第一篇：對(duì)于履行黨管人才職責(zé)情況報(bào)告

關(guān)于履行黨管人才職責(zé)情況的報(bào)告

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，我局高度重視人才工作，堅(jiān)持黨管人才，嚴(yán)格貫徹落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃等文件要求，扎實(shí)做好服務(wù)人才發(fā)展各項(xiàng)工作，并取得了明顯成效，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展提供了強(qiáng)力的人才保證和智力支持。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才責(zé)任 我局高度重視人才工作，成立了由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一把手親抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直管、責(zé)任部室具體落實(shí)的人才工作機(jī)制。把人才工作納入全局重點(diǎn)工作，制訂了年度人才工作計(jì)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，完善工作措施，落實(shí)工作責(zé)任。局黨組先后多次召開(kāi)會(huì)議研究人才工作，調(diào)度研究人才工作情況，確保順利完成年度工作目標(biāo)任務(wù)。定期調(diào)度匯總?cè)瞬殴ぷ鏖_(kāi)展情況和重點(diǎn)人才項(xiàng)目進(jìn)展情況，按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料，做好工作推進(jìn)落實(shí)。

二、抓牢四個(gè)強(qiáng)化，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ) （一）強(qiáng)化人才調(diào)研，確保人才引進(jìn)招得進(jìn)、引得準(zhǔn)。切實(shí)搞好調(diào)查研究，依托各類活動(dòng)，利用座談交流、實(shí)地考察等多種

方式，有針對(duì)性的開(kāi)展人才專項(xiàng)調(diào)研，重點(diǎn)了解在人才引進(jìn)與培養(yǎng)、管理與使用、最急需的人才和研發(fā)團(tuán)隊(duì)、對(duì)政府人才引進(jìn)政策的意見(jiàn)建議等內(nèi)容，為人才引進(jìn)把準(zhǔn)脈搏、點(diǎn)準(zhǔn)穴位。以各類活動(dòng)為平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)接，引進(jìn)了一批高學(xué)歷、高層次、高素質(zhì)的人才到我市工作，優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（二）強(qiáng)化環(huán)境建設(shè)，確保人才引進(jìn)留得住、用得好。積極營(yíng)造濃厚的人才優(yōu)先氛圍，力爭(zhēng)以最好的服務(wù)來(lái)集聚最好的人才，以最優(yōu)的環(huán)境來(lái)吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠(chéng)意來(lái)留住最需要的人才。引導(dǎo)企業(yè)加大人才投入，不僅要引進(jìn)人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才。圍繞國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和我市發(fā)展實(shí)際，組織梳理全市現(xiàn)有人才政策，編訂《人才政策匯編》，對(duì)人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)給與場(chǎng)所、設(shè)備、資金等方面的扶持，用好現(xiàn)有人才資源，助推項(xiàng)目取得新進(jìn)展。同時(shí)，成立了市投資環(huán)境建設(shè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，配套出臺(tái)了營(yíng)造良好環(huán)境助推人才工作的意見(jiàn)，為人才引進(jìn)工作深入開(kāi)展提供了有力保障。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，確保人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)。以打造“忠誠(chéng)高效擔(dān)當(dāng)”團(tuán)隊(duì)品牌為指引，以建設(shè)創(chuàng)新型、實(shí)干型、知識(shí)型、專業(yè)型人才為目標(biāo)，以建設(shè)一支具有“開(kāi)拓創(chuàng)新、敢為人先；吃苦耐勞、勇于擔(dān)當(dāng)；精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、勠力同心；精益求精、追求卓越”的人才團(tuán)隊(duì)為要求，構(gòu)建人才隊(duì)伍建設(shè)的“高速路”。以人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提升促進(jìn)改革，選調(diào)部分有經(jīng)驗(yàn)的基層干部，按照工作經(jīng)歷、擅長(zhǎng)領(lǐng)域等配強(qiáng)人才隊(duì)伍，形成經(jīng)驗(yàn)豐富、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、以老帶新的隊(duì)伍體系。邀請(qǐng)市委黨校等專家教授圍繞業(yè)務(wù)內(nèi)容對(duì)骨干進(jìn)行了培訓(xùn)，為工作開(kāi)展提供智力支撐和人才保障。

（四）強(qiáng)化宣傳督導(dǎo)，確保人才工作氛圍好、工作實(shí)。加強(qiáng)工作宣傳，充分利用“兩微一端”、網(wǎng)站、報(bào)刊等媒介，開(kāi)辟人才工作專欄，積極宣傳人才工作動(dòng)態(tài)。積極向上建言獻(xiàn)策，在匯報(bào)工作、交流經(jīng)驗(yàn)時(shí)，重點(diǎn)突出人才工作內(nèi)容，并得到了上級(jí)的認(rèn)可。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)人才工作的考核。在研究制定考核辦法時(shí)，鼓勵(lì)各單位注重人才工作，增強(qiáng)人才工作在考核中的比重，加強(qiáng)了各單位對(duì)人才工作的重視。

三、突出工作重點(diǎn)，確保人才工作實(shí)效 （一）建立專家智庫(kù)，提供業(yè)務(wù)咨詢。聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢、策劃論證等相關(guān)服務(wù)。起草《專家顧問(wèn)聘請(qǐng)及管理辦法》，聘任企業(yè)高管、商協(xié)會(huì)長(zhǎng)、知名人士等擔(dān)任顧問(wèn)，宣傳介紹人才環(huán)境、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和政策資源，引薦、介紹人才來(lái)我市發(fā)展，對(duì)重點(diǎn)人才活動(dòng)的策劃包裝提出建議。與高校科研院所簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議，目前，我市已聘請(qǐng)顧問(wèn) 5 人，提供人才分析報(bào)告 10 余篇，提供有價(jià)值人才信息 50 條，協(xié)助引進(jìn)人才 20名。

（二）開(kāi)展對(duì)接活動(dòng)，服務(wù)高端人才。以為黨聚才為目標(biāo)，通過(guò)建立聯(lián)系、問(wèn)政問(wèn)策、解決困難、提供服務(wù)等措施，把各類專家團(tuán)結(jié)和集聚到我市人才工作中來(lái)，充分利用專家人脈資源，— 4 —

以專家招引人才，開(kāi)辟人才招引“快車道”。進(jìn)一步拓寬專家建言獻(xiàn)策渠道，密切思想聯(lián)系，加強(qiáng)感情交流，完善服務(wù)保障，切實(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題，做到與專家真誠(chéng)交朋友、結(jié)對(duì)子，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮各類專家在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。結(jié)合工作分工，我局積極聯(lián)系服務(wù)專家，對(duì)接服務(wù)專家 50 余人次，進(jìn)一步密切了領(lǐng)導(dǎo)與專家關(guān)系，助推招商引資和招才引智并舉。目前，局黨委聯(lián)系專家 5 人，其中，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才 1 人、中國(guó)工程院院士 1 人、國(guó)家“千人計(jì)劃”1 人、市級(jí)人才 2 人。

（三）實(shí)施“雙帶工程”，實(shí)現(xiàn)互利共贏。實(shí)施以人才引進(jìn)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)人才引進(jìn)的“雙帶工程”，切實(shí)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)和人才的雙向互動(dòng)。以人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，培育企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，招引前沿項(xiàng)目，加強(qiáng)研發(fā)與生產(chǎn)結(jié)合，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量、效益不斷提高，激發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力，建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新高地。以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為基礎(chǔ)，從做好產(chǎn)業(yè)“建鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈”著手，不斷發(fā)現(xiàn)和培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中招引、培育新人才。積極構(gòu)建“店小二”式人才協(xié)調(diào)服務(wù)機(jī)制，狠抓人才科技項(xiàng)目的簽約和落地，打造人才聚集洼地。

三、存在問(wèn)題及下一步打算 盡管我局人才工作取得了一定的成效，但與上級(jí)要求相比還

存在一定不足，主要是人才引進(jìn)的渠道還不夠?qū)挕⒎绞椒椒ㄟ€不夠多、工作效率還不夠高等。

下一步，我局將按照全市人才工作安排，以更大的決心、下更大的氣力，著力優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，加大人才工作力度，構(gòu)筑起人才發(fā)展高地，為建設(shè)美麗幸福新城市提供動(dòng)力源泉。一是著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。多種舉措加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，按照工作發(fā)展形勢(shì)的需要和干部知識(shí)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過(guò)理論講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)參觀考察等多種方式，進(jìn)一步增強(qiáng)干部整體素質(zhì)。二是堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)和人才融合互動(dòng)。利用展會(huì)、交流會(huì)、培訓(xùn)會(huì)等重大經(jīng)濟(jì)合作交流活動(dòng)和人才交流會(huì)等平臺(tái)，積極開(kāi)展項(xiàng)目引才、平臺(tái)引才、人才與資本對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)從單純引才向“人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目”一體式引進(jìn)模式轉(zhuǎn)變，以人才帶產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶人才。三是進(jìn)一步加大人才工作宣傳力度。強(qiáng)化人才宣傳意識(shí)，創(chuàng)新宣傳方式，利用好現(xiàn)代媒體，加大人才工作宣傳力度，積極宣傳招才引智動(dòng)態(tài)，積極向上級(jí)部門(mén)提供我市招才引智新思路、新進(jìn)展，營(yíng)造尊重人才、重視人才的濃厚氛圍。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級(jí)各部門(mén)了解人才工作的重要性,同時(shí)要加大對(duì)外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會(huì),把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級(jí)人才的招引力度。高級(jí)人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級(jí)技術(shù)工人，主要是對(duì)一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動(dòng)其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院的作用，多聘請(qǐng)有關(guān)行業(yè)的專家來(lái)沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過(guò)這種形式來(lái)提升他們的綜合能力。同時(shí)幫助先技校與其他高等級(jí)技術(shù)院校的聯(lián)系，請(qǐng)高水平的教師來(lái)授課，來(lái)提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。

第三篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應(yīng)該管什么？胡錦濤總書(shū)記指出，各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書(shū)記的要求，2003年全國(guó)人才工作會(huì)議特別是黨的十七大以來(lái)，各地各部門(mén)積極探索、大膽實(shí)踐，在加強(qiáng)黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)我們要認(rèn)真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日?qǐng)?bào)》10月8日）

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的力量源泉，是社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動(dòng)實(shí)踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅(jiān)持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項(xiàng)，做到事無(wú)巨細(xì)，而是要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實(shí)效，不斷提高人才工作水平。實(shí)現(xiàn)分門(mén)別類管理。黨管人才的對(duì)象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；不僅包括國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術(shù)人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對(duì)

象采取不同的方法，實(shí)行分類管理，這樣才能促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng)，讓他們更好的為中心工作服務(wù)。

實(shí)現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊(duì)伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復(fù)雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會(huì)能辦的事，就交給社會(huì)；凡是市場(chǎng)能辦的事，就交給市場(chǎng)；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點(diǎn)抓好制定長(zhǎng)期的總體規(guī)劃、出臺(tái)相關(guān)的法規(guī)政策、營(yíng)造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實(shí)現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標(biāo)之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹(shù)立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門(mén)之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開(kāi)放的姿態(tài)來(lái)吸引和開(kāi)發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會(huì)的人才隊(duì)伍上，而不是某個(gè)特定的、封閉的群體。要積極運(yùn)用靈活的市場(chǎng)機(jī)制來(lái)管理人才，形成整體把握、公平競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的開(kāi)放式管理模式。

實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)管理。當(dāng)今，人才隊(duì)伍是一個(gè)日新月異的的群體，隨著社會(huì)的發(fā)展，每時(shí)每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時(shí)，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢(shì)也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。針對(duì)人才工作的這種特點(diǎn)，迫切要求我們緊扣時(shí)代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競(jìng)爭(zhēng)使用機(jī)制、不斷自我更新的人才代謝機(jī)

制、不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時(shí)掌握人才隊(duì)伍變化情況，及時(shí)調(diào)整人才工作措施，為社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

第四篇：黨管人才的要求調(diào)研報(bào)告

以下提供一篇調(diào)研報(bào)告給大家參考！

黨中央站在推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則，強(qiáng)調(diào)把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。近期，黨中央還要召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議，應(yīng)該說(shuō),全黨對(duì)人才工作的重視是空前的。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)黨管人才的重要意義，為開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面打下良好的思想基礎(chǔ)。

黨中央在堅(jiān)持“黨管干部”原則的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出“黨管人才”的要求，這是一項(xiàng)具有重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義的重要指導(dǎo)原則。黨管人才并不是黨包攬人才工作的一切,而是要進(jìn)一步構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職，密切配合的人才工作新格局。首先，有利于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市在全省率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支持。我市要完成全面建設(shè)小康社會(huì)的任務(wù)，需要一大批忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有較強(qiáng)的科學(xué)決策能力、駕馭全局能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力，的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；一大批精通經(jīng)營(yíng)管理，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；一大批站在國(guó)際科研前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)科技進(jìn)步的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。因此，必須加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位，加大人才隊(duì)伍建設(shè)的力度，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。第二，黨管人才也是黨的組織工作圍繞中心，服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的必然要求。人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用已經(jīng)越來(lái)越突出，我們黨要抓好經(jīng)濟(jì)工作，必須與時(shí)俱進(jìn)，首先要抓好人才工作。曾慶紅同志曾經(jīng)提出“四個(gè)同時(shí)考慮”，即黨委謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證，制訂計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，布置工作要同時(shí)考慮人才措施。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，對(duì)人才隊(duì)伍的社會(huì)構(gòu)成產(chǎn)生了深刻影響。改革開(kāi)放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門(mén)，對(duì)他們主要按干部身份實(shí)施分級(jí)分類管理。而現(xiàn)在包括私營(yíng)、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，這些人才都是黨必須依靠的重要力量。同時(shí)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的干部身份逐漸淡化，現(xiàn)行的人才工作模式已經(jīng)難以將這部分人才納入管理范圍，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用，需要黨和政府對(duì)他們給予必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理。堅(jiān)持黨管人才，不僅有利于把各類優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的各級(jí)組織或緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，有利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，而且更加有利于增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力。第三，黨把知識(shí)分子工作提升為人才工作，是對(duì)組織工作的進(jìn)一步發(fā)展。從黨管干部到黨管人才，不僅大大拓寬了組織工作的領(lǐng)域，而且使組織工作能以直接方式參與經(jīng)濟(jì)工作，更好地為全黨全國(guó)工作大局服務(wù)，這是黨的組織工作的與時(shí)俱進(jìn)和改革創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了在新的歷史條件下，我們黨對(duì)自身使命、目標(biāo)任務(wù)和執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，體現(xiàn)了對(duì)人才資源作為第一資源的重要價(jià)值和重要作用的高度尊崇。組織路線是為政治路線服務(wù)的，抓干部、抓班子是服務(wù)，抓黨員、抓基層組織是服務(wù)，抓人才同樣是為黨的政治路線服務(wù)，是對(duì)黨的組織路線的豐富，是在組織工作定位、工作領(lǐng)域上的一個(gè)新拓展。

近些年來(lái)，隨著人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要性日益凸顯，全市各部門(mén)不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊(duì)伍建設(shè)成績(jī)顯著。但是，與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費(fèi)同時(shí)存在等。與人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、分量分散等問(wèn)題。要從根本上解決這些問(wèn)題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成人才工作的合力。

組織部門(mén)由承擔(dān)知識(shí)分子工作到牽頭抓總承擔(dān)人才工作，既是一次職能的升華，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行的自然過(guò)渡。黨委組織部門(mén)有長(zhǎng)期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)牽頭做好黨管人才工作具有較大權(quán)威性和較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。堅(jiān)持黨管人才,組織部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作:1.及時(shí)準(zhǔn)確掌握人才隊(duì)伍建設(shè)情況，為黨委制定人才政策和人才戰(zhàn)略發(fā)揮職能作用。黨委組織部門(mén)要根據(jù)黨和國(guó)家以及本級(jí)黨委政府制定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本地區(qū)人才隊(duì)伍的年齡、專業(yè)和分布狀況；隨時(shí)掌握人才的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況；認(rèn)真了解人才流動(dòng)及需求情況。并結(jié)合本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)這些情況進(jìn)行綜合研究，分析預(yù)測(cè)，為黨委決策提供可行性方案。2.制定出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律人才生成、成長(zhǎng)、流動(dòng)的人才政策措施，努力消除制約人才成長(zhǎng)、聚集的體制和制度性因素，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)的社會(huì)氛圍和人才生長(zhǎng)機(jī)制。3.要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)利用規(guī)律，在充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；4.牽頭組織實(shí)施中央和地方黨委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略決策，并對(duì)各地、各部門(mén)、各單位貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。5.協(xié)調(diào)本全市各部門(mén)、組織之間的關(guān)系，發(fā)揮人才工作系統(tǒng)的整體功能。黨委組織部門(mén)要站在全局的高度，合理規(guī)劃各相關(guān)部門(mén)的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)，防止交叉扯皮和職能空檔，積極協(xié)調(diào)、指導(dǎo)人才培養(yǎng)、人才吸引、人才流動(dòng)、人才評(píng)價(jià)、人才激勵(lì)等相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，疏通不同的意見(jiàn)，及時(shí)處理出現(xiàn)的各種矛盾，促進(jìn)各種信息資源共享，使整個(gè)人才工作系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

當(dāng)前，我市人才工作既面臨機(jī)遇，又面臨挑戰(zhàn)。我們要全面貫徹黨管人才的要求，開(kāi)拓人才工作新視野，創(chuàng)新人才工作新機(jī)制，形成人才工作新優(yōu)勢(shì)，努力使我市的人才工作邁上一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：黨管人才的方法

黨管人才

2003年12月23日10:28

《瞭望東方》記者章文/北京報(bào)道

中共希望借助黨的絕對(duì)權(quán)威，來(lái)打破制約人才脫穎而出的瓶頸 12月19日至20日，“全國(guó)人才工作會(huì)議”在京召開(kāi)，這是中國(guó)共產(chǎn)黨在新中國(guó)成立后首次召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)議由中共中央和國(guó)務(wù)院主持。在方方面面疾呼“人才危機(jī) ”的情勢(shì)下召開(kāi)的這次會(huì)議，引起了中外關(guān)注。

會(huì)議引人矚目的看點(diǎn)是，進(jìn)一步明確了“黨管人才”的原則。同時(shí)，會(huì)議還對(duì)以后人才工作的開(kāi)展進(jìn)行了一系列具體部署。分析家說(shuō)，這標(biāo)志著中共“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略總攻的開(kāi)始，攻占人才高地成為中共日后一項(xiàng)重要而長(zhǎng)期的工作。

黨管人才原則來(lái)自于黨管干部原則。黨管干部原則強(qiáng)調(diào)管好干部手中的權(quán)力，打牢組織基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的組織保證。“管”的重心在“管干部、建隊(duì)伍”。

黨管干部原則的重要領(lǐng)域是管理高級(jí)干部。1994年中共十四屆四中全會(huì)提出，高級(jí)干部“不僅要努力成為有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、勝任本職工作的內(nèi)行，而且首先要努力成為忠誠(chéng)于馬克思主義、堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、會(huì)治黨治國(guó)的政治家”。2000年6月《中共中央關(guān)于面向21世紀(jì)加強(qiáng)和改進(jìn)黨校工作的決定》首次提出“治黨治國(guó)治軍的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍”的提法。

2002年5月，黨中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，著眼于各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，提出實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略。這是中國(guó)第一個(gè)綜合性的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，是全面指導(dǎo)中國(guó)人才工作的重要綱領(lǐng)性文件。同年11月，中共十六大提出“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。”12月的全國(guó)組織工作會(huì)議，根據(jù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，明確提出了“黨管人才”的要求和新思路。

2003年5月23日中央政治局會(huì)議進(jìn)一步做出加強(qiáng)黨管人才工作的決定。隨后的6月12日，中央人才工作協(xié)調(diào)小組在北京成立，身兼中央人才工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)的中組部部長(zhǎng)賀國(guó)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，抓緊建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

黨管人才原則強(qiáng)調(diào)在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是凝聚民族復(fù)興力量的政治動(dòng)員。“黨管人才”不在“管”，重心在“聚人才、創(chuàng)條件”。

人事部部長(zhǎng)張柏林認(rèn)為，中央在歷來(lái)堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出黨管人才原則，這是黨的組織工作適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)的必然要求。把人才置于黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)之中，有利于把各類人才集聚起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線共同奮斗。

2003年9月1日，在第三期全國(guó)人事廳局長(zhǎng)培訓(xùn)班的講課上，為了打消一些人事干部的困惑，身兼中組部副部長(zhǎng)的張柏林一再?gòu)?qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨管人才原則，不是改變?nèi)耸虏块T(mén)的職能，更不是弱化人事

部門(mén)的工作，而是為人事人才工作創(chuàng)造新的環(huán)境、新的機(jī)遇。

人事部人事與人才科學(xué)研究所所長(zhǎng)王通訊分析說(shuō)，中國(guó)目前存在諸多制約人才資源在全社會(huì)范圍內(nèi)合理配置的障礙，如檔案制度、戶籍制度。只有堅(jiān)持黨管人才原則，利用黨的絕對(duì)權(quán)威，才能“統(tǒng)帥”各方，協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)問(wèn)題的解決。

目前的問(wèn)題是，自上而下的選拔和任命雖然有利于黨對(duì)干部的有力控制，但弊端也很明顯，惟命是從，謹(jǐn)慎保守，是中國(guó)官員的普遍毛病。

黨管人才使黨的管理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，面臨的問(wèn)題也更復(fù)雜。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)干部總數(shù)4000多萬(wàn)，而各種人才總數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)此數(shù)，散布在各種所有制形式的企事業(yè)單位里，如何兼顧黨的領(lǐng)導(dǎo)和人才自由流動(dòng)成為需要進(jìn)一步研究的課題。

為此，專家建議，引進(jìn)人才的市場(chǎng)機(jī)制是黨管人才政策優(yōu)化的根本目標(biāo)。同時(shí)，需要建設(shè)與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人才開(kāi)發(fā)體系、人才認(rèn)證體系、人才市場(chǎng)體系，需要建立人才的激勵(lì)保障政策，用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬牛昧己玫膭?chuàng)業(yè)條件吸引人才。

中央黨校教授王長(zhǎng)江總結(jié)認(rèn)為，不管是黨管干部，還是黨管人才，人事與人才改革的根本是：“一切要以有利于人才脫穎而出為標(biāo)準(zhǔn)。”