第一篇：關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會工作方案

柳江縣總工會關(guān)于建立拉堡鎮(zhèn)總工會工作方案

為了貫徹《柳州市總工會關(guān)于開展建立鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的通知》柳工字（2015）16號文件精神，經(jīng)研究，擬定我縣拉堡鎮(zhèn)（縣城所在地）作為我縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點單位。拉堡鎮(zhèn)現(xiàn)有各類企業(yè)700多家，職工1萬多人，符合建立鎮(zhèn)總工會的基本條件，為了做好成立拉堡鎮(zhèn)總工會的各項工作，現(xiàn)就籌建和成立拉堡鎮(zhèn)總工會工作制定如下工作方案：

一、鎮(zhèn)總工會委員會的產(chǎn)生

鎮(zhèn)總工會委員會在現(xiàn)有鎮(zhèn)工會工作委員會的基礎(chǔ)上（經(jīng)審會同），設(shè)鎮(zhèn)總工會委員會委員7人，經(jīng)費審查委員會委員5人，女職工委員會委員5人，按照縣委關(guān)于工會干部配備管理原則和管理權(quán)限的要求，按照代表性、廣泛性、民主性的原則，經(jīng)鎮(zhèn)工會提名報黨委和縣總工會審核同意后，在鎮(zhèn)工會代表會議上以無記名投票選舉方式產(chǎn)生。

二、鎮(zhèn)總工會干部的提名任職

按照干部管理權(quán)限，鎮(zhèn)黨組織在提名鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子人選時，應(yīng)當向縣總工會發(fā)“征求意見函”進行充分協(xié)商，取得一致意見后再確定；黨組織下達決定時應(yīng)用“同意提名某同志擔(dān)任工會某項職務(wù)候選人”的提法。工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選舉結(jié)果，報縣總工會批準，同時報有關(guān)黨組織備案。鎮(zhèn)總工會機關(guān)設(shè)辦公室主任一名，由鎮(zhèn)總工會發(fā)文任免。

三、鎮(zhèn)總工會的成立形式

通過召開鎮(zhèn)工會代表會議選舉產(chǎn)生總工會委員會，然后以上級工會授牌的方式進行。會議名稱為“柳江縣拉堡鎮(zhèn)工會代表會議暨鎮(zhèn)總工會成立大會”。

四、拉堡鎮(zhèn)總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準

以書面形式向鎮(zhèn)黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產(chǎn)生辦法等內(nèi)容，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批復(fù)意見辦理。

2、報上一級工會批復(fù)

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復(fù)。

3、成立籌備小組

由3—6人組成，負責(zé)文秘、組織、宣傳、會務(wù)、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

由5—7人組成，負責(zé)代表的資格審查、終止和替補工作。

五、選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據(jù)所轄企業(yè)和員工數(shù)量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鎮(zhèn)總工會機關(guān)中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標。

3、代表產(chǎn)生

鎮(zhèn)工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應(yīng)邀參加大會的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老工會工作者、勞模及民主黨派、群眾團體負責(zé)人代表等。其范圍名額等根據(jù)各自實際而定。

六、委員候選人的產(chǎn)生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新；有較強的參政議政能力；密切聯(lián)系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風(fēng)正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：7名。根據(jù)實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應(yīng)占60％以上；

（2）先進人物、有專業(yè)知識的各種人員應(yīng)占一定比例；

（3）女性應(yīng)占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

七、總工會委員會主席、副主席候選人的產(chǎn)生

1、鎮(zhèn)總工會設(shè)主席一名，要求按同級黨政副職配備；設(shè)專專職副主席1名。

2、鎮(zhèn)總工會主席、副主席侯選人由鎮(zhèn)黨委和縣總工會協(xié)商確定，提交鎮(zhèn)總工會委員全體會議選舉產(chǎn)生。

3、鎮(zhèn)總工會主席、副主席實行等額選舉產(chǎn)生。委員會不設(shè)常委會。

八、工會經(jīng)費審查委員會委員候選人的產(chǎn)生

工會經(jīng)費審查委員會委員會委員設(shè)5人，其中主任1人，主任由經(jīng)審委員會選舉產(chǎn)生。

九、女職工委員會候選人的產(chǎn)生

設(shè)委員5名，主任1名，由同級總工會提名，在協(xié)商基礎(chǔ)上，經(jīng)女會員會議或女職工代表會議舉手表決產(chǎn)生。主任由專職女委員兼任。

十、代表資格審查

1、代表資格審查的機構(gòu)由籌備小組負責(zé)。

2、代表資格審查的主要內(nèi)容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規(guī)定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預(yù)備會上報告代表資格審查結(jié)果，并由代表大會審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內(nèi)容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產(chǎn)生的方法、經(jīng)過；

（3）代表結(jié)構(gòu)狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結(jié)果。

十一、代表大會需要準備的有關(guān)文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務(wù)和經(jīng)審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經(jīng)審委員候選人預(yù)備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務(wù)主席、執(zhí)行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

十二、大會主席團的人員組成、產(chǎn)生及主要任務(wù)

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經(jīng)審委員會主任（或相應(yīng)候選人）；

（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負責(zé)人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、社會知名人士；

（6）其它有關(guān)方面負責(zé)人。

2、大會主席團名額，由籌備組確定。

大會主席團建議名單，提交代表大會預(yù)備會議審議通過，采取舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

3、大會主席團的主要任務(wù)

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執(zhí)行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務(wù)經(jīng)審工作報告決議（草案）。

十三、代表大會主席團執(zhí)行主席的產(chǎn)生

工會代表大會主席團設(shè)執(zhí)行主席若干人；建議名單由籌備組提出，經(jīng)主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執(zhí)行主席由擬任的總工會主席、副主席組成。

十四、總監(jiān)票人、監(jiān)票人的條件及產(chǎn)生辦法

代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經(jīng)審委員候選人。總監(jiān)票人、監(jiān)票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

十五、總計票人、計票人的產(chǎn)生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定。總計票人、計票人在總監(jiān)票人、監(jiān)票人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行工作。

十六、大會選舉辦法

大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

十七、建立代表常任制，進一步發(fā)揮代表的作用

（一）代表大會的主要任務(wù)：

1、審議通過鎮(zhèn)總工會工作報告和經(jīng)審工作報告。

2、討論鎮(zhèn)工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經(jīng)審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

會員代表大會必須有應(yīng)到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯(lián)系。鎮(zhèn)工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯(lián)系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業(yè)工會的聯(lián)系，把工會工作的有關(guān)精神傳達給沒有代表的企業(yè)工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內(nèi)要發(fā)揮好勞動關(guān)系信息員、調(diào)解員、安全監(jiān)督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設(shè)組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調(diào)離選舉單位，工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，其代表資格自行終止。代表在任期內(nèi)空缺時可以進行替補。

十八、鎮(zhèn)總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：鎮(zhèn)總工會成立，原則上設(shè)辦公室、組織宣傳部、保障工作部，增加設(shè)置報縣總工會批準。

（二）工作職能：

辦公室：

（1）負責(zé)文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務(wù)，起草工作計劃、總結(jié)，綜合掌握全面情況以及文件收發(fā)、督辦、文書檔案工作。

（2）負責(zé)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，廠務(wù)公開民主管理工作。（3）負責(zé)工會財務(wù)工作，做好工會經(jīng)費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負責(zé)工會干部協(xié)管工作，配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子；

（2）負責(zé)基層工會的組建和會員發(fā)展工作；

（3）負責(zé)建設(shè)職工之家和工會干部培訓(xùn)工作；

（4）負責(zé)職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權(quán)益保障部：

（1）負責(zé)職工的權(quán)益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負責(zé)平等協(xié)商集體合同工作；

（3）負責(zé)困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負責(zé)女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督工作。

十九、建立鎮(zhèn)總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內(nèi)設(shè)機構(gòu)，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務(wù)印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現(xiàn)五促進五提升：即促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部配備，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（工會干部隊伍素質(zhì)；促進組建和工會發(fā)展，提升組建率和入會率。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶中心建立，提升工會維權(quán)品牌效應(yīng)；促進機構(gòu)制度規(guī)范，提升工會服務(wù)效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。

二十、工會代表會議的主要議程

1、關(guān)于工會代表會議籌備工作的說明；

2、宣布黨委關(guān)于鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員提議名單；

3、選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會委員會和經(jīng)費審查委員會委員；

4、分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議，選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)總工會主席、副主席和經(jīng)審會主任；女職工委員會主任。

5、縣總工會授“拉堡鎮(zhèn)總工會”牌子；

6、當選主席代表新的總工會班子作表態(tài)性發(fā)言；

7、上級工會致賀詞；

8、黨委領(lǐng)導(dǎo)講話。

二十一、鎮(zhèn)總工會的辦公場所

鎮(zhèn)總工會應(yīng)配備二間辦公室和一間會議室，可分別設(shè)“工會主席室”和“工會辦公室”，會議室可與鎮(zhèn)機關(guān)其他部門共享。

建立鎮(zhèn)總工會是我縣工會的實踐，是工會組織體制建設(shè)的一件大事，是柳江工運發(fā)展進入一個嶄新階段的標志。因此，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹縣委的部署，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把籌備建立鎮(zhèn)總工會作為一項重大政治任務(wù)，認真擬定具體可行的籌建工作方案，精心組織實施籌備工作。

柳江縣總工會

2015年7月23日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立總工會程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）建立總工會工作程序和要求

為了有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會成立工作順利進行，根據(jù)《中國工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的意見》等文件精神，結(jié)合本縣實際，制訂本程序和要求。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會的管理范圍

全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會組織，包括企業(yè)和單位工會組織。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的屆期

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會，屆期為五年。在特殊情況下，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會提議，經(jīng)縣總工會批準，可以提前或延期換屆。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會產(chǎn)生程序和籌備工作

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會召集機構(gòu)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的召開，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會負責(zé)召集。召開第一屆代表大會，由籌備組代行總工會委員會的職責(zé)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的任務(wù)

1、審議通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會的工作報告。主要內(nèi)容：本屆工會委員會取得的成績、基本經(jīng)驗和存在問題；新一屆總工會工作指導(dǎo)思想、主要工作目標、工作任務(wù)。

2、審議通過經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告。主要內(nèi)容：工會經(jīng)費收支決算情況；本屆財務(wù)工作、經(jīng)費審查委員會工作的成績和存在問題；新一屆經(jīng)審工作任務(wù)。

3、選舉同級總工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

4、選舉產(chǎn)生女職工委員會。

5、選舉縣總工會代表大會代表。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準

以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產(chǎn)生辦法等內(nèi)容，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委批復(fù)意見辦理。

2、報上一級工會批復(fù)

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復(fù)。

3、成立籌備小組

一般3—6人組成，負責(zé)文秘、組織、宣傳、會務(wù)、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

一般由5—7人組成，負責(zé)代表的資格審查、終止和替補工作。

（四）選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據(jù)所轄企業(yè)和員工數(shù)量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會機關(guān)中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標。

3、代表產(chǎn)生

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產(chǎn)生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應(yīng)邀參加大會的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、老工會工作者、著名勞模及民主黨派、群眾團體負責(zé)人代表等。其范圍名額等根據(jù)各自實際而定。

（五）委員候選人的產(chǎn)生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創(chuàng)新；有較強的參政議政能力；密切聯(lián)系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風(fēng)正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：5—13名。根據(jù)實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應(yīng)占60％以上；

（2）先進人物、有專業(yè)知識的各種人員應(yīng)占一定比例；

（3）女性應(yīng)占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

（六）總工會委員會主席、副主席候選人的產(chǎn)生

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會設(shè)專職主席一名，要求按同級黨政副職配備；設(shè)專兼職副主席2—3名。主席由黨政副職兼任的，要求設(shè)專職副主席。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會主席、副主席侯選人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委和縣總工會協(xié)商確定，提交總工會委員全體會議選舉產(chǎn)生。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會主席、副主席等額選舉產(chǎn)生。委員會一般不設(shè)常委會。

（七）工會經(jīng)費審查委員會委員候選人的產(chǎn)生

委員設(shè)3—5人，其中主任1人，主任由經(jīng)審委員會選舉產(chǎn)生，一般由分管經(jīng)審工作的副主席兼任。

（八）女職工委員會候選人的產(chǎn)生

設(shè)委員5—11名，主任1名，副主任1—2名，由同級總工會提名，在協(xié)商基礎(chǔ)上，經(jīng)女會員會議或女職工代表會議舉手表決產(chǎn)生。主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會專職女主席（副主席）或?qū)Ｂ毰瘑T兼任。

（九）代表資格審查

1、代表資格審查的機構(gòu)由籌備小組或總工會委員會負責(zé)。

2、代表資格審查的主要內(nèi)容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規(guī)定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預(yù)備會上報告代表資格審查結(jié)果，并由代表審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內(nèi)容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產(chǎn)生的方法、經(jīng)過；

（3）代表結(jié)構(gòu)狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結(jié)果。

（十）代表大會需要準備的有關(guān)文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務(wù)和經(jīng)審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經(jīng)審委員候選人預(yù)備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務(wù)主席、執(zhí)行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

（十一）大會主席團的人員組成、產(chǎn)生及主要任務(wù)

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經(jīng)審委員會主任（或相應(yīng)候選人）；（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負責(zé)人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、社會知名人士；

（6）其它有關(guān)方面負責(zé)人。

大會主席團名額，根據(jù)情況由本級總工會委員會確定，第一次代表大會由籌備組確定。

2、大會主席團的產(chǎn)生

大會主席團建議名單，提交代表大會預(yù)備會議審議通過，一般采取舉手表決的方式選舉產(chǎn)生。

3、大會主席團的主要任務(wù)

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執(zhí)行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務(wù)經(jīng)審工作報告決議（草案）（因時間關(guān)系也可在代表大會通過）。

（十二）代表大會主席團執(zhí)行主席的產(chǎn)生

工會代表大會主席團設(shè)執(zhí)行主席若干人；建議名單由總工會委員會或籌備組提出，經(jīng)主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執(zhí)行主席一般由上屆工會主席、副主席或擬任下屆工會主席、副主席組成。

（十三）總監(jiān)票人、監(jiān)票人的條件及產(chǎn)生辦法

代表大會總監(jiān)票人、監(jiān)票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經(jīng)審委員候選人。總監(jiān)票人、監(jiān)票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

（十四）總計票人、計票人的產(chǎn)生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定。總計票人、計票人在總監(jiān)票人、監(jiān)票人領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行工作。

（十五）大會選舉辦法 大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

四、建立代表常任制，進一步發(fā)揮代表的作用

（一）代表常任制要求總工會成立后每年要召開一次代表大會，代表在任期內(nèi)每年參加一次代表大會。

代表大會的主要任務(wù)：

1、審議通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會工作報告和經(jīng)審工作報告。

2、討論鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經(jīng)審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

會員代表大會必須有應(yīng)到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯(lián)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯(lián)系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業(yè)工會的聯(lián)系，把工會工作的有關(guān)精神傳達給沒有代表的企業(yè)工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內(nèi)要發(fā)揮好勞動關(guān)系信息員、調(diào)解員、安全監(jiān)督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設(shè)組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調(diào)離選舉單位，工會組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，其代表資格自行終止。代表在任期內(nèi)空缺時可以進行替補。代表資格的終止或替補，由代表資格審查委員會向大會報告。

五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職能

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會成立，原則上設(shè)辦公室、組織宣傳部、權(quán)益保障部，增加設(shè)置報縣總工會批準。

（二）工作職能： 辦公室：

（1）負責(zé)文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務(wù)，起草工作計劃、總結(jié)，綜合掌握全面情況以及文件收發(fā)、督辦、文書檔案工作。

（2）負責(zé)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，廠務(wù)公開民主管理工作。（3）負責(zé)工會財務(wù)工作，做好工會經(jīng)費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負責(zé)工會干部協(xié)管工作，配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子；

（2）負責(zé)基層工會的組建和會員發(fā)展工作；

（3）負責(zé)建設(shè)職工之家和工會干部培訓(xùn)工作；

（4）負責(zé)職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權(quán)益保障部：

（1）負責(zé)職工的權(quán)益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負責(zé)平等協(xié)商集體合同工作；

（3）負責(zé)困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負責(zé)女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督工作。

六、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內(nèi)設(shè)機構(gòu)，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務(wù)印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現(xiàn)五促進五提升：即促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會干部配備，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會干部隊伍素質(zhì)；促進組建和工會發(fā)展，提升組建率和入會率。促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）幫扶中心建立，提升工會維權(quán)品牌效應(yīng)；促進機構(gòu)制度規(guī)范，提升工會服務(wù)效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經(jīng)審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。附件：

1、沾化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會代表大會議程（參考）

2、沾化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉辦法（參考）

二○○九年八月三日

附件1：

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會議程（草案）（供參考）

（2009年×月×日××工會第一次代表大會預(yù)備會議通過）

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，××工會第一次代表大會議程如下：

一、選舉××工會第一屆委員會；

二、選舉××工會第一屆經(jīng)費審查委員會；

三、其他。

附件2：

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉辦法（供參考）

（2009年×月×日工會第一次代表大會通過）

一、根據(jù)《中國工會章程》，××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會選舉產(chǎn)生××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會。選舉工作由大會主席團主持。

二、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會實行差額選舉，差額率10%。推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員。

××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆經(jīng)費審查委員會委員實行等額選舉，推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員×名。

三、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會侯選人建議名單，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨委與縣總工會協(xié)商，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會委員會或籌備小組向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大 會或大會主席團提出侯選人名單，經(jīng)大會或大會主席團審議通過后，提交大會進行選舉。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委員會的選舉，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆代表大會全體會議以無記名投票方式進行。委員侯選人按姓氏筆畫排列。大會選舉采用人工計票。

五、××鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）總工會第一屆委員會委員的選舉，分兩張不同顏色的選票進行，一張為委員會委員選票；一張為經(jīng)審委員選票，兩張選票依次投入一個票箱，分別計票，同時宣布選舉結(jié)果。

六、大會選舉時，參加選舉的代表人數(shù)必須超過應(yīng)到會正式代表的半數(shù)。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票，選舉有效；多于發(fā)出的選票，選舉無效，須重新選舉。

七、代表對選票上的侯選人，可表示同意、不同意或棄權(quán)。同意的不畫任何符號；不同意的畫“×”；棄權(quán)的畫“△”。如另選他人，在選票的姓名空格內(nèi)寫上另選人姓名，不畫任何符號。

每張選票所選舉的人數(shù)（含另選他人），等于或少于應(yīng)選人數(shù)為有效票，超過應(yīng)選人數(shù)的為廢票。

八、候選人的同意票超過應(yīng)到會代表的半數(shù)始得當選。如果得到的同意票超過應(yīng)到會委員半數(shù)的侯選人多于應(yīng)選名額，按同意票多少依次取足應(yīng)選名額；如果得到的同意票超過應(yīng)到會委員半數(shù)的侯選人少于應(yīng)選名額，由大會主席團提請大會同意，不足名額可暫作空缺；如果最后兩人或兩人以上得到同意票相等，以不同意票少的當選；不同意票相等時，經(jīng)大會主席團研究，提出增加或減少委員名額的建議，提請大會表決。

九、大會選舉設(shè)總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人×名。總監(jiān)票人和監(jiān)票人的人選由籌備組從代表中提出，經(jīng)大會通過。已提名作為委員和經(jīng)審委員侯選人的，不得擔(dān)任總監(jiān)票人和監(jiān)票人。總監(jiān)票人和監(jiān) 票人在大會主席團的領(lǐng)導(dǎo)下，對發(fā)票、投票、驗票、計票工作進行監(jiān)督。計算工作人員由大會籌備組指定。

十、選舉會場共設(shè)×個票箱，不設(shè)流動票箱。不能委托投票。

十一、投票時，總監(jiān)票人、監(jiān)票人首先投票并執(zhí)行監(jiān)票任務(wù)，隨后主席團成員和其他代表依次在指定票箱投票。

十二、投票前，有監(jiān)票人打開票箱，請代表當場驗證；投票結(jié)束后，當場打開票箱，取出選票，監(jiān)票人將實際投票張數(shù)報告總監(jiān)票人，由總監(jiān)票人向大會執(zhí)行主席書面報告選票情況，大會執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。

十三、計票完畢，選舉結(jié)果由總監(jiān)票人書面報告大會執(zhí)行主席。由總監(jiān)票人向大會宣布計票結(jié)果，由大會執(zhí)行主席宣布選舉結(jié)果。委員和經(jīng)審委員名單按姓氏筆畫排列。

十四、本選舉辦法的未盡事宜，授權(quán)大會主席團研究處理。

十五、本選舉辦法經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）工會第一次代表大會通過實施。

第三篇：區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)

區(qū)總工會建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作總結(jié)

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，充分發(fā)揮其對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，是當前和今后一個時期區(qū)總工會的一項重點工作。根據(jù)《工會法》、《工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)的意見》、《XX區(qū)實施＜中華人民共和國工會法＞》等文件精神和XX市總工會的要求，結(jié)合我區(qū)實際，我區(qū)建立東龍鎮(zhèn)鎮(zhèn)總工會先進行試點，現(xiàn)將試點工作經(jīng)驗介紹如下：

一、提高認識，統(tǒng)一思想

（一）隨著我區(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)發(fā)展步伐的加快和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)非公有制企業(yè)逐漸增多，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，給工會組織維護職工合法權(quán)益提出了許多新問題、新挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會直接面對基層單位、面對職工群眾，在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面具有獨特優(yōu)勢。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會是基層工會組織建設(shè)的客觀要求，也是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的現(xiàn)實需要。

（二）2010年至今，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會按照全總“兩個普遍”精神，基本實現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍組建工會和開展工資集體協(xié)商。為適應(yīng)新形勢，要積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的建設(shè)，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地方一級工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織的代表性更為增強、覆蓋面更加廣泛、維權(quán)職責(zé)更加突出，工作保障更加有力。

二、多方調(diào)研，確定試點 區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)小組多次下到轄區(qū)10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，摸底調(diào)查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，基層工會及職工（農(nóng)民工）的人數(shù)，根據(jù)多方調(diào)研，東龍鎮(zhèn)以板材行業(yè)為依托，城鎮(zhèn)化發(fā)展速度飛快，全鎮(zhèn)有600多家板材企業(yè)，職工7000多人，各方條件也符合成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的條件，在東龍鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會能起到示范作用。因此，最終確定成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的試點單位是東龍鎮(zhèn)。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

為確保我區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會試點工作順利完成任務(wù)，區(qū)成立以區(qū)委副書記委組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會，辦公室主任由區(qū)總工會黨組書記兼任，東龍鎮(zhèn)黨委也要成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制訂實施方案，切實加強東龍鎮(zhèn)總工會建立工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)為基層工會組建第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，明確專人負責(zé)此項工作。做到人、財、物傾斜到位，按時完成任務(wù)。

四、加強指導(dǎo)，密切配合

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會在同級黨委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會代表和維護區(qū)域內(nèi)職工群眾合法權(quán)益，履行本區(qū)域工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域內(nèi)所屬的基層工會委員會、行業(yè)性區(qū)域性工會聯(lián)合會和聯(lián)合工會。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會可以按照聯(lián)合制、代表制的原則，由下一級工會組織的主要負責(zé)人和適當比例的有關(guān)方面會員代表組成，也可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。

（三）按照《全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)的意見》規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會委員會可以設(shè)委員7人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會選舉主席1人，副主席2人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會每屆任期5年。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，應(yīng)同時建立經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會應(yīng)配備專職工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會設(shè)主席1名，由同級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或人大領(lǐng)導(dǎo)兼任，設(shè)副主席2名，其中專職副主席1名，享受同級人民團體正職待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在推薦本級工會主席、副主席人選前，須征求區(qū)總工會的意見。專職副主席任期未滿時，不得隨意變更其工作崗位或調(diào)動其工作。

五、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的職責(zé)任務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會履行地方工會領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織“維護、建設(shè)、參與、教育”四項基本職能，其主要任務(wù)是：

（一）圍繞中心，服務(wù)大局，推動職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于工會法律法規(guī)和工會工作的方針政策，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作和上級工會的工作部署，研究、制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會的工作計劃并組織實施，團結(jié)動員廣大職工為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。

（二）負責(zé)審批轄區(qū)內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位工會的組建；負責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)輸入（出）的務(wù)工人員加入工會，做好會員會籍管理與接轉(zhuǎn)工作。

（三）開展區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商談判和簽訂集體合同工作；指導(dǎo)和督促區(qū)域內(nèi)單位落實各項民主管理制度；監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議；做好困難職工幫扶工作，實施送溫暖工程。

（四）開展非公企業(yè)平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度、勞動合同制度和集體合同制度，督促企事業(yè)單位落實各項民主管理制度。

（五）建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。

（六）指導(dǎo)基層工會開展廠務(wù)公開和民主管理，對職工的勞動、安全、衛(wèi)生、保護、生活等實行檢查和監(jiān)督。

（七）指導(dǎo)和組織開展工會工作者和職工的培訓(xùn)。

（八）實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；

（九）推動建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，參與協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益的問題。

（十）實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用；了解、反映職工思想動態(tài)；組織開展職工文化體育活動和職工互助式服務(wù)活動。

（十一）推進基層工會組織建設(shè)，深入開展“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”工作；指導(dǎo)基層工會開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動；負責(zé)工會服務(wù)站的建設(shè)管理工作，依托工會服務(wù)站，面向社會，為單位和職工提供服務(wù)。

（十二）承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級工會組織交辦的其他工作任務(wù)。

六、存在問題及建議：

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會干部力量不足的問題要解決。為此，要推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)配備和職級到位，向社會公開招用一批專職工會工作者，同時要因地制宜、大膽創(chuàng)新，如通過吸收優(yōu)秀企業(yè)工會工作者，采取上掛鍛煉、兼職等形式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，再進一步可以讓優(yōu)秀的基層工會主席通過競選、考核進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會領(lǐng)導(dǎo)班子，讓基層工會主席參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會決策；積極發(fā)展工會志愿者，建立工會“義工”隊伍，讓熱心于工會工作的職工參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會開展的各項工作和活動。

二是工作經(jīng)費不穩(wěn)定的問題要解決。就2014年我區(qū)總共收取工會經(jīng)費158萬，其中返還基層工會和企業(yè)50.35%，共79.55萬，上解上級工會16.15%，共25.51萬，縣區(qū)級工會留成28.5%，共45.03萬。其他5%，共7.9萬。縣區(qū)級工會經(jīng)費開支大，例如開支比較大的困難幫扶、金秋助學(xué)、開展文體活動、工會組建等，縣（區(qū)）工會經(jīng)費杯水車薪，造成基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費嚴重不足，影響工會工作。建議自治區(qū)級工會應(yīng)在自治區(qū)層面研究經(jīng)費留成方案，自治區(qū)、市兩級總工會少提一點，多留給縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的正常經(jīng)費；對較為困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會，上級工會適當予以經(jīng)費支持。同時，試行“鄉(xiāng)財縣管”，由縣級工會統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不單設(shè)賬戶，這樣既規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經(jīng)費管理，也節(jié)約人力，便于經(jīng)審。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作制度和運行機制要完善。圍繞解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會“無章辦事”的問題，上級總工會要主動承擔(dān)起上層設(shè)計的工作，省、市、縣總工會層面能夠做到的，要積極爭取同級黨委政府的支持，需要全國層面協(xié)調(diào)的，積極向全國總工會建言獻策，在確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的法律地位、明確工作職責(zé)、建立規(guī)章制度、加強工作業(yè)績考核等方面，盡早制定出臺政策性文件，努力使鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的工作有章可循、規(guī)范有序、高效高質(zhì)運行，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層工會的“橋頭堡”作用。

第四篇：總工會民主評議工作方案

提高工會工作水平和服務(wù)質(zhì)量，為進一步改進機關(guān)工作作風(fēng)。根據(jù)縣糾風(fēng)辦《關(guān)于認真開展2011年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風(fēng)進行民主評議。為使民主評議工作有效規(guī)范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規(guī)范民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，全面構(gòu)建和諧社會，開創(chuàng)工會工作新局面。

二、組織機構(gòu)

縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對2011年工會民主評議工作的領(lǐng)導(dǎo)。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務(wù)副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)工會民主評議工作。

三、評議內(nèi)容

開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內(nèi)容和國家的有關(guān)法律法規(guī)；否具備較豐富的社會主義市場經(jīng)濟知識、相關(guān)的科學(xué)知識和崗位職責(zé)所要求管理、業(yè)務(wù)能力；否勤奮敬業(yè)。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設(shè)發(fā)展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結(jié)同志，作風(fēng)正派，自覺接受各方面的監(jiān)督；否在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依靠廣大職工發(fā)揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權(quán)利，監(jiān)督履行集體合同，工資集體協(xié)議等，保障職工的合法權(quán)益。

四、評議方法及步驟

采取自主評議與問卷測評相結(jié)合的方法進行。具體分為四個階段：

一是動員部署階段（6月）

細化評議內(nèi)容，認真按照縣糾風(fēng)辦的相關(guān)要求成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定工作方案。

二是民主評議階段（7―9月）

通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調(diào)查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結(jié)合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在問題和不足。

三是整改落實階段（10―11月）

明確整改責(zé)任，針對評議、測評中發(fā)現(xiàn)的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結(jié)果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風(fēng)辦的督察。

四是總結(jié)提高階段（12月）

為下一步做好政風(fēng)行風(fēng)提高工作打好基礎(chǔ)。對評議工作進行全面總結(jié)。

五、工作要求

加強領(lǐng)導(dǎo)。要把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作列入重要議事日程，一高度重視。一把手親自抓，落實專人負責(zé)此項工作，確保工作順利開展。

注重實效。要把民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、行政效能建設(shè)、廉政風(fēng)險防控管理工作相結(jié)合，二加強整改。做到同部署、同檢查、同考核，注重對自評情況、測評結(jié)果以及收集到意見建議的運用，針對問題認真整改落實，促進各項工作深入推進。

完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結(jié)，三注意總結(jié)。及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并制定相關(guān)解決措施，使民主評議工作更加完善。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第五篇：總工會民主評議工作方案

精選范文:總工會民主評議工作方案(共2篇)提高工會工作水平和服務(wù)質(zhì)量，為進一步改進機關(guān)工作作風(fēng)。根據(jù)縣糾風(fēng)辦《關(guān)于認真開展2011年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的通知》精神，縣總工會將對工會工作作風(fēng)進行民主評議。為使民主評議工作有效規(guī)范地開展，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。以加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為核心，以群眾滿意為標準，以著力解決損害群眾利益的突出問題為目的不斷深化和規(guī)范民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，全面構(gòu)建和諧社會，開創(chuàng)工會工作新局面。

二、組織機構(gòu)縣總工會多次召開黨組會議進行研究，為切實加強對2011年工會民主評議工作的領(lǐng)導(dǎo)。認真部署民主評議工作的開展，成立了以黨組書記、常務(wù)副主席任組長，副主席任副組長，工會其他職工為成員的縣總工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)工會民主評議工作。

三、評議內(nèi)容開拓進取，否認真貫徹落實“三個代表”重要思想、工會法》基本內(nèi)容和國家的有關(guān)法律法規(guī)；否具備較豐富的社會主義市場經(jīng)濟知識、相關(guān)的科學(xué)知識和崗位職責(zé)所要求管理、業(yè)務(wù)能力；否勤奮敬業(yè)。扎實工作，成績明顯，為本單位文明建設(shè)發(fā)展作出了貢獻；否清正廉潔，善于團結(jié)同志，作風(fēng)正派，自覺接受各方面的監(jiān)督；否在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依靠廣大職工發(fā)揮工會組織的作用，堅定地走群眾路線，尊重職工民主權(quán)利，監(jiān)督履行集體合同，工資集體協(xié)議等，保障職工的合法權(quán)益。

四、評議方法及步驟采取自主評議與問卷測評相結(jié)合的方法進行。具體分為四個階段：一是動員部署階段（6月）細化評議內(nèi)容，認真按照縣糾風(fēng)辦的相關(guān)要求成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定工作方案。二是民主評議階段（7―9月）通過召開座談會、開展明察暗訪、問卷調(diào)查等多種形式，采取干部職工開展自主評議與邀請職工群眾代表開展外部評議相結(jié)合的方式。廣泛收集職工群眾反映的意見建議，查找政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在問題和不足。三是整改落實階段（10―11月）明確整改責(zé)任，針對評議、測評中發(fā)現(xiàn)的問題制訂整改措施。扎實開展整改，并將整改結(jié)果向干部職工和群眾代表反饋，接受縣糾風(fēng)辦的督察。四是總結(jié)提高階段（12月）為下一步做好政風(fēng)行風(fēng)提高工作打好基礎(chǔ)。對評議工作進行全面總結(jié)。

五、工作要求加強領(lǐng)導(dǎo)。要把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作列入重要議事日程，一高度重視。一把手親自抓，落實專人負責(zé)此項工作，確保工作順利開展。注重實效。要把民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、行政效能建設(shè)、廉政風(fēng)險防控管理工作相結(jié)合，二加強整改。做到同部署、同檢查、同考核，注重對自評情況、測評結(jié)果以及收集到意見建議的運用，針對問題認真整改落實，促進各項工作深入推進。完善工作。活動的全過程中要積極對評議工作進行總結(jié)，三注意總結(jié)。及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并制定相關(guān)解決措施，使民主評議工作更加完善。

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]篇一：工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作方案

工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作方案

根據(jù)廣東省教育廳《關(guān)于印發(fā)2008年廣東省高校及省屬中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案的通知》，按照《2008年中山大學(xué)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》（下稱《實施方案》）的統(tǒng)一部署和要求，為做好校工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，結(jié)合校工會實際，特制定本方案。

一、組織機構(gòu)

為加強民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的落實，確保評議工作取得良好的成效，校工會成立民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作小組：

組長：羅永明

副組長：吳京洪 韓梅

成員：黃桂娟 王榮耀 李思澤

二、評議內(nèi)容

對照《實施方案》列出的15個方面，根據(jù)工會工作職責(zé)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和校務(wù)公開等方面工作，對工會工作作風(fēng)、工作效率、工作質(zhì)量和規(guī)章制度等進行評議。

三、評議方法

校工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作采取問卷調(diào)查、公開評議等形式進行。

1、宣傳發(fā)動

通過召開辦公會議，學(xué)習(xí)貫徹文件精神，提高認識；在工會網(wǎng)頁上及時宣傳我校民主評議政風(fēng)行風(fēng)的工作情況，讓全體工會干部了解，增強積極性和自覺性。

2、問卷調(diào)查

向教職工發(fā)放并回收“中山大學(xué)民主評議政風(fēng)行風(fēng)問卷調(diào)查表”。

3、公開評議

通過召開座談會、設(shè)立工會民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作郵箱等形式評議，廣泛征求、聽取群眾意見。

4、研究整改

就群眾問卷和其他方式所調(diào)查反映出來的問題，召開會議，針對存在的問題，討論制定整改方案，分工落實整改。

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]

5、組織考評

接受學(xué)校對校工會政風(fēng)行風(fēng)的考評。

四、時間安排

民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作分為宣傳發(fā)動、自查自評、落實整改、接受評議四個階段，從4月開始至11月結(jié)束。(一)宣傳發(fā)動階段(4月-5月)認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會中央和省有關(guān)加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的文件精神，制定民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作方案，公布政風(fēng)行風(fēng)評議收集意見的電話、電子郵箱，廣泛征求意見。

(二)自查自評階段(5月-6月)對照評議內(nèi)容和要求逐項進行自查自評自糾，及時寫出自評報告，主要內(nèi)容包括:開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的基本情況，抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的主要措施與成效，自評及征求意見的主要做法，自評的等次，存在的問題及努力方向等。

(三)落實整改階段(7月-9月)針對自查自糾情況，結(jié)合廣泛征求意見和建議，深入分析，突出重點，認真研究制定整改方案，落實具體整改措施，建立健全有關(guān)規(guī)章制度。

(四)接受評議階段(10月-11月)在鞏固提高上一階段整改成果的同時，認真向?qū)W校民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報本單位政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的情況，并接受檢查評議。

五、工會政風(fēng)行風(fēng)評議電話及電子郵箱

工會政風(fēng)行風(fēng)評議工作電話：84111291 篇二：工會評議報告

職代會評議評估報告

根據(jù)市總工發(fā)[2010]6號文件《創(chuàng)建先進職工代表大會實施方案》、市總工會轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作意見》等文件要求，學(xué)校召開了會議研究和部署職代會建設(shè)及創(chuàng)優(yōu)工作，制定了《關(guān)于開展老窩廟王小學(xué)職代會活動實施方案》，按通知精神對我校職代會工作進行了自查和評估，也對領(lǐng)導(dǎo)人員進行了評議，現(xiàn)將自查評估評議情況報告如下：

一、學(xué)校概況

學(xué)校于2011年9月召開

成員：全體教師

（二）制定建設(shè)工作實施方案

學(xué)校十分重視，制定了《廟王小學(xué)職代會工作章程》，《廟王小學(xué)工會工作章程》、《廟王小學(xué)家長委員會工作章程》、《廟王小學(xué)伙食管理委員會工作章程》、《廟王小學(xué)學(xué)生會工作章程》，明確了組織建設(shè)的指導(dǎo)思想和方法步驟。

（三）組織學(xué)習(xí)，提高認識

領(lǐng)導(dǎo)小組成立后及時召開會議，組織干部職工認真學(xué)習(xí)文件，理解文件精神。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子將評估工作納入工作日程，并召開了各代表組長會議，學(xué)習(xí)了市總工發(fā)[2010]6號文件《創(chuàng)建先進職工代表大會實施方案》，要求大家提高對職代會建設(shè)工作重要意義的認識，立足本職，把職代會標準化建設(shè)活動開展好。

三、對領(lǐng)導(dǎo)人員評議程序

會議在遠順城老師的主持下開始。民主評議議程一共有八項。遠老師介紹完會議議程和主要內(nèi)容后，又對本次民主評議的精神以及詳細說明了如何填寫評議表格進行了詳細介紹。

接下來學(xué)校常愛蘭校長、于偉娜校長、方青聳校長在大會上分別做述職報告。接著領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)放評議表，全體教職員工認真填寫評議表格，對學(xué)校行政和學(xué)校的發(fā)展提出了更高層次的要求。

最后，由王梅花組長清點回收評議表，廟王小學(xué)應(yīng)到人數(shù)44人，事假1人，病假1人，一共回收評議表42份。參會人數(shù)超過全體教

職工的2/3.評議結(jié)果有效。

通過民主評議，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部以及中層管理者，將切實的了解老師的希望和要求，更加明確工作方向，取長補短。

四、全面落實職代會各項職權(quán)

職代會聽取和審議了學(xué)校工作報告、發(fā)展規(guī)劃報告，審議并通過了《果園小學(xué)獎勵工作實施方案》、《果園小學(xué)后勤管理制度工作方案》、《果園小學(xué)教學(xué)工作實施方案》等重大改革方案。職代會代表多次對學(xué)校的改革方案提出切實可行的意見和建議，為學(xué)校決策提供了科學(xué)的依據(jù)。對于工作中遇到的問題和改革中遇到的難題能夠提交職代會討論。職代會代表積極參與教育思想大討論，并發(fā)動全校職工獻計獻策，使全校教職工在思想和工作方面有了很大的提高。在各項工作中職代會代表都發(fā)揮了積極骨干作用。

以上是按照市總工發(fā)[2010]6號文件《創(chuàng)建先進職工代表大會實施方案》及《關(guān)于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作意見》等文件要求，我校根據(jù)精神進行的評議評估情況。

五、存在的問題

隨著教育形勢的發(fā)展，學(xué)校面臨的困難將越來越多：在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)在我校職代會標準化建設(shè)上還存在著不足： 如學(xué)校發(fā)展與辦學(xué)經(jīng)費異常短缺的矛盾越來越突出、辦學(xué)壓力和競爭越來越大、學(xué)校職工老齡化問題越來越突顯；我們還將面臨

教學(xué)質(zhì)量如何進一步提升、新課程改革與素質(zhì)教育有機融合、辦學(xué)規(guī)模和校園面積如何進一步擴大及辦學(xué)模式多樣化探索等等難題，六、今后設(shè)想

由于我校職代會召開時間較短，經(jīng)驗不足，在標準化建設(shè)方面起步較晚，今后一定要下大力氣狠抓標準化建設(shè)。我們的設(shè)想是：

1、要進一步提高對職代會標準化建設(shè)的認識，把此項工作做實做細；

2、搞好調(diào)研，加強職能部門人員業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，以提高工作能力；

3、進一步加強職代會代表的培訓(xùn)，提高職代會代表的素質(zhì)；

[總工會民主評議工作方案(共2篇)]

4、全面落實職代會各項職權(quán)，充分發(fā)揮職代會參與民主管理的作用，爭取使我民主管理工作更上一層樓。

廟王小學(xué)

2011年12月2日

職代會評議評估報告

廟王小學(xué)

2011年12月2日