第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事主要工作職責

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事主要工作職責

一、抓好基層黨組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)和基層組織

換屆選舉工作。

二、負責發(fā)展新黨員，做好黨員、干部的培訓、教育和管理

工作，指導街道黨校工作。

三、負責機關(guān)和各單位組織人事工作的管理和指導監(jiān)督。

四、制訂辦事處組織人事工作計劃、總結(jié)、請示、報告。

五、負責基層領(lǐng)導班子的選拔、考核、任免、調(diào)整。

六、承辦公務(wù)員及有關(guān)人員的任免、調(diào)配、辭離職工作。

七、錄用、聘用干部，接收、安置大中專畢業(yè)生和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)

干部，考核機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

八、負責機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的組織實施和工作人

員的社保、工資福利、調(diào)動、轉(zhuǎn)正定級審核工作。

九、辦理機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員的退休、退職手續(xù)；做

好退休干部的管理和關(guān)工委工作。

十、負責黨刊訂閱工作。

十一、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

組織人事主要日常工作

1、發(fā)展新黨員和完成黨員干部教育、培訓、管理工作。

2、基層班子的選拔、考察、任用、調(diào)整工作；

3、機關(guān)、事業(yè)單位干部年度考核工作。

4、是干部調(diào)配、干部招聘、大中專生推薦就業(yè)、軍轉(zhuǎn)干部

安排等工作。

5、辦理黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨刊訂閱發(fā)行工作。

6、黨員干部檔案管理工作。

7、人事工資福利（包括工資年度統(tǒng)計）和黨費收繳工作；

8、干部統(tǒng)計等黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

9、做好老干部的管理和關(guān)工委工作；

10、其他事項（工作）。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況匯報

近年來，x鎮(zhèn)黨委高度重視組織人事工作，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆歷次全會精神，突出全面從嚴治黨主線，從嚴管理監(jiān)督干部為重點，扎實有序地推進基層黨的建設(shè)和組織人事工作，為x鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的政治保障和組織保障。

一、基本情況

x鎮(zhèn)現(xiàn)有行政編制x個，實有人員x人，事業(yè)編制x個，實有x人。嚴格按照《干部任用條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。去年以來，我鎮(zhèn)按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，提拔任用了x名股級干部。

二、工作情況

（一）強化理論學習，規(guī)范工作程序。

鎮(zhèn)黨委高度重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于選人用人的重要講話重要指示批示精神，全面貫徹中央和省、市、縣關(guān)于選人用人的部署要求。廣大黨員干部通過認真學習《干部任用條例》《問責條例》等相關(guān)文件，特別是班子成員通過專題學、集中學、組工干部精通學，從而深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，全面把握《干部任用條例》的內(nèi)容和要求，并貫穿

落實在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中。努力從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

（二）規(guī)范任用程序，確保依法依規(guī)。

在干部選拔任用工作上，嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、公示、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。將選拔任用的重要環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的股級干部在學歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好。

（三）堅持正確標準，嚴把選人用人。

在干部選拔任用中，我鎮(zhèn)堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的原則，重點發(fā)揮黨委領(lǐng)導和把關(guān)作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優(yōu)點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切實防止蒙混過關(guān)，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關(guān)。在民主推薦過程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實營造唯才是舉的用人環(huán)境。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨委不予討論通過，嚴格按照《條例》辦事，切實增強選拔公信度。

（四）加強干部管理，堅決杜絕亂象。

一是強化管理，及

時對整個干部隊伍進行清查造冊，建立臺賬，及時整治亂象問題。二是嚴格紀律，按照相關(guān)干部管理規(guī)定選人用人，對干部用人嚴格審核、嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。三是堅持原則，始終堅持在上級規(guī)定的編制內(nèi)用人，注重用人為“精”而不在多，在有限的編制中活用干部，挖掘干部潛能。

（五）精心周密組織，做好村級換屆。

鎮(zhèn)黨委高度重視村級組織換屆選舉工作，于2021年9月圓滿完成村級組織換屆選舉工作，全面完成x個村的黨組織換屆選舉工作，全部實行“一肩挑”，整個黨組織換屆選舉工作總體平穩(wěn)，實現(xiàn)一次性成功率100%。

（六）合理崗位安排，充分發(fā)揮特長。

按照干部管理方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。今年初，鎮(zhèn)黨委對辦公室、后勤以及工作站的人事安排進行了調(diào)整，做到每村配備一名包村干部，實現(xiàn)“一人一掛”，培養(yǎng)年輕干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，有效發(fā)揮干部的職能作用，促進了工作開展。

三、存在的問題

近年來，我鎮(zhèn)全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是民主推薦不夠精準。在推薦干部過程中，有時偏向于親朋好友和身邊的人，一定程度上忽視了那些群眾公認、有能力、有工作實績、默默無聞的干部，挫

傷了干部的工作積極性；二是崗位門檻設(shè)置較高。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部人數(shù)不足以滿足日益繁重的工作需要，有些崗位職務(wù)空缺，難以找到符合任命條件的優(yōu)秀干部，許多優(yōu)秀、實績突出的干部因身份問題而無法享受相應(yīng)待遇。三是村干部隊伍整體能力不高，部分農(nóng)村黨員干部存在文化層次偏低、思想觀念轉(zhuǎn)變滯后等問題，在具體工作中，只有致富愿望，但無致富思路，能力不強。四是村級組織換屆選舉中部分村情選情比較復(fù)雜。換屆選舉涉及面廣，黨員群眾民主意識增強，個別村人口多，村情復(fù)雜，參與競選的人員中存在派性、宗族以及自然村“代言人”等類別，導致一些村在村委會選舉過程中競爭相對激烈。

四、原因分析

一是思想認識上有偏差。

部分干部片面認為選拔任用都是領(lǐng)導已經(jīng)定了，思想上有所顧慮，存在無所謂的心理，從而一定程度上弱化了民主推薦環(huán)節(jié)的作用。

二是監(jiān)督職責不夠明晰。

選拔任用干部過程中的責任主體和責任內(nèi)容不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現(xiàn)問題追究責任的依據(jù)不足。

三是考核測評不夠到位。

民主測評人為因素不斷增強，人際關(guān)系的作用日益明顯，測評結(jié)果的“群眾公認度”越來越低，導致干部思想發(fā)生偏差，制約了干部自身素質(zhì)的提高。

五、改進措施

（一）加強學習宣傳，確保政策落實到位。

把學習貫徹干部選拔任用條例作為一項長期的基礎(chǔ)性工作，進一步抓好干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的學習宣傳，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執(zhí)行到位。尤其組織人事干部要學好干部選拔任用條例的相關(guān)規(guī)定，正確掌握選拔任用干部的條件、資格、程序、方法以及相關(guān)的紀律要求。真正做到班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。

（二）嚴格執(zhí)行條例，做到程序合規(guī)合理。

按照《干部任用條例》的規(guī)定辦事，做到嚴守程序一步不偏，執(zhí)行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經(jīng)程序，把民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，同時防止簡單地以票取人。尤其在討論決定和任職環(huán)節(jié)上，嚴格按照規(guī)定的范圍進行充分醞釀協(xié)商，認真聽取有關(guān)方面的意見，并堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發(fā)揚民主，不能搞臨時動議。

（三）強化監(jiān)督意識，建立責任制和責任追究制。

進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督機制，加強監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。建立完善干部推薦、考察、討論決定責任制，進一步明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。對民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)和事前溝通、任職等規(guī)定程序的履行情況都要進行記錄，選拔干部過程中出現(xiàn)的一些特殊情況和重要情況也要記載。同時，強化措施，加大懲罰處理的力度。對違反《條例》規(guī)定的任職決定，要及時予以處理，確保選拔任用工作公平公正。

第三篇：人事工作職責

經(jīng)營部人事管理工作職責

1、負責員工招聘，報名登記、體檢，安排培訓；

2、負責勞動合同管理，及時辦理勞動合同的簽訂（續(xù)簽），解除合同文件起草并提交系統(tǒng)批復(fù)。

3、負責辦理員工調(diào)動、調(diào)離、離職手續(xù)。

4、負責跟新人員信息平臺變動。

5、每周深入基層連隊了解員工出勤情況，向上級回報實際情況。

6、每月統(tǒng)計員工人數(shù)表、五礦在崗人員表匯報公司

7、每月清理人員續(xù)簽情況并通知員工及時簽訂。

8、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

第四篇：人事工作職責

人事工作職責：

1.全面負責公司人事、行政、后勤工作。

2.負責員工入職、離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、社保的辦理。

3.負責各項報表的制作（考勤、工資等）。

4.協(xié)助部門店長做好食堂、員工宿舍、門崗后勤的管理工作。

5.做好部門的日常管理工作

1、負責秘書工作；協(xié)助總經(jīng)理制定并優(yōu)化人力資源管理制度，規(guī)范與流程；梳理管理流程，制定相應(yīng)表格。

2、負責員工招聘，錄用中的初試，組織復(fù)試；負責新近人員員工手冊的培訓；負責人員調(diào)動、離職管理的相關(guān)工作。

3、完善公司人員檔案，管理員工信息資料及各類人事資料。

4、負責公司考核的制定、執(zhí)行以及監(jiān)督。

5、各項人事行政費用的預(yù)算，審批及申報。工資表，社保表等的核算。

6、進行相關(guān)勞動合同的簽訂、管理。

7、負責公司員工關(guān)系管理，維護公司良好形象，營造良好的文化氛圍。

9、全面負責行政工作，重要客戶的商務(wù)接待、固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購計劃及辦公室日常行政工作的協(xié)調(diào)等。

第五篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設(shè)

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達到3名，應(yīng)當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統(tǒng)一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續(xù)堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創(chuàng)新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內(nèi)容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內(nèi)容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經(jīng)驗。

三、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓好基層組織建設(shè)年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領(lǐng)會實質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩(wěn)定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設(shè)，夯實事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點，進一步加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)。一是注重加強各級領(lǐng)導班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學習型黨組織和學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，認真抓好黨的十八大、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領(lǐng)導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級領(lǐng)導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領(lǐng)導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會，黨委領(lǐng)導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質(zhì)量。

六、加強干部隊伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認真調(diào)整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發(fā)展建設(shè)儲備人才。

五是繼續(xù)強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓方案》。