第一篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經驗。這些經驗我們要認真總結，從中得出規(guī)律性認識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）

黨管人才原則強調在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是實現中華民族偉大復興的力量源泉，是社會現代化建設的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發(fā)展。

堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細，而是要遵循市場經濟和人才資源開發(fā)的規(guī)律，大膽改革創(chuàng)新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經營管理人員和專業(yè)技術人員；不僅包括國有企業(yè)的經營管理和專業(yè)技術人員，還包括非公有制企業(yè)的管理和技術人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據不同的對

象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務。

實現統攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構成復雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發(fā)，不拘小節(jié)，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業(yè)能辦的事，就交給企業(yè)。重點抓好制定長期的總體規(guī)劃、出臺相關的法規(guī)政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調控和綜合協調等人才工作的大事。

實現海納百川管理。人才系統是一個開放式的系統，黨管人才的目標之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業(yè)之間、部門之間、地區(qū)之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態(tài)來吸引和開發(fā)各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運用靈活的市場機制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調節(jié)的開放式管理模式。

實現與時俱進管理。當今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現。同時，人才工作的內外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機制、不斷自我更新的人才代謝機

制、不斷自我適應和提高的人才素質提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調整人才工作措施，為社會發(fā)展注入強大動力。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯系,參加些人才交流會,把沂水縣的經濟社會發(fā)展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創(chuàng)業(yè).二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠為企業(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產企業(yè)的生產水平。

三是加大本地人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮企業(yè)商學院的作用，多聘請有關行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務。

第三篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。

人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結合。既要堅持發(fā)揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續(xù)注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，做好人才的發(fā)現、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

(二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才

一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業(yè)單位工作人員。

三、強化培訓，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓。

根據高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學習商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

3、對大學生村官進行培訓。

認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質。

4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業(yè)技術人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓；三是引導外出務工人員掌握信息和技 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

（二）優(yōu)化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

第四篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發(fā)的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰(zhàn)略，落實國家人才發(fā)展規(guī)劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發(fā)展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才強國戰(zhàn)略已成為我國經濟社會發(fā)展的一項基本戰(zhàn)略，人才發(fā)展取得了顯著成就。現在，世界正處于大發(fā)展、大變革、大調整時期，我國的改革發(fā)展也處在關鍵階段，重視人才、培養(yǎng)人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規(guī)劃、管政策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創(chuàng)新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰(zhàn)略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現狀和需求，認真總結經驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發(fā)展需要、符合本地區(qū)發(fā)展需要的人才規(guī)劃，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力、實現人才資源的優(yōu)化配置，更大更好的發(fā)揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發(fā)揮作用，能否為本地區(qū)本部門發(fā)展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區(qū)的發(fā)展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發(fā)展的高度樹立服務意識，提高服務質量，根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。

第五篇：黨管人才的方法

黨管人才

2003年12月23日10:28

《瞭望東方》記者章文/北京報道

中共希望借助黨的絕對權威，來打破制約人才脫穎而出的瓶頸 12月19日至20日，“全國人才工作會議”在京召開，這是中國共產黨在新中國成立后首次召開的全國人才工作會議，會議由中共中央和國務院主持。在方方面面疾呼“人才危機 ”的情勢下召開的這次會議，引起了中外關注。

會議引人矚目的看點是，進一步明確了“黨管人才”的原則。同時，會議還對以后人才工作的開展進行了一系列具體部署。分析家說，這標志著中共“人才強國”戰(zhàn)略總攻的開始，攻占人才高地成為中共日后一項重要而長期的工作。

黨管人才原則來自于黨管干部原則。黨管干部原則強調管好干部手中的權力，打牢組織基礎，是實現黨的領導的組織保證。“管”的重心在“管干部、建隊伍”。

黨管干部原則的重要領域是管理高級干部。1994年中共十四屆四中全會提出，高級干部“不僅要努力成為有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作的內行，而且首先要努力成為忠誠于馬克思主義、堅持走有中國特色社會主義道路、會治黨治國的政治家”。2000年6月《中共中央關于面向21世紀加強和改進黨校工作的決定》首次提出“治黨治國治軍的高素質的領導干部隊伍”的提法。

2002年5月，黨中央、國務院下發(fā)了《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》，著眼于各項事業(yè)的長遠發(fā)展和人才的總體需求，提出實施“人才強國”戰(zhàn)略。這是中國第一個綜合性的人才隊伍建設規(guī)劃，是全面指導中國人才工作的重要綱領性文件。同年11月，中共十六大提出“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。”12月的全國組織工作會議，根據人才強國戰(zhàn)略和人才隊伍建設的需要，明確提出了“黨管人才”的要求和新思路。

2003年5月23日中央政治局會議進一步做出加強黨管人才工作的決定。隨后的6月12日，中央人才工作協調小組在北京成立，身兼中央人才工作協調小組組長的中組部部長賀國強強調，以建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍為重點，抓緊建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才大軍，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。

黨管人才原則強調在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。集聚優(yōu)秀人才，是凝聚民族復興力量的政治動員。“黨管人才”不在“管”，重心在“聚人才、創(chuàng)條件”。

人事部部長張柏林認為，中央在歷來堅持黨管干部原則的基礎上，進一步提出黨管人才原則，這是黨的組織工作適應形勢發(fā)展，與時俱進的必然要求。把人才置于黨的統一領導之中，有利于把各類人才集聚起來，為實現黨的基本路線共同奮斗。

2003年9月1日，在第三期全國人事廳局長培訓班的講課上，為了打消一些人事干部的困惑，身兼中組部副部長的張柏林一再強調，堅持黨管人才原則，不是改變人事部門的職能，更不是弱化人事

部門的工作，而是為人事人才工作創(chuàng)造新的環(huán)境、新的機遇。

人事部人事與人才科學研究所所長王通訊分析說，中國目前存在諸多制約人才資源在全社會范圍內合理配置的障礙，如檔案制度、戶籍制度。只有堅持黨管人才原則，利用黨的絕對權威，才能“統帥”各方，協調配合，促進問題的解決。

目前的問題是，自上而下的選拔和任命雖然有利于黨對干部的有力控制，但弊端也很明顯，惟命是從，謹慎保守，是中國官員的普遍毛病。

黨管人才使黨的管理范圍進一步擴大，面臨的問題也更復雜。據統計，目前全國干部總數4000多萬，而各種人才總數遠遠超過此數，散布在各種所有制形式的企事業(yè)單位里，如何兼顧黨的領導和人才自由流動成為需要進一步研究的課題。

為此，專家建議，引進人才的市場機制是黨管人才政策優(yōu)化的根本目標。同時，需要建設與社會主義市場經濟相配套的人才開發(fā)體系、人才認證體系、人才市場體系，需要建立人才的激勵保障政策，用適當的待遇留住人才，用良好的創(chuàng)業(yè)條件吸引人才。

中央黨校教授王長江總結認為，不管是黨管干部，還是黨管人才，人事與人才改革的根本是：“一切要以有利于人才脫穎而出為標準。”