第一篇：新黨建制度

“三會一課”制度

一、“三會一課”是指支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課。二、一般情況下，支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課每月進行一次，遇有特殊情況和隨時進行。

三、支部黨員大會：認真學習傳達貫徹黨的路線、方針、政策及上級指示精神，部署工作任務，提出工作要求，討論發展新黨員、選舉新的支部委員會等黨內重大問題。按照考核制度一季度兩次。

四、支部委員會：負責領導和處理支部的日常工作，開展經常性的思想政治工作，做好黨員的教育和管理工作，貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部大會的決議。按考核制度每月一次。

五、黨小組會：黨員向黨組織匯報思想、工作、學習情況，交流思想，開展批評與自我批評，講評黨員。由于公司實際情況，未成立黨小組，此項工作均由各支部支委會組織完成。

六、黨課：進行黨的基本知識、黨的基本路線和建設中國特色的社會主義理論教育；進行人生觀、價值觀、道德觀及行為規范、黨紀黨政教育；進行愛國主義、集體主義、社會主義、艱苦奮斗、無私奉賢教育。通過教育、管理和監督，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。提高黨員素質，增強黨性，堅定共產主義信念，堅持全心全意為人民服務的宗旨。按照考核制度，每季度至少一次。

七、“三會一課”是黨支部組織生活的主要形式，是充分發揮黨員的作用，提高黨支部戰斗力的重要途徑，要結合各個時期的工作重點，緊密聯系支部的黨員實際抓好落實。

黨員民主評議制度

一、黨員民主評議制度指民主評議黨員及民主評議黨支部制度。

二、黨員民主評議工作在上級黨組織的領導下，以支部為單位有步驟、有計劃地進行。

三、評議一般黨員，要看在各項工作中的模范作用是否突出；是否遵章守紀；是否很好地完成本職工作；是否正確處理“三者利益”關系。

四、評議干部黨員，要把勤政和廉政建設放在首位，看干部黨員是否有創造性地開展工作；是否勤政務實、腳踏實地、績效突出；是否遵章守紀、抵制不正之風；是否聯系群眾、作風民主。

五、評議黨支部，要將加強領導班子建設，提高領導班子的戰斗力和凝聚力作為重點。檢查基層黨組織能否貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的工作部署；能否履行職責，發揮政治核心作用；能否堅持民主集中制原則；班子是否團結和諧，堅強有力；班子成員是否廉潔公正、顧全大局、遵章守紀、關心群眾，全心全意為人民服務。

六、民主評議結束后，黨支部需將黨支部對每名黨員的評議一件進行整理歸納，分成績和優點、問題和不足、努力方向三個方面填入《黨員民主評議表》（一式兩份），由黨支部書記簽字后與黨員本人見面，由黨員本人簽署意見確認。《民主評議表》由黨支部和黨員本人各保留一份。

七、要求：要認真準備，注重實效；加強整改，完善制度；作好記錄，妥善保存。擬定每年年底進行黨員民主評議工作。

民主生活會制度

健全并嚴格執行黨內民主生活會制度，是加強黨的思想作風建設，有效地實施黨內監督，改進作風，增強團結，保證黨的路線、方針、政策和決議有效罐車執行的重要途徑。為使黨內民主生活會制度化、規范化，依據《中國共產黨章程》和《關于黨內政治生活的若干準則 》，制定本制度。

一、黨內民主生活會每年召開兩次，一般在半年和年底時召開。遇有特殊情況需延期召開的，必須報告上級黨組織同意。

二、民主生活會的內容可根據上級指示和工作需要確定。一般應圍繞以下問題進行檢查、總結：

1、貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況。

2、加強領導班子和黨支部自身建設，實行民主集中制的情況。

3、艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀守法的情況。

4、堅持群眾路線，密切聯系群眾的情況。

5、上級黨組織指定的內容及其它重要問題。

三、民主生活會應堅持自我教育為主的原則，緊密圍繞議題，交流思想認識，總結經驗教訓。要遵循團結——批評與自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的 思想斗爭，增強政治性和原則性，達到統一思想、增強團結、互相監督、改進工作、共同提高的目的。不能把 民主生活會開成匯報工作活研究部署工作的會議。

四、黨支部民主生活會召開日期及議題，應提前三天報告上級黨組織，以便上級黨組織派人參加。民主生活會的召開日期和議題，應提前通知到參加會議的黨員，以使參加會議的同志做好準備。

五、為保證民主生活會的規范化，民主生活會要堅持按照有關的程序和要求進行。

1、召開前的準備工作程序

(1)確定中心議題。要根據上級黨組織關于民主生活會的要求，聯系本單位的實際，確定民主生活會的議題和需要解決的一、兩個突出問題。

(2)廣泛征求意見。各黨支部可委托紀律委員、組織委員通過個別談心和召開黨內外座談會等形式聽取意見。

(3)發出會議通知。各黨支部應提前獎確定的會期報告上級黨組織，并及時通知到有關人員，做好開會準備。

(4)作好發言準備。參加民主生活會的黨員要根據議題，對照《黨章》、《關于黨內政治生活的若干準則》及上級組織的要求，認真做好個人發言準備。領導成員之間應事先互相談心、溝通情況，交換意見。

2、召開程序

(1)由黨支部書記召集和主持，并說明本次民主生活會的議題、內容，并提出具體要求。

(2)學習上級有關文件。

(3)由紀律檢查活組織委員通報黨內外群眾意見。

(4)黨支部委員、黨員發言，對領導班子成員和黨支部成員提出批評或建議。列席民主生活會的人員也可以發言。對領導班子成員和黨支部成員提出批評或建議。因故缺席的人員應提交書面發言。書面發言在會上宣讀并列入會議記錄。會后，主持人或有主持人委托出席會議的其他人員將會議情況和批評意見轉告缺席人。

(5)主持人進行歸納總結，并研究會議上提出的而又能當場解決的問題。

(6)請參加會議的上級領導講話。

2、民主生活會后落實階段的程序

(1)制定整改措施。對于黨員，特別是黨員領導干部思想作風建設方面存在的問題，一般應在一個月內制定好整改措施，并由分管領導干部具體負責落實，主要領導加強檢查督促。在民主生活會上提出的重要問題，需上級組織幫助解決的，應及時向上報告；屬于違反黨紀國法的，應分別交紀檢監察或司法部門查處。在民主生活會上提交重要問題，黨組織沒有及時研究解決和向上級報告的，應追究民主生活會主持人或召集人的責任。

(2)及時匯報。黨支部的民主生活會情況和解決的主要問題，要按照有關要求，及時用書面形式向上級黨組織匯報。

(3)及時反饋。要用適當的方式將民主生活會的有關情況和整改措施，向黨內外群眾反饋，以便取得群眾的監督和幫助。

六、對于無故不參加黨內密碼你住生活會的黨員特別是黨員領導干部，應給予批評教育。

七、黨支部的領導干部要在黨內民主神過會上廣泛聽取意見，并及時改進自己的工作，決不允許對提意見者打擊報復，違者以違犯黨紀論處。

八、由支部書記負責煮好民主生活會制度的貫徹落實，上級黨組織負責檢查和監督。

黨員組織關系管理制度

一、接收黨員組織關系，必須依據油公司黨員組織關系介紹信，由組織不辦理，并通知有關黨總支（直屬黨支部）。

二、轉移黨員組織關系，一般由黨員本人到組織部辦理轉移手續。

三、黨員組織關系介紹信一般由黨員本人攜帶，到新單位后親自交給基層黨組織。黨員組織關系介紹信的有效期，一般不超過三個月。

四、各黨總支（直屬黨支部）之間不可以直接轉移黨員組織關系，必須經廠組織部辦理接轉黨組織關系。

五、黨總支所屬黨支部之間可直接轉移黨員組織關系，但不許及時報組織部備案。

六、黨員臨時外出時間在三個月以內者，一般不轉移黨員組織關系，由廠組織部開具黨員證明信，交所在黨組織，過臨時組織生活。

七、黨員工作調動（離退休）時，應及時主動辦理組織關系。如黨員長期不辦理組織關系（超過6個月），基層黨組織應及時發現并糾正，堅持不改的，視為自行脫黨。

黨內激勵關懷探訪制度

根據廠下發的《興隆臺采油廠關于做好黨內激勵關懷幫扶工作的安排意見》精神，調查研究本單位黨員情況，特制定此探訪制度：

一、指導思想

開展黨內激勵、關懷、幫扶工作，是深入落實科學發展觀，促進黨內和諧、社會和諧的重要內容，也是弘揚黨的優良傳統、加強黨員教育管理的內在要求。各基層黨支部要以黨的十七大精神為指導，堅持以人為本、統籌兼顧、科學嚴謹、務求實效的原則，尊重黨員的主體地位，發揮各方面綜合優勢，切實從精神上激勵黨員、生活上關心黨員、工作上扶持黨員，不斷增強黨組織對黨員的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高廣大黨員服務職工群眾、服務企業發展、服務社會的宗旨意識和責任意識，促進黨的先進性建設。

二、基本原則

以人為本、統籌兼顧、科學嚴謹、務求實效

三、具體措施

1、定期走訪慰問。每年“七一”、春節等重大節日，對生活困難黨員進行走訪慰問。

2、走訪慰問的對象由基層黨支部根據困難黨員的實際情況逐級申報，最后由大隊黨群工作組審核、黨總支委員會討論通過后，由大隊黨政領導班子成員分頭前往困難黨員家中走訪，發放慰問金及物品。

3、對內養黨員、退休黨員要確定專人定期走訪聯絡，帶去《共產黨員》雜志、《遼河石油報》等學習資料，介紹企業生產經營情況，通報重點工作

開展情況等信息，并認真聽取他們的意見、建議，激發他們幸福感。對不在油區的內養黨員，也要采取確定專人定期電話聯系的辦法，確保內養黨員“離崗不離黨”。

4、不定期走訪慰問是指黨員個人發生意外或家庭受災、黨員生病住院、黨員工作生活遇到困難，各級黨組織要指派專人到黨員家中探訪，并積極創造條件，采取救濟、提供服務等辦法解決黨員工作生活中的實際困難，確保廣大黨員遇事有人管、困難有人幫、問題有人解決。單位將對

5、堅持做到：生病住院必訪，家庭不和必訪，生活困難必訪，婚嫁喜事必訪，遭受不幸必訪的“五必訪”

黨內激勵關懷談心制度

為認真貫徹落實黨的十七大精神,大力激發黨員政治榮譽感、歸屬感和責任感，努力營造團結和諧、積極進取的黨內氛圍，機動采油黨總支認真學習廠下發的《興隆臺采油廠關于做好黨內激勵關懷幫扶工作的安排意見》精神，結合我單位實際，現就做好談心制度安排如下：

一、指導思想

開展黨內激勵、關懷、幫扶工作，是深入落實科學發展觀，促進黨內和諧、社會和諧的重要內容，也是弘揚黨的優良傳統、加強黨員教育管理的內在要求。各基層黨支部要以黨的十七大精神為指導，堅持以人為本、統籌兼顧、科學嚴謹、務求實效的原則，尊重黨員的主體地位，發揮各方面綜合優勢，切實從精神上激勵黨員、生活上關心黨員、工作上扶持黨員，不斷增強黨組織對黨員的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高廣大黨員服務職工群眾、服務企業發展、服務社會的宗旨意識和責任意識，促進黨的先進性建設。

二、基本原則

以人為本、統籌兼顧、科學嚴謹、務求實效

三、具體措施

1、各基層黨支部要建立經常性的黨內交心談心制度，分層分類與黨員開展交心談心活動。基層黨支部書記要主動有針對性地與所屬支部黨員交心談心；

2、黨員領導干部要發揮表率作用，帶頭深入黨員群眾中開展交心談心活動，特別要到聯系點黨組織中與黨員開展面對面的交心談心，將談心制

度建立成一項長效機制。

3、交心談心活動要突出講真話，動真情，亮真心，具體要做到五個必談：取得突出工作成績的必談，及時提醒保持清醒頭腦，發揚成績，戒驕戒躁；出現工作失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定改進措施；遇到生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到黨的溫暖，增強黨組織凝聚力；發生磨擦矛盾的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結，進行引導教育，做到防微杜漸。

黨員教育、培訓制度

一、教育培訓的內容

學習教育培訓內容主要包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義榮辱觀教育；黨章和黨的基本知識教育；理想、信念和宗旨教育；黨的路線方針政策教育和形勢任務教育；愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；黨的優良傳統和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育；市場經濟知識、法律知識、科學文化知識和業務技能教育。黨員領導干部還應加強權力觀和政績觀教育等。

二、教育培訓的方式

1、黨員每年累計參加集體教育活動時間不少于12天。黨員個人每周自學時間不少于一小時，認真做好學習筆記，每年至少撰寫一篇心得體會文章。一線倒班、工作地點分散的黨員，學習方式可靈活掌握。對上級的重要會議精神、重要文件等要隨時進行集中學習。

2、基層黨務干部的培訓工作。

（1）集中培訓。每三年組織基層黨支部書記、黨總支書記進行一次集中培訓。

（2）學習調研。每年組織一定數量的優秀黨務工作者外出學習調研。

（3）信息交流。定期召開經驗交流會、理論學習成果發布會、心得體會座談會以及開展課題研究活動等，實現交流互動學習。

（4）課題研究。結合生產經營中心工作，開展黨建課題研究活動，撰寫專業論文或調研報告。

3、深入開展黨內“創先爭優”活動和主題實踐活動。通過共產黨員工程、共產黨員責任區、共產黨員先鋒崗、共產黨員義務奉獻、共產黨員結對幫扶等多種方式，為黨員服務群眾、加強黨性鍛煉搭建平臺。組織開展典型事跡報告會、觀看革命影片、參觀革命傳統教育基地等主題實踐活動，拓寬渠道，豐富內容，增強效果。

4、黨員領導干部要帶頭落實黨內教育培訓制度。二級單位黨政主要領導每年至少給黨員講一次黨課或作形勢任務報告。黨總支（黨支部）每季度至少集中上一次黨課。

三、教育培訓的檢查考核

1、油田公司黨委對黨員教育培訓情況每年進行一次檢查考核。

2、二級單位黨委對所屬基層黨組織的黨員教育培訓情況每半年進行一次檢查考核。

發展黨員工作制度

1、發展黨員必須堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“個別吸收”的原則。

2、發展黨員。

（1）本人申請。由申請人向所在單位（部門）黨支部提出書面申請。

（2）培養、教育、考察。黨組織對申請入黨人進行培養教育；經考察一年以上，對思想政治覺悟較高、工作表現較好的，可確定為入黨積極分子。

（3）指定培養聯系人。對入黨積極分子，黨組織指定1～2名正式黨員做其培養聯系人，并采取吸收其聽黨課、參加黨內有關活動，承擔有關工作以及培訓等方法，對其進行培養和教育。

（4）積極分子向黨組織匯報思想。一般每季度一次，書面、口頭均可。黨支部每半年對要求入黨的積極分子進行一次考核，分別提出培養意見和措施。

（5）確定發展對象。入黨積極分子經過一年以上培養教育后，在聽取黨小組、培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經支委會討論決定，可列為發展對象。

（6）對發展對象進行政治審查。政治審查的主要內容是：發展對象對黨的路線方針政策的態度；本人的政治歷史和在重大政治事件中的表現；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的

政治情況。凡沒有經過政治審查的，不能發展入黨。

（7）教育培訓。發展對象必須參加短期集中教育培訓，時間一般為5～7天（或不少于40學時），主要學習《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》等。

（8）確定入黨介紹人。發展對象要有兩名正式黨員做入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由發展對象自己約請或由黨組織指定。

（9）填寫《入黨志愿書》。入黨介紹人指導發展對象填寫《入黨志愿書》。入黨介紹人要認真填寫自己的意見。入黨介紹人向支部大會介紹發展對象的情況。

（10）召開接收預備黨員的支部大會。會議的內容包括：發展對象匯報自己對黨的認識、入黨動機、本人履歷以及需向黨組織說明的問題。支委會向大會報告審查情況。與會黨員討論發言。采取舉手或無記名投票的方式表決。形成支部決議并填寫在《入黨志愿書》上。

支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論、表決。（11）公示。公示的內容：發展對象的基本狀況，接受群眾反映問題的受理部門，對反映問題人的相關要求等。公示的時間為3天。公示地點為新黨員的工作單位或知情單位較顯著的位置。

公示期滿后，如無問題，提交黨委會討論審批。

公示中，若有不同意見，有關部門要認真調查了解，并將調查結果向上級黨組織匯報。

（12）考察。黨委審批前，應指派組織部門的同志對發展對象的《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，并同發展對象進行談話，作進一步的考察。

（13）黨委審批。召開黨委會議，審批下一級黨組織上報的接收預備黨員的決議。對符合條件、手續完備的，批準其為預備黨員，并把審批結果通知報批的黨支部。預備期一般從接收預備黨員的支部大會召開日算起。

（14）宣布。黨支部應及時通知本人并在黨員大會上宣布。

3、預備黨員的教育、考察及轉正。

（1）教育考察。黨組織應及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部或黨小組。黨組織通過個別談心、集中培訓、組織預備黨員參加組織生活和實際工作鍛煉等方式，對其進行進一步教育和考察。

（2）思想匯報。預備黨員每季度要有一次口頭或書面的匯報。黨組織每季度都要討論一次，發現問題要及時同本人談話。

（3）提出轉正申請。預備期滿后，預備黨員要主動提出轉正申請。轉正申請的內容包括：本人在預備期的思想、工作、學習、生活等各方面的情況，特別是對黨支部大會所指出的缺點和不足的改正情況。

（4）支部大會討論。黨支部根據預備黨員提出的轉正申請，按時討論其能否轉為正式黨員。具備黨員條件的，按期轉正；不完全具備條件、需進一步教育和考察的，可延長一次預備期，延

長時間不能少于半年，最長不超過一年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。按期轉正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論通過并報上級黨委批準。

（5）預備黨員轉正的程序。本人提出書面轉正申請；黨小組提出意見；黨支部征求黨內外群眾的意見；支委會審查；支部大會討論、表決通過；報上級黨委審批。

（6）黨委審批。黨委對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，應在3 個月內討論審批。審批的結果應及時通知黨支部。黨支部書記要與本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。

（7）資料歸檔。預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請、政審材料、教育考察等材料存入本人人事檔案。

黨員民主議事制度

一、黨員議事是黨員行使權利，發揮作用的有效途徑。黨支部在收到上級重要文件后及時向黨員傳達。

二、重大事項以及職工關注的熱點、難點問題，要提交本支部的黨員進行討論，廣泛征求意見、建議，對方案進行修改完善，重要工作在黨員中先通報。

三、實行重大事項表決制，落實黨員的決策參與權。重大事項必須先由黨員在黨支部大會上表決通過后，再提交職工大會討論表決通過才能正式形成決定。

四、建立黨務公開制，落實黨員的民主監督權。在全面實施隊務公開的基礎上，將支部任期目標、黨員發展公示、黨員民主評議結果、黨內重大決定等內容長期、定期或不定期在公開欄上予以公開，接受黨員和群眾監督。

五、黨員議事主要包括：討論決定黨內各項事宜，參與隊里的相關工作；參與研究制訂支部的制度及本隊的規章制度等。

六、每個黨員必須認真履行職責，積極參加議事。要自覺服從大局，遵守組織紀律，對支部作出的決定，必須堅決執行，并積極帶領群眾認真貫徹落實。

黨內選舉制度

1、黨內選舉制度是由黨章和《關于黨內政治生活的若干準則》以及《中國共產黨地方組織選舉工作條例》等所規定的選舉黨的各級領導機關和黨的各級代表大會的制度。它是保障黨員正當行使選舉權利，實現黨內民主的一項重要制度。

2、黨章和準則等規定，黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產生。黨的各級代表大會的代表都由選舉產生。

3、黨內選舉，必須充分體現選舉人的意志。在選舉中要充分發揚民主，尊重選舉人的意見，切實保障選舉人的民主權利。選舉采用無記名投票的方式。侯選人名單要由黨組織和選舉人充分醞釀討論，根據多數人的意見確定。選舉人有了解侯選人情況、要求改變侯選人、不選任何一個侯選人和另選他人的權利。任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。在選舉過程中，絕不允許進行派別和非組織活動，絕不允許追查選票以及打擊報復、虛報票數等違反黨章的行為。對有破壞選舉行為的人，輕者給予批評教育，重者要給予黨紀處分。黨內選舉如果發生違反黨章的情況，上一級黨的委員會在調查核實后，應作出選舉無效和采取相應措施的決定，并報再上一級黨的委員會審查批準，正式宣布執行。在黨的地方各級代表大會閉會期間，上級黨組織認為有必要時，可以調動和任命下級黨組織的負責人，不需要經過下級黨委全會選舉和通過。

4、黨內選舉有兩種形式：第一，就選舉人參與選舉的形式而言，有直接選舉和間接選舉。直接選舉就是由黨員直接投票選舉。間接選舉就是按一定比例，先由黨員選舉出代表，再由代表投票進行選舉。對黨員人數比較少，黨員之間彼此了解、情況熟悉的某些選舉可采取直接選舉的方式進行。對涉及黨員人數比較多，范圍比較大的某些選舉則應采取間接選舉的方式進行。第二，就侯選人數與應選人數的多少而言，又可分為等額選舉和差額選舉兩種。等額選舉是指侯選人數與應選人數相等的選擇。差額選舉是指侯選人數多于應選人數的選舉。差額選舉，既可以直接采用侯選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生侯選人名單，然后進行正式選舉。實行差額選舉，有利于發揚黨內民主，充分體現選舉人的意志，切實保障黨員的民主選舉權利。

黨員聯系群眾制度

黨員聯系群眾制度是密切黨群關系的有效措施，是一項富有成效的思想政治工作制度。為使黨員聯系群眾各項措施真正落到實處，制定本制度。

一、堅持和完善黨員抓聯系點工作制度，定期走訪聯系人，征求意見，搞好協調，幫助解決實際問題和困難，督促各項工作落實；開展經常性的談心活動，及時掌握被聯系人的思想動態和工作進度，解決存在的問題，促進各項工作任務的完成。

二、黨員主要聯系對象：一是入黨積極分子，對這類聯系對象，主要是幫助他們提高對黨的認識，考察對黨的方針政策的理解和執行情況，供黨組織參考；二是經濟困難和傷殘病職工，主要是關心他們的生活情況，幫助解決實際困難，使他們感受到黨組織的關懷和溫暖；三是思想后進人員，要經常關心和教育他們，引導他們樹立中心意識、大局意識和集體觀念，認真履行工作職責，為單位的發展多做貢獻。

三、聯系內容：宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾對黨組織的意見、建議或要求，幫助群眾提高思想覺悟，不斷加強黨同群眾的密切聯系。

四、黨員聯系群眾可采取個別走訪，談心等方法，也可利用召開座談會的形式，傾聽群眾的意見，較準確地掌握聯系對象的思想狀況，心理活動，工作要求等，以便有針對性地修訂工作計劃。幫助群眾提高覺悟，解決他們的實際困難，激發工作熱情。

五、黨員每季度至少與聯系對象談一次話，開展批評與自我批評，肯定成績，找出不足，鼓勵進取，并及時向黨支部匯報聯系群眾的情況。

黨組織開展活動制度

黨組織活動制度為了加強黨組織建設，增強黨的戰斗力，進一步提高黨員的政治素質，增強黨性觀念，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，制定本制度。

一、黨組織活動由黨支部組織。

二、落實黨員組織生活“三會一課”制度。

支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課每月進行一次，每年至少召開1次民主生活會和民主評議黨員活動。

三、黨組織活動內容：

對黨員進行黨的理論知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀學習教育；傳達學習黨的方針政策，貫徹落實上級黨組織的決議；討論黨支部工作計劃，討論接納新黨員和預備黨員轉正；討論對黨員獎懲；召開民主生活會，開展批評與自我批評；進行民主評議黨員，提高黨員素質。

四、黨組織活動的基本要求

1、黨員必須參加黨組織活動，黨員因病因事不能參加，必須先向黨支部請假。

2、黨支部要有黨組織活動記錄，對活動時間、內容等予以詳細記錄。

3、黨組織活動必須注重實效，活動前要通知每一個黨員做好準備、提高活動的質量好效果。

黨務公開制度

黨務公開制度是黨組織向黨員通報黨內情況的制度，黨務公開制度可以切實保障黨員的知情權、參與權、建議權、批評權和監督權，充分調動廣大黨員參與黨內事務、加強黨內監督的積極性。

黨務公開內容：凡屬《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員權利保障條例》和其他黨內法規要求公開的內容，只要不涉及黨內秘密，都要按規定及時主動進行公開，主要包括：(一)黨組織決議、決定及執行情況。執行中央方針政策，上級黨組織決議、決定和工作部署等情況，本單位重要決策執行，任期工作目標、階段性工作部署、工作任務及落實等情況。

(二)黨的思想建設情況。黨組織開展思想政治工作、理論學習計劃及落實、黨員干部教育培訓計劃及落實等情況。

(三)黨的組織管理情況。黨組織的設置、主要職責、機構調整、換屆選舉、黨員發展、民主評議、創先爭優，黨費收繳、管理和使用，黨務工作經費管理和使用，黨員權利保障等情況。

(四)領導班子建設情況。領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制，召開民主生活會，年度考核評價等情況。

(五)干部選任和管理情況。干部選拔任用、輪崗交流、考核獎懲，干部監督制度及執行等情況。

(六)聯系和服務黨員、群眾情況。聽取、反映和采納黨員、群眾意見和建議，幫助黨員、群眾解決生產生活實際困難，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益重要事項等情況。

(七)黨風廉政建設情況。執行廉潔自律規定、落實黨內監督制度、推進懲治和預防腐敗體系建設、落實黨風廉政建設責任制、處理違紀黨員等情況。

黨務公開的形式及程序：采取召開專門會議和發文、公示等形式進行。黨內情況一般每半年通報一次，也可以根據實際情況不定期進行通報。黨支部每半年向黨員大會報告一次。

第二篇：新黨建工作計劃6

鄉鎮黨委書記黨建工作述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

下面，我把一年來抓黨建工作的情況簡要匯報如下，不當之處，請各位領導和同志們批評指正，并懇請你們提出寶貴意見。鄉鎮黨委書記是基層黨建工作的第一責任人，在鄉鎮黨委書記的職位上，我始終牢記黨委書記抓好黨建工作是天職，不抓黨建工作是失職，抓不好黨建工作是不盡職的道理”；自2011年哈咇嘎鄉黨委書記以來，我始終肩負“發展這個第一要務”，同時又切實履行了基層黨建工作第一責任人的職責，做到了“兩不誤、雙促進”，實現了黨建工作與經濟發展交融互動。

一、立足鄉情，深入調研，制定了打基礎、求發展、見成效三步實施的黨建工作整體規劃。

作為鄉黨委書記，我深知抓好黨建工作是自己肩負的重要職責，而黨建工作能否抓出成效，關鍵之一是在于有沒有明確的任務目標、有沒有一個切合實際的中長期工作規劃和可操作性強的工作計劃。為此，我經常深入村組和黨員群眾開展調查研究，了解黨員群眾的所思、所想、所盼，深入調研黨建工作如何服務發展、經濟工作如何促進黨建工作的具體做法，讓黨建工作更好地服務社會經濟發展，并使之轉化為社會經濟發展的強大動力。一年來，鄉黨委緊緊圍繞黨的基層組織先進性建設工程、“三級聯創”、“三創三強”和爭創“五個好”鄉鎮黨委、“五個好”村黨組織、“五個有”涉農部門的要求，堅持一手抓發展，一手抓黨的建設，制定了黨建工作三年總體規劃（2011—2013年），明確提出第一年為黨建工作基礎年（打基礎），確立以夯實基礎、組織健全、制度完善、活動正常、考核表彰為主要內容的黨建工作思路；第二年為黨建工作發展年（求發展），確立以進一步加強和完善黨建工作基礎建設、組織建設、制度建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，繼續推進落實黨建工作目標責任制，建立完善的考核制度為主要內容的工作思路；第三年為黨建工作關鍵年（見成效），確立以黨建工作正常化、規范化、制度化，大力開展創新活動為主要內容的工作思路。

二、以提高執政能力為重點，集中精力抓好領導班子和黨員干部隊伍建設。

我始終把班子建設和黨員干部隊伍建設作為工作的重點加以落實，一年來，以制度建設為突破口，狠抓了班子自身建設和黨員干部隊伍建設。一是抓龍頭帶全局，搞好黨委班子自身建設。強化團結意識，打造“包容和諧型班子”；強化責任意識，打造“干事創業型班子”；強化廉政意識，打造“陽光施政型”班子；強化宗旨意識，打造“親民愛民型”班子。強化黨員干部的群眾觀念、宗旨觀念教育，要求干部下村下訪時間必須達到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民難，辦群眾的煩心事、做群眾的貼心人。二是切實抓好村級組織建設。抓班子，規范村“兩委”建設，在去年的村支兩委工作中，多方聽取意見建議，對“軟、弱、瘓、散”的村支兩委進行了果斷調整。推行“兩推一選”和“海選”的方式選拔村干部，把一批致富本領強、工作能力強，能為群眾辦事和愿為群眾干事的優秀黨員選拔到書記崗位或進入支部班子。建立健全了村干部任期目標管理考核辦法，下發了《哈咇嘎鄉村級目標管理考核實施細則》、《哈咇嘎鄉農村干部黨員星級化管理實施辦法》，推行百分制量化考核和星級化管理的目標管理體系，使村干部工作既有壓力，又有動力，工作責任感和事業心明顯增強。抓培養，規范村級后備干部隊伍。積極引導外出務工優秀青年回鄉創業，并把他們列入村級后備干部進行管理。對村級后備干部實行動態管理，定期考核，擇優汰劣，使村級后備干部隊伍始終保持生氣和活力。三是建機制強素質，抓好干部隊伍建設。為重新整合干部力量，以便更好服務全鄉發展。年初我提議打破了原來的辦公室建制，將全鄉干部歸口為業務干部和包村干部，采取雙向選擇的崗位競聘制，業務工作由鄉機關干部和分管領導雙向選擇，包村干部由鄉機關干部和包村領導雙向選擇，一次未選上的干部安排其不敘職的工作，連續兩次未選上的干部作待崗處理、年終考核為不稱職或不合格等次。同時，還對鄉所有的中層干部進行動態管，每年年底進行綜合考察考核，對工作完成好的進行獎勵，完成得不好予以免職，形成以工作取人的良好導向。四是抓服務、創“五有”、站所建設亮點涌現。全鄉各股室站所深入開展了“五個有”群眾滿意站所的創建。通過創建，都取得了較好成效。站所干部職工通過“五個有”創建和機關效能建設，進一步轉變了工作作風，已經逐步養成了求真務實、熱情周到、熱忱服務的好作風。當前，站所班子都是年富力強的，班子素質比較高，熟悉農業農村工作，具有相應的專業知識，能夠帶領干部職工圍繞我鄉工作大局，創造性地開展工作；站所其他干部職工都具有專業技術職稱，應該說是一支專業齊全、業務過硬、素質優良、樂于奉獻的專業干部隊伍。各站所均建立健全了相關制度，扎扎實實地開展工作，取得較好的工作成效，得到了廣大群眾的一致好評。如：鄉畜牧站在鄉黨委政府的領導下，積極宣傳發動，在石門村搞好了生豬養殖小區建設，在養殖過程中，該站干部職工經常入戶開展技術指導，幫助養殖戶解難題。該小區現已發展生豬養殖大戶20多戶，預計年出欄生豬1000頭以上。該小區的建成，有效轉變了群眾傳統的養殖觀念，進一步推動了我鄉畜牧養殖業的發展，為農民群眾增收致富找到了一條切實可行的好路子，為畜牧強鄉打下了較好基礎。五是從抓聯系服務群眾入手，黨員隊伍的先進性和先鋒模范作用得到充分發揮。鄉黨委在認真學習領會中央文件的基礎上，研究制定了《中共哈咇嘎鄉委員會關于實施“三帶四聯五幫”主題實踐活動的意見》，明確了工作的方法步聚和有關要求，并扎實開展了聯系和服務群眾工作。要求黨員做到“三帶”，即帶頭學習政治理論及科技文化知識、帶頭發展致富或“爭先創優”、帶領群眾致富；要求做到“四聯”，即要聯系兩名外出農民工和流動黨員、聯系兩名“空巢老人”、聯系兩名“留守兒童”、聯系兩戶貧困戶；要求做到“五幫”，即要幫助群眾找到一條致富路子、幫助提供切實可行的致富信息、幫助轉移一名農村剩余勞動力、幫助解決一個實際困難、幫助開展科技培訓。通過“三帶四聯五幫”活動的開展，激發了全鄉黨員的學習熱情，黨員積極參與各類學習和培訓，進一步開闊了視野，提升了素質，增強了干事創業的信心和決心，積極帶頭發干事創業，取得了較好成效。與此同時，我還認真組織開展了黨員承諾工作。要求每名機關黨員都承諾為群眾辦1至2件好事實事，現在每名黨員都簽訂了承諾書，并已認真兌現了自己的承諾，據初步統計，全鄉黨員已為群眾辦了好事實事100多件次。

三、抓責任，建機制，農村基層組織建設工作體系形成新格局。一年來，我十分注重建立齊抓共管的工作機制和營造齊心協力抓黨建的工作氛圍。一是切實加強黨委班子成員的管黨責任。火車跑得快，全憑車頭帶。黨委的凝聚力、戰斗力直接影響政治核心作用的發揮。為此，我采取了分筐子、壓擔子的舉措：年初制定了黨建工作計劃，建立了黨建工作聯系點，并把黨建工作任務落實到班子成員中，做到書記負責抓，副書記具體抓，黨委委員分片抓。同時，明確每位黨委班子成員都聯系一個村，蹲點指導黨建工作，針對農村基層組織建設和經濟發展深入調查研究，現場辦公，及時解決問題，總結經驗，把點上的經驗帶到面上推廣，面上的問題帶到點上去研究。發揮大家的主觀能動性和工作積極性，鼓勵班子成員在堅持黨性原則前提下，敢于前線決策，大膽拍板，使班子成員有職、有責、有壓力、有動力。二是深化“三級聯動”責任機制。建立并完善了鄉、村聯動齊抓農村基層組織建設的目標責任體系，層層簽訂目標責任狀，形成了鄉黨委書記親自抓，分管領導具體抓，支部書記抓落實的工作格局。三是落實“三級聯動”聯系點制度。建立鄉、村領導干部抓農村基層組織建設的聯系點制度，要求七站八所干部職工每人幫扶一戶貧困戶；村兩委成員每人掛幫一個村民組和一個貧困戶，對黨建工作進行具體的指導、幫助，幫村爭創“五好”，不達“五好”不脫鉤；包鞏固包發展，不先進不脫鉤，不達小康不結賬，形成了村有干部幫、貧困有人扶的良好工作機制積極性，鼓勵班子成員在堅持黨性原則前提下，敢于前線決策，大膽拍板，使班子成員有職、有責、有壓力、有動力。二是深化“三級聯動”責任機制。建立并完善了鄉、村聯動齊抓農村基層組織建設的目標責任體系，層層簽訂目標責任狀，形成了鄉黨委書記親自抓，分管領導具體抓，支部書記抓落實的工作格局。三是落實“三級聯動”聯系點制度。建立鄉、村領導干部抓農村基層組織建設的聯系點制度，要求七站八所干部職工每人幫扶一戶貧困戶；村兩委成員每人掛幫一個村民組和一個貧困戶，對黨建工作進行具體的指導、幫助，幫村爭創“五好”，不達“五好”不脫鉤；包鞏固包發展，不先進不脫鉤，不達小康不結賬，形成了村有干部幫、貧困有人扶的良好工作機制。四是強化“三級聯動”激勵機制。對農村基層組織建設工作抓得扎實、成績突出的干部進行表彰獎勵，評先選優時優先考慮；對工作滯后的，要求限期整改，并取消評先選優資格。通過這一系列的舉措，全鄉形成了思黨建、議黨建、謀黨建、抓黨建的良好工作氛圍。

四、建章立制抓規范，建立黨建工作的長效機制

一年來，我始終把加強黨的建設作為黨委的主要職責，列入重要議事日程，并作為考核黨委書記、副書記、委員政績的主要依據，樹立了不抓黨建工作是失職，抓不好黨建工作是不稱職的思想，積極推進黨建工作。一是黨的建設取得重大進步。認真組織開展了以黨的基層組織先進性建設工程、“三級聯創”、“三創三強”等為重點的黨的建設工作。全鄉黨組織的戰斗力和凝聚力不斷增強，領導干部的為民意識、公仆意識不斷增強，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮；黨建工作服務發展、指導發展的能力不斷增強。二是創新管理制度，轉變機關作風，突出服務群眾。開展了干部作風整頓工作，建立了領導干部去向告之、包村包戶聯系群眾辦實事、限期辦結來信來訪等工作制度。對制度的實施情況進行跟蹤督查，設立群眾監督舉報電話，確保干部作風整頓不流于形式。經過整頓，廣大干部職工的主人翁精神得到發揚，自我管理意識大大增強，工作態度和服務意識出現了很大的轉變，杜絕了“門難進，臉難看，事難辦”的現象，出現了“四少四多”：拖沓少了，主動多了；漂浮少了，踏實多了；馬虎少了，認真多了；坐班的少了，下基層的多了。干部勤下基層，變上訪為下訪，為農民找資金、送技術，熱心為群眾解決生產生活中的各種難題，密切了黨群干群關系。三是健全完善村級規范制度。在黨建方面，重點幫助各村健全和完善“三會一課”、黨建目標管理、民主評議黨員和處置不合格黨員等制度；在村務管理上，重點健全村級財務、宅基地審批，計劃生育村民自治和社會治安綜合治理等各項制度，完善以“兩委”會議、村民代表大會為主體的村級組織議事規則的內容，推行“四民主”（即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督），做到“四公開”（即政策公開、辦事公開、獎懲公開、財務公開）。四是抓好了責任制的落實。年初鄉黨委制定下發了關于認真落實黨建工作責任制的通知，進一步明確了鄉黨委、各黨支部（總支）及其領導班子成員在抓基層黨建工作中的責任。并與各黨支部（總支）書記簽訂了黨建工作責任狀，把全年黨建工作的開展情況作為黨組織書記獎懲、任免的重要依據之一，從而增強了各基層黨組織抓黨建工作的責任感。五是是抓好了對各黨支部（總支）的督促檢查。鄉黨委成立了黨的基層組織先進性建設工程駐村指導組，各駐村指導組分別由黨委領導和具備一定黨務工作經驗的同志組成，定期深入各黨支部（總支）督促檢查和指導工作，通過經常性的督促，全鄉各黨組織都認真開展了黨的基層組織先進性建設各項工作。

五、以身作則，率先垂范，帶頭抓好了黨建工作的落實。我知道，要抓好黨建工作，必須要有領導機構，要有專抓隊伍，要有專門的辦公場地和工作經費。為抓好全鄉的黨建工作，鄉黨委研究成立了由書記任組長的黨建工作領導小組，設立了專門的辦公室，抽調專人開展工作，并落實了工作經費，保證了黨建的正常開展。

作為全鄉黨建工作的第一責任人，我帶頭抓好了自己的黨建聯系點的工作。去年換屆前，我把班子問題最多的石門村作為聯系點，該村兩委班子不團結，內耗嚴重。我通過走訪群眾，深入調查了解情況，認真剖析癥結的基礎上，在換屆時，對該村村支兩委成員進行了果斷調整，并指導該村完善了兩委議事制度和財務管理制度，通過村務公開、制度上墻等形式，提高群眾監督的透明度。換屆后，該村村支兩委班子非常團結，工作作風明顯轉變，為民服務的意識、戰斗力和凝聚力明顯增強，各項工作名列全鄉前茅，從以前全鄉的后進村一躍成為了先進村，受到廣大群眾的充分肯定。我經常到村幫助工作，經常深入農戶及群眾開展調查研究，訪寒問苦，了解情況，無論是黨的基層組織先進性建設工程、村支兩委班子建設、農業生產、人口與計劃生育、“四在農家”創建、產業結構調整等大小工作，我都帶領鄉村干部，深入到群眾中認真調研，傾聽群眾聲音，逐一抓好落實，用實際行動為基層和廣大群眾排憂解難，幫助村黨支兩委較好地促進了各項工作的開展，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。一年來，作為鄉黨委書記，始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，立足我鄉實際，發揮區位優勢和資源優勢，培植經濟增長點，扎實推進了經濟和社會發展。農業農村、人口與計劃生育、社會穩定等工作穩步推進，全鄉呈現出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。

回顧我鄉的黨建工作，在縣委的正確領導和縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統戰部等有關部門的指導下，雖然取得了一定的成績，但與新時期黨建工作的要求還有一定的差距，黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢要求，先鋒模范作用發揮不夠好；黨建工作載體還不夠鮮活，特色不夠明顯等，所有這些問題我們將在下一步工作中加以改進解決。

第三篇：兩新黨建工作匯報

兩新黨建工作匯報

各位領導：大家好！

下面我來簡單地匯報一下，我們公司近年來的黨建工作情況。

我們公司黨支部成立于1998年，現有正式黨員x人，預備黨員x人。近年來，我們黨支部緊緊圍繞“服務企業、服務員工，服務社會”這一主線，開展各項工作，促進企業全面發展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用單位”、“誠信企業”、“文明單位”、“和諧企業”、“職工滿意企業”、“文化明珠企業”、“先進基層工會”等20多個殊榮。

回顧近年來的工作，我們主要抓好三件事：

一是幫助企業理清發展思路，轉變經營模式，抵御風險能力。隨著印刷包裝企業的迅猛增長，市場競爭力越來越大，利潤空間越來越小。要想使企業站穩腳跟，立于不敗之地，走技術改造、轉型升級、更新思維才是正道。否則，仍然守著舊觀念、靠著幾臺舊機械、憑著舊經驗，企業前進的路子就會越走越窄，越走越難，最終會鉆進死胡同。為此，2010初，支部書記吳x帶領公司負責人，多次前往本省x、x等周邊地區和深圳、東莞等東南沿海發達地區調查市場，了解行情，掌握第一手資料。同時還請來幾位頭腦精明，目光敏銳，既有一定理論知識又有實踐經驗的業內人士把脈問診，反復論證，最終決定投資近x多萬，購買了1臺德國產羅蘭706型6色加UV膠印機，和一系列全新配套10多臺。這些設備都具有自動化程度高，穩定性能強，達到國際國內領先水平。去年又投資x多萬，引進CTp技術，這是當今世界上最為先進的一項新技術。它是利用計算機直接制版，不僅可以節能、環保、減少人力資源，還可以簡化程序，縮短時間，提高質量，降低成本，是印刷行業界的尖端科學。自新設備投入運行以來，生產效率明顯上升，生產成本明顯下降，產品質量明顯提高，員工勞動強度明顯減少，客戶信賴度明顯加強，充分顯示出科學技術的巨大威力。今年，我們又投資x多萬，上馬一個新的展示盒生產項目。訂單主要由知名度和信譽度較高的美國百年企業--國際紙業提供。這個項目，競爭力不大，很有發展前途。

二是建議為所有員工送手機，解決通訊話費，彰顯人文關懷。2010年底，我們了解到，公司職工x名職工大部分來自四川、云南等偏遠貧困山區，由于他們手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機，既使有手機的也為了想節約一點話費，平時也很少往家中打電話。我們認為：這些員工離開家中親人，日復一日，長年在公司上班，有的數年不回，為公司的發展壯大做出了一定的貢獻。同時也于無形中疏遠或喪失了一定的親情和友情。為了解決這一現實問題，2010年12月，我們黨支部召集工會、共青團、婦聯共同研究。最后一致同意，為公司所有員工都配備一部手機和支付一定標準的話費，徹底解決了員工的通訊問題。從2011年1月1日起，從高中層管理人員到生產一線的員工，都免費發放一部嶄新的“酷派”3G智能手機，價值在x-x元之間。話費都是公司與電信局結算，不讓員工出一分錢。如今的員工可以隨時通過手機向家中的親人問聲好，道一聲安，說說知心話。前不久，我們又為員工調換了新手機，款式、功能和質量都達到了員工的理想。這一做法加深員工情、留住員工的人、拴住員工的心，減少員工流動，穩定職工隊伍，都將起巨大的潛在作用。我們的這一作法，還到各界新聞媒體的報道，在社會產生良好效果。在我們的影響下，目前我們xx有不少企業在采用這個真正惠及員工，又利于企業發展的好方法。

三是經常開展各項有益活動，活躍企業文化，愉悅職工身心。我們一直認為，企業與員工是船和水的關系。企業是舟，員工是水，水可載舟，水可覆舟。其實水里可以沒有舟，照樣流動，但舟卻離不開水，一旦離開了水，就寸步難行。員工是第一生產力。企業要學會愛員工，才能基業長青。當然，愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。尤其是經常開展文娛活動，提供愉悅場所，對激發員工的工作信心、熱情，增加對公司的歸宿感，都會起到一定的作用。今年4月，我們組織全體黨員和員工，前往福建風景名勝區旅游觀光。在兩天的游玩中，先后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點風景名勝區青云山。“

五、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節日、覽達蓬風景”步行活動，讓員工們在鍛煉身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。5月4日-6日，又開展一次“紅色旅游”，組織全體黨員前往江西井岡山，游覽經色景點，重踏先烈足跡，感受前輩艱辛，接受黨性教育，感悟沒有共產黨，就沒有新中國這一偉大真理。

此外，近年來建立了一個標準化的籃球場、興辦了職工學校、文化活動中心。活動中心內設有乒乓球室、臺球室、棋牌室和擁有3000余冊書刊的閱覽室。同時，還購置了一批健身器材，安裝在花園內，讓員工們早中晚、節假日，健身有器材、學習有書讀、活動有場所，業余生活其樂融融，工作熱情十分高漲。我們還利用這資源平臺，經常性的開展一些讀書有獎、節日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。文化是企業的靈魂，沒有文化的企業，是永遠看不到希望的。

民營企業是一個寵大的經濟實體，占據國民經濟的半壁江山。要想做好民營企業的服務工作，把企業做大做強做優，黨建工作必須加強，這是我們每個黨務工作者應盡職責。明年，我們將此方面加倍努力，創新工作思路和方式，多層次、廣角度、全方位開展黨建工作，真真切切地為企業做好服務工作。

我的匯報完了，講的不好，請諒解。謝謝！

第四篇：鄉鎮兩新黨建工作總結

鄉鎮兩新黨建工作總結

塔石鎮黨委認真學習貫徹上級關于“兩新組織”黨建工作有關精神，按照年初制定的工作目標，扎實推進“兩新組織”黨建工作。截止目前，全鎮共建13個“兩新組織”黨支部，26個村企聯建支部，完成兩新組織黨建全覆蓋。

為進一步加強和推進我鎮“兩新組織”黨建工作，對全鎮非公有制企業進行了全面的摸底排查，并登記造冊。對已建立的“兩新組織”黨支部加強組織領導，進一步建立健全了黨建工作、黨建帶團建、黨建帶婦建制度體系，注重陣地建設和黨員隊伍建設，使“兩新組織”活動制度化、經常化、規范化。并在“兩新組織”中廣泛深入開展“黨員示范崗”、“青年示范崗”等創先爭優活動。

其中，杜山集團黨組織注重抓好企業骨干隊伍建設，不斷吸納技術骨干、有為青年進入黨員隊伍，努力提高黨員在企業中上層人員比例，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶頭為企業建功立業。

鎮黨委采取1個領導班子+1個機關干部聯系2-3個企業的方式，向建立黨組織的非公有制經濟組織和社會組織選派指導員，并建立了定期例會制度，共同研究工作措施，開展業務培訓，切實提高政治素質和業務能力，形成常抓不懈的工作機制。由各指導組對已建的兩新組織黨組織設置、主要職責、陣地建設、工作制度、工作任務、保障機制等方面提出明確要求，分階段實施，從標識、場所、活動、工作、資料等方面進行“兩新組織”規范化建設，進一步夯實“兩新”黨建工作基礎。鎮黨委將指導員工作實績列入年終考核，考核情況作為評選先進的重要依據。對評出的優秀黨建指導員在全鎮范圍內進行表彰獎勵;對評為不稱職的黨建指導員及時進行調整撤換。

以“黨建領航、服務發展”為主題，落實兩新組織黨建工作各項制度，重點做好杜山集團，元桓信皮草服飾公司黨支部示范點建設。建立黨員服務中心，切實加強關懷服務，努力營造尊重黨員、關心黨員、服務黨員、凝聚黨員的良好氛圍，激發廣大黨員的積極性和創造力，實施常態化管理、動態管理，積極改善“兩新”組織黨員教育、服務、管理難等現象。

我鎮在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在不容忽視的問題：一些同志在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部活動與生產經營結合的不緊密，對支部工作遇到的新情況、新問題不能積極改進和創新等。結合實際，我鎮將進一步總結經驗，改進不足，真抓實干，開拓創新，扎實推進“兩新”組織黨建工作順利開展、穩步進行。

第五篇：兩新黨建工作思考范文

立足“三個突破”推進“兩新”組織黨建工作

面對新經濟組織、新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）迅速發展的新形勢，如何做好“兩新”組織黨建工作，拓寬黨建工作覆蓋面，確保“兩新”組織沿著社會主義市場經濟方向正確、健康發展，這是擺在每位黨務工作者面前的一個新課題。通過深入細致的調查分析，以花溪街道“兩新”黨組織現狀為例，針對存在問題，提出了加強“兩新”組織黨建工作的幾點思考。

一、花溪街道“兩新”組織基本情況

近年來，花溪街道結合自身實際，大力發展和積極引導非公有制經濟，“兩新”組織快速、健康發展。“兩新”組織210余戶，占所在企業個數的93.5%，非公企業經濟總量73.49億元，對地區生產總值的貢獻率達到78.7%，并吸納了4萬多人就業，占全街道總人口的1/2左右，安臵了街道90%以上的下崗職工和失業人員，已成為推動經濟、拉動發展、促進就業的主力軍。據統計，截止2011年底，全街道有新經濟黨組織64個，個體工商戶2316戶，私營企業127家，外商投資企業1家；有新社會黨組織1個,民辦中小學校、幼兒園5所，民辦醫院、診所16家。“兩新”組織從業人員3萬余人，有中共黨員438名。從業人員中有3名以上黨員的“兩新”組織46個，有1-2名黨員的“兩新”組織19個，基本實現了“兩新”組織黨組織的全覆蓋。

二、花溪街道“兩新”組織黨建工作的主要做法近年來，花溪街道黨工委緊緊圍繞全區“一城一區一極”和建設重慶“首善鎮街”的發展目標，堅持以黨建工作促推經濟社會全面發展，從擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執政地位的戰略高度出發，堅持“非公有制經濟發展到那里，黨的工作就延伸到那

里”的原則，在探索中創新，在創新中發展，不斷深化“兩新”組織黨建工作，為經濟社會的健康發展提供了堅強的組織保證。

（一）抓組織領導，助推“兩新”組織黨建工作力度 一是將“兩新”組織黨建工作列入街道黨建工作責任制的重要內容，把兩新組織黨組織的建立健全納入轄區村、社區黨組織的目標考核，明確黨委（總支、支部）書記為第一責任人，確保了“兩新”組織黨建工作有人抓、有人管，對工作不力的組織和個人，取消其當年黨建工作評先資格。二是建立街道領導與“兩新”組織定點聯系制度。街道黨政領導每季度到“兩新”組織調研一次以上，與“兩新”組織黨員進行交流，了解掌握情況，協調解決問題，指導黨建工作。今年1-3月，街道領導班子到“兩新”企業指導工作52次，協調解決29項遺留問題。三是針對“兩新”組織行業分布不均、黨務工作力量相對薄弱、措施不多、經驗不足等問題，街道黨工委通過派駐黨建指導員、黨建聯絡員和依托工會、共青團、婦聯等群團組織開展黨的工作，形成工作合力，推動“兩新”組織黨建工作。

（二）抓陣地建設，實現“兩新”黨組織全覆蓋

花溪街道已建立“兩新”黨組織62個、工會組織83個、共青團組織56個，管理黨員430余名，已經基本實現了全覆蓋。按照區“兩新”工委部署，今年以來，我街道“兩新”辦公室工作人員對轄區兩新企業進行走訪，指導籌備成立兩新組織黨支部1個，指導制作創先爭優、黨建宣傳展板100余塊；建立健全了動態管理的“兩新”組織數據庫、黨組織信息庫、黨務人才臺帳等6大類基礎數據庫。

（三）抓黨員發展，壯大“兩新”組織黨員隊伍

一是要注重黨員發展對象，著力在堅持標準的前提下，把發展黨員的重點放在企業業主、中層管理人員、生產經營一線職工和專業技術骨干上，采取重點培養，真正做到“成熟一個，發展一個”。2011年，街道共發展“兩新”黨員30名，8名預備黨員按期轉正。二是要堅持“輸血”與“造血”同步，大力推薦黨員到“兩新”組織工作，從而吸引了大批優秀黨員向“兩新”組織聚攏，不斷壯大“兩新”組織黨的工作力量。2011年，街道組織各類招聘會30余場，推薦黨員100余名。三是發揮“三崗”黨員作用，增強企業黨組織發展。2011年，街道黨工委充分發揮區域化黨委和“三崗”黨員作用，深入到兩新組織內部，宣傳黨的方針政策13場次，幫助企業物色、培養那些文化高、技術精、表現好、年紀輕、進取心強的優秀對象,積極啟發、引導其中的優秀分子向黨組織靠攏。

（四）抓工作理念，發揮“兩新”黨組織凝聚力和黨員先鋒作用

積極探索新形勢下黨建工作在“兩新”組織中發揮作用的有效途徑，努力促進“兩新”組織不斷發展壯大。一是各基層黨組織注重從實際出發，緊緊圍繞“兩新”組織生產經營特點，采取為企業所需要、業主所理解、黨員所歡迎的方式，引導黨員員工深入開展豐富多彩的黨性實踐活動，實現了黨建工作與經濟運行的有機結合。吉力蕓峰公司在面對國際金融危機，出口銳減，公司黨委經過認真討論，決定尋找國內、國際新市場。一場由黨員和退伍軍人拉動的“市場戰場”序幕就此開始。公司在銷售和生產部門，通過設立“黨員先鋒崗”、“巾幗示范崗”等黨員展示風采的崗位，建立“黨員責任區”等發揮黨員表率作用的平臺，有

效地教育和引導了職工，愛崗敬業，有力地扭轉了企業的困境，促進了企業的發展。二是設立黨員監督崗和政策法規宣傳欄，在積極宣傳黨的方針政策的同時，教育引導業主依法經營，照章納稅，增強組織的發展動力和活力。同時，黨組織堅持黨建帶群團組織建設，使工會等組織在黨的領導下開展工作。通過黨群攜手開展工作，更好地實現了黨的工作意圖。道角齒輪黨支部密切的聯系新進廠的員工，給他們辦理醫療保險等“五險一金”，在最短時間內讓員工與公司簽訂正式《用工合同》，使員工的切身利益得到了有效保障。三是把真心實意關心職工生活、幫助職工解決生活中的困難問題作為工作的著力點，以此凝聚人心。針對生產經營過程中出現的管理者和勞動者之間的矛盾，黨組織及時指派專人做耐心細致的教育疏導工作，對企業中的重大經營決策，黨組織利用各種形式對職工進行教育，統一職工的思想認識，把職工的思想凝聚到經營決策上來，形成了集中精力謀發展的良好局面。每年區委組織部從全區非公有制企業中篩選確定3—5個企業黨組織，列入全區黨建典型創建工作計劃，制定幫建方案，定期組織檢查，促進了私營經濟領域黨建工作的發展，培育了吉力蕓峰、道角齒輪、川渝精工、花溪建設等一批非公企業黨建工作示范典型。

三、“兩新”組織黨建工作存在的主要問題及原因

近年來，我們在探索“兩新”組織黨建工作過程中，發現存在的問題主要在以下方面：一是組織活動難。“兩新”組織黨務工作者多為兼職，由于其經驗、學識和精力、能力等方面的原因，難以適應越來越繁重的“兩新”組織黨建工作任務和要求。他們組織活動墨守成規，服務手段陳舊，組織協調能力不強，活動載

體缺乏新意和活力，很難提起黨員群眾的積極性，打成一片。二是黨員參與難。非公有制企業中黨員流動性比較大，管理難度相當大。有的黨員一直在流動，不愿意經常轉組織關系，將組織關系一直掛靠在家鄉黨組織，有的干脆隱瞞黨員身份。在“兩新”企業里工作的黨員，特別是一線黨員，因工作原因，很難有固定的時間參與黨組織活動。有的黨員對活動質量要求比較高，要求黨組織活動也要與時俱進，而黨支部長期按部就班的活動方式，導致他們失去了參與活動的積極性。三是經費難。“兩新”組織業主追求利益的最大化，普遍缺乏為黨組織提供人力、物力、財力等黨建工作基本條件的主動性，他們對投入和產出的“不均衡”缺乏長遠考慮，使“兩新”黨組織能夠掌控和運用的黨建資源十分有限。一些“兩新”企業由于對黨組織經費投入不足，導致黨組織正常的活動難以持續，工作難以開展，從客觀上制約了黨在企業中的戰斗堡壘作用的充分發揮。四是發揮作用難。“兩新”企業業主為黨組織書記的僅占“兩新”企業總數的21%，黨組織書記進入企業高層、決策圈的所占比例也較少。有個別規模較小、勞動較為密集的非公有制企業中，黨組織處境尷尬，被業主高高掛起、不聞不問，在企業發展中很難發揮政治引領作用。有的“兩新”黨組織由于時間、經費沒有保證，疏于對黨員的教育、管理和監督，“有組織無活動”的現象十分突出，有些黨員頭腦中存在著“雇傭”思想，認為黨員和其他員工同是企業主的“打工仔”，談不上發揮什么帶頭作用，或者發揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。產生上述問題的原因是多方面的，主要有三方面因素：

（一）認識方面的因素。少數“兩新”組織業主對抓好黨建

工作的重要性認識不足，重視不夠，存在“重經濟、輕黨建”的思想。部分黨務工作者對發展“兩新”組織與黨的奮斗目標之間的關系困惑不解，認為“兩新”組織性質特殊，情況復雜，存在畏難情緒，工作只停留在一般性號召上，聽之任之。尤其是少數私營企業主對建立黨組織心存顧慮，認為企業資產屬個人所有，怕建立黨組織干預企業的經營決策，削弱和制約自己的權力，或怕黨組織活動多，影響生產經營，加重管理成本。一些在新經濟組織中從業的黨員只顧忙于生計，黨性觀念淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，甚至有的不愿暴露身份，成為“自由黨員”。

（二）經濟方面的因素。缺少活動經費已經成了影響“兩新”組織正常開展黨建工作的難題。全區“兩新”組織目前還處在發展壯大的前期階段，特別是新經濟組織大都具有“小、散、流、變、雜、亂”的特點，經濟力量普遍薄弱，流動性資金短缺，使他們把主要精力放在了發展和處理日常事務上，不愿拿出經費用于開展黨建工作。

（三）機制方面的因素。一方面，隨著市場經濟的深化，“兩新”組織對于政府的依賴性越來越小，黨組織的隸屬關系雖然存在，但卻缺少了有效的責權利因素的制約，對于加強“兩新”組織黨建工作的領導和指導都產生了極為嚴重的負面影響。另一方面，雖然不斷完善了“兩新”組織黨建各項制度，但是由于“兩新”組織自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往與“兩新”組織發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的效果。另外還有“兩新”組織特別是新經濟組織分布較為零散，生產經營狀況和社會活動具有較大的不穩定性，造成從業人員流動性大，分布復雜，管理工作難以為繼。

四、進一步加強“兩新”組織黨建工作的對策思考

（一）加強領導，在營造“兩新”組織黨建工作的外部環境上求突破。一要切實提高各級領導對做好“兩新”組織黨建工作的重要性認識。各級領導都要從加強黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的高度，充分認識新時期加強“兩新”組織黨建工作的重要性和緊迫性。要把“兩新”組織黨建工作納入黨的基層組織建設總體規劃，制定切實可行的措施。開展“兩新”組織黨建工作，不能長時間停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必須從宏觀上、全局上來規范和規劃。要及時總結經驗，樹立典型，表彰先進，以點帶面，推進“兩新”組織的黨建工作。二要營造加強“兩新”組織黨建工作的輿論氛圍。要充分利用報紙、電視、網絡等宣傳陣地，大力宣傳黨組織對“兩新”組織的促進、支持和保障作用，做好業主的引導、說服和解釋工作；要宣傳“兩新”黨建工作的目的、重大意義，黨建工作與“兩新”組織相互促進、同步發展的典型事例和成功經驗，增強各級黨組織抓“兩新”組織黨建工作的自覺性，激發職工群眾支持黨建工作的熱情，形成上下重視、關心和支持“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。三要明確“兩新”組織中黨組織的主要職責和作用。新經濟組織和新社會組織中的黨組織作用，主要是注重政治導向。其主要職責應是：貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，引導和支持“兩新”經濟組織依法經營，照章納稅；增強協調能力，協調出資人、經營管理者與企業員工的關系，維護勞資雙方的合法權益，團結帶領員工為搞好企業生產經營、提高企業經濟效益服務。

（二）抓住關鍵，在強化“兩新”組織黨建工作的措施上求突破。一要進一步加強黨建工作特派員隊伍建設。派遣黨建工作特派員指導“兩新”組織黨建工作，這是加強“兩新”組織黨建工作的有力保證。但如何真正發揮黨建特派員的作用還需要進行不斷的積極探索。黨建特派員要積極深入所聯系“兩新”組織，對各方面情況進行充分調研，制訂工作措施要力求有針對性、實效性。已經建立黨組織的，要幫助和指導怎樣增強戰斗力和凝聚力，充分發揮黨組織為經濟建設保駕護航的作用；條件成熟但還未建立黨組織的，要幫助和指導按照正常程序建立健全黨組織；同時，要幫助和引導建立健全共青團、工會、婦聯等群團組織，并充分發揮其在促進“兩新”組織發展中的積極作用。二要進一步加強“兩新”組織中黨務工作者隊伍建設。配強配齊班子，選好“兩新”組織中的黨組織負責人，對于做好“兩新”組織黨建工作至關重要。要嚴格選任標準，切實把黨性強、作風正、組織能力強，善于做思想政治工作、具有一定黨務工作經驗、知識和能力，并且對“兩新”有關問題和情況比較熟悉的正式黨員選任到“兩新”組織中的黨組織領導崗位上來。要加強培訓和指導，培訓內容要突出“兩新”組織黨建工作的特點，增強培訓的針對性和實效性，著力提高其政治素質和業務素質。三要進一步加大在“兩新”組織中組建黨組織的工作力度。要加大在新經濟組織中組建黨組織的力度。凡具備單獨建立黨組織條件的，應盡快建立黨組織，同時要采取切實措施，防止出現新經濟組織中黨組織家族化的問題；暫時不具備條件的，要按照“行業相近、地域相鄰、方便工作”的原則，聯合建立黨支部；對沒有黨員的，要通 8

過黨建特派員積極發展培養建黨對象，或依托工會組織等形式開展黨的工作。要加快在新社會組織中組建黨組織工作的步伐。新社會組織在籌備過程中就應同步考慮黨組織建設問題。具備條件的新社會組織要盡快建立黨的組織。新社會組織常設辦事機構專職人員中的黨員，應把黨員組織關系轉到新社會組織黨組織中來，參加新社會組織黨的組織生活。

（三）創新機制，在推動“兩新”組織黨建工作的規范管理上求突破。一要創新“兩新”組織黨建工作責任機制。要把“兩新”組織發展黨員工作列為各級黨組織黨建工作責任制的重要內容，層層建立領導責任制。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。要嚴把“公示”關，充分接受職工群眾監督，確保新發展黨員質量。要把發展黨員工作的著力點放在培養壯大入黨積極分子隊伍上，積極引導職工向黨組織靠攏。二要創新黨員管理機制。要探索建立“兩新”組織黨員教育管理的新方法，緊密結合“兩新”組織黨員特點，重點抓好理想信念教育、黨的先進性教育，進一步強化黨員的先鋒意識和角色意識。同時，立足于“兩新”組織的實際情況，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識和崗位技能的培訓。要設立流動黨員管理站，加強對流動黨員管理，為流動黨員提供各種服務。推行黨員履行義務公示制度，定期對每名黨員參加組織生活、發揮先鋒模范作用、遵紀守法等方面情況進行張榜公布，接受群眾監督。實行黨員警示制度，對長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨所分配工作，表現差的黨員，黨組織要及時 9

發出“警示卡”，限期整改。三要健全黨建、工建和團建共建互促制度。在黨建特派員負責建立健全“兩新”組織工會、婦聯、共青團等組織的基礎上，“兩新”組織中的黨組織要按照“總攬全局、協調各方”的原則，指導工會、婦聯、共青團等組織按各自章程開展活動，相互促進，相互發展，實現良性共振的局面。