第一篇：國企基層黨建標準化建設實踐探索

國企基層黨建標準化建設實踐探索 文章摘要：在目前的發展階段，不斷加強國企基層黨的建設工作，是促進國有企業順利改革與發展的重要前提條件，筆者將從促進基層黨建標準化建設工作對于推動國企可持續發展的角度上進行深入的研究，并指出當前階段在國企基層黨建工作中所存在的不足之處，最終提出一些個人的建議與觀點，以供借鑒。

關鍵詞：國有企業；基層黨建；標準化建設

促進基層黨建標準化建設對于國企實現可持續發展的重要性

隨著我國改革開放以來，社會經濟不斷實現突破性的發展，而國有企業作為促進國民經濟發展的重要前提，同時也是我國發展特色社會主義的中堅力量，首先，不斷完善國企基層黨建標準化建設工作能夠在不同的發展階段促進國企黨建工作綜合水平的有效提高，其直接體現在當國有企業在在開展各項基層黨建工作的過程中，必須充分掌握企業內部黨建工作的規律性，再加上國有企業的實際管理實況與各項內部規章制度來不斷提升黨內綜合工作的標準性與規范性。另一方面，促進國企基層黨建標準化建設工作還能夠充分發揮出國企黨建工作的整體優勢。能夠反映出國企基層黨建工作的優勢主要體現在：在當前的發展階段，國家在要求國有企業在實現深化改革的過程中，雖然在某個程度上直接加大了國有企業的經營難度，由于企業的內部管理機制與外在發展環境均發生不同程度的變化，在這種困境下，有規律性地開展各項國企黨建標準化工作，通過合理規劃，從而構建出一套健全的黨建常態化運作體制，充分貫徹黨的意見與建議，最終提升黨建工作在國企內部管理中的中心地位，充分地反映出國企黨建的政治面貌優勢，實現國企的創新與可持續發展。除此之外，在進一步促進國企黨建的標準化建工作之后，不僅能夠充分地反映出黨組織的重要作用，同時也鼓勵了國企內部全體員工的工作動力，這對實現國企創新改革發展具有重要的現實意義，為國企的順利轉型奠定了堅實的基礎。在推動國企基層黨建標準化建設工作的過程中，除了能夠有效滲透黨組織充分地發揮出國企先進模范代表的重要作用，在促進了二者合一的背景下，也進一步為國企的順利轉型奠定了最基本的思想與政治保障。

關于國企基層黨建工作中存在的不足分析

2.1 缺乏實效性

在新時期發展背景下，國有企業內部的基層黨建工作存在創新性不足的問題，這主要體現在管理模式上，傳統、固定的管理模式無法有效地傳遞真正的黨建精神與意義，國企黨建部門在開展基層黨建工作的過程中，未能將理論與實踐相互結合。部分黨建工作任務流于形式化，針對國企人才流失這等重大問題上，缺乏針對性的研究與分析，同時也缺乏對基層員工在綜合素質方面的教育。絕大部分管理模式與機制相對陳舊、落后，這是影響黨建作用和效果的重要因素之一。

2.2 缺乏與基層的溝通與交流

根據調研，在國企內部開展各項黨建工作的過程中，往往會側重于內部的探討與分析，缺乏面向群眾與基層的有效溝通，這是引起與基層群眾出現溝通距離的重要因素。國有企業在配置黨員的過程中，存在不合理的配置問題，基層黨員的配置數量相對較少，這是造成基層員工和與黨員關系疏遠的因素之一，這不利于兩者之間的順利交流，另一方面，部

分黨支部與基層員工之間的聯系較少，在溝通方面存在一定的障礙，因此無法及時處理基層員工工作、生活中所遇到的問題，這對國企在實現深化改革與創新發展的過程中造成一定的影響。

完善國企基層黨建標準化建設的路徑

3.1 提升國企黨建工作的實效性

在現階段，由于國企基層黨建工作的復雜性，要求企業在開展各項基層黨建工作的過程中，要進一步加大對不同階段基層工作的監督力度，充分掌握基層黨建工作的實際落實情況。此外，還需要加強對內部黨員的培訓與教育，提高黨員隊伍的綜合素質與業務處理能力，激發出黨員團隊的創新能力。另一方面，國企黨建標準化工作內容要根據不同的發展階段進行更新，要充分地掌握理論與實踐結合的能力，同時還要重點結合國企基層的實際發展情況來促進國企效益和運營效率的提升。可以利用日常的勞模比賽或者是各項勞動競賽的開展，對表現較為突出的員工進行合理的嘉獎，從而進一步推動國企黨建工作的核心內容與國企基層管理的有機結合。

3.2 重視并不斷加強和基員工之間的溝通

在現階段，在開展各項國企基層黨建標準化建工作的過程中，首先要要求國企內部的黨員領導深入到基層員工的工作、生活環境中進行深入的了解，從而拉近與基層員工之間的距離，搭建一條能夠與基層員工實現高效溝通與交流的橋梁，通過充分掌握基層員工的工作情況與實際生活，還可以在基層員工中選擇條件較為符合的青年黨員并對其展開嚴格鍛煉，從而促進黨組織和基層員工之間的聯絡。

此外，國企黨員干部還可以通過利用互聯網或者是一些社交通訊軟件來實現與基層員工之間的溝通與交流，例如目前較為流行的微信或者是微博 APP 等軟件，來構建更具趣味性的黨建工作，通過軟件的投票功能來收集基層群眾的工作建議或意見，從而更好地開展各項黨建工作，不斷完善黨建機制，還可以實時地將黨組織的最新要求與政策反饋予廣大的基層員工，從而提升的國企黨建工作的效率。

結束語

綜上所述，國企單位響應國家要求在開展各項深化改革工作的同時，黨建標準化建設工作在這其中扮演著極其重要的角色，因此，需要從國企黨建標準化建設工作的角度開始抓起，首先充分掌握在開展黨建工作的過程中所存在的不足，通過完善所存在的不足問題，并結合黨的先進思想與國企發展經營理念，進一步推動國企黨建標準化工作實效性與創造性發展，最終促進國企黨建工作的效率提升與實際效果的發揮。

【參考文獻】

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第二篇：探索實踐國企黨建工作新模式

探索實踐國企黨建工作新模式

（一）主要背景

隨著市場經濟的發展和改革的深入推進，國有企業黨建工作遇到了一些新情況、新問題，如何在科學發展觀的指導下，建立適應市場經濟要求的國有企業黨建工作新模式，是新時期國有企業黨建工作的重要課題。

隨著市場經濟的發展和改革的不斷深入，集團公司黨建思想政治工作面臨著新問題與新挑戰，主要表現在：（1）有些單位或人員對黨建工作的重要性認識不到位，個別單位出現了黨建工作和生產經營“兩張皮”的現象。（2）黨務工作人員數量、素質不能滿足工作需要。（3）黨建工作的方式方法缺乏創新，不能適應形勢需要。（4）有些黨組織作用發揮不明顯，黨員的模范帶頭作用發揮不突出，改制單位黨建基礎工作較薄弱。（5）個別黨組織存在制度不健全，考核不到位，黨建經費場地落實不到位現象。（6）離退休黨員、駐外黨員管理較復雜，難度較大。

（二）主要做法及成效

針對市場經濟條件下黨建工作遇到的新問題新挑戰，集團公司黨委，以“黨建工作的改革創新推動經濟工作的突破發展”為主題，以“隊伍素質提升年”、“廉潔風險防控年”、“雙基建設強化年”為抓手，以“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”為主線，融入中心，服務大局，創新思維、勇于實踐，提出了黨建工作新模式，即：放大“五個優勢”，增強“五種能力”，開創“五個新局面”，為公司“突破發展”奠定了堅實政治基礎。

一、創新載體放大鑄魂塑形優勢，增強突破發展導向力，開創提升境界、優化環境新局面

一是強化形勢任務教育，增強發展攻堅意識。面對復雜多變、日益嚴峻的宏觀經濟形勢，集團公司黨委審時度勢，科學研判，根據不同時期、不同階段的工作重點，相繼開展了以“解放思想，提升境界，強化執行”為主題的形勢任務教育活動、以“十個一”活動及以“挖潛堵漏、降本增效”為主要內容的向十八大獻禮主題實踐活動、“群策群力、共克時艱”大討論活動、“戰略規劃、策略實施”座談會以及“決戰四季度、立誓奪全勝”為內容的主題實踐活動等。在“萬人金點子”征集活動中，各級組織和廣大員工積極獻計獻策，共提煉形成了10大類155條合理化建議，為公司下步發展提供了重要參考。通過形勢任務教育和主題實踐活動的開展，進一步激發了各級黨組織和黨員隊伍的活力和戰斗力，形成了提精神、鼓士氣、破難題的濃厚氛圍，為公司策略“轉調”、突破發展提供了堅強的思想、組織保證。

二是強化執行力教育，增強履職擔責意識。創先爭優活動開展以來，集團公司基層黨組織和共產黨員共公開承諾事項14810項，踐諾落實事項13550項，開展大規模的黨員互評、群眾評議、領導點評1661次。總部機關黨委開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提素”為主要內容的“三治三提”活動。進一步健全完善了《機關工作人員行為公開評價制度》、《機關職能部門管理人員工作績效考核辦法》等，推行機關部門領導人員月度管理診斷報告制度，共已采納落實230余條，促進了機關工作作風的轉變。

三是強化核心價值觀教育，增強進取奉獻意識。開展了以“信仰、信念、信心”為主要內容的學習教育活動，并邀請專家以堅定信念、對黨忠誠、服務群眾、廉潔自律為重點作了一場“保持共產黨員純潔性”專題講座，引導黨員自覺踐行黨的先進性，保持共產黨員純潔性，帶領廣大黨員群眾面對困難不氣餒、不松勁、不放棄，順利實現了安全生產六周年。

二、創新機制放大組織能力優勢，增強突破發展保障力，開創融入中心、進入管理新局面

一是創新黨建工作機制，充分發揮政治核心作用。以基層組織建設年為契機，從每一個黨支部入手，對所屬黨組織進行全面排查，分類定級，找準存在問題，督促抓好整改。為進一步加強駐外黨員管理，公司黨委也進行了積極探索與實踐。在與國外公司合作時，在派出隊伍中建立了臨時黨支部，加強員工出國紀律和政策教育，在當地復雜的環境下實現了施工安全、隊伍安全，在國外樹立了集團公司的品牌形象，為后續深度合作奠定了基礎；駐外人員在“授權范圍內”自主管理、自我約束，建立完善了日工作寫實、周工作匯報、月工作總結制度，并借助電話、傳真、電子郵箱等通訊方式，使分散駐外的黨員在了解公司黨組織工作情況的同時，也能夠及時反饋個人在工作、思想、學習等方面的動態，在黨組織與駐外黨員之間實現了“雙向互動”。

二是創新“創爭”工作機制，充分發揮黨組織“三個作用”。在各級黨組織中開展了以爭創“十佳先進黨組織”、爭做“十佳優秀共產黨員”為主要內容的“雙十佳”競賽活動。****公司黨委緊緊抓住選煤廠及生產系統建設等關鍵節點，帶領廣大黨員群眾奮勇攻堅，促進了對外開發礦井建設跨越推進。創先爭優活動開展以來，集團公司共有4個黨組織榮獲地方各級“先鋒基層黨組織”榮譽稱號。

三是創新班子建設和人才工作機制，充分發揮黨員干部帶頭作用。進一步修訂完善了集團公司董事會議事規則、黨委常委會議事規則、黨政聯席會議事規則和“三重一大”決策制度等，以創建“四好”班子為著力點，突出領導班子整體優勢發揮，提高班子決策水平和駕馭復雜局面的能力，強化整體功能的發揮，堅持黨政工作有機融合，班子和諧共事，有效提升了班子整體合力。認真落實《集團公司中長期人才規劃發展綱要》，全面加強五支人才隊伍建設，完善管理人才、專業技術人才“雙通道”管理機制，進一步深化完善市場化選人用人機制和市場化薪酬管理機制，對于空缺管理崗位，原則上一律通過公開考聘、公開競爭的方式進行選拔。完善了公司和各基層單位“雙維度二元連接考核評價辦法”，加大考核結果的運用，建立健全末位警示、末位淘汰機制，嚴格考核獎懲，強化激勵約束，提高各級管理人員的工作績效。當年共考核基層班子23個，考核管理人員216人，其中處級副處級182人，科級班子成員15人，財務總監19人。公司黨委要求各級黨員領導干部都要具備“多面手”的本領，既要懂生產經營管理，又要懂黨建思想政治工作，并適時將行政干部與黨務干部進行交叉任職。

四是創新宣傳工作機制，為企業和諧發展營造良好輿論氛圍。積極調整思路、轉換角色、準確定位，聚焦大集團發展戰略目標，通過新聞宣傳的力量使廣大干部員工迅速解放思想，轉變觀念，增強對大集團的認同感和歸屬感。公司電視臺播放新聞從每周兩期增加到三期，同時增加一期一周要聞回放。對公司網站進行了改版刷新，體現了企業文化要求，多角度、全方位提升了企業形象，樹立了企業品牌。五是創新改制控股參股單位黨建融入機制，充分發揮保證監督作用。健全完善了改制單位、控股（參股）單位黨組織建設，積極探索改制單位黨建工作的方法途徑，確保組織建設工作全覆蓋、無盲區。**公司黨總支緊緊圍繞“保穩定、闖市場、促發展”總體思路，推行了黨務、行政工作“雙責制”，各黨支部書記同時兼任分公司副經理或部門副職，黨支部書記與行政一把手享受同等待遇，將黨建工作同生產經營活動同布置、同檢查、同考核、同獎懲，促進了公司健康發展。

六是創新離退休黨建工作機制，促進礦區和諧穩定發展。集團公司離退休黨員占集團公司黨員總數近1/3，占離退休人員總數1/4多。如何做好離退休黨建工作也一直是集團公司黨委、社會化服務中心黨委關心關注的重點。集團公司黨委始終堅持發揚尊老敬老的優良傳統，認真落實好老黨員老同志的政治待遇、生活待遇，對老年活動場所進行了新建和改造，配備了必要的活動設施和娛樂器材。每年為離退休人員進行一次健康查體，并為離退休人員每人每月發放100元生活補助。積極舉辦一些適合老年人特點的書畫、戲曲、棋牌、拳劍、球類等文體娛樂活動，努力使老黨員活動寓教于樂。針對老黨員年齡大、行動不便等特點，充分發揮黨小組作用，采取分散學、上門送學等方式，使老黨員離崗不離黨，退休不退色。

三、創新體系放大文化管理優勢，增強“突破發展”的軟實力，開創激發動能、增值創效新局面

一是進一步完善山東能源龍礦特色文化體系。持續推進企業文化的貫徹落實、融合對接與落地生根，結合實際，著力打造核心價值體系為主導，以安全文化、廉政文化為支柱，以班組文化、執行文化、創業文化為支撐的企業文化體系建設，形成了“理念培育、文化引領、精細管理、精益生產”管理特質和“員工發展、員工成長”特色人本發展理念，促進了礦井和諧順暢發展。

二是進一步完善“四全”管理班組延伸體系。總結提煉“四全”管理和班組文化建設經驗，著力構建“標準、責任、運作、考評、激勵”互為一體、流轉順暢的運作機制。**公司黨委以斷臂求生的勇氣進行了大刀闊斧的改革，機構精簡60%，人員精減11.6%，在基層黨支部推行黨務、行政“一肩挑”，使黨建工作更好地融入礦井生產經營管理工作中。

三是進一步完善學習型組織建設體系。按照“隊伍素質提升年”要求，持續推進“素質登高”工程，廣泛開展“創建學習型組織，打造素質型員工隊伍”活動。公司黨委針對35周歲以下青工占員工總數52.6%，且高技術青年崗位能手和專業技術人才比例不足的實際，以培養復合型青年人才目標，堅持每月組織一次專業技術知識閉卷考試，通過獎罰激勵機制促進員工學習的自覺性。通過開展專業技術比武、小改小革、技術創新等活動，選拔優秀青年員工到更利于發揮其特長的崗位，激勵員工成長成才。

四是進一步完善思想動態掌控體系。深入基層、深入員工，認真做好員工思想動態分析，及時發現不良傾向和苗頭，提前介入，對“癥”下“藥”，及時消除掉各類不安全不穩定因素。開展了為黨員過政治生日活動，以黨支部為單位，通過在黨員入黨紀念日發放政治生日賀卡、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片以及組織開展各種形式的志愿服務和文體娛樂活動等，進一步增強了黨員的政治責任感和自豪感。各級黨組織分別設立了困難黨員幫扶基金，幫扶基金由廣大黨員干部捐款形成，基金主要用于對老黨員、生活困難黨員或黨員個人遇到重大疾病、家庭遇到重大變故時的救助幫扶，體現了黨組織的關懷，在一定程度上也為他們解了燃眉之急。

四、創新理念放大廉政建設優勢，增強突破發展向心力，開創廉潔勤政、保駕護航新局面

一是創新廉政教育方式。高度關注黨風廉政“天字號”，高度重視黨員干部的從業安全，保護干部的政治安全。公司黨委組織60余名黨員干部前往沂蒙老區及微湖監獄，進行紅色教育、警示教育活動，并邀請中紀委專家到集團公司作了廉潔從業高端報告。每名黨員干部都寫出了深刻的學習體會，在集團報刊登。開展了唱響廉潔正氣歌活動，通過大合唱、詩朗誦、快板舞蹈等多種形式倡廉潔、樹正氣、鼓士氣，公司19個黨組織1360名黨員群眾參加了文藝匯演。

二是加大廉潔風險防控力度。堅持“全面開展，突出重點，扎實推進，務求實效”原則，有組織、有計劃、分步驟地開展好廉潔風險防控工作。27個基層單位、22個機關部室、3000余名管理人員及關鍵崗位工作人員共梳理職權19350條，排查崗位風險點11620個，制定防控措施13500條，繪制業務流程圖733個，構建了廉潔風險防控長效機制。

三是加大效能監察、打擊懲處力度。針對生產經營各個重要環節和容易滋生腐敗的領域，卓有成效地開展了34個專項效能監察，查處違規違紀金額3590萬元，避免經濟損失2382萬元。定期清理信訪案件，排查違紀線索，強勢推進案件查辦，加強與地方公檢法和其他行政執法執紀部門溝通，探索聯合辦案新模式。

五、創新管理放大群眾組織優勢，增強突破發展凝聚力，開創維護權益、強企富民新局面 一是在民主政治建設上有新進展。超前抓好信訪穩定工作，注重從源頭上解決問題，在政策范圍內盡最大努力為員工排憂解難。加大對重點單位、駐外單位和新建單位廠務公開、黨務公開力度，做到公開無空白、無死角。公安保衛黨委以建設一支“政治合格、業務過硬、紀律嚴明、作風優良、保障有力”的公安保衛隊伍為目標，進一步加強了警務公開工作，建立健全了系統、所（隊）、片區（小隊）三級公開網絡，實現了公開工作的制度化、規范化。

二是在黨建帶工團建設上有新作為。堅持“經濟組織延伸到哪里，工團組織建設到哪里”的原則，對對外開發單位和新建單位的工團組織建設情況進行全面摸底調查，完成工團組織建設工作。深入開展“真情暖職工，關愛促和諧”為主題的送溫暖活動，集團公司及各基層黨政工組織走訪慰問特困、困難職工651戶1950人，發放救助金54.05萬元，在金秋助學活動中，共發放董事長金秋助學資助金4.82萬元，資助困難職工子女14人。堅持領導結對幫扶制度，班子成員分別與有關特困戶和孤兒結成對子，經常性上門走訪慰問，切實將黨政組織的關心送到困難職工心坎上。團組織開展了“青春暖陽行動”等，引導廣大團員青年端正思想認識，立足崗位成才；引導團員青年強化創業意識，主動到對外開發、生產一線和艱苦崗位砥礪磨練，為集團公司改革發展貢獻力量，展現青春風采。

第三篇：關于構建基層黨建標準化管理體系的實踐與探索

關于構建基層黨建標準化管理體系的實踐與探索

摘 要：本文從“建牢體系‘骨架’、暢通循環‘脈絡’、發揮系統功能”三方面入手，闡述了立足解決困擾施工企業基層黨組織“抓什么、怎么抓、如何規范程序、如何科學考核、如何持續改進”等具體疑問，扎實推進基層黨建工作標準化管理體系建設，充分發揮基層黨組織作用的一些實踐過程和體會。

關鍵詞：基層黨建；標準化管理；體系建設

全面提高黨的建設科學化水平，是十八大對黨建工作提出的新要求。加強基層黨建工作標準化管理體系建設是落實全面推進基層黨建工作的具體體現，也是不斷改進和加強黨的建設的有效方式。近年來，我公司黨委立足解決困擾企業基層黨組織的“抓什么、怎么抓、如何規范程序、如何科學考核、如何持續改進”等問題，積極探索建設基層黨建工作標準化管理體系的途徑和方法，推進基層黨建工作融入中心、進入管理，有效促進了黨建工作的科學化、規范化和制度化建設，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。起因

近年來，我們在推進基層黨建工作和考核調研中發現一些共性的問題：

一是基層黨組織負責人對黨建工作內容把握不準，沒有真正理清該抓什么。隨著企業發展和經營規模的不斷擴張，通過崗位交流或新提拔到基層黨組織書記崗位上的干部占了相當大的比例。這些新任職的書記，由于大多未經過黨建業務的專業培訓，對基層黨建工作內容和要求了解不多、認識不足，不知道基層黨建工作應該抓些什么。對于黨建日常性工作僅滿足于對上級文件和要求的上傳下達，不能主動、有針對性地與生產經營實際有效融合，往往使黨建工作處于被動應付狀態，工作效果也難盡如人意；對于一些程序性較強的黨建工作，不知道具體該抓哪些內容、有什么方法步驟、該如何有序推進，工作中常常苦于沒有范本參考，陷入想抓不會抓、抓又抓不好的尷尬境地。

二是黨建工作千頭萬緒、任務繁多、責任不明，基層對怎么抓感到“無從下手”。“上面千條線，下面一根針。”調研中我們了解到，黨、工、團組織各個部門都有各自的工作標準和具體要求，而黨群各部門的日常性工作要求、階段性主題活動、不定期考核檢查，到了基層，就是要求繁多的工作任務，件件都要具體落實和完成，抓起來千頭萬緒，加之基層黨組織書記多兼任基層工會主席一職，同時負責項目征地拆遷、對外協調關系等事務性工作，常常沒有充足的時間和精力來琢磨黨建工作該怎么抓，而往往是把一些具體工作分給基層一般工作人員去做。至于做這些工作的目的、意義和要求，做具體工作的人心中并不明確，基本是取決于自身的悟性，完成工作質量的好壞則取決于執行者的能力和責任心，致使基層黨建工作質量不高、成效不明顯的問題日益突出，往往處于“完成即可”的應付狀態，更難做到黨、工、團組織活動統籌兼顧、以“大政工”的工作格局形成合力。

三是基層黨建工作務虛較多、務實不夠。主要表現在：公司下發文件部署黨建工作或開展主題活動很多時候要求并不具體、實施方案的操作性不夠強，基層執行起來往往感到無從下手；不少基層黨組織把主要精神放在建立和完善制度、制定工作計劃和措施上，而在落實制度和措施上投入的時間和精力不足，往往給人留下黨建工作就是“浮在面上、停在紙上”的務虛不務實的印象；有的基層黨組織存在著為抓黨建而抓黨建、與業務工作結合不緊的“自我空轉”，黨建工作與企業生產經營管理出現“兩張皮”現象；有的認為所謂黨建工作、黨建活動不過是文字游戲，對基層工作起不到實質性推動作用，在黨建工作中“應付了事”、“認認真真走過場、轟轟烈烈走形式”的現象時有發生；有的因黨建理論基礎不牢、經驗不足，對于黨建如何與企業生產經營緊密結合辦法陳舊、針對性不強，使黨建工作很難抓出成效，一些創意很好的黨建工作載體和活動在實際操作中也難以達到預期效果。

四是考核流于形式，對基層黨組織的有效激勵不夠。我們在調研中發現，由于基層黨建工作定性的多、定量的少，務虛的多、務實的少，致使對于基層黨建工作的考核也往往流于形式，加上考核方式單

一、與生產經營管理工作科學契合度不高等問題，黨建工作做不做、完成質量的好壞對項目管理人員的績效和收入影響甚小或基本沒有影響，導致基層為應付黨建工作檢查考核而臨時抱佛腳，“造假帳”、“寫作業”現象較為普遍，在很大程度上影響了黨建工作的實效性。

這些問題，單靠傳統的方法，難以得到有效解決。我們嘗試把標準化管理體系引入黨建工作中，意在通過建立標準化、制度化、規范化、科學化的黨建工作管理體系，形成“靠制度管人，按程序辦事”的良好運行機制，實現黨建工作由“號召型”向“切入型”轉變，由“隨意性”向“規范性”轉變，由“零散性”向“系統性”轉變，解決好黨建工作“該做什么、誰來做、何時做、怎樣做和做到什么程度”的問題，同時加強過程中的對標檢查和調研，實現黨建工作標準的持續改進和優化，達到規范和落實各項黨建工作目標，進而提升黨建工作總體水平的目的。具體做法

一是建牢體系“骨架”。如果說基層黨建標準化管理體系是一個“有機體”，那么基層黨組織就是支撐這個“有機體”的“骨架”。“骨架”不堅實，“機體”就立不起、行不穩，更不可能有戰斗力。因此，我們按照“項目延伸到哪里黨組織就建立到哪里”的原則，規范建立基層黨組織，按照政治強、作風正、威信高、業務精的要求，配齊配強項目黨組織負責人，確保項目部和項目黨組織同步規劃、同步組建、同步運轉，以黨政工團“大政工”工作格局，為基層黨建工作標準化管理體系建設搭建了牢固的體系框架，奠定了堅實的組織基礎。

二是暢通循環“脈絡”。如果說各級黨組織是體系“骨架”，那么各“骨架”的聯系通道就是體系的“脈絡”。只有聯系“骨架”的“脈絡”暢通了，機體才能有效運行起來、充分發揮系統的功能。我們結合施工企業點多面廣、人員難以集中的特點，建立了黨建、紀檢、工會、共青團等各種工作QQ群和公司OA黨群工作信息平臺，并使這些工作QQ群網絡向項目、部室、工區、班組延伸，完善了基層黨建工作標準化管理的信息網絡，為實現標準化管理的“信息收集、數據分類、措施制定、工作考核、結果反饋”提供了便捷途徑。

三是發揮系統功能。構建體系框架和脈絡只是為基層黨建標準化管理體系建設奠定了物質基礎，只有明晰職責、理順關系、豐富內容，才能使體系真正成為“有血有肉”的有機體，才能發揮體系的強大功能。為此，我們緊密結合基層生產經營客觀要求和基層黨建工作的自身特點，分“定標、明標、對標、核標、優標”五個步驟，扎實推進黨建工作標準化管理，營造黨、政、工、團“大政工”格局，形成合力，有效提升基層黨組織工作科學化水平。

1、編發標準化管理手冊定標。我們在對近年來公司基層黨建工作情況進行考核調研的基礎上，通過對基層黨建工作中一些好的做法和經驗、主題活動的成功案例進行總結、提煉、優化，兼顧黨、工、團組織的工作任務，融入上級黨組織對黨建工作標準化管理的相關要求，編制了《基層黨建工作標準化管理手冊》。《手冊》匯編了基層黨建工作制度、黨建主題活動要求及范例、黨建資料臺帳要求及范例等3部分內容共52篇，基本涵蓋了基層黨建工作的方方面面，對基層黨建工作應該“做什么、誰來做、怎么做、何時做、做到什么程度”進行了詳細描述。在編輯過程中，盡可能地對黨建主題活動和相關資料采用表格、案例等方式直觀反映，使《手冊》更具實用性、指導性與操作性，為基層黨組織開展工作明確了標準，提供了作業指導書和工作范本，使基層黨建工作既“有章可循、有法可依”，又“可套用、可復制”，為實現基層黨建工作流程再造立定了標桿、提供了工具。

2、抓好日常學習培訓明標。針對基層黨組織書記和相關黨務工作人員對黨建工作標準知之不多、認識不足，工作中不知道“抓什么、怎么抓”等問題，我們從強化學習宣傳和日常培訓入手，在提高思想認識和對標準的認知能力上下功夫：一是定期舉辦基層黨支部書記“解標”培訓班。對《手冊》中黨建工作相關規范和標準進行分類、分層、分步詳細講解，對黨建工作“規定性動作”提出具體要求；二是定期發布黨建工作標準重點學習內容加強宣傳引導。每季度通過公司OA信息平臺和黨建QQ群，介紹黨建標準化管理體系的基本知識，提高大家對黨建工作標準化管理的思想認識和對標準的認知度，為標準化管理順利開展奠定良好的理論基礎；三是發揮標準化管理示范點典型引路的作用，以點代面、有序推進。在考核調研中加強現場指導，注重培育和建立標準化管理典型示范點，組織相關人員到示范點現場觀摩學習，強化其對黨建工作標準化管理的感性認識。這些舉措，為基層黨組織書記和兼職黨務工作人員加強對黨建工作各項標準的理解和認識提供了幫助，促進了他們管理能力和水平的提升，為推進黨建工作標準化管理奠定了理論基礎和人員基礎。

3、加強過程督促跟蹤對標。為增強基層對黨建工作標準的執行力，我們采取如下舉措加強過程督促跟蹤：一是對《手冊》中的“規定動作”進行梳理，定期下發“黨建（日、月、季、半年）工作提醒表”，提示各基層黨組織“做什么、何時做”；二是加強對基層完成日常黨建工作情況的跟蹤、督辦，并對完成時間和質量進行詳細記錄，作為綜合考核評價依據；三是通過黨建QQ群和公司OA信息平臺等及時發布黨建工作信息、階段性黨建工作要求，及時反映黨建工作動態；四是要求各基層單位每季度上報黨建工作“對標”自查評分表，督促基層黨組織進行日常工作自查“對標”，保證黨建工作按標準常態化有序推進，為基層黨建工作標準化管理規范了運行程序。

4、抓好定期考核調研核標。所謂核標，一是考核基層執行黨建工作標準情況，二是了解黨建工作標準在運行過程中是否存在偏差、是否需要完善和優化。為此，我們組織專班，采取重點單位采取季度考核、非重點單位平時不定期抽查年底集中檢查的方式，到基層各單位有重點地進行對標考核調研：一是通過筆試答卷和提問，調查了解基層對標準的學習宣貫情況和相關人員對標準的掌握情況；二是通過查資料、看現場、聽匯報，調查了解基層對標準的執行情況、黨建工作的落實情況、對公司的重點工作要求貫徹實施情況；三是通過訪談、座談，了解基層在執行標準中遇到的問題和在日常工作中存在的困難，總結和提煉基層黨建工作中一些好的做法和成功的經驗，為考評、改進、優化黨建工作標準提供依據。

5、及時反饋運用結果優標。對標檢查調研只是手段，對檢查調研結果的運用才是關鍵。我們對每次對標檢查調研結果運用如下：一是向受檢單位下發“檢查調研情況反饋單”，指出存在的問題，提出整改建議，按照黨建工作標準化管理考核標準列出扣分項和扣分值，并將考核中發現的問題列為下次考核的重點內容。各受檢單位的考核得分作為該項目（單位）最終考核兌現的重要依據，直接景響其經濟收入；二是對于基層工作中存在的困難，由考核小組與相關職能部門溝通、協助解決；三是對于檢查調研中發現的共性問題，將相對應的標準內容作為下季度黨建標準化學習的重點內容在工作QQ群和OA信息平臺發布，并作為下次檢查時考試的重點內容；四是對于檢查調研中發現的在執行中存在不切實際、難以執行或操作性不強的黨建工作標準，及時進行調整、修改和完善；對于調研中發現的基層黨建工作中一些好的做法和成功的經驗，認真加以總結、提煉和完善，并充實到《手冊》中，使黨建工作標準得以持續糾偏和優化。成效和體會

構建基層黨建工作標準化管理體系，是我公司針對新形式下搞好施工企業基層黨建工作的方法和途徑的有效探索和嘗試。經過實踐，主要有以下成效：

1、實現了黨建工作流程再造，形成了良好的黨建工作運行機制。一是建立黨建工作標準化管理體系改變了傳統的黨建工作方法，體現了目標管理、過程控制、持續改進、不斷創新等特點，提高了黨建工作與中心工作的相融互動性和促進保障性；二是在黨建標準化管理體系運行過程中，形成了按規章辦事、照程序糾錯、遵要求提高的工作機制；目標統領、分級實施、責任到人、層層落實的保障機制；實施前策劃、過程中監控、運行間糾錯、改進中提高的運行機制；目標明確、責權相宜、行動統一、科學規范的管理機制；三是黨建工作標準化管理體系的建立和運行，實現了黨建工作與中心工作的有機融合、由虛到實的轉變；黨建體系通過對每項工作流程的細化和控制，實現了由隨意到規范的轉變；對黨建目標的分解、細化、層層落實、責任到人，促進了工作落實。

2、實現管理理念的轉變，促進了管理者素質和企業整體管理水平的提升。黨建工作標準化管理體系的建立，使黨務工作人員對標準化的思想方法和管理工具有了更進一步的了解，對全體黨務管理者是一次新嘗試。《手冊》為基層提供了黨建管理制度和經過優化的工作流程范本，便于基層復制、運用，把更多的時間和精力用于抓執行、落實上，提高了工作效率；這些標準化管理工作方法和管理工具通過黨建主題活動在企業的安全和生產管理等方面都能予以充分體現，使管理運行的整個過程體現出“用標準進行管理，用方法進行控制”，通過程序控制、持續改進、流程再造和痕跡管理等方法，在一定程度上有效促進了企業管理的系統化和規范化。

3、實現了黨建工作資源的整合，提升了黨建工作管理水平。黨建工作內容豐富，紛繁復雜，若不進行整合，往往會造成工作的遺漏或重復。黨建標準化體系實現了對黨、工、團組織工作內容、關系、資源的整合：一是對黨建主要工作任務和標準的整合，使黨建工作形成規范的工作體系，避免了任務重復和資源浪費，形成了高效的“大政工”合力；二是黨建體系按照“目標管理”的要求，把“軟任務”轉化為“硬指標”，建立了可操作的指標體系，并逐級分解落實，通過對照目標自查、依照目標考核，使黨建工作虛功實做；三是運用“過程控制”方法，抓好每一環節，使黨建工作軟功硬做；四是黨建工作標準化管理體系運行中的自我督查、內部審核和標準評審，發現問題及時糾偏和優化，解決了低水平重復的問題，促進了黨建工作的持續改進和水平的不斷提高。

4、實現了黨政工作的和諧融入，黨建工作與企業中心工作同頻共振。黨建標準化管理體系的建立與運行，提高了黨建工作的創新力，黨員的作用得以充分發展，提升了廣大職工的滿意度。黨政工作相互支撐、相互促進、有機融合，有力推動了企業中心工作。體系的建立和有效運行，使黨組織更加關注職工的期望與要求、更加關注企業發展和生產經營對黨建工作的需求，使黨建工作更加貼近生產經營、貼近職工群眾。黨建工作緊緊圍繞安全生產、經營管理開展工作，充分發揮了基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用。

第四篇：黨建標準化建設在企業基層的探索與實踐

黨建標準化建設在企業基層的探索與實踐

作者:代紅軍 甘肅四建九公司

【摘要】：著力加強企業黨建標準化建設，深入研究黨建工作與企業發展的契合點，把從嚴治黨全面加強黨的建設與推動公司發展緊密結合起來，堅持把黨建標準化建設工作融入企業生產經營活動，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建標準化建設的重要內容。

【關鍵詞】：黨建標準化 人才 宣傳 創新 學習

緒論：加強企業黨建標準化建設，是全面貫徹黨的十八大關于黨的建設的總體部署，也是深入學習“兩學一做”基本要求，將“黨建標準化”與“八個融入”相結合，提升黨的建設標準化水平，抓學習，抓政治核心引領與提高和統一干部思想認識相融入；抓落實，抓督導與抓企業執行能力建設相融入；抓兩個“責任“落實與保障中心工作相融入；抓人才隊伍建設與人力資源開發相融入；抓宣傳工作和企業文化建設與提升企業品牌，為經營工作造勢相融入；抓信訪維穩共組與維護企業穩定局面相融入；抓群團工作與增強企業凝聚力相融入；抓作風建設與推動企業發展相融入；踐行“八個融入”是四建集團黨委在黨建標準化建設進程中提出的具體要求。

一、黨建標準化建設在企業的探索

近年來，甘肅四建集團緊緊圍繞生產經營中心，著力加強企業黨建標準化建設，深入研究黨建工作與企業發展的契合點，把從嚴治黨全面加強黨的建設與推動公司發展緊密結合起來，堅持把黨建標準化建設工作融入企業生產經營活動，把“兩學一做”學習教育作為今年黨建標準化建設的重要內容。積極動員所有企業員工，周密部署，確保“兩學一做”學習教育黨員全覆蓋；抓好學習，制定了學習計劃，實行簽到制度和學習積分制度，對黨員的到會情況、學習情況、學習筆記等情況定量考核，確保“兩學一做”學習教育取得實效，不走過場；積極組織形式多樣的學習研討，通過中心組學習、講黨課、三會一課等為載體，推進學習教育深入開展；積極排查黨建標準化建設過程中存在的問題，認真做好整改。同時，在學習教育中，每月組織全體黨員集中學習一次，建立了“兩學一做”微

信平臺，大力開展特色活動 “我是黨員，我光榮，我是黨員我自豪”及優秀黨員講黨課等活動。切實讓黨建標準化建設落到實處，為企業發展推潑助瀾。

二、黨建標準化建設在企業基層的實踐

基層項目黨支部，就是企業發展戰斗堡壘，四建集團黨委以“十三五”為契機，堅持以黨建標準化為重點，以“兩學一做”學習教育為主線，將 “八個融入”與黨建標準化建設相結合，“重點抓好“九個動作”，即：落實責任，層層抓；組織學習，全覆蓋；黨課推動，多形式；組織保障，有措施；分類指導，有實效；宣傳引導，多樣化；專題討論，通有無；立足崗位，樹典型；領導帶頭，先一步。打造高素質的黨員隊伍入手，積極探索、不斷創新，將黨建標準化建設融入到企業經營管理工作去，開展具有四建特色的基層黨建標準化建設活動：即以“一個基層支部、一個黨建亮點”活動為切入點，激發了基層項目黨支部活力，推動“兩學一做”學習教育在基層深入開展；設立了基層項目“黨員示范崗”、“黨員責任區”等，創新基層項目黨建特色，充分發揮企業一線黨組織和黨員的先進性；推行黨建標準化建設，豐富了“兩學一做”學習教育內容，打造四建黨建標準化建設品牌；各基層黨支部緊緊圍繞企業生產經營中心，不斷夯實基層黨建標準化工作，細化基層黨組織目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，通過開展 “身邊的感動”主題黨課活動，豐富了學習內容，使“兩學一做”學習教育取得實效，不走形式以學促知，干部的理論素養得到提升；面建筑業日益嚴峻的競爭形勢，以黨建標準化建設為理念，以“八個融入“為”創新突破，落實了企業基層項目黨建的標準化建設,才能從基層項目的實際情況出發,更好地對基層項目建設進行管理,充分發揮黨建標準化建設的真正作用，保證了四建集團經營的健康發展。

三、基層黨建標準化建設的重點內容

1、加強企業人才隊伍建設；

建立科學的人才隊伍機制，充分發揮人才在企業發展中的巨大作用，提升基層項目職工的技能水平，豐富企業職工培訓內容，甘肅四建集團嚴格按照甘肅建投培訓管理辦法，對新入司職工進行全面培訓,并對培訓效果進行階段性考核，使新入司職工全面了解基層項目崗位工作職責，從而保證新入司職工具備勝任建筑工作的基本能力；只有加強理論學習，注意基層實踐經驗，加強員工間的交流

溝通，采用科學化實踐，才能使黨建標準化建設工作在基層項目管理發揮作用，從而提高基層項目黨建管理水平。加強企業人才隊伍建設，,就是落實基層黨建的標準化建設本身，它是提升基層黨建科學化水平的重要組成部分,更是推行黨建科學化、標準化的重要保障。

2、加強企業黨建標準化文化宣傳

抓好黨建文化宣傳工作，將為企業經濟發展提供強大精神動力。文化宣傳是促進企業發展的構成要素之一，具有對外和對內的雙重作用，它所塑造的企業形象，所突出的企業精神面貌成為外界了解公司的一個重要窗口，因此它是提高企業知名度和樹立企業良好外部形象，并且在企業與外界溝通架設的一座橋梁。企業文化宣傳也是企業文化的重要組成部分，是任何一個企業實施發展戰略、重要決策的催化劑，它對企業內部凝聚思想、引導及鼓舞起著作用，同時它也及時、客觀地反映企業基層項目進展、員工生產和生活情況，為公司領導決策提供重要的信息。要加強黨建標化建設就要加強思想理論建設，深入學習總書記系列重要講話精神，進一步落實好基層優秀黨員干部上講臺等制度，開展好“理論下基層、下項目”等活動，深化理論學習培訓、宣傳教育，推出一批高質量、有影響、接地氣的理論成果，始終堅持用黨的理論武裝黨員干部、切實增強企業黨員干部及職工的理論自信和制度自信。企業的發展，必須借助宣傳的力量，提升企業知名度，從而實現品牌效應。四建集團黨委將信息化黨建納入黨建標準化體系建設的重要內容，實現黨建宣傳信息化。通過建立基層黨員“微信群”、微信公眾平臺、QQ群，隨時傳遞黨建標準化信息，加強基層項目黨支部與集團黨委的聯系溝通。

3、加強基層黨建標準化建設中的創新意識

企業標準化建設的向基層項目推進是一個難點，創新能為基層黨建工作攻堅克難，通過創新方法，完善途徑，拓展陣地，健全制度，以“八個融入“為”創新突破，管理效能、隊伍素質、工作效率都能明顯提升。設立了基層項目“黨員示范崗”、“黨員責任區”等，創新基層項目黨建特色，充分發揮企業一線黨組織和黨員的先進性；基層項目在哪里，黨建標準化建設就建到哪里，黨員先鋒模范作用就發揮在哪里。推進了基層項目黨建標準化建設的進程，也進一步彰顯了黨員的先鋒帶頭作用，引導所有黨員立足崗位，認真實踐，努力成為基層項目黨建標準化建設的參與者和標準化的執行者。創新基層黨建標準化建設，讓黨

建標準化真正在基層項目落地執行，也讓基層項目廣大黨員干部和職工體會到黨建標準化帶來的新變化，新氣象，讓他們更好的投入到企業黨建標準化建設的進程中來。

4、加強學習推進黨建標準化建設

首先要深入理解把握學習型政黨、學習型黨組織本身的內涵。把學習作為馬克思主義學習型政黨的重要特征，作為黨建標準化建設的重要內容。作為企業基層項目的黨員干部，要更加強調把學習作為黨建標準化建設和企業發展的主要內容，作為基層項目的黨員干部，要經常學習，一直學習，;并且強調學習是一個長期過程，要把學習黨建標準化建設制度化、機制化。堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實黨的十八大關于黨的建設的總體部署，認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊密結合實際，按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的要求，通過學理論、學政策、學科學、學技能，著力增強企業基層黨組織的學習力、創新力、執行力和公信力，不斷提升企業基層黨員干部隊伍整體素質，為促進甘肅四建集團企業發展提供強有力的思想和組織保證。

四、結束語

企業基層黨建標準化建設企業黨建標準化建設的組成部分,對提高企業黨建的管理水平具有非常重要作用。在目前,企業的基層黨建標準化建設必須朝著規范化、科學化、制度化、創新化的方向發展,這樣才能真正提升企業的黨建管理水平,為企業經營生產工作提供最可靠的保障。

第五篇：加強標準化基層黨支部建設的探索與實踐

加強標準化基層黨支部建設的探索與實踐

陽泉市人民檢察院刑事檢察三部

薛宇潔

黨支部作為中國共產黨的基層組織，是黨的路線、方針、政策貫徹落實的“顯示器”，是黨的各級組織密切聯系群眾的最直接、最經常的“作用終端”，是“三個文明”建設的前沿陣地，是組織黨員直接參與、服務社會改革發展的戰斗堡壘，是黨聯系人民群眾的紐帶，并在黨建工作中發揮著基石作用。按照黨的綱領和章程，科學地進行黨支部建設，有益于增強檢察機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有利于進一步發揮黨的政治核心作用。隨著司法體制改革的不斷深入，加強黨支部的自身建設，不斷提高黨組織在檢察機關中的凝聚力和戰斗力，愈來愈凸顯其重要意義，而在此過程中，標準化基層黨支部建設顯得尤為重要。

加強標準化黨支部建設是全面加強從嚴治黨的重要手段，對于提高黨建科學化水平具有重要推動作用。要切實抓好思想建設、理論學習、制度建設、隊伍建設、支部班子建設等方面工作，從而實現支部班子建設、黨員隊伍建設、支部工作制度建設、檢查考核等方面的標準化，進一步提升黨建科學化水平，為實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。

一、標準化黨支部建設的內涵及現狀

所謂標準化是指在經濟、技術、科學和管理等社會實踐中，對重復性的事物和概念，通過制訂、發布和實施標準達到統一，以獲得最佳秩序和社會效益。在黨建領域內，標準化黨支部是指組織健全、制度規范、功能完備、黨員隊伍建設良好的支部形態。

目前，大多數基層黨組織在支部建設方面是很好的，但也存在一些問題和不足，主要表現為：一是重業務輕黨建。只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓業務工作，把業務工作當成指標去完成，而對支部建設思考的少，把黨建工作當成可有可無的狀態，致使支部建設出現“說起來重要，做起來次要”的現象；二是重形式輕實效。黨支部貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講究實效比較少，存在制度掛在墻上，落實不到行動上的問題，不太注重實際內容，各種載體不斷翻新，而能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結果”上；三是組織生活不規范。存在黨員對參加所在支部組織生活會不夠重視，“三會一課”制度落實不到位，黨課在內容上也不夠廣泛，支部會議記錄不夠規范；四是黨費收繳不夠規范。存在上繳不及時、管理不規范等問題；五是黨組織管理不規范。一些支部對黨員教育形式單一，監督管理乏力，對黨員評價往往把業務工作成績作為主要依據，而對政治表現、黨員先鋒模范作用等考慮不多。黨員黨性分析、民主評議黨員、談心談話等方面做得不到位，對黨員的日常監督管理、提醒告誡不到位。機關黨務工作力量需進一步加強。

二、標準化支部的衡量標準

根據基層黨支部的工作任務和職能，主要達到四個方面的標準要求，以保證黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮。

（一）支部班子建設標準。

一是黨支部班子政治上堅定，思想上統一。堅持政治理論學習，對黨的路線、方針政策認識明確，在思想上、政治上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹落實上級黨組織的指示、決議堅決、認真。班子成員大局觀念強，思想統一，步調一致，形成完成各項工作任務的合力；二是組織健全，整體功能強。保證班子組織健全有力，班子成員分工明確，互相支持，團結配合，和諧共事，認真堅持民主集中制原則，按時召開民主生活會，認真開展批評與自我批評，班子團結協作好，整體功能強，形成堅強的領導集體；三是認真履行職責，作用發揮充分。認真落實支部的工作職責，宣傳教育工作、黨員管理工作、檢察人員思想工作深入扎實，保證監督工作及時有力，從而使黨支部的戰斗堡壘作用發揮充分。

（二）黨員隊伍建設標準。

一是黨員教育深入，管理嚴格。黨支部認真落實黨員政治理論學習計劃，思想教育方法靈活多樣，針對性強，達到黨員思想先進，政治立場鮮明，黨性觀念強。堅持定期召開支部組織生活會、民主評議黨員工作，黨員始終保持積極向上的精神風貌。深入開展黨建知識培訓，黨員理論素養和檢察業務水平適應崗位職責要求；二是黨員特色活動深入，效果明顯。黨支部結合本單位實際工作，組織黨員開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、創先爭優等多種形式的特色活動，黨員工作積極性得到充分調動，模范作用突出，工作業績顯著，起到表率作用；三是黨員牢固樹立“四個意識”，思想政治素質好。模范作用發揮充分，具有履行職責和勝任本職工作的知識和過硬本領，能夠解決工作上遇到的難題；四是組織紀律觀念強，模范團結同志。黨員貫徹黨組織決議堅決、自覺，落實各項工作部署、指示積極認真，嚴格要求自己，認真遵守各項紀律規定，無違紀違法現象。團結同志，不搞親疏，一視同仁，熱情為人民服務，善于開展積極的思想斗爭，在堅持原則中與人和諧相處。

（三）支部工作制度標準。

一是基本活動制度。認真落實“三會一課”制度，黨員大會每季度一次，支委會每月一次，小組會每月不少于一次，黨課每季度一次，支部向黨員大會報告工作半年一次，支委和黨小組民主生活會各半年一次；二是學習教育制度。按照上級黨組織要求，結合單位實際認真組織政治理論學習，適時開展形勢任務教育。加強黨員和公職人員的教育管理，堅持分析黨員和檢察隊伍思想狀況，做好有針對性的思想政治工作，創新黨員教育管理方式方法；三是保證監督制度。支持配合業務工作，保證政令暢通，堅持圍繞業務工作開展多種形式的“創先爭優”活動，切實落實黨風廉政建設責任制，保證和監督本單位各項工作任務圓滿完成；四是基礎資料管理制度。基礎資料健全，支委會、黨員大會、黨小組會按時記錄。上級文件、支部工作計劃總結、黨員調動手續、積極分子培養材料按要求歸檔。黨費收繳工作及時，清楚準確。

（四）檢查考核標準。

一是基層黨支部自查。各基層黨支部每季度依照標準化黨支部建設的要求進行一次全面的對照自查，找出存在的問題和薄弱環節，提出改進措施，不斷提高支部工作水平；二是黨委檢查指導。黨委每年對基層黨支部進行一次綜合檢查。開展基層黨支部黨建述職評議活動，黨委每年終進行述職評議考核，將黨建評議結果納入年終支部績效考核中來。

三、加強標準化支部建設的路徑探索

加強標準化支部建設就是要切實解決機關黨建工作中存在的組織設置“虛化”、黨務角色“淡化”、黨務工作“邊緣化”、方式方法“簡單化”、工作保障“弱化”等突出問題。達到黨員先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用競相迸發的工作狀態。

一是抓思想建設，進一步提升黨員干部思想境界。

支部是由黨員組成的，加強支部建設說到底要抓住黨員這個主體，引導全體黨員牢固樹立“四個意識”，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。隨著市場經濟深入發展和各種思潮相互激蕩，黨員的思想觀念也或多或少受到沖擊，少數黨員入黨的榮譽感、為黨的責任感、憂黨的緊迫感不如過去那么強了。支部作為最基層的一級組織，對黨員的思想狀況最了解，應當有的放矢地加強思想政治工作、增強黨員意識。黨員調動起來，支部工作就有活力。繼續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育成果，著力在牢記黨員身份、筑牢黨員意識、落實黨員責任上下功夫，增強廣大黨員歸屬感、責任感、使命感，以爭做合格黨員爭創優秀支部為榮。同時，強化理論武裝，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，有計劃地對黨員骨干進行常態化培訓，牢記入黨初衷、堅定理想信念；要強化平臺打造，為黨員提供為民服務的平臺，廣泛開展黨員承諾、踐諾活動；要強化紀律約束，支部對問題黨員擁有責令限期改正、勸勉告誡和紀律處分的權力，既要以關懷激勵溫暖人心，也要把從嚴執紀抓起來，真正把紀律和規矩挺在前面，始終保持黨員隊伍純潔性。

二、抓理論學習，進一步提高黨員干部綜合素質。

要豐富學習載體，開展形式多樣、富有成效的學習活動。一是開展理論學習。按照理論學習計劃，結合重大主題實踐活動，謀劃全年工作，進行集體學習研討，重點學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話、黨章黨規、并進行深入討論；二是開展支部學習研討。重點學習當前重大政治理論、重要會議精神、時政熱點等相關內容，并認真開展學習研討；三是開展干部自學。組織支部黨員自學當前理論熱點、時事政治、經典書籍等相關內容；四是開展各種實踐性學習。有針對性地開展學習，掌握做好本職工作、履行崗位職責必備的各種知識和技能。

三是抓制度建設。

加強支部建設學習是基礎，制度是保障。一是建立領導機制。成立以支部書記任組長、支委會成員為基礎的標準化黨支部創建工作領導組，加強對創建活動的組織領導。同時，從加強分工管理、“一崗雙責”入手，根據各支部的實際情況，每位黨組成員都分別掛靠支部，形成了黨總支、支部、黨員三級同抓同創的工作格局；二是建立支部學習制度。定期召開支部學習會，對近期中央及省里重要會議文件領導講話進行學習，充分研討，做好會議記錄；三是抓好黨支部組織工作制度。落實好三會一課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、基層黨建述職制度、支部選舉換屆制度、黨員教育管理制度，嚴肅支部組織生活；四是完善考核機制。切實把標準化黨支部建設納入目標責任制考核體系之中，實行獎優罰劣，并考核結果作為評優創先的重要條件，從而促進業務工作上檔次，上水平。在基層單位設置黨員示范崗，樹立先進，開展爭先創優活動。

四是抓隊伍建設。

打造一支政治堅定、素質過硬、作風優良的黨員干部隊伍是加強基層黨建的關鍵。加強黨員教育培訓，抓好日常教育培訓，抓好主題實踐活動，抓好陣地平臺建設；加強機關文化建設，參加單位組織的各項文體活動，積極開展健康向上的文化體育活動；關心干部職工生活，做好困難黨員走訪慰問、補助工作，把黨支部建設成為溫暖和諧的大家庭。

新形勢新常態新任務，對黨支部的建設工作提出了新的更高要求，只有牢固樹立“四個意識”，不斷加強標準化支部建設，才能不斷激發基層黨組織戰斗堡壘作用，充分發揮廣大黨員先鋒模范作用，從而為提高機關黨建科學化水平，開創機關黨建工作新局面，進而實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。

2018年6月25日