第一篇：加強黨管人才工作意義重大

加強黨管人才工作意義重大

中央人才工作協調小組２４日召開會議研究部署加強黨管人才工作。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

正如李部長所說，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，有利于大力實施人才強國戰略，為全面建設小康社會提供人才支持，具有十分重大的意義。

健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，有利于鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，要鞏固和擴大執政基礎、提高執政能力，必須把各類優秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，有利于加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平。近些年來，隨著人才在經濟社會發展中的重要性日益凸顯，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢新任務的要求相比，我國的人才工作還存在諸多不相適應的地方，人才工作存在多頭管理、缺乏協調、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現有人才工作布局的基礎上，加強黨對人才工作的統一領導，建立黨的干部工作和

人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成人才工作的合力。健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，是適應參與國際競爭，加快現代化建設的必然要求。健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，黨的人才管理方式與時俱進的客觀要求。健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，適應入世后政府職能轉變的迫切需要。隨著政府職能的轉變，現代政府扮演著公共管理者的角色，即以間接管理和宏觀管理為主，履行以規劃、協調、監督和服務為特征的職能。加強黨管人才工作顯得尤為重要。

只有加強黨管人才工作，健全黨管人才工作體制機制，我們才能夠有力地推進全面建設小康社會的進程，使中國特色社會主義的偉大事業興旺發達，實現中華民族的偉大復興。

第二篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。現在，世界正處于大發展、大變革、大調整時期，我國的改革發展也處在關鍵階段，重視人才、培養人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現狀和需求，認真總結經驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發展需要、符合本地區發展需要的人才規劃，激發各類人才創造活力、實現人才資源的優化配置，更大更好的發揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發揮作用，能否為本地區本部門發展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發展環境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區的發展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發展的高度樹立服務意識，提高服務質量，根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。

第三篇：如何落實黨管人才工作

如何落實黨管人才工作

基層黨組織要將黨管人才工作落實到實處，就必須先樹立正確的科學人才工作理念，解放思想、更新觀念、明確思路。要從全鄉的實際情況出發，確定人才三年制、五年制發展戰略目標，制定人才發展規劃。要勇于探索，敢于創新，充分調動各類人才的創新性、突破性、積極性。至此筆者認為要把學習宣傳科學人才觀作為當前人才工作的第一要務。

第一，人才是先進的生產力。

在人力資源市場中最為先進部分就是人才，人才才是現今社會創新科技的承載者，對社會經濟的發展具有創造性貢獻，筆者認為人才是所有生產力當中最具活躍里的。

第二，人才工作要為社會經濟發展服務。

人才工作的出發點和落腳點就是圍繞中心，服務大局。基層黨組織必須從縣、鄉跨越式發展和農村產業結構改革的大背景中推動人才工作，轉變作風，加強服務意識、大局意識，實現人才工作與經濟社會發展緊密銜接，有效地服務發展。

第三，科學發展的有效路徑是優先人才發展。

優先開發、優先調整、優先保證、優先創新。

第四，樹立人盡皆才的理念。

樹立人盡皆才的理念，就是走群眾路線，注重實踐，不拘一格選才、育才、用才，讓每個人都有成才的機會。

第五，堅持以用為本是發展人才。

基層組織要把以用為本作為人才工作的主旋律，主要解決才不適用、才不夠用、才不盡其用的問題，讓各類人才各得其所、才盡其用。

第四篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯系,參加些人才交流會,把沂水縣的經濟社會發展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創業.二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業的行政管理工作，能夠為企業的健康發展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產企業的生產水平。

三是加大本地人才的培養。充分發揮企業商學院的作用，多聘請有關行業的專家來沂水授課，讓本地企業的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業服務。

第五篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才培養，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，并以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環節，才能最大限度地激發人才的創造活力，使各類人才作用充分發揮，使全社會創新智慧競相迸發。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創新。

人才資源的價值在使用，人才培養、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環節。因此，要將促進人才全面發展，激發人才活力，充分發揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養引進、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結合。既要堅持發揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發展服務，做好人才的發現、選拔、使用、培養和保障，鼓勵和引導人才創造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

(二)優化環境，培養多方面的專業人才

一方面重視干部職工的能力培養。街道共有24名干部職工，58名社區干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發揮機制，發揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養機制，推出成長論壇；在社區干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

另一方面，強化社區居民技能培訓。為提高本轄區居民就業技能與拓寬就業渠道，選派多名居民參加勞動就業培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優入黨”制度,完善優秀青年脫穎而出的工作機制。協助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業單位工作人員。

三、強化培訓，促使人才積極創業就業

1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業未就業人群的培訓。

根據高校畢業未就業人群就業的需要，有針對性地組織學習商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業或創業。

3、對大學生村官進行培訓。

認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升村官素質。

4、轄區企業人才隊伍建設。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業技術人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓；三是引導外出務工人員掌握信息和技 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創業，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責任，開發人才資源。一是街道黨委繼續把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

（二）優化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。