第一篇：建總工會制度

西安市建筑工程總公司工會工作管理制度

一、堅持職工代表大會制度，不斷充實和豐富職代會內容，完善職代會制度，提高職代會的質量和實效。公司每年召開1-2次職工代表大會，每次職代會要有明確的中心議題，要保證有半數以上職工代表參加。基層職工大會或職工代表聯席會至少每季度召開一次，班組民主管理會至少每月召開一次。

二、公司職代會閉幕后，基層單位要及時貫徹職代會決議，各代表組要在閉會五天內向職工傳達會議精神，檢查督促職代會決議的執行。

三、需要職代會討論通過的重大問題，應將方案提前發給職工代表大會有關專門委員會討論，并由職工代表或職工代表組長聯席會審議通過。對公司重要議題的執行情況定期巡回檢查報告，督促有關部門認真解決。

四、完善民主管理和民主監督機制。推進廠務公開，對公司各級領導干部每年進行一次民主評議。

五、維護職工的合法權益，幫助指導職工簽訂勞動合同，代表職工定期與企業進行平等協商，簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。

六、貫徹執行《企業勞動爭議處理條例》，建立兩級調解委員會，履行職責，協調好勞動關系。

七、圍繞公司生產經營中心，研究制定勞動競賽方案，組織開展多種形式的競賽活動，保護和調動職工群眾的積極性和創造性，確保各個時期生產經營目標的實現。

八、大力弘揚主人翁精神，做好勞動模范和先進生產工作者的評選、評定、表彰、培養和管理工作。

九、加強基層工會組織建設，原則上每半年組織一次工會“創優爭先”競賽檢查考核。

十、組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，及時總結和表彰有貢獻的集體和個人。

十一、制定宣傳工作計劃，堅持定期對基層工會宣傳工作情況進行檢查總結。

十二、監督國家勞動安全衛生法律、法規的貫徹執行，不斷改善職工生產工作環境和勞動條件，落實安措計劃，嚴格生產管理制度，減少傷亡事故和各種危險，保障職工的健康和安全。

十三、工會生活保障部建立例會制度，每月工資二十日為例會日，討論職工生活特殊困難補助。各基層工會生活委員會討論本單位職工生活困難補助，由基層工會主席蓋章批準，報公司工會生活保障部審查。特殊困難補助經公司生活委員會討論報公司主管主席簽字批準。

十四、做好職工社會保險工作。樹立為職工群眾服務思想，深入實施送溫暖工程。關心職工生活，了解群眾疾苦，堅持“五必訪”（婚喪事必訪，職工有病必訪，家庭糾紛必訪，生活發生困難必訪，節假日必訪）。建立困難職工檔案，為職工排憂解難。

十五、依據《婦女權益保障法》的規定，保證女職工特殊權益，每年進行一次婦科病普查。以企業生產經營為中心，積極組織女職工開展多種競賽活動，定期進行評比表彰。加強對女職工的培養教育，全面提高女職工的素質。

十六、定期檢查財務管理制度執行情況、公布工會財產收支賬目。依據《工會法》督促行政部門按時撥交工會經費。

十七、貫徹落實《全民健身計劃綱要》，不斷改善職工文化體育活動，提高廣大職工的身體素質和文化素質。

西安建工（集團）有限責任公司 建筑工程總公司工會委員會

2011年元月23日

第二篇：總工會聯席會議制度

XXXX人民政府與總工會聯席會議制度

工會是黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在改革、發展穩定中肩負著重要的社會職能，根據上級要求，為切實貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，加強政府、工會間的聯系，促進我縣改革、發展和穩定，經研究，擬定XXXX政府與總工會聯席會議制度，如下：

一、鎮政府與總工會聯席會議原則上每年召開一次，時間定在每年第二季度。如遇特殊情況，可臨時舉行聯席會議。

二、聯席會議參加人員：鎮政府聯系工會的領導和政府辦公室主任或副主任、與會議內容有關的政府職能部門的領導；鎮總工會主席、副主席；企事業單位工會負責人。

三、聯席會議內容

（一）通報政府涉及職工利益的重大政策、規章和重要的工作部署。

（二）通報工會工作的有關情況。

（三）研究解決工會反映的涉及職工群眾的一些突出問題。

（四）研究解決工會工作存在的困難和問題。

（五）聽取政府對工會工作的意見和建議。

（六）聽取工會對政府工作特別是涉及職工切身利益的意見和建議。

四、聯席會議的籌備

（一）聯席會議由鎮政府辦公室和鎮總工會共同負責籌備。

（二）籌備工作的主要內容：確定聯席會議的召開時間、地點及參會人員；負責會議議程、相關材料的起草打印。每次會議確定后，由政府辦公室下發會議通知。

五、聯席會議的召開。會議由聯席會議領導小組辦公室主持召開，并負責起草會議紀要，將紀要和領導講話、會議形成的文件、決議等報經雙方領導審簽后按規定程序印發。

第三篇：街道總工會組織制度

街道總工會組織制度

1、上站會制度。每月5日為上站日，組織所轄社區、企業工會干部參加會議，部署相關工作。

2、學習日制度。除每月上站日組織一次基層工會干部集中培訓以外，每半年還要組織一次工會干部業務知識學習經驗交流會，一起研討學習成果。

3、總工會委員會制度。每季度組織一次集中工作日，所有委員全部集中脫產辦公一日，認真研究工會工作中遇到的各種問題，總結工作經驗。每年年底召開一次全委會，認真總結一年來街道總工會開展工作情況，聽取基層反饋意見，合理部署下一年工作。

4、建會及會員發展制度。認真做好所轄社區、企業建會及職工入會工作，并及時做好規范、完善工作。

5、開展“雙愛雙評”和“建家”制度。督導所轄社區、企業積極開展“雙愛雙評”和“建設職工之家”活動，并做到有總結、有評比、有表彰。

6、選樹、推薦典型制度。在工作中，要及時選樹先進典型，并注意總結經驗，形成文字材料及時上報上級工會。

第四篇：2020年總工會聯席會議制度

2020年總工會聯席會議制度

一、聯席會議制度的重要意義

政府與工會聯席會議制度是各級政府堅持走群眾路線、聽取職工群眾意見的重要途徑，是工會加強源頭參與、反映職工意見的有效形式，是政府與工會為促進改革發展穩定、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、協商解決共同關注的重大事項和問題的重要制度安排。

二、聯席會議制度的原則

（一）堅持服務中心、服務大局。圍繞我縣“加快推動美麗x全面振興全方位振興”的奮斗目標，對在全面深化改革、構建推動經濟高質量發展體制機制、建設現代化經濟體系、營造共建共治共享社會治理格局過程中，涉及職工群眾切身利益的問題提出對策辦法和意見建議，更好地促進改革發展和維護勞動關系和諧穩定。

（二）堅持主動依法科學維護職工合法權益。要深刻認識我國社會主要矛盾發生變化對做好維護職工權益、服務職工群眾工作提出的新要求，反映好表達好職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，代表維護好職工群眾的合法權益，保護調動發揮好職工群眾的積極性和創造性。

（三）堅持問題導向，務求實效。要緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”這條主線，突出問題導向，通過加強調查研究、找準問題癥結、勇于自我革新、加強與政府聯系等措施，著力解決工會工作存在的政治性不強，謀劃工作大局意識、全局意識不足問題；工會工作先進性不強，工作思路和工作機制不靈活、缺乏創新發展動力和活力問題；工會工作群眾性不強，工作沉不到底，與職工群眾面對面溝通缺乏經常性，心貼心服務缺乏針對性，實打實服務缺乏有效性問題，進一步深化工會改革，真正發揮工會組織的橋梁紐帶作用，將“職工之家”和“娘家人”的稱號進一步叫響做實。

三、聯席會議的主要內容

（一）通報上一次聯席會議議題落實情況，對未落實的事項作出說明并提出意見。

（二）通報我縣經濟社會發展中涉及職工利益的有關政策措施和工會重點工作情況。

（三）研究解決關于組織廣大職工為實現我縣經濟社會發展建功立業和職工群眾普遍關心、反映強烈、涉及切身利益的重大事項。

（四）研究解決工會工作中需要政府支持幫助的事項。

（五）其他需要研究解決的事項。

四、聯席會議的組織落實

（一）定期召開會議。會議每年至少召開x次，具體時間由縣政府與縣總工會商定，如遇特殊情況或重大問題，可隨時召開。

（二）提出議題草案。一般由縣總工會在深入調研、廣泛論證、精心篩選基礎上提出議題草案，縣政府也可以直接提出議題。

（三）協商確定議題。議題由縣政府辦公室與縣總工會協商，并經聯系縣總工會的縣政府領導審定后確定。議題確定后，由縣總工會會同縣政府相關直屬單位聯合開展調研，形成切實可行的議題建議報告。

（四）籌備召開會議。會務工作由縣政府與縣總工會共同負責，雙方商定會議時間、會議議程等事項。縣政府辦公室負責印發會議通知，協調議題相關部門和單位參加會議；縣總工會和縣政府相關直屬單位負責準備會議材料。會議由政府縣長或副縣長主持，出席人員包括：縣政府分管領導，縣總工會主要負責人、議題涉及相關單位主要負責人，其他需要出席會議的人員。

（五）印發會議紀要。會議議定事項應形成會議紀要，以縣政府與縣總工會聯席會議紀要形式印發。

（六）督促落實會議議定事項。由縣政府牽頭，縣總工會配合，組成聯合督查組督促落實相關工作，落實情況要及時向縣政府和縣總工會匯報，并在下一次聯席會議上進行通報。

（七）加強會議宣傳。要積極宣傳報道會議主要內容和工作成效，擴大社會影響力，為工會事業發展、構建和諧勞動關系營造良好社會氛圍。

本制度自頒布之日起施行。

第五篇：總工會機關效能八項制度

總工會機關效能八項制度

一、崗位責任制

第一條

崗位責任制是總工會機關工作人員按照崗位職責要求，履行崗位工作任務的制度

第二條

履行崗位責任制，堅持因事設崗、職責相稱，權責一致、任務清楚、要求明確、便于考核的原則。

第三條

本單位要根據實際情況，將本單位承擔的工作職責細化分解，落實到具體工作崗位各工作人員。

第四條

要明確三分之一每 個工作崗位的工作任務、工作標準、辦事程序、辦事時限、責任追究等具體要求。

第五條

工作人員要熟悉崗位基本業務和工作流程，工解相關科室的崗位職責

第六條

要堅守工作崗位，保證工作時間，不得遲到早退、無故脫崗。

第七條

要遵守工作紀律，嚴禁工作時間聊天、玩游戲、做與工作無關的事

第八條

要保持良好的工作狀態，服裝整潔，舉止得體，語言文明。

第九條

崗位責任履行情況要納入機關工作人員考評，接受民主評議。

二、服務承諾制

第一條

服務承諾制是總工會及其工作人員根據職責要求，向社會公開承諾簡化辦事程序、縮短辦事時限、謙潔高效服務，并保障承諾落實、承擔違諾責任的制度。

第二條

本單位要承諾依法行政、辦事公開，通過辦事指南、工作流程、服務手岫、公開欄、顯示屏或其他媒體，公開審批、審核、收費、許可等職能的內容、程序、時限和標準，最大限度方便服務對象辦理業務。

第三條

本單位要承諾巾近群眾、服務民生，適時公布。安全生產事故調查，安全生產準入和許可，關注事項的辦理結果。

第四條

工作人員要承諾高效行政、廉潔辦事，盡量縮短流轉簽批時間，不濫用職權、違章辦事，不推諉扯皮、拖延刁難，不吃拿卡要、按受宴請，提高服務水平和工作質量。

第五條

每半年要對本單位和工作人員踐諾情況進行檢查和通報，確保承諾事項的落實。

三、首問負責制

第一條

首部負責制是指第一位接待、受理服務對象來訪、來信、來電的工作人員，必須負責接待、解答、受理或者引導辦理有關事項的制度。

第二條

第一位受理業務、接待來信、來電的的工作人員即為首問責任人。

第三條、道問責任人在接待、辦事時，應主動亮明自己的身份，為服務對象提供熱情周到細致的服務。

第四條

屬于自己辦理的事項，首問人要按照相關法律法規制度要求，及時予以辦理。屬于電話咨詢、查詢的事項，首問人應當即給予答復，屬于舉報、的事項，首問人應將事項、舉報人投訴人姓名、聯系電話等記錄在岫，及時呈送分管領導或移交有關部門，確保事項得到及時處理。

第五條

不屬于首部人所在崗位的辦理事項，屬于本單位辦理的，首問人要引導服務對象到相關科室辦理。不屬于本單位辦理的，首問人要告知服務對象辦理事項的承辦單位。

第六條 本單位要制作統一的門牌、桌簽、工作崗位標識牌，公示每個崗位工作人員的姓名、工作崗位及職務，所有工作人員必須掛牌上崗，接受服務對象監督。四、一次性告知制

第一條

一次性告知制是指在接待服務對象時，工作人員必須一次性告知其所要辦理事項同的程序、收費標準和所需全部材料的制度。

第二條

本部門要印制一次性告知宣傳岫，公開辦理事項的辦事依據、所需材料、辦理程序、承諾時限、收費標準等，方便群眾辦事。

第三條

為服務對象辦理事項時，工作人員要全面審核申報材料，對手續、材料不齊全或不符合法律法規要求的，當場填寫《一次性告知單》交服務對象，書面告知所需補辦的手續和材料。

第四條

對所辦事事項，不符合國家法律法規、國家產業政

策和發展規劃的，工作人員要當場認定，并向服務對象說明不予辦理的理由，并記錄在案。

第五條

對所辦理事項，涉及多個部門或法律法規和規范性文件規定不明確的，工作人員應及時幫助咨詢了解或請示報告，在規定時限有或承諾時限內，將結果告知服務對象。

五、限時辦結制

第一條

限時辦結制是指對符合法律法規且手續齊全的事項，本單位或工作人員應在規定或承諾時限內辦結的制度。

第二條

本單位要簡化辦事程序，全面提高機關辦事效率，辦事時限在法定時限遙基礎上統一縮短50%以上。

第三條

對手續完備的一般性事項，要承受到承受辦或當日辦結。對需要經領導批準、會議研究或請示上級主管部門的事項，必須在縮短后的期限內承諾辦結。

第四條

對確因特殊情況、確有正當理由，不能近期辦結的事項，應向主管領導申請延期辦理，但不得超過法定時限，并以電話等方式及時通知服務對象，做出明確解釋說明。

第五條 對于手續齊全、符合條件的辦理事項，在規定辦理時限內未辦結，或延期辦理事項在延期內仍未辦結的，視為超時默認許可，由此引發的不良后果及相關責任由受理人、受理單位承擔。

第六條

工作人員受理限時辦結事項時，必須填寫《限時辦結單》，注明辦結時限或延期原因，交服務對象持有。

第七條

對招商引資項目、重點投資項目，在辦理過程中要開通“綠色通道”，實行特事特辦、急事急辦，指定專人全程領辦、負責代辦。

六、AB崗工作制

第一條

AB崗工作制是指本機關工作人員不在崗時，由領導指定相近崗位工作人員代行其職責，實行頂崗或互為備崗的制度。

第二條

辦理審批、審核、收費、繳費的職能崗位，及辦公室、通訊員等綜合服務性崗位，要建立AB崗工作制，確保崗位始終有人為群眾辦事。

第三條

互為代崗的工作人員，應學習掌握所代崗位的業務知識和工作技能，切實履行所替代崗位的職責。

第四條

A崗工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，分管領導同意后，指定B崗人員按規定及時辦理相關業業務，B崗人員不得推諉和留置。

第五條

崗位工作人員1天以上不能到崗的，應在離崗前向分管領導報告正在辦理和等待辦理的事項，并與領導指定的代崗人員及時交接，避免造成工作停滯、拖延或中斷。

第六條

本機關單位領導也實行AB崗工作制，主要領導不在崗時應指定一名代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代其職責。

第七條

A崗責任人離開崗位，未交代B崗責任人代行承辦

業務，造成工作缺位的，由A崗責任人承擔相應現任；B崗責任人在代行A崗責任期間，不履行或不正確履行相關職責，造成不良后果的，由B崗責任人承擔相應責任。

七、離崗告示制

第一條

離崗告示制是指本機關工作人員在工作期間，因特殊情況確需離開工作崗位，應經規定程序批準和向服務對象告知的制度。

第二條

無論公務或私事，機關工作人員在上班期間離開工作崗位超過30分鐘的，需履行離崗告示手續。

第三條

工作人員離崗一天以內的，須經股（科）室負責人批準，股（科）室負責人離崗一天以內的，須經分管領導批準。離崗一天以上的，按請假制度執行。

第四條

離崗人員離崗時，要在規定放置離崗告示牌，標示離崗時間、事由、到崗時間、聯系方式等，方便服務對象聯系。

第五條

離崗人員離崗后，一般按照AB崗工作制，由B崗人員代崗，保證有工作人員辦理相關業務，不能因為人員離崗導致工作流程中斷。

第六條

所有離崗人員必須按時歸崗，到崗后立即按批準程序向批準人報告。

八、失職追究制

第一條

失職追究制是本配送工作人員違反機關效能各項制度，不履行或不正確履行職責，造成工作不良影響或出現違法

違紀行為，對其進行責任追究的制度。

第二條

市紀委監察局、日常檢查、群眾舉報等方式，監督檢查機關效能各項制度落實情況，及時糾正和查處違反機關效能制度的行為。

第三條

對不認真執行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、AB崗位制、離崗告示制等機關效能制度，發生不按程序辦事、工作推諉扯皮營私舞弊、服務態度惡劣、受到群眾投訴、造成集體或個人經濟損失、利用職務吃拿卡要等失職瀆職行為的工作人員，要進行責任追究。

第四條

分管范圍內工作人員發生2次以上違反機關效能制度行為的，要對分管領導進行責任追究。

第五條

違反機關效能制度情節經微的，對責任人進行提醒談話、通報批評或談話誡勉；情節較重或造成不良后果的、給予責任人責令停職檢查、離崗培訓、調離工作崗位等處理；一年內多次發生失職行為的，從重進行處理。造成較大經濟損失或社會影響惡劣的，給予責任人黨紀政紀處分。構成失職瀆職的，移交司法機關處理。

第六條

給予提醒談話、通報批評、談話誡勉、責令停職檢查、離崗培訓、調離工作崗位的，一般工作工員由所在單位執行，領導干部由市紀委（監察局）、市委組織部執行。

第七條

工作人員違反效能制度行為的處理結果納入個人年終考核，作為個人獎懲、使用的重要內容和依據。當年被

提醒談話、通報批評、談話誡勉1次的，考核不能評為優秀；當年被提醒談話、通報批評、談話誡勉2次以上的，考核不能評為稱職及以上等次；被責令停職檢查、離崗培訓、調離工作崗位的，考核確定為不稱職。

第八條

工作人員違反效能制度行為的情況，同時納入單位領導班子和領導干部考核，單位或工作人員被相關職能部門處理1次的，單位考核不能評為好班子，被處理2次以上的，單位考核不能評為好班了，被處理2次以上的，單位考核不能評為一般化以上等次。同時，要追究單位主要領導和分管領導的責任。