第一篇：XX醫院人事干事工作職責

XX醫院人事干事工作職責

負責內勤工作人員職責 

一、在人事科科長的領導下，認真做好內勤工作。

二、負責接待工作，重要事情要認真記錄。

三、負責文件的收發、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長審閱，然后根據科長的批示意見分送主管人員辦理。

四、按照醫院關于文件處理的規定，負責文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號、日期。文件借閱應予登記。

五、負責人事科的考勤登記工作。接受人事科領導交辦的其他任務。根據科長要求，積極協助人事科其他人員的工作。

六、負責人事科辦公設施、用品的管理工作。負責工資、福利、調配工作人員職責 

一、在人事科長的領導下，認真做好工資、福利、調配工作。

二、熟悉全院各類人員工資的構成情況，掌握政策，做好工資調整工作。

三、負責全院臨時工的勞動工資計劃管理工作，根據醫院編制和實際工作需要，對各科室提交的增加臨時工用工人數和工資額進行審核，提出意見，報科長審批。

四、負責辦理院內、院外人事調動和交接手續，準確掌握調出、調入人員的工資轉出轉入時間，對工資類別、級別、金額要核對準確。按國家規定及時辦理出國人員的工資關系。

五、負責辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報到手續。

六、負責職工停薪留職和喪葬費、撫恤費、遺屬補助費的發放管理工作。

七、負責全院合同制工人的合同管理工作。

八、負責大中專畢業生和合同制工人崗前培訓工作和見習期、學徒期臨時工資及期滿后的轉正、定級工作。

九、負責全院職工人員統計、勞動工資統計等各類報表工作。

十、負責全院離休、退休、退職手續辦理工作。

十一、接受科長交辦的其他工作。

負責職務評聘、出國人員管理工作人員職責

一、在人事科科長的領導下，認真做好技術職務評聘、出國人員管理工作。

二、負責全院機構設置、人員編制的管理，按各科室人員編制情況制定長期和年度畢業生需求計劃，掌握全院各級各類人員的分布、超缺編情況。

三、負責全院專業技術人員的技術職務考評、聘任(包括續聘、延聘、返聘、緩聘、停聘、解聘)等工作。

四、負責辦理干部的民意測驗、組織考察、任免手續，掌握干部的基本情況和現實表現，對各類干部有準確考察記錄，對干部的使用提出參考意見。

五、負責辦理出國考察、進修學習(包括公派和自費)、援外人員的選拔、派遣和報批手續，對出國人員的出國時間、批準期限、途徑等情況要進行登記。

六、負責人事信息的管理工作，及時掌握全院職工各有關統計項目的變動情況，向本科和醫院各職能科室提供有關人員統計、工資調整、科室編制、人員發展變化預測、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。

七、接受科長交辦的其他工作。 負責獎懲工作人員職責

一、在人事科科長的領導下，主動認真地做好行政獎懲工作。

二、負責全院工作人員的行政監察工作，做到依法監察、有法必依、執法必嚴、違法必究。要以事實為依據。以法律、法規和政策為準繩，秉公執法。受理群眾舉報、來信、來訪工作，對群眾的舉報要件件落實，對來信、來訪以及調查情況要如實登記、及時匯報，配合上級監察機關，做好懲治腐敗及廉政建設。

三、掌握醫院獎勵標準和獎勵條例。對工作表現突出、有特殊貢獻人員的有關情況及時登記、匯報，要堅持實事求是的原則，對每年的先進個人及授嘉獎的人員有準確登記。及時收集受獎勵人員登記表及先進事跡等材料，審查、核查、核實、蓋章后交檔案管理人員歸檔。

四、掌握醫院懲戒標準和懲戒條例，對表現不好、有違反院規院紀或犯罪行為的人員進行登記、分類，并做出懲罰。對職工的懲處，必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

五、負責辦理全院職工的獎懲手續及受處分人員在處分期內、處分期滿后的工齡計算和工資待遇等事項。

六、接受領導交辦的其他工作。負責檔案管理工作人員職責

一、在人事科長的領導下，認真做好人事檔案的管理工作。

二、根據人員出入及時移交或索要其人事檔案。建立定期清點制度，對應轉入的檔案，要及時發函或派人索要

三、要積極主動地向有關部門收集職工的工資調整、晉升、考核、入黨入團、學位、獎懲、離退休等應入檔的材料，保持檔案材料的完整。

四、對收集的檔案材料要認真進行登記，注明轉入時間、單位、材料名稱、頁碼等情況。移交的檔案材料必須手續完備，凡用鉛筆、圓珠筆書寫的材料一律不得入檔。

五、根據上級有關規定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對清理出來需銷毀的材料，由科長組織復核后再銷毀。

六、負責人事科檔案的編號、排列和存放，嚴格按照人事檔案管理的要求保管好，維護其完整與安全，做好人事檔案的統計工作。

七、嚴格執行《查閱檔案規定》制度，認真做好檔案的借閱、歸還登記手續，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應有院長簽字。

八、加強政治責任心，嚴格執行人事檔案保密制度。非檔案管理人員，未經批準，不得進入檔案室。取送檔案途中，不準去公共場所游玩，不準將檔案帶回家中。

九、接受領導交辦的其他工作。

第二篇：組織人事干事職責

組織人事干事職責

1、負責考勤統計、固定資產管理、請假管理、租賃等相關行政工作;

2、負責社保公積金購買、員工關系、薪酬核算及報稅等人事工作;

3、負責辦公室其他內務工作。

組織人事干事職責21、負責人事招聘工作，對應聘人員進行簡歷篩選和面試安排;

2、協助員工辦理入職、離職、轉正、調崗、離職等手續;

3、負責各項行政后勤事務、辦公用品的采購工作及來訪接待工作;

4、組織安排各種企文活動，豐富員工文化生活;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

組織人事干事職責31、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;

7、完成公司領導交待的臨時性工作。

組織人事干事職責41、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

5、協助公司日常勞動人事管理;

6、協助維護員工關系;

7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作;

8、協助管理公司各項行政事務。

組織人事干事職責51、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

組織人事干事職責61、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;

3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;

7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;

8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

組織人事干事職責7

1.負責資源外包部門開展各地區的招聘工作;

2.根據公司部門需求，執行人員招聘計劃，發布招聘信息、收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

3.各招聘崗位的面試安排及甄選;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

第三篇：醫院人事管理制度、職責

醫院人事管理制度、職責（征求意見稿）

制度目錄

1、人事科工作制度

2、員工招聘制度

3、員工崗前培訓制度

4、員工調動（配）制度…

5、考核制度

6、員工福利管理制度

7、保健制度

8、專業技術人員職稱考試、聘任制度

9、行政管理干部聘任制度

10、優秀人才管理制度

11、大中專畢業生轉正定級考核制度

12、勞動合同管理制度

13、人事檔案管理制度

14、考勤制度

15、請假休假管理制度

16、離休、退休管理制度

17、社會保險管理制度

18、公費醫療管理制度

19、人事數據統計管理制度

20、計劃生育管理制度

一、人事科工作制度

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。

2、根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。

3、按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。

4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。

5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協助工會做好職工生活福利工作。

6、負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。

7、負責離退休人員管理工作。

8、人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。

二、員工招聘制度

（一）招聘編制內人員

1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年 度增人計劃。

2、根據全院下增人計劃，按照區、市頒布的《事業單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。

（二）招聘編制外人員

1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。

2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。

三、員工崗前培訓制度

1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。

2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。

3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫院情況介紹等。

4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。

四、員工調動(配)制度

㈠調入

1、調入者必須符合本院職工聘用條件。

2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條件。

3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執業證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

㈡調出

本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

㈢院內調動

員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。

五、考核制度

1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待 遇的重要依據；根據國家人事部頒發的《事業單位工作人員考核暫行規定》和《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位工作人員均應參加考核。

2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

3、醫院成立考核工作領導小組，成員由院領導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構，紀委派員參與整個考核過程。考核工作領導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。

4、考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。

5、考核結果將存入個人檔案。

六、員工福利管理制度

1、醫院成立職工福利小組，成員由院領導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協助。

2、醫院按國家規定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。

3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規定享受帶薪年假。

4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。

5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。

6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。

七、保健制度

1、醫院成立職工保健領導小組：由主管院領導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關部門負責人和保健醫師等組成，負責職工預防醫療保健、體檢等工作。

2、醫院職工就診：應先掛號再到保健醫師處診治，?？萍膊t由?？漆t師診治；非工作時間，由門診值班醫師診治；如因病情需要，保健醫師可邀請有關醫師協助診治。

3、職工病假證明：可分別由保健醫師或門診值班醫師根據病情需要開具，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t生簽名（具體按上級有關部門規定和醫院考勤制度執行）。

4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經就診?？疲ǜ保┲魅吾t師和醫務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產生的醫療費用，須由保健醫師簽名、醫務科和人事科審核、院領導批準后才可按規定報銷。

5、非在編職工就診：按社會醫療保險等有關規定執行。

6、職工因病住院：須由本人提出申請、經保健醫師和醫務科加具意見、院領導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結賬。

八、專業技術人員職稱考試、評審制度

1、專業技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。

2、申聘人員必須通過國家、省、市規定的專業資格考試或評審，并取得專業技術資格證。

3、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。

4、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。

5、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。

6、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。

九、中層干部任免制度

（一）醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。

（二）提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。

1、醫院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。

2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領導辦公會議討論決定，由院長聘任。

3、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。

（三）醫院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據工作需要及個人表現等情況，提出意見，中層干部經院黨委討論、二級科干部經院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。

（四）實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調整或降格（級）使用，以至解聘。

十、醫院優秀人才管理制度

1、按照《同心縣人民醫院優秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫院優秀科技人才。

2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。

3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。

十一、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度

1、大、中專院校畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。

2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。

3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。

十二、勞動合同管理制度

為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。

（一）簽訂勞動合同

1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。

2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。

3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與職工各執一份，具同等法律效力。

4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（二）勞動合同履行

1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。

2、勞動合同的變更：醫院與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

（三）終止或解除勞動關系

1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。

2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院，并于第三十日辦理離院手續。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。

（2）醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。

（3）醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。

十三、人事檔案管理制度

1、醫院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛生局規定的《干部檔案工作條例》執行，除局管的人事檔案外，均由醫院人事科統一管理。

2、新調入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。

3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。

4、人事檔案查管理原則：

（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。

（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。

（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。

5、人事檔案的轉送、查借閱手續：

（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。

（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。

（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經主管人事檔案的領導批準方可復印。

（4）調出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。（5）調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。

十四、考勤制度

1、每位職工必須認真執行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。

2、人事科負責監督各部門考勤制度的實施。

3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事科。

4、職工用假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。

5、法定節假日及各種假期范圍按國家及省市有關規定執行。

十五、請假休假管理制度

（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。

（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。

（三）各種用假規定及給假范圍

1、婚假

婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。

2、喪假

職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經過審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開使用。

3、事假

職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權限：

⑴請事假半天以內，由科室負責人審批；

⑵請事假二天以內（含二天），由主管部門領導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。

4、產假

⑴女職工生育子女的產假為90天(包括產前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天；剖腹產的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。

⑵女職工產假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。

5、病假

職工休病假，必須由保健醫生根據病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。

6、年休假

工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。

職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。

7、計劃生育假

上環假3天；取環假1-2天；人流假14天；中期引產休假30天；女性輸卵管結扎術后休假21天；男性輸精管結扎術后休假7天。

8、探親假

未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。

十六、離、退休職工管理制度

1、醫院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。

2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。

3、每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節、中秋節節日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發現問題，及時與有關部門共同商量解決。

4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據單位有關規定協助其解決問題。

5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規定做好撫恤金和喪葬費的結算。

十七、社會保險管理制度

根據國家社會保險有關規定，凡醫院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業保險、非在編職工必須繳納社會保險。

1、社會保險繳費：醫院正式在編職工繳納失業保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一本市最低繳費基數的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。

2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體職工按比例征繳失業保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮職工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。

3、社保轉移：根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區基本養老保險關系區內轉移接續暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區市有關職工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的職工辦理養老保險轉移接續手續。

十八、公費醫療管理制度

1、在編職工在本院按規定就醫享受本院公費醫療待遇；除急診外，未經批準在院外就醫者均視為自費。

2、在編職工退休后經申請可以辦理公費醫療證，享受相應級別的公費醫療待遇。

3、符合規定的職工家屬經職工申請后可以按規定辦理公費醫療證或“半繳費醫療證”。

十九、人事數據統計管理制度

1、定期進行人事數據統計和維護，確保數據與單位實際情況相符。

2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調整。

3、每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數據統計報表統計上報工作。

二十、計劃生育管理制度

1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規、條例執行。

2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

3、職工結婚登記后三個月內到人事科登記備案。

4、女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到人事科備案。

5、生育子女后在二個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。

6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器；已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。

7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，女職工參加單位組織的查環、查孕檢查；男職工參加計生函調檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發當年計劃生育獎金。

8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發放、分管責任人員培訓等任務。

9、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。

10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

11、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵：（1）每月發給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇。

（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。

13、嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。

14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。

第四篇：醫院人事管理制度、職責

醫院人事管理制度、職責（征求意見稿）

第一部分

制度目錄

1、人事科工作制度

2、員工招聘制度

3、員工崗前培訓制度

4、員工調動（配）制度…

5、考核制度

6、員工福利管理制度

7、保健制度

8、專業技術人員職稱考試、聘任制度

9、行政管理干部聘任制度

10、優秀人才管理制度

11、大中專畢業生轉正定級考核制度

12、勞動合同管理制度

13、人事檔案管理制度

14、考勤制度

15、請假休假管理制度

16、離休、退休管理制度

17、社會保險管理制度

18、公費醫療管理制度

19、人事數據統計管理制度 20、計劃生育管理制度

一、人事科工作制度

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。

2、根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。

3、按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。

4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。

5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協助工會做好職工生活福利工作。

6、負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。

7、負責離退休人員管理工作。

8、人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。

二、員工招聘制度

（一）招聘編制內人員

1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年 度增人計劃。

2、根據全院下增人計劃，按照省、市頒布的《事業單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。

（二）招聘編制外人員

1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。

2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。

三、員工崗前培訓制度

1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。

2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。

3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫院情況介紹等。

4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。

四、員工調動(配)制度

㈠調入

1、調入者必須符合本院職工聘用條件。

2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條件。

3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執業證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

㈡調出

本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

㈢院內調動

員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。

五、考核制度

1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待 遇的重要依據；根據國家人事部頒發的《事業單位工作人員考核暫行規定》和《廣東省事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位工作人員均應參加考核。

2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

3、醫院成立考核工作領導小組，成員由院領導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構，紀委派員參與整個考核過程?？己斯ぷ黝I導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。

4、考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。

5、考核結果將存入個人檔案。

六、員工福利管理制度

1、醫院成立職工福利小組，成員由院領導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協助。

2、醫院按國家規定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。

3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規定享受帶薪年假。

4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。

5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。

6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。

七、保健制度

1、醫院成立職工保健領導小組：由主管院領導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關部門負責人和保健醫師等組成，負責職工預防醫療保健、體檢等工作。

2、醫院職工就診：應先掛號再到保健醫師處診治，?？萍膊t由專科醫師診治；非工作時間，由門診值班醫師診治；如因病情需要，保健醫師可邀請有關醫師協助診治。

3、職工病假證明：可分別由保健醫師或門診值班醫師根據病情需要開具，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t生簽名（具體按上級有關部門規定和醫院考勤制度執行）。

4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經就診專科（副）主任醫師和醫務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產生的醫療費用，須由保健醫師簽名、醫務科和人事科審核、院領導批準后才可按規定報銷。

5、非在編職工就診：按社會醫療保險等有關規定執行。

6、職工因病住院：須由本人提出申請、經保健醫師和醫務科加具意見、院領導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結賬。

八、專業技術人員職稱考試、評審制度

1、專業技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。

2、申聘人員必須通過國家、省、市規定的專業資格考試或評審，并取得專業技術資格證。

3、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。

4、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。

5、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。

6、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。

九、中層干部任免制度

（一）醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。

（二）提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。

1、醫院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。

2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領導辦公會議討論決定，由院長聘任。

3、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。

（三）醫院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據工作需要及個人表現等情況，提出意見，中層干部經院黨委討論、二級科干部經院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。

（四）實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調整或降格（級）使用，以至解聘。

十、醫院優秀人才管理制度

1、按照《廣州市第十二人民醫院優秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫院優秀科技人才。

2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。

3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。

十一、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度

1、大、中專院校畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。

2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。

3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。

十二、勞動合同管理制度

為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。

（一）簽訂勞動合同

1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。

2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。

3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與職工各執一份，具同等法律效力。

4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（二）勞動合同履行

1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。

2、勞動合同的變更：醫院與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

（三）終止或解除勞動關系

1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。

2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院，并于第三十日辦理離院手續。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。

（2）醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。

（3）醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。

十三、人事檔案管理制度

1、醫院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛生局規定的《干部檔案工作條例》執行，除局管的人事檔案外，均由醫院人事科統一管理。

2、新調入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。

3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。

4、人事檔案查管理原則：

（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。

（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。

（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。

5、人事檔案的轉送、查借閱手續：

（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。

（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。

（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經主管人事檔案的領導批準方可復印。

（4）調出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。（5）調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。

十四、考勤制度

1、每位職工必須認真執行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。

2、人事科負責監督各部門考勤制度的實施。

3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事科。

4、職工用假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。

5、法定節假日及各種假期范圍按國家及省市有關規定執行。

十五、請假休假管理制度

（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。

（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。

（三）各種用假規定及給假范圍

1、婚假

婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。

2、喪假

職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經過審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開使用。

3、事假

職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權限：

⑴請事假半天以內，由科室負責人審批；

⑵請事假二天以內（含二天），由主管部門領導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。

4、產假

⑴女職工生育子女的產假為90天(包括產前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天；剖腹產的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。

⑵女職工產假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。

5、病假

職工休病假，必須由保健醫生根據病情開具病假單，專科病須由?？浦魅魏捅＝♂t生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。

6、年休假

工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。

職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。

7、計劃生育假

上環假3天；取環假1-2天；人流假14天；中期引產休假30天；女性輸卵管結扎術后休假21天；男性輸精管結扎術后休假7天。

8、探親假

未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。

十六、離、退休職工管理制度

1、醫院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。

2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。

3、每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節、中秋節節日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發現問題，及時與有關部門共同商量解決。

4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據單位有關規定協助其解決問題。

5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規定做好撫恤金和喪葬費的結算。

十七、社會保險管理制度

根據國家社會保險有關規定，凡醫院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業保險、非在編職工必須繳納社會保險。

1、社會保險繳費：醫院正式在編職工繳納失業保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一本市最低繳費基數的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。

2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體職工按比例征繳失業保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮職工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。

3、社保轉移：根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法》（粵府辦[2008]76號）等國家和省市有關職工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的職工辦理養老保險轉移接續手續。

十八、公費醫療管理制度

1、在編職工在本院按規定就醫享受本院公費醫療待遇；除急診外，未經批準在院外就醫者均視為自費。

2、在編職工退休后經申請可以辦理公費醫療證，享受相應級別的公費醫療待遇。

3、符合規定的職工家屬經職工申請后可以按規定辦理公費醫療證或“半繳費醫療證”。

十九、人事數據統計管理制度

1、定期進行人事數據統計和維護，確保數據與單位實際情況相符。

2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調整。

3、每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數據統計報表統計上報工作。

二十、計劃生育管理制度

1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規、條例執行。

2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

3、職工結婚登記后三個月內到人事科登記備案。

4、女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到人事科備案。

5、生育子女后在二個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。

6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器；已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。

7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，女職工參加單位組織的查環、查孕檢查；男職工參加計生函調檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發當年計劃生育獎金。

8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發放、分管責任人員培訓等任務。

9、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。

10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

11、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵：（1）每月發給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇。

（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。

13、嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。

14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。

第二部分 各級人員職責

人事科科長職責

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，全面負責醫院人事管理。

2、熟悉全院人力資源配備情況，根據醫院發展規劃和需要，提出醫院人才引進、人員編制和配備計劃意見。

3、組織協調各部門員工調配，做好各類人員進出、在職管理。

4、負責醫院人才引進、人員招聘。

5、參與醫院中層干部的考察、考核工作。

6、領導本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數據統計、計劃生育、專業技術職稱、職務評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、公費醫療、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。

7、做好人事來信來訪的接待和處理。

8、組織本科人員學習、掌握國家相關人事管理的方針、政策，提高政治、業務水平和工作能力。

9、完成院領導交辦的其它工作。

10、副科長協助科長負責相應的工作。

人事科科員職責

1、在人事科科長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好自己分管的具體工作。

2、具體負責全院專業技術人員（技術工人）職稱資格（專業技能級別）的報考或申報評審、各專業技術職務的聘任和聘后管理。

3、具體負責員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責員工的辭職、辭退和解聘等工作。

4、按照上級有關規定，協助做好全院職工的考核。

5、具體負責全院員工的福利、公費醫療、員工保健、人事信息的管理及統計。

6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責人事檔案、專業技術人員技術檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉遞和提供利用等工作。

7、具體負責員工計劃生育管理、離退休職工管理。

8、負責接待外單位政審、外調人員，及時回復各類函調信件；為員工依法辦理各項事務提供幫助。

9、保管和使用好人事科印章，嚴格遵守人事保密制度。

10、認真學習，團結協作，不斷提高政策水平、業務能力和工作能力。

11、完成科長交辦的其它工作。

第五篇：政教干事工作職責

政教干事工作職責

政教處干事在學校政教處領導下開展工作，其具體職責是：

1、參與優秀學生的評定工作，負責獎狀、獎品、獎學金等造表和發放。

2、負責德育工作等各種材料、表格（年級組長、班主任工作計劃與總結、班級工作的報表），有關其它部門的意見等的收集和傳送及政教檔案建設。

3、協助主任制訂教師值周工作職責，對教師值周工作進行布置和考核。

4、負責有關學生表揚、批評和行政處分等材料的公布和收存。

5、協助主任負責學校整體衛生環境及校園安全工作。

6、協助主任負責政教處內部的一般事務。