第一篇：組織人事工作先進事跡

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組織人事工作先進事跡

二O*年，在市國地稅局領導的重視下，市稅務學會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴大*稅務影響這幾方面做了一些工作，加強了單位間的“民間友好往來”，發揮好學會較之行政更為靈活的輔助作用，基本實現了年初的工作目標。現將年的學會工作簡要回顧如下∶

一、在完成了學會的換屆后進行了年審并補充了新鮮血液。

為了更有效地開展工作，學會調整了部分“通訊聯絡員”，決定增補長寧地稅局長楊子綏及*學院教授許必建為“理事”，批準了多名同志加入了稅務學會，學會按要求進行了年審。

二、運用激勵機制，活躍稅收科研。

年初，學會下發了“20*年稅務學會工作意見”、“20*年稅務科研課題范圍方向”，組織有針對性的稅務科研；依據已制定的學會《獎1

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勵辦法》對20*年發表的31篇20多名作者、4項獲獎兌現了獎勵。

三、開展科研活動，推動學會工作。

結合稅收工作的重點，與國稅局聯合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國際稅收研究會征管研討會”。收到會議交流材料30多份，會上通過參會人員無記名投票，當場評出一二三等獎，我會副會長涂仲才與周勇同志合寫的《調整稅收優惠政策規范稅收優惠管理》獲得了一等獎，科研活動取得圓滿成功。

四、積極促成研究成果的價值實現。

20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財政廳《四川財政》雜志等的暫時停刊，《*財政》的電子改版，客觀上使20*年發表極其困難，但盡管如此，據初步統計，發表的仍有13篇，其中∶省級2篇，市級11篇。此外市國稅系統在省級發表還有13篇。經學會推薦，參加評獎20篇，獲獎13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優秀成果三等獎；市地稅局副局長丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎征文比賽”被首篇采用；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調研》12期登載。學會盡量推出會員的科研成果，使之為征管實踐2

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服務，從而實現其社會價值。

五、發揮學會獨特優勢，加強縱橫聯系。

學會著力加強了與省稅務學會及《金稅》雜志社的聯系，通過承擔課題、幫助采訪、協助改稿、策劃欄目以及積極組稿等方式，密切了與省局的關系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務仍然在“省內有地位、報刊上有、社會上有一定影響”的目標創造條件；

按照“互通信息、步調盡可能一致”的原則，進一步改善和密切了與市國稅局及市國際稅收研究會的關系；也通過學會間領導的交叉任職及其工作，加強了與市財政、工商、社保、民政、市科協、市社科聯之間的聯系。

六、學會工作步入了良性發展的軌道。

由于秘書處同志的努力，各會員的涌躍參與，學會工作開始有了起色。學會的換屆，我們不等不靠，已先于省學會進行；組織機構，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時貫徹落實；會費的及時足額收取，為學會工作的順利開展奠定了基礎；通過工作，加強了與省地稅局即將改版的《財富與稅收》雜志的聯系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務學會工作會議獲悉，我市稅3

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務學會工作在省內各市州中處于領先地位，并且擁有一支成形的宣傳網絡隊伍；學會《章程》和《獎勵辦法》等一系列近20個文件材料的出臺，以及大力促成科研成果的價值實現，調動起了大家的積極性，有一定價值的科研成果不斷涌現，得到省稅務學會有關領導的贊揚，市稅務學會先后被市民政局授予市級“先進社團”、市級“優秀民間組織”，被市科協授予2002年、20*年“學會工作先進集體”，經辦人員也被授予“學會工作先進個人”，多位同志獲得市級多種獎項，學會顧問嚴君安、會長王子安、市地稅局副局長盧勇、副會長陶繼宜同志等行政和學會領導，除關心支持和親自抓學會工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協、市稅務學會、國際稅收研究會的獎勵，正是由于領導的支持重視，學會工作有條不紊地取得進展。

盡管如此，但學會經濟基礎比較薄弱，活動開展還不多，20*年發表的還不多，社會影響還不夠，離領導的要求差距還很大，我們決心在學會領導的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵和發動更多的會員投身學會的活動，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點課題調研，加強與省社會科研機構和大專院校的聯合，爭取多出成果，提高發表檔次，擴大影響，努力把學會辦成一個有凝聚力、號召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團體，活躍學會氣氛，繁榮稅收科研，為營造一個良好的稅收輿論環境，為*的稅收事業鳴鑼開道、搖旗吶喊。

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第二篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規定，根據我園目前黨員分布情況，退休黨員已經達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”。總結2011年黨總支工作；部署2012的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展一線優秀職工、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。五繼續做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經驗。

三、深化創先爭優活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設，夯實事業基礎

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，并深刻指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。” 制度是治標之本。基于對****公園現狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規律性的工作，更加注重制度

創新，更加注重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創業、創先爭優的濃郁氛圍。

五、以提高執政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經領導班子集體討論決定。要繼續開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。

六、加強干部隊伍建設，為公園事業的發展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養力度。根據公園發展建設需要，從人才培養的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發現人才、鍛煉干部。

三是繼續做好2012年事業單位公開招聘工作。

四是認真調整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發展建設儲備人才。

五是繼續強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統一制定《****公園2012年干部培訓方案》。

第三篇：2012年組織人事工作情況匯報

&&縣食品藥品監督管理局組織人事

工作情況匯報

接縣委組織部《關于開展組織人事工作檢查的通知》（&& [2012]2號）文件后，我局按照文件要求對組織人事工作進行自查，現將工作情況匯報如下：

一、干部工作方面。我局認真執行《中共&&縣委批轉<關于加強干部隊伍建設和管理的若干意見>的通知》文件精神，嚴格按程序選撥任用干部，嚴格按“三定”方案配備干部，沒有超編超職數的現象，今年以來，我局沒有進行干部提拔任用工作。我局認真按要求落實專人管理干部檔案，及時整理歸檔

二、組織工作方面。

1、加強思想教育，抓好黨的思想建設。我局領導向來重視意識形態教育，堅持把加強思想教育作為黨建工作的重要任務來抓，在健全和完善學習制度的基礎上，保證了領導干部學先一步、學深一步。首先，及早制定《中心組理論學習計劃》，結合每月中心組理論學習擴大會和局內外學習培訓工作，局領導帶頭學習，起到了領導干部帶頭學習的模范作用，一級抓一級，層層抓落實，使學習做到了有領導、有計劃、有措施。全局學習培訓人次達到300多人次，通過學習，增強黨員干部的黨性修養，提高拒腐防變的能力，樹 立馬列主義世界觀、人生觀和價值觀，取得了較好的效果。其次，按照縣委的統一部署，認真組織開展“解放思想謀發展，求真務實為人民”學習討論活動。成立了以局長為組長的領導小組，制定了聯系局工作實際的活動方案，統籌兼顧，注重實效，活動取得了實實在在的成效。

2、嚴格黨的組織生活。堅持高標準、高質量開好民主生活會，班子成員發揚開展批評與自我批評的自覺性和主動性，堅持走群眾路線，廣泛征求意見，打牢開好民主生活會的思想基礎。通過設立意見箱、召開座談會、印發《&&縣食品藥品監督管理局民主生活會征求意見表》等多種方式，廣泛收集有建設性、針對性的意見建議，認真落實整改，不走過場，達到預期目的，統一了思想、提高了認識、增強了領導班子的凝聚力和戰斗力，收到了良好的效果。

3、認真落實黨務工作。加大了黨務政務公開的力度，積極提高行政審批服務效能，成立黨務公開領導小組，制定了《&&縣食品藥品監督管理局黨務公開工作方案》，建立健全一系列黨務公開制度，聘請了3名黨務公開監督員，嚴格按制度規定的公開程序，采取設置 “黨務公開欄”、通過會議、文件及時傳達和通過黨建網站、媒體進行黨務公開，取得了一定成效；按程序及時轉正預備黨員，為黨的隊伍補充新鮮血液，按規定收繳黨費，及時上交至縣直工委，沒有坐支截留的行為。在去年的“七一”表彰活動中，我局被市委 授予“先進基層黨組織”的榮譽稱號，一名同志被縣委評為“優秀黨務工作者”，局黨務工作得到了上級領導的肯定。

4、開展創先爭優活動。去年，我局被縣定為創先爭優活動示范點，對此，我局扎實開展了創先爭優各項活動，每一位黨員干部都簽訂了《承諾書》，并認真按照個人承諾服務社會；每一位黨員干部都參加了“三服務”、“加快轉型升級、建設幸福廣東”、“慶祝中國共產黨成立90周年”等主題實踐活動和組織生活會，從中迸發激情，發揮模范作用；每一位黨員干部都按照局創先爭優“六提高”主題實踐活動要求，在稽查執法工作、公文辦文知識、鑒別可疑藥品能力、認證檢查水平、涉藥宣講質量、作風正氣等方面全面提高，大大促進了我局履行食品藥品監管能力的提升，“三打兩建”專項行動開展以來，我局已破獲藥品制假售假案件3宗，向外縣市藥監局移交案件線索兩條。

三、人事工作方面。我局按“三定”方案定編公務員&名，后勤服務人員2名，現有在編在職人員&名，其中后勤服務人員1名，臨時聘用人員2名，為保衛清潔人員。工資福利嚴格執行有關規定執行，沒有吃“空餉”的情況。

二〇一二年八月三日

第四篇：關于組織人事工作專題匯報材料范本

優先使用項目建設、城建提升、信訪穩定等工作一線和艱苦崗位上表現突出的干部。下面是由寫寫幫文庫網小編為大家整理的“關于組織人事工作專題匯報材料范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于組織人事工作專題匯報材料范本【一】

根據巡察工作要求，現將xxx局黨組組織人事工作專題匯報如下：

一、基本情況

xxx為市人民政府組成部門，正處級行政機關。行政編制16名，工勤事業編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉干部1人，市紀委劃走行政編制2名）。局領導班子為一正四副，三名副調研員，內設10個科室。下屬5個二級單位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系統共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：

（一）xxx：副處級一類公益性事業單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內設6個科室科長6人。

（二）xxx：正科級參公管理事業單位。事業編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長xxx兼任，辦公室主任由局法宣科科長xxx兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。

（三）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關副調研員xxx兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。

（四）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位。全額事業管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。

（五）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位。編制7名，實有人員4名，主任由xxx兼任。

二、主要工作

（一）加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統內積極開展內容豐富、形式多樣的學習活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設，著力解決“四風”問題，加強xx干部隊伍管理，嚴格落實黨紀條規規定，落實黨風廉政建設責任制，加強內部監督，廣泛接受社會監督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的xx隊伍形象。

（二）堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼備、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求，把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，選拔任用了一批業績突出、奮發有為的干部，充實了xx干部隊伍力量。2013以來，xx局及其下屬機構共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。

（三）規范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環節，確保進檔材料的真實、準確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協調機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規范整理，及時歸檔，沒有發生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設網絡“監控器”和“防火墻”，實現干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。

（四）做好保障服務。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調標和晉級等相關事項。二是認真執行干部職工福利方面的相關規定，明確范圍和標準，確保社保、醫保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業培訓、崗位培訓和知識更新培訓等，提高干部職工的綜合素質和工作技能。

三、存在的問題及主要成因

一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發揮各自的最優效能，且有利于保持領導班子的連續性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個xx系統班子結構老化嚴重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設時，太過偏重個體因素，對班子結構合理性重視不夠，未能圍繞領導班子整體功能，有針對性地配備領導干部。

二是存在整個隊伍年齡斷層問題。xx系統中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續退休，青黃不接現象較為突出，近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續優化。機構改革后，系統內人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統內又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據xx工作調整做好人事調整。二是缺乏領導重視，組織人事工作是一項復雜的工作，分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。

三是存在年輕干部培養力度太弱的問題。系統內暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位，監管力度的不足導致很多人缺乏內在的動力和外在的壓力。

四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關行政編制太少，客觀上存在工作負荷大，人手緊的問題，為適應工作需要，因此從xxx、xxx等二級單位借調人員到機關工作。二是由于xx工作難度大，任務重，專業要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關單位工作，從局機關選用了綜合素質較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。

五是存在交叉任職的問題。我局xx同志兼任了xx與xx雙重身份，xx志兼任了xx雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業能力強、素質高的人才較為缺乏，二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢，職責劃分不清晰。

四、整改措施

（一）完善干部制度，促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與“退”。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規、破格使用。三是在領導班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區別對待，既讓優秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發揮老年干部的作用。

（二）健全城管隊伍建設工作機制，調整隊伍年齡組成。一是制定長遠的xx隊伍建設規劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養名單，將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業單位招考等途徑，把社會優秀人才引入xx隊伍，補充人員力量。二是領導要高度重視，全力推進xx隊伍人員結構優化改革，重視對于優秀人才的任用、提拔。

（三）強化對年輕干部的培養，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優秀的青年干部納入后備干部進行培養。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經驗豐富的老領導與青年后備干部結對子，培養青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務，嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責，分解目標任務，定期組織考核，將考核結果納入干部任用的選拔條件。

（四）理順人事組織關系，著力解決人員混崗混編問題。一是以xx改革為契機，結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責，高標準擬定“三定”方案，科學設置人員編制和崗位職責，合理劃清市、區兩級權限邊界，使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執行經批準的“三定”方案，定人定員定崗，對借調人員一律清退原單位，對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調回，重新進行工作分工。

（五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制，強化壓力傳導，增強領導干部學習的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業務專業知識、領導協調水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細化工作職責，實現科學合理分工。根據領導干部專業結構、工作能力、業務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協作。

關于組織人事工作專題匯報材料范本【二】

縣委巡察辦：

根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現將我單位組織人事工作情況匯報如下：

一、組織人事工作總體情況

人員編制及領導職數配置情況。我單位“三定方案”編制人數x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據“三定方案”及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數無超配情況。

（二）干部選拔任用情況。2019年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

二、貫徹執行干部選拔任用規定情況

（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到 “三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態、工作業績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談； “三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我單位干部隊伍專業人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。

關于組織人事工作專題匯報材料范本【三】

根據中共沛縣縣委巡察組工作要求，2017年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題。現將我局組織人事工作情況匯報如下:

一、組織人事工作總體情況

（一）人員編制及領導職數配置情況。園林中心編制人數22名，實有14人。領導職數配置為一正三副，內設六個科室人秘股、辦公室、審批股、綠化管理股、財審股、紀檢監察室（作風辦），目前已配置黨組書記和副局長2名。

（二）干部選拔任用情況。2017年以來，共任命周敏、張征為科員，重用劉明旭為新成立的綠化管護中心主任，張真真為綠化管護中書記。

二、貫徹執行干部選拔任用規定情況

（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2017年以來，我局選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”:“三查”，即查思想動態、工作業績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，歸檔及時。

（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2017年以來，我局在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業性人才缺乏；四是領導分工及干部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進:

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組中心組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發業務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當改革發展重任、勇于戰勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。

關于組織人事工作專題匯報材料范本【四】

按照市委第**巡察組巡查工作要求，市政府政務服務中心認真圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點，突出問題導向，認真開展20**年—20**中心組織人事管理工作情況自查剖析。現將具體情況匯報如下：

一、組織人事工作基本情況

20**年以來，市政府政務服務中心認真按照相關文件要求開展組織人事工作，營造了風清氣正的選人用人環境，無一例違規違紀問題發生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機制，確保了組織人事工作進一步制度化、規范化、程序化運行。

（一）嚴格按規定選人用人。20**年**月，中心按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》規定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網管科科，共有**名縣級領導干部和**名科級以下干部因工作原因調出市政務服務中心，**名縣級干部和**名科級以下干部調進市政務服務中心。經自查，中心無擅自違規超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱情況發生。

（三）深化巡察反饋問題整改。20**年**月，市委第**巡察組對市政務服務中心進行了巡察并反饋巡察意見，指出中心存在“干部選拔任用程序不規范”的問題，經查主要是20**年**月，選拔重大項目代辦服務科科長人事動議、考察材料不盡完善。對此，中心高度重視，認真實施整改。對干部選拔任用、檔案管理等情況進行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風“5+1”專項整治工作實施方案》，扎實開展了選人用人不正之風專項整治工作。清理結果由黨組研究討論后，本著實事求是的原則，進行了規范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領導干部違規兼職”、“裸官”等問題和現象發生。

（四）規范組織人事干部檔案管理。針對中心組織人事管理工作檔案管理散亂，留痕不規范等現象，中心本著實事求是原則，從20**年起，規范了有關干部動議、選拔、任用、考核等組織人事檔案，20**年進一步通過分類組卷，建立人事專檔，促進干部人事檔案工作制度化、程序化、標準化。

二、組織人事工作問題剖析

（一）對機關人員的組織人事管理工作存在學習不夠、程序不嚴、紀律不硬等相關問題。

1.組織人事工作學習力度不夠。學習干部選拔任用、組織人事管理方面的制度、文件、政策法規等自覺性不夠強，組織學習的次數少、形式單調，對干部的學習教育力度偏弱。

2.堅持民主集中制還不夠充分。在個別重大人事變動上，討論醞釀還不夠充分，黨組會研究時有的班子成員對情況不很清楚，發言不夠積極。究其原因，雖然堅持民主集中制，認為有科室牽頭、考察組負責、黨組把關，討論中打不開情面，怕得罪人。

3.干部選拔任用程序和資料還不夠規范。執行《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》不夠嚴格，把關出現疏忽，程序存在瑕疵，主要是由于對政策的學習理解掌握不夠，責任心不強，沒有認真對照《管理辦法》的要求抓好落實工作。

4.內設機構已不適應發展需要。20**年月，按照市委編辦《關于統一核減行政編制的通知》要求，市政務服務中心根減編制數不發名。加之增配名調研員，導致實際在編在崗人數超編名。中心內設科室分類大細，人員調配。工作協調上存在街接不順。科室間的工作任務分配不合理。綜合科兼顧黨建。辦公室、組織人事、財務等綜合工作，風險點相對集中。對干部的眼蹤考核力度不夠。

5.干部作風紀律還不夠嚴格。個別干都的組織紀律性有待改進，圍繞全局服務大局的意識還樹得不牢，能干事、干成事的氛圍還不濃，存在應付交差、過得去就行的思想，“干在實處，走在前列”的價值取向還樹得不牢。工作中創新意識不夠，有的未能堅持執行考勤制度，制度管理還不到位，獎勤罰懶執行不嚴，一定程度造成“窩工”現象。

（二）對大廳人員的管理工作存在制度落實不到位、人員進出程序不嚴、人員管理考核銜接脫節等問題。

關于組織人事工作專題匯報材料范本【五】

2018年以來，我局嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規定，突出全面從嚴治黨，從嚴管理干部這條主線，以健全干部管理制度為核心，著力抓好干部隊伍建設，努力提升干部管理素質，為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據?通知要求，現將我局組織人事工作情況匯報如下：

一、組織人事工作總體情況

（一）人員編制及領導職數配置情況。根據“三定方案”，我局為市人民政府工作部門，正科級，市教育局機關行政編制為9名，局長1名，副局長2名；股級干部9名（含兼職）。內設機構9個股室：辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名，副局長3名，主任科員1名；9名股級股室負責人。

目前局機關人員共84人（含勞務派遣2人），外借9人。2018年以來共退休15人，調出4人，跟崗8人，主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。

（二）干部選拔任用情況。2018年以來，提拔任用局機關股室正股級干部1名，任職崗位調整交流10人；提拔任用各級各類學校正股級干部24名，任職崗位調整交流61人次，提拔任命副股級干部78名。

二、貫徹執行干部選拔任用工作政策規定情況及存在問題、原因和改進措施

（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我局在開展調研的基礎上，認真組織學習有關政策文件，落實各項監督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部教職工的意見。

（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來，教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》，選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序，以公開見公平，以監督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有股級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，做到 “三查、三談、五審”：“三查”，即查意識形態、工作業績、人事檔案；“三談”，即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談；“五審”，主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執行黨委（黨組）討論決定干部任免事項的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規范，歸檔及時。

（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼備、注重實績、群眾公認原則，強化干部選賢任能、優勝劣汰、能上能下機制（加強對股級干部的管理，男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學），使優秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態關，嚴守政治紀律和政治規矩，作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部教職工先知情，再推薦。

2018年以來，我局在落實組織人事方面總體情況是好的，但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續將組織人事工作政策法規列為黨組學習的重要內容。繼續要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明，保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業的順利發展。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養。針對我系統干部隊伍年齡偏大的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，通過“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高業務技能，增強競爭力。同時，要切實加強對干部和選任工作的監督。從制度上突出對干部的監督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為，努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心；為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質教育干部隊伍。

第五篇：鄉鎮組織人事工作情況匯報

鄉鎮組織人事工作情況匯報

近年來，x鎮黨委高度重視組織人事工作，深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大以及十九屆歷次全會精神，突出全面從嚴治黨主線，從嚴管理監督干部為重點，扎實有序地推進基層黨的建設和組織人事工作，為x鎮經濟社會持續高質量發展提供了強有力的政治保障和組織保障。

一、基本情況

x鎮現有行政編制x個，實有人員x人，事業編制x個，實有x人。嚴格按照《干部任用條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。去年以來，我鎮按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，提拔任用了x名股級干部。

二、工作情況

（一）強化理論學習，規范工作程序。

鎮黨委高度重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人的重要講話重要指示批示精神，全面貫徹中央和省、市、縣關于選人用人的部署要求。廣大黨員干部通過認真學習《干部任用條例》《問責條例》等相關文件，特別是班子成員通過專題學、集中學、組工干部精通學，從而深刻領會其精神實質，全面把握《干部任用條例》的內容和要求，并貫穿

落實在選人、用人、管人的各個環節中。努力從源頭上預防和治理用人上不正之風，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

（二）規范任用程序，確保依法依規。

在干部選拔任用工作上，嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、公示、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。將選拔任用的重要環節全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監督之下，整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的股級干部在學歷、任職年限等方面符合相關規定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業務素質高、群眾基礎好。

（三）堅持正確標準，嚴把選人用人。

在干部選拔任用中，我鎮堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，重點發揮黨委領導和把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任，嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優點、又看缺點，既看人崗是否相適、又看和干部能否相融，增加任前考核深度，切實防止蒙混過關，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關。在民主推薦過程中，始終堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的原則，切實營造唯才是舉的用人環境。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨委不予討論通過，嚴格按照《條例》辦事，切實增強選拔公信度。

（四）加強干部管理，堅決杜絕亂象。

一是強化管理，及

時對整個干部隊伍進行清查造冊，建立臺賬，及時整治亂象問題。二是嚴格紀律，按照相關干部管理規定選人用人，對干部用人嚴格審核、嚴格把關，發現問題及時糾正。三是堅持原則，始終堅持在上級規定的編制內用人，注重用人為“精”而不在多，在有限的編制中活用干部，挖掘干部潛能。

（五）精心周密組織，做好村級換屆。

鎮黨委高度重視村級組織換屆選舉工作，于2021年9月圓滿完成村級組織換屆選舉工作，全面完成x個村的黨組織換屆選舉工作，全部實行“一肩挑”，整個黨組織換屆選舉工作總體平穩，實現一次性成功率100%。

（六）合理崗位安排，充分發揮特長。

按照干部管理方針和德才兼備的原則，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發揮。今年初，鎮黨委對辦公室、后勤以及工作站的人事安排進行了調整，做到每村配備一名包村干部，實現“一人一掛”，培養年輕干部農村工作經驗，有效發揮干部的職能作用，促進了工作開展。

三、存在的問題

近年來，我鎮全面貫徹執行《干部任用條例》和有關規定，認真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足，主要表現在：一是民主推薦不夠精準。在推薦干部過程中，有時偏向于親朋好友和身邊的人，一定程度上忽視了那些群眾公認、有能力、有工作實績、默默無聞的干部，挫

傷了干部的工作積極性；二是崗位門檻設置較高。當前鄉鎮的干部人數不足以滿足日益繁重的工作需要，有些崗位職務空缺，難以找到符合任命條件的優秀干部，許多優秀、實績突出的干部因身份問題而無法享受相應待遇。三是村干部隊伍整體能力不高，部分農村黨員干部存在文化層次偏低、思想觀念轉變滯后等問題，在具體工作中，只有致富愿望，但無致富思路，能力不強。四是村級組織換屆選舉中部分村情選情比較復雜。換屆選舉涉及面廣，黨員群眾民主意識增強，個別村人口多，村情復雜，參與競選的人員中存在派性、宗族以及自然村“代言人”等類別，導致一些村在村委會選舉過程中競爭相對激烈。

四、原因分析

一是思想認識上有偏差。

部分干部片面認為選拔任用都是領導已經定了，思想上有所顧慮，存在無所謂的心理，從而一定程度上弱化了民主推薦環節的作用。

二是監督職責不夠明晰。

選拔任用干部過程中的責任主體和責任內容不是十分明確和具體，對責任人的約束力不強，出現問題追究責任的依據不足。

三是考核測評不夠到位。

民主測評人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，導致干部思想發生偏差，制約了干部自身素質的提高。

五、改進措施

（一）加強學習宣傳，確保政策落實到位。

把學習貫徹干部選拔任用條例作為一項長期的基礎性工作，進一步抓好干部選拔任用相關規定的學習宣傳，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執行到位。尤其組織人事干部要學好干部選拔任用條例的相關規定，正確掌握選拔任用干部的條件、資格、程序、方法以及相關的紀律要求。真正做到班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。

（二）嚴格執行條例，做到程序合規合理。

按照《干部任用條例》的規定辦事，做到嚴守程序一步不偏，執行程序一步不缺，履行程序一步不錯。堅持民主推薦程序，把民主推薦作為干部提拔任職的必經程序，把民主推薦結果作為確定考察對象的重要依據，同時防止簡單地以票取人。尤其在討論決定和任職環節上，嚴格按照規定的范圍進行充分醞釀協商，認真聽取有關方面的意見，并堅持集體討論決定，堅持集體研究決策，充分發揚民主，不能搞臨時動議。

（三）強化監督意識，建立責任制和責任追究制。

進一步強化干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查，提高選人用人的公信度。建立完善干部推薦、考察、討論決定責任制，進一步明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。堅持做到失察必糾，違紀必查，使責任制不流于形式，發揮其應有作用。對民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環節和事前溝通、任職等規定程序的履行情況都要進行記錄，選拔干部過程中出現的一些特殊情況和重要情況也要記載。同時，強化措施，加大懲罰處理的力度。對違反《條例》規定的任職決定，要及時予以處理，確保選拔任用工作公平公正。