第一篇：在市直機關兩新黨建工作推進會上的講話

在市直“兩新”組織黨建 工作推進會上的講話

同志們：

今天我們召開市直 “兩新”組織黨建工作推進會，主要任務是學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，交流推廣“兩新”組織黨建工作示范點的做法，研究探索今后市直“兩新”組織黨建工作的改進措施。剛才，幾個黨建工作示范點介紹了各自開展工作的經驗和做法，亮點突出，經驗可鑒，既有代表性，又有指導性。

“兩新”組織黨建是新的領域，是新時期黨的建設新的偉大工程的組成部分。黨的十六大之后，“兩新”組織黨建工作大力推進，特別是黨的十八大以來，經過“百日攻堅”集中行動，“兩新”組織黨組織組建率不斷提高，黨的工作覆蓋面不斷擴大，黨建工作有了長足的進步。今年以來，市直“兩新”組織黨組織和全體黨員積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，黨組織的凝聚力、戰斗力得到提升，黨員的宗旨意識得到了增強，黨群關系進一步密切，工作作風進一步改進，受到了上級黨委和社會各界的好評。如河源中學實驗學校、河源現代婦科醫院、河源光明眼科醫院等組織的義教、義診活動，河源陽光義工服務隊送愛心，廣東天禾農資河源配送有限公司科技下鄉，廣東三友集團、廣東鴻志中基集團、廣東匯源集團、廣東堅基集團等單位黨組織在社會生活領域廣泛開展關心關愛黨員群眾活動，使黨員受教育，群眾得實惠，展現了“兩新”組織黨組織良好的社會形象，拓寬了黨建工作領域，豐富了黨建工作內容。在肯定成績的同時，我們也看到“兩新”組織黨建工作還存在不少薄弱環節，如：起步晚，基礎差，“上熱下冷”，抓黨建的氛圍不夠濃厚；單位規模小，黨員人數少，組織機構不健全，黨建工作落實難以到位；單位人員穩定性差，黨員流動性大，黨員不找組織、組織不找黨員的現象仍有發生。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。“兩新”組織黨組織擔負貫徹黨的方針政策，引導和監督單位遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進單位健康發展。“兩新”組織黨組織不是可有可無，“兩新”組織黨建工作不是可做可不做，而是刻不容緩，更是任重道遠。

一、深化認識，增強黨要管黨的自覺性

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會講話中 提出從嚴治黨的八點要求，號召全黨上下一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，告誡全黨同志在黨言黨，在黨憂黨，在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活的各個環節。一是增強責任擔當意識，把黨要管黨和從嚴治黨作為黨組織的主業，抓黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。二是增強黨建工作的自覺性、主動性，以黨章指導實踐，推動工作，堅持履行黨章賦予的職責，積極有為，變“要我做”為“我要做”，變“做過什么”為“做好什么”。三是找準黨建工作的“切入點”、“結合點”，圍繞推動“兩新”組織發展抓黨建，對“兩新”組織的生產經營活動只支持不包攬，只參與不干預，有所為有所不為。

二、建設隊伍，增強促進“兩新”組織發展的推動力 要堅持思想建黨和制度治黨相結合，把建設隊伍作為黨建工 作的重要內容。在鞏固“兩新”組織黨組織組建率的同時，繼續擴大黨的工作覆蓋面，善于把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，使黨員成為推動“兩新”組織健康發展的中堅力量。要重視在經營管理層和工作生產一線的骨干人員中發展黨員，增強黨的新生力量。進一步解決黨建遺留問題，特別是糾正“黨員不找組織”、“組織不找黨員”的情況，消除“隱性”黨員、“口袋黨員”的現象，幫助那些組織關系留在原單位、原住地的黨員，盡快將組織關系轉移到所在“兩新”組織黨組織，保證每一名黨員都能正常參加組織生活。“兩新”組織黨組織要尊重黨員權利，要有為有位，在安排職位晉升時，同等條件下黨員優先，讓黨員自豪，讓職工羨慕。同時，要對黨員實施動態管理、有效管理，對那些不找組織、不參加組織生活、不交納黨費、不起黨員作用的黨員，作出勸退或除名處理，暢通黨員“出口”渠道。

三、發揮作用，增強“兩新”組織黨建戰斗力

一是充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，調動各方面積 極因素，為“兩新”組織的健康發展建言獻策，促進部門決策的科學化。二是要發揮黨員的模范帶頭作用，積極開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”創建活動，組織黨員在本職崗位和急難任務中勇挑重擔，在深化改革、促進生產、加強企業精神文明建設中爭當模范，做到關鍵崗位有黨員，困難面前有黨員，重點攻關有黨員，使黨員平素工作看得出來，關鍵時刻站得出來，危難關頭獲得出去，增強黨員的帶動力和影響力。三是發揮黨組織的凝心聚力作用，以加強企業文化建設為載體，有效地將企業管理、職工思想政治工作、精神文明建設和黨的工作融為一體。以健康向上的文體活動陶冶職工的道德情操，以深入細致的思想工作激發職工的工作熱情，以團結和諧的團隊增強企業的發展活力。四是發揮黨組織的監督協調作用。黨組織要支持企業主工作，團結帶領職工搞好企業生產經營，提高經濟效益，共同把企業做大做強。要引導監督單位遵守國家的法律法規，協調企業與職工、職工與職工的關系，正確處理勞資矛盾，維護各方面的合法權益。

同志們，實踐證明，做好黨建工作，有利于增強“兩新組織”的凝聚力，促進“兩新”組織的健康發展。“兩新”組織黨組織要創新思路，拓寬工作領域，把黨組織和黨員的作用發揮好，努力把“兩新”組織黨建工作提高到一個新水平，為打造“廣東綠谷”，促進河源跨越發展作出新的貢獻。

第二篇：兩新黨建工作推進會交流材料（通用）

兩新黨建工作推進會交流材料（通用）

第一個方面是: : 堅持問題導向, , 優化組織體系

第二個方面是: : 堅持管理創新，凝聚人才和人心

第三個方面是: : 緊扣“ “ 三個突出, ”, 發揮政治引領作用

習近平總書記指出，新時代黨的組織路線，要以組織體系建設為重點，加強黨的基層組織建設,擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。按照總書記指示，我們 X 縣堅持問題導向，聚焦“產業主導、全面發展”，探索將支部建在產業鏈上,不斷提升“兩新“組織黨的組織覆蓋質量，切實發揮黨支部在組織黨員、凝聚人才、推進發展等方面的作用，不斷壯大了稀貴金屬產業、X 產業和鄉村休閑旅游產業,為 X 經濟社會高質量發展，提供了堅強的組織保證。

下面，我主要從三個方面，與大家分享、交流。如有不妥，請各位批評指正。

第一個方面是: : 堅持問題導向, , 優化組織體系

傳統的支部一般按區域設置,有利于本區域人員取長補短,和諧共處，但不足之處比較明顯，因年齡、職業、文化等差異過大, 黨員經

常不在一-起，以致于支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得不到有效發揮。

對此，我縣由兩新工委牽頭，統籌民政、工商聯、農業農村、市場監督管理等職能部門，深入調研，積極探索新的黨組織設置模式，分層、分級、分類設立黨支部。圍繞主導產業，依托工業園區、景區景點和專業合作社，將支部建在產業鏈上，共建立起黨組織 X.個，聚集黨員 X 多人。

各支部又根據黨員崗位和工種的不同，分別設立專業黨小組, 形成了以園區黨委或屬地黨委為主導、產業黨支部為支撐、專業黨小組為基礎的新型組織體系，找到了黨組織生活與日常工作的結合點，搭建了發揮黨員作用、體現黨員價值的平臺。

在此基礎上,根據兩新領域黨組織發展的動態變化，我縣去年又適時新成立兩新黨組織 X 個，撤銷空殼黨組織 X 個，規范更名 X 個，實現了更高質量的黨的組織覆蓋和工作覆蓋。

第二個方面是: : 堅持管理創新，凝聚人才和人心

兩新組織黨建工作的目的就是凝心聚力，推動企業和產業健康發展。我縣圍繞這個目的，不斷創新組織活動方式，較好地提升了黨建

工作實效。

比如，X 村的 X 專業合作社黨支部,采用”X“ 的本土人才培養模式，引進 X 農大柑橘專家鄧子牛，培養了 20 多名 X 種植實用人才，建設了全省一流的 X 苗圃，打造了標準化種植基地，X 村成為了 X 品質最好的產地。

X 村的 X 銷售合作社黨支部，開展“做誠信先鋒、樹 X 品牌”主題活動，與縣創新創業聯合會黨支部合作，建立了”X“品牌運營公司，利用年輕黨員頭腦活、信息靈、資源廣的優勢，對 X 進行商業化的品牌推廣和營銷，極大地提高了市場競爭力。

貴研公司黨支部堅持黨建帶群建，組織開展了豐富多彩的活動。

比如“青春建功團員先行”、“員工有訴求工 會來代言”和生產技

第三個方面是: : 緊扣“ “ 三個突出, ”, 發揮政治引領作用

一是突出發揮政治核心作用。我縣 X 公司推行“嵌入管理、雙向任職”的管理模式，由黨支部書記兼任總經理，支委成員擔任公司高管，車間和群團組織負責人都由黨員和積極分子擔任，確保公司的重大決策始終在黨的領導下醞釀產生，公司經營業績持續攀升。二是突出發揮攻堅克難作用。在 X 公司，高純度白銀提煉技術,一直是束縛

企業發展的瓶頸，黨員博士 X 積極響應黨支部號召，帶領技術研發小組，迎難而上,攻克了一個又-一個難題，幫助企業獲得了國家專利 X項。去年，公司銷售收入突破 X 億元，比黨支部成立前的 X 年增長了 X%。黨支部和黨員們得到了企業董事會的高度認可，聽黨話、跟黨走成為了企業的時尚。

三是突出發揮先鋒模范作用。如 X 村圍繞古村旅游產業，分別成立了旅游產業黨支部、農業產業黨支部、流動黨員黨支部和老年黨員黨支部，各個支部以“業緣、情緣”為凝結點，共同助推全村的旅游產業發展。旅游產業黨支部,積極招商引弓|資、帶頭興辦企業;農業產業黨支部，則發展休閑農業、開發農副產品;流動黨員黨支部，收集產業信息、大力宣傳推介;而老年黨員黨支部,開發”X 宴”、倡導文明新風。通過各支部的共同努力, X 村實現了農民增收、集體增效，不僅成功創建了國家 X 級景區，還建立了自治、法治、德治相結合的鄉村治理模式，黨支部和黨員們在群眾中的威信日益高漲。

過去的日子，市委組織部指導我縣，探索了支部建在產業鏈上的模式，助力 X 特色產業獲得跨越式發展。今年我們將進一步完善和推行支部建在產業鏈.上的做法，為建設實力、創新、開放、生態、人本X，努力做出 X 新的貢獻!

我的匯報完畢，謝謝大家!

第三篇：兩新黨建工作思考范文

立足“三個突破”推進“兩新”組織黨建工作

面對新經濟組織、新社會組織（以下簡稱“兩新”組織）迅速發展的新形勢，如何做好“兩新”組織黨建工作，拓寬黨建工作覆蓋面，確保“兩新”組織沿著社會主義市場經濟方向正確、健康發展，這是擺在每位黨務工作者面前的一個新課題。通過深入細致的調查分析，以花溪街道“兩新”黨組織現狀為例，針對存在問題，提出了加強“兩新”組織黨建工作的幾點思考。

一、花溪街道“兩新”組織基本情況

近年來，花溪街道結合自身實際，大力發展和積極引導非公有制經濟，“兩新”組織快速、健康發展。“兩新”組織210余戶，占所在企業個數的93.5%，非公企業經濟總量73.49億元，對地區生產總值的貢獻率達到78.7%，并吸納了4萬多人就業，占全街道總人口的1/2左右，安臵了街道90%以上的下崗職工和失業人員，已成為推動經濟、拉動發展、促進就業的主力軍。據統計，截止2011年底，全街道有新經濟黨組織64個，個體工商戶2316戶，私營企業127家，外商投資企業1家；有新社會黨組織1個,民辦中小學校、幼兒園5所，民辦醫院、診所16家。“兩新”組織從業人員3萬余人，有中共黨員438名。從業人員中有3名以上黨員的“兩新”組織46個，有1-2名黨員的“兩新”組織19個，基本實現了“兩新”組織黨組織的全覆蓋。

二、花溪街道“兩新”組織黨建工作的主要做法近年來，花溪街道黨工委緊緊圍繞全區“一城一區一極”和建設重慶“首善鎮街”的發展目標，堅持以黨建工作促推經濟社會全面發展，從擴大黨的群眾基礎和鞏固黨的執政地位的戰略高度出發，堅持“非公有制經濟發展到那里，黨的工作就延伸到那

里”的原則，在探索中創新，在創新中發展，不斷深化“兩新”組織黨建工作，為經濟社會的健康發展提供了堅強的組織保證。

（一）抓組織領導，助推“兩新”組織黨建工作力度 一是將“兩新”組織黨建工作列入街道黨建工作責任制的重要內容，把兩新組織黨組織的建立健全納入轄區村、社區黨組織的目標考核，明確黨委（總支、支部）書記為第一責任人，確保了“兩新”組織黨建工作有人抓、有人管，對工作不力的組織和個人，取消其當年黨建工作評先資格。二是建立街道領導與“兩新”組織定點聯系制度。街道黨政領導每季度到“兩新”組織調研一次以上，與“兩新”組織黨員進行交流，了解掌握情況，協調解決問題，指導黨建工作。今年1-3月，街道領導班子到“兩新”企業指導工作52次，協調解決29項遺留問題。三是針對“兩新”組織行業分布不均、黨務工作力量相對薄弱、措施不多、經驗不足等問題，街道黨工委通過派駐黨建指導員、黨建聯絡員和依托工會、共青團、婦聯等群團組織開展黨的工作，形成工作合力，推動“兩新”組織黨建工作。

（二）抓陣地建設，實現“兩新”黨組織全覆蓋

花溪街道已建立“兩新”黨組織62個、工會組織83個、共青團組織56個，管理黨員430余名，已經基本實現了全覆蓋。按照區“兩新”工委部署，今年以來，我街道“兩新”辦公室工作人員對轄區兩新企業進行走訪，指導籌備成立兩新組織黨支部1個，指導制作創先爭優、黨建宣傳展板100余塊；建立健全了動態管理的“兩新”組織數據庫、黨組織信息庫、黨務人才臺帳等6大類基礎數據庫。

（三）抓黨員發展，壯大“兩新”組織黨員隊伍

一是要注重黨員發展對象，著力在堅持標準的前提下，把發展黨員的重點放在企業業主、中層管理人員、生產經營一線職工和專業技術骨干上，采取重點培養，真正做到“成熟一個，發展一個”。2011年，街道共發展“兩新”黨員30名，8名預備黨員按期轉正。二是要堅持“輸血”與“造血”同步，大力推薦黨員到“兩新”組織工作，從而吸引了大批優秀黨員向“兩新”組織聚攏，不斷壯大“兩新”組織黨的工作力量。2011年，街道組織各類招聘會30余場，推薦黨員100余名。三是發揮“三崗”黨員作用，增強企業黨組織發展。2011年，街道黨工委充分發揮區域化黨委和“三崗”黨員作用，深入到兩新組織內部，宣傳黨的方針政策13場次，幫助企業物色、培養那些文化高、技術精、表現好、年紀輕、進取心強的優秀對象,積極啟發、引導其中的優秀分子向黨組織靠攏。

（四）抓工作理念，發揮“兩新”黨組織凝聚力和黨員先鋒作用

積極探索新形勢下黨建工作在“兩新”組織中發揮作用的有效途徑，努力促進“兩新”組織不斷發展壯大。一是各基層黨組織注重從實際出發，緊緊圍繞“兩新”組織生產經營特點，采取為企業所需要、業主所理解、黨員所歡迎的方式，引導黨員員工深入開展豐富多彩的黨性實踐活動，實現了黨建工作與經濟運行的有機結合。吉力蕓峰公司在面對國際金融危機，出口銳減，公司黨委經過認真討論，決定尋找國內、國際新市場。一場由黨員和退伍軍人拉動的“市場戰場”序幕就此開始。公司在銷售和生產部門，通過設立“黨員先鋒崗”、“巾幗示范崗”等黨員展示風采的崗位，建立“黨員責任區”等發揮黨員表率作用的平臺，有

效地教育和引導了職工，愛崗敬業，有力地扭轉了企業的困境，促進了企業的發展。二是設立黨員監督崗和政策法規宣傳欄，在積極宣傳黨的方針政策的同時，教育引導業主依法經營，照章納稅，增強組織的發展動力和活力。同時，黨組織堅持黨建帶群團組織建設，使工會等組織在黨的領導下開展工作。通過黨群攜手開展工作，更好地實現了黨的工作意圖。道角齒輪黨支部密切的聯系新進廠的員工，給他們辦理醫療保險等“五險一金”，在最短時間內讓員工與公司簽訂正式《用工合同》，使員工的切身利益得到了有效保障。三是把真心實意關心職工生活、幫助職工解決生活中的困難問題作為工作的著力點，以此凝聚人心。針對生產經營過程中出現的管理者和勞動者之間的矛盾，黨組織及時指派專人做耐心細致的教育疏導工作，對企業中的重大經營決策，黨組織利用各種形式對職工進行教育，統一職工的思想認識，把職工的思想凝聚到經營決策上來，形成了集中精力謀發展的良好局面。每年區委組織部從全區非公有制企業中篩選確定3—5個企業黨組織，列入全區黨建典型創建工作計劃，制定幫建方案，定期組織檢查，促進了私營經濟領域黨建工作的發展，培育了吉力蕓峰、道角齒輪、川渝精工、花溪建設等一批非公企業黨建工作示范典型。

三、“兩新”組織黨建工作存在的主要問題及原因

近年來，我們在探索“兩新”組織黨建工作過程中，發現存在的問題主要在以下方面：一是組織活動難。“兩新”組織黨務工作者多為兼職，由于其經驗、學識和精力、能力等方面的原因，難以適應越來越繁重的“兩新”組織黨建工作任務和要求。他們組織活動墨守成規，服務手段陳舊，組織協調能力不強，活動載

體缺乏新意和活力，很難提起黨員群眾的積極性，打成一片。二是黨員參與難。非公有制企業中黨員流動性比較大，管理難度相當大。有的黨員一直在流動，不愿意經常轉組織關系，將組織關系一直掛靠在家鄉黨組織，有的干脆隱瞞黨員身份。在“兩新”企業里工作的黨員，特別是一線黨員，因工作原因，很難有固定的時間參與黨組織活動。有的黨員對活動質量要求比較高，要求黨組織活動也要與時俱進，而黨支部長期按部就班的活動方式，導致他們失去了參與活動的積極性。三是經費難。“兩新”組織業主追求利益的最大化，普遍缺乏為黨組織提供人力、物力、財力等黨建工作基本條件的主動性，他們對投入和產出的“不均衡”缺乏長遠考慮，使“兩新”黨組織能夠掌控和運用的黨建資源十分有限。一些“兩新”企業由于對黨組織經費投入不足，導致黨組織正常的活動難以持續，工作難以開展，從客觀上制約了黨在企業中的戰斗堡壘作用的充分發揮。四是發揮作用難。“兩新”企業業主為黨組織書記的僅占“兩新”企業總數的21%，黨組織書記進入企業高層、決策圈的所占比例也較少。有個別規模較小、勞動較為密集的非公有制企業中，黨組織處境尷尬，被業主高高掛起、不聞不問，在企業發展中很難發揮政治引領作用。有的“兩新”黨組織由于時間、經費沒有保證，疏于對黨員的教育、管理和監督，“有組織無活動”的現象十分突出，有些黨員頭腦中存在著“雇傭”思想，認為黨員和其他員工同是企業主的“打工仔”，談不上發揮什么帶頭作用，或者發揮作用的方式也僅限于做點好事、參加一些公益活動。產生上述問題的原因是多方面的，主要有三方面因素：

（一）認識方面的因素。少數“兩新”組織業主對抓好黨建

工作的重要性認識不足，重視不夠，存在“重經濟、輕黨建”的思想。部分黨務工作者對發展“兩新”組織與黨的奮斗目標之間的關系困惑不解，認為“兩新”組織性質特殊，情況復雜，存在畏難情緒，工作只停留在一般性號召上，聽之任之。尤其是少數私營企業主對建立黨組織心存顧慮，認為企業資產屬個人所有，怕建立黨組織干預企業的經營決策，削弱和制約自己的權力，或怕黨組織活動多，影響生產經營，加重管理成本。一些在新經濟組織中從業的黨員只顧忙于生計，黨性觀念淡薄，參加黨組織活動的積極性不高，甚至有的不愿暴露身份，成為“自由黨員”。

（二）經濟方面的因素。缺少活動經費已經成了影響“兩新”組織正常開展黨建工作的難題。全區“兩新”組織目前還處在發展壯大的前期階段，特別是新經濟組織大都具有“小、散、流、變、雜、亂”的特點，經濟力量普遍薄弱，流動性資金短缺，使他們把主要精力放在了發展和處理日常事務上，不愿拿出經費用于開展黨建工作。

（三）機制方面的因素。一方面，隨著市場經濟的深化，“兩新”組織對于政府的依賴性越來越小，黨組織的隸屬關系雖然存在，但卻缺少了有效的責權利因素的制約，對于加強“兩新”組織黨建工作的領導和指導都產生了極為嚴重的負面影響。另一方面，雖然不斷完善了“兩新”組織黨建各項制度，但是由于“兩新”組織自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往與“兩新”組織發展結合不夠緊密，影響了黨建工作的效果。另外還有“兩新”組織特別是新經濟組織分布較為零散，生產經營狀況和社會活動具有較大的不穩定性，造成從業人員流動性大，分布復雜，管理工作難以為繼。

四、進一步加強“兩新”組織黨建工作的對策思考

（一）加強領導，在營造“兩新”組織黨建工作的外部環境上求突破。一要切實提高各級領導對做好“兩新”組織黨建工作的重要性認識。各級領導都要從加強黨的執政能力和鞏固黨的執政地位的高度，充分認識新時期加強“兩新”組織黨建工作的重要性和緊迫性。要把“兩新”組織黨建工作納入黨的基層組織建設總體規劃，制定切實可行的措施。開展“兩新”組織黨建工作，不能長時間停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必須從宏觀上、全局上來規范和規劃。要及時總結經驗，樹立典型，表彰先進，以點帶面，推進“兩新”組織的黨建工作。二要營造加強“兩新”組織黨建工作的輿論氛圍。要充分利用報紙、電視、網絡等宣傳陣地，大力宣傳黨組織對“兩新”組織的促進、支持和保障作用，做好業主的引導、說服和解釋工作；要宣傳“兩新”黨建工作的目的、重大意義，黨建工作與“兩新”組織相互促進、同步發展的典型事例和成功經驗，增強各級黨組織抓“兩新”組織黨建工作的自覺性，激發職工群眾支持黨建工作的熱情，形成上下重視、關心和支持“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。三要明確“兩新”組織中黨組織的主要職責和作用。新經濟組織和新社會組織中的黨組織作用，主要是注重政治導向。其主要職責應是：貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，引導和支持“兩新”經濟組織依法經營，照章納稅；增強協調能力，協調出資人、經營管理者與企業員工的關系，維護勞資雙方的合法權益，團結帶領員工為搞好企業生產經營、提高企業經濟效益服務。

（二）抓住關鍵，在強化“兩新”組織黨建工作的措施上求突破。一要進一步加強黨建工作特派員隊伍建設。派遣黨建工作特派員指導“兩新”組織黨建工作，這是加強“兩新”組織黨建工作的有力保證。但如何真正發揮黨建特派員的作用還需要進行不斷的積極探索。黨建特派員要積極深入所聯系“兩新”組織，對各方面情況進行充分調研，制訂工作措施要力求有針對性、實效性。已經建立黨組織的，要幫助和指導怎樣增強戰斗力和凝聚力，充分發揮黨組織為經濟建設保駕護航的作用；條件成熟但還未建立黨組織的，要幫助和指導按照正常程序建立健全黨組織；同時，要幫助和引導建立健全共青團、工會、婦聯等群團組織，并充分發揮其在促進“兩新”組織發展中的積極作用。二要進一步加強“兩新”組織中黨務工作者隊伍建設。配強配齊班子，選好“兩新”組織中的黨組織負責人，對于做好“兩新”組織黨建工作至關重要。要嚴格選任標準，切實把黨性強、作風正、組織能力強，善于做思想政治工作、具有一定黨務工作經驗、知識和能力，并且對“兩新”有關問題和情況比較熟悉的正式黨員選任到“兩新”組織中的黨組織領導崗位上來。要加強培訓和指導，培訓內容要突出“兩新”組織黨建工作的特點，增強培訓的針對性和實效性，著力提高其政治素質和業務素質。三要進一步加大在“兩新”組織中組建黨組織的工作力度。要加大在新經濟組織中組建黨組織的力度。凡具備單獨建立黨組織條件的，應盡快建立黨組織，同時要采取切實措施，防止出現新經濟組織中黨組織家族化的問題；暫時不具備條件的，要按照“行業相近、地域相鄰、方便工作”的原則，聯合建立黨支部；對沒有黨員的，要通 8

過黨建特派員積極發展培養建黨對象，或依托工會組織等形式開展黨的工作。要加快在新社會組織中組建黨組織工作的步伐。新社會組織在籌備過程中就應同步考慮黨組織建設問題。具備條件的新社會組織要盡快建立黨的組織。新社會組織常設辦事機構專職人員中的黨員，應把黨員組織關系轉到新社會組織黨組織中來，參加新社會組織黨的組織生活。

（三）創新機制，在推動“兩新”組織黨建工作的規范管理上求突破。一要創新“兩新”組織黨建工作責任機制。要把“兩新”組織發展黨員工作列為各級黨組織黨建工作責任制的重要內容，層層建立領導責任制。要嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。要嚴把“公示”關，充分接受職工群眾監督，確保新發展黨員質量。要把發展黨員工作的著力點放在培養壯大入黨積極分子隊伍上，積極引導職工向黨組織靠攏。二要創新黨員管理機制。要探索建立“兩新”組織黨員教育管理的新方法，緊密結合“兩新”組織黨員特點，重點抓好理想信念教育、黨的先進性教育，進一步強化黨員的先鋒意識和角色意識。同時，立足于“兩新”組織的實際情況，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識和崗位技能的培訓。要設立流動黨員管理站，加強對流動黨員管理，為流動黨員提供各種服務。推行黨員履行義務公示制度，定期對每名黨員參加組織生活、發揮先鋒模范作用、遵紀守法等方面情況進行張榜公布，接受群眾監督。實行黨員警示制度，對長期不參加黨組織的生活、不交納黨費、不做黨所分配工作，表現差的黨員，黨組織要及時 9

發出“警示卡”，限期整改。三要健全黨建、工建和團建共建互促制度。在黨建特派員負責建立健全“兩新”組織工會、婦聯、共青團等組織的基礎上，“兩新”組織中的黨組織要按照“總攬全局、協調各方”的原則，指導工會、婦聯、共青團等組織按各自章程開展活動，相互促進，相互發展，實現良性共振的局面。

第四篇：如何做好兩新黨建工作

如何做好“兩新”黨建工作

現在就如何做好“兩新”組織黨組織工作，我談談自己的幾點體會和看法 ：

一、健全組織，強化重點領域黨建工作

根據“兩新”組織數量較多、區域集中、產業聚集的特點，應按照“抓大型、抓集中、抓典型”的思路，明確把規模以上非公企業、商務樓宇、律師行業和商會（行業協會），作為“兩新”組織黨建工作的四個重點領域，以重點突破帶動整體推進。

一是重點加強規模以上非公企業黨建工作。要在企業規模較大、經營相對穩定、發展較為成熟，開展黨建工作的條件相對較好的企業建立黨組織。其他不具備建立黨組織條件的規模以上非公企業要選派黨建工作指導員和聯絡員，從而實現黨的工作全覆蓋；二是重點深化商務樓宇黨建工作。商務樓宇中，企業、人才、資本聚集，已經成為基層社會的重要組成部分和推動區域發展的重要力量。商務樓宇黨建是非公企業黨建工作的延伸和拓展，在擴大覆蓋面、增強影響力上具有獨特優勢。因此，在商務樓宇中成立黨組織、社會工作站（或者黨建服務站）迫在眉睫；三是重點推進新社會組織黨建工作。目前，大多數社會團體和民辦非企業的黨組織組建率還有待提高。我們要在新社會組織中選派思想覺悟高、工作能力強的黨建工作聯絡員，從而提高新社會組織實現黨的組織和工作的全覆蓋；四是重點探索商會（行業協會）黨建工作。企業商會、行業協會不僅對會員企業發展有重要 促進作用，而且對黨和政府制定政策產生日趨重要的影響。把黨組織建在商會（行業協會）上，既是促進企業發展的必然要求，也是引導社會組織健康發展的客觀要求。我們可以考慮成立社會組織聯合會，在聯合會的指導帶動下，大力統籌區域內中小非公企業，組建地區經濟協會組織，并把黨組織建在協會上。

二、打牢基礎，不斷擴大黨組織的影響力

各級黨組織在推進“兩新”組織黨建工作中，要堅持把“兩新”組織建立黨組織與開展黨建工作有機結合，把取得實效、形成長效機制放在首位，不斷擴大黨組織的影響力。

一是要形成共識，擴大思想基礎。我們可以圍繞解決思想認同問題，采取走訪溝通、服務引導、活動凝聚、典型帶動等多種方式，逐步讓業主、黨員和員工清楚認識到：在“兩新”組織中開展黨建工作，有助于增強企業核心競爭力，有助于塑造黨組織形象，有助于促進“兩新”組織自身的健康發展；二是要適應需求，加強組織基礎。一方面，對具備組建黨組織條件的，力求組織覆蓋。在“兩新”組織中建立黨組織，既要按照黨章的規定辦事，又要尊重區域、行業和“兩新”組織的實際情況，靈活操作。在實踐中，我們采取單獨組建和聯合組建的方式，把黨組織建在“兩新”組織、工程項目、商貿市場、文體隊伍、行業協會（商會）、商務樓宇等載體上，不斷擴大黨組織覆蓋面。另一方面，對不具備建黨組織條件的，通過加強黨群共建、選派黨建工作指導員和聯絡員、加強工作引導等方式，首先實現黨的工作覆蓋，為建立黨組織和開展黨建工作創造條件；三是要 同步規范，夯實制度基礎。“兩新”組織黨建工作不能僅僅停留在提高業主的思想覺悟、書記的威望和工作能力上，而是要走出一條靠經常性工作和制度建設來解決問題的新路。堅持制度建設與建立黨組織和開展黨的工作同步；四是要發揮作用，鞏固群眾基礎。在“兩新”組織中擴大黨組織的影響力，重要的是要發揮黨組織作用。黨組織要有效發揮作用，關鍵在于把握“兩新”組織的特點，明確黨建工作與“兩新”組織發展的契合點和各方利益的結合點，找準黨組織的職能定位，因地制宜，不斷拓展發揮作用途徑。在實踐中，要堅持把活動搞起來，服務做起來，形象樹起來，黨員聚起來，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

做好“兩新”組織黨建工作，還要特別要注意三點：一是要通過黨建工作促進“兩新”組織和黨組織共同發展。“兩新”組織黨組織要善于協調各方需求，發揮黨的組織和政治優勢，實現黨建與企業互動互促，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。二是要通過黨建工作促進企業經濟效益和社會效益雙贏雙收。企業要通過自身經營創造經濟效益，更要通過回報社會創造社會效益，這二者并不矛盾，而是相互促進。黨組織要積極引導企業在搞好經營的同時，注重承擔社會責任，樹立企業良好形象。三是要通過黨建工作為企業培養吸引和凝聚一批人才，并注意做好職工利益的維護工作。

第五篇：兩新黨建工作匯報

兩新黨建工作匯報

各位領導：大家好！

下面我來簡單地匯報一下，我們公司近年來的黨建工作情況。

我們公司黨支部成立于1998年，現有正式黨員x人，預備黨員x人。近年來，我們黨支部緊緊圍繞“服務企業、服務員工，服務社會”這一主線，開展各項工作，促進企業全面發展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用單位”、“誠信企業”、“文明單位”、“和諧企業”、“職工滿意企業”、“文化明珠企業”、“先進基層工會”等20多個殊榮。

回顧近年來的工作，我們主要抓好三件事：

一是幫助企業理清發展思路，轉變經營模式，抵御風險能力。隨著印刷包裝企業的迅猛增長，市場競爭力越來越大，利潤空間越來越小。要想使企業站穩腳跟，立于不敗之地，走技術改造、轉型升級、更新思維才是正道。否則，仍然守著舊觀念、靠著幾臺舊機械、憑著舊經驗，企業前進的路子就會越走越窄，越走越難，最終會鉆進死胡同。為此，2010初，支部書記吳x帶領公司負責人，多次前往本省x、x等周邊地區和深圳、東莞等東南沿海發達地區調查市場，了解行情，掌握第一手資料。同時還請來幾位頭腦精明，目光敏銳，既有一定理論知識又有實踐經驗的業內人士把脈問診，反復論證，最終決定投資近x多萬，購買了1臺德國產羅蘭706型6色加UV膠印機，和一系列全新配套10多臺。這些設備都具有自動化程度高，穩定性能強，達到國際國內領先水平。去年又投資x多萬，引進CTp技術，這是當今世界上最為先進的一項新技術。它是利用計算機直接制版，不僅可以節能、環保、減少人力資源，還可以簡化程序，縮短時間，提高質量，降低成本，是印刷行業界的尖端科學。自新設備投入運行以來，生產效率明顯上升，生產成本明顯下降，產品質量明顯提高，員工勞動強度明顯減少，客戶信賴度明顯加強，充分顯示出科學技術的巨大威力。今年，我們又投資x多萬，上馬一個新的展示盒生產項目。訂單主要由知名度和信譽度較高的美國百年企業--國際紙業提供。這個項目，競爭力不大，很有發展前途。

二是建議為所有員工送手機，解決通訊話費，彰顯人文關懷。2010年底，我們了解到，公司職工x名職工大部分來自四川、云南等偏遠貧困山區，由于他們手頭并不寬裕，又舍不得花錢，至今仍有x名員工沒有手機，既使有手機的也為了想節約一點話費，平時也很少往家中打電話。我們認為：這些員工離開家中親人，日復一日，長年在公司上班，有的數年不回，為公司的發展壯大做出了一定的貢獻。同時也于無形中疏遠或喪失了一定的親情和友情。為了解決這一現實問題，2010年12月，我們黨支部召集工會、共青團、婦聯共同研究。最后一致同意，為公司所有員工都配備一部手機和支付一定標準的話費，徹底解決了員工的通訊問題。從2011年1月1日起，從高中層管理人員到生產一線的員工，都免費發放一部嶄新的“酷派”3G智能手機，價值在x-x元之間。話費都是公司與電信局結算，不讓員工出一分錢。如今的員工可以隨時通過手機向家中的親人問聲好，道一聲安，說說知心話。前不久，我們又為員工調換了新手機，款式、功能和質量都達到了員工的理想。這一做法加深員工情、留住員工的人、拴住員工的心，減少員工流動，穩定職工隊伍，都將起巨大的潛在作用。我們的這一作法，還到各界新聞媒體的報道，在社會產生良好效果。在我們的影響下，目前我們xx有不少企業在采用這個真正惠及員工，又利于企業發展的好方法。

三是經常開展各項有益活動，活躍企業文化，愉悅職工身心。我們一直認為，企業與員工是船和水的關系。企業是舟，員工是水，水可載舟，水可覆舟。其實水里可以沒有舟，照樣流動，但舟卻離不開水，一旦離開了水，就寸步難行。員工是第一生產力。企業要學會愛員工，才能基業長青。當然，愛員工不僅是工資福利的事情，文化生活必不可少。尤其是經常開展文娛活動，提供愉悅場所，對激發員工的工作信心、熱情，增加對公司的歸宿感，都會起到一定的作用。今年4月，我們組織全體黨員和員工，前往福建風景名勝區旅游觀光。在兩天的游玩中，先后游覽了位于福州市中心，被列為中國十大文化名街之一的“三坊七巷”；軍事家林則徐、教育家嚴復、詩人冰心等名人故居。還參觀了素以山高林茂，云霧縹緲，巖奇洞怪著稱的重點風景名勝區青云山。“

五、一”前夕，又組織了全體職工，開展一次集健身于娛樂為一體的“迎五一節日、覽達蓬風景”步行活動，讓員工們在鍛煉身體的同時，又飽覽了附近達蓬山的秀美風光。5月4日-6日，又開展一次“紅色旅游”，組織全體黨員前往江西井岡山，游覽經色景點，重踏先烈足跡，感受前輩艱辛，接受黨性教育，感悟沒有共產黨，就沒有新中國這一偉大真理。

此外，近年來建立了一個標準化的籃球場、興辦了職工學校、文化活動中心。活動中心內設有乒乓球室、臺球室、棋牌室和擁有3000余冊書刊的閱覽室。同時，還購置了一批健身器材，安裝在花園內，讓員工們早中晚、節假日，健身有器材、學習有書讀、活動有場所，業余生活其樂融融，工作熱情十分高漲。我們還利用這資源平臺，經常性的開展一些讀書有獎、節日慶典等豐富多彩，情趣盎然的文娛活動，營造出濃厚的文化氛圍。文化是企業的靈魂，沒有文化的企業，是永遠看不到希望的。

民營企業是一個寵大的經濟實體，占據國民經濟的半壁江山。要想做好民營企業的服務工作，把企業做大做強做優，黨建工作必須加強，這是我們每個黨務工作者應盡職責。明年，我們將此方面加倍努力，創新工作思路和方式，多層次、廣角度、全方位開展黨建工作，真真切切地為企業做好服務工作。

我的匯報完了，講的不好，請諒解。謝謝！