組織人事辦職責范圍

1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

7、負責社保公積金繳納等工作;

8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事辦職責2

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2.協助上級幫助建立積極的員工關系，定期與員工面談溝通了解工作情況、或了解員工工作感受;

3.協助上級制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4.負責人事行政各方面的工作執行與跟進;

5.完成領導交辦的其他工作任務。

組織人事辦職責31、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

組織人事辦職責4

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3.負責公司培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5.做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

6.有計劃的組織開展各項員工活動。

組織人事辦職責51、負責來訪客戶接待引見及會務管理工作;

2、負責水電費用申請、辦公用品管理工作;

3、負責公司證照辦理管理工作;

4、負責入離職手續辦理及招聘電話邀約;

5、完成上級領導安排的其它工作。

組織人事辦職責61、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

2、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫___，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動;

5、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;辦公用品的采購和發放管理

6、負責公司員工檔案管理工作;

組織人事辦職責71、高效、準確、專業邀約到各條業務線上的核心崗位人才面試;

2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

3、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

4、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題;

5、根據公司戰略規劃，建設和推行企業團隊文化，提升團隊凝聚力與戰斗力;

6、處理公司部分行政事務。