第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設情況自查報告（推薦）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設情況自查報告

xx鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規(guī)范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規(guī)范化建設。

一、規(guī)范組織建設，工會工作日趨完善

(一)黨政支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。2015年，鎮(zhèn)黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮(zhèn)黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鎮(zhèn)總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮(zhèn)黨委、政府在鄉(xiāng)機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮(zhèn)總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。

(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

(三)十分重視組織發(fā)展工作。2015年，新建非公工會組織2個，發(fā)展176名新員工(含農民工)入會，在編干部職工入會率達100%。

(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環(huán)境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、設立工會獨立賬戶，規(guī)范財務管理

在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構代碼證，設立了獨立賬戶，為下一步規(guī)范財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會干部的品德風貌。

五、存在不足

201年，我鎮(zhèn)總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態(tài)下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:

一是工會干部對業(yè)務工作不熟悉。業(yè)務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮(zhèn)大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規(guī)范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發(fā)揮。

在今后的工作中，我們將在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規(guī)范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉(xiāng)經濟發(fā)展的工會。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理規(guī)范化建設工作自查報告

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理規(guī)范化建設工作自查報告

導語：自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是小編整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理規(guī)范化建設工作自查報告，以供參考。

農村集體“三資”管理和財務管理，是農民群眾普遍關注的熱點、焦點、難點問題，也是誘發(fā)農村干部腐敗的一個重要因素。加強農村集體“三資”管理和財務管理，歷來是黨中央、國務院重視“三農”工作的政策措施之一，也是加強農村基層黨風廉政建設的重要制度之一。

按照古交市的要求，我鎮(zhèn)全面開展了農村集體“三資”管理和財務管理工作的檢查調研，自查工作進展順利，現將有關情況匯報如下：

二OXX年七月，我鎮(zhèn)成立了農村“三資”代理服務中心，現有工作人員八名，設主任一名，總會計一名，審核一名，總出納一名，會計兩名，微機管理員、檔案員一名，打字員一名。全鎮(zhèn)實行農村財務委托代理制，按照“一項委托、二級審核、三權不變、四層監(jiān)督、五個統(tǒng)一”的運行模式。“一項委托”即由村組織將村級財務書面委托農村“三資”代理服務中心，統(tǒng)一實現規(guī)范化管理。“二級審核”即村務監(jiān)督小組和“三資”服務中心審核。“三權不變”即堅持村級資產所有權不變、資金使用權不變、財務審批權不變。“四層

監(jiān)督”即群眾監(jiān)督、業(yè)務監(jiān)督、審計監(jiān)督、檢查監(jiān)督。“五個統(tǒng)一”即統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一資金賬戶、統(tǒng)一報賬程序、統(tǒng)一公開賬務、統(tǒng)一檔案管理。

農村“三資”代理服務中心為了更好的行使其職能，制定了一系列制度，有民主管理制度、民主決策制度、民主監(jiān)督制度、民主公開制度、貨幣資金管理制度、資產管理制度、資源管理制度、票據管理制度、民主理財財務公開制度、財務公開審批制度、檔案管理制度，做到用制度管權、管事、管人的要求，逐步形成事前監(jiān)督、事中審核、事后把關的運行機制，切實加強了農村集體資金、資產、資源的有效、規(guī)范管理。

1、提取款項需按規(guī)定填寫提款計劃，加蓋村委會公章，并附會議記錄，須經相關審核人審核，如遇重大項目和大額開支，要報請主要領導把關審核。

2、財務事項發(fā)生時，經手人必須取得真實、有效、合法的原始憑證，注明用途并簽字，交報賬員填寫“財務支出審批單”，再交民主理財小組集體審核，審核通過后，由民主理財小組組長加蓋理財章，報主任、書記審批同意并簽字，由報賬員報賬，會計人員、總會計、審核員終審后審核記賬。

3、村級“三資”公開分為定期公開和不定期公開，重大事項隨時公開。定期公開為每半年一次，三月十五前公布上年經濟活動情況，七月十五前公布本年上半年情況，并且

附有審批表及相關人簽字蓋章。

4、年初應當編制全年資金預算方案，按民主程序形成決議并張榜公布;預算調整時，要嚴格履行相關程序。年終應當及時進行決算，并將預算執(zhí)行情況和決算結果向全體成員公布。

5、會計結束后，會計憑證、賬簿、報表、電算化數據、經濟合同、民主理財登記簿等會計資料都歸檔保存，確保資料的完整性。

1、邊查邊改，我們展開了認真細致的自查，對自查工作中發(fā)現的問題，在認真分類梳理的基礎上，能立即糾正的立即糾正，做到不回避、不護短;對一時不能糾正的落實責任單位，制定詳細整改計劃，限期整改，做到邊查邊改。

2、在與梭峪鄉(xiāng)互查的基礎上，各村進行了自查互查，提出了相應的整改意見，并進行了及時的糾正。

3、加強督辦，制訂了嚴肅的工作紀律，要求各涉及單位相關人員，端正態(tài)度，嚴肅對待。由于紀律嚴格，督辦到位，保證了此項工作的順利開展。

1、我鎮(zhèn)委托代理的村(組)達到了94%，陰家溝村由于依托山西一一煤焦集團有限公司，集體開支、福利性支出大都由企業(yè)自行開支，我鎮(zhèn)正在與該村進行協商，將陰家溝村委會財務納入正規(guī)管理。

2、財務制度不夠完善，個別村(組)原始憑證有的未注

明經手人及用途，一些小額報銷憑證有部分非正規(guī)票據。

3、由于林權改革尚未徹底完成，雖然已建臺帳，但還不夠完善。這需要我們進一步清理核查，摸清家底，健全“三資”臺賬，加強檔案管理。

4、資產、資源承包、出租、出讓等集體資產處置和重大工程建設項目應嚴格執(zhí)行招投標管理制度。

農村集體資金、資產、資源管理，是農村經營管理工作的基礎，也是推進農村基層建設，改善黨群關系，發(fā)展農村經濟的推進器，必須認真加以完善，逐步提高，我們認為必須抓好以下幾方面的工作：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。農村集體“三資”管理是一項長期的工作，需要各級各部門領導要繼續(xù)統(tǒng)一思想，提高認識，加強監(jiān)督、指導、管理，尤其是鎮(zhèn)黨委、政府處在農村集體“三資”管理的前沿，更要把抓好農村“三資”管理工作列入重要議事日程，切實加強對村級管理和領導。要把對農村集體“三資”的管理工作同新農村建設緊密地結合起來，與推進農村基層黨風廉政建設有機地統(tǒng)一起來。

2、健全制度，加強管理。建立健全農村“三資”管理的各項制度，做到有章可循，用制度規(guī)范行為。具體有：資產資源清查界定、登記臺賬制度、民主公開管理制度、資產處置審批制度、集體資產發(fā)包或產權變更的資質評估制度、招標投標制度、債權債務管理制度、承包合同管理制度(合

同要鑒證，統(tǒng)一使用規(guī)范文本)、農村“三資”檢查制度、集體土地有序流轉制度等。

3、重拳出擊，嚴肅查處。要進一步統(tǒng)一對加強農村“三資”管理重要性的認識，加強有關職能部門的密切配合，在建立健全農村“三資”管理各項制度的基礎上，紀檢、監(jiān)察、財政、財務公開等職能部門要聯合制發(fā)“關于違反農村‘三資’管理實行責任追究的辦法”，加大監(jiān)督檢查和查處的力度，嚴格制度管理，嚴肅處理處罰。

4、加強培訓，提高業(yè)務。定期開展業(yè)務培訓，將財會、招投標等制度、操作規(guī)程等作為主要學習內容，不斷更新知識，提高整體素質和業(yè)務技能。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層信訪工作規(guī)范化建設情況自查報告

謝家集區(qū)信訪局：

為將基層信訪工作規(guī)范化建設落到實處，更好地促進信訪穩(wěn)定工作的開展，鄉(xiāng)黨委政府在按照具體要求，抓好落實的基礎上一直在不斷地抓鞏固、抓完善、抓提高，但不足之處依然存在。具體情況如下：

一、規(guī)范化建設情況的成果 [找材料，到xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn，一站在手，寫作無憂！]

1、兩室建設標準符合要求。在鄉(xiāng)主要負責人的高度重視，親自布置安排，多方努力爭取下，克服了鄉(xiāng)政府辦公地點緊張，經費不足等諸多困難，安排了二間信訪接待室和聽證調解室。兩室內的辦公設備及工作制度等均分別按照“八有”和“五有”的建設標準全部到位，符合建設要求。

2、不斷總結完善，鞏固提高。為更加扎實有效地開展信訪穩(wěn)定工作，鄉(xiāng)黨委政府在認真按照規(guī)范化建設標準進行落實的基礎上，不斷地進行了總結鞏固，完善提高。緊緊圍繞如何抓信訪，保穩(wěn)定，促發(fā)展狠抓了條例的貫徹實施和相關配套制度的建設落實。特別是在如何落實“誰主管，誰負責”的具體規(guī)定和長期堅持矛盾糾紛排查調處活動，以及如何按照政策、法規(guī)的規(guī)定及具體秩序要求處理信訪事件等方面進行了認真的總結完善，鞏固提高。收效顯著。使我鄉(xiāng)嚴峻的信訪形勢有了實質性的好轉。

3、與上年同期相比，上訪率大幅下降。我鄉(xiāng)2005年上半年（止6月30日），共發(fā)生信訪事件21起，95人次，其中集體訪9起，81人次。止2006年6月30日，發(fā)生信訪事件12起，43人次，其中集體訪2起，22人次。上訪率較上年同期下降43%，其中集體訪下降率為78%，信訪穩(wěn)定狀況較上年大有好轉，實現了“三無”的管理目標。

二、不足之處

我鄉(xiāng)基層信訪工作規(guī)范化建設的不足之處，主要是部份村干部對信訪穩(wěn)定的重要性及責任意識還需進一步提高，具體工作行為還需進一步改進和規(guī)范。部份群眾利用信訪謀取不該得到的利益和達到某種個人目的現象仍有發(fā)生。其它方面按規(guī)范建設標準的要求也還存在有需改進、完善、提高的地方。今后將針對不足，進一步完善提高，力爭永葆“三無”。

孫廟鄉(xiāng)信訪辦

2006年7月12日

第四篇：蒙山縣總工會規(guī)范化建設工作匯報

蒙山縣總工會規(guī)范化建設工作匯報

近年來，蒙山縣總工會在縣委和省市工會的正確領導與指導下，帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真踐行黨的全心全意依靠和服務工人階級的指導方針，團結動員廣大職工積極參與和支持改革開放、踴躍投身現代化建設，把工會工作放到全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去把握，充分發(fā)揮組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用，滿腔熱情地為職工服務，真心實意地為職工排憂解難，帶領廣大職工群眾發(fā)揚主人翁精神，立足崗位，扎實苦干，創(chuàng)造幸福美好新生活，以實際行動踐行“工會是職工的家”、“有困難找工會”的莊嚴承諾，使工會工作整體水平大幅度提升，工運事業(yè)呈現出蓬勃發(fā)展的生動局面。

一、圍繞中心服務大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用 全縣各級工會組織牢牢把握全面建設小康社會這一新時期工運主題，團結動員廣大職工投身建設蒙山、發(fā)展蒙山的偉大實踐。組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、節(jié)能減排、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“對標先進勞動競賽”等活動，廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議“五小”活動，激發(fā)職工的主人翁意識，有效地提高了勞動生產率和生產效益，促進了縣域經濟持續(xù)健康快速發(fā)展。多年來，圍繞提高企業(yè)經濟效益和創(chuàng)新能力，廣泛開展技能培訓和崗位練兵、技術比武、技能比賽，參加職工2萬余人次，涌現

出一大批技術創(chuàng)新能手，評選出省市級“能工巧匠”3人，市級職工創(chuàng)新工作室2個，組織職工提合理化建議3000余條，創(chuàng)經濟效益2600多萬元。大力弘揚勞模精神，自建縣以來共培養(yǎng)評選出全國、省、市級勞動模范、先進工作者61名，將他們的先進事跡編纂成冊，努力營造尊重、關心、學習勞模的良好氛圍。愛崗敬業(yè)、無私奉獻、對標先進、技術創(chuàng)新等社會主義新風尚在全縣職工中蔚然成風，廣大職工在各條戰(zhàn)線做出了突出成績，在推進經濟社會發(fā)展中充分展示了工人階級的風采。

二、扎實開展扶貧幫困工作，努力保障改善民生 縣總工會強化服務意識，真心實意為困難職工辦實事、做好事、解難事。建立了困難職工幫扶中心，將其作為職工生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學、就業(yè)服務、法律援助等工會各項幫扶工作的平臺，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理。近年來縣總工會通過自籌、倡議、募集等渠道，共籌措“送溫暖”資金120余萬元，全部用于救助特困、困難職工、困難農民工。每年兩節(jié)期間，為全縣在冊的特困職工、困難職工、困難農民工發(fā)放慰問金及米面油、蜂窩煤等生活用品，為特困職工補助水費、電費、通訊費。深入開展“金秋助學”活動，積極籌措資金救助符合條件的困難職工子女。自2005年活動開展以來，縣總工會已累計為74名困難職工子女發(fā)放2000——3500元不等的助學金，幫助他們圓了大學夢。關心勞模生活，弘揚勞模精神。每年為全國、省、市級困難勞模申請發(fā)放生活補貼、節(jié)日慰問和困難幫扶資金，幫助他們解

決實際困難。每年的5月份是勞模體檢月，縣總工會出資為市級以上勞動模范進行全面體檢，并建立了健康檔案。認真做好“職工互助一日捐”活動的宣傳發(fā)動、組織實施工作。自2010年12月份第一期救助活動正式啟動開始，全縣97名符合救助條件的捐款職工及其配偶、子女，按照標準領取了救助金，一些重癥職工得到了連續(xù)幾年的持續(xù)救助。另外，領導干部與貧困職工結對子、“溫暖助單親”、“春雨行動”等一系列扶貧濟困活動，編織了“困難職工求助有門、受助及時”的安全網，讓職工群眾真正感受到黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖。

三、推進企業(yè)民主管理工作，維護好職工的民主權益 持續(xù)推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，基本覆蓋了全縣國有、集體及其控股企業(yè)和80%以上的非公企業(yè)，深入企業(yè)重點掌握農民工穩(wěn)定就業(yè)、企業(yè)裁員補償、職業(yè)技能培訓、社會保險接續(xù)、工資報酬兌現、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、會員會籍管理等情況，完善勞動關系三方協調機制。幾年來，全縣“A”級以上和諧企業(yè)達62家，市“AA”級和諧企業(yè)21家，5家國營民營企業(yè)被評為省“AAA”級勞動關系和諧單位。實施職工（代表）大會制度，推行工資集體協商，簽訂集體合同。建立職工代言人制度，努力暢通職工訴求渠道。在全面開展企業(yè)民主管理的基礎上，重點推行工資集體協商和行業(yè)性工資集體協商，圍繞勞動用工、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等突出問題進行集體協商，工資集體協商建制率100%，實現了全覆蓋。企業(yè)工資集體

協商和廠務公開工作得到進一步鞏固、深化和規(guī)范，有力的促進了企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

四、夯實工會工作基礎，組織建設取得新成果 全縣各級工會認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，不斷完善“黨工共建”工作機制，把工會組建、發(fā)展會員納入同級黨委黨建工作考核目標，健全源頭入會機制，吸引更多的職工加入工會組織。至2015年8月底，全縣基層工會組織由163個增至513個，工會會員由10074人增至35146人，縣總工會連續(xù)七年被市總工會評為“基層組織建設先進縣、優(yōu)秀縣”。加強各類型工會組建力度，按照“組織起來、切實維權”的要求，堅持“黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合”的原則，大力在非公有制企業(yè)、行政村、工業(yè)園區(qū)、區(qū)域行業(yè)組建工會。2006年全面推行村級工會組建，實現了工會組織建設網絡全覆蓋。加強行政事業(yè)單位工會班子建設，明確同級副職分管工會工作。2009年，全縣6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，2015年開發(fā)區(qū)也依程序建立的總工會，由同級副職兼職主席。縣總工會出資為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會配置了電腦、辦公桌椅、檔案櫥、制度牌，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的指導、管理、協調能力，工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用更加穩(wěn)固。

五、加強職工之家創(chuàng)建，提升工會工作整體水平以職工之家建設為載體，深入開展建家爭創(chuàng)和鞏固提高活動。采取分類指導的原則，規(guī)范工作制度，夯實建家基礎。經過積極創(chuàng)建和逐級申報，縣電力局工會被全國總工會評為

“全國模范職工之家”，力軍力公司縫紉車間工會小組被評為“全國模范職工小家”。6個基層工會被省總工會授予“河北省模范職工之家”榮譽稱號，7個工會小組被省總工會評為“河北省模范職工小家”，另有20個基層工會和工會小組被市總工會評為“滄州市模范職工之家”、“滄州市模范職工小家”。積極推進企業(yè)工會”三亮三比雙促”活動、“面對面心貼心實打實服務職工在基層”活動，全縣共有276家非公企業(yè)參與此項活動。全縣各基層工會干部積極亮職責、亮承諾、亮作為，切實增強了工會組織的影響力、凝聚力和服務能力。積極開展群眾性職工文體活動，“電力杯”職工乒乓球賽至今已成功舉辦十二屆，成為工會的品牌活動。職工象棋比賽也在國慶，春節(jié)等重大節(jié)日舉辦。有條件的企事業(yè)單位，均建立了職工活動室，舉辦職工運動會、演講比賽、文藝聯歡等活動，增強職工體質，維護文化權益。

六、提升干部隊伍素質，工會自身建設大步跨越 加強工會基礎標準化建設，確保工會工作規(guī)范運作。多年來，縣總工會從辦公場所的建設、辦公設施的完備、檔案管理的規(guī)范、工作開展的成效、人員素質的提升等各方面都進行了改進完善和提高，2007年順利通過了全省第一批縣級工會標準化驗收。按照基層工會“掛三牌、建十二檔、七有四上墻”的規(guī)范要求，每年都制定詳盡的工作計劃、任務目標和考核獎懲辦法，將任務分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會。通過嚴格的檢查考核，基層工會標準化、規(guī)范化、制度化水平不斷提高，工會組織的影響力和凝聚力明顯增強。加強工會干部隊伍建

設，舉辦多期工會干部培訓班，增強指導工作的能力水平。組織職工開展思想道德教育活動，參與“道德模范”評選、公民道德建設和職業(yè)道德提升、創(chuàng)建省級園林縣城、雙城同創(chuàng)宣傳等活動。充分發(fā)揮職工服務中心的職能作用，將“送溫暖”、“金秋助學”、職工大病醫(yī)療互助、下崗職工培訓、職業(yè)介紹、法律援助、職工維權等全部納入服務中心工作范疇，工會的各項幫扶職能得到了更好的發(fā)揮，2013年順利通過了省市職工服務中心調研驗收。工會財務工作堅持自收、財政劃撥、稅務代征“三管齊下”的工作格局，工會經費收繳保持穩(wěn)步增長，實現了經濟強會的目標，同時加強審計監(jiān)管，確保了工會經費合理使用，工會資產保值增值。積極做好女職工工作。通過實施“女職工建功立業(yè)、素質提升”工程、“建功立業(yè)示范崗、示范標兵”評選、簽訂專項集體合同、健康普查、團體安康保險和婦女保健知識講座等活動，組織動員全縣女職工參與經濟建設。加強單位規(guī)范管理，制訂了詳盡的管理制度。以前破舊的辦公室?guī)捉浶蘅槪徶昧宿k公設備，新建了職工服務中心和活動中心。通過不懈努力，縣總工會機關面貌煥然一新，內外環(huán)境更加整潔，一個學習型、創(chuàng)新型、競爭型、服務型的“四型”機關已初具雛形。

回顧近幾年來的工作，縣總工會在規(guī)范化建設進程中，按照省總標準，負重奮進，扎實工作，取得了一點成績，但離省市總工會總體目標還有很大差距，需要自身不斷努力，按照縣級工會規(guī)范達標要求逐項開展工作，高標準，嚴要求，根據全縣工會工作實際，向兄弟縣市學習先進經驗，舉全會

之力，努力建成規(guī)范化縣級工會，不辜負省市工會和全縣職工群眾的信任和重托。

2015年8月31日

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設工作總結

中共扎毛鄉(xiāng)黨委文件

扎委[2010]65號關于上報《扎毛鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作規(guī)范達標工作總結》的報告

縣委組織部：

現將《扎毛鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作規(guī)范達標工作總結》隨文上報，請審閱。

中共扎毛鄉(xiāng)黨委

2010年12月29日

抄報：縣委辦、縣目標考核辦

扎毛鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作規(guī)范達標工作總結

根據當前加強農牧區(qū)基層組織陣地建設的需要，我鄉(xiāng)認真貫徹落實縣委、縣政府關于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設工作要求，切實加強鄉(xiāng)黨委、政府及村級組織規(guī)范化建設工作。現將工作總結如下：

一、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設為統(tǒng)籌，認真開展效能機關、“規(guī)范工作、轉變作風”、村級黨建示范點創(chuàng)建活動。進一步明確鄉(xiāng)黨委、人大、政府、紀委的工作職能，提出了“管理制度化、黨（政）務公開化、執(zhí)法文明化、服務便民化”的總體目標，真正做到各司其職、各盡其能。加強對干部執(zhí)政執(zhí)紀的監(jiān)督約束。同時，加強村級黨建示范點建設工作，進一步建立健全為民辦實事承諾制，把群眾反映強烈、事關群眾切身利益的熱點難點問題作為為民辦實事的主要內容，切實為群眾排憂解難。

二、加強鄉(xiāng)機關硬件設施建設，進一步規(guī)范文件傳閱、文件歸檔等各項工作。多渠道籌措資金，修建了鄉(xiāng)機關辦公大樓、干部周轉房、文化活動中心，鄉(xiāng)機關訂作懸掛了辦公大樓門徽、門牌及各辦門牌、制度上墻，同時，健全和完善學習培訓、重大事項管理與決策、黨政班子聯系會議、機關事務管理、干部監(jiān)督激勵管理、村級民主管理制度、首問負責制、服務承諾制、崗位責任制、考勤制度、民情調查制度、聯點工作制度、村干部考核辦法等一系列規(guī)章制度，形成了

配套、科學、規(guī)范的制度體系，并將管理制度匯編成冊。開設了黨（政）務公開專欄。進一步規(guī)范文件材料傳閱、文件歸檔等各項工作。建立重大黨（政）務票決制度，全面采用“三議一表決”工作方法，對村重大黨務、政務民主票決決定，不斷擴大基層民主，促進決策的科學化、規(guī)范化。

三、進一步完善便民服務制度，增強基層黨員干部職工親民、為民的宗旨意識。設立了便民服務大廳，構建服務網格，對涉及群眾利益的民政、土地、計生、農技服務、勞務輸出等內納入便民服務中心服務內容，完善了鄉(xiāng)村便民服務網絡。統(tǒng)一受理來信來訪、矛盾糾紛、進行統(tǒng)一協調，使便民服務中心成為群眾各項事務受理、調處、維穩(wěn)中心。

四、規(guī)范陣地建設，展示基層組織新形象。規(guī)范農村基層陣地建設，切實加強鄉(xiāng)黨委自身的規(guī)范化建設，從有限的經費中安排資金重點對鄉(xiāng)政府辦公樓、會議室、司法所、便民服務大廳、武裝部等辦公場所進行了統(tǒng)一規(guī)范。規(guī)范布置達到了“五有”標準。同時，狠抓村級活動場所建設，截至今年底完成全鄉(xiāng)所有行政村活動場所建設任務。