第一篇：行政人事工作職責(zé)簡(jiǎn)述

行政人事工作職責(zé)

行政

1、辦公用品管理： 定期整理、購(gòu)買、領(lǐng)用登記；（文具、保潔、公共設(shè)施等）

2、固定資產(chǎn)管理： 登記、維修維護(hù)、變更記錄、領(lǐng)用歸還記錄等；

3、公司圖書管理： 新購(gòu)圖書登記、入庫(kù)圖書管理、圖書借閱登記、超期借閱催還；

4、公司證件管理： 各種證件年檢、變更的資料準(zhǔn)備、收集、送檢、繳費(fèi)、領(lǐng)取；（每年3-8月）

5、備用金管理：領(lǐng)用、支出、登記、匯總、報(bào)銷、日常費(fèi)用繳納

（電話費(fèi)/物業(yè)水電費(fèi)/項(xiàng)目PO款）等；（每月月初和劉軍核銷）

6、生日管理：?jiǎn)T工生日賀卡、禮物購(gòu)買和發(fā)放；（每月月初）

7、前臺(tái)工作：國(guó)內(nèi)外客戶電話轉(zhuǎn)接、來訪接待、各種推銷處理、復(fù)印打印資料、信件領(lǐng)取，快遞通

知、公共設(shè)備及設(shè)施維護(hù)、衛(wèi)生抽查（每周一次）、保潔監(jiān)督等；

8、合同管理：網(wǎng)絡(luò)、招聘等供應(yīng)商交流、上級(jí)報(bào)備、合同簽訂；（各合同到期前1-3個(gè)月）

9、活動(dòng)組織：各項(xiàng)活動(dòng)策劃、物品采購(gòu)、場(chǎng)地甄選、活動(dòng)運(yùn)作等；（旅游、年終評(píng)比及娛樂、年夜飯、KTV等）

10、會(huì)議及通告管理： 每月會(huì)議時(shí)間通知、記錄、會(huì)議記錄郵件發(fā)送；各項(xiàng)通知、通告撰寫及公告；

11、論壇管理： 新人管理、信息發(fā)布、人員管理；（根據(jù)需要進(jìn)行）

12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的行政或突發(fā)事務(wù)處理及各種對(duì)外行政事務(wù)處理。

人事

1、招聘管理：招聘網(wǎng)站管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試篩選等。（每天）

2、入離職辦理：入職登記表、證件資料整理、OA/郵箱賬號(hào)申請(qǐng)、辦公用品發(fā)放及登記、入職培訓(xùn)等。

離職申請(qǐng)表、解決勞動(dòng)合同、停保、離職面談、相關(guān)離職手續(xù)辦理等。

3、考勤管理： 請(qǐng)假管理、考勤登記、考勤核實(shí)、考勤修改登記、考勤匯總等。（每月月初）

4、檔案及合同管理：所有員工人員資料建檔及管理，實(shí)習(xí)/試用/轉(zhuǎn)正員工合同文本打印、講解、答疑，續(xù)簽，分類，備檔。

5、社保管理：符合辦理社保條件（新參保、減員、生育、養(yǎng)老、工傷）的員工證件及相關(guān)表格資料收

集，網(wǎng)上登記，資料準(zhǔn)備，證件提交，社保卡費(fèi)用繳納、領(lǐng)取、發(fā)放；（符合條件的員工）

6、公共資料維護(hù)：FTP定期上傳年假、通訊錄、座位表等相關(guān)參考資料并保證其正確性；

7、員工關(guān)系維護(hù)及部門人員管理協(xié)助等。

人事行政是集管理、服務(wù)、執(zhí)行為一體的工作，請(qǐng)本著以身作則，服務(wù)大眾，一視同仁的工作理念，形成嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確，謙和，專業(yè)的職業(yè)風(fēng)范，謝謝！

第二篇：行政人事工作職責(zé)

事行政主管助理工作職責(zé)

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向主管匯報(bào)。

3、指導(dǎo)人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購(gòu)（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。

7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜。

人事行政主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動(dòng)作；

2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；

3、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

4、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

7、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

8、對(duì)部門各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

第三篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事工作職責(zé)21、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

行政人事工作職責(zé)31、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;

2、主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;

3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;

行政人事工作職責(zé)4

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

___組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;

3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作

7.安排來訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。

行政人事工作職責(zé)5

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;

2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);

3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;

4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;

5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

6.公司相關(guān)印章管理;

___日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

8.辦公室日常行政工作;

9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事工作職責(zé)61、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

第四篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常規(guī)范、考勤制度的制定、實(shí)施與監(jiān)督，保證公司人員的思想與行為的統(tǒng)一，有良好的員工素質(zhì)與形象，創(chuàng)造出健康的工作環(huán)境。

2、日常事務(wù)的處理，包括每天的值日、澆花、物品擺放等。協(xié)助總經(jīng)理做好內(nèi)外的聯(lián)系工

作，保證上情下達(dá)、下情上報(bào)。協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

3、組織、安排公司會(huì)議或活動(dòng)的安排，做好會(huì)議記錄、整理各項(xiàng)會(huì)議紀(jì)要。

4、做好文件的擬定、審核、打印、傳遞、催辦和檢查，以及文件檔案資料的歸檔保存管理的工作。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括采買、發(fā)放、使用、保管等工作。負(fù)責(zé)傳真機(jī)、電話機(jī)、電腦等辦公設(shè)施的使用和管理。

6、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案和保存等。

7、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包括錄用之后的日常規(guī)范與考勤制度的培訓(xùn)，以及人員的個(gè)人合同、與人事檔案的填寫與檔案的保存管理。

8、負(fù)責(zé)公司的考核工作。

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員的月考勤表。（包括假條、遲到早退的記錄）

10、負(fù)責(zé)計(jì)算與填寫公司人員的工資報(bào)表與工資條制，以及整理與保管。

11、負(fù)責(zé)請(qǐng)假、離職手續(xù)的辦理。

第五篇：行政人事工作職責(zé)

行政人事工作職責(zé)

1、依據(jù)各部門的人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做招聘計(jì)劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等。

2、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，通知其前來面試，并對(duì)他們進(jìn)行初試，對(duì)于條件較好的會(huì)推

薦給各部門主管進(jìn)行復(fù)試。

3、辦理員工的入離職手續(xù)，簽訂及續(xù)簽合同。

4、辦理新員工的試用轉(zhuǎn)正手續(xù)。

5、新員工的崗前培訓(xùn)、舊員工的在職培訓(xùn)等的安排。

6、制定、檢討、修訂各項(xiàng)人事規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的流動(dòng)進(jìn)行收集，統(tǒng)計(jì)與匯總，并

對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析。

7、負(fù)責(zé)每月的考勤數(shù)的導(dǎo)入，計(jì)算各部門的出勤情況。

8、負(fù)責(zé)計(jì)算每月各員工的工資。

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月各銷售人員的銷售數(shù)量，計(jì)算各人的提成情況。

10、辦理加班、請(qǐng)假等手續(xù)。

11、負(fù)責(zé)公司各人員的晉升、任免、調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等相關(guān)資料的審核。

12、編寫并制定各個(gè)崗位的工作職責(zé)。

13、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各類骨干人才的開發(fā)、選拔、任用與培育。

14、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)各部門人員的績(jī)效考核評(píng)定及統(tǒng)計(jì)匯總。

15、處理并收集員工的意見、投訴，并將合理化、有建設(shè)性的意見及時(shí)反饋至相關(guān)的部門，作進(jìn)一步的處理。

16、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資談判、勞動(dòng)仲裁。

17、管理綜合部員工的工作情況，有問題的將及時(shí)處理。

18、管理公司食堂的運(yùn)作，注意食品衛(wèi)生。

19、關(guān)注公司的內(nèi)部環(huán)境，倡導(dǎo)保持環(huán)境衛(wèi)生。

20、注重員工的工作情況，確保工作安全。

21、建立員工的個(gè)人資料檔案。

22、對(duì)辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并購(gòu)買。

23、做好每年的工商年檢工作。

24、負(fù)責(zé)公司各種通告、公告、通知的起草與發(fā)放。

25、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，以及臨時(shí)性任務(wù)。