第一篇：黨管人才的要求調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

黨中央站在推進改革開放和社會主義現代化的戰略高度，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰略和黨管人才原則，強調把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。近期，黨中央還要召開全國人才工作會議，應該說,全黨對人才工作的重視是空前的。我們必須認清形勢，進一步統一思想，充分認識黨管人才的重要意義，為開創我市人才工作新局面打下良好的思想基礎。

黨中央在堅持“黨管干部”原則的基礎上進一步提出“黨管人才”的要求，這是一項具有重大現實意義和深遠歷史意義的重要指導原則。黨管人才并不是黨包攬人才工作的一切,而是要進一步構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。首先，有利于實施人才強市戰略，為我市在全省率先實現全面建設小康社會提供人才支持。我市要完成全面建設小康社會的任務，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創新能力，的優秀黨政領導人才；一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才；一大批站在國際科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。因此，必須加強對人才工作的領導，充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，大力提升人才工作的戰略地位，加大人才隊伍建設的力度，為實現全面建設小康社會的任務提供堅強的人才保證。第二，黨管人才也是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創新的必然要求。人才在經濟社會發展中的作用已經越來越突出，我們黨要抓好經濟工作，必須與時俱進，首先要抓好人才工作。曾慶紅同志曾經提出“四個同時考慮”，即黨委謀劃發展要同時考慮人才保證，制訂計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，布置工作要同時考慮人才措施。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我市社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。改革開放前，絕大多數人才集中在公有部門，對他們主要按干部身份實施分級分類管理。而現在包括私營、外資、合資企業以及中介組織等在內的非公有制經濟組織，吸引了大批專業技術人才和經營管理人才，這些人才都是黨必須依靠的重要力量。同時專業技術人才和企業經營管理人才的干部身份逐漸淡化，現行的人才工作模式已經難以將這部分人才納入管理范圍，需要采取新的途徑和方式組織發揮好他們的作用，需要黨和政府對他們給予必要的關心、培養和管理。堅持黨管人才，不僅有利于把各類優秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍，有利于經濟社會的發展，而且更加有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力。第三，黨把知識分子工作提升為人才工作，是對組織工作的進一步發展。從黨管干部到黨管人才，不僅大大拓寬了組織工作的領域，而且使組織工作能以直接方式參與經濟工作，更好地為全黨全國工作大局服務，這是黨的組織工作的與時俱進和改革創新，充分體現了在新的歷史條件下，我們黨對自身使命、目標任務和執政規律的科學把握，體現了對人才資源作為第一資源的重要價值和重要作用的高度尊崇。組織路線是為政治路線服務的，抓干部、抓班子是服務，抓黨員、抓基層組織是服務，抓人才同樣是為黨的政治路線服務，是對黨的組織路線的豐富，是在組織工作定位、工作領域上的一個新拓展。

近些年來，隨著人才在經濟社會發展中的重要性日益凸顯，全市各部門不斷加大培養、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢、新任務的要求相比，我市的人才隊伍建設和人才工作還存在諸多不相適應的地方，如人才總量不足，素質和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等。與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協調、分量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現有人才工作布局的基礎上，加強黨對人才工作的統一領導，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成人才工作的合力。

組織部門由承擔知識分子工作到牽頭抓總承擔人才工作，既是一次職能的升華，也是順應時代發展而進行的自然過渡。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經驗，對牽頭做好黨管人才工作具有較大權威性和較強的綜合協調、宏觀調控能力。堅持黨管人才,組織部門應重點做好以下工作:1.及時準確掌握人才隊伍建設情況，為黨委制定人才政策和人才戰略發揮職能作用。黨委組織部門要根據黨和國家以及本級黨委政府制定的社會經濟發展戰略，深入調查研究，廣泛收集信息，全面掌握本地區人才隊伍的年齡、專業和分布狀況；隨時掌握人才的思想、工作、學習、生活狀況；認真了解人才流動及需求情況。并結合本地區社會經濟發展戰略，對這些情況進行綜合研究，分析預測，為黨委決策提供可行性方案。2.制定出符合社會主義市場經濟規律人才生成、成長、流動的人才政策措施，努力消除制約人才成長、聚集的體制和制度性因素，形成把優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來的社會氛圍和人才生長機制。3.要遵循社會主義市場規律和人才資源開發利用規律，在充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協調；4.牽頭組織實施中央和地方黨委關于人才工作的戰略決策，并對各地、各部門、各單位貫徹執行情況進行督促檢查。5.協調本全市各部門、組織之間的關系，發揮人才工作系統的整體功能。黨委組織部門要站在全局的高度，合理規劃各相關部門的職責、權限、任務，防止交叉扯皮和職能空檔，積極協調、指導人才培養、人才吸引、人才流動、人才評價、人才激勵等相關工作，協調各部門的關系，疏通不同的意見，及時處理出現的各種矛盾，促進各種信息資源共享，使整個人才工作系統正常運轉。

當前，我市人才工作既面臨機遇，又面臨挑戰。我們要全面貫徹黨管人才的要求，開拓人才工作新視野，創新人才工作新機制，形成人才工作新優勢，努力使我市的人才工作邁上一個新的臺階。

第二篇：黨管人才

一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯系,參加些人才交流會,把沂水縣的經濟社會發展情況宣傳出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事創業.二是加大高級人才的招引力度。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業的行政管理工作，能夠為企業的健康發展出謀劃策。第二類高級技術工人，主要是對一些高精尖設備的操作和維護，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產企業的生產水平。

三是加大本地人才的培養。充分發揮企業商學院的作用，多聘請有關行業的專家來沂水授課，讓本地企業的負責人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。同時幫助先技校與其他高等級技術院校的聯系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業服務。

第三篇：街道黨管人才工作匯報材料

街道黨管人才工作匯報材料

街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養、吸引、用好”三個重要環節，加強領導，突出重點，加大人才培養，著力開發人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環境，并以科學發展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。

一、對黨管人才工作的認識

(一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。

黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環節，才能最大限度地激發人才的創造活力，使各類人才作用充分發揮，使全社會創新智慧競相迸發。

（二）黨管人才要堅持管理體制機制的創新。

人才資源的價值在使用，人才培養、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環節。因此，要將促進人才全面發展，激發人才活力，充分發揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養引進、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。

（三）黨管人才要堅持人才公共服務體系的完善。黨管人才要與市場配置有效相結合。既要堅持發揮市場在人才配置中基礎性作用，又要突出黨和政府在人才宏觀調控中的主體地位，變“管人”觀念為服務觀念，繼續注重對各類人才的思 想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發展服務，做好人才的發現、選拔、使用、培養和保障，鼓勵和引導人才創造性地開展工作。

二、主要做法

（一）加強領導，建立健全人才工作機制

一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

(二)優化環境，培養多方面的專業人才

一方面重視干部職工的能力培養。街道共有24名干部職工，58名社區干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發揮機制，發揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養機制，推出成長論壇；在社區干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰略。

另一方面，強化社區居民技能培訓。為提高本轄區居民就業技能與拓寬就業渠道，選派多名居民參加勞動就業培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優入黨”制度,完善優秀青年脫穎而出的工作機制。協助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業單位工作人員。

三、強化培訓，促使人才積極創業就業

1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。

2、加強高校畢業未就業人群的培訓。

根據高校畢業未就業人群就業的需要，有針對性地組織學習商業、服務業等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業或創業。

3、對大學生村官進行培訓。

認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養，全面提升村官素質。

4、轄區企業人才隊伍建設。

一是表彰在工作中有突出貢獻的專業技術人才；二是由勞動部門開展各種技能培訓；三是引導外出務工人員掌握信息和技 術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創業，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。

三、下一步打算

街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養、吸引、用好創造良好的社會環境和工作環境。重點抓好以下三項工作：

（一）強化責任，開發人才資源。一是街道黨委繼續把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。

（二）優化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環境。加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

（三）創新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。

第四篇：黨管人才重在“管”

黨管人才重在“管”

黨管人才，應該管什么？胡錦濤總書記指出，各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，使人才工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。按照胡錦濤總書記的要求，2003年全國人才工作會議特別是黨的十七大以來，各地各部門積極探索、大膽實踐，在加強黨管人才工作方面積累了寶貴經驗。這些經驗我們要認真總結，從中得出規律性認識，努力提高黨管人才工作水平。（《人民日報》10月8日）

黨管人才原則強調在全社會形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。集聚優秀人才，是實現中華民族偉大復興的力量源泉，是社會現代化建設的重要保障。筆者以為，“黨管人才”重在“管”，在“管”的生動實踐中凝聚人才、助推發展。

堅持黨管人才原則，并不是要包辦人才工作的一切事項，做到事無巨細，而是要遵循市場經濟和人才資源開發的規律，大膽改革創新，注重實效，不斷提高人才工作水平。實現分門別類管理。黨管人才的對象不僅包括黨政干部，還包括經營管理人員和專業技術人員；不僅包括國有企業的經營管理和專業技術人員，還包括非公有制企業的管理和技術人員。因此，黨管人才在方法上就需要根據不同的對

象采取不同的方法，實行分類管理，這樣才能促進各類人才健康成長，讓他們更好的為中心工作服務。

實現統攬全局管理。人才隊伍龐大，分布廣泛，構成復雜，管理難度大。因此，黨管人才工作要從全局出發，不拘小節，做到凡是社會能辦的事，就交給社會；凡是市場能辦的事，就交給市場；凡是企業能辦的事，就交給企業。重點抓好制定長期的總體規劃、出臺相關的法規政策、營造良好的用人氛圍、搞好宏觀調控和綜合協調等人才工作的大事。

實現海納百川管理。人才系統是一個開放式的系統，黨管人才的目標之一就是要最大限度地利用各種人才資源，最大限度地挖掘人才資源整體的巨大潛力。因此，我們要牢固樹立人人可以成才的觀念，打破行業之間、部門之間、地區之間、所有制之間等各種人才壁壘，以寬闊的胸襟、開放的姿態來吸引和開發各種人才資源。管理的視野要放在全社會的人才隊伍上，而不是某個特定的、封閉的群體。要積極運用靈活的市場機制來管理人才，形成整體把握、公平競爭、市場調節的開放式管理模式。

實現與時俱進管理。當今，人才隊伍是一個日新月異的的群體，隨著社會的發展，每時每刻都有大批新的人才涌現。同時，人才工作的內外環境和形勢也會發生相應的變化。針對人才工作的這種特點，迫切要求我們緊扣時代脈搏，建立優勝劣汰的人才競爭使用機制、不斷自我更新的人才代謝機

制、不斷自我適應和提高的人才素質提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時調整人才工作措施，為社會發展注入強大動力。

第五篇：加強黨管人才工作

加強黨管人才工作

中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

眾所周知，在人類社會發展進程中，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家歷來高度重視人才工作，新中國成立以來特別是改革開放以來，提出了一系列加強人才工作的政策措施，培養造就了各個領域的大批人才。進入新世紀新階段，黨中央、國務院作出了實施人才強國戰略的重大決策，人才強國戰略已成為我國經濟社會發展的一項基本戰略，人才發展取得了顯著成就。現在，世界正處于大發展、大變革、大調整時期，我國的改革發展也處在關鍵階段，重視人才、培養人才、激勵人才、關心人才更為重要。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

那么，我們黨如何加強黨管人才工作，扎實推進人才強國戰略呢？一是做好人才工作的管理者。各級黨委應當真實了解人才使用現狀和需求，認真總結經驗、查找問題和不足，研究

制定切實可行、符合國家發展需要、符合本地區發展需要的人才規劃，激發各類人才創造活力、實現人才資源的優化配置，更大更好的發揮人才作用。二是做好人才工作的引導者。人才引進來，能否盡快發揮作用，能否為本地區本部門發展提供更大更好地服務，能否將自身能力和作用盡早為黨和人民謀福利，需要各級黨委重視人才，為各類人才提供良好的發展環境和平臺，提供各項科學且有遠見又切合現實的政策，用政策、真情引導人才的工作方向為服務國家、地區的發展。三是做好人才工作的“后勤部長”。各級黨委應該站在國家和民族發展的高度樹立服務意識，提高服務質量，根據人才類型、層次、需求多樣性的特點，不斷改進和提高服務的針對性和有效性，不僅為他們解決工作上的難題，也要幫助他們解決生活上的困難，讓人才感受到黨和政府的關懷，全心投身到工作中去。