第一篇：淺談黨管人才的原則

淺談黨管人才的原則

為更好地落實黨管人才原則，筆者認為，當(dāng)前要解決好兩個關(guān)鍵問題：一是為什么堅持黨管人才原則；二是怎樣實現(xiàn)黨管人才原則。

一、為什么要堅持黨管人才的原則

1．堅持黨管人才原則，是新形勢新階段黨管干部原則的深化和拓展，是實施人才強國戰(zhàn)略、開創(chuàng)人才工作新局面的重要保證。人才工作是一個宏大的社會系統(tǒng)工程，人才強國戰(zhàn)略作為一個國家層面的戰(zhàn)略，事關(guān)經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局，任務(wù)艱巨而繁重。只有堅持黨管人才原則，才能加強黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位，擺上重要日程，為人才工作指明方向；只有堅持黨管人才原則，才能研究制定一系列方針政策，為人才工作提供政策依據(jù)和好的社會環(huán)境；只有堅持黨管人才原則，才能充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，整合資源，形成合力，加大人才隊伍建設(shè)的力度，從而保證人才強國戰(zhàn)略的順利實施。

2．堅持黨管人才原則，有利于增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)。增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，必須擴大工作覆蓋面，把各類優(yōu)秀人才吸納進黨內(nèi)或緊密團結(jié)在黨的周圍。近年來，隨著干部人事制度改革的深入，干部隊伍的內(nèi)涵發(fā)生了較大變化。黨對干部隊伍實施分級分類管理，專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份逐漸淡化，黨組織不再以管理黨政干部的方式對他們進行管理。同時，隨著人才流動日益頻繁，公有制經(jīng)濟組織之外也吸引和匯集了大批專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。不僅要加強“體制內(nèi)”人才隊伍建設(shè)，還要關(guān)心、愛護非公有制經(jīng)濟組織、中介組織和其他社會組織中的各類人才，充分發(fā)揮他們的作用。

3．堅持黨管人才原則，是黨的組織工作圍繞中心、服務(wù)大局、與時俱進、開拓創(chuàng)新的必然要求。把各個領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才納入黨的干部體系加以管理，作為黨領(lǐng)導(dǎo)革命和執(zhí)政的骨干力量，這對于保證革命和建設(shè)事業(yè)的順利進行起到了重要作用。新的形勢下，我國干部隊伍的結(jié)構(gòu)組成發(fā)生了重大變化。特別是隨著“四個多樣化”的發(fā)展，在干部隊伍以外，還有越來越多的社會各類人才，需要黨和政府給以必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理。順應(yīng)這種形勢，我們提出黨管人才原則，從管干部、管班子、管黨員到管人才，大大拓寬了組織部門的工作領(lǐng)域?！包h管人才”，是在“黨管干部”原則基礎(chǔ)上提出的黨建工作的新思路，是“黨管干部”原則的深化和廷伸，體現(xiàn)了黨的干部工作與人才工作的有機統(tǒng)一?！包h管人才”既堅持了“黨管干部”的原則，又開辟了“黨管干部”新的發(fā)展空間。

二、怎樣實現(xiàn)黨管人才原則

黨管人才則需要按市場規(guī)律和人才成長規(guī)律辦事，主要是管宏觀、管大事、管政策、管協(xié)調(diào)。在一定程度上講，就是要在構(gòu)筑黨管人才的新體制、新機制、新環(huán)境上下功夫。

1．構(gòu)筑人才工作新體制。一是要體現(xiàn)宏觀性。黨管人才是要加強黨對人才工作的宏觀管理，管好

人才隊伍建設(shè)的全局，抓好人才隊伍建設(shè)的大事，著力解決好人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。要注重把握宏觀，做好制定政策、營造環(huán)境的工作。就是把握人才工作的方向，制定人才發(fā)展規(guī)劃，建立和完善人才政策體系，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)，就是大力營造有利于人才成長并發(fā)揮作用的環(huán)境，創(chuàng)造人才有為、人才有位、優(yōu)秀人才脫穎而出的氛圍，做到人盡其才、才盡其用。二是新體制要體現(xiàn)統(tǒng)一性。各級黨委要把抓好“第一要務(wù)”和“第一生產(chǎn)力”、“第一資源”有機地結(jié)合起來，做到謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證；制定計劃的同時考慮人才需求；研究政策的同時考慮人才導(dǎo)向。新體制要體現(xiàn)協(xié)調(diào)性。按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟組織的人才工作協(xié)調(diào)起來，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會服務(wù)。加強對人才工作機構(gòu)的協(xié)調(diào)和自身隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才工作各相關(guān)部門的職能和作用，整合人才工作力量，共享人才信息資源。三是新體制要體現(xiàn)民主性。人才工作必須認真貫徹民主集中制原則，從根本上杜絕人才工作中的“人治”現(xiàn)象。在人才管理中堅持黨管人才原則與群眾公認原則的統(tǒng)一，在人才選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理等人才工作的各個具體環(huán)節(jié)，都要充分聽取群眾的意見，切實制定并嚴格執(zhí)行民主制度和程序，注重社會公論。強化制度民主，將人才管理中的各種有效的民主形式固化為具有強制約束力的制度體系。

2．建立人才輩出的新機制。實施人才戰(zhàn)略，關(guān)鍵是建立起人才選拔、培養(yǎng)、流動、引進等新機制，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。創(chuàng)新人才的選拔機制，實現(xiàn)公平化。一定要體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，打破各種條條框框的限制和論資排輩等習(xí)慣勢力的束縛，放開視野，廣開才路，不拘一格選人才。憑能力、業(yè)績選人，研究制定不同行業(yè)、不同單位、不同層次人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)合理的人才評價體系，為合理選用人才提供科學(xué)依據(jù)。實現(xiàn)由“靜態(tài)用人”向“動態(tài)用人”的方式轉(zhuǎn)變，由用“好人”向用“好人”與“能人”并重轉(zhuǎn)變，由“相馬”向“賽馬”轉(zhuǎn)變，在實踐中識別人才，在競爭中辨別高低，真正做到有為的人有位、無能的人讓位。創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機制，實現(xiàn)多元化。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自愿的人才培養(yǎng)方式，完善國內(nèi)培養(yǎng)與出國（境）培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育有機結(jié)合的廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系。堅持自主培養(yǎng)與借力培養(yǎng)、政府主導(dǎo)與社會參與、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自學(xué)成才、學(xué)校學(xué)習(xí)與實踐鍛煉相結(jié)合，針對各類人才的不同特點，采取短期培訓(xùn)、專題講座、掛職鍛煉等多種方法，切實提高人才隊伍的整體素質(zhì)。

3．營造人才集聚的新環(huán)境。人才的競爭就是人才環(huán)境的競爭，對人才資源的開發(fā)就是對人才環(huán)境的開發(fā)。必須千方百計營造人才集聚的新環(huán)境。一是營造有利的政策環(huán)境。當(dāng)前，尤其要在人才的引進、配置和激勵政策上有所突破。要突出市場這只“無形之手”的基礎(chǔ)性作用，在更廣闊的范圍內(nèi)引進和配置人才，并把人才資本的即期計酬和長期計酬、短期激勵與永久激勵有機結(jié)合起來。要對政策的合理性、可行性、前瞻性進行科學(xué)論證，并力求將一些成熟的人才政策經(jīng)過立法機構(gòu)確認，相對固定，便于社會了解、人才了解和有關(guān)部門、企事業(yè)單位執(zhí)行。二是營造寬松的社會環(huán)境。要形成廣納群賢的良好氛圍。要激發(fā)個性、激勵創(chuàng)新、增強理解，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊

重創(chuàng)造”的人文環(huán)境。要倡導(dǎo)“誰先成才誰先富，人人成才人人富”的依靠誠實勞動和智慧致富的風(fēng)氣，為各類人才致富創(chuàng)造良好的輿論氛圍。三是營造廣闊的發(fā)展環(huán)境。要努力創(chuàng)造人盡其才的發(fā)展環(huán)境，為有識之士、有志之士提供廣闊的創(chuàng)業(yè)空間。政府部門要蓄水養(yǎng)魚，而不能竭澤而漁，樹立高效務(wù)實的誠信政府形象。要動員社會各方力量，投入到人才環(huán)境的改造建設(shè)中來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的大環(huán)境與人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境和諧地、有機地統(tǒng)一起來，營造一個有利于人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華的大環(huán)境，使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。四是營造優(yōu)越的生活環(huán)境。要千方百計幫助人才解決實際困難，妥善處理諸如住房、兩地分居、生活困難、醫(yī)療保健等實際問題。要不斷改善生活設(shè)施和出行條件，加強法制、信譽、人文環(huán)境建設(shè)，強化社會治安綜合治理，努力為各級各類人才營造一個居住舒心、出行放心、工作順心的人居環(huán)境。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請有關(guān)行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第三篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關(guān)于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領(lǐng)導(dǎo)，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學(xué)發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。

人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設(shè)格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務(wù)體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結(jié)合。既要堅持發(fā)揮市場在人才配置中基礎(chǔ)性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學(xué)習(xí)，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。街道黨委對干部職工分類引導(dǎo)，加強培訓(xùn)和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓(xùn)。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓(xùn)，提升了科學(xué)素質(zhì)。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學(xué)生村官”教育管理工作，使“大學(xué)生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學(xué)生村官已有6名脫穎而出，考取了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。

三、強化培訓(xùn)，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認真組織干部、職工參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)。街道黨委組織有關(guān)人員參加了多種培訓(xùn)，并對年輕干部進行了新人工作培訓(xùn)及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務(wù)，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓(xùn)。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學(xué)習(xí)商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專項技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過培訓(xùn)使他們每人掌握1到2門實用技術(shù)，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學(xué)生村官進行培訓(xùn)。

認真實施大學(xué)生村官成長計劃，安排大學(xué)生村官擔(dān)任村支部書記助理或村主任助理，同時擔(dān)任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設(shè)。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓(xùn)；三是引導(dǎo)外出務(wù)工人員掌握信息和技 術(shù)，鼓勵有一技之長的外出務(wù)工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術(shù)和經(jīng)驗帶領(lǐng)群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責(zé)任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務(wù)，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

第四篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應(yīng)該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗。這些經(jīng)驗我們要認真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）

黨管人才原則強調(diào)在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細，而是要遵循市場經(jīng)濟和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國有企業(yè)的經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對

象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。

實現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點抓好制定長期的總體規(guī)劃、出臺相關(guān)的法規(guī)政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個開放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運用靈活的市場機制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調(diào)節(jié)的開放式管理模式。

實現(xiàn)與時俱進管理。當(dāng)今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應(yīng)的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機制、不斷自我更新的人才代謝機

制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調(diào)整人才工作措施，為社會發(fā)展注入強大動力。

第五篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發(fā)的《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰(zhàn)略，落實國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就?，F(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，我國的改革發(fā)展也處在關(guān)鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵人才、關(guān)心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應(yīng)該重視人才工作，切實履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責(zé)。要加強科學(xué)理論指導(dǎo)，不斷推動人才領(lǐng)域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學(xué)人才觀指導(dǎo)人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應(yīng)當(dāng)真實了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導(dǎo)者。人才引進來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務(wù)，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項科學(xué)且有遠見又切合現(xiàn)實的政策，用政策、真情引導(dǎo)人才的工作方向為服務(wù)國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應(yīng)該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務(wù)的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關(guān)懷，全心投身到工作中去。