第一篇：南江縣基層黨建工作的實踐與探索

南江縣基層黨建工作的實踐與探索

中共四川省南江縣委書記青理東

南江縣位于四川東北緣，陜西南側，轄48個鄉鎮、522個村、2411個村民小組，幅員3383平方公里，總人口63萬。現有黨員19573名，建有基層黨委62個、黨總支43個、黨支部1059個。近年來，南江縣委緊緊圍繞發展中心，突出和諧、創新、服務三大主題，創新基層黨建模式，有力的夯實了基層組織，為加快構建和諧南江提供了堅強的組織保證。

一、突出和諧主題，建立“擴大黨內民主、構建黨內和諧”新機制

堅持以黨內和諧促進社會和諧的思路，圍繞和諧主題，全面推行“擴大黨內民主、構建黨內和諧”十五項制度，著力構建基層黨建新機制。

1、突出主體地位，保障黨員權利。黨員的主體地位既在黨的基層組織活動中體現，更要靠黨的基層組織去落實。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，必須從健全制度，發展黨內基層民主做起。推進黨內民主建設，必須夯實基層黨內民主這個基礎。深入開展“三級聯創”活動，突出黨員主體地位，切實保障黨員民主權利。積極采取黨內情況通報、黨員民主議事、黨內民主評議、黨內民主選舉等有效形式，拓展黨員參與黨內事務的渠道，確保了黨員各項權利的實現。試行縣鄉每年召開一次黨代會制度，認真組織黨代表年度視察活動，努力提高各級黨組織科學決策水平；完善黨代表結構制度，通過組織推薦、黨員自薦、黨員聯名推薦和缺額定向增補等方式，從領導干部、專業技術人員、一線群眾、先進模范等各類黨員中選舉產生黨代表，增強了黨代表結構的科學性、廣泛性、代表性；積極探索和穩健推行村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”，推行鄉（鎮）、村（社區）干部公推直選制度，在有條件的鄉（鎮）、村探索試行黨組織領導班

子成員直選制度。切實加強黨員干部教育培訓，每年對鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和村黨支部書記、村主任進行一次集中培訓，大力實施“一村一大學生計劃”，黨員干部隊伍的整體素質明顯提高，切實增強了基層黨組織的生機與活力。

2、堅持民主決策，發揮委員作用。科學確定縣委、鄉鎮黨委委員結構和名額，擴大基層一線的委員比例，進一步優化黨委委員結構；建立健全全委會決策、常委會執行、紀檢機關監督、社會群眾評價的權力運行和制約機制，全面開放縣委常委會、全委會、人大常委會、政府常務會、鄉鎮黨委會，嚴格執行重要工程專家咨詢制度、重大事項公告制度等決策公開制度，形成了“慢決策、快執行、重實效”的科學決策機制；推進常委分工負責制，縣委常委負責一個或幾個方面的工作，并定期向常委會報告工作，確保常委分工負責制有序、高效運轉。按照一事一主體、一人管一線的原則，積極探索黨委委員分工負責制，構建了責任明確、分工負責的運行機制。

3、加強民主監督，打造“陽光黨務”。全面推行黨務公開制度，最大限度地公開黨員和群眾想知道的事、該知道的事，擴大黨員知情權。充分運用黨的紀律監督、人大法律監督、政協民主監督、社會輿論監督和群眾信訪監督等有效方式，建立科學、完整、有效的黨內監督機制。加強鄉村兩級黨風廉政建設，設立專門的紀律檢查和廉政監督機構，配齊鄉村兩級黨風廉政建設督查人員，分別接受上一級紀檢監察機關的垂直領導，擴大監督范圍。把加強村黨支部建設與健全村委會、村團支部、村婦委會、村民兵組織等配套組織建設相結合，切實加強村民自治，群團組織的橋梁紐帶作用得到充分發揮。

二、突出創新主題，構建“支部+協會+信合助農增收”新模式

結合產業發展和基層組織工作實際，積極創新山區農村基層組織建設思路，全面推行“支部+協會+信合”模式，加快農村產業發展，實現了農村黨的建設與農村經濟發展的相融互動。

1、因地制宜,創新發展模式。按照“入會自愿、退會自由、利益共享、風險

共擔”的原則，跨鄉、跨村在產業結構調整及產業鏈的關鍵環節、在黨員干部發揮作用突出的地方建立專業協會，創造性地推行以支部為保障、以農戶為基礎、以產業為依托、以協會為橋梁、以信合為動力、以富民為目的的“支部+協會+信合”運作模式，實行支部抓協會、協會建基地、信合扶農戶、農戶入協會，實現了支部組織領導、信合資金支持與專業協會市場、信息、技術優勢的有機結合。南江金銀花專業協會、南江黃羊發展產業協會、南江核桃專業協會分別被省委政研室、科協、農業廳等6家單位聯合表彰為全省“百強協會”。

2、規范運作，打造示范亮點。按照“雙方自愿、互惠互利、服務受益”的原則，允許協會有償服務，實現利益共享、責任共擔、以會養會，保證專合組織健康發展。堅持支部、協會、信合部門定期召開聯席會議制度、黨員列席會員大會、理事會和監事會的“三會制度”，強化民主監督，實行“陽光作業”，每季度最后一個月的20日對協會政務、財務進行公開，讓信合部門放心、協會會員安心。元潭鄉字庫村通過推行“支部+協會+信合”運行模式，社員當年戶均分紅200多元，村支部班子在群眾中的威信進一步提高。

3、統籌協調，促進經濟發展。通過推行“支部+協會+信合”模式，黨支部為協會的發展發揮服務、協調、支持、保護作用，引導和帶領群眾調整結構、發展生產。協會在黨支部的領導和支持下，按照章程搞好日常管理，向會員提供服務。信合部門按照服務基層、服務農民群眾的原則，結合開展“黨員農貸快車”項目，為協會發展、產業發展提供資金保障。“支部+協會+信合”模式使黨組織有了“智囊團”，協會有了“主心骨”，信合部門有了“大舞臺”。去年以來，南江縣信合部門累計為協會會員發放產業發展貸款4389萬元，覆蓋384個村，覆蓋面達73.4%。目前，全縣己由支部牽頭，組建黃羊、銀花、核桃、生豬等各類專業協會326個，其中跨行政區域組建協會78個，發展會員2.3萬余戶，農民年均增收230元。

三、突出服務主題，打造“突出黨員主體，服務基層群眾”新亮點

堅持把服務作為基層組織建設工作的出發點和落腳點，把提高黨員素質，增強服務實效作為工作的突破口，培育工作載體，搭建工作平臺，有力地推動了全縣基層組織建設工作。

1、推行“四個一”模式，豐富農村黨建內涵。結合社會主義新農村建設，按照“村美、民富、班子強”的要求，全面推行“四個一”工作模式，為群眾提供優質服務。一是建立一個“移動黨校”。采取“送課下鄉、移動授課”的方式，分產業片區深入各鄉鎮授課，實施政府“搭臺”、農民“點菜”、專家“主廚”的“萬名農村黨員和致富能手科技培訓工程”，舉辦培訓班85次，培訓農村黨員和農民群眾12000多人次。二是下派一批科技特派員。從縣級部門和鄉鎮機關優秀年輕干部中抽調676名機關干部和科技人員到農村擔任科技特派員，指導鄉鎮、村因地制宜建立科技示范服務基地和科技示范片，培育科技示范戶，提高農業生產發展的科技含量。三是建立一批農業科技專家大院。推行首席專家負責制，采取“專家+大院+科技示范園+農戶”的模式，在農村和產業發展基地組建農業科技專家大院，提供實地技術服務。全縣共建科技專家大院27個，直接參與工作的科技人員49人，主推農業科技成果24項，培訓農民6700余人次，有效提高了農業產業化水平。四是開辦一個科技宣傳專欄。以廣播電視、公開欄、服務隊、宣傳牌為載體，建立了固定與流動、圖像與聲音相互補充的信息服務網絡，在南江電視臺“南江黨建”專欄中開辦“科技之窗”和“致富金橋”窗口，深受農民群眾歡迎。

2、創新“五個一”工作法，強化流動黨員管理。針對農村剩余勞動力大量轉移，流動黨員逐年增多的現狀，創造性推出以寄發一封公開信、發放一張聯系卡、設立一個黨支部、創辦一個培訓班、設立一個服務站為主要內容的“五個一”流動黨員管理辦法，有效解決了流動黨員“管理難”問題。實行鄉鎮、村（居）黨員干部“一對一”聯系，落實黨建聯絡員，確保每一名流動黨員有組織關心、有專人聯系。先后在縣城的西佛山社區、河南靈寶、陜西西安等流動黨員集中地

建立了流動黨員服務站5個，建立黨支部4個、黨小組21個。縣委組織部、宣傳部、黨校、勞動保障部門共同創辦了“流動黨員夜校”，舉辦培訓班50多期，參訓務工黨員4500余人次，參訓農民工12000余人次。大力實施農民進城就業“無障礙工程”，在縣城建起農民工公寓，使進城農民工進得來、留得住、能致富。

3、實施“六個一”便民舉措，提高服務群眾實效。為切實轉變鄉鎮黨委、政府職能，解決群眾辦事難、訴求難等具體問題，鞏固鄉鎮行政區劃調整成果，積極推行以“一個場所、一個牌子、一套制度、一張聯系卡、一張宣傳單、一個記錄簿”為內容的“六個一”便民服務制度，切實加強群眾工作。在被撤并鄉鎮組建社區，設立黨總支或黨支部，全面推行“六個一”農村服務代理制，建起便民服務代理點，實行一站受理、全程服務，讓群眾辦事、干部跑路，使群眾“只進一道門、只找一個人，小事不出村、大事不出鄉”，進一步轉變了基層黨委、政府職能，融洽了黨群干群關系，促進了農村和諧發展。

通聯：四川省南江縣委

第二篇：資料：推進基層黨建工作創新的實踐與探索

切實加強黨員干部的核心價值體系教育

黨的十七屆六中全會《決定》指出：“社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。”同時強調，建設社會主義核心價值體系，是文化改革發展的根本任務。學習貫徹《決定》精神，就是要全力落實這項根本任務，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚。

建設社會主義核心價值體系，必須認真貫徹落實《決定》關于“在全黨深入開展社會主義核心價值體系學習教育，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范”的要求，切實加強黨員干部的學習教育工作。黨員干部，是全社會中的引領群體、示范群體。只有堅持不懈、扎扎實實地用社會主義核心價值體系教育黨員干部,使之真正成為廣大黨員干部的內心信念、價值取向、自覺行為，才有可能做到“用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。”筆者曾就黨員干部的核心價值觀問題作過一項調查，從調查情況看，當前黨員干部群體的主流價值觀是正確、健康、積極、向上的，對社會主義核心價值體系的認同度較高，但也存在著一些不容忽視的問題，主要表現為：一是馬克思主義在黨員干部群體中的覆蓋率及其內在化、方法化、實踐化程度不高，尤其是在基層黨員干部中，真學、真懂、真信、真用馬克思主義及其中國化成果的情況不容樂觀。二是信仰選擇和理想追求上的多樣化、功利化傾向比較明顯。少數黨員干部的共產主義理想淡薄，對社會理想和政治理想的追求帶有比較濃厚的實用主義、功利主義色彩。三是利益取舍和價值取向上的自為性、多面性心態比較普遍。部分黨員干部的價值取向從傳統的社會本位轉向個人本位，其自身的利益、需要、目的已成為他們進行價值判斷和利益選擇的內在尺度與動力。在價值認知、價值選擇、價值評價上還存有價值相對主義和自相矛盾的傾向。四是個體官德和整體官德方面也存在著一些問題，特別是宗旨觀念淡薄、不依法行政、不嚴格自律、誠信缺失、貪圖享樂和鋪張浪費等問題比較突出。此外，在黨員干部尤其是基層黨員干部中，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神也有待加強。由于存在著這樣一些問題，并且由于黨員干部身上的問題具有放大、膨脹、示范效應，所以，就迫切需要加強黨員干部的核心價值觀教育，迫切需要運用社會主義核心價值體系來厘正他們價值觀上存在的各種問題，來引導他們的理論選擇、理想選擇、價值選擇、道德選擇和精神追求，來統一和規范他們的價值標準和價值評價。在調查中，我們聽到的最一致、最強烈的呼聲就是要求“黨員干部帶頭，以身作則，首先解決好自身的問題”。這也說明，加強黨員干部的核心價值體系教育，切實解決好價值觀上存在的主要問題，進一步提高他們對社會主義核心價值觀的認同度和踐行度，是我們在建設社會主義核心價值體系過程中必須予以高度重視并全力抓好的緊要任務。

加強黨員干部的核心價值體系教育，必須認真貫徹落實《決定》關于“強化教育引導，增進社會共識，創新方式方法，健全制度保障”的要求，不斷改進黨員干部的教育引導工作。通過調查發現，一些黨員干部的價值觀上之所以存在上述種種問題，原因是多方面的，而最直接的原因在于思想道德教育的松懈與失效。為此，要真正抓好黨員干部的核心價值體系教育，就必須在進一步提高重視度的同時，大力改進教育方式方法，創新教育機制，堅持“導之以理、動之以情、感之以形、育之以境、制之以規”的有機結合。在實施“導之以理”的教育方法時，應特別注意改變以往思想道德教育知識化的傾向和強制灌輸的方式，注重開展以提高黨員干部的價值認知能力和選擇能力為主要目標、以引導式和啟發式為主要方式的教育，并注意把核心價值觀教育滲透到黨員干部的日常生活、人際交往和社會實踐中，讓他們在為人民謀利益、為單位創業績、為社會作奉獻中接受教育和熏陶。在實施“動之以情”的方法時，應特別注意關心黨員干部的學習、工作、生活和成長，把理性教育與情感教育很好地結合起來，讓他們切身體驗到樹立社會主義核心價值觀不僅是黨和人民的要求，也是自身健康成長的需要。在實施“感之以形”的方法時，應特別注意克服將先進典型完美化、神圣化、英雄化的傾向，讓先進典型可信、可敬、可親、可學；應著力加強反面典型的正向教育和警示教育，讓黨員干部在對照反面典型進行自省和反思的過程中明辨是非、善惡、榮辱。在實施“育之以境”的方法時，應特別注意克服改革中的不完善、不銜接、不徹底造成的各種漏洞和弊端，著力解決發展中產生的諸多社會問題，努力遏制大眾傳媒中的噪音、雜音、不和諧音，大力營造一種有利于核心價值觀培育的社會環境。在實施“制之以規”的方法時，應特別注意做好部分核心價值觀的規范化工作，使之成為有強制力的硬約束，同時健全社會賞罰機制，對奉行社會主義核心價值觀的楷模從物質和精神上給予大力宣揚和褒獎（如表揚、表彰、授予榮譽稱號、晉職、晉級等），對背離社會主義核心價值觀的行為給予堅決否定和譴責，并對行為主體給予相應的懲罰（如批評、警告、記過、降職、降級甚至開除出黨員干部隊伍等）。只有從以上各個方面不懈努力，才能收到實實在在的教育效果。

加強黨員干部的核心價值體系教育，必須認真貫徹落實《決定》的有關要求，充分發揮黨校的重要作用。用社會主義核心價值體系教育黨員干部，是一項艱巨復雜的價值打造工程，需要綜合各方面力量來完成。對于作為干部教育培訓主陣地的黨校來說，在統一的核心價值體系教育工作中，有責任發揮好自己應有的作用。要把社會主義核心價值體系融入黨校教育全過程，將其作為黨校教學的主要內容和基本課程，推動社會主義核心價值體系進教材、進課堂、進學員頭腦。要全面加強和改進黨校的教育培訓工作，更加有力、有效地引導參訓干部牢固樹立和自覺實踐社會主義核心價值觀，不斷提高宣傳、倡導、推進社會主義核心價值體系建設的能力。

推進基層黨建工作創新的實踐與探索

近年來，我市在推進基層黨建工作創新創優過程中，牢牢把握抓基層、打基礎、固根本的要求，圍繞有效提升基層組織、基本隊伍、基礎工作等“三基”工作水平，采取有力措施，創新工作載體，推動我市基層組織體系進一步健全，黨的組織和工作覆蓋面進一步擴大，基層黨建工作科學化水平得到進一步提升。

一、立足擴大覆蓋，在創新基層黨組織設置方式上求活

針對新形勢下加強社會管理和建設的任務越來越重的現狀，近年來，我市結合實際，創新黨組織設置方式，努力擴大黨組織在基層的組織和工作的全覆蓋，不斷激發基層黨組織的活力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一是順應農村經濟社會發展的需要，調整黨組織設置。主動適應村區域調整后規模擴大和黨員數量增加的實際，對黨員人數超過50人和100人的村黨組織，分別調整為黨總支和黨委，充分發揮其總攬全局、協調各方的作用。目前，全市共有75個村黨委、12個村黨總支、1個村黨支部。鼓勵村級黨委（總支）打破區域界限，把黨組織建在生產基地、“五大合作社”、產業鏈和行業協會以及農村致富項目上，促進農村黨建資源的優化配置。目前，全市共建立各類產業行業黨組織32個。二是順應現代經濟快速發展的需要，擴大組織覆蓋。近年來，我市按照企業發展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨的工作就開展到哪里的原則，不斷加大非公企業黨組織組建力度，實現了黨組織應建已建率100%和規模以上非公企業黨組織單獨組建率100%，全市非公企業黨組織覆蓋率已達94.6%。通過實施三個“千人計劃”、注重“兩個依托”：依托工業小區、行業協會在服務項目發展過程中，抓黨組織組建。依托“區域黨建工作站”抓黨組織的組建。2010年起，我市在黨建工作資源相對比較豐富的村（社區）以及其他組織，建立了157個“區域黨建工作站”，組織周邊一定區域范圍內的非公企業黨組織和黨員，共享工作站的工作資源，共同開展活動、進行服務，切實解決了非公企業黨組織活動開展難、不同類型黨組織交流互動少、黨建工作資源分布不均資源浪費、不同類型黨組織活動形式單

一、流動黨員管理和服務存在盲區等問題。三是順應城市化發展進程的需要，創新黨組織設置。針對在城市開發建設、拆遷征地和農村新型社區建設中形成的新型住宅小區，超前介入并及時組建黨組織，做到黨的組織和工作有效覆蓋。針對我市社區群眾性團隊數量迅速增長，社區黨員參與社區團隊活動的人數逐漸增多的實際，創新建立社區團隊黨支部，進一步拓展了社區黨建工作新領域。針對新社會組織大量涌現的現實情況，狠抓新社會組織黨組織組建，全市共建立新社會組織黨組織33個。針對流動黨員不斷增多的情況，為加強流動黨員教育管理，主動對接流動黨員相對集中的流出地黨組織，由流出地黨組織派專人到太倉組建流動黨員駐太黨組織，目前我市已成立湖北麻城駐太黨委、陜西渭南駐太黨支部、安徽定遠駐太黨支部等3家外來流動黨員駐太黨組織。通過我市提供辦公活動場所、支持一定的辦公經費以及派黨務工作者任駐太黨組織領導班子成員，切實加強了雙方的交流和合作，對流動黨員進行高效優質的管理和服務，對維護社會和諧穩定，促進本地經濟發展起到了積極的作用。

二、立足提升能力，在加強基層干部隊伍建設上求實

基層干部作為直接面對群眾、直接投身經濟建設主戰場的一支隊伍，是推動社會和諧、加快事業發展的重要力量。提升基層干部隊伍引領發展、服務群眾的能力，對推動科學發展、致富一方百姓、推進社會和諧至關重要。近年來，我市切實把思想政治素質強、科學發展能力強作為村黨組織書記選任的重要標準和培養的重要目標，通過建立健全選拔培養機制，造就一支群眾擁護的守信念、講奉獻、有本領、重品行的基層干部隊伍。88個村中，43個村被評為蘇州市“先鋒村”，占48.9%；14名村黨組織書記被評為“蘇州市建設社會主義新農村帶頭人”，“雙強型”村黨組織書記71名占80.7%。主要抓好了五個環節：一是創新辦法“選”。從2000年開始，我市在農村黨組織換屆選舉中逐步實行“兩推一選”。2006年，我市進一步加大黨內選舉改革力度，在全市村黨組織換屆選舉工作中全面推行“公推直選”，并在2009年探索實行了“公推直選、競崗承諾”制度。在村委會換屆中連續三屆實行“無候選人一票直選”。多年來我市基層民主建設的創新舉措走在了全國前列，得到了中央、省等上級領導的肯定和認可。二是著眼提高“訓”。把村（社區）干部培訓納入全市干部培訓規劃，形成了以鎮黨校開展經常性培訓為主、市黨校每年一次輪訓的村（社區）干部培訓制度。三是立足實用“育”。在做好“一村一社區一名大學生”工作的同時，開展了村級后備干部公推活動，注意從農村致富能人、企業經營管理人員、大學畢業生中選拔村后備干部，拓寬村級后備干部選拔渠道，讓農村優秀人才脫穎而出。四是提高待遇“促”。針對基層干部隊伍發展經濟、維護穩定的壓力越來越大的現狀，我市在激勵保障基層干部經濟和政治待遇方面制定出臺了一系列有力舉措。從2000年起，我們采取市、鎮、村三級統籌的辦法，對村主要干部實行基本報酬統籌并納入城鎮和社會養老保險，建立了村干部報酬待遇正常增長機制。于2007年開始對村（社區）干部實行人事關系掛靠代理，全市共有55名村書記、34名村主任和9名社區書記、1名社區主任辦理了人事關系掛靠，有9名優秀村黨組織書記享受所在鎮副主任科員工資福利待遇，有3名優秀村黨組織書記被提拔進入鎮級領導班子。五是健全制度“管”。先后制訂出臺了《太倉市農村基層組織規范化管理暫行辦法》、《關于進一步加強村黨組織書記教育管理考核的意見》等一系列文件，加強對基層干部的管理。同時，我市創新開展村級“勤廉指數”測評工作，通過一套較為完善、科學的監督體系，從制度上讓組織和群眾共同來監督村級干部。

三、立足發揮作用，在建設服務型黨員隊伍上求優

黨員是密切聯系群眾的基礎。近年來，我市切實把建設服務型黨組織和黨員放在重要位置，把服務群眾、做群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，引導黨員真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，真正體現以人為本、執政為民的黨的先進本質。一是強化教育，引導黨員樹立服務理念。從2006年起，就在全市各級黨組織中廣泛開展“上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和黨員為群眾服務”為主要內容的“三服務”主題活動，構建了基層黨組織和黨員服務群眾的長效機制。二是加強培訓，增強黨員服務聯系群眾的能力。在堅持傳統黨員教育方式的同時，注重不斷創新教育形式，切實提升黨員素質。2010年，在全省縣級市中首家開播黨建電視專用頻道——TCTV太倉黨建數字電視頻道，實現了黨員教育的“全天候”、“全覆蓋”。今年，為了提升黨員教育信息化建設水平，我市還建設啟用了太倉黨建移動信息系統。另外，從2007年起每年堅持舉辦“黨員創業技能”培訓班，至目前共對501名大學生村官、農民工黨員、下崗失業職工黨員進行了培訓。三是搭建載體，創設黨員服務群眾的平臺。全面推行農村無職黨員設崗定責活動，全市共形成農戶幫扶崗、文明新風崗、社會治安維護崗等不同類型崗位10余種，參與黨員3800多名。切實加大黨員志愿者隊伍建設，建立了736支服務類型多樣、發揮作用明顯的黨員志愿者服務隊伍，建立起了一批黨員志愿者服務活動示范基地，全市共有4650多名在職黨員參與黨員志愿服務。同時，重視加強志愿者服務載體建設，建立了15個各具特色的黨員志愿者工作室。扎實推進“在職黨員進社區”活動，要求每名黨員每年至少在居住地社區參加志愿服務2次以上。四是表彰激勵，調動黨員服務群眾的積極性。先后開展了優秀黨建“服務品牌”的創建和優秀黨員志愿者的評比活動，通過典型示范，進一步激勵了廣大基層黨組織和黨員服務社會、服務群眾的熱情。

四、立足統籌資源，在加強基層服務陣地建設上求新

建好服務群眾的載體和陣地，是更好服務群眾的重要基礎。近年來，我市圍繞破解城鄉二元結構現狀和黨組織之間資源不均衡的問題，不斷加大基層服務陣地建設力度，創新工作機制，整合各類黨組織之間的資源，使基層服務陣地效益發揮到最大化。一是狠抓硬件建設。為了滿足農村黨員群眾的需要，我市在農村社區服務中心全面推行“一站式”服務窗口，全面實施了“12345”工程。目前，農村社區用房平均面積達1316平方米。另外，我們十分重視社區居委會基礎設施建設，全市城鎮社區居委會辦公活動用房平均面積達908平方米。村、社區各項硬件設施的升級為黨組織和黨員服務群眾提供了平臺。二是探索互幫互助機制。按照黨的十七大提出的“建立健全城鄉一體黨員動態管理機制和城鄉黨的基層組織互幫互助機制”要求，2008年我市創新開展了“紅色1+3”主題實踐活動，機關、農村、企業和社區等四種類型黨組織互為主體，每種類型黨組織分別聯系其他3種類型黨組織開展結對聯建活動，走出了一條統籌城鄉黨建新格局的探索之路，初步形成了以城帶鄉、以企帶村、以大帶小、以強帶弱的基層黨組織建設體系和覆蓋全社會的黨建工作網絡。“紅色1+3”活動使城鄉基層黨組織互幫互助、結對共建體系進一步確立，城鄉一體的基層黨組織網絡進一步形成，城鄉基層黨建資源配置進一步優化，城鄉聯動的黨員教育管理體系進一步健全，城鄉群眾滿意的黨建工作平臺進一步搭建，城鄉一體化發展得到進一步推進。開展三年來，全市村、社區共接納來自結對單位的資金和物資折合2500多萬元，極大地改善了村、社區的服務陣地建設，為黨組織開展服務提供了物質保障。三是完善陣地功能。對陣地建設提出“三有”要求即：有一套規范有序的管理體系、有一支熱心服務的工作隊伍、有一筆穩定持續的資金保障，建成“四個中心”，即：建成村（社區）干部的“辦公中心”、黨員的“培訓中心”、黨員群眾的“文體中心”和群眾組織的“服務中心”，做到“四位一體”，功能齊全。注重加強網絡建設，全市所有村、社區均全部接入互聯網寬帶和有線電視，政務信息網絡建設逐步推進，電子政務、民生信息服務已經延伸至村、社區，先進適用的信息網絡已初步構建。

創新基層黨建工作的實踐與探索

黨的十七大提出，必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，使黨始終成為立黨為公、執政為民，求真務實、改革創新，艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的馬克思主義執政黨。

實踐中我們認為，加強黨的執政能力建設首先要從加強基層黨建工作做起，因為基層黨組織是黨的路線、方針、政策的具體實踐者和執行者，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，在整個黨建工作中起著事關全局、舉足輕重的作用。近年來，自治區生態建設辦公室黨支部通過創造性地開展各項工作，對基層黨建進行了有益探索和實踐，有效地促進了各項工作任務的完成，推動了單位全面建設。

一、創新組織建設形式，加強支部班子自身建設

任何一個單位，只要班子建設搞不好，工作也就無從談起。必須要牢固樹立抓工作先抓班子，以抓班子建設促進各項工作，以工作成效檢驗班子建設的思想，切實把班子建設擺在重要位置。

首先，切實打牢支部班子團結共事的基礎。常言道：“心齊一盆火，心散一盤沙。”團結是班子建設的生命，是集體領導的基礎，是一個班子建設的永恒主題和力量之源。如果班子不團結，單位就沒有凝聚力和戰斗力，工作中就形不成統一意志和正確決策，單位建設也就不可能開創新局面。因此，每個班子成員都要象愛護自己的眼睛一樣珍惜團結，維護團結，增強團結，注重打牢“三個基礎”：一是團結共事的思想基礎。也就是大家在工作上都有一個共同的愿望和追求的目標。有了這個基礎，心就能想到一處，話就能說到一塊，勁就能使到一起，用共同的奮斗目標把大家凝聚起來。二是互諒互讓的感情基礎。大家能夠在一起共事，是一種機遇，也是一種緣分，不能只盯著對方的毛病和弱點，應該互相諒解和支持，大事講原則，小事講風格，做到“海納百川”。在工作中互相學習，互相配合，多做“補臺”的工作，少干“拆臺”的事。三是集體決策的組織基礎。一個單位的重大問題，都要充分發揚民主，堅持集體領導和個人分工負責相結合，統籌兼顧，科學決策，不搞個人或少數人說了算，也不搞論資排輩，誰資歷老、誰厲害，誰就說了算。對涉及階段性重要工作安排、人事調整、大項經費開支、評選先進等重大事項，都要經集體研究和決策，避免工作中的失誤。

其次，牢固樹立支部班子的自身形象。形象是產生凝聚力和戰斗力的重要因素。一個班子有沒有感召力、影響力和說服力，最基本的一條，就是要看自身形象好不好。如果班子自身形象不好，就會把一個單位的作風帶壞，把一個單位的建設拖垮。因此，要堅持把樹立班子的良好形象作為一項十分重要的工作來抓。一是公道正派的形象。自覺做到公道的掌權用權，秉公的處事辦事，不濫用職權，更不能以權謀私。尤其對單位的一些熱點和敏感問題，更要廣泛聽取大家意見，嚴格按組織原則、政策規定、工作程序辦事，增強工作的公正和透明。二是廉潔自律的形象。堅持在班子中經常進行“當官為誰”，“怎樣用權”，“如何工作”等教育，正確對待和處理好“權和利”、“名與位”的問題，自覺抵制各種腐朽思想和不良現象的影響，做到思想上防腐蝕，經濟上防貪占，生活上防腐化。三是求真務實的形象。堅持實事求是，端正工作的指導思想，防止和克服形式主義，抓工作一定要深入、扎實、到位，注重實際效果。

二、創新學習教育方法，確保學習教育落到實處

組織政治理論學習，宣傳貫徹黨的基本路線方針政策，是基層黨組織的一項重要職責。黨支部要緊密聯系實際，創新學習教育方法，狠抓學習教育的落實。

首先，要加強對學習教育的組織領導。黨支部始終要堅持把抓學習、抓教育作為單位全面建設的基礎工作，周密安排，認真組織，狠抓落實，切實加強對學習教育的組織領導。支部成員除自覺參加學習外，在解決學習中的困難和問題上,要形成合力，齊抓共管。在條件允許的情況下，要開辟黨員活動室，制作基層黨建工作一覽表，開辦學習園地專欄，購置各種學習書籍、資料，以及電化教育設施設備籌，為學習教育創造必要的條件。

其次，要創新學習教育方法。要采取集中學習與自己學習相結合，系統學習與專題輔導相結合，座談討論與撰寫心得相結合，網絡教育和音像講座相結合，理論學習與實踐創新相結合，有效地增強學習教育效果。每年黨支部對集中組織學習和輔導的時間、內容、人員、效果方面都要有具體規定，不能只提原則要求，特別在自學方面不能流于形式，要科學安排工作，充分利用“八小時以外”的休息時間和“八小時以內”的空閑時間，正確處理工作和學習、休息和學習的矛盾，提高學習的自覺性和約束力，確保學習和工作“兩不誤”。可以利用退休老干部學習時間充足、實踐經驗豐富、理論能力強等特點，安排老同志分專題給大家作學習輔導，增強學習活力，保證學習效果，這樣也可讓在職的同志將更多的時間用于工作之中。

第三，要建立和完善學習教育制度。一是建立考勤和考核登記制度。對無故不參加學習的人員，在下次學習時點名批評。黨支部還要通過定期不定期地組織抽查學習筆記、展評學習心得、開展座談討論、專題發言和理論考試等形式，對每個人的學習情況進行考核并登記在冊，作為年底評選先進的重要條件。凡平時參加學習不積極，考核不及格者，年底不得評為先進工作者。二是組織開展“六個一”活動。個人每天自覺收看一次中央和寧夏電視新聞；黨員每天安排半個至一個小時看書讀報；每月黨支部至少組織一次集中學習輔導；每月個人至少寫一篇學習筆記或心得體會；每半年組織一次理論考核或總結講評；每年對評選出的學習積極分子表彰獎勵一次。通過這些措施，可以有效地促進學習教育人員、時間、內容、效果的“四落實”。三是加強對老干部的學習教育管理。做好退休人員的教育、服務和管理是黨支部的一項重要工作。胡錦濤同志在河南視察工作時對一位老同志說：“老同志作為干部雖然離退休了，但作為黨員永不退休。”老同志是革命的寶貴財富，他們知識面廣，社會經驗豐富，要充分調動他們的積極性，交任務壓擔子，協助支部開展一些理論學習的輔導工作。在身體條件允許的情況下，要參加支部組織的政治理論學習等各種活動，把他們的思想和行動統一到中央的要求上來，教育好子女，發揮好余熱。

三、創新思想工作方式，認真做好基層思想政治工作 改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，在給人們的社會生活帶來巨大變化的同時，也使人們的思想變得空前活躍。基層黨支部要緊密結合改革開放和人們的思想實際，不斷探索新形勢下思想政治工作的新特點和新方法，切實提高思想政治工作的針對性和實效性。

首先，要及時掌握干部職工的真實思想。通過各種形式和多種渠道，深入調查了解，用心熟悉每個人的基本情況，留心觀察每個人的細微變化，潛心摸索每個人的思想規律，這是做好思想政治工作的前提和基礎，也是做好思想政治工作的必然要求。

其次，要認真貫徹教育疏導的方針。黨支部要認真貫徹教育、疏通、引導這一基本方針，做好思想政治工作。做思想政治工作一定要有很強的原則性，提倡什么，反對什么，要是非分明。對錯誤思想和不良現象，不能順著說、哄著來、繞著走，必須批評教育。

當前需要注意解決的傾向性問題，并研究提出對策。三是談心交心制度。上下級之間、同志之間，采取各種不同方式方法，廣泛開展談心交心，加深了解，增進友誼，消除誤會，增進團結。四是檢查總結制度。結合半年或工作總結，結合階段性重點工作總結，認真檢查、分析、總結本單位思想政治工作，并注意交流經驗，表彰獎勵先進，查找薄弱環節，提出改進措施，確保思想政治工作落到實處。

四、創新業務工作思路，抓好單位的業務建設

基層黨支部工作的出發點和落腳點，主要是教育和管理好黨員干部，動員和團結大家積極努力工作，服務和保證單位業務中心工作任務的圓滿完成。這就要求黨支部的工作要緊緊圍繞中心，配合中心，保證中心。首先，在組織上要配合。要支持行政領導和業務骨干大膽負責地組織開展各項業務工作，監督和保證行政領導正確行使職權，科學組織和全力抓好業務工作。其次，在思想上要配合。動員和教育全體干部、職工緊緊圍繞中心任務干好本職工作，團結和帶領大家以高度負責的精神，扎扎實實的作風，創造性地完成各項工作任務。再次，在工作上要配合。單位的一切工作和活動都要圍繞中心開展，領導的精力要向中心工作傾斜。當其它工作與中心工作發生矛盾和沖突時，要給中心工作讓位，以確保中心工作真正擺在中心位置。要堅持從業務骨干中評選先進，培養和發展黨員，組織外出學習、考察和培訓，充分調動他們的積極性和創造性，有效地促進業務中心任務的圓滿完成。近幾年，生態辦除組織編制了部分市、縣（區）生態建設總體規劃、《寧夏生態建設資料選編》、《農業建設項目驗收辦法》等以外，對生態和部分農業建設項目執行情況，組織進行了監督、檢查、驗收，較好地完成了上級賦予的各項業務工作任務。特別是2004年以來，每年都用四個多月的時間，組織自治區有關部門和單位，對包括生態農業、生態草原、生態林業、水土保持和濕地保護、天然草原植被恢復與建設、大六盤水源涵養林建設、退牧還草和退耕還林、馬鈴薯和苜蓿產業化、旱作農業示范、小城鎮經濟綜合開發示范、現代農業和農業產業化基地、牧草種子基地、塞上農民新居等二十多類建設項目進行了監督、檢查、驗收，項目涉及全區20多個市、縣（區）及農場、企業等，項目投資總額達12億多元，建議自治區有關部門和建設單位調整和糾正的違規資金820多萬元，對建設單位管理不夠規范的項目資金及時提出了整改意見，有效地加強了項目監管，確保了項目建設的順利實施和投資效益的充分發揮。

五、創新廉政建設措施，抓好基層黨風廉政建設

加強黨風廉政建設，加大反腐敗斗爭的力度，是在社會主義市場經濟和改革開放條件下黨的建設的一項重要任務。充分認識加強黨風廉政建設的重要性，加大黨風廉政建設的力度，對于加強黨的建設、實現黨的領導、鞏固社會主義制度、推進改革開放和現代化建設事業的深入發展、推動社會文明的全面進步，具有十分重要的現實意義。抓好黨風廉政建設也是基層黨支部的一項重要工作。

首先，要認真貫徹民主集中制原則，加強黨內民主監督，充分發動群眾，依靠群眾，正確采納群眾意見和建議，按上級黨委要求開好民主生活會，積極主動地解決好支部班子自身存在的問題和不足。要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”和“五個不許”，領導干部要帶頭執行了廉政建設的各項制度，嚴格按制度辦事，增強辦事“透明度”，主動向上級主管領導、職能部門請示報告工作，爭取上級領導和機關的支持指導，共同抓好廉政建設。堅持每月召開一次支委會，充分發揮民主決策、集體監督的作用，防止在重大決策和主要工作上出現失誤。

其次，要嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，不準利用職權和工作之便收受與其行使職權有關的單位和個人現金、有價證券和支付憑證,為個人或親友謀取私利；不準將國有資產私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其親友經營和管理；不準借開會、考察、培訓等名義變相公費旅游；不準借節假日和婚喪喜慶等事宜斂財；不準以各種名義用公款互相宴請，大吃大喝和高消費娛樂。

第三，要根據有關財務法規制度，在經費的預（決）算、開支審批權限、報銷復核、按時對帳、記帳、報告開支情況等方面，制定管理制度，提出明確要求。領導干部不準違反有關規定，擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保或開辦其他經營性機構等重大事項；不準以辦公用品等名目開具虛假發票用公款報銷或濫發錢物、請客送禮。經費開支實行主管領導“一支筆”審批制度，但一次性開支金額較大時，須領導集體研究確定，自覺接受集體監督，避免經費開支中的失誤和損失浪費。同時，要制定物品采購和管理規定，堵塞物品采購中的漏洞。對購置的重要物品，及時登記入帳，明確管理使用人，列入固定資產，加強管理，防止公物丟失和損壞。

創新基層黨建工作 推動企業科學發展

黨建工作是國有企業各項工作中不可分割的重要組成部分。堅定不移地加強和改進基層黨建工作，是大慶石化公司保持正確發展方向，履行三大責任的重要保證。“選配一個好書記，建設一個好班子，帶出一支好隊伍，完善一套好制度，構建一個好機制，創造一流工作業績”是集團公司黨組對基層黨支部建設的總體要求。加強和改進基層黨建工作，建設一支高素質的基層黨支部書記隊伍是關鍵。提高支部執行力和戰斗力，必須發揮好支委班子的整體功能。信息時代到來給基層黨建工作的開展提供了新的途徑和舞臺。

大慶石化公司積極探索新形勢下激活基層黨建工作的新思路、新途徑和新方法，堅持將創新精神貫穿于基層黨建工作始終，大力實施黨建創新工程，著力構建具有大慶石化特色的基層黨建工作體系，努力把黨的政治優勢、組織優勢轉化為公司的發展優勢，使各級黨組織在企業改革發展進程中切實發揮了“把握方向、推動發展、培養人才、服務群眾、凝聚人心、保障安全、促進和諧”的作用。

以示范群體達標為主線，推進“六個一”黨支部創建工作

為了使“六個一”創建與大慶石化具體實際相結合，更具特色和實際效果，我們創造性地開展了基層黨組織示范群體建設達標活動。出臺了《基層黨組織示范群體建設達標考核標準》，將“六個一”進行細化分解，具體量化為6大項、29小項、104個關鍵點，內容涵蓋基層黨支部日常工作的方方面面。建立了黨支部每月自查、二級黨委每季度檢查、公司黨委抽查的三級檢查考核模式，加大監督考核力度，促進了基層支部基礎工作水平和工作標準的不斷提升。

在日常工作達標的基礎上，大慶石化突出示范群體建設的層次性，把支部和黨員作用發揮作為衡量基層支部是否達到“六好”（進入示范群體行列）的重要標準，尊重基層首創精神，要求和鼓勵各基層支部結合自身實際，圍繞生產經營中心任務，主動開展工作，充分釋放活力，激發創造潛能，發揮示范作用。

達標活動開展3年來，500個黨支部有80%實現了達標，20%進入了示范群體行列。在示范群體的影響和帶動下，“黨員設備”、“黨員奉獻日”、“黨員承諾”等一大批卓有成效的主題實踐活動有效開展，先后建立黨員先鋒崗1357個，黨員責任區943個，黨員掛牌服務點427個，組織開展黨員攻關項目76項，實現創效近6000萬元，整改各類隱患達530項，黨組織、黨員的先進性得到充分展現，公司黨建工作呈現出百花齊放、百家爭鳴的良好態勢。

以崗位資格認證制為核心，加強基層黨支部書記隊伍建設

加強和改進基層黨建工作，建設一支高素質的基層黨支部書記隊伍是關鍵。大慶石化在嚴格基層黨支部書記選拔任用程序、標準的同時，將脫產培訓與日常工作考核緊密結合，建立了以崗位資格認證為核心的基層黨支部書記隊伍建設長效機制。黨支部書記按上崗前、任職中，專、兼職等不同情況進行分類，每年進行一次為期5至7天的脫產培訓。

按照公司整體要求，結合支部書記崗位需要編制專門教材，根據形勢變化和支部書記培訓需求靈活調整課程安排，從黨務基礎知識、黨的重大理論、經營管理技巧等各方面優化支部書記的知識結構，從現場觀摩、拓展訓練、探討交流等多角度強化培訓效果。大慶石化把培訓考試結果作為衡量支部書記業務素質的基本標準，與黨支部書記任職資格掛鉤。一次考試不合格給予通報和經濟責任制考核，并進行誡勉談話；連續三次考試不合格，取消任職資格。

與此同時，將基層黨組織示范群體建設達標活動的考核結果納入崗位資格認證體系，從培訓考試和日常考核兩個方面綜合衡量支部書記的任職能力，決定是否頒發崗位資格證書。截至目前，大慶石化已舉辦培訓班36期，培訓專、兼職黨支部書記1500多人次。有24名黨支部書記因綜合考評不合格被調離崗位，29名黨支部書記受到獎金考核或誡勉談話處分。崗位資格認證制的實行，有效提升了支部書記的知識水平，增強了他們干事創業的主動性和積極性，為支部工作的全面加強奠定了堅實基礎。

以支委承包運行班組為載體，發揮支部班子整體功能

大慶石化認真總結公司、二級單位兩級班子聯系點制度的經驗，從深化一崗雙責、推進交叉任職的角度出發，對支部委員的分工進行細化和延伸，在基層黨支部廣泛開展了支委承包運行班組活動。支部委員按各自分工，結合各班組特點進行分片承包，由支部書記和車間主任親自承包基礎工作薄弱、思想較為渙散的班組，重點加以幫扶和整改。支委既對本職工作負責，又對所承包班組的安全、生產、環保、穩定和員工培訓等各項工作負責。

班組的生產經營和員工隊伍情況直接影響支委的工作業績，并作為干部考核的重要依據。支委承包工作的扎實開展，有效地發揮了支委的工作潛能，加深了支委對“一崗雙責”的認識，促進了黨務干部與行政干部的支持和理解，強化了支委主動工作的責任意識，在支委班子中營造了比學趕幫超的良好氛圍。支委經常深入班組參與和指導生產實踐，了解崗位情況，幫助員工解決實際問題，使公司的各項工作任務得到有效落實，也進一步密切了黨群、干群關系。兩年來，大慶石化各基層黨支部委員扎根一線，為班組、員工解決實際問題800多項，在基層員工中樹立了務實、負責、進取的良好形象。

以網絡信息化為手段，提高黨建工作效率

大慶石化把加強信息化建設作為推進基層黨建創新的重要著力點，依靠公司健全的網絡體系和雄厚的技術研發實力，先后開發投用了公司黨建網和黨組織管理、黨費收繳管理、黨員發展、黨建經費管理、黨建成果評審、網絡競賽等多個信息化管理平臺。

充分利用黨建網快捷、高效的信息傳播優勢，把黨的路線方針政策和公司黨委的決定及時傳達到每個班組、崗位，牢牢把握住黨在網絡領域的主動權，拓寬了黨員教育培訓的渠道，促進了黨務信息的溝通交流。

大慶石化通過先進的信息化管理平臺改進傳統的組織管理方式，規范黨員發展、經費使用等重要工作流程，使黨組織、黨員信息全部實現了網絡集中管理，黨費管理、黨內信息統計等一些耗時耗力的事務性工作都由計算機系統自動完成，進一步提高了黨建工作的效率和標準，使廣大黨務工作者從事務性工作中解脫出來，每年節省出幾千個工作日，為基層黨建工作的全面開展奠定了堅實的基礎。大慶石化黨建信息化成果被集團公司評為黨建成果一等獎，并多次受到中央黨校、國務院國資委、黑龍江省委等上級組織的好評。（作者系大慶石化公司黨委書記)

第三篇：基層黨建工作的探索

xx公司基層黨建工作的探索

xx生產與黨建

工作的最佳結合點切入，探索最適合特色的基層黨建工作方法，對基層黨建工作思路與方法做了探索。

主題詞基層黨建方法探索

摘要：本文結合公司黨建工作現狀，結合使命理念，從

一、目前公司黨建現狀

xx公司是以發現更多油氣田為己任的生產經營單位，在油氣勘探環節上占有關鍵的地位，因此，搞好xx生產就意味著我們xx使命的完成。xx生產最大特點體現在野外現場環節，從隊伍施工、工藝實現及資料獲取都離不開現場管理和生產，以項目部為主的現場管理體系成為主要任務完成的直接保障；而非現場環節亦緊密圍繞現場xx環節開展工作，提供了資料的完成、區域的部署、工藝的創新、形象的宣傳、藍圖的繪制。如何讓“保障”更加堅實，則成為國企黨建工作應該探究的問題。

首先我們要了解一些目前基層黨組織的主流做法，基本上是開會學文件、讀文章，活動形式單一，內容枯燥，效果不甚理想，黨組織落實黨員權利，關心黨員、服務黨員意識不夠，黨員自我教育、自我提高的內動力不夠。上級抓下級基層的做法基本上停留在要材料、看記錄上，真正深入基層了解情況、排憂解難做得很不夠。基層黨建結構上，在以生產經營為主的前提下，沒有掌握好重心，沒有合理安排工作，甚至主觀意識上存在問題，人為地把生產經營和基層黨建工作分離開來，主觀認為，生產經營是重中之重，殊不知生產經營里有些問題是可以用思想政治工作來解決的。

其次我們要探究為何會出現以上做法，從現場生產的環節來考慮，不難發現，我們的現場隊伍主要在抓安全、生產這兩個主要環節，因為體現我們工作成績最直接的指標，安全生產則毫無疑問是第一位的，那么我們的思想政治工作是否就沒有局面呢？答案是否定的，我們目前的思想政治工作依然是穩定隊伍、凝聚人心、加強團隊、實現使命的關鍵保障。我們要探索的是在生產與黨建工作相結合的最佳做法，探索的是在生產環節中

黨建工作中具體的做法，以有效打開黨建工作的新局面，真正做到為xx使命保駕護航。

最后我們來看xx公司黨組織的結構組成，目前公司總計42個黨支部，其中7個黨總支，黨員總數為448名，平均年齡為44歲，內退黨員71人，其中35歲以下黨員占 17.63%，前線黨員260人占 68.96 %（除去內退黨員人數），從以上數據可以看出，我們前線基層黨建工作完成的是否優秀，將直接體現公司黨建工作的成績。

二、xx生產與黨建工作相結合的最佳做法

（一）抓好基層黨支部

1、建設好支部這個班子。

一要從組織上把自身素質高、既懂業務、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到基層黨支部領導崗位上，使其真正發揮“領頭羊”的作用。二要注重提高黨務人員的綜合素質，采取各種有效途徑，如舉辦支部書記黨建理論學習班，組織黨務工作者探討和交流加強基層黨支部建設的新思路。三是各級領導要多關心和支持黨務工作者的工作，增強黨務工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使之安心工作。四要建立考核激勵機制，對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力。

2、轉變觀念，找準黨建工作的“切入點”。

在完成xx使命的過程中，黨支部班子成員需要開放思路，轉變觀念，把握好黨建工作的“切入點”。黨支部首先應在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把黨建工作延伸到具體的實際工作中去，把提高黨組織戰斗力與具體工作有機地結合起來，從根本上解決“兩張皮”問題；其次要強化“中心”意識，把具體工作中遇到的難點和熱點作為黨建工作的重點來抓；三是要以主動姿態開展工作，以保生產、促安全，創造性地開展黨建工作。

3、改進方法，拓寬工作思路。

教育，就是在實際工作中，堅持并加強對職工的愛黨、愛祖國、愛單位、愛本職工作的教育。引導，就是要以正確的人生觀和價值觀去引導人，確立正確的競爭觀念、效率觀念、效益觀念、創新觀念和價值觀念。激勵，就是要通過抓先進典型、樹風氣，把加強思想工作與解決具體問題相結合來調動人的積極性、創造性，形成有力的利益激勵機制。培養，就是以培養xx新人為目標，培養一批道德素質好、專業精的xx人才。

基層黨組織書記有想法，缺方法，需要激勵機制，激發工作熱情，就

從基層黨組織來做，由基層指導員來具體點燃自身工作熱情，帶動每個黨員，再由組織部門總體統籌安排，將基層黨建工作再上一個新臺階，在這個平臺之上，標準化黨支部及創先爭優活動將更好的開展，為建黨90周年創建一個更加和諧積極的黨建精神面貌

（二）抓好黨群關系

1、做好黨群工作，必須認識到位

認識到位，首先是明確職責，也就是說要知道支部書記是干什么的。

支部書記是干什么的？支部書記是做黨群工作的。作為支部書記關鍵是要把本單位的事抓好，把本單位的問題解決好。不當傳話筒，不等不靠，不扯皮，該自己解決的問題主動自覺去解決。要充分認識加強黨群工作的重要性。在思想多元化、利益多元化、群體多元化的今天，很多事情尤其是涉及群眾利益的事情一定要認真對待。黨群工作不能停留在原有的水平，要深化、發展、創新。班子要統一，黨內要統一，才能為解決問題奠定基礎。

2、當好書記必須要學習到位

加強學習，提高自身素質，增強綜合能力，是當好書記的基本要求。

作為書記不但要堅持學習，而且要學習到位。學習方面可以從三方面將講，為什么學、學什么、怎樣學。學習是工作的第一個環節，而且是很重要的工作，尤其是知識的學習，書記的認識問題能力又直接影響到班子和整個隊伍的認識能力。政治理論學習必不可少，強化基本功，掌握馬克思主義世界觀和方法論，始終把握正確的政治方向，不斷提高自己的政治素養。學習黨的基本知識、黨建理論和黨的路線、方針、政策和決議，運用所學理論指導抓好基層黨建工作的實踐。在學習上要堅持干什么學什么，缺什么學什么，不懂什么學什么，學最急需的，最有用的東西。

3、團結到位是書記的重要職責

書記在團結中的作用首當其沖。擔負著調節、溝通、理順、教育的職責，班子團結了說明書記發揮了重要作用，班子不團結，書記脫不了干系，因此，在團結上書記要率先垂范，首先要搞好同行政一把手的團結，這是重中之重，兩個一把手不團結，勢必導致一班人不團結，你說的我不同意，我提的你反對，工作就沒法干，這種局面也會給xx現場帶來隱患。

三、xx生產環節中黨建工作中具體的做法

（一）基層黨組織活動方式和載體探索

有活動才有活力，運用載體開展活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下基層黨建工作的有效途徑。開會、學文件雖然形式單一，但做法可以新穎多樣，可以更多的讓黨員參與進來，增加會議的互動性，文件也可以重點提煉，更便于大家的交流。利用網絡、電化平臺、主題活動形式開展黨建工作，目前xx公司四個項目部，創業基地培訓中心、xx分公司基本都具備網絡視頻及多媒體投影設備都具備多媒體投影，在開展黨內主題活動方面也都具備條件。黨建工作可以利用電化平臺來增強黨員參與的積極性，影片《張思德》、《第一書記》等優秀影片的觀看，應該深入到基層黨群人員中去。

（二）基層黨建工作思路與具體方式方法探索

公司黨委書記xxx在xx公司標準化黨支部和創先爭優推進會上提出的基層黨建工作思路與方法是我們值得探究的。

1、六個字為工作思路，工作要有“預”見性，尤其是現場工作想在前，干在前，作為基層書記，要以xx生產任務為工作中心，重點把握職工思想動態，發揮黨支部戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范帶頭作用，確保xx生產安全有序的完成。將工作落在“實”處，在落實工作中不斷完善工作方法，不回避難點、熱點問題，圍繞xx使命開展工作。掌握工作“重”點，在安全生產和思想政治工作兩方面把握重點，不能顧此失彼，要掌握工作節奏，重點突出的開展工作。工作全面“促”進，開展各項工作促進基層黨建工作的開展，努力做到“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一個干部一根標桿”。“積”累工作經驗，在實踐中不斷積累工作經驗，xx基層黨建好的做法必定是從經驗中摸索出來的，只有深入基層，深入員工才能積

累到好的工作經驗。在工作中“提”高，在業務知識上，在黨建基礎理論上，在積累工作經驗的同時，不斷提高自身工作綜合能力。

2、以“六個結合”為工作方法，黨內工作與生產經營相結合、思想政治工作與企業文化相結合、黨內工作與工青婦工作相結合、集中學習與分散學習相結合、工作內容上豐富和細化相結合、工作方式上動態與靜化相結合的方式，不斷提高學習質量。通過卓有成效的思想政治工作，達到思想統一、認識到位、力量凝聚。在圍繞使命工作中，最大限度地調動每個黨員的積極性、主動性和創造性，從而保證中心任務的完成，使基層黨組織的地位和作用在為環節過程中得到改善和加強。

總之，新形勢下基層黨建工作的思路和方式方法，是一個內涵非常豐富、意義非常深遠的課題，也是新時期工作需要探討的一個重要課題，有待我們各級黨組織和黨務工作者在實踐中不斷摸索、挖掘、提煉和總結。

第四篇：高等院校黨建工作的探索與實踐

探索黨的建設規律、拓寬黨的工作渠道，著力構建黨建工作新格局

——高等院校黨建工作的探索與實踐

隨著高校規模的快速發展，高等教育進入大眾化。做好高等院校黨建工作顯得尤為重要。

高等院校要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強和推進領導班子建設，黨的基層組織建設和學生黨員隊伍建設，扎實推進黨建各項工作。

一、要從常規工作入手，緊緊把握黨建工作主線，注重成效、狠抓落實。

（一）明確一個目標，加強組織建設，強化黨總支在黨建工作中的核心作用

高等院校要以 “加強組織建設，強化黨總支的黨建工作核心作用” 為工作目標，并根據院校的實際情況探索教工及學生黨支部的設置形式，進一步加強黨支部的規范化建設。在完善教職工黨支部工作機制的基礎之上，按照年級設置學生黨支部，從而使學生黨支部建設更有序地納入到黨總支垂直管理體系當中。實現低年級有黨員，高年級有黨支部的目標，使學生黨建工作穩步推進。

與此同時，各高校要按照黨的十七大精神、中央16號文件的各項要求統籌黨建工作，充分發揮各級黨總支的核心作用。各級黨總支要有明確的工作思路、目標和措施。此外，黨總支要格外注重領導班子的作風建設，認真實施黨風廉政建設責任制，建立對黨建工作人、財、物等各方面的管理制度，并建立相應的監督、制約機制，如 “考勤制度”、“值班制度”、“接待日制度”等等。同時，各級黨總支要以強烈的事業心和責任感投入到黨建各項工作當中，以身作則、勤政廉政，激發和帶動廣大教職工和學生黨員干事創業的積極性，促進高校各方面黨建工作平穩高效的運行，工作實效得到顯著增強。

（二）做細六項工作，增強責任意識，切實把發展好、培養好、管理好每一位黨員作為工作的重中之重

1、嚴把黨員發展質量關，態度嚴謹、流程嚴密

各高校應在改進黨員發展方法、改正以往工作不足的基礎之上，堅決貫徹《關于進一步做好學生黨員發展工作的意見》要求，按照“嚴格標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針和“堅持個別吸收、成熟一個、發展一個”的工作原則嚴把黨員發展質量關，從源頭上確保黨員發展工作的嚴肅性、嚴密性和嚴格性。

2、黨員教育管理堅持把握主線，注重教育實效

高等院校應進一步加強了對黨員教育工作的規范化管理。堅持《黨章》學習教育，堅持黨員管理有規劃、有程序。應具體體現在：落實民主生活會制度，認真開展批評與自我批評；嚴格按照步驟，開展民主評議黨員活動；加強對流動黨員的管理等。在黨員作風管理方面，高等院校應始終抓好三個結合：一是要與學習貫徹十七大和十七屆三中全會精神相結合，二是要與以“團結和諧干在實處、科學發展走在前列”為主要內容的主題實踐活動相結合，三是要與各黨總支綜合考評結合起來，以加強作風建設進一步推動各項工作任務的落實。

此外，高等院校還應適時開展爭先創優活動，發揮先鋒模范作用。其一，積極組織黨員開展“先鋒示范”活動，按比例評選出先進基層黨組織、優秀共產黨員并給于相應的獎勵。其二，開展多種形式的黨內主題活動，并按計劃認真組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，及時按照上級黨委的指示和決定，對廣大師生進行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育。其三，履行黨員義務，發揮先鋒模范作用。注意引導廣大師生堅持正確的政治方向，正確處理好學習和成長、集體和個人、名利和貢獻之間的關系。

3、切實加強學院黨課建設，端正入黨動機

高校黨委應每月組織召開會議，宣讀組織文件，對存在的問題進行討論，表決。同時，根據高等院校的學生工作特色加強黨校建設，在學校黨委的統籌安排下，認真組織黨員參加黨課學習，觀看學習資料，促使學生們不僅行動上要求入黨，而且切實保證思想上積極進步，端正學生的入黨動機，培養優秀學生的高尚道德情操，從思想上武裝他們的頭腦。

二、黨建工作存在的問題和面臨的困難

（一）存在的問題

高等院校的黨建工作處在一個承前啟后、改革拓新、理順交接、鞏固提高的關鍵時期。高等院校的黨建工作在取得新成績和新突破的同時，也存在著一些不足和問題。

1、學生黨員的發展比例尚且較低，領導重視還有待于進一步加強

目前，高等院校的學生黨員僅占學生總數的5.71%，學生黨員的發展比例較低。在日后對入黨積極分子加強系統培養、樹立標兵典范的同時，還需各部門的統籌協調、高度重視，從而在黨委的統一領導下，又好又快地推進學生黨員的發展工作，做到既注重發展成效，又保證發展質量。

2、學生黨員的發展程序尚有待進一步規范，少數支部發展黨員存在著“一鍋燴”的現象

高等院校的黨員發展工作雖然在程序的嚴密性上較以往有了很大提高，但個別院校沒有及時跟上上級黨委的調整步伐，黨員發展程序仍存在不夠嚴密的缺陷。比如，有的學校在發展人員較多的時候，沒有嚴格按照要求采取逐個申請、逐個討論、逐個表決的方式開展工作，而是粗放地采取了“一刀切、一鍋燴”的方式進行發展，削弱了黨員發展工作的嚴謹性和嚴肅性。

（二）面臨的困難

目前，高等院校的黨建工作存在問題的同時，也面臨的幾個現實困難。

1、人員工作交接面大，開展工作困難

高等院校的黨建是一個連續性工作，由于各高校黨委組織部經常出現人員調整，所以黨建工作存在著交接工作雜、理順難度大、遺留問題多、前后銜接松的具體困難。

2、學生個性較為突出，集體觀念相對較弱

現代大學生思想活躍、行為獨立性強，更易受到社會上其他各種思潮的影響。同時，學生對政治理論學習的概念性不強、興趣性不高，從而給高等院校的黨建工作造成了相應的客觀困難。

三、高等院校黨建工作的改進措施

目前，高等院校黨建工作存在的問題和面臨的困難，如何解決這些問題和困難成為了個高校黨建工作的重點。

1、嚴格發展黨員工作步驟

高校黨委要嚴格按照上級黨委的要求，采取 “查源頭、緩發展、嚴整改”的辦法規范發展黨員工作步驟。首先，嚴查入黨積極分子上報的各項材料和獲獎情況，逐一查證、逐一落實，對提供的不實信息在嚴肅批評本人的基礎之上限期整改，逾期不改者取消入黨積極分子資格。其次，通過暫緩發展個別學院黨員等調控措施，組織各黨總支認真學習黨建工作的各項規章制度，從而理順發展黨員必需的程序。第三，嚴肅整改黨員發展過程中極個別同志不認真、不負責的不良態度，堅決落實“成熟一個、發展一個”的工作原則，杜絕搞形式、走過場。

2、加強制度建設，規范管理體系

逐步完善黨員發展工作及考核制度，從人、財、物等各方面將高等院校的黨建工作納入規范化、制度化的管理體系。

3、打造理論平臺，規范學習制度

充分依托科學發展觀理論學習研究會等有力平臺，積極引導廣大學生黨員、學生干部和入黨積極分子加強政治理論學習、積極關心時政要聞切實提高廣大學生政治素質和理論修養，進一步增強黨組織的凝聚力和號召力。

4、重視理論教育，規范教育內容

切實加強形勢政策教育課、黨課培訓等理論學習教育，進一步把貫徹落實科學發展觀、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想活動引向深入。以基本道德規范為基礎，以社會主義榮辱觀為重點，大力開展大學生的人生觀、價值觀教育，加強對學生的社會主義榮辱觀教育與養成教育，營造和建設和諧校園。

總之，高等院校在黨建工作中，應積極改進工作方法，創造性地開展學生黨建工作，及時總結和推廣在廣大學生中進行黨的基礎知識培訓的經驗。進一步按照上級黨委的統一部署，從點滴抓起、從日常入手，用自己的實際行動將各項黨建工作做細做實，努力為培養一支思想過硬、素質優良、以身作則、作風正派的黨員隊伍而不懈奮斗，為培養青年馬克思主義者做出應有的貢獻。

第五篇：黨建工作的探索與實踐詳解（模版）

以“兩學一做”增強黨組織戰斗力 推矩陣式黨建為生產經營加力護航

按照中央、省委和省國資委黨委的要求，結合公司實際，在公司全體黨員中開展“學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，是馬鋼黨組織當前的重點工作，聚焦兩大“戰場”，服務變革突破，全面落實從嚴治黨要求，扎實推進矩陣式黨建工作，也是加強和改進國有企業黨建工作的一種實踐創新和探索。深刻理解“兩學一做”教育活動和矩陣式黨建工作的相互關系、洞悉內在聯系，是深入開展好“兩學一做”學習教育工作和矩陣式黨建工作的關鍵所在。

通過一段時間的學習和思考，首先體會到：“兩學一做”學習教育工作是綱領性的，是黨組織建設的靈魂和源頭活水；矩陣式黨建工作是實踐“兩學一做”要求與目的，使其在黨組織中深度落實的一種有益探索與實踐，其優勢在于制度周密，富有實踐性，是結合實際落實“兩學一做”總要求的一種自選動作。

并且，通過學習和思考，也領會到，開展好“兩學一做”學習教育工作和矩陣式黨建工作的目和意義就在于：推動“三嚴三實”真正落到實處，真正提升黨組織的戰斗力，促進各級黨組織和廣大黨員踐行“三嚴三實”，做合格黨員，立足崗位，為黨和人民的事業增光添彩。馬鋼黨組織當前的重點工作，應該是要以“兩學一做”增強黨組織戰斗力，以矩陣式黨建工作，深化落實“兩學一做”學習教育工作。探索發揮矩陣式黨建工作縱橫結合、資源共享的特點，更有效地使促進黨員開展“兩學一做”學習教育工作，落實“三嚴三實”，切實增強黨組織的戰斗力，黨員的先鋒模范作用。帶出合格黨員，為生產經營助力護航。做實“兩學一做”學習教育工作和深入探索矩陣式黨建工作，必須關注或者著力做好以下幾項工作：

一、深刻理解“兩學一做”重要意義，抓牢學習教育不放松。

“兩學一做”學習教育是為了進一步鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果。同時，其活動目的還在于總書記所指出的：“有些問題的整改還沒有完全到位，一些深層次問題還沒有從根本上破解，上下聯動解決問題還沒有真正形成合力。”是為防止問題出現反彈和反復。開展“兩學一做”學習教育，不僅立足于進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育已經取得的成果，而且著眼于推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育推進。從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育到“兩學一做”學習教育，邏輯上緊密相連，在落實上也是環環相扣，循序漸進，有著重大的實際意義。因此切忌一陣風和前緊后松。

二、當前矩陣式黨建工作要重點推動“兩學一做”學習教育，防止“學”上松勁，“做”上出現“不嚴不實”。

目前，事業部黨委將在全體黨員干部中全面開展“兩學一做”學習教育作為當前的黨建的重點工作，力求做好規定動作，做活自選動作。首先，周密計劃，扎實推進“兩學一做”學習教育，要求學習層層遞進逐步深入，防止淺嘗即止和松勁情緒。

事業部黨委在推動“兩學一做”工作時，堅持學習計劃、工作內容周布置周檢查，每周向公司黨委匯報“兩學一做”工作情況。認真安排學習內容，要求做到內容全面由淺入深，學習過程能夠進行針對性思考、帶著問題學習。截至目前，已經安排《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內黨規黨紀教育，《總書記“七一”重要講話》、《習近平視察安徽重要講話》、《總書記系列重要講話讀本》等學習內容，同時還增加了《“兩學一做”如何“學”與“做”》、《重溫入黨誓詞實踐入黨誓詞》、《怎樣才算是合格的共產黨員從黨章中找答案》等“兩學一做”學習教育體會文章，供黨員學習思考。

為了保障全體黨員中 “兩學一做”學習教育的效果，事業部黨委嚴格按照公司有關規定，要求做到人員時間學習材料三落實。在形式上采取宣講組講課、支部書記帶“兩學”、建黨95周年，各黨支部書記講專題黨課、集中討論交流、黨小組學習等形式。并且在黨支部支委和黨小組長中開展了《黨章》抄寫活動。為了保障學習效果，各支部定期對黨員、黨小組的學習筆記進行檢查。定期向公司黨委匯報，并填報安徽省委“兩學一做”學習教育測試平臺，上報有關情況

為了防止淺嘗即止和松勁情緒，發現學習過程中存在的問題，7月份事業部黨委召開了“兩學一做”交流調研會，進行交流專題研討各支部結合工作實際認真撰寫交流調研材料。根據公司黨委的統一安排完成了全體黨員的《黨章》知識專題、《黨規》知識測試。

為了活躍形式推動黨員扎實做好兩學，8月初，事業部黨委還舉辦了《兩學一做》知識競賽，知識競賽囊括了《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、總書記系列講話、黨史黨建知識等內容。競賽共設必答題、搶答題、風險題、附加題四個環節，題型設置豐富多樣。旨在借此契機營造“兩學一做”學習教育活動的熱烈氛圍，推動“兩學一做”在黨員中入腦入心，增強看齊意識、組織意識和遵規守紀意識，做堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為的表率。

在完成公司黨委的規定動作的同時，為了結合實際更廣泛深入地推動兩學一做學習教育，事業部黨委還積極運用新媒體開展兩學一做學習教育。黨群工作部設立了兩學一做學習教育微信群。各支部也設立了多個類似微信群，推送了一批學習教育內容，轉發、編發黨建理論，工作動態信，方便了學習交流。

為了抓住“一做”這個關鍵，“做”上出現“不嚴不實”，引導廣大黨員爭做合格黨員。事業部黨委在全體黨員中深入開展“亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象”活動，在各支部、協同區域落實黨員安全“兩無”、“黨員示范崗”、黨員責任區活動，引導全體黨員立足崗位作貢獻，做“四講四有”合格黨員。黨員做到佩戴黨徽上崗。各黨支部調整了黨員示范崗，把黨員示范崗作為引導廣大黨員爭做合格黨員的突破口，抓緊了對黨員示范崗的管理，以崗帶面營造黨員人人創先爭優作貢獻、爭做合格黨員的局面。為了進一步提高黨員的組織觀念和宗旨意識，事業部還開展了重溫入黨誓詞，支部書記與黨員談心活動，提示黨員不忘宗旨不忘誓言，嚴格遵守黨規黨紀，立足崗位，發揮先鋒模范作用，圍繞服務生產經營、服務基層、增強廉潔自律意識和履職盡責能力而努力。各支部還組織黨員參觀車輪展廳，進行一次革命傳統教育活動。

三、矩陣式黨建工作必須推動黨組織落實“三嚴三實”要求，推動廣大黨員立足崗位建功立業爭做合格黨員，在生產經營營造風清氣正的干事創業環境。

矩陣式黨建工作擁有縱橫結合、資源共享的鮮明特點，矩陣式黨建是黨建工作組織結構的創新和工作方式的創新，一年多的矩陣式黨建推進工作實踐取得了良好的工作成效。矩陣式黨建工作，探索的是是運用矩陣式管理的理念，以問題為導向，在加強黨建工作縱向職能管理的同時，引入橫向協同管理，形成縱橫結合、區域協同、分工合作、資源共享的黨建工作格局，其核心工作是橫向發現問題、縱向整改問題。

推行矩陣式黨建工作關鍵作用之一就是能夠促進黨建工作與企業生產經營建設和改革發展深度融合。通過完善領導與監督、溝通與協調、指導與服務、交流與互補，加強黨組織和區域黨建工作資源的整合，形成黨建工作的整體合力。矩陣式黨建工作，是落實“三嚴三實”要求的一種有效措施，是將黨的方針政策有機貫徹到生產經營策略和方法之中，把“三嚴三實”要求真正落實到干事創業之中，把堅持不懈“反四風”，落實作風建設永遠在路上要求，進一步落實到制度和措施中，營造風清氣正的干事創業環境的一種途徑探索。

四、應抓住持續提升企業競爭力這個關鍵因素，發揮矩陣式黨建的獨特優勢，促進企業黨組織和廣大黨員為經濟建設建功立業。

團結和帶領廣大職工凝心聚力，增強信心、共克時艱，持續提升企業競爭力是當前企業黨組織的一項關鍵任務。黨建工作應抓住關鍵因素、找準切入點，主動作為。

首先，要充分運用矩陣式黨建架構中縱向工作線的宣傳優勢，強化提升核心競爭力的各種方法、策略、典型的宣傳。宣傳工作歷來是黨建工作的重點，在矩陣式黨建的縱向工作線中，宣傳工作也處于重要位置。運用宣傳工作的優勢，發動內刊、內部網站等媒體，多形式多層次宣傳持續提升企業競爭力的理念和意義，宣傳聚焦市場和現場，及時發現有利機遇，打開局面提高競爭力的典型人和事，各支部、各協同區域，也要強化對黨員示范崗的管理，重視打造提高競爭力，黨員是先鋒和突擊隊的意識。明確榜樣、樹立典型，引導黨員爭做合格黨員，引導黨員實實在踐行“三嚴三實”。

要通過“兩學一做”學習教育，切實增強黨員的政治素質和戰斗力，在崗位上在群眾中，樹立突擊隊和排頭兵的形象，無論在市場和現場，黨員都要是最令領導放心的最令群眾信服的。最終以黨員模范作用凝聚和帶動全體職工。通過黨員的集體努力，用行動打造一種群眾看得見摸得著的正能量感召，超越斤斤計較的算計，更好的匯聚職工的人心激發職工的創造力。

在這個過程中，黨委要明確要求，細化部署，加強檢查監督。各支部、各協同區域、各工序、各環節要加強聯系和交流，相互監督、相互啟發。及時發現、總結、論證各種提高競爭力的好方法好經驗，及時發現各種典型，及時完善細化和推廣和宣傳表彰。通過橫向監督，及時發現推進阻礙競爭力提高的核心問題，督促橫向工作線或者專業單位，進行調研督查，抓住癥結，制定整改措施，迅速地、針對性地解決問題，把各種消極因素和負能量和排除。矩陣式黨建的橫向區域協同，是富有戰斗力的一種制度安排，協同區域內的黨組織可以根據問題導向的要求，建立計劃，針對性、經常性的以提高競爭力為課題進行橫向協同、交流和合作調研，把堅持不懈“反四風”，落實作風建設，嚴防“不嚴不實”的防線布到最薄弱的地方，最容易出問題的環節。

三、激發人的活力是贏取馬鋼未來的宏大戰略，也是矩陣式黨建發揮獨特作用的用武之地。

提高競爭力關鍵在于提高人的活力，做好員工的工作是企業黨建工作的重要任務和傳統優勢，也是矩陣式黨建工作強化縱向工作線的重點要求，在激發人的活力的工作中，矩陣式黨建有著獨特的用武之地。

要發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，首先必須做到黨組織必須密切聯系群眾，密切聯系群眾是中國共產黨的三大作風之一，是全心全意地為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民群眾的利益出發，而不是從個人或小集團的利益出發；堅持向人民負責和向黨負責的一致性，并堅持把這些原則作為黨的一切工作的出發點。矩陣式黨建工作在加強黨建工作縱向職能管理的同時，引入橫向協同，形成縱橫結合、區域協同、分工合作、資源共享的黨建工作格局，給有利于聯系群眾。聽取群眾的意見，在監督和交流中大興調查研究之風。

發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，還必須依靠黨組織的的戰斗力和領導力，需要黨組織和黨員得到群眾的認可和信賴。“兩學一做”學習教育工作在的全體黨員中的開展，就是為了提高黨組織的戰斗力和凸顯黨員的先鋒形象。“兩學一做”學習教育工作的深入開展，可以引導黨員腳踏實地崗位建功做模范，用黨員榜樣的力量推動和引領廣大干部、職工“好好干和干干好”。

目前，事業部黨委要求進一步激活黨支部橫向協同的活力，發動黨員橫向監督，讓矩陣式黨建工作真正起到推動支部各項工作，固化“三嚴三實”專題教育成果的作用。要求黨群部門和各支部積極思考，落實措施，充分激活和發揮橫向區域協同工作組的監督作用，圍繞2016年公司和事業部重點工作，采用邀請黨代會代表參加區域督查活動等方法，積極開展區域督查，為促進廣大黨員深入參與矩陣式黨建，出謀劃策發揮監督作用。事業部黨委還要求黨支部要結合本單位工作特點，積極探索黨員參與橫向監督的方式方法。通過開展黨小組橫向區域協作、黨員提合理化建議等活動，以設立黨建課題組、黨風監督（信息）員等方式，積極為黨員發揮監督作用搭建載體、創建平臺。

發揮黨組織教育引導職工的傳統優勢，更需要持續轉變領導班子和管理人員工作作風，強化領導班子成員事業心和責任感，努力踐行“三嚴三實”。在領導班子開展跟班蹲點工作的同時，事業部黨委聯系“兩學一做”學習教育，繼續開展科級干部全員到班組跟班蹲點交流、專業干部到第一線找課題帶項目等常態化活動。同時，結合競聘上崗工作，進一步改進了管理人員的績效考核細則，突出勤勉和擔當的要求，治懶治庸，促作風轉變。促使各級管理人員隊伍執行力提升，生產組織能力提高，生產組織更為靈活高效。努力打造一支講政治、敢擔當、能干事、不出事、會創新的管理人員隊伍。

矩陣式黨建工作要加大力氣推動做合格黨員工作。首先，黨組織要切實推動各支部“黨員示范崗”活動、黨員安全“兩無”活動，將黨員志愿者活動推向深入。矩陣式黨建工作要通過扎實有效的工作，樹立黨員先鋒模范的形象，讓黨員打牢為人民服務的底色，同時又以豐富的色彩，令人信服的業績，人格魅力和滿滿的正能量，被群眾看好看高，成為可親可敬的帶頭人。使得廣大職工學習有榜樣，看齊有標桿，真正發揮黨組織和政治核心，匯聚人心、凝心聚力，為生產經營服務，以強勁的合力為生產經營創奇跡創佳績。

總之，“兩學一做”工作是黨建工作的靈魂是綱領，是源頭活水，矩陣式黨建是黨建工作組織結構的創新和工作方式的創新，擁有縱橫結合、資源共享的鮮明特點，這種特點決定了這種黨建工作新模式能夠更有效地多角度、多側面融合生產經營發揮獨特作用。“兩學一做”學習教育工作，提升了企業黨組織的戰斗力，矩陣式黨建工作的重要任務就是要讓這種戰斗力，實實在在地轉化成競爭力，為黨和人民的事業做貢獻。