前勞動保護的現狀

（一）、勞動保護成效

1、我國法律、法規對勞動者權利給予保護

為了保護勞動者的合法權益，我國專門出臺了《勞動法》，并在《勞動法》中對勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、勞動爭議等內容都作了明確要求。例如，《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且通過第四章的專門規定，建立了勞動者該項基本原則保證實現的具體法律制度。為了使勞動者能夠恢復體力和腦力，《勞動法》還規定了嚴格的工作時間和休息時間，并通過嚴格限制加班和延長勞動時間的規定，保證該項權利的實現。在勞動保護方面，《勞動法》規定用人單位必須建立健全安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生標準，安裝安全衛生設施，使勞動工具、勞動場所和勞動環境保持安全和衛生的狀態。在提請勞動爭議處理權方面，我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有平等提請勞動爭議處理的權利。它包括爭議處理方式選擇權，請求勞動爭議處理機構依法受理爭議權和控告權。《勞動法》第78條規定，“用人單位和勞動者發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，也可以協商解決，即勞動者在行使該項權利時，有權根據法律的規定和自己的意愿選擇勞動爭議處理方式或處理途徑。可以說，《勞動法》的頒布實施為勞動保護提供了強有力的法律保障。

2、各級人民政府對勞動者權利給予保護

近幾年各級人民政府及勞動監察部門不斷加大勞動保護和監察力度，在落實勞動者各項待遇，尤其是落實農民工工資待遇等方面，給予了極大的關注和支持。在職業教育方面，按照中央確定的人才強國戰略方針，高技能人才培養和職業培訓工作得到加強，初步形成了就業前培訓、創業培訓、在職培訓、再就業培訓的職業培訓網絡。同時，對農村勞動力的實用技術培訓，為農村勞動力的城市就業奠定了一定的基礎。

（二）、勞動保護所存在的問題

1、勞動合同的簽定與執行各行其事

《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同，這一法律規定完全適用于各種形式的所有制企事業單位。然而，訂立勞動合同的實際情況并不容人樂觀，絕大部分企業均停留在簡單的口頭約定勞動關系的狀態，一旦發生勞動糾紛，由于沒有勞動合同作為真憑實據，勞動者有口難言。即使是在簽訂勞動合同的企業中，情況也不容樂觀：一是合同簽訂率低，即職工有合同保障而打工者恕不訂立合同。二是部分條款與法律法規相悖，重點反映在節假日加班報酬不到位，試用期及周工時超標等方面。具體情況如下：

（1）用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系時

應當訂立勞動合同。由于勞動合同法律制度對簽訂勞動合同的強制性以及勞動合同的程序等方面的不足，加上其它因素的影響，在實踐中形成了大量的事實勞動關系，尤其是在私營企業中，雇傭無合同無保險的問題相對比較嚴重。在國有性質的用人單位中，也存在著不重視勞動合同的情況，有的用人單位至今沒有按規定和勞動者簽訂勞動合同；有的勞動合同期限已經屆滿，用人單位也不和勞動者重新簽訂勞動合同，形成事實勞動關系，這些問題嚴重地侵犯了勞動者的合法權益。

（２）簽訂不平等、不規范、不合法的勞動合同

根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。勞資雙方在勞動合同簽訂時，由于簽約雙方地位的不平等，勞動合同的內容往往對勞動者的意志體現得較少。很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當事人的勞動者很少有或根本沒有修改權。勞動者往往只有簽約或不簽約的選擇自由，在這種情況下，勞動者是很難作出完全符合本意的表達。勞動合同還分為主合同與合同附件兩種形式。用人單位往往簡化前一部分的內容，而細化后一部分的內容，使勞動者在簽約時，往往是在不了解或不完全了解的情況下作出承諾。更有甚者，把一些對勞動者很不利的條款內容強行加入到勞動合同中去，采用欺騙、壓迫和其他非法、非自愿的形式強迫勞動者簽訂勞動合同。

（３）不執行勞動合同，或只執行對用人單位有利的條款

勞動合同是勞動者與用人單位雙方意愿的表達，雙方簽訂后應該是雙方勞動關系行為的準則。一些用人單位為了應付勞動部門的檢查，與勞動者簽訂了勞動合同，要么將勞動合同全部收存起來，不給勞動者應持有的那份合同，要么把勞動合同束之高閣，不執行或不全部執行。一些單位不按法規和勞動合同要求，不執行對勞動者的社會保障制度，不履行合同中關于職業安全的內容等，長期侵犯勞動者的合法權益。

勞動關系在履行和解除過程中普遍存在的又一問題，即在勞動關系履行過程中，用人單位控制了勞動過程狀態的記載，監督部門往往也偏重對勞動者履行義務的監督，對用人單位的監督很少甚至幾乎沒有。用人單位在作出不利于勞動者決定時，公正性缺乏可靠的程序保障，往往是用人單位說了算，不聽取勞動者意見，這又助長了用人單位不執行勞動合同，或只執行對用人單位有利的條款的囂張氣焰。

2、工作時間和休息休假制度的執行隨意性大

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。休息權，是指勞動者在勞動中經過一定的體力和腦力的消耗后，依法享有的恢復體力、腦力以及用于娛樂和自己支配的必要時間的權利。我國《憲法》

第42條規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”依據《憲法》的這個規定，我國《勞動法》第3條不僅將休息權作為勞動者的一項基本權利加以確認，而且通過第四章的專門規定，建立了勞動者該項基本原則保證實現的具體法律制度。

我國勞動者的休息權具體包括：（l）享有法律規定的休息時間總量的權利。（2）享有在法定節日休息的權利。我國《勞動法》對元旦、春節、國際勞動節、國慶節等都規定了特定的休息時間，這些法定的節日休息時間，單位必須保證實現。（3）享有法律規定的年休假時間的權利。（4）享有在法律規定的特定時間內休息的權利。如我國《勞動法》規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。”勞動者有權在法定節日休息等，都是休息權的具體內容。對于休息權的具體權利，我國《勞動法》通過嚴格控制加班和延長勞動時間的法律規定，保證勞動者休息權的切實實現。根據調查，大部分用人單位特別是私營企業，例如超市、加工廠等其勞動力每天工作都在十至十二小時，每周平均工作時間都遠遠超過四十四小時，工資實行定額，而每月工資數額僅與當地最底工資標準持平或略高，平時加班或法定假日加班

沒有工資或少給工資，隨意性很大，休息、休假制度也是形同虛設。

3、社會保障，勞動者的基本權利難以得到保障

我國《勞動法》及一些相關的法律法規明確規定，勞動者依法享受社會保險待遇。伴隨著國有企業改制，職工的鐵飯碗被打破，勞動者的社會保險待遇已陷入尷尬的局面。從企業職工成為社會失業人員，原有的社保關系因此斷裂，而新的社保關系卻難以銜接。這里主要有兩種情況值得關注：一是失業人員因無法找到合適的工作，缺乏必要的經濟來源而無力獨自承擔社會保險的費用。二是失業人員再就業后，由于用人單位人為的歧視，沒有簽訂勞動合同，或者雖訂有勞動合同，但企業卻不負擔應繳的社會保險費的份額，而勞動者微薄的經濟收入除了支付日常的生活費用，無法全額負擔社會保險費用；在私營個體企業或用人單位，社會保險諸如養老保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險更是聞所未聞。如果任其發展，必將導致一系列的社會問題：第一，勞動者的貧困化現象將越演越烈；第二，重復就業的群體日趨膨脹；第三，第三防線面臨強烈的沖擊。由此可見，如果勞動者在今天得不到有效的社會保障，那么明天就可能給我們的社會帶來不穩定因素。

4、我國現階段勞動爭議處理機制弊端日益顯現

（1）現行勞動爭議處理制度存在的不足。我國勞動爭議處理實行的是“仲裁前置，一裁兩審”的制度。一是調解程序虛化，勞動爭議中，調解的地位相當突出，但目前調解程序在勞動者心目中已不具備可選性。二是仲裁行政化，勞動爭議仲裁機構隸屬于當地政府勞動行政主管部門，體現了仲裁中過強的行政化因素，勞動爭議仲裁已經喪失了其在勞動爭議處理中的核心地位。三是訴訟初始化，當仲裁無法起到息訟的作用時，仲裁程序其實已經成了一道浪費執法成本的多余程序，從而造成訴訟初始化。

（2）現行勞動爭議仲裁程序存在的缺陷。隨著勞動爭議案件數量的上升，當事人各方法律維權意識的加強，現行勞動爭議仲載程序的不足逐步暴露。一是關于勞動爭議仲裁時效起算點沒有明確規定，二是仲裁和訴訟程序之間不能合理銜接。

（3）勞動爭議處理的法律法規不夠健全。一是勞動爭議處理機構法律地位不明確，在現實中勞動爭議仲裁委的“三方組成”只是虛設，勞動爭議仲裁委是勞動行政部門下屬的一個機構。二是勞動爭議處理立法嚴重滯后，缺乏專門的處理程序立法、法律、法規，沒有就勞動爭議處理具體銜接做出明確規定，不能適應勞動爭議處理工作的長遠要求。

二、思考與對策

（一）加強立法工作，完善有關法律法規

1、隨著農村勞動力在城鎮打工數量的不斷增加，有關農民工的保護問題日益突出。盡管有一些農民工在《勞動法》保護范圍，然而，對于大部分從農村進城的打工者來說，《勞動法》似乎并未成為他們權利的保障法，或者是企業主沒有法律意識，或者是進城務工的人員根本不適用《勞動法》。針對農民工問題，我認為有必要制定一個從屬于《勞動法》的保護農民工的相關法律或制度，例如《雇傭勞動法》或農民工保護制度。

2、加快勞動法配套法律的立法進程。《勞動法》是調整勞動關系的基本法律，對勞動關系的各個方面都作了原則規定，為了使勞動法各項制度更加具體化和規范化，應當加快制定相配套的勞動法律或規定，形成規范的勞動法律體系，更好地保障勞動者勞動權的實現。

3、制定勞動爭議處理程序性法律。國家應盡快制定一部勞動爭議處理的程序性法律，以規范勞動爭議處理中的具體程序問題，并在實踐中逐步形成與之相配套的司法解釋。只有這樣，才能真正做到處理勞動爭議時有法可依，以保證法律的嚴肅性和權威性。

（二）、加大勞動監察監督執法力度

1993年8月4日由勞動部發布并實施的《勞動監察規定》第四條規定，勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、以事實為根據，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。勞動監察部門要對本管轄范圍內的企事業及用人單位開展經常性的執法檢查活動，要變勞動者上訪舉報為下訪調查，重點檢查是否嚴格執行勞動用工制度即勞動合同是否簽定，合同中有無霸王條款，是否遵守工作時間和休息休假制度，各項保險費用是否為勞動者上繳以及勞動保護是否存在隱患等，對所檢查出的問題要及時責令用人單位給以糾正，同時跟蹤檢查報道。勞動監察部門要嚴格執法，下大力氣糾正用人單位的違法行為，切實做到違法必糾。

（三）、多策并舉，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等

１、進一步完善勞動合同制度，加強對勞動者權益的保護。勞動者的權益直接體現之一的勞動合同，關系到勞動者和用人單位雙方相互利益和社會勞動秩序。對當前勞動合同中暴露出來的和新出現的一些問題，要及時予以完善和規定。

２、采取措施，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等。一要通過健全社會保障體制，進一步擴大社會保險覆蓋面，消除勞動者的后顧之憂；二要加強職業培訓的力度，提高普通勞動者的就業競爭力，彌補大部分勞動者的劣勢地位、減少其依附性；三要進行法律知識宣傳教育，增強勞資雙方的法律意識，提高雙方的遵紀守法的能力。

3、強化集體談判和集體合同。通過工會與企業進行集體談判、簽訂集體合同，將勞動關系的大部分內容確定于集體合同內，是勞動者通過集體的力量抵抗企業借格式化條款濫用權利的有效手段。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門。

三、參考文獻：

1、《勞動法》1995年1月1日施行

2、《勞動法律手冊》2004年法律出版社出版

3、《勞動監察規定》1993年8月4日勞動部發布

4、《勞動權與人權問題》論文，中國人民大學法學院林嘉著

5、《關于勞動社會保障現狀與前景》報告，原勞動和社會保障部部長鄭斯林作

第三篇：博客廣告現狀分析

內容摘要：隨著我國數字技術和互聯網技術的逐步深入和日漸成熟，各式各樣的新媒體在web2.0時代的集體亮相。博客作為其中一個活躍分子，以零技術和零成本、操作簡單、內容個性、精準傳播為獨門秘籍，很大程度上牽引并占據著日益增長的網民的注意力和心理空間，成為了許多廣告主和廣告代理商青睞的對象。在門戶網站奧運營銷PK戰中，博客亦顯示出了其在傳遞信息快速精準、受眾高參與度、明星暈輪效應等方面獨特的優勢。本文試圖從門戶與博客的廣告營銷價值層面的互補性入手，以奧運報道中三大門戶網站新浪、騰訊、搜狐奧運博客的設置與效果為例分析博客廣告為門戶網站所帶來的營銷商機。同時不可否認，與國外博客營銷運作相比，我國博客廣告營銷還有很大的提升空間。

關鍵詞：博客、博客廣告、奧運博客、前言

1997年“Weblog”一詞第一次被使用；2002年中文博客概念進入中國；據百度的統計顯示，截至2005年11月底，中國博客站點服務商超過600個，博客人數逾1600萬人。2006年更被業界學界視為中國博客的“井噴年”、“勃興年”。“2007年4月15日，世界最大的博客搜索引擎Technorati發布的報告顯示，全球博客數量已經超過7000萬；平均每天新增博客12萬個，博客上每天新增文章150萬篇，全球最受歡迎的100家網站中有22家為博客網站。日本人是全世界最喜歡寫博客的民族。在全球博客中，37%為日語。其次是英文博客，占總數的36%,而中文博客以8%的比例占據第三位。”[1]經過短短幾年發展，博客發展如火如荼，已從“小眾”走向了“大眾”，“窄播式”精準傳播并擁有受眾高接受度和高參與度的博客亦開始收到廣告主和廣告代理商的青睞，“博客經濟”開始浮出水面。而對于曾經獨霸網絡媒體天下的門戶網站而言，其在Web2.0時代凸顯重要的互動性方面的先天不足似乎成為了其繼續發展所亟需解決的瓶頸問題。于是，博客、博客、新聞聚合這些Web2.0時代新貴紛紛被門戶網站納入旗下，從而來提高用戶對于門戶網站的依賴性。

本文主要圍繞博客這個新媒體形式，試圖從門戶網站與博客的基于廣告營銷價值層面互補性入手，以奧運報道中三大門戶網站新浪、騰訊、搜狐奧運博客的設置與效果為例分析博客廣告為門戶網站所帶來的營銷商機，同時亦對博客廣告現存問題進行關照。

一、Web2.0時代，門戶網站“牽手”博客

（一）博客及其傳播特性分析

博客，譯自于英語單詞Blog（Weblog的縮寫），是一種在線網絡出版形式，版面通常由單欄文本貼子按倒時間順序不斷更新排列構成，并能提供一些個人化的鏈接。

博客傳播特性，主要可以概括為四點：一是個人性。博客是一種個人傳播的工具，它的傳播內容是從個人認知、個人興趣、個人思想等出發，是個人性的；它的傳播主體是個人，是一種非組織機構所進行的傳播行為，是一個自由狀態的人的自發行為。二是開放性。博客的開放性有兩層含義：一是指由于博客軟件是一種開放性的社會軟件，幾乎是“零壁壘”進入，任何個人，只要通過與互聯網相連的計算機就可以建立自己的博客。二是指博客置身于開放自由的互聯網中，是知識與思想的分享。三是交互性。博客世界中，博客作者是博客網站的核心，而圍繞著博客與博客、博客與讀者、讀者與讀者間的多重交互的溝通是關健。

四、窄播性。從傳播效果層面來考察：博客“圈子性”特征明顯，大多專注于某一領域或者某一專題。

（二）博客盈利模式主力軍——博客廣告

基于以上對于博客傳播特性的分析，在崇尚互動、草根、個性、開放的Web2.0時代，雖然博客經濟的開發人處于探索發展的初級階段，但博客的“錢景”似乎頗為樂觀。其中，博客廣告被很多研究者看作是博客最主要的盈利模式。博客網創辦人方興東提到：“每天關注某人博客的，幾乎是恒定的一群人，這說明博客是一種強度遠高于別的媒體的鎖定。”正是由于這種鎖定，博客能吸引特定的客戶，博客廣告的投放更應該注重博客與廣告在內容上的契合性和目標受眾上的一致性，適合以垂直廣告的形式呈現。同時，博客托管、博客文章出版、移動博客無線增值服務等也是博客可能的盈利模式。

（三）門戶網站與時俱進“牽手”Web2.0

中國的門戶網站在經歷了2001年網絡泡沫的陣痛后，門戶網站重新審視自身的盈利模式，意識到僅僅依賴網絡廣告不能擁有從容應對風云變幻的市場的能力。05年以后，隨著Web2.0時代的到來，門戶網站在提供新聞、移動增值、網絡游戲等服務的同時，也競相推出了博客、播客、RSS等新業務。為了彌補互動性的先天不足，當今門戶網站已經成為了注重互動的集新聞、搜索引擎、虛擬社區、博客、播客等為一體巨型信息航母。

其中，博客是一種互動式的媒體, 它寫作的自主、多視角、隨意性能夠更好地刻畫出新聞本來的面目, 還讀者一個較客觀的“ 事后真實”，它改變了傳統門戶媒體專制的信息提供方式。同時，即時的評論平臺讓受眾可以自主參與到話題的討論與分享中，大大提高了用戶的參與性和滿意度，有利于形成穩定性與高黏性的用戶群體。于是，博客亦成為了各大門戶網站競相爭奪的重要資源，各種免費的博客“搬家工具”隨處可見。博客是新浪網苦心經營的特色欄目之一，“新浪CEO曹國偉在接受記者采訪時表示，新浪一直保持穩健發展，并將竭力獲取更多市場份額。同時，博客已成為公司從廣告客戶手中獲取更多廣告費的‘武器’。”

[2] 由此可見博客已經成為了新浪網苦心經營的特色欄目。

二、門戶網站“奧運博客”廣告價值分析

隨著互聯網技術的逐步普及和深入，網絡媒體羽翼漸豐，與四年前的雅典奧運會相比，北京奧運會第一次將互聯網列為官方媒體，互聯網與奧運的結合達到了前所未有的高度。與此同時，中國網民數量已突破2.53億，超越美國，位居全球第一。于是，北京奧運會成為了各大網絡媒體提升自身媒體形象和爭奪網民注意力的絕佳機會。各大門戶網站更是卯足了勁，早在一年前就相繼對外公布了自己的奧運報道特色，做起了媒介自身的奧運營銷。雖然在側重點上和所占有的資源上有所不同，“奧運博客”都是各大門戶“奧運頻道”不可或缺的一道重頭菜。簡單來說，“奧運博客”就是指內容與奧運相關的網絡日志。

前文提及，博客一直是新浪的特色欄目，搜狐又是北京奧運會官方指定媒體，騰訊雖然是門戶網站的后起之秀，但是其特色鮮明的QQ空間（即騰訊博客）憑借QQ用戶的黏著性訪問率也非常之高。所以本文選擇這三家門戶網站作為研究對象，試從奧運博客的內容、形式入手來總結三大門戶網站奧運博客的主要特點，從而管窺出牽手博客會給門戶網站帶來哪些商機。

（一）三大門戶網站的奧運博客比較分析：

從上圖比較分析中，我們不難看出，三大門戶網站在對博客的耕耘中：

一、內容上：十分注重信息的海量性和觀點視角的多元性，從而滿足了不同層次受眾的需求。對于冠軍日志博客的重視則是利用了人們期望了解第一手資料的心理，在內容上更貼近更真實跟細膩，同時成功利用了博客發布消息快操作簡便的特點，在傳播速度優勢明顯。而明星日志則是利用了明星效應的暈輪效果。另外，此時的冠軍也是特定時期階段里的明星，他們的聲音也在網絡上也可以充當意見領袖的作用來左右公眾的視線。

二、形式上：聲色兼具，注重互動。在三大奧運博客的主頁，都將精彩的奧運圖片和視頻列為專題，在這些專題里，圖片取代文字成為博客視點的表達形式，簡潔形象生動的圖片觀點更容易引起快節奏生活狀態下網民的閱讀興趣。騰訊和搜狐還分別推出了漫畫奧運的專題，給人們帶來更多放松和娛樂。互動性是網絡媒體優于傳統媒體的最重要特性，在奧運博客中，騰訊推出“加入億萬啦啦隊”、搜狐推出“我的奧運村定制”、新浪則有“五彩奧運，博出精彩”系列博客互動活動。

三、各自特色上：新浪和搜狐在資訊資源上有大家風范，但是騰訊也通過對北京特色和軟消息等花邊信息的編排凸顯了自己在圖文和娛樂上的優勢。

（二）博客帶來的門戶商機

1、各個擊破，網羅分眾

在奧運博客中，從專家評點到草根視點，從冠軍日志到娛樂明星，博客聚焦了關注奧運的不同分眾。這種窄播式的精準傳播無疑可以網絡各類分眾，利用意見領袖的魅力，可以形成圈內的群體效應。對于廣告商來說，高忠誠度和能夠快速傳播是選擇媒體的重要依據。門戶網站向來以大而全而著稱，網絡廣告的投放也面臨著一個信息過于海量零碎而容易被忽視的問題。對于博客的這塊園子的悉心耕耘，有助于彌補這一自身缺陷，從而吸引更偏愛精準傳播的廣告商。

2、整體聯盟，打造品牌效應

博客的自由性，導致其與廣告的結合存在操作復雜，統計不透明等缺點，常常影響廣告的效果。而這次奧運博客在網絡報道中的整體出擊，就是一次很好的嘗試，使得原本零散的博客聲音，在門戶的整合下，發揮出了整體優勢，形成一個博客報道聯盟，對某一特定時期的事件和專題進行全方位多視角的關注，集結成一個表達各路意見領袖們的言論陣地，形成品牌優勢。例如，新浪的精英博客經過多年的人氣積累，日前已經成為了新浪的一塊重要招牌，有助于提升新浪整體的品牌廣告效應。

三、博客廣告存在的問題和前景展望

不可否認的是，相比國外對博客廣告價值的開發，國內對博客廣告價值的開發還面臨技術瓶頸和體制上的一些制約發展因素。在這里，本文主要從國內博客發展的自身角度來探討博客廣告存在的問題。

有學者擔心，商業像毒藥一樣，一旦迅速注入博客，必將導致博客開始偏離它的初始軌道，從精神家園變成名利場。這種擔心不無道理，為了追求更多的商業利潤，吸引更多的眼球，內容泛娛樂化、公信力下降和隱私侵權問題成為了困擾博客廣告價值開發的三道坎兒。

1、內容娛樂化：失去博客思考獨立性

娛樂本身沒有錯，但娛樂是一把雙刃劍，必須拿捏好其中的分寸火候才能劍有所指，所向披靡。博客吸引公眾的關鍵就在于其作為意見領袖的所表達出的思考獨立性，受眾在定期的閱讀中也會產生一種自身獨特的追隨感。如果博客過于娛樂化，品格降低，必會讓受眾在閱讀落差中放棄對博客的追隨，造成目標受眾的流失，降低了自身影響力。

2、公信力下降：立場帶來的話語偏向

廣告商的介入，也使得博客寫手有了被利益誘惑而對某些產品作虛假推薦和宣傳的可能，誤導消費者后引來的糾紛亦會造成受眾流失，所以門戶網站必須在這方面必須著力加強審查和監管力度。

3、隱私侵權帶來的博客實名制

博客之所以能紅遍全球，就是在于其運用了“群眾的眼睛是雪亮的”特點，可以發出許多不一樣的或許是更接近真實的聲音。但這種接近背后，也可能對他人隱私造成了侵害。博客實名制便成為了許多人呼吁建立的維權手段。可從另一方面，若是此舉有利于監管，但也可能會給博客界帶來震蕩，畢竟不是所有人都愿意把自己的暴露在網絡上，博客創作者的流失必然會使博客整體效應受損。

博客廣告價值說白了來自于博客自身的影響力，牽手門戶網站，是一條發展的雙贏之路。目前，目前，國內的博客廣告還處于發展的初級階段，要想把它的商業潛在價值全部挖掘出來，還需要博客主和網絡運營商的共同努力。博客廣告的商業潛質業內人士有目共睹。亟待解決的問題是如何把廣告與博客內容做到精細化匹配，從而發揮出博客的精準傳播優勢。門戶與博客的牽手，是一種不錯的嘗試。只是，如何把博客網聚精準的魅力出來擊中目標受眾的靶心，門戶網站任重而道遠。

注釋：

[1]《全球博客突破7000萬》，載《南方都市報》，2007年4月8日。

[2] 《曹國偉：博客成新浪廣告營銷武器》，載《上海證券報》，2007年8月8號。[3]三大門戶網站奧運博客網站地址 新浪：http://2008.sina.com.cn/blog/ 搜狐：http://zt.blog.sohu.com/s2008/olympic/ 騰訊：http://blog.qq.com/2008/ 參考書目： [1]《解碼新媒體》，趙凱，文匯出版社，2007年5月第一版。[2]《新媒體概論》，宮承波，中國廣播電視出版社，2007年9月第一版。（作者系蘇州大學鳳凰傳媒學院）

第四篇：對當前公安隊伍現狀的思考

對當前公安隊伍現狀的思考

[摘要]：構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會全局出發提出的一項重大戰略任務，這種理念的提出對公安工作和隊伍建設提出了更高的要求。公安機關如何加強隊伍建設，不斷提高隊伍的整體素質和戰斗力，以適應構建社會主義和諧社會的需要，是當前各級公安機關面臨的重大課題,然而當前，公安隊伍在敬業精神、生活質量、執法辦案、依法管理諸方面存在不少問題，究其原因主要有：缺乏人本理念、體制尚未理順、職能定位模糊、執法環境惡化等。為此，要以“五個堅持”來加強公安隊伍建設，即要堅持人本思想，堅持教育先導，堅持重在訓練，堅持科學建制，堅持保障前傾。

[關鍵詞]：公安隊伍；問題；現狀；原因；對策；隊伍建設

Abstract: Designing socialism harmonious society is a significant strategic task which is put forward by our Party from the overall situation of building up ideal society on the whole, which has put forward higher requirement for public security job and team building.It is a significant project facing the public security organ how to strengthen team building, continuously improve the whole qualification of the team and fighting force to adjust to the requirement of designing socialism harmonious society.however Key words: public team;problems;reasons;measures;;team building

在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。加強公安隊伍建設意義重大。然而，由于多年來公安隊伍管理理念和手段存在一些偏差，加之客觀環境的制約，使得隊伍中存在的問題長期得不到解決，挫傷了一部分民警的積極性，影響了公安工作效能的發揮，令人深憂。

一、當前公安隊伍存在的問題

隨著改革開放的不斷深入，利益格局的重新調整，人們的思想觀念、價值取向和思維方式出現了新的變化，給隊伍建設帶來巨大的沖擊，而隊伍龐大又不可避免地給管理帶來許多困難，導致公安隊伍出現了許多新情況、新問題，主要表現為以下幾方面。

（一）心態失衡，信念動搖，敬業精神有所淡化。

中國是世界上警察與人口比最低的國家，警察待遇最少、工作最辛苦，卻創造了世界上發案率最低的社會環境。中國警察的死傷率與世界上其他國家相比明顯偏高。!2001年，全國有450多名警察犧牲，而同期的日本警察因公死亡僅2人。!2003年，全國有6552!名警察因公傷亡，其中犧牲476人，平均每天有17名多警察犧牲，近#(名警察受傷。民警工作量之多、壓力之大，工作要求之高、責任之重，非其他公務員可比。而且待遇低、晉升難，缺乏物質和精神上的補償。當前公安機關領導和非領導職務比例大大低于同級其他部門，絕大多數基層民警到退休也難以解決職級待遇問題；民警的勞動保障滯后，因公傷亡撫恤待遇偏低，使許多基層民警對警察職業缺乏認同感和歸屬感，導致部分民警敬業精神淡化，工作積極性不高，隊伍凝聚力下降，甚至出現了有民警主動要求外調或辭職下海的現象。

（二）體質下降，身心疲憊，生活質量明顯不高。

在體質方面，由于長期超負荷工作，基層民警無法正常休假，身心得不到及時調整，導致積勞成疾，身體狀況甚憂。在心理方面，警察作為一項高強度、高對抗、高風險的職業，承受著巨大的心理壓力，尤其是基層民警長期處在嚴峻復雜的社會矛盾和執法環境中，更易陷入高度緊張甚至壓抑的精神狀態。同時，公安機關內部管理的壓力對民警心理的影響也不容忽視。一些基層民警把自己的工作環境比作“上有高壓線，下有地雷線，前后左右都是警戒線”，在這種環境下，民警一旦陷入焦慮、抑郁便難以自拔，輕則情緒低落，對工作缺乏熱情，易發牢騷，重則悲觀厭世，誘發精神病，甚至自殺。在生活方面，許多基層民警往往沒有足夠的時間去顧及家庭，難以履行家庭義務，很少享受天倫之樂，甚至造成家庭矛盾。有一位基層民警如此比喻公安工作———“干兩輩子‘活’，苦了三代人”。

（三）縮手縮腳，底氣不足，對執法辦案產生恐懼。

近年來，公安機關對執法問題的重視程度不斷加大，相繼出臺了執法責任制、執法過錯追究制、執法問題一票否決制等一系列措施，民警一旦“觸電”，必受“處罰”，甚至離崗培訓或末位淘汰，一線民警由此感到“人人自危”，特別是當前執法環境日益惡化，暴力襲警、抗拒執法、惡意投訴等侵害民警合法權益案（事）件不斷增多。據統計，2003年，全省公安民警在依法執行任務過程中，遭違法犯罪分子暴力襲擊的 案件時有發生，共接報較大襲警案件32起，造成民警犧牲2人，受傷29人。!2003年，紹興市公安紀檢部門接到投訴499起，經核查情況失實或查無實據的為286’起，占總數的57.3%。在正當權益得不到保護的情況下，民警怕執法、怕出事情、怕受處分，執法辦案縮手縮腳，“多干不如少干，少干不如不干”的心理普遍存在，工作積極性下降，嚴重影響公安工作的正常開展。基層一線民警因業務素質上的某些欠缺，工作中難免存在憑經驗、憑感覺辦事，應對違法犯罪及開展群眾工作中顯得底氣不足、方法欠當，“說不過、打不過、跑不過”的現象普遍存在，進一步加劇了怕執法、怕辦案、怕做群眾工作的畏難情緒。

（四）無所適從，疲于應付，依法打擊管理理念動搖。

近年來，公安機關連續開展“嚴打”戰役，廣大民警以汗水和鮮血，換來了顯著的成績，促進了社會治安的持續穩定。然而，隨著改革開放的深入，社會治安熱點不斷出現，新的犯罪問題層出不窮，維護穩定的任務十分繁重，使廣大民警長期超負荷工作，身心非常疲憊。而無論公安機關和廣大民警付出多大努力，行風評議卻始終在末幾位徘徊。這不僅使得部分基層公安機關無所適從，而且對堅持依法打擊管理，搞好社會治安的信心開始動搖：一面是大力倡導嚴格執法，卻對嚴打斗爭樂此不疲；一面是專項斗爭應接不暇，卻要求靜下心來抓基礎性防范管理，構建長效機制。于是基層民警對于工作只能是被動應付，能干多少算多少的觀念盛行，對工作缺乏主動性和創造性。

二、對隊伍現狀的原因分析

任何現象的產生，都有其內在和外在因素。當前公安隊伍存在的問題，是各種矛盾的綜合反映和集中體現，其原因多種多樣，主要表現為以下幾點。

(一)缺乏人本理念，形式主義突出，急功近利思想普遍。

一是缺乏以人為本理念。近年來公安隊伍的管理實踐，在強調對群眾以人為本的同時卻忽視了隊伍內部的人性化管理。表現為管理有余而服務不足，紀律制度約束有余而人性關愛不足，從嚴治警有余而從優待警不足，查糾督促有余而疏導溝通不足，等等。尤其是當前在大力推進隊伍教育整治活動中，出現了一些有違現代科學管理理念的認識和做法，各種約束性、禁止性規章制度不斷得到強化，對民警的關懷、保護卻日益弱化，久而久之，導致一些民警逐漸產生逆反心理，縮手縮腳，最終造成執法、服務效率和質量的低下。二是形式主義問題突出。近年來公安機關開展了一系列學教活動，動不動提個新名稱、新口號，看上去很創新，實際上換湯不換藥。形式上一般都是全警動員、集中學習、查擺剖析、撰寫心得等等；內容上則不外乎宗旨觀念、思想作風、服務意識、規范執法、組織紀律等等。集中教育整頓未嘗不可，但從上到下“一刀切”就顯不妥。“幾個人生病，讓所有人吃藥”，反而成為基層的負擔，基層民警對這種學教活動普遍缺乏認同感，出現“上熱下冷”、查擺千篇一律、心得抄襲成風的現象，助長了隊伍形式主義的惡習。隊伍真正存在的問題不但沒有解決，反而隱藏更深，要么不出問題，一出問題就是驚天動地。三是急功近利較為普遍。當前，較為普遍的現象是，下指標、排名次、看數字的多，解決實際問題和困難的少；政治思想工作強制灌輸、簡單說教的多，深入民警思想，觸及民警靈魂的少；隊伍發生違法違紀問題，興師問罪的多，如何從根本上有效防范的實際措施少。對真正困擾公安工作的經費不足、警力匱乏、體制不順、執法環境惡化等問題，要么視而不見，要么避重就輕，甚至少數領導為早出“政績”，急功近利，而漠視民警疾苦，傷害民警感情，最終導致隊伍不穩，戰斗力下降。

（二）體制尚未理順，制度不夠完善，隊伍建設實效較低。

一是體制不順問題積重難返。這是所有公安工作問題的根源。由于體制問題，造成地方上大量的非警務工作無法推辭；公安機關內部機構設置上頭重腳輕、警種林立、機構臃腫，導致警力、經費短缺與浪費同在，部門之間、地方之間協作松散，各自為政；人事管理制度難以規范，錄用選拔“進出口把不住，樓梯口管不了”，等等。很大程度上影響了警令暢通和警務工作效率，造成整體戰斗力的低下。二是考核評價機制不完善。由于公安機關的特殊性和公安工作的復雜性，使得績效考評的目標確定難、量化難、分解到位難的問題始終沒能很好地解決。在目標的選取、量化上，不切實際地制定發破案指標或控制指標，在導向上存在“以數字論英雄”的傾向，一定程度上助長了弄虛作假；在目標的分解上，出現了“一個部門承擔幾項目標，一個目標由幾個部門承擔”的現象，各部門之間缺乏統一和協調；在考核內容上，誤區很多，如對執法質量“四率”的考核，人為提高了批捕率、移送起訴準確率等標準，有違刑訴法關于公、檢、法互相監督、互相制約的立法精神；在考評結果上，由于忽視了考評對象環境差異和職責任務上的不可比性，使得考評結果難以符合客觀實際，影響考評結果的公平性和可信度，甚至產生負面作用。正確對待行風評議值得深思，一方面對群眾滿意度的測評方式、測評人素質、測評可信度要進行客觀定位，另一方面公安機關作為行政司法機關，不能與其他服務性行政部門相提并論，否則長此以往必定對我們的隊伍管理產生不良的誤導作用。三是工作理念搖擺不定。理念上防范為主還是打擊為主的兩種觀點相互交鋒，反映到工作重心、工作部署上忽左忽右。如開展專項斗爭，下達破案打擊指標，是最常見的工作部署。應當說，這已成為公安機關打擊刑事犯罪，駕馭社會治安的有效手段。但專項斗爭過多過濫，不講規律和長效，不僅讓基層和民警應接不暇，靜不下心來搞基礎工作，而且在無形中產生非專項斗爭不會開展工作的“運動”情結，極不利于正常工作的開展。

（三）職能定位模糊，警力嚴重不足，影響了公安工作效能。

嚴峻的治安形勢要求公安機關不斷加大打擊管理力度，而法律并未賦予警察更多的權力。許多辦案規程都是沿用過去“從案到人”的模式，而且以執法相對人自覺遵守法律、服從警察處置為前提，對目前采用的“從人到案”方式，缺乏有力的法律支持。治安管理方面，原強制性、約束性法規的取消，使管理對象處于一種“自由釋放”狀態，認為警察管不著而不服管理的現象較為突出；刑事執法方面，程序環節過多，手續繁雜，不僅使基層辦案民警增加了不必要的工作量，也束縛了民警手腳。一些不法分子利用法律上的空子，運用各種手段逃避打擊，使辦案難度大大增加。在基層警力嚴重不足的情況下，警察職能定位過于模糊，“有求必應”“有難必幫”等義務和承諾過多過高，警察“包打天下”“包辦一切”，警務與非警務工作混淆不清，嚴重影響正常的執法辦案和打擊犯罪，同時片面地強調整頓隊伍、整肅警紀，使警察權力和義務處于不對等的狀態，從而產生程序違法、執法主體不符、基層基礎工作癱瘓的問題。在某些具體執法問題的處理上，又往往矯枉過正，因噎廢食。如繼續盤問手段是法律賦予公安機關打擊犯罪的一種重要手段，但因個別地方候問室出問題，一律封殺或規定過嚴，讓基層無所適從。

（四）執法保障不足，群眾法制淡薄，導致執法環境惡化

客觀上，一是各種利益沖突增多，社會消極因素層出不窮，公安機關維護社會治安的任務日益繁重。同時，隨著社會的不斷進步，公民法制意識普遍增強，對公安機關“執法為民”寄予更大的期望。二者在特定的條件下會形成一對矛盾，當矛盾激化，就使民警處于兩難境地。二是缺乏保障民警正當權益的法律規范。盡管《人民警察法》等法律法規對保護民警正當執法權益作了一些規定，但比較籠統，難以采取有效手段制止不法侵害。如妨害公務罪，在司法實踐中對暴力抗法往往以有否“造成嚴重后果”來判斷罪與非罪，導致大量暴力抗法作為一般違法對待，對侵害者處罰偏輕，執法者得不到必要的保護。同時，《人民警察使用警械和武器條例》《公安機關公用槍管理使用規定》等法律法規，對民警使用槍支等武器只作了概括規定，具體問題上不具有操作性，大多數地方“刀槍入庫”，使民警面對暴力抗法束手無策，導致不必要的傷亡。三是執法對象素質不高。部分群眾法制觀念淡薄，為逃避處罰而采取抗拒執法，侵害民警權益；有些群眾把“公正執法”曲解為只要對自己不利就是不公正，或出于報復而惡意投訴，故意損壞警察形象。四是輿論導向偏頗。近年來，某些新聞媒體對公安新聞報道缺乏負責的態度，一定程度上“丑化”了公安機關形象，對公安執法帶來負面效應。主觀上，一是執法水平有待得高。少數民警法制意識不強，特權思想嚴重，執法水平不高，工作方法簡單，甚至執法違法，因此，在執法中與群眾發生沖突在所難免。二是思想認識不到位。一些領導對當前社會治安的嚴峻性和執法環境的復雜性認識不足，對一線民警的安全問題重視不夠，缺乏對策研究，疏忽民警自我防護教育。特別是在武器使用上，但求無過，管得過死過嚴。三是教育訓練滯后。當前各種培訓存在重理論輕實戰的傾向，一些訓練也往往缺乏針對性和實效性，加上所用教材跟不上形勢，使民警認為參加培訓就是浪費時間。同時工訓矛盾的突出，民警的訓練時間確實難以保證，造成民警素質不高，戰斗力下降。四是裝備設施落后。由于受經費緊張、經費使用不合理等問題制約，基層一線的警用裝備普遍落后，特別是防護設施配備率低，增加了民警執法危險性。

三、加強公安隊伍建設的對策措施

《中共中央關于進一步加強和改進公安工作的決定》以及第二十次全國、全省公安會議，指明了新時期公安工作和隊伍建設的方向，為進一步加強公安隊伍建設提供了有利時機。我們應當抓住機遇，迎接挑戰，樹立改革創新意識，在繼承發揚優良傳統的基礎上，不斷研究探索公安隊伍建設新的思路和方法。

（一）堅持人本思想，切實更新公安隊伍建設理念。

人是管理中的首要因素，以人為本作為先進的管理理念，已被現代企業和政府部門廣泛采用，其核心內容是，實現人的正當、合理需求和欲望，充分發揮人的主觀能動性，提高人的滿意度，把尊重并追求個性化發展作為管理活動的長期目標。人性化管理理念，不僅符合現代管理科學的要求，也是切合隊伍現狀解決問題的一劑良藥。公安機關要按照“立警為公、執法為民”的根本要求，最大限度地提升公安工作的群眾滿意度，首先必須牢固樹立以人為本的隊伍建設理念，把實現民警對自身的滿意作為重要前提，想民警所想，急民警所急，做民警所需，做到尊重人、理解人、關心人、服務人和發展人。同時，要正確處理人性化管理隊伍與一直強調和堅持的“政治建警、從嚴治警、從優待警”的關系，寓人性化管理于“政治建警、從嚴治警、從優待警”之中。“政治建警”，不能采取強制性思想灌輸或停留于簡單的說教，必須從實際出發，增強民警思想政治工作的針對性、靈活性和實效性，真正觸及民警靈魂；“從嚴治警”，在強調嚴格遵守組織紀律的同時，通過實施人性化管理充分調動民警的工作積極性和主觀能動性，最大限度地挖掘民警潛能，保證公安執法和服務工作高質量地順利完成；“從優待警”，是人性化管理的具體體現，通過從優待警各項措施的落實，切實在政治上、工作上和生活上關愛民警，減除民警的后顧之憂，增強民警的歸屬感、認同感和自豪感。

（二）堅持教育先導，不斷加強和改進思想政治工作。

公安機關是人民民主專政的重要工具，要擔負起鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任，必須堅持教育先導，加強和改進思想政治工作。作為基層領導，更要著眼公安隊伍建設實際和隊伍思想狀況，用科學的、積極的、健康的思想去主導公安隊伍，激發廣大民警獻身公安事業的熱情。一是開展經常性思想政治教育。經常性思想政治工作最根本的是要加強理想信念教育，不斷用科學理論武裝民警，引導民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待集體和自身利益，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕；要加強職業道德教育，教育民警牢固樹立宗旨觀念，強化愛崗敬業、無私奉獻意識，不斷增強事業心和責任感；要加強執法為民教育，教育民警端正執法思想，做到嚴格、公正、文明執法，堅決杜絕發生傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的行為；要加強紀律作風教育，教育民警自覺服從管理，嚴守紀律、摒棄特權、確保政令、警令暢通。二是落實思想政治工作責任制。切實把思想政治工作擺上重要議事日程，與公安業務工作同部署、同檢查、同落實，貫穿于各項公安工作全過程。各級、各部門主要領導作為抓思想政治工作的第一責任人，要嚴格落實“一崗雙責”，用更多的時間和精力抓思想政治工作。政工、紀檢、工青婦要各司其職，密切配合，充分發揮職能作用，形成抓思想政治工作的合力。同時，加強公安基層黨組織建設，抓好基層民警的思想教育，實行抓黨建、帶班子，抓黨員、帶隊伍。三是增強思想政治工作針對性。各級領導要善于了解和掌握民警的思想、工作和生活狀況，及時發現苗頭性問題，有針對性開展思想政治工作。要加強與民警的溝通，了解民警的意見和需求，體察民警的心理和情緒，掌握基層的真實情況，穩定隊伍思想情緒。要關愛民警，體諒民警的實際困難，理解民警的思想困惑，帶著感情做思想政治工作。要建立隊伍定期分析制度，找準隊伍中存在的突出問題，研究對策，“對癥下藥”。要建立談心談話制度，聯系民警的思想和工作實際，及時掌握民警的思想脈博。要建立與民警家屬互通信息制度，定期開展家訪，切實掌握民警的“社交圈”“生活圈”，防患于未然。

（三）堅持重在訓練，著力提高隊伍整體素質和戰斗力。

各級公安機關要緊緊圍繞“說得過、追得上、打得贏”這個歷史性課題，按照“面向實戰、講究實用、追求實效”的原則，本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，切實增強訓練內容的針對性，不斷提高民警的政治、業務和體能素質。一要抓住訓練的重要內容。訓練工作一定要緊緊圍繞政治、業務、體能素質的提高，把重點放在抓好基本知識、基本體能、基本技能戰術的學習訓練上，有針對性地開展訓練。在基本知識學習方面，重點加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大精神等基本政治理論，以及刑法、刑事訴訟法、人民警察法、治安管理處罰條例等基本法律法規的學習，努力從理論上武裝廣大民警，打牢執法為民的思想基礎。在基本體能訓練方面，要根據不同崗位和年齡層次的實際需要，有側重地訓練，促使廣大民警加強體育鍛煉、增強體能素質。在基本技能戰術訓練方面，要重點進行警械使用、徒手攻防、控制與搜身帶離、計算機應用等單兵技能訓練，以及犯罪嫌疑人盤查、可疑車輛查控等戰術訓練，增強民警單兵和綜合作戰能力。二要突出訓練的重點對象。堅持重抓基層的原則，以“加強基層、壯大基層、提高基層”為著力點，把基層和一線實戰單位作為重點，加大教育訓練的傾斜力度，使基層公安機關和廣大基層民警形成苦練本領、爭當行家里手的意識，努力掌握必備的法律、業務知識，強化依法執行警務觀念，嚴格遵守警務工作程序，掌握必要的技能戰術，增強克敵制勝本領，進一步提高隊伍戰斗力。三要體現訓練的實戰效果。要增強訓練內容的針對性，根據不同警種的崗位特點，突出相應的訓練內容，貼近實戰，改變“抽象理論多，業務技巧少；照本宣讀多，結合實際少；紙上談兵多，實戰演練少”的現狀。要根據不同層面有側重地開展訓練。領導干部突出指揮決策、領導藝術的學習，一般民警突出崗位技能、基礎知識的學習和群眾工作能力的培養。要正確處理工訓關系，把實戰中遇到的問題納入訓練內容，保證訓練更加貼近實戰，真正做到以戰促練，以練促戰。

（四）堅持科學建制，扎實推進隊伍管理長效建設。

加強隊伍長效建設，關鍵要抓好以下幾個機制。一要抓好警力配置機制。警力資源是推動公安工作發展進步的第一動力。警力資源的科學配置，是提高隊伍管理水平和戰斗力的重要途徑。各級公安機關要運用人力資源管理理論，積極探索科學合理的警力配置機制，合理設置機構，科學調配警力，精簡機關，警力下沉，充實基層，下決心解決機關與基層警力倒掛以及機構臃腫、人浮于事、效率低下等問題。同時，加強對基層的指導和幫助，科學安排警務活動，確保警力得到合理休整，不搞消耗戰，最大限度地發揮公安隊伍的潛能。二要建立合理的人事機制。公安事業的發展關鍵是公安隊伍，而隊伍建設的關鍵在于深化公安人事制度改革，建立完善能進能出、能上能下、富有活力的選人用人機制，解決“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”的問題。要堅持公平、公開、公正原則，推行公開選拔、競爭上崗、定期輪崗、雙向選擇等一系列選拔、培養、使用干部制度，營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍；充分運用低分培訓、待崗試崗、清調辭退等手段，實行優勝劣汰，增強隊伍內驅力；推行“凡進必考”，完善新警錄用統一考錄制度，規范非公安民警轉調任公安民警工作，嚴把“進人關”。三要完善績效考評機制。重點圍繞“考什么”“怎么考”“考完后怎么辦”等三個環節，普遍建立對縣級公安機關的綜合考評和對民警的量化考核制度，科學合理地制定考核標準和辦法，堅持定量分析與定性分析相結合，提高考評工作的客觀性、科學性和時效性。在考評結果的運用上，務必做到公開公正，獎懲兌現，把考評結果與民警的立功授獎、晉職晉級和經濟利益掛鉤，與公安機關用人機制緊密結合，努力營造一個公開、平等、競爭的工作環境。四要健全監督制約機制。堅持立足防范、關口前移，切實加強事前防范、事中監督和事后處理，實現監督工作的經常化、制度化，努力減少和消除腐敗現象的發生。進一步整合內部監督資源，自覺接受社會各界和廣大群眾的監督，促使內外監督協調運行，做到改進監督形式，提高監督質量，突出監督重點，努力形成一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，逐步建立科學規范、運作高效的監督制約機制。同時，大力解決隊伍中存在的突出問題，嚴肅查處違法違紀案件，堅決清除害群之馬，確保公安隊伍純潔。

（五）堅持保障前傾，努力改善民警工作、生活環境。

各級黨委、政府和公安機關要從政治上、工作上、生活上關心愛護民警，落實警務保障，努力解決民警的后顧之憂。一要加強執法保障。改善外部執法環境，注重宣傳嚴峻的社會治安形勢，客觀反映民警工作的危險和艱巨，增進人民群眾的理解，爭取黨委政府的支持，盡量減少非警務活動，避免與群眾的直接沖突。創造良好法律環境，爭取將襲警行為列為特定的法律條款，進一步完善槍支配備和使用規范，給民警執法以保障，維護民警人身安全和執法權威。加強警察維權組織建設，嚴厲查處惡意投訴、誣陷誣告民警等行為，為民警正名，切實維護民警合法權益，增強民警執法辦案底氣。

二要加大后勤保障。按照全國“二十公”提出的“高于地方，略低于軍隊”的原則，逐步提高基層一線民警的福利待遇，運用多種類型的獎酬體現民警的實際付出和勞動，讓民警感受到苦有所值。要建立民警因公犧牲撫恤制度和因公傷亡保險制度，切實做好因公傷亡民警的優撫工作。同時，積極研究和改善警用裝備，按照輕重緩急的原則解決必需裝備，增強處置社會治安問題的能力，同時加強對非殺傷性武器及防護性裝備的配備，增強民警自身防衛能力，盡可能減少傷亡。

三要落實優待措施。在政治上關心民警，為民警提供良好的發展機遇，使優秀人才脫穎而出；在工作上愛護民警，改善辦公條件，減輕民警負擔，為民警創造寬松的工作環境；在生活上體恤民警，嚴格落實休假制度，通過分批輪流休假，使民警的身心得到休整。同時，積極開展各種文娛活動，引導民警樹立健康有益的娛樂趣向。開展民警家政服務，力所能及地幫助民警解決家庭困難。建立緊急救治因公負傷民警“綠色通道”，確保民警負傷后得到及時救治。

四要開展身心保健。關注民警的心理健康，積極向民警提供心理服務，通過開設心理熱線、心理咨詢講座、心理咨詢網站和心理服務中心等多種形式，努力緩解民警的不良情緒，使民警始終保持積極的精神狀態和良好的精神面貌。同時，健全民警的醫療檔案，及時掌握民警的健康狀況，保證患病民警得到及時醫治，減少和避免人力資源損失。

參考文獻：

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第五篇：對學生讀書現狀的思考

對學生閱讀現狀的思考

江蘇省如皋中學李娟

摘要:學生熱衷于網絡作品或少年作家作品，語文教師有責任去挖掘：這些作品究竟有什么魅力，能讓學生如此著迷？認識閱讀教學的不足并找出一些引導策略以提高學生的語文素養，從而解決學生做閱讀題難、寫作文難的問題。

關鍵詞:學生閱讀現狀閱讀教學的不足引導策略語文素養

每每與家長交流，家長總是提出希望老師對孩子的閱讀和作文要多加指導。我經常會問一問他們，孩子平常都讀些什么書。不少家長反映孩子喜歡讀一些網絡作家或者少年作家的書，言辭中多有不滿之意。其實，只要孩子肯讀書就應該是好事，如果在此基礎上能選擇一些好書讀就更好了。

很多老師會不定期的推薦一些名家名篇，一些家長在為孩子買書上也是毫不吝嗇，一些專家學者更是精心編撰了學生必讀篇目，一些報刊雜志也推出了一系列的書目供學生選讀。那么學生對此是如何反應呢？我想家長的回答給了我們很明確的答案：相較于老師推薦的、家長挑選的、專家編撰的、雜志推出的，學生們更喜歡那些網絡作家或少年作家。課堂上討論一些名家名篇的時候學生反應冷淡，可是一旦提及韓寒、郭敬明等作家作品，便會個個熱情高漲、如數家珍。面對這一現象，我想我們不能一味的責怪學生不聽話，作為語文教師我們有必要也有責任去挖掘：這些作品究竟有什么魅力，能讓學生如此著迷？我們可以從以下兩個方面分析：

一、這些作家大都是80后，他們的作品大都是描寫青春期的故事，特別是情感故事，這些恰恰是青春期的中學生們最關注的話題。例如：桐華的《那些回不去的年少時光》是對青春校園生活的紀念；韓寒的作品可以讓學生找到自己中學生生活的對照；郭敬明則說自己的《幻城》是寫給“所有有著美麗希望而憂傷的孩子”。他們的好奇心促使他們去關注網絡；他們的朦朧的愛情在中學時期是壓抑的，所以他們需要從這些作品中去感受美好而又單純的愛情；他們在高中學習生活中充滿坎坷曲折、失敗艱辛，需要找到情感的共鳴點。這些都促使學生們更愿意去讀這些網絡作家或少年作家的作品。

二、90后是崇尚個性的一代，他們愛夢想也敢于做自己，同時他們又是孤獨的，而這種特質在這群作家作品上同樣存在。例如：安妮寶貝在《薔薇島嶼》中是這樣描述她的心路歷程的：“從童年開始，我就幻想通向遠方的路途，這種追尋對我來說代價甚為巨大，它使我的生活與其他人不同，而一直沉浸在孤獨之中，這也是所有對生活的真相產生懷疑、不愿屈服的人的孤獨。”90后大多是獨生子女，他們大多也有這種孤獨感，而他們也正處于人生的十字路口，他們急于長大，卻又在不斷迷失。而這類作家作品并不能在他的成長道路上起到領航燈的作用。

北大教授曹文軒曾這樣評價現在學生的作文：“一個初涉人世的少年，一落筆，就滿紙蒼涼，很孤獨，很頹廢，很絕望，很仇恨，一副受了莫大災難與折磨的樣子，仿佛這個世界丟棄了他。話說得太滿，不留余地，太尖刻，少寬容。情緒低沉落寞，愛將問題搞大，愛擺破罐子破摔的姿態，愛作出哀怨的神情，甚至愛給人一副充滿敵意的形象。這就不能不讓人懷疑，他們的這番濃重的秋意與敵意，究竟有多大的真實性。是故意做出來的，還是對自己的曲折與不幸太夸張了？是覺得這樣一種樣子很時尚很迷人，還是覺得沉浸于這樣一種感覺很有快意？”

我想學生這種文風的形成跟他們平時閱讀網絡作家或少年作家作品有很大關系。既然我們不能阻止學生們閱讀這類作品的熱情，那么我們應該反思一下當今閱讀教學的不足，想出相應的引導策略。筆者從以下方面做了些思考：

一、興趣是最好的老師。可根據中學生心理特點來啟發、引導閱讀興趣。重大社會新聞往往是處于敏感年紀的中學生所關心的熱點，可以利用他們在這方面的熱心，由此及彼推出

有關的讀物供其閱讀。

二、青年時期的學生還是比較愿意展示自己的，教師要給學生搭建展示交流的平臺。例如課前演講會、讀書交流會、專題研討會等。學生在演講前一般都會做精心的準備，就像老師備課一樣，為了在同學面前展示一個優秀形象，他一定會認真研讀相關書籍。同樣，如果在讀書交流會上，學生能夠對某部作品提出獨到的認識或者能夠給同學們推薦一部好作品，那都是一件值得欣喜的事。與此同時老師還可以把握學生的課外閱讀動態，及時進行正確引導，避免學生走彎路。老師還可以定期給出一個議題，讓學生在一段時間內圍繞這個議題尋找相應資料書籍進行閱讀，然后組織討論活動，讓學生各抒己見。以此激發學生的課外閱讀熱情，讓學生的閱讀成果資源共享，提高閱讀效率。學生在相互評議、交流中獲得新知識，學會正確的讀書方法，從而鞏固閱讀興趣，最終養成良好的課外閱讀習慣。

三、我們還可以把經典文本的閱讀跟現代社會文化聯系得更緊密些。例如：于丹老師解讀《論語》；我們對經典文本的解讀可以多元一點，例如：《漁夫》一文，未必一定揚屈而抑漁夫？當然這對語文老師的閱讀視野也提出了更高的要求，否則老師就無法在經典和學生們的閱讀興趣點之間架起一座橋梁，更談不上對學生讀書選擇的有效引導了。

總之，面對目前學生的閱讀現狀我們不能像鯀治水而應學大禹治水。只有這樣我們才能讓學生在知識海洋中揚帆遠航，全面提高語文素養。

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