第一篇：國有企業(yè)黨管人才的路徑選擇

國有企業(yè)黨管人才的路徑選擇

來源：組織人事報作者：蔣鐵柱

國有企業(yè)的發(fā)展離不開人才，離不開堅持不懈地抓好人才隊伍建設。如何按照黨管人才原則，探索國有企業(yè)黨管人才的實現(xiàn)方式，既是國有企業(yè)實施人才興企、人才強企戰(zhàn)略，推進企業(yè)快速、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的關鍵，同時也是國有企業(yè)黨組織創(chuàng)新黨建工作面臨的一個重要課題。

黨要管人才，先要攬人才

國有企業(yè)貫徹黨管人才原則，必須首先要攬人才。國有企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)中心工作，通過對企業(yè)的人才管理發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用。結(jié)合當前一些國有企業(yè)黨組織在人才管理方面的具體做法，可以在企業(yè)中大力實施“黨員人才工程”，以提素質(zhì)、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強基礎為目的，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)有一技之長的優(yōu)秀人才；把企業(yè)人才中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員；把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為企業(yè)各級領導干部和管理人員。

企業(yè)要創(chuàng)造條件組織引導黨員學習新知識、新技術、新工藝，對管理人員中的黨員，通過培訓提升其企業(yè)管理水平。同時，企業(yè)還要側(cè)重把生產(chǎn)經(jīng)營的技術骨干培養(yǎng)發(fā)展為黨員，重點培養(yǎng)生產(chǎn)一線員工中的優(yōu)秀分子、科技人員中的積極分子、關鍵崗位上的先進分子和經(jīng)營管理層中的骨干分子，把企業(yè)的“人才庫”建設成為入黨積極分子的“蓄水池”。在此基礎上，黨組織還要通過培訓、考察把黨員中的優(yōu)秀人才輸送到企業(yè)的各級領導崗位，讓優(yōu)秀黨員人才成為支撐企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

黨管人才原則要與公司治理機構(gòu)用人權(quán)相結(jié)合在我國國有企業(yè)開展公司制改革過程中，如何使黨管干部原則與董事會選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者行使用人權(quán)有機地結(jié)合起來，是進一步推進國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度躲不開、繞不過的重大現(xiàn)實問題。

國有企業(yè)落實黨管干部原則，必須在黨組織和公司治理結(jié)構(gòu)在明確各自定位的基礎上，合作互補，構(gòu)建具有社會主義特色的現(xiàn)代公司治理模式。企業(yè)是經(jīng)濟組織，追求利潤的最大化，法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種必然選擇，是各種企業(yè)制度相互博弈后的結(jié)構(gòu)。在社會主義國家，現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)在要求加強企業(yè)黨組織建設，還在于兩者的互補功能。黨組織以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展為己任，努力做好員工的思想政治工作，這種凝聚和激勵作用的發(fā)揮，恰恰是現(xiàn)代企業(yè)制度有效運行的內(nèi)在需求。企業(yè)黨組織參與企業(yè)一定層次上的管理人員選拔任用和管理監(jiān)督工作以及企業(yè)的人才隊伍建設，是黨管干部原則在國有企業(yè)的具體體現(xiàn)，是確保黨對國有企業(yè)的政治領導的重要途徑和組織保證。與企業(yè)董事會、經(jīng)

理層依法行使用人權(quán)的目標是一致的，都是要通過選好人用好人推進企業(yè)的改革發(fā)展。黨管人才要融入企業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略

黨管人才原則，是我們黨對中國特色人才理論的重大創(chuàng)新。黨管人才，從根本上說就是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才。在國有企業(yè)黨建工作中，就是需要黨組織通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務，為本企業(yè)一切有志成才的人提供更多發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間，促進企業(yè)各類人才健康成長，為企業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略提供支撐。

人才的世界觀、人生觀、價值觀取向會在一定程度上影響到企業(yè)的整體發(fā)展。當前，人才對企業(yè)發(fā)展的作用日益凸顯，不少企業(yè)都認識到人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本，因而將實施“人才強企”戰(zhàn)略作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要任務。同時，企業(yè)人才隊伍建設也是企業(yè)黨組織黨建工作的關鍵層面，“黨管干部”既是業(yè)務工作也是黨建工作。在國有企業(yè)落實黨管人才原則可以充分發(fā)揮企業(yè)黨組織思想政治工作優(yōu)勢，通過及時修正思想偏差、行為偏差把企業(yè)人才的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展建設上，在健全企業(yè)人才選拔制度、人才教育培訓制度，完善人才激勵約束機制等方面與企業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略充分融合。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學院的作用，多聘請有關行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務。

第三篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質(zhì)，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質(zhì)量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。

人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結(jié)合。既要堅持發(fā)揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調(diào)控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓，提升了科學素質(zhì)。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業(yè)單位工作人員。

三、強化培訓，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓。

根據(jù)高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學習商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學生村官進行培訓。

認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質(zhì)。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業(yè)技術人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓；三是引導外出務工人員掌握信息和技 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術和經(jīng)驗帶領群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

第四篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經(jīng)驗。這些經(jīng)驗我們要認真總結(jié)，從中得出規(guī)律性認識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）

黨管人才原則強調(diào)在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的力量源泉，是社會現(xiàn)代化建設的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細，而是要遵循市場經(jīng)濟和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現(xiàn)分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員；不僅包括國有企業(yè)的經(jīng)營管理和專業(yè)技術人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據(jù)不同的對

象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務。

實現(xiàn)統(tǒng)攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構(gòu)成復雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點抓好制定長期的總體規(guī)劃、出臺相關的法規(guī)政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)等人才工作的大事。

實現(xiàn)海納百川管理。人才系統(tǒng)是一個開放式的系統(tǒng)，黨管人才的目標之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運用靈活的市場機制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調(diào)節(jié)的開放式管理模式。

實現(xiàn)與時俱進管理。當今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)。同時，人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機制、不斷自我更新的人才代謝機

制、不斷自我適應和提高的人才素質(zhì)提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調(diào)整人才工作措施，為社會發(fā)展注入強大動力。

第五篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發(fā)的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰(zhàn)略，落實國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。現(xiàn)在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調(diào)整時期，我國的改革發(fā)展也處在關鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統(tǒng)籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現(xiàn)狀和需求，認真總結(jié)經(jīng)驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現(xiàn)實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務意識，提高服務質(zhì)量，根據(jù)人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。