第一篇：駐廠協(xié)議書(新)

協(xié) 議 書

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

姓名

性別 出生年月

地址： 籍貫 法人代表： 身份證號碼 聯(lián)系人： 家庭地址及電話 電話： 個人聯(lián)系電話

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為 部門駐廠工程師。

一、聘用期： 年 月 日起至 年 月 止。（共 年，含 個月試用期）

二、工作職責和范圍：

1.生產(chǎn)流程監(jiān)控：負責巡視外協(xié)廠生產(chǎn)線，對其首件樣品、生產(chǎn)流程和作業(yè)方法 進行確認，及時反饋、糾正異常情況。

2.生產(chǎn)制程監(jiān)控：負責監(jiān)控生產(chǎn)線制程品質情況，督促外協(xié)廠對主要不良項目進行改善。

3.質量分析與改進：負責統(tǒng)計、分析外協(xié)廠各項產(chǎn)品質量指標，定期召開品質會議，督促加工廠改善品質狀況。

4.品質異常問題處理：負責協(xié)調處理生產(chǎn)品質、物料異常問題，確保問題得到有效解決。

5.檢驗標準和規(guī)范制定：負責制定生產(chǎn)過程和產(chǎn)品檢驗標準、規(guī)范，為檢驗人員和外協(xié)廠提供明確的操作依據(jù)。

三、工資待遇

1、乙方每月基本工資 元（其中試用期每月基本工資 元）

2、甲方有權在不違反國家規(guī)定的原則下，根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等，對乙方的工資進行調整。

3、甲方每月 日發(fā)放工資。

四、保密義務

（一）保密的內(nèi)容和范圍：乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有技術和商業(yè)

秘密，承擔保密義務。這些技術和商業(yè)秘密包括但不限于：

1、所有涉及甲方產(chǎn)品的未公開的內(nèi)部技術資料如：各種產(chǎn)品開發(fā)的原始、階段或成果性技術文檔、數(shù)據(jù)、記錄、計劃、分析、報告、圖紙、表格、工作日記、文件（打印文件、磁盤文件、電腦文件和光盤）。還有內(nèi)部產(chǎn)品技術情報、開發(fā)計劃、開發(fā)技術、生產(chǎn)工藝等。

2、所有涉及甲方未公開的內(nèi)部商業(yè)資料如：內(nèi)部商業(yè)情報、產(chǎn)品計劃、供應商資料等。

3、所有甲方規(guī)定或需要保密的資料。

（二）乙方承諾，乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式向任何他人和公司泄露其掌握的甲方的技術秘密和商業(yè)秘密，也不得利用該技術秘密和商業(yè)秘密從事與甲方有競爭業(yè)務的活動，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，利用該技術秘密和商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。

（三）本合同的變更、解除、終止和無效均不影響本條款的有效性及乙方對甲方技術和商業(yè)秘密的保守。

五、乙方保證

（一）乙方保證在離開甲方以前，將掌握的甲方機密文件及資料包括但不限于公司技術、行政文件、合同及供應商資料、檔案等完整的交還給甲方，并不以任何形式如復印、拷貝、傳真等留存復印件。

（二）乙方保證在簽署本勞動協(xié)議時，已依法解除與其他公司的勞動合同關系，乙方與其他公司的糾紛與甲方無關。

六、違約責任

（一）乙方違反本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。

2、甲方為其支付的培訓費用。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（二）甲方違反條例

1、甲方不得無故克扣或者拖欠乙方工資的，如有發(fā)生除全額支付乙方工資報酬外，還應給予相應的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

七、其他要求：

1、遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、嚴格履行甲方的崗位職責，服從甲方的工作安排，按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

3、工作時間經(jīng)甲乙雙方同意做如下約定：辦公室每天工作時間為7.5小時，（上午9：30—12：30，下午14：00—18：30）注：工廠產(chǎn)線有生產(chǎn)公司產(chǎn)品時，必須在場監(jiān)督，工作時間與產(chǎn)線工人相同。

4、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規(guī)，工作任勞任怨。

5、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。

6、甲、乙雙方若一方要求解除協(xié)議（不含試用期），需提前1個月通知對方，甲乙雙方須積極配合，及時完成交接好一切工作手續(xù)。否則，造成損失甲、乙雙方有權追究對方經(jīng)濟責任；

八、此協(xié)議自簽字之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

九、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人（主要負責人）：

雙方簽訂合同

時 間： 年 月 日

補充協(xié)議

甲方： 乙方：

現(xiàn)對乙方的工作范圍作一個補充：

乙方在甲方的工作以與公司簽訂的《協(xié)議書》為準。

1、在工廠物料方面乙方有責任對來料品質進行檢驗，如有問題要及時通知相關部門進行處理，保證來料安全和生產(chǎn)；如果因物料質量影響到生產(chǎn)，屬乙方責任的將扣除工資的%做為罰款。

2、工廠不良品需及時統(tǒng)計退換，不得積壓；

3.監(jiān)控制程品質控制方面，要嚴格把關，保證量產(chǎn)機的安全生產(chǎn)，問題必需控制在量產(chǎn)前解決處理，如在量產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題，屬乙方責任的將扣除工資的 %做為罰款。4.成品抽檢；

5.在產(chǎn)線上出現(xiàn)技術問題要及時與相關工程師溝通處理，把損失降低到最小。

甲

方：

乙

方：

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：駐廠協(xié)議書(新)

協(xié) 議 書

甲方（用人單位）：乙方（員工）：

姓名

性別出生年月

地址：籍貫

法人代表：身份證號碼聯(lián)系人：家庭地址及電話電話：個人聯(lián)系電話

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為部門駐廠工程師。

一、聘用期：年月日起至年月止。（共年，含個月試用期）

二、工作職責和范圍：

1.生產(chǎn)流程監(jiān)控：負責巡視外協(xié)廠生產(chǎn)線，對其首件樣品、生產(chǎn)流程和作業(yè)方法 進行確認，及時反饋、糾正異常情況。

2.生產(chǎn)制程監(jiān)控：負責監(jiān)控生產(chǎn)線制程品質情況，督促外協(xié)廠對主要不良項目進行改善。

3.質量分析與改進：負責統(tǒng)計、分析外協(xié)廠各項產(chǎn)品質量指標，定期召開品質會議，督促加工廠改善品質狀況。

4.品質異常問題處理：負責協(xié)調處理生產(chǎn)品質、物料異常問題，確保問題得到有效解決。

5.檢驗標準和規(guī)范制定：負責制定生產(chǎn)過程和產(chǎn)品檢驗標準、規(guī)范，為檢驗人員和外協(xié)廠提供明確的操作依據(jù)。

三、工資待遇

1、乙方每月基本工資元（其中試用期每月基本工資元）

2、甲方有權在不違反國家規(guī)定的原則下，根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)、工

作能力、工作業(yè)績等，對乙方的工資進行調整。

3、甲方每月日發(fā)放工資。

四、保密義務

（一）保密的內(nèi)容和范圍：乙方對于在甲方工作期間所接觸或掌握的所有技術和商業(yè)

秘密，承擔保密義務。這些技術和商業(yè)秘密包括但不限于：

1、所有涉及甲方產(chǎn)品的未公開的內(nèi)部技術資料如：各種產(chǎn)品開發(fā)的原始、階段或成果性技術文檔、數(shù)據(jù)、記錄、計劃、分析、報告、圖紙、表格、工作日記、文件（打印文件、磁盤文件、電腦文件和光盤）。還有內(nèi)部產(chǎn)品技術情報、開發(fā)計劃、開發(fā)技術、生產(chǎn)工藝等。

2、所有涉及甲方未公開的內(nèi)部商業(yè)資料如：內(nèi)部商業(yè)情報、產(chǎn)品計劃、供應商資料等。

3、所有甲方規(guī)定或需要保密的資料。

（二）乙方承諾，乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之后，均不得以任何理由、任何方式向任何他人和公司泄露其掌握的甲方的技術秘密和商業(yè)秘密，也不得利用該技術秘密和商業(yè)秘密從事與甲方有競爭業(yè)務的活動，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，利用該技術秘密和商業(yè)秘密進行新的研究和開發(fā)。

（三）本合同的變更、解除、終止和無效均不影響本條款的有效性及乙方對甲方技術和商業(yè)秘密的保守。

五、乙方保證

（一）乙方保證在離開甲方以前，將掌握的甲方機密文件及資料包括但不限于公司技術、行政文件、合同及供應商資料、檔案等完整的交還給甲方，并不以任何形式如復印、拷貝、傳真等留存復印件。

（二）乙方保證在簽署本勞動協(xié)議時，已依法解除與其他公司的勞動合同關系，乙方與其他公司的糾紛與甲方無關。

六、違約責任

（一）乙方違反本協(xié)議約定解除勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。

2、甲方為其支付的培訓費用。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

（二）甲方違反條例

1、甲方不得無故克扣或者拖欠乙方工資的，如有發(fā)生除全額支付乙方工資報酬外，還應給予相應的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

七、其他要求：

1、遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、嚴格履行甲方的崗位職責，服從甲方的工作安排，按時完成甲方規(guī)定的工作任務。

3、工作時間經(jīng)甲乙雙方同意做如下約定：辦公室每天工作時間為7.5小時，（上午9：30—12：30，下午14：00—18：30）注：工廠產(chǎn)線有生產(chǎn)公司產(chǎn)品時，必須在場監(jiān)督，工作時間與產(chǎn)線工人相同。

4、禮貌待人，儀表端莊，遵守法律法規(guī)，工作任勞任怨。

5、乙方不得利用甲方名義，從事非甲方工作范圍的其他事情，否則造成損失乙方自行承擔，甲方有權追究責任。

6、甲、乙雙方若一方要求解除協(xié)議（不含試用期），需提前1個月通知對方，甲乙雙方須積極配合，及時完成交接好一切工作手續(xù)。否則，造成損失甲、乙雙方有權追究對方經(jīng)濟責任；

八、此協(xié)議自簽字之日起生效，協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

九、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人（主要負責人）：

雙方簽訂合同

時間：年月日

補充協(xié)議

甲方：

乙方：

現(xiàn)對乙方的工作范圍作一個補充：

乙方在甲方的工作以與公司簽訂的《協(xié)議書》為準。

1、在工廠物料方面乙方有責任對來料品質進行檢驗，如有問題要及時通知相關部門進行處理，保證來料安全和生產(chǎn)；如果因物料質量影響到生產(chǎn)，屬乙方責任的將扣除工資的%做為罰款。

2、工廠不良品需及時統(tǒng)計退換，不得積壓；

3.監(jiān)控制程品質控制方面，要嚴格把關，保證量產(chǎn)機的安全生產(chǎn)，問題必需控制在量產(chǎn)前解決處理，如在量產(chǎn)過程中出現(xiàn)問題，屬乙方責任的將扣除工資的%做為罰款。

4.成品抽檢；

5.在產(chǎn)線上出現(xiàn)技術問題要及時與相關工程師溝通處理，把損失降低到最小。

甲方：乙方：

年月日年月日

第三篇：設備制造駐廠監(jiān)理協(xié)議書

XX單位（用戶）為確保XX設備制造質量并按合同約定的交貨期如期交貨，特委托XX監(jiān)理公司（監(jiān)理方）駐XX設備制造廠（承制方）對XX設備制造過程進行監(jiān)理（造）。

為保證監(jiān)理工作順利進行，經(jīng)XX單位（以下稱用戶）、XX設備制造廠（以下稱承制方）和XX監(jiān)理公司（以下稱監(jiān)理方）三方充分交流和磋商，形成如下協(xié)議：

1.委托監(jiān)理的單位名稱和監(jiān)理人員（包括總監(jiān)和駐廠監(jiān)理人員）

2.委托監(jiān)理的范圍和內(nèi)容

范圍：委托監(jiān)理的設備名稱、規(guī)格型號、數(shù)量。

內(nèi)容：（1）上述范圍內(nèi)設備制造過程質量，包括外協(xié)、外購件質量、材料質量監(jiān)理，并對設備出廠的符合性進行驗證。

（2）對上述范圍內(nèi)設備交貨期按合同規(guī)定進行監(jiān)督。

3.監(jiān)理方代表用戶對合同設備承制方的制造過程質量和進度控制行為及其結果進行監(jiān)督管理。不代替承制方自身的檢查檢驗。（身份）

4監(jiān)理方協(xié)助和促進承制方按合同要求和質量管理體系要求運行，使常見性、多發(fā)性、重復性等的質量問題消滅在出廠前，杜絕不合格品出廠。（任務）

5.監(jiān)理方的任何同意、檢查、指示、通知、建議、要求、試驗或者類似行動（包括未提出否定）不代替承制方的行動，不應解除承制方根據(jù)合同應承擔的任何責任，包括對其錯誤、遺漏、誤差和未遵守合同的責任。（責任）

6.監(jiān)理方派駐場的監(jiān)理人員按照授權做出的任何行動代表監(jiān)理方。如承制方對現(xiàn)場監(jiān)理人員的任何確定或指示提出質疑，應及時提交監(jiān)理方，監(jiān)理方（總監(jiān)）應盡快對該確定或指示加以確認、否定或更改。

7.監(jiān)理方的權利和義務

7.1監(jiān)理方代表用戶履行以下監(jiān)理職權：

（1）對承制方的工藝技術方案、設計標準、主關零部件加工工藝規(guī)程、檢驗規(guī)程、安全規(guī)程、生產(chǎn)設備技術狀況等有審查權及建議權。

（2）因監(jiān)理需要，對相關技術文件、圖紙和生產(chǎn)計劃有調用查閱權。

（3）對設備制造/成套過程包括外購、外協(xié)件及材料有監(jiān)督檢驗權、驗證確認權。

（4）對不符合設計要求、技術協(xié)議書要求和產(chǎn)品質量標準的材料、產(chǎn)品（包括中間產(chǎn)品）或發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)調處理不成的，有權拒絕簽認；對嚴重不符合/不合格的行 1

為和產(chǎn)品經(jīng)協(xié)商不成時有權向承制方發(fā)暫停令、整改令等。

（5）有設備出廠放行的簽認權和隨機資料的審核權。

（6）對設備制造進度有監(jiān)督協(xié)調權和報告權。

（7）有結算付款的建議權和簽證權。

（8）監(jiān)理人員可以行使用戶授予的其他權利。

7.2監(jiān)理方的義務

（1）審核制造單位（包括分包、外協(xié)單位）實際生產(chǎn)能力和質量保證能力。

（2）監(jiān)督檢查設備制造過程，包括但不限于材料使用、主關零部件加工、組裝、中間產(chǎn)品試驗、除銹、嚴密性試驗、整機性能考核試驗、油漆、包裝、儲運等。對這些過程中涉及的特種作業(yè)人員資格、生產(chǎn)環(huán)境、使用的檢測手段、試驗方法、采用標準等進行審查，并按照雙方商定的《監(jiān)造項目實施表》的內(nèi)容和約定的時機及時進行R點、W點、H點見證、監(jiān)督檢查和見證應做好記錄。

（3）設計變更、材料變更管理。監(jiān)理人員對制造單位提出的設計變更、材料變更申請受理審核，并及時通知用戶協(xié)助辦理變更審批手續(xù)，一旦變更成立，由總監(jiān)（或授權人）簽發(fā)變更令。涉及費用增減、工期變化等變更時，應取得用戶書面意見后方可發(fā)布變更令。

（4）檢查發(fā)運出廠條件，符合條件后經(jīng)總監(jiān)或授權的監(jiān)理人員簽認后，方可發(fā)運出廠。

（5）遵守監(jiān)理職業(yè)道德，積極協(xié)助制造廠完成制造合同。

（6）應遵守制造單位的規(guī)章制度，愛護制造單位提供的財務，對使用制造單位的資料、文件負有保密義務。監(jiān)理任務完成后應及時完好移交，并做好移交記錄。

8.制造單位的權利和義務

（1）制造單位提供雙方協(xié)商約定的下列設施，以方便監(jiān)理人員開展工作。（略）

（2）制造單位應允許監(jiān)理方了解、查閱與合同設備有關的生產(chǎn)計劃、設計圖紙、相關標準及工藝方案、文件等資料。

（3）制造單位應指定代表配合監(jiān)理人員見證等監(jiān)理活動：

①在現(xiàn)場見證點或停止見證點見證前至少××天書面通知監(jiān)理方見證，如未通知，監(jiān)理方有要求重新見證或否決的權利；

②在現(xiàn)場見證點見證前，承制方應報驗并配合監(jiān)理方做好相應的文件和其他準

備；

③凡規(guī)定的文件見證資料，承制方應整理齊全后及時提供給監(jiān)理方監(jiān)理人員。

（4）應及時回復監(jiān)理方發(fā)出的“監(jiān)理通知單”，“監(jiān)理工作聯(lián)系單”等。

（5）承制方每月初提供上月進展報告（包括分承包方的進展情況）和本月計劃安排，共監(jiān)理方核實、對比目標計劃做出監(jiān)理月報。在質量、進度等方面出現(xiàn)或預期要求出現(xiàn)問題時應及時與駐廠監(jiān)理人員溝通，不得隱瞞事實真相。如發(fā)生較大或重大質量事故時應及時通知監(jiān)理方，共同參與處理。

（6）承制方準備應用新工藝、新材料、新技術之前和變更材料或工藝之前應事先征得監(jiān)理方同意，并在用戶確認后方可使用。

（7）承制方不得擅自將經(jīng)監(jiān)理的設備或材料調劑給其他用戶。

（8）雙方意見不一致時，應本著質量第一、為用戶負責的原則友好協(xié)商解決。不能取得一致時應報告用戶協(xié)調解決。

9.其他事項

9.1承制方應提交監(jiān)理方審查資料（商定后明確）

9.2關于分包、外協(xié)事宜

承制方應親自履行合同。如涉及主要零部件分包應取得用戶同意。用戶同意的分包商也應列入監(jiān)理范圍，方式是監(jiān)督承制方對分包的有效管理行為和見證分包商的工作成果的符合性。

如涉及由承制方自行決定的外協(xié)、外委加工內(nèi)容，應通知監(jiān)理方。

9.3關于相互配合的其他事宜（略）

第四篇：駐廠報告

駐廠總結

我在xxxx年x月xx號結束了xxxx年的駐廠歷程，算了一下在廣東駐廠時間是xx天。這xx天說長也不長，說短也不短，有憂慮也有欣喜，憂慮的是學生在廠里面會出現(xiàn)各式各樣的問題，很多問題比較難解決，欣喜的是很多問題通過努力還是能解決的，難關總會度過的。現(xiàn)我對駐廠情況做如下總結：

一、出發(fā)前的準備

出發(fā)前的準備工作最主要的就是確定參加實習學生的人數(shù)名單和收集整理學生的資料了。有了去年的駐廠經(jīng)驗，今年學生資料的準備和整理我們兩個駐廠老師做得還算井井有條，心里面也有底。學生資料收齊后按個人分好，分別裝到信封里面去，然后再按班級歸起來，這樣用的時候就不會亂了。確定學生名單、收集整理資料、給學生安排車次、和其他老師一起帶學生上車出發(fā)，一切都還順利，狀態(tài)比第一次出去好。

二、轉廠

Xxxx年x月x日清早，到達****。****是個大廠，一來就讓我們見識了它的厲害，接待我們早餐的地點和接待我們填入廠資料的地點是兩個相隔很遠的廠！由于廠內(nèi)人太多，我們兩駐廠老師忙了差不多一個早上終于辦好臨時廠牌和臨時早餐票辦好并發(fā)到學生手中。吃完早餐后，我們帶著學生們拉著行李步行去填入廠資料??經(jīng)過大半天的“舟車勞頓”學生都很累了，他們都很想趕快分到宿舍先休息一下，久不久就有氣無力的追問我們什么時候可以分宿舍休息，可是一直忙轉到晚上7點，學生才分配到宿舍。本以為分了宿舍可以先休息了，更大的問題卻出現(xiàn)了，第二天上午又有兩大問題出現(xiàn)，都是挺大的客觀問題。中午過后，楊主任決定帶我們轉往惠州****廠，原因有下面幾點：

1、宿舍條件太差。我們分到的宿舍和我們學校男生一棟樓差不多，而且是分插到原來已經(jīng)住了社會工的宿舍，學生沒有安全感，也沒有信心和社會工相處。

2、伙食很差，全素。如果想吃葷菜，則自己買，學生無法接受。

3、學生在兩個不同的廠工作，其中一個廠和宿舍不在同一個地方。他們要一早起來步行約700米，當中要穿過一條國道，然后乘坐廠安排的公車去上班的地方，晚上按原路返回。

以上三點絕大部分學生很難接受，特別是伙食全素，他們無法接受。學生與社會工同住、學生不在附近一起上班、上班和就寢地點離得遠，這些都給我們駐廠老師對學生的管理帶來很大難度，而且學生每天都要橫穿一條整天車輛飛馳的國道，我們很不放心。

三、初到**** 我們是xx號下午 x點左右到達****廠，晚上x點多分到宿舍。****的條件可以稱得上是很好的了，前面的三點問題完全沒有。宿舍條件可以和大學生宿舍比，伙食素葷搭配，宿舍車間都在同一個廠區(qū)內(nèi)，廠區(qū)內(nèi)有個小超市，還一天24小時提供熱水洗澡。有了****的經(jīng)歷，學生對****很滿意，雖然天黑了才分到宿舍，也能服從安排，以積極合作的態(tài)度接受廠里的管理，不隨意調換床位，按時作息??。學生先要進行三天培訓，培訓期間不上班，所以前幾天問題還沒有浮現(xiàn)出來。

四、我們的學生 出門在外打工，有誰可以不受一些氣，不用經(jīng)歷任何磨礪，舒舒服服隨心所欲呢？不過大約一半的學生就能夠一直以積極的態(tài)度比較順利的度過了前兩個月，似乎那些喊苦喊累的學生遇到的被受氣被受累問題他們都沒有遇到，其實現(xiàn)實不是這樣，上帝是公平的，他們也遇到了這些問題，只是他們對問題的態(tài)度不一樣。比如XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX??老師和他們聊在車間的情況怎么樣時，他們說車間的領班課長都挺好說的，有什么事情可以商量。發(fā)燒或嚴重感冒了由老師陪同去醫(yī)院看病；身體不舒服且不是嚴重或者急病的，他們主動和老師預約好，到他們的調休日時，由老師陪同去鎮(zhèn)里的醫(yī)院進行檢查，然后打點滴吃藥再過兩周去復查，并不影響上班。有個學生有一次上班不小心過敏，還說不要緊過兩天恢復，是老師特別要求才愿意去打針的。這些學生上班時間能按時上班，工作積極認真，得到車間領班的賞識，下班時間也看看小說上上網(wǎng)，工作娛樂互不影響，兩個月時間過的還不錯，他們能這么快適應廠里生活也不是偶然的，看看他們平常在學校的表現(xiàn)，他們都是比其他學生懂事的，遇到問題自己先尋求解決的辦法，試著自己去解決，比較勤快，看問題的思維方法也正確，不怕勤苦，和同學的人際關系也處理得比較好。

再好的草原上都有瘦馬，我們的學生中不能適應的也有不少。上班第二天，開始有學生要求換工位，理由是太累了。工廠有工廠的規(guī)定，只有身體有問題不適應那份工作或因工作而引起過敏的才可以申請換工位，否則是不允許的，要么就辭職。對于這些學生，我們當然是找他們一個一個進行教育引導，要是能夠使他們改變主意，我們就算和他們每個人都聊上半天都沒有意見，只是他們大都是聽了我們講了半天道理，甚至把他們在家辛苦勞作的父母都搬出來也沒有轉過彎來。這些學生留久了會對正常工作的學生產(chǎn)生不良影響，還是讓他們回家了。

****對員工在車間的紀律要求是很嚴格的，犯了錯誤處理都很嚴格，學生實習工也一樣。比如上班睡覺一發(fā)現(xiàn)立馬開除；吃零食、玩手機、聽隨身聽也會被開除。我們學生還是沒有能嚴格要求自己，總是存在僥幸心理，以為不會有人發(fā)現(xiàn)的，可是卻被發(fā)現(xiàn)了！部分學生被發(fā)現(xiàn)后不僅不肯認錯而且態(tài)度不好，被領班批評幾句就和領班吵起來，搞得后來老師進車間找領班，領班都不歡迎，也不合作，懇請領班再給他們一次機會更是難上加難。

曝光室內(nèi)作業(yè)的學生不按規(guī)則操作容易受輻射；某些制程里學生不按規(guī)則作業(yè)皮膚直接接觸電路板上的粉塵會引起過敏??對于許多因工作引起的身體不適，原因主要有：

1、學生被分下車間后邊上崗，邊培訓，有的甚至直接上崗，注意事項只是一點而過。

2、不認真培訓，不明注意事項，存在僥幸心理。

我們駐廠老師在車間也向課長詢問過他們是否會對實習生進行培訓，怎么樣培訓的，課長回答他們對崗前培訓是很重視的，都進行了培訓。我們針對學生的情況，要求車間對他們培訓時通俗化，具體化，形象化，不要太抽象。另外，我們還在開會時強調學生注意安全，日常見面也沒少提醒。

五、關于****廠

****廠是以生產(chǎn)電腦電路板、手機精密電路板為主的工廠，可以算是生產(chǎn)半成品的化工廠了。在許多制程，比如給電路板鍍銅鍍金、腐蝕電路板都要用到大量腐蝕性強酸藥液，在這些車間工作的員工難免會接觸，既然車間有腐蝕性強酸藥液那車間內(nèi)肯定有刺激性氣味，而這學生又未必聞得了。我們親自多次進去和他們的領班、課長談學生的工位調換、安全措施問題。對于調換工位，領班不同意，他的意見就是做不了就不做了，課長把問題推給副課長（副課長才管人事，課長只管生產(chǎn)），找到了副課長也不同意換，意見還是做不了就不做了。有一鍍銅D線的領班，我們進去找了他兩次，第二次是和人事課的工作人員進去的，他終于答應給學生韋海換工位，可是后來結果是：白班換成了夜班，工作和原來的差不多。我們進車間多了才知道，即使我們找到了人事招募課的課長、中介公司領導也和廠里領導談，他們也承諾會給我們解決，但給我們的卻是無盡的等待！

車間中也有一定的保護措施，有足夠的塑料手套，學生表示戴上塑料手套工作不舒服。我們也發(fā)現(xiàn)即使一直戴著塑料手套，工作做多了，藥液難免會從皮膚和手套之間的縫隙滲透到手套里面。

****分CC（****電腦）和CF（****精密電路）兩個廠。5月份CF廠訂單急劇下滑，導致在CF廠工作的學生一周只上兩三天班。我們多次和龔海宇副經(jīng)理談，他也沒辦法，換廠也不可能，只能期盼下個月訂單會上漲。這個問題直到6月底都沒有解決，學校領導決定讓上班時間過少、工作崗位危險且同意轉廠的學生轉到東莞新能源廠去了。

在****，除了提高生產(chǎn)效率，各部門之間是不合作的，人事招募課只管招募，無權調配員工，****對我們這些外人來說就是一個黑盒子，里面的一切運作只對生產(chǎn)效率負責，員工不適應立馬可以從一扇門走，在另一扇門立馬又有人應聘進來，這就是現(xiàn)實。

這次駐廠，還是一樣很充實，學到了很多，感謝領導對我的信任，感謝領導在我們駐廠期間對我們的指導和關心，也感謝其他班主任和老師對我們的幫助，最后還感謝和我一起駐廠的x位駐廠老師，就是只有像我們這樣一直齊心合力，所有的困難才難不倒我們。不管遇到什么樣的事情，我們都要有信心，認認真真把它處理好。

第五篇：駐廠工作總結

2016年駐廠工作總結

切實貫徹中央部委有關指示精神，中職在校生到企業(yè)等單位開展頂崗實習活動，也為了創(chuàng)造更多社會實踐機會，讓學生接受更多的社會歷練，提高學生的綜合素質與實踐能力，改變學生的就業(yè)觀念，本著自愿報名的原則，我校在招生就業(yè)處和各部門各專業(yè)部的共同配合協(xié)調下組織了2016年14屆學生去東莞快捷達公司頂崗實習。

雖然我們兩位陳老師是第一次擔任駐廠老師，但是我們出發(fā)前已經(jīng)做足了心理準備和工作準備，并且實習過程中在領導的指導下，能夠正確、果斷處理各種事情，不斷成長；為期5個月的頂崗實習活動順利結束，且收獲很多，但也有需要我們改進和完善的地方。我們作為此次駐廠帶隊老師，現(xiàn)將本次學生頂崗實習工作做如下總結。

一、出發(fā)前的報名及培訓

本批學生共196人，涵蓋的專業(yè)有電子商務、會計、烹飪、電子、農(nóng)機、汽修；都是自愿報名參加頂崗實習的。其中頂崗實習內(nèi)容、地點、待遇等向家長、學生做出說明，做到公開透明。入廠前一周由招生就業(yè)處統(tǒng)一組織培訓，培訓內(nèi)容包含：愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)教育、職業(yè)素養(yǎng)、人際溝通技巧等一系列豐富內(nèi)容。這為學生在企業(yè)順利完成頂崗實習打下了基礎。

二、駐廠期間師生工作的順利開展

此次頂崗實習獲得圓滿成功，離不開學校領導事前的精心考察以及與企業(yè)的周密協(xié)商，離不開學校各部門各項精心準備與周密安排，離不開領導和帶隊老師的認真負責。離不開學生的積極努力。此次頂崗實習，為我們積累了寶貴的管理經(jīng)驗。

1．學校與合作單位的協(xié)商一致是順利進行頂崗實習的前提。

2．頂崗實習前的周密安排與準備是活動順利進行的重要保證。此次頂崗實習，無論學校還是老師以及學生和家長都做了充分準備。頂崗實習計劃以及頂崗實習預案的制定，頂崗實習紀律的制定及頂崗實習安全責任書的簽訂，學生基本信息的采集

（身份證號碼、學生及家長聯(lián)系方式、學生以往病史及近期身體狀況），頂崗實習學生的篩選，頂崗實習學生的分組，學生及家長的動員，學生車票的提

前預定及車輛的安排等都是頂崗實習前的必需準備。

3．頂崗實習期間安全高于一切。安全包括學生財產(chǎn)安全，乘車安全，人身

安全。頂崗實習期間任何小事都是大事，任何細節(jié)都不容忽略。定期集合、學生會、宿舍長的設置安排，為我們管理學生、確保學生安全發(fā)揮了重要作用。

4．及時了解學生動態(tài)，及時處理學生問題。駐廠老師每天深入部門、宿舍，深入學生群體，與企業(yè)單位和學生及時交流與溝通，出現(xiàn)情況及時處理等都為頂崗實習的順利進行提供了重要保證。頂崗實習期間必須第一時間掌握學生的情況，哪怕是一個學生的情緒校波動，如果得不到及時處理，很可能引起整個頂崗實習隊伍的大波動。

5．思想工作要提前做，集體問題要面向集體做，個人問題單獨做，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、及時匯報，勤與家長溝通，做到不拖延不累積。

6．頂崗實習期間，學生完成實習任務。同時駐廠老師定期聯(lián)系企業(yè)，給學生做一些培訓，以增強學生職業(yè)技能和提高就業(yè)認識。

7．頂崗實習結束要通過大會總結和表彰獎勵等形式對學生做好正面教育和正面宣傳。

8．頂崗實習結束后學生對整個頂崗實習過程做了總結，從學習和發(fā)展的角度認識頂崗實習。

三、頂崗實習期間出現(xiàn)的問題及應對策略

（一）實習期間學生存在的問題及對策

1．我們的學生普遍的缺乏對實習工作的正確認識：在他們眼里實習是被逼的，在這里工作僅僅是為了完成一個任務，因此就缺少一個正確的心態(tài)，容易產(chǎn)生怨氣影響工作情緒。

對策：應該加強實習意義的教育，特別是要強調實習其實是恒心、毅力

與耐力的訓練。

2．對于突發(fā)事件缺少應對的心理素質

對于突發(fā)事件缺少應對的心理素質：這里所說的突發(fā)事情是指在工作當中的，以

及在實習期間遇到的生活上的非常態(tài)事情。學生一旦遇到對廠方所做決定或者對

廠里面的工作安排不合心意時，容易采取的措施基本上就是辭職不做了；還有有部分學生對自己組長分配工作覺得不合理，也不跟上級提出意見，或者工作上有失誤，被上級批評，就覺得是針對自已，直接就是辭工不做了，又或者在車間上生病了也不敢跟上級請假，而是曠工或找駐廠老師代替請假，不敢跟人溝通；

等等很多類似的例子這都是學生缺少應對社會實踐中出現(xiàn)問題時的心理素質有關，不知道如何溝通，如何協(xié)調解決問題，依賴性太強，完全以自我為中心去應對所面臨的情況。

對策：應該在校期間，加強學生這方面的培訓，培養(yǎng)學生獨立能力和溝通能力，以及人際關系的處理。

3．時間觀念、紀律觀念薄弱

時間觀念、紀律觀念薄弱：遲到、曠工、怠工的現(xiàn)象比較嚴重，總感覺是為企業(yè)打工，認為我出學校了可以不認真對待。

對策：樹立正確的價值觀，作為一個即將走出校門的畢業(yè)生來講，也應該要能夠不斷地去適應它，不斷在自己的頭腦里面強調時間的重要性，紀律的重要性。

（二）實習期間管理存在的問題及對策

1．一般學生到企業(yè)工作的前兩三個星期是關鍵的階段，多少會有學生鬧情緒，想不開并準備逃跑的，更甚者他們會和家人和好朋友交流并抱怨，埋怨老師。這時候作為駐廠老師內(nèi)心是難過的，想著我是為你好，你卻埋怨我，因此可能會出現(xiàn)不想做思想工作或直接不做思想工作的情況出現(xiàn)。

對策：每當這時老師就要擺正心態(tài)，就要多點耐心，用心去開導她們，語氣要堅決而溫和，讓他們明白學校派他們來實習的良苦用心，也從鍛煉意志和毅力方面去說服他們。為以后走進社會打下基礎，讓她們懂得在不同的地方與不同的人融洽相處本身就是一種進步和提高，而在工廠培養(yǎng)的吃苦耐勞團隊合作的精神以及人際交往的能力在以后的社會工作中就是一筆經(jīng)驗財富。

2．由于經(jīng)驗不夠，剛開始沒給自己在學生之間安排“眼線”，導致老師在查房之后，個別學生鉆空子，半夜溜出廠去玩，影響第二天正常工作。還有就是個別學生生病了覺得不好意思找老師，導致越拖越嚴重；這些只要考慮細致一些還是能避免的。

對策：充分發(fā)揮學生會成員、宿舍長和“小眼線”的作用，培養(yǎng)屬于自己的管理小團隊。

總之，作為駐廠老師，自己是辛苦些，但也有很大的收獲，重要是能在實習當中做學生的良師益友，讓他們感覺到學校派他們來實習是想他們真正得到鍛煉，也要在實習的階段，引導他們形成積極的生活態(tài)度，懂得敬業(yè)愛業(yè)的重要性，并在實習的5個月中學學做人的道理和做事的方法。這次的駐廠經(jīng)歷，有收獲也吸取了很多教訓，同時還是有很多需要改進工作的地方，希望下次有機會再去時可以做得更好！