第一篇：貫徹落實黨管人才原則建立健全人才工作運行機制的實施意見

貫徹落實黨管人才原則建立健全人才工作運行機制的實施意見

貫徹落實黨管人才原則建立健全人才工作運行機制的實施意見

貫徹落實黨管人才原則建立健全人才工作運行機制的實施意見

為深入實施人才強市戰略和《湖州市“十一五”人才發展規劃》，全面貫徹黨管人才原則，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，加快構建人才工作新格局，增強人才工作整體合力，為增強“三力”、率先崛起，加快建設現代化生態型濱湖大城市提供有力的人才保證，根據中央及省、市委關于人才工作的總體要求，結合我市實際，現就貫徹落實黨管人才原則，建立健全人才工作運行機制提出如下意見：

一、指導思想和基本原則 指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀和科學人才觀，全面貫徹黨的十六屆六中全會、十七大和市第六次黨代會精神，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，堅持黨管人才原則，在黨委統一領導下，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，積極推進有關部門各司其職、密切配合，引導鼓勵社會力量廣泛參與，著力激發兩個主體活力，建立健全統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，最大限度地整合人才工作力量和資源，加快構建黨管人才工作新格局，全面提升人才工作水平?；驹瓌t

1、堅持牽頭抓總與各司其職并重。既要充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，又要有效發揮各相關部門的職能作用。組織部門加強對人才工作的宏觀指導、綜合協調、督促檢查，同時充分調動職

能部門和社會各方面的積極性，拓展各自的優勢，加強協作配合，加大開發投入，做到既分工負責，又形成合力，共同做好人才工作。

2、堅持宏觀管理與市場配置并重。既要加強和改善人才資源開發的宏觀管理，又要堅持市場配置人才資源的改革取向。遵循人才成長、市場經濟和人才資源開發利用等客觀規律，進一步健全人才市場體系，加強宏觀指導和行政引導，使市場的配置功能和黨委政府的領導作用互相結合，各揚其長，相得益彰，更好地發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用。

3、堅持黨管人才與依法管理并重。既要充分發揮黨委、政府的行政指導作用，又要建立健全人才工作的政策法規體系。從以行政手段為主向政策引導和法律規范為主轉變，及時將實踐證明正確、成熟的人才工作舉措轉化為政策法規，形成符合實際、切實有效的人才法規體系和政策機制，嚴格依法按章辦事，不

斷提高人才工作的規范化、法制化水平。

4、堅持主導作用與主體作用并重。既要發揮黨委政府在人才隊伍建設中管宏觀、管政策、管協調、管服務的主導作用，又要切實加大人才資源開發的力度，努力形成宏觀管理和綜合協調堅強有力、用人單位主體作用充分發揮、各類人才公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務，方方面面密切配合、協調一致的人才工作新局面。

二、工作要求

各級各部門要站在全局和戰略高度，主動適應黨管人才的新要求、研究新規律、落實新舉措、形成新合力，切實加強和改善黨對人才工作的領導。發揮組織部門牽頭抓總作用

1、加強宏觀管理。要根據經濟社會發展的需要，對本地區人才隊伍建設進行科學分析和預測，研究制定人才工作發展戰略和重大方針政策，為黨委決策當好參謀。要牽頭組織制定人才資源開發中長期發展規劃，做好將人才規劃納入

本地區經濟和社會發展總體規劃的銜接工作。要牽頭抓好人才重大政策的研究、制定、統籌和落實，逐步建立系統的人才工作政策法規體系。要加強調查研究，及時解決帶有傾向性、根本性和全局性的問題。

2、整合工作資源。要健全組織部門的人才工作機構,落實黨委人才工作領導小組各成員單位職責分工，組織各有關部門共同開展工作，解決人才工作中的各種問題和矛盾，建立健全指導、協調、督促、檢查的工作機制，加大對人才工作力量和資源統籌力度，充分發揮人才工作的整體功能和作用，形成強有力的工作合力。

3、組織重大活動。要突出重點領域、重點層次、重點類別人才的培養、引進和使用，每年組織開展一些重大的有影響的人才工作活動，辦一至兩件有重大影響的大事、實事、好事，創新載體、組織力量、加強協調、攻堅克難，著力推進人才隊伍建設的戰略重點。加強人

才工作的基礎性工作。

4、優化人才服務。要堅持貫徹“四個尊重”的方針，積極推進人才服務保障體系建設，不斷優化人才成長和發展環境。要強化人才激勵，加大人才工作先進單位和優秀人才的表彰、獎勵和宣傳力度。要加強溝通和服務，直接掌握和聯系一批優秀高層次人才，主動聽取意見建議，幫助解決在工作、生活、學習中遇到的實際困難。

推進有關部門各司其職、密切配合

1、找準工作定位。深刻認識各有關部門各司其職、密切配合的科學內涵和重要作用，結合各自的職能和工作實際，切實找準在實施人才強市戰略和人才工作中的定位，理清工作思路。要堅持以科學發展觀指導人才工作和人才隊伍建設，緊緊圍繞我市經濟社會發展大局來謀劃工作、明確目標、抓好落實、檢查成效，努力營造人才輩出的良好環境。

2、明確工作職責。根據《湖州市“十一五”人才發展規劃》以及各自的職能與職

責分工，制定具體規劃和實施計劃，進一步分解細化工作任務，明確階段性的工作重點，落實具體工作措施。要增強工作的主動性和責任感，確?？傮w工作目標和任務的順利實現。對職能和職責明確、應承擔主要責任的工作，要積極主動地開展工作，充分聽取配合協助部門的意見，共同抓好落實；對職能交叉、職責不夠明確的工作，要按照市委人才工作領導小組的統一要求，履行職責，做好工作。

3、加強協作配合。按照優勢互補、整體聯動的要求，加強協作和配合，合力推進工作。要增強大局意識、協作意識和服務意識，在工作中多溝通、多協商、多配合。要積極配合協助組織部門履行牽頭抓總職責，參與抓好重大工作部署和重大活動的組織實施；要主動配合其他牽頭和責任部門，協助抓好有關工作的落實，確保人員、精力、措施的到位，齊心協力推進全局工作的順利開展。引導和鼓勵社會力量廣泛參與

1、強化輿論導向。進一步強化輿論宣傳，利用各種媒體，有計劃地開展人才工作的集中宣傳，大力宣傳對經濟社會發展做出突出貢獻的人才、人才資源開發的先進做法和典型經驗以及在人才培養、吸引、使用、激勵等方面的政策和措施，積極營造“四個尊重”的濃厚氛圍，提高全社會參與人才工作的自覺性和主動性。

2、運用政策杠桿。破除各種體制性、政策性障礙，把非公有制經濟和社會各階層中的各類人才納入人才發展整體規劃，進一步清理、修訂和完善社會力量參與人才資源開發的政策規定，鼓勵社會力量參與人才培養、引進等工作，支持以社會投入及個人自愿捐贈等方式，多渠道籌措人才資源開發資金，保護社會力量實施人才獎勵的積極性，發揮社會力量在人才開發和激勵體系中的補充作用。

3、發揮各方優勢。充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等群團組織的作用，配合做好技工人才、青年人才、婦女人才和科技人才等人才資源的開發。積極培育人才中介組織，鼓勵中介組織開展人才評價、能力考核、資格認證、咨詢服務、開發培訓等人才服務，建立和完善社會化的人才服務體系，為社會力量參與人才開發提供便利。促進主體活力激發

1、強化典型示范。完善人才工作示范點創建工作機制，加快培育和建設區域人才高地和重點人才基地，著力在全市形成若干個人才工作示范群。深入實施“創業、創新、創優”活動，扎實推進“5155”產業英才工程，繼續開展突出貢獻專業技術人才、農民專家、重才愛才先進單位等評選活動，積極挖掘和培育先進典型。

2、引導用人主體。鼓勵用人單位把人力資源建設列入本單位發展規劃，建立和完善人才使用機制，積極倡導高素質經營管理人才和技術業務專家進入董事會和經理層。引導用人單位加大人才資

源開發的投入，完善知識、技術、管理等生產要素參與分配的實現形式，構建以業績為核心，以年薪制、股權制、期權制、獎勵制為內容，與人才效用密切掛鉤的多元化分配體系，不斷改善人才的工作條件，提高人才的待遇水平。

3、激勵人才主體。堅持用事業凝聚人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。進一步健全人才住房、教育、醫療、社會保障等方面的有關政策，完善人才流動、人事爭議仲裁等制度。堅持學術無禁區的原則，積極營造尊重特點，激勵創新、鼓勵成功、寬容失敗的學術氛圍，保護人才的積極性和創造性。

三、建立健全保障機制

主動適應新時期人才工作多元性、動態性、系統性特征，建立健全落實黨管人才原則的保障機制，著力構建開放靈活、分工負責、協調配合的人才工作管理新體制，進一步提升黨管人才工作水平。市場機制

進一步重視發揮市場配置人才的基礎

性作用和公共服務功能，落實用人單位和人才的自主權，完善人才市場供求信息和人才引進信息發布制度，加快與長三角各城市人才網的互聯互通步伐，形成機制健全、運行規范、服務周到、規模經營、指導監督有力的人才市場體系。目標考核機制

把人才工作列入黨政領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容，根據人才工作的總體部署和要求，以及黨政領導班子任期工作目標，確定領導班子和領導干部任期人才工作目標任務；完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法，考核結果作為領導班子和領導干部綜合考核有關指標評價的主要依據。責任落實機制 根據市委、市政府和市委人才工作領導小組的工作部署和安排，進一步分解任務，落實各有關部門的工作責任。根據全市人才發展戰略要求，分解落實好各有關部門在實施人才強市戰略、中長期

人才發展規劃中的具體任務和責任。根據全市人才工作的年度工作計劃和專項工作計劃，分解落實好各有關部門在實施這些計劃中的具體任務和責任，以此作為各有關部門開展工作、履行職責、考核評比的基本依據。重要工作議事機制

建立由市委人才工作領導小組成員單位參加的聯席會議制度。聯席會議在市委人才工作領導小組領導下開展工作，定期或不定期召開會議，通報貫徹執行市委人才工作領導小組會議通過的決定及有關重要情況，商議協調工作中的重要事項并提出建議。建立健全市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度，定期交流通報情況，加強經常性工作聯系和溝通。

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第二篇：關于建立健全黨管人才工作領導體制和運行機制的意見

關于建立健全黨管人才工作 領導體制和運行機制的意見

為全面貫徹黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領導，努力構建黨管人才工作的新格局，根據中央和省、市委要求，現就建立健全黨管人才工作領導體制和運行機制提出如下意見：

一、總體要求和工作原則

（一）總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞服務全市經濟社會跨越爭先發展大局，堅持黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，切實建立起統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制，更好地統籌和整合各方面的力量和資源，充分發揮各類人才作用，為加快推進“三大戰略”和“五城建設”提供強有力的人才保證和智力支持。

（二）工作原則

建立健全黨管人才工作領導體制和運行機制，黨委統一領導是核心，組織部門牽頭抓總是關鍵，有關部門各司其職、密切配合是重要保證，社會力量廣泛參與是基礎，必須堅持以下工作原則：

1、黨委統一領導。認真貫徹中央和省、市委關于人才工作的決策部署，牢牢把握人才工作方向，把黨管人才原則貫徹落實到各項具體工作中去。

2、發揮職能作用。加強對人才工作統籌、協調、管理和服務，充分發揮各職能部門作用，形成人才工作合力。

3、依法科學管理。推進人才工作政策法規體系建設，嚴格依法按章辦事，不斷提高人才工作的法制化、科學化、規范化水平。

4、注重分類指導。根據不同類型人才特點及成長、開發規律，有針對性地開展工作指導，促進人崗相適、人盡其才。

5、創新工作機制。構建務實高效的人才工作領導決策、協調運行、多元投入、政策保障、人才發展、檢查考評等機制，實現人才效益最大化。

二、進一步健全黨管人才工作的領導體制

（一）強化黨對人才工作的統一領導。各級黨委要落實黨管人才責任，把人才工作擺在突出位置，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，把握人才工作方向，謀劃人才工作全局，抓好人才工作重大政策研究、制定、推進和落實，人才工作統籌協調、規范管理及服務保障體系建設等任務落實，及時研究解決人才工作和人才隊伍建設中的重大問題。要建立健全各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，增強領導班子和領導干部人才工作意識，推動和促進人才工作有效落實。

（二）加強黨委人才工作機構建設。各級黨委要健全完善人才工作領導小組，特別是縣（市、區）委都要建立由黨委書記擔任組長，政府主要領導、分管領導和常委組織部擔任副組長，有關部門單位負責人為成員的人才工作領導小組，并在組織部門獨立設置領導小組辦事機構，保障辦公經費，切實發揮作用。要充實人員力量，搞好業務培訓，不斷提高人才工作機構組織運行效率。鄉鎮和街道也要明確專人負責，進一步建立健全人才工作組織機構和工作網絡。

（三）發揮組織部門牽頭抓總作用。組織部門要在黨委領導下，圍繞黨委、政府中心任務，按照當好參謀、創新實踐、整合資源、示范引領的指導原則，落實好人才工作牽頭抓總的職責，創造性地謀劃、指導和落實人才工作，重點做好戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工程策劃、重點人才培養、重大典型宣傳等方面工作。要堅持牽頭不分離，抓總不包攬，發揮各職能部門作用，支持配合其它部門在職責范圍內開展工作，并積極做好協調服務工作。

（四）推進有關部門各司其職、密切配合。各級黨委、政府和人才工作領導小組依據有關部門法定職能，科學確定有關部門在人才工作和人才隊伍建設的職責分工，明確落實有關部門在實施人才推動跨越爭先發展、中長期人才發展規劃、重大人才工作、重點項目等工作中的任務。各有關部門要根據職責分工制定實施規劃，分解細化目標，明確階段重點，落實具體措施。對職責明確應承擔的工作要主動實施，并聽取配合部門意見；對多個部門共同承擔、職責不夠明確的工作，按照人才工作領導小組統一協調和要求開展工作。要加強部門間的協作配合，積極支持組織部門、主動配合牽頭和責任部門抓好各項人才工作任務的落實，合力推進人才工作持續發展。

（五）動員社會各方積極參與人才工作。各級黨委要加強引導，充分發揮企事業用人單位在人才培養、吸引、使用上的主體性作用，引導企事業單位通過完善政策制度、改革分配辦法、優化發展平臺等途徑管好用活人才；充分發揮工、青、婦等群團組織在制定人才政策、部署人才工作、開展重大人才活動過程中的獨特優勢和橋梁作用，廣泛聯系人才，真誠服務人才；充分發揮行業協會、中介機構等社會組織在人才統計、監測、聯絡等工作中的基礎作用，通過建立行業培訓機構、開展行業資格認證、協調解決人才糾紛，全面構建多方聯動、齊抓共管的人才工作新格局。

三、進一步健全黨管人才工作運行機制的相關制度

（一）人才工作決策機制相關制度

1、人才工作信息收集和反饋制度。運用信息軟件和人才信息數據庫等現代手段統計分析各類人才基礎數據、分析發展趨勢，人才工作領導小組每年最少公開發布1次相關信息。通過人才工作領導小組工作會議、聯席會議和日常檢查、專題匯報等途徑，收集各地、各有關部門人才工作情況和意見建議，及時或定期予以通報。人才工作領導小組每年組織召開1次人才工作情況暨形勢分析會，研究分析人才工作中的新情況、新問題，提出工作意見和建議，為黨委、政府工作和決策提供參考。

2、人才工作調查研究制度。人才工作領導小組牽頭各成員單位成立調研機構，明確責任領導、責任部門和工作人員。領導小組辦公室負責調研計劃制定、調研課題確定和調研活動的組織，各地各有關部門針對負責的調研課題組織實施調研活動。每年組織有關部門進行一次調研成果交流評選活動，及時轉化優秀調研成果。黨政主要領導每年至少組織一次人才工作專項調研，人才工作領導小組成員單位負責同志每年至少開展一次人才情況調研，人才工作機構負責同志堅持經常性調研。

3、人才工作重大決策專家咨詢制度。聘請各類優秀專家組成人才工作重大決策專家咨詢委員會，人才工作領導小組進行重大決策時需召開專家咨詢會議，征求專家咨詢委員會的意見，提請黨委進行審議。

4、人才工作會議議事制度。健全人才工作領導小組工作會議、聯席會議和工作例會議事制度，貫徹民主集中制，明確議事內容，改進議事方式，規范議事程序。工作會議由組長或組長委托副組長召集，人才工作領導小組辦公室負責具體籌備，議題由組長、副組長或人才工作領導小組辦公室及成員單位根據工作實際提出，由組長審定，會議按照提出議題、聽取說明、討論研究、形成決策的程序進行。聯席會議、工作例會原則上一年召開兩次，召開會議時，須有2/3以上成員到會方可進行議事，根據議題內容邀請成員單位以外的有關部門負責人列席。工作例會根據工作需要隨時召開。

（二）人才工作協調機制相關制度

5、人才工作聯絡員制度。人才工作領導小組成員單位和其它有關部門通過聯絡員進行溝通協調，各成員單位和其它有關部門選派1名同志擔任人才工作聯絡員，負責與人才工作領導小組日常聯系，溝通協調參與會議、通報事項、報送信息等具體工作事宜。下級人才工作領導小組辦公室定期與上級人才工作領導小組聯絡報告工作。

6、人才工作重要情況通報制度。人才工作領導小組原則上每季度召開一次重要情況通報會議（或以其它形式通報），向各成員單位及有關部門通報中央和省關于人才工作最新政策，省委、政府人才工作最新部署以及人才工作的最新動態等內容，各成員單位和有關部門上報貫徹落實意見及反饋情況報告。人才工作領導小組對于突發的人才工作重要情況第一時間進行通報。人才工作重要情況通報納入地方黨委重大問題通報范疇。

7、人才工作重大事項報告制度。人才工作領導小組成員單位和各地及其它有關部門為報告單位，把貫徹落實中央和省人才工作決策部署情況、自身的重要活動情況、制定的重要政策及專家和社會各方對人才工作的意見建議等作為報告的重點內容，報告單位確定專人負責此項工作，把報告事項通過書面材料、電子文檔等多種形式一周內報告人才工作領導小組，每年底對本重大事項進行匯總報告。

（三）人才工作督促落實機制相關制度

8、人才工作目標責任制。把人才工作納入黨委、政府領導班子和黨政主要領導干部目標考核內容，增加綜合考核指標體系中人才工作專項考核權重，每年對各地各有關門人才隊伍建設、人才環境改善、人才作用發揮、人才工作創新等情況進行專項考核，把人才工作專項考核情況作為黨政領導班子和領導干部評選先優、選拔任用的重要依據。地方黨委常委會每年至少2次聽取人才工作專項報告，對報告事項認真研究，充分審議，并提出指導意見，做出有關指示。

9、人才工作督促檢查制度。人才工作領導小組領導和指導督促檢查工作，人才工作領導小組辦公室具體負責有關工作。采取檢查與日常檢查相結合的方式進行，檢查每年進行一次，日常檢查根據工作需要隨時進行。把中央和省委、政府出臺的人才工作方針、政策、制度執行情況，上級對人才工作重大決策、重要部署、重點工程貫徹情況，省人才工作會議決定事項落實情況以及省領導批示事項辦理情況作為檢查重點。在一定范圍內以適當形式通報檢查結果。

四、加強建立健全黨管人才工作領導體制和運行機制的組織領導

1、落實工作責任。各級黨委要增強人才工作領導體制和機制建設的責任感和緊迫感，擺上位置，加強領導。人才工作領導小組和工作機構主要負責同志要切實負起責任，親自安排，帶頭研究，抓好落實。要構建黨委統一領導，人才工作領導小組辦公室牽頭實施，成員單位各司其職、密切配合的聯動共管工作機制。各級組織部門要履行好“雙重職責”，既要抓好本地人才工作運行機制建設，也要統籌抓好有關部門機制建設工作的組織實施。

2、加強檢查指導。各級黨委要加強對人才工作領導體制和運行機制建設的工作指導和督促檢查，通過調研、座談和督查等方式，掌握機制建設情況，研究解決存在問題，建立健全工作制度。要建立工作考評機制，把人才工作運行體制機制建設納入各地、各部門重點工作，作為考核部門領導班子和領導干部的指標依據。

3、注重統籌兼顧。各級黨委要把人才工作領導體制和運行機制建設作為一項經常性工作常抓不懈。要把人才工作運行體制機制建設與本地人才工作中心任務有機結合，與人才成長和發展的客觀規律結合起來，緊密結合實際，突出工作重點，堅持統籌兼顧，創新制度辦法。同時，要建立健全人才工作領導體制和運行機制的相關制度，形成長效工作機制。

第三篇：關于進一步加強黨管人才工作的實施意見

關于進一步加強黨管人才工作的實施意見

近日，海東縣黨委辦公室印發了《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。

一、《實施意見》明確了黨管人才的重要意義、指導思想和目標任務

重要意義。黨管人才是人才工作的重要原則，是黨的組織制度的重要組成部分。各地區各有關部門要從全局和戰略的高度，充分認識加強黨管人才工作的重要意義，切實增強責任感和使命感，不斷加大對各類人才服務、支持和管理的力度，切實把各類優秀人才團結凝聚在黨的事業周圍。

指導思想。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞全市工作大局，統籌兼顧，突出重點，改革創新，分類指導，強化服務，注重實效，加快確立人才優先發展戰略布局，大力推進人才資源整體開發，不斷提高黨管人才工作科學化水平，為自治區人才發展總體水平進入西部先進省區市行列、更好地實施人才強區戰略提供堅強的政治和組織保證。

目標任務。全面落實管宏觀、管政策、管協調、管服務各項工作任務，形成科學規范、重點突出的黨管人才工作體

系；健全完善黨管人才領導體制，構建左右銜接、上下貫通的黨管人才工作格局；創新黨管人才方式方法，推動形成協調高效、整體推進的黨管人才工作運行機制。正確處理黨管人才與尊重人才成長規律、發揮市場在人才資源配置中基礎性作用的關系，充分調動社會各方面力量參與人才工作的積極性。

二、《實施意見》明確了黨管人才工作的主要內容 把握人才發展戰略方向。堅持用戰略思維、開放視野和發展觀點謀劃人才工作，大力推進人才強區戰略。把握人才工作的正確政治方向，把握人才隊伍建設方向，把握人才發展體制機制改革方向，最大限度地激發各類人才的創造活力。

研究制定重大人才政策。進一步完善人才發展綜合性政策和重大專項人才工作配套政策，加強各部門人才發展政策的整合，構建與社會主義市場經濟相適應、符合科學發展要求的人才發展體制和工作機制。建立健全人才培養開發等各項政策，形成緊密銜接、綜合配套的人才政策體系。

謀劃實施重點人才工程。以“半島英才”工程為總抓手，大力實施十大“百人計劃”，加快XXXXX“半島硅谷”人才特區建設，加強各類高新區、科技園區、創業園區等創業載體建設，加強重點學科、重點實驗室等技術創新載體建設，加大對產業創新創業人才團隊和高層次人才創新創業基地的支持力度。

統籌人才資源開發。根據經濟社會發展需要，統籌經濟社會發展和人才發展，圍繞中心工作制定人才工作目標和措施。堅持自主培養開發人才與引進人才和智力并舉，統籌育才與用才，統籌人才引進與發揮現有人才隊伍作用，充分調動各方面人才的積極性、創造性。

營造良好的人才發展環境。積極為各類人才干事創業、實現價值提供優質服務，健全完善黨政領導聯系專家制度，推進人才服務保障體系建設，推進人才工作法制建設，加強輿論宣傳，營造尊重科學、鼓勵創新的社會氛圍，在全社會形成尊重人才、見賢思齊的良好社會環境。

三、《實施意見》提出要健全黨管人才領導體制和工作格局

加強黨委統一領導。發揮黨委（黨組）在人才工作中的核心領導作用。各級黨委（黨組）要把人才工作擺在更加突出的位置，落實黨管人才責任。

發揮組織部門牽頭抓總作用。各級黨委組織部門要在黨委領導下，切實擔負起人才工作牽頭抓總的責任，統籌做好組織工作、干部工作和人才工作，使各項工作相互貫通、相互促進。

促進職能部門各司其職、密切配合。按照統一領導、分類管理的原則，根據部門職責，科學劃分有關部門在人才工

作和人才隊伍建設中的職責，共同推動人才工作各項任務落實。

引導社會力量廣泛參與。各級黨政機關和企事業用人單位要貫徹落實黨的人才工作方針政策，切實發揮培養、吸引、使用人才的主體作用。

四、《實施意見》提出要完善黨管人才工作運行機制 建立科學決策機制。凡涉及人才工作的重要文件、重要活動安排等，都要提交人才工作領導小組審議，重大事項要報同級黨委（黨組）審定。建立黨委常委會聽取人才工作專項匯報制度。健全完善人才工作領導小組工作會議、聯席會議制度和議事制度。建立人才工作重大決策專家咨詢制度。

完善分工協作機制。人才工作領導小組按照同級黨委人才工作部署，及時將人才工作要點、重點工作任務分解到各有關部門。各級黨委組織部門要制定和完善人才工作協調運行辦法，有關部門要細化任務分工，提出具體落實措施。

建立溝通交流機制。健全人才工作溝通聯絡制度，建立人才工作領導小組成員單位例會制度。加強現代信息平臺和人才庫建設，完善人才工作信息交流制度，建立人才資源統計制度。

健全督促落實機制。人才工作領導小組要對本地區本部門工作落實情況進行檢查并及時通報檢查結果，加強重點工作跟蹤指導和專項督查。

五、《實施意見》明確了加強黨管人才工作的保障措施 實行人才工作目標責任制。建立旗縣級以上黨政領導班子和相關職能部門人才工作目標責任制，推動人才工作任務落實。

加強人才工作機構和隊伍建設。各級黨委要加強人才工作領導小組辦事機構建設，領導小組辦公室掛靠同級黨委組織部門。各級黨委組織部門要建立健全人才工作機構，加強人才工作隊伍的教育培訓和實踐鍛煉。

強化理論指導。大力宣傳普及科學人才觀，加強人才學科、研究機構和研究隊伍建設，推進人才工作理論創新、實踐創新、制度創新。

保證人才發展經費投入。堅持人才投資優先保證，建立健全政府、社會、用人單位和個人多元化投入機制，注重提高人才資金整體使用效益。

第四篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就?，F在，世界正處于大發展、大變革、大調整時期，我國的改革發展也處在關鍵階段，重視人才、培養人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現狀和需求，認真總結經驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發展需要、符合本地區發展需要的人才規劃，激發各類人才創造活力、實現人才資源的優化配置，更大更好的發揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發揮作用，能否為本地區本部門發展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發展環境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區的發展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發展的高度樹立服務意識，提高服務質量，根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。

第五篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯系,參加些人才交流會,把沂水縣的經濟社會發展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創業.二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業的行政管理工作，能夠為企業的健康發展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產企業的生產水平。

三是加大本地人才的培養。充分發揮企業商學院的作用，多聘請有關行業的專家來沂水授課，讓本地企業的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業服務。