第一篇：鄉鎮總工會組織職責制度

鄉鎮（街道）總工會組織 職責制度

一、總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

二、鄉鎮（街道）總工會的基本任務

1．圍繞黨執政興國的第一要務，團結和動員職工為經濟和社會發展作貢獻。2．負責指導區域內企事業單位和村居（社區）工會組建和會員發展工作，做好基層建會的審批、會員證的發放及會員管理等工作。

3．建立勞動關系三方協商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的有關政策。

4．開展區域性平等協商、簽訂集體合同工作，指導企業建立工資集體協商、勞動合同制度。

5．指導基層開展廠務公開民主管理工作，督促企事業單位落實廠務公開民主管理制度。

6．建立健全工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。7．建立健全勞動爭議調解組織，協調處理勞動爭議。

8．監督企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件。

9．培訓基層工會干部，維護基層工會干部合法權益。

10．實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事。11．做好基層工會經費的收繳工作，指導企業依法計提、撥繳工會經費，管好用好工會財產，健全工會經費審查組織。

12．指導和組織基層工會開展建設職工之家、“雙愛雙評”和文體活動，不斷增強基層工會的凝聚力。

鄉鎮（街道）總工會主席職責

1．主持鄉鎮（街道）總工會的全面工作，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級工會的指示、決定；明確工會領導班子分工，制定鄉鎮（街道）工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

2．提出鄉鎮（街道）工會每個時期的中心任務和指導思想；主持召開鄉鎮（街道）總工會全體委員會議、會員代表大會、主席辦公會等會議，討論決定鄉鎮（街道）工會工作的重大問題。

3．加強民主政治建設，不斷完善民主管理制度，結合實際，開展以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作。

4．深入調查研究，及時掌握職工的思想動態，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，代表基層工會切實履行維權職能，提升基層工會維權層次。

5．組織職工廣泛開展建功立業活動，不斷創新活動載體，圍繞經濟發展，開展好主題教育。

6．抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關法律法規，培訓工會干部和工會積極分子，協調內部關系，調動工會干部的積極性。

7．及時向同級黨委和上級工會請示匯報，研究有關重大問題，發揮橋梁和紐帶作用，增強鄉鎮（街道）工會的凝聚力和吸引力，開創工會工作的新局面。

鄉鎮（街道）總工會經費審查委員會職責 1．審查同級及下級工會組織經費收支和財產管理情況，審查工會所屬單位的財務收支和經營管理情況；監督貫徹執行國家財經政策、紀律、法規和工會財務制度。2．督促同級及下級工會定期公布財務項目，報告財務收支情況，實行財務公開。3．檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關于工會財務工作決議的執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況。

4．宣傳黨和國家的財政方針、政策，同侵占國家和工會財產現象進行斗爭；對模范執行財經法紀、財務工作成績顯著的，建議給予表揚獎勵。

5．深入調查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對收好、管好、用好各項經費和加強工會財產管理,提高所屬企業、事業的效益,提出意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

6．在基層工會組織機構變動和財務、財產管理負責人調動工作時,負責監督做好交接工作。

7．積極參與政府和上級工會規定的其他審查審計工作。

鄉鎮（街道）總工會女職工委員會職責

1．幫助指導轄區內企事業單位建立健全女職工組織，搞好女職工干部的培訓工作，提升女職工干部的綜合素質和工作能力。

2．團結和帶領女職工圍繞中心，立足崗位，開展女職工建功立業活動，組織女職工參與民主管理。

3．維護女職工合法權益和特殊權益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。

4．指導轄區內企事業單位認真執行有關保護女職工特殊權益的法律、法規和政策，并監督貫徹實施。5．圍繞工會中心工作，根據女職工的意愿和特點，制定工作計劃，組織女職工開展活動。

6．及時了解和掌握女職工的思想動態，協助有關部門建好、管好、用好集體設施和女職工保護措施，多為女職工辦實事、辦好事。

鄉鎮（街道）總工會勞動爭議調解委員會基本職責

1．認真學習《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，對轄區內職工進行勞動法律、法規的宣傳教育。

2．建立勞動爭議預警機制和勞動爭議信息員制度，做好勞動爭議預警、預報、預防工作。

3．企業發生停工、怠工事件，積極同企業或有關方面協商，反映職工的意見和要求，提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

4．對因企業侵犯職工合法權益造成的勞動爭議，通過調解維護職工的合法權益，糾正企業的侵權行為。

5．對調解不成的案件，要及時提醒職工在勞動爭議發生后60日內提請勞動仲裁。

6．設立職工法律援助專項資金，建立健全對困難職工的法律援助和服務制度。

7．做好其他方面的工作。

鄉鎮（街道）總工會勞動保護監督檢查委員會職責

1．組織職工認真學習勞動安全衛生專業知識，提高自我保護、自我防護能力。

2．建立健全勞動安全監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、職工群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。

3．依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。4．督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。

5．組織職工群眾開展安全生產競賽活動。

6．監督企業在新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同設計、同施工、同使用。

7．對企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，應及時提出解決的建議，發現危及職工生命安全的情況，組織職工撤離危險現場。

8．做好其他勞動安全衛生工作。

工會會員的權利和義務

工會會員享有的權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

工會會員履行下列義務：

（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會分會主席（小組長）職責

1．主持本分會（小組）日常工作，完成上級工會的各項工作任務。2．貫徹執行會員代表大會的決議和基層工會的有關決定、指示的措施，在基層工會的領導下抓好分會（小組）的組織建設、思想建設和作風建設。

3．組織職工參加民主管理，認真落實職工代表的知情權、參與、監督權和平等協商權，使車間（班組）民主管理法制化，制度化。

4．主持工會分會（小組）會員（代表）會議，傳達上級的指示，研究布置工作，完成分會（小組）工作計劃和總結。

5．發動車間（班組）職工提合理化建議、征集職代會提案，選好職工代表；協助基層工會督促檢查職代會決議執行情況，調查研究，向職代會提出合理性建議。

6．協助基層工會處理職工代表的提議，維護職工代表的合法權益。

7．組織動員車間（班組）職工開展“創爭”活動、職工文體活動，提高職工隊伍素質，活躍職工文化生活。

8．做好勞動保護工作，關心職工勞動條件，加強安全生產教育，及時反映存在的安全生產問題。

9．做好分會（小組）自身建設，經常向會員進行工會教育；發展新會員，收好收足會費，定期召開分會（小組）會議。

10．關心了解本分會職工思想、工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，如實反反映教育職工的意見，愿望和要求。

××鄉鎮（街道）總工會第×屆委員會組成及分工

（略）

四、本鄉鎮（街道）工會組織結構圖

（略）

鄉鎮（街道）總工會困難幫扶流程圖

（略）

基層單位先進模范人物名單

（略）

第二篇：街道總工會組織制度

街道總工會組織制度

1、上站會制度。每月5日為上站日，組織所轄社區、企業工會干部參加會議，部署相關工作。

2、學習日制度。除每月上站日組織一次基層工會干部集中培訓以外，每半年還要組織一次工會干部業務知識學習經驗交流會，一起研討學習成果。

3、總工會委員會制度。每季度組織一次集中工作日，所有委員全部集中脫產辦公一日，認真研究工會工作中遇到的各種問題，總結工作經驗。每年年底召開一次全委會，認真總結一年來街道總工會開展工作情況，聽取基層反饋意見，合理部署下一年工作。

4、建會及會員發展制度。認真做好所轄社區、企業建會及職工入會工作，并及時做好規范、完善工作。

5、開展“雙愛雙評”和“建家”制度。督導所轄社區、企業積極開展“雙愛雙評”和“建設職工之家”活動，并做到有總結、有評比、有表彰。

6、選樹、推薦典型制度。在工作中，要及時選樹先進典型，并注意總結經驗，形成文字材料及時上報上級工會。

第三篇：鄉鎮工委職責制度[推薦]

工作制度

一、認真貫徹新時期黨的工運路線、方針和政策，建立“黨委領導，政府支持，各方配合，工會運作，職工（農民工）參與”的工作格局，圍繞中心、服務大局，指導基層工會依法獨立自主開展工作。

二、實行集體領導和個人分工相結合的制度，相互支持，團結協作，發揮整體功能，共謀事業發展。

三、明確工作職責，熟悉工作程序、內容和方法，履行好縣級工會派出機構職責，不失職、不越權，努力提高工作效率和質量。

四、增強組織觀念，服從組織安排，有令即行，有禁即止，確保政令暢通。

五、推行文明用語，禮貌待人，切忌態度粗暴，嚴禁辦事推諉。

六、嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，嚴禁工作時間坐茶館或參與打麻將、撲克等形式的娛樂活動，做好督查和考核工作。

會議制度

一、堅持民主集中制，重大問題由委員會集體討論決定，實行一人一票的表決制度。

二、委員會議由主任主持召開，原則上每季度召開一次，若遇重大特殊事項可隨時召開。根據工作需要，可召開擴大會議。

三、須提交委員會議討論決定的事項：

（一）、學習傳達貫徹黨委、上級工會重大工作部署和重要會議精神。

（二）、工作目標、總結。

（三）、委員分工、調整。

（四）、研究落實基層工會難以承擔的維權方面的請求事項。

（五）、研究涉及全鄉（鎮）工會工作的重大問題。

（七）、其他需要提交委員會研究決定的事項。

四、凡提交委員會議集體決定的事項，分管委員須做好充分準備，提出初步處理意見（建議），集思廣益，避免或減少決策失誤。

五、凡屬應經委員會議集體決定的事項，班子成員不得擅自表態；對集體做出的決定，必須無條件執行，確保政令暢通。

六、做好會議記錄和資料的收集、整理、歸檔工作。

學習制度

一、堅持政治學習，刻苦鉆研業務知識，加強理論修養，拓寬知識視野，提高理論政策和業務水平，建設學習型組織。

二、發揚理論聯系實際的學風，把握精髓，突出重點，謀劃工作，注重實效，克服形式主義。

三、制定全年學習計劃，安排學習內容和時間，準備學習資料，做好考勤和學習記錄。

四、每季度末最后一天下午為集中學習時間，如遇上級開會等特殊情況，可提前或推后。學習由主任主持。

黨風廉政制度

一、認真學習貫徹《黨章》、《廉政準則》和廉潔自律各項規定，加強反腐倡廉教育，大興清正廉潔之風。

二、講黨性，重品行，做表率，樹立工會干部“為民、務實、清廉”新形象。

三、嚴格遵守“四大紀律，八項要求”，規范從政行為。

四、堅持原則，敢抓敢管，自覺接受批評，反對和克服好人主義，加強黨性修養。

五、密切聯系職工（農民工）群眾，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，依法維護職工（農民工）合法權益。

六、結合實際，廣泛開展廉政文化進企業、進社區活動。

七、常修為政之德，常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心，提高拒腐防變的能力。

組宣委員職責

一、認真學習貫徹工會法律法規和“組織起來，切實維權”工作方針，全面了解掌握工會組織、宣教工作的地位、作用和基本任務。

二、研究制定工會組織建設、宣教工作規劃，做好基層工會組織建設、宣傳教育、文化體育和工會干部協管工作，加強會籍管理工作。

三、組織開展“職工之家”和“五好”村（社區）工會創建活動，發揮工會“大學校”作用。

四、按規定的權限和程序，配備和建設好基層工會班子，指導工會組織職工(農民工)參與機關企事業單位和村（社區）民主選舉工作。

五、開展勞動模范先進事跡、工會重點工作的宣傳活動，做好工會報刊雜志征訂。

六、負責調查研究和反映職工（農民工）的思想狀況，加強思想政治工作和信訪工作。

七、采取靈活多樣、有效管用的方式，提高工會干部和職工（農民工）培訓的針對性和實效性。

八、開展形式多樣、內容豐富的主題教育和文化體育活動，發展企業、社區和農村文化。

九、領導交辦的其他工作。

經濟委員職責

一、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家現行經濟、科技法律法規，全面了解掌握工會經濟技術工作的地位、作用和基本任務。

二、圍繞工作大局，指導基層工會動員組織職工（農民工）開展立功競賽活動，推動社會主義新農村建設和構建和諧社會。

三、指導組織職工（農民工）開展技能、實用技術培訓、技術比武、合理化建議等經濟技術創新活動，推進企業進步和經濟社會發展。

四、推動企事業工會堅持和發展職工代表大會制度，指導村（社區）工會協助村（社區）開展村（居）民自治、村（社）務公開工作，促進基層民主政治建設。

五、負責與鄉（鎮）政府聯席事項的組織協調和勞動關系三方協商機制協調工作。

六、領導交辦的其他工作。

勞動保護（保障）委員職責

一、認真學習貫徹國家現行勞動保護（保障）的法律法規政策，全面了解掌握工會勞動保護（保障）工作的地位、作用和基本任務。

二、指導企事業建立工會勞動保護組織和制度，開展勞動保護教育培訓。

三、監督企事業貫徹落實國家勞動安全衛生和保障法律法規政策的情況，負責地向政府有關部門反映企事業存在的問題，提出整改意見和建議，維護職工（農民工）合法權益。

四、動員組織職工開展群眾性的“查事故、反違章、保安全”和“安康杯”競賽活動，維護職工（農民工）安全健康權益。

五、指導企業建立平等協商集體合同制度，幫助職工簽訂好勞動合同，推進社會保險工作。

六、指導基層工會建立健全困難職工（農民工）檔案，開展經常性的扶貧助困工作。

七、承擔工會法律援助和法律服務工作。

八、領導交辦的其他工作。

女職工（農民工）委員職責

一、認真學習貫徹國家現行婦女工作法律法規政策，全面了解掌握工會女職工工作的地位、作用和基本任務。

二、指導基層工會建立健全女職工（農民工）組織和相關職責，加強女職工（農民工）組織自身建設。

三、堅持對女職工（農民工）進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和計劃生育基本國策教育以及技能技術培訓，提高女職工（農民工）隊伍整體素質。

四、指導企事業女職工勞動保護專項集體合同簽訂和履約監督，反映女職工（農民工）的呼聲和訴求，依法維護女職工（農民工）合法權益和特殊利益。

五、代表工會，會同有關部門和社會各方面共同做好女職工（農民工）工作。

六、領導交辦的其他工作。

經費審查委員職責

一、認真學習貫徹國家現行經濟、會計、審計和工會法律法規政策，全面了解掌握工會經費審查工作的地位、作用和基本任務。

二、指導基層工會建立健全工會經審組織，配齊配強經審干部，加強經審干部培訓和自身建設。

三、明確工會經審工作的職責，熟悉經審監督的內容、方式、程序和議事規則，依法進行工會經審工作。

四、堅持工會財務制度和工會經費審查制度，定期審查工會財務收支情況，杜絕違法違規違紀的現象發生。

五、協助基層工會收好、管好、用好工會經費，確保工會工作正常進行。

六、代表工會，協助有關部門共同做好工會經審監督工作。

七、領導交辦的其他工作。

主任職責

一、堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和工會法律法規，全面了解工會的性質、地位、作用和基本職能，模范執行上級工會的決議。

二、忠誠黨的工運事業，愛崗敬業，奮發有為，全心全意為基層、職工（農民工）服務。

三、主持工會工作委員會全面工作，召開委員會各種會議，研究制定工會工作計劃、方案和措施，討論決定工會重大問題。

四、指導基層工會依法獨立自主地開展工作，協調解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。

五、參與鄉（鎮）涉及職工（農民工）切身利益等方面政策的制定，積極代行基層工會難以履行的維權職能，維護基層工會干部合法權益。

六、負責鄉（鎮）工會經費的管理和使用。

七、做好勞動模范的推薦和管理工作。

八、黨委和上級工會交辦的其他工作。

第四篇：鄉鎮組織干事工作職責

鄉鎮組織干事的主要工作職責有以下四個方面：

1、黨務管理。鄉鎮組織干事在鄉鎮黨委的領導下，負責對本黨委基層黨建工作各項事務的管理。主要包括：根據黨委要求編制本鄉鎮黨員發展規劃，并負責實施；負責入黨積極分子的培養考察，指導各基層支部開展入黨積極分子的教育培訓，并負責對培訓工作作出評估；指導并監督各基層黨支部按照黨章規定按時開展組織活動，必要時可為基層黨支部指定活動主題。

2、調查研究。鄉鎮組織干事要根據各自實際，對本鄉鎮基層組織領導班子建設、黨員隊伍建設、黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用的發揮等問題開展廣泛深入的調查研究，及時發現黨建工作中存在的問題，深入分析存在問題的原因，并向鄉鎮黨委提出合理化建議，推動本鄉鎮黨建工作進一步向前發展。鄉鎮組織干事每年開展調研不少于四次，調研工作要有明確的主題，調研結束后要形成書面調研材料，并上報縣委組織部。

3、檔案管理。鄉鎮組織干事負責本黨委黨務工作資料、文件、黨員檔案等的收集、歸檔和保存。要根據文件資料的性質，分類整理，建立臺帳。并逐步完善檔案收集、歸檔、借閱等制度，為今后的工作提供依據。

4、信息管理。鄉鎮組織干事負責本黨委黨建工作相關信息的收集、整理、分析與上報。同時負責本鄉鎮黨員信息庫的維護和黨員信息的更

新與上報。

第五篇：鄉鎮組織人事主要工作職責

鄉鎮組織人事主要工作職責

一、抓好基層黨組織建設、思想建設、作風建設和基層組織

換屆選舉工作。

二、負責發展新黨員，做好黨員、干部的培訓、教育和管理

工作，指導街道黨校工作。

三、負責機關和各單位組織人事工作的管理和指導監督。

四、制訂辦事處組織人事工作計劃、總結、請示、報告。

五、負責基層領導班子的選拔、考核、任免、調整。

六、承辦公務員及有關人員的任免、調配、辭離職工作。

七、錄用、聘用干部，接收、安置大中專畢業生和軍隊轉業

干部，考核機關、事業單位工作人員。

八、負責機關、事業單位工資制度改革的組織實施和工作人

員的社保、工資福利、調動、轉正定級審核工作。

九、辦理機關和企事業單位工作人員的退休、退職手續；做

好退休干部的管理和關工委工作。

十、負責黨刊訂閱工作。

十一、完成領導交辦的其他工作。

組織人事主要日常工作

1、發展新黨員和完成黨員干部教育、培訓、管理工作。

2、基層班子的選拔、考察、任用、調整工作；

3、機關、事業單位干部考核工作。

4、是干部調配、干部招聘、大中專生推薦就業、軍轉干部

安排等工作。

5、辦理黨員關系轉移、黨刊訂閱發行工作。

6、黨員干部檔案管理工作。

7、人事工資福利（包括工資統計）和黨費收繳工作；

8、干部統計等黨內統計工作。

9、做好老干部的管理和關工委工作；

10、其他事項（工作）。