組織人事干事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、固定資產(chǎn)管理、請(qǐng)假管理、租賃等相關(guān)行政工作;

2、負(fù)責(zé)社保公積金購(gòu)買(mǎi)、員工關(guān)系、薪酬核算及報(bào)稅等人事工作;

3、負(fù)責(zé)辦公室其他內(nèi)務(wù)工作。

組織人事干事職責(zé)21、負(fù)責(zé)人事招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試安排;

2、協(xié)助員工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)、辦公用品的采購(gòu)工作及來(lái)訪接待工作;

4、組織安排各種企文活動(dòng)，豐富員工文化生活;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

組織人事干事職責(zé)31、協(xié)助主管對(duì)公司招聘、入職及全公司人事異動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門(mén)日常事務(wù)工作

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

4、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

6、做好公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

組織人事干事職責(zé)41、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度;

3、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作;培訓(xùn)管理督導(dǎo)工作;

4、協(xié)助薪酬計(jì)發(fā)工作，并不斷完善績(jī)效管理體系和具體實(shí)施辦法;

5、協(xié)助公司日常勞動(dòng)人事管理;

6、協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

7、密切與各部門(mén)的聯(lián)系，做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作;

8、協(xié)助管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)。

組織人事干事職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

組織人事干事職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核執(zhí)行、員工社保管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司年會(huì)等其他活動(dòng)組織安排工作;

4、負(fù)責(zé)員工入職流程、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理工作;

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)的部分工作、協(xié)助各經(jīng)理處理日常事務(wù)工作;

7、負(fù)責(zé)公司工商行政類(lèi)手續(xù)的辦理及各類(lèi)政府資質(zhì)的申請(qǐng)、辦理工作;

8、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)工作準(zhǔn)備、對(duì)接溝通等工作;

9、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作;

組織人事干事職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)資源外包部門(mén)開(kāi)展各地區(qū)的招聘工作;

2.根據(jù)公司部門(mén)需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;