第一篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才培養，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，并以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環節，才能最大限度地激發人才的創造活力，使各類人才作用充分發揮，使全社會創新智慧競相迸發。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創新。

人才資源的價值在使用，人才培養、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環節。因此，要將促進人才全面發展，激發人才活力，充分發揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養引進、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結合。既要堅持發揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發展服務，做好人才的發現、選拔、使用、培養和保障，鼓勵和引導人才創造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

(二)優化環境，培養多方面的專業人才

一方面重視干部職工的能力培養。街道共有24名干部職工，58名社區干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發揮機制，發揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養機制，推出成長論壇；在社區干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

另一方面，強化社區居民技能培訓。為提高本轄區居民就業技能與拓寬就業渠道，選派多名居民參加勞動就業培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優入黨”制度,完善優秀青年脫穎而出的工作機制。協助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業單位工作人員。

三、強化培訓，促使人才積極創業就業

1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業未就業人群的培訓。

根據高校畢業未就業人群就業的需要，有針對性地組織學習商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業或創業。

3、對大學生村官進行培訓。

認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升村官素質。

4、轄區企業人才隊伍建設。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業技術人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓；三是引導外出務工人員掌握信息和技 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創業，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責任，開發人才資源。一是街道黨委繼續把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

（二）優化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯系,參加些人才交流會,把沂水縣的經濟社會發展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創業.二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業的行政管理工作，能夠為企業的健康發展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產企業的生產水平。

三是加大本地人才的培養。充分發揮企業商學院的作用，多聘請有關行業的專家來沂水授課，讓本地企業的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業服務。

第三篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經驗。這些經驗我們要認真總結，從中得出規律性認識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）

黨管人才原則強調在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。集聚優秀人才，是實現中華民族偉大復興的力量源泉，是社會現代化建設的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發展。

堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細，而是要遵循市場經濟和人才資源開發的規律，大膽改革創新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經營管理人員和專業技術人員；不僅包括國有企業的經營管理和專業技術人員，還包括非公有制企業的管理和技術人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據不同的對

象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務。

實現統攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構成復雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發，不拘小節，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業能辦的事，就交給企業。重點抓好制定長期的總體規劃、出臺相關的法規政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調控和綜合協調等人才工作的大事。

實現海納百川管理。人才系統是一個開放式的系統，黨管人才的目標之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業之間、部門之間、地區之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態來吸引和開發各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運用靈活的市場機制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調節的開放式管理模式。

實現與時俱進管理。當今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發展，每時每刻都有大批新的人才涌現。同時，人才工作的內外環境和形勢也會發生相應的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優勝劣汰的人才競爭使用機制、不斷自我更新的人才代謝機

制、不斷自我適應和提高的人才素質提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調整人才工作措施，為社會發展注入強大動力。

第四篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。現在，世界正處于大發展、大變革、大調整時期，我國的改革發展也處在關鍵階段，重視人才、培養人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現狀和需求，認真總結經驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發展需要、符合本地區發展需要的人才規劃，激發各類人才創造活力、實現人才資源的優化配置，更大更好的發揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發揮作用，能否為本地區本部門發展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發展環境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區的發展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發展的高度樹立服務意識，提高服務質量，根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。

第五篇：街道黨管武裝工作匯報材料

2021江溪街道黨管武裝工作匯報

江溪街道黨工委書記 陳衛紅

2021年11月30日

尊敬的（參會主要領導），各位首長，同志們：

大家好！這次會議安排我對黨管武裝工作進行述職報告發言，這既是對江溪工作的厚愛和肯定，更是對江溪工作的激勵和鞭策。

一年以來，江溪街道人民武裝工作在區委區政府正確領導下，在區人武部的關心指導下，堅決落實黨中央和省市委各項要求，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，認真履行黨管武裝第一責任，堅持經濟建設與國防建設同步謀劃、同步安排、同步落實，推動黨管武裝工作開創新局面，邁上新臺階。街道人武部在二〇二零工作中成績顯著，被表彰為“基層武裝工作先進單位”下面我將就履行黨管武裝職責情況匯報如下：

一、對標對表習近平強軍思想，把牢黨管武裝正確方向

帶頭學習習近平強軍思想，認真研讀各級關于加強軍事和國防后備力量建設的相關文件，將黨管武裝納入街、社兩級黨委中心組理論學習計劃，專題學習與專家講座相結合，把學習融入日常、抓在經常。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，切實做到黨管武裝不動搖、不偏離，堅定不移地把舉旗鑄魂、聽黨指揮作為第一書記的首要職責，廣泛涉獵國防和軍隊建設資料信息，及時學習領會黨中央、中央軍委關于國防軍隊建設改革大政方針和政策要求，準確把握新時代黨管武裝工作面臨的新常態、新特點、新任務，為進一步抓好黨管武裝工作奠定堅實基礎。

今年以來，我先后召開X次中心組會議專題、X次黨管武裝辦公會學習國防和軍隊建設，做黨管武裝工作的明白人。

二、聚焦聚力主責主業，提升國防動員能力水平

建強武裝工作隊伍。加強街道人武部專武干部、各社區民兵隊伍建設，目前街道人武部部長由街道1名班子成員兼任，并配備專職干事各1名。26個社區、2個社區籌備組均配齊配強民兵營長，均為社區兩委班子成員。打造高質量民兵隊伍。江溪街道民兵隊伍與特勤歷來有危機面前敢上、困難來時敢沖的優良傳統，在遂行應急搶險救災等任務中成績突出，今年，在疫情防控阻擊戰中，廣大民兵團結奮戰，堅守社區一線測溫、消殺、疏導，深入商務樓宇宣傳、服務、保障，根據街道疫情防控指揮部工作要求，民兵應急分隊全年安排6名隊員在疫情轉運點工作，成為防疫工作的一面旗幟，這一支發揮黨管武裝優勢、適應新時代戰備需要、彰顯特色的民兵隊伍建設得益于日常的民兵訓練。今年以來，多次參加上級軍事機關組織的基干民兵隊伍拉動演練集訓，在9月份省軍區組織的民兵質量考核中，戰術、輕武器射擊、抓捕等科目的訓練，民兵參訓率達100%，合格率達100%，民兵軍事素質有了明顯提高。抓好征兵工作。為貫徹落實軍分區《關于動員大型企業自愿組織新入職員工、軍企合力打造強國強軍新型人才培養》的文件精神，街道積極赴企業開展國防教育知識講座，多次協調召開座談會，就如何聚焦優質企業吸納人才的主體作用，向企業管理層和員工代表解讀“帶編入伍”的各類激勵政策，既幫企業員工算好個人經濟賬、發展成長賬，也給企業算好效益賬、政治榮譽賬。轄區邁特動力機械等公司出臺了10項激勵政策，鼓勵企業員工積極投身軍營，包括：勞動合同順延、享受一次性經濟獎勵及節假日福利、退役后重新上崗、立功受獎可提前晉升、納入后備人才庫重點培養等。今年春、秋兩季征兵最終共確定14名新兵入伍。圓滿完成征兵任務。（大學生比率，帶編入伍X人）嚴格落實廉潔征兵工作制度，紀委監督貫穿征兵全過程。同時，我們還與部隊做好新兵回訪，共同做好新兵安心服役工作。抓好雙擁工作。堅持軍民融合發展，創新載體、充實內容、豐富形式，積極會同街道退役軍人事務科，在“八一”、春節等重要節日走訪、慰問轄區部隊及現役軍人家屬，以黨建為引領舉辦了以雙擁為主題的主題黨日活動，組織了青少年進軍營、“老兵宣講團”進校園等系列建軍節慶祝活動，舉報的“紅色運動會”被解放軍報、現代快報等主流媒體報道。

三、做實做深軍民融合發展，打造“兵網融合大堡壘”

加大基礎保障。根據《江蘇省基層人民武裝部正規化規范化建設》的達標建設規范要求，街道按照“基于任務、集約整合、因地制宜、規范有序”原則，綜合考慮民兵應急排、基層人武部基層設施建設需要，將原華銀集團西北側三層用房，月1440平米，作為街道人武部、民兵應急排、退役軍人服務站升級改造用房。打造“兵網融合”。為充分發揮“大數據+網格化+鐵腳板”機制優勢，打造共建共治共享的社會治理格局，江溪街道立足深化社會治理網格化機制建設和基層網格化社會治理提質擴面的實際，深入推動“兵網融合”，按照“一兵一格”“一兵多格”“多兵一格”的原則靈活配備，將黨管武裝與街道綜合指揮中心平臺（網格管理應用中心）有效銜接，推動民兵下沉網格，全面夯實基層工作力量，打造江溪街道人民武裝品牌。

江溪街道將進一步貫徹落實黨中央、國務院、中央軍委決策部署，按照（參會主要區領導）指示要求，毫不動搖地堅持黨管武裝根本原則和制度，努力開創新吳國防動員和后備力量建設新局面，為確保實現建軍百年奮斗目標貢獻江溪力量。

我的匯報就到這里，謝謝大家。