第一篇：關于建立鎮街總工會的報告[大全]

關于建立鎮街總工會的報告

市委：隨著經濟的發展和城鎮化、工業化進程的加快，鎮街民營企業發展迅速，從業職工大量增加，鎮街工會組織的地位越來越突出，已經成為工會組織領導體制中承上啟下的重要環節。為加強鎮街工會建設，進一步發揮鎮街工會在促進經濟發展、社會政治穩定和構建和諧社會中的作用，全國總工會下發了《關于開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的意見》（總工發[2004]33號），**市委辦公室轉發了**市總工會《關于建立鄉鎮（街道）總工會的意見》（濟辦發[2006]6號），對鎮街建立總工會作出全面安排部署?，F將**市各縣市區鄉鎮（街道）總工會組建情況和我市工作的初步打算報告如下：

一、各縣市區建立鎮街總工會工作進展情況

全總《關于開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的意見》下發以后，引起了各級的高度重視。省和**市總工會對鎮街工會組織和干部隊伍狀況相繼進行了調研。省總工會要求：要將鄉鎮（街道）建立總工會作為“黨建帶工建、黨工共建”的重要內容，盡快抓好試點和擴面工作。**市總工會于2005年11月召開縣（市區）、高新區、曲阜新區工會主席、組織部長，部分鄉鎮（街道）工會工作委員會主任座談會，就加強新形勢下鄉鎮（街道）工會工作及鄉鎮（街道）建立總工會進行研討。會后制定了《關于建立鄉鎮（街道）總工會的意見》，**市委辦公室2006年3月份予以轉發，要求“在**高新區、曲阜新區和經濟發達、職工人數較多的鄉鎮（街道）建立總工會，全面開展試點工作，盡快形成縣（市區）、鄉鎮（街道）、企業（基層）三級工會網絡?！?006年4月26日，曲阜市魯城街道總工會正式成立。

各縣市區積極推進。截止目前，已有任城、曲阜、泗水、微山、魚臺、金鄉、汶上、梁山等9個縣市區，建立鄉鎮（街道）總工會65個。微山、兗州、魚臺、汶上全部建立了鄉鎮總工會,其中，微山、兗州、魚臺配備了專職副科級工會主席。尚未建立鄉鎮（街道）總工會的有：鄒城、中區、嘉祥和高新區、曲阜新區。從全省鄉鎮建會情況看：聊城市128個鄉鎮（街道）已全部建立了總工會,濟南、青島、濱州、德州、臨沂等市多數已完成鄉鎮建會任務。**市要求各縣市區要認真學習微山等地和全省各地的先進經驗，抓緊向縣（市區）委作好匯報，切實解決對鄉鎮（街道）建立總工會重視不夠的問題，進一步加快鄉鎮（街道）總工會組建步伐，盡快在全市所有鄉鎮（街道）全部建立工會組織。

二、建立鎮街總工會的有關要求

總工發[2004]33號、濟辦發[2006]6號文件對建立鄉鎮（街道）總工會的指導思想、基本職責、組建程序、人員配備、經費保障等作了明確規定。我市建立鎮街總工會的指導思想是：鎮街建立總工會，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神，牢固樹立科學發展觀，按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針，解放思想、與時俱進，加強領導、精心組織，勇于實踐、穩步推進，充分發揮鎮街工會組織的作用，團結廣大職工為經濟發展和社會進步做出積極貢獻。

1、鎮街總工會的基本職責

鎮街總工會是在同級黨委和上級地方工會領導下開展工作，代表和維護職工群眾合法權益，履行地方工會領導職責，具有社會團體法人資格的一級地方工會組織，是鎮街所屬基層工會的領導機關。其主要職責是：團結和動員職工為當地經濟社會發展作貢獻；負責轄區內工會組建、發展會員和基層工會組織建設；推動建立與政府聯席會議制度和勞動關系三方協商機制；參與協調解決涉及職工的切身利益問題；開展區域性、行業性協商談判和簽訂集體合同工作，推進企業建立職工民主管理制度；參與協調處理勞動爭議；代行基層工會難以履行的工作職責，維護基層工會干部合法權益；實施送溫暖工程，為職工群眾辦實事、辦好事；指導基層工會開展建設職工之家活動，增強基層工會活力。

2、鎮街總工會的建立

鎮街總工會第一屆委員會由工會第一次代表大會選舉產生（工會代表大會代表人數確定為：會員在5萬人以下者，代表為100至200人），民主選舉工會主席1人，副主席1—2人，委員5—7人，組成工會委員會。會員代表大會同時選舉經費審查委員會主任1人，副主任1人，委員3—5人，組成經費審查委員會。同時，要建立女職工委員會，由同級工會委員會提名，民主協商產生，設主任1人，副主任1—2人，委員若干人。工會委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果和女職工委員會，報上一級總工會批準。

3、鎮街工會干部配備與待遇

鎮街總工會的干部配備與待遇，按照中發[1989]12號、魯發[1996]24號和濟發[2003]35號文件精神，工會主席按同級黨政干部副職的條件配備，或由黨委副書記、黨委委員兼任；鎮街總工會應配備

專職工會干部，工會主席兼職的，應配專職副主席或專職工會干部（必須是國家公務員或干部身份）；也可以選聘或向社會公開招聘適當數量的專職工會工作者。專職工會干部的工資、福利及辦公經費由鎮街列支。

4、鎮街總工會的經費、財產和辦公場所

按照“統一領導，分級管理”的財務管理體制，鎮街總工會的經費來源有：上一級地方工會

從鎮街總工會所屬基層工會上解經費中按比例回撥部分；鎮街政府（行政）的補助；其他收入。

鎮街總工會的經費主要用于為職工服務和工會活動，補貼辦公經費等。經費使用的具體辦法按全國總工會有關規定執行。

按照工會經費獨立的原則，鎮街總工會須單獨開設銀行賬戶，獨立建賬，建立預算、決算和經費審查監督制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會資產，接受同級經審會的審查、審計和上級工會的指導監督。各鎮街黨（工）委、政府（辦事處）要落實工作場所及必要的辦公設備，為鎮街總工會開展工作創造條件。

市總工會草擬了《關于建立鎮街總工會的實施意見》，擬提請市委轉發。年內，在17個鎮街一次全面建立總工會。建議成立由市委常委、市政法委書記李景鵬任組長，市人大副主任曹印民、市政府副市長高善東、市政協副主席劉玉啟、市總工會主席劉士同、市委組織部常務副部長魏洪明任副組長，市直有關負責人部門參加的建會工作領導小組，辦公室設在市總工會，孟偉同志任辦公室主任，統一領導全市鎮街建立總工會工作。

特此報告，請批示。

2007年3月

第二篇：關于建立鄉鎮總工會工作方案

柳江縣總工會關于建立拉堡鎮總工會工作方案

為了貫徹《柳州市總工會關于開展建立鎮（街道）總工會試點工作的通知》柳工字（2015）16號文件精神，經研究，擬定我縣拉堡鎮（縣城所在地）作為我縣建立鄉鎮總工會試點單位。拉堡鎮現有各類企業700多家，職工1萬多人，符合建立鎮總工會的基本條件，為了做好成立拉堡鎮總工會的各項工作，現就籌建和成立拉堡鎮總工會工作制定如下工作方案：

一、鎮總工會委員會的產生

鎮總工會委員會在現有鎮工會工作委員會的基礎上（經審會同），設鎮總工會委員會委員7人，經費審查委員會委員5人，女職工委員會委員5人，按照縣委關于工會干部配備管理原則和管理權限的要求，按照代表性、廣泛性、民主性的原則，經鎮工會提名報黨委和縣總工會審核同意后，在鎮工會代表會議上以無記名投票選舉方式產生。

二、鎮總工會干部的提名任職

按照干部管理權限，鎮黨組織在提名鎮總工會領導班子人選時，應當向縣總工會發“征求意見函”進行充分協商，取得一致意見后再確定；黨組織下達決定時應用“同意提名某同志擔任工會某項職務候選人”的提法。工會領導班子成員的選舉結果，報縣總工會批準，同時報有關黨組織備案。鎮總工會機關設辦公室主任一名，由鎮總工會發文任免。

三、鎮總工會的成立形式

通過召開鎮工會代表會議選舉產生總工會委員會，然后以上級工會授牌的方式進行。會議名稱為“柳江縣拉堡鎮工會代表會議暨鎮總工會成立大會”。

四、拉堡鎮總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準

以書面形式向鎮黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產生辦法等內容，按鄉鎮黨委批復意見辦理。

2、報上一級工會批復

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復。

3、成立籌備小組

由3—6人組成，負責文秘、組織、宣傳、會務、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

由5—7人組成，負責代表的資格審查、終止和替補工作。

五、選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據所轄企業和員工數量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鎮總工會機關中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標。

3、代表產生

鎮工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應邀參加大會的黨政領導干部、老工會工作者、勞模及民主黨派、群眾團體負責人代表等。其范圍名額等根據各自實際而定。

六、委員候選人的產生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創新；有較強的參政議政能力；密切聯系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：7名。根據實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應占60％以上；

（2）先進人物、有專業知識的各種人員應占一定比例；

（3）女性應占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

七、總工會委員會主席、副主席候選人的產生

1、鎮總工會設主席一名，要求按同級黨政副職配備；設專專職副主席1名。

2、鎮總工會主席、副主席侯選人由鎮黨委和縣總工會協商確定，提交鎮總工會委員全體會議選舉產生。

3、鎮總工會主席、副主席實行等額選舉產生。委員會不設常委會。

八、工會經費審查委員會委員候選人的產生

工會經費審查委員會委員會委員設5人，其中主任1人，主任由經審委員會選舉產生。

九、女職工委員會候選人的產生

設委員5名，主任1名，由同級總工會提名，在協商基礎上，經女會員會議或女職工代表會議舉手表決產生。主任由專職女委員兼任。

十、代表資格審查

1、代表資格審查的機構由籌備小組負責。

2、代表資格審查的主要內容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預備會上報告代表資格審查結果，并由代表大會審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產生的方法、經過；

（3）代表結構狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結果。

十一、代表大會需要準備的有關文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務和經審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經審委員候選人預備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務主席、執行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監票人、監票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

十二、大會主席團的人員組成、產生及主要任務

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經審委員會主任（或相應候選人）；

（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負責人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領導、企業代表、社會知名人士；

（6）其它有關方面負責人。

2、大會主席團名額，由籌備組確定。

大會主席團建議名單，提交代表大會預備會議審議通過，采取舉手表決的方式選舉產生。

3、大會主席團的主要任務

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務經審工作報告決議（草案）。

十三、代表大會主席團執行主席的產生

工會代表大會主席團設執行主席若干人；建議名單由籌備組提出，經主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執行主席由擬任的總工會主席、副主席組成。

十四、總監票人、監票人的條件及產生辦法

代表大會總監票人、監票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經審委員候選人。總監票人、監票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

十五、總計票人、計票人的產生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定?？傆嬈比?、計票人在總監票人、監票人領導和監督下進行工作。

十六、大會選舉辦法

大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

十七、建立代表常任制，進一步發揮代表的作用

（一）代表大會的主要任務：

1、審議通過鎮總工會工作報告和經審工作報告。

2、討論鎮工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

會員代表大會必須有應到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯系。鎮工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業工會的聯系，把工會工作的有關精神傳達給沒有代表的企業工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內要發揮好勞動關系信息員、調解員、安全監督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調離選舉單位，工會組織關系轉出，其代表資格自行終止。代表在任期內空缺時可以進行替補。

十八、鎮總工會內設機構及職能

（一）內設機構：鎮總工會成立，原則上設辦公室、組織宣傳部、保障工作部，增加設置報縣總工會批準。

（二）工作職能：

辦公室：

（1）負責文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務，起草工作計劃、總結，綜合掌握全面情況以及文件收發、督辦、文書檔案工作。

（2）負責群眾性經濟技術創新，廠務公開民主管理工作。（3）負責工會財務工作，做好工會經費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負責工會干部協管工作，配好工會領導班子；

（2）負責基層工會的組建和會員發展工作；

（3）負責建設職工之家和工會干部培訓工作；

（4）負責職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權益保障部：

（1）負責職工的權益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負責平等協商集體合同工作；

（3）負責困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負責女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監督工作。

十九、建立鎮總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內設機構，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現五促進五提升：即促進鄉鎮工會干部配備，提升鄉鎮（工會干部隊伍素質；促進組建和工會發展，提升組建率和入會率。促進鄉鎮幫扶中心建立，提升工會維權品牌效應；促進機構制度規范，提升工會服務效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。

二十、工會代表會議的主要議程

1、關于工會代表會議籌備工作的說明；

2、宣布黨委關于鎮總工會委員會和經費審查委員會委員提議名單；

3、選舉產生鎮總工會委員會和經費審查委員會委員；

4、分別召開工會委員會和經費審查委員會全體會議，選舉產生鎮總工會主席、副主席和經審會主任；女職工委員會主任。

5、縣總工會授“拉堡鎮總工會”牌子；

6、當選主席代表新的總工會班子作表態性發言；

7、上級工會致賀詞；

8、黨委領導講話。

二十一、鎮總工會的辦公場所

鎮總工會應配備二間辦公室和一間會議室，可分別設“工會主席室”和“工會辦公室”，會議室可與鎮機關其他部門共享。

建立鎮總工會是我縣工會的實踐，是工會組織體制建設的一件大事，是柳江工運發展進入一個嶄新階段的標志。因此，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣委的部署，切實加強領導，把籌備建立鎮總工會作為一項重大政治任務，認真擬定具體可行的籌建工作方案，精心組織實施籌備工作。

柳江縣總工會

2015年7月23日

第三篇：鄉鎮建立總工會程序

鄉鎮（園區）建立總工會工作程序和要求

為了有利于鄉鎮（園區）總工會成立工作順利進行，根據《中國工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關于開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的意見》等文件精神，結合本縣實際，制訂本程序和要求。

一、鄉鎮（園區）總工會的管理范圍

全鄉鎮（園區）工會組織，包括企業和單位工會組織。

二、鄉鎮（園區）總工會代表大會的屆期

鄉鎮（園區）總工會代表大會，屆期為五年。在特殊情況下，由鄉鎮（園區）總工會提議，經縣總工會批準，可以提前或延期換屆。

三、鄉鎮（園區）總工會產生程序和籌備工作

（一）鄉鎮（園區）總工會代表大會召集機構

鄉鎮（園區）總工會代表大會的召開，由鄉鎮（園區）總工會委員會負責召集。召開第一屆代表大會，由籌備組代行總工會委員會的職責。

（二）鄉鎮（園區）總工會代表大會的任務

1、審議通過鄉鎮（園區）總工會委員會的工作報告。主要內容：本屆工會委員會取得的成績、基本經驗和存在問題；新一屆總工會工作指導思想、主要工作目標、工作任務。

2、審議通過經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告。主要內容：工會經費收支決算情況；本屆財務工作、經費審查委員會工作的成績和存在問題；新一屆經審工作任務。

3、選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

4、選舉產生女職工委員會。

5、選舉縣總工會代表大會代表。

（三）鄉鎮（園區）總工會代表大會的籌備工作

1、報同級黨委批準

以書面形式向鄉鎮（園區）黨委提出召開工會代表大會及換屆選舉的請示，包括總工會主席、副主席、委員侯選人名單，召開大會的具體日期、議程安排、代表條件、代表名額分配和產生辦法等內容，按鄉鎮（園區）黨委批復意見辦理。

2、報上一級工會批復

在向同級黨委報送《請示》的同時，將此請示報縣總工會。由縣總工會研究決定并作出批復。

3、成立籌備小組

一般3—6人組成，負責文秘、組織、宣傳、會務、后勤工作。

4、成立代表資格審查委員會

一般由5—7人組成，負責代表的資格審查、終止和替補工作。

（四）選代表

1、代表條件：中國工會會員，堅持黨的基本路線；在生產、工作中起骨干作用，有一定議事能力，熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定威信。

2、代表名額：根據所轄企業和員工數量以及工作實際需要確定代表名額，一般不少于60名。

鄉鎮（園區）總工會機關中的代表名額一同分配到基層，但不占基層指標。

3、代表產生

鄉鎮（園區）工會代表大會的代表，由下一級工會召開代表會議以無記名投票方式選舉產生，其差額比例不少于10%。

特邀代表是指應邀參加大會的黨政領導干部、老工會工作者、著名勞模及民主黨派、群眾團體負責人代表等。其范圍名額等根據各自實際而定。

（五）委員候選人的產生

1、委員條件：必須是代表，并具以下條件：貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，勇于開拓創新；有較強的參政議政能力；密切聯系群眾，熱心工會工作，在職工中有較高威信；作風正派，辦事公道；廉潔正義，敢于為職工說話辦事。

2、委員名額：5—13名。根據實際需要可增加委員名額。

3、委員類別：

（1）工會工作者應占60％以上；

（2）先進人物、有專業知識的各種人員應占一定比例；

（3）女性應占一定比例；

委員實行差額選舉，差額比例不少于10％。

（六）總工會委員會主席、副主席候選人的產生

1、鄉鎮（園區）總工會設專職主席一名，要求按同級黨政副職配備；設專兼職副主席2—3名。主席由黨政副職兼任的，要求設專職副主席。

2、鄉鎮（園區）總工會主席、副主席侯選人由鄉鎮（園區）黨委和縣總工會協商確定，提交總工會委員全體會議選舉產生。

3、鄉鎮（園區）總工會主席、副主席等額選舉產生。委員會一般不設常委會。

（七）工會經費審查委員會委員候選人的產生

委員設3—5人，其中主任1人，主任由經審委員會選舉產生，一般由分管經審工作的副主席兼任。

（八）女職工委員會候選人的產生

設委員5—11名，主任1名，副主任1—2名，由同級總工會提名，在協商基礎上，經女會員會議或女職工代表會議舉手表決產生。主任由鄉鎮（園區）總工會專職女主席（副主席）或專職女委員兼任。

（九）代表資格審查

1、代表資格審查的機構由籌備小組或總工會委員會負責。

2、代表資格審查的主要內容

（1）代表是否符合代表條件；

（2）代表的推薦選舉是否符合民主程序；

（3）代表名額和比例是否符合規定要求。

代表資格審查委員會對代表資格逐一審查后，要起草代表資格審查報告，并指定報告人，在大會預備會上報告代表資格審查結果，并由代表審議通過。

3、代表資格審查報告的主要內容

（1）對代表資格審查的過程；

（2）代表選舉產生的方法、經過；

（3）代表結構狀況，包括代表各方面的比例、年齡、文化等；

（4）代表資格審查委員會的審查結果。

（十）代表大會需要準備的有關文件材料

1、工會工作報告（草案）；

2、財務和經審工作報告（草案）；

3、總工會委員、經審委員候選人預備名單及情況介紹；

4、代表資格審查報告（草案）；

5、大會議程；

6、大會選舉辦法（草案）；

7、大會主席團組成方案及常務主席、執行主席、主席團成員建議名單；

8、大會總監票人、監票人、計票人建議名單；

9、特邀代表名單；

10、大會宣傳工作及其他事項。

（十一）大會主席團的人員組成、產生及主要任務

1、大會主席團人員的組成

（1）本級總工會主席、副主席，經審委員會主任（或相應候選人）；（2）各代表團團長；

（3）部分基層工會負責人；

（4）部分先進模范人物和工會積極分子；

（5）部分黨政領導、企業代表、社會知名人士；

（6）其它有關方面負責人。

大會主席團名額，根據情況由本級總工會委員會確定，第一次代表大會由籌備組確定。

2、大會主席團的產生

大會主席團建議名單，提交代表大會預備會議審議通過，一般采取舉手表決的方式選舉產生。

3、大會主席團的主要任務

（1）按照大會通過的議程主持大會；

（2）推選大會主席團執行主席；

（3）討論通過大會議程、工作報告和財務經審工作報告決議（草案）（因時間關系也可在代表大會通過）。

（十二）代表大會主席團執行主席的產生

工會代表大會主席團設執行主席若干人；建議名單由總工會委員會或籌備組提出，經主席團第一次會議（或代表大會）討論通過。執行主席一般由上屆工會主席、副主席或擬任下屆工會主席、副主席組成。

（十三）總監票人、監票人的條件及產生辦法

代表大會總監票人、監票人必須是大會的正式代表，但不是本屆工會委員和經審委員候選人?？偙O票人、監票人由本級工會組織部門推選，大會主席團審議通過后提交大會舉手表決通過。

（十四）總計票人、計票人的產生

大會選舉的總計票人、計票人由大會組織組指定?？傆嬈比恕⒂嬈比嗽诳偙O票人、監票人領導和監督下進行工作。

（十五）大會選舉辦法 大會選舉辦法，是本次代表大會選舉工作的準則。大會選舉辦法（草案）由大會主席團審議通過后提交代表大會表決通過。

四、建立代表常任制，進一步發揮代表的作用

（一）代表常任制要求總工會成立后每年要召開一次代表大會，代表在任期內每年參加一次代表大會。

代表大會的主要任務：

1、審議通過鄉鎮（園區）總工會工作報告和經審工作報告。

2、討論鄉鎮（園區）工會工作的重大問題。

3、補選、增選總工會委員，經審委員。

4、選舉出席上級工會代表大會代表。

會員代表大會必須有應到代表三分之二以上代表出席，方為有效。

（二）代表常任制的作用：

1、加強兩個聯系。鄉鎮（園區）工會代表要密切與本單位會員、職工群眾的聯系，聽取并反映他們的意見、建議、呼聲、要求；要加強與沒有代表的企業工會的聯系，把工會工作的有關精神傳達給沒有代表的企業工會，以及反映其所在單位員工的意見建議。

2、會員代表任期內要發揮好勞動關系信息員、調解員、安全監督員作用。

（三）代表的活動。代表可分為若干個代表小組，各小組設組長1名，可不定期地組織活動。

（四）代表因故調離選舉單位，工會組織關系轉出，其代表資格自行終止。代表在任期內空缺時可以進行替補。代表資格的終止或替補，由代表資格審查委員會向大會報告。

五、鄉鎮（園區）總工會內設機構及職能

（一）內設機構：鄉鎮（園區）總工會成立，原則上設辦公室、組織宣傳部、權益保障部，增加設置報縣總工會批準。

（二）工作職能： 辦公室：

（1）負責文秘和綜合工作，處理總工會日常工作事務，起草工作計劃、總結，綜合掌握全面情況以及文件收發、督辦、文書檔案工作。

（2）負責群眾性經濟技術創新，廠務公開民主管理工作。（3）負責工會財務工作，做好工會經費的收、管、用。

組織宣傳部：

（1）負責工會干部協管工作，配好工會領導班子；

（2）負責基層工會的組建和會員發展工作；

（3）負責建設職工之家和工會干部培訓工作；

（4）負責職工的宣傳教育和工會活動的組織工作。權益保障部：

（1）負責職工的權益維護工作，為職工群眾做好事、辦實事、解難事；

（2）負責平等協商集體合同工作；

（3）負責困難職工幫扶、送溫暖工作；

（4）負責女工工作、勞動保險、勞動爭議、勞動法律監督工作。

六、建立鄉鎮（園區）總工會工作要求

（一）要做到八個有：有工會牌子、有獨立辦公場所，有內設機構，有幫扶中心，有活動陣地，有工會財務印鑒，有制度上墻，有資料檔案。

（二）要實現五促進五提升：即促進鄉鎮（園區）工會干部配備，提升鄉鎮（園區）工會干部隊伍素質；促進組建和工會發展，提升組建率和入會率。促進鄉鎮（園區）幫扶中心建立，提升工會維權品牌效應；促進機構制度規范，提升工會服務效能（成立總工會要建立健全總工會委員會、經審委員會、女職工委員會、勞動法律工作委員會、勞動爭議調解委員會等）；促進建家工作深化，全面提升工會工作水平。附件：

1、沾化縣鄉鎮（園區）工會代表大會議程（參考）

2、沾化縣鄉鎮（園區）工會第一次代表大會選舉辦法（參考）

二○○九年八月三日

附件1：

××鄉鎮（園區）工會第一次代表大會議程（草案）（供參考）

（2009年×月×日××工會第一次代表大會預備會議通過）

根據《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，××工會第一次代表大會議程如下：

一、選舉××工會第一屆委員會；

二、選舉××工會第一屆經費審查委員會；

三、其他。

附件2：

××鄉鎮（園區）工會第一次代表大會選舉辦法（供參考）

（2009年×月×日工會第一次代表大會通過）

一、根據《中國工會章程》，××鄉鎮（園區）工會第一次代表大會選舉產生××鄉鎮（園區）總工會第一屆委員會和經費審查委員會。選舉工作由大會主席團主持。

二、××鄉鎮（園區）總工會第一屆委員會實行差額選舉，差額率10%。推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員。

××鄉鎮（園區）總工會第一屆經費審查委員會委員實行等額選舉，推薦委員侯選人建議名單×名，選舉委員×名。

三、××鄉鎮（園區）總工會第一屆委員會和經費審查委員會侯選人建議名單，由鄉鎮（園區）黨委與縣總工會協商，鄉鎮（園區）總工會委員會或籌備小組向鄉鎮（園區）工會第一次代表大 會或大會主席團提出侯選人名單，經大會或大會主席團審議通過后，提交大會進行選舉。

四、鄉鎮（園區）總工會第一屆委員會和經費審查委員會的選舉，由鄉鎮（園區）總工會第一屆代表大會全體會議以無記名投票方式進行。委員侯選人按姓氏筆畫排列。大會選舉采用人工計票。

五、××鄉鎮（園區）總工會第一屆委員會委員的選舉，分兩張不同顏色的選票進行，一張為委員會委員選票；一張為經審委員選票，兩張選票依次投入一個票箱，分別計票，同時宣布選舉結果。

六、大會選舉時，參加選舉的代表人數必須超過應到會正式代表的半數。收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，須重新選舉。

七、代表對選票上的侯選人，可表示同意、不同意或棄權。同意的不畫任何符號；不同意的畫“×”；棄權的畫“△”。如另選他人，在選票的姓名空格內寫上另選人姓名，不畫任何符號。

每張選票所選舉的人數（含另選他人），等于或少于應選人數為有效票，超過應選人數的為廢票。

八、候選人的同意票超過應到會代表的半數始得當選。如果得到的同意票超過應到會委員半數的侯選人多于應選名額，按同意票多少依次取足應選名額；如果得到的同意票超過應到會委員半數的侯選人少于應選名額，由大會主席團提請大會同意，不足名額可暫作空缺；如果最后兩人或兩人以上得到同意票相等，以不同意票少的當選；不同意票相等時，經大會主席團研究，提出增加或減少委員名額的建議，提請大會表決。

九、大會選舉設總監票人1名，監票人×名?？偙O票人和監票人的人選由籌備組從代表中提出，經大會通過。已提名作為委員和經審委員侯選人的，不得擔任總監票人和監票人?？偙O票人和監 票人在大會主席團的領導下，對發票、投票、驗票、計票工作進行監督。計算工作人員由大會籌備組指定。

十、選舉會場共設×個票箱，不設流動票箱。不能委托投票。

十一、投票時，總監票人、監票人首先投票并執行監票任務，隨后主席團成員和其他代表依次在指定票箱投票。

十二、投票前，有監票人打開票箱，請代表當場驗證；投票結束后，當場打開票箱，取出選票，監票人將實際投票張數報告總監票人，由總監票人向大會執行主席書面報告選票情況，大會執行主席宣布選舉是否有效。

十三、計票完畢，選舉結果由總監票人書面報告大會執行主席。由總監票人向大會宣布計票結果，由大會執行主席宣布選舉結果。委員和經審委員名單按姓氏筆畫排列。

十四、本選舉辦法的未盡事宜，授權大會主席團研究處理。

十五、本選舉辦法經鄉鎮（園區）工會第一次代表大會通過實施。

第四篇：XX鎮總工會調研報告

XX鎮總工會工作情況的調研報告在市委、市政府的重視支持，市總工會的指導推動下，XX鎮的基層工會組織網絡不斷完善、工作機制不斷健全、工作成效也日益明顯，尤其是于2009年底成立的鎮總工會，在落實上級決策部署、指導服務基層工會、維護職工合法權益中發揮了重要的作用，已成為新區工會組織體系中承上啟下、不可缺少的重要層級。前一階段，我們抽調專人，對全鎮各工會一年來的運行情況、存在的問題和不足進行了專門調研，現將調研情況匯報如下。

一、基本情況

二、工作現狀

XX鎮總工會成立以來，在健全基層工會組織網絡，維護職工群眾的合法權益，加強自身建設等方面取得了明顯成效。一是基層組織建設創新發展。隨著國有、集體企業改制的完成，非公有制經濟體制占據了主導地位，基層工會組建和職工入會工作也迎來了新的挑戰。為確?；鶎咏M建目標任務的順利完成，建立了鎮總工會基層組織建設領導小組，形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局。同時與黨建工作有機結合起來，做到“三個同時”（同布置、同檢查、同考核），有力地推動了基層工會組建工作的開展。目前，四鎮兩辦下設的89個行政村、7個辦事處，已全部建立了工會委員會。二是切實維護職工合法權益。針對鎮總工會轄區內企業和職工的特點，積極構建橫向到邊、縱向到底的工會維權網絡，在全鎮的企業中大力推行區域性、行業性工資集體協商制度，共簽訂工資集體協商41份，行業性工資集體協商3份。

三、鎮總工會建設中存在的問題

由于受到思想認識、組織體制、工作機制等多方面因素的制約，當前鎮總工會還沒有完全適應工作職責的要求，存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾方面：一是領導重視不夠。個別企業少、職工少、工會工作基礎薄弱的鎮街領導對工會的性質和職能、地位和作用的認識不到位，對工會工作開展重視支持不夠。二是工會干部專職不“?！?。鎮總工會出現了專職工會干部以兼職為主，主業為輔的現象，造成工會干部專職不專，使工會成為擺設，工作流于形式，難以有效開展各項工作。三是工會職能不清?，F在雖然都成立了總工會，但對總工會的職能認識不到位，仍然以工會委員會的角度看待問題，工作缺乏主動性。四是人員隨意變動。工作人員隨意變動較為嚴重，流動性較大，有的工作人員走了，工作沒人接收，導致工作“沒人管”，出現空崗現象。

四、加強鎮總工會建設的對策建議

加強鎮總工會建設，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力的重要舉措。當前，針對鎮總工會的現狀和存在的突出問題，以深入開展創建活動為載體，進一步推進鎮總工會的規范化建設，不斷提高鎮總工會的工作水平。

1、進一步提高加強鎮總工會建設的重要性的認識。破解當前鎮總工會建設面臨的困難和問題，只有從提高思想認識入手，不斷健全鎮街一級工會組織網絡體系，才能把更多的非公有制經濟體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領導下，團結在黨的周圍，更好地鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力。

2、為鎮總工會開展工作創建良好的輿論氛圍。首先，要加強《工會法》、《中國工會章程》的宣傳，大力宣傳工人階級和工會工作的歷史地位和突出貢獻，推動全社會認識工會、了解工會、接受工會、歡迎工會。其次，要加強工會基本知識的宣傳，積極培養黨政領導和企事業單位負責人對工會組織和工會工作的正確認識，使他們充分了解工會在促發展、維護穩定中的積極作用。再次，要加強工會重點工作

和重大活動的宣傳，使工會工作婦孺皆知、深入人心，為工會工作營造良好的輿論氛圍。最后，要大力宣傳工會維護職工合法權益的典型案例，樹立工會“職工合法權益代言人”的良好形象。

3、進一步規范鎮總工會的工作職責。要著眼于鎮總工會工作的長遠發展，圍繞解決鎮總工會“干什么”的問題，從五個方面確立鎮總工會的主要職責：一是抓好轄區內基層工會組建和職工入會工作，切實做好農民工入會工作。二是加強鎮工會維權機制建設，做好職工維權和農民工的雙向維權工作。三是結合實際做好引導和服務職工工作，積極開展扶貧濟困和送溫暖等活動，努力為職工群眾多辦好事實事。四是組織開展群眾性經濟技術創新活動和創爭活動，團結和動員職工為推動鎮經濟社會發展建功立業。五是指導和幫助基層工會開展工作，代行基層工會難以履行的工作職責，及時解決基層工會工作中的問題，維護基層工會干部的合法權益。

4、加強鎮總工會的干部隊伍建設。通過以會代訓、短期培訓、鼓勵自學等多種形式，抓好工會干部任前培訓和崗位培訓，幫助鎮總工會干部提高從事工會工作的本領和能力。同時建立相應的考核評價和激勵約束機制，對做出突出成績的鎮總工會干部予以表彰，充分調動鎮總工會干部的工作積極性。

5、指導鎮總工會充分發揮作用。主動加強與黨政領導溝通，積極爭取領導支持，為工作開展提供必要的人力、物力、財力保障。同時，要認真總結開展創建活動中的經驗，結合新的形勢健全完善創建活動的工作規劃、目標任務和考核標準，不斷推動創建活動的深入發展，促進鎮總工會切實發揮作用，肩負起總工會應有的職能。

第五篇：丹江街總工會2011年工作總結（范文模版）

丹江街總工會2011年工作總結

丹江街位于市區南部，總面積6平方公里，人口1.8萬人，下轄2個行政管理處和5個社區居委會。近年來，在上級工會和街黨委、辦事處的領導下，工會工作取得了較好的成績，得到了上級部門的充分肯定，被評為先進工作單位和市區兩級先進工作者等榮譽稱號。新時期工會工作的目標和要求使得我們充分認識到，在肯定成績的同時，應該尋找存在的問題，積極帶領廣大工會干部，銳意進取、開拓創新，結合丹江地區的實際情況，以老工業基地非公企業為發展優勢，以抓主題，樹亮點整體推進的工作思路，經一年來的努力，使各項工作取得了實質性的進展和效果，具體體現在以下幾個方面：

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了總工會工作的良好氛圍。一是深入基層調查研究，掌握企業思想動態，通過加強與企業溝通，采取四項動員和發放《工會法》、《勞動法》《工會工作條例》讀本的形式，宣傳活動工作，從不愿組建工會到要求組建工會，經全面動員，廣泛宣傳，為工會工作的推進，創造了良好的環境基礎。二是深入基層工會做好報刊的征訂和宣傳工作。今年，我街工會完成報刊征訂任務數23份，征訂金額2882余元。

二、多措并舉，加強基層工會組建工作 一是街黨委、辦事處高度重視工會工作，召開了專題工作會議，研究部署了總工會組建工作。二是加強領導，健全機制，建立了以街黨委副書記、總工會主席負責制，組成4人組建工作小組。三是根據組建工作任務發展目標，制定方

案，研究部署工作，并以老工業基地非公企業作為工作的主戰場。四是深入基層調查研究，了解掌握企業基本情況，并進行思想宣傳動員工作。五是加大宣傳力度，將《工會法》、《勞動法》、《工會工作條例讀本》及市委市政府與市總工會第六次聯席會議《關于加強和改進新時期工會工作的意見》等宣傳資料送到企業、宣傳到職工，通過思想動員和政策宣傳工作，使企業主和職工認識到組建工會的重要意義和必要性。六是注重組建工作，選拔優秀人才。按照工會工作程序要求，由街總工會提名職工滿意度高、工作熱心、思想覺悟高，組織能力強、公正無私的優秀人才擔任工會主席、副主席，有效促進了工會工作的開展，彰顯了工會作用。通過以上六項措施，使工會組建工作得到了快速發展。我們圍繞哪里有企業職工，哪里就要有工會組織這一工作目標，擴大了工會覆蓋面，近年來，我街由過去幾家企業工會發展到目前46余家基層工會，由200余名會員發展成為近1300名會員，入會率達100%。今年來我們對丹江地區現有企業基本情況進行了摸底，有56家非公企業，組建獨立企業工會5家，聯星管理處聯合工會增建3家，共發展工會200余人，建會率達82%。工會組建基本做到有請示，有批復，有上報，有章子，有牌子，有辦公設施，有工作活動。

三、注重工會組織建設

首先，注重加強基層企業和機關工會組織建設。街黨委、辦事處非常注重加強街總工會自身建設。一方面街黨委、辦事處把工會重點工作納入年終考評。尤其是把工會工作擺上發展經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，保證街機關工會會員福利待遇，由以前的每個季度50元的勞保福利待遇提高到目前的每個月100

元。另外，每年撥足一定的經費，由街總工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。今年我街總工會組織職工開展了野外拓展訓練和籃球聯賽。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據區總工會的要求，街工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了街工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。四是培訓制度。采用各種形式，召集管理處、社區、企業的工會負責人，開展工會業務培訓，提高其業務水平，今年對工會干部培訓了4次。五是上墻制度。工會組織機構、基本職責、組織網絡、維權知識、就業信息等全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。

再次，樹立以街總工會為示范，村級建會以丹江管理處聯合工會，企業以亭子下企業聯合工會，社區以江礦社區工會為基層亮點，推進工會事業各項工作全面進步，街總工會做到了有組織網絡，職責制度，基層工會基本情況，職工勞動保障社會福利保險工作情況，企業職工人力資源動態調查與需求安置調劑情況、務工人員維權知識問答、招工服務信息“八上墻”；三家基層亮點工會“六上墻”，使今年工會工作全面推進，取得了可喜的成績。

四、發揮工會職能，切實維護職工權益 維護職工的合法權益是工會組織的基本職責，必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協

商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。加大《勞動法》及集體合同等方面知識的宣傳力度，到企業開展面對面指導，已督促37家企業簽訂女職工專項集體合同，37家企業簽訂集體工資協商協議，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的維護，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。二是積極探索企業民主化管理的新路子，依法維護職工

民主權利。將非公企業廠務公開民主化管理工作作為一項重要工作來抓，在各企業推行職工代表大會制度，明確廠務公開相關制度，培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。廠里牽涉到職工切實利益的大事必須召開職代會討論通過，并在職工群眾中公開。同時，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，可以向廠方反映，同時也可以向街工會傾訴，通過此舉，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。

三是以送溫暖為載體，為困難職工解憂。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。今年我們已籌集25000余元資金開展送溫

暖活動，對困難職工進行慰問，為他們送去了組織的溫暖。

四是做好職工互助保險，為企業減負，為職工解難。我們到各企業進行走訪、摸底，并督促企業為職工辦理職工互助保險，目前已有615人參加了職工互助保險，參保總金額已超過37000元。超額完成了任務數。另外，督促企業為職工購買養老保險43人，工傷保險287人，醫療保險18人，意外傷害保險261人，有效地維護了職工的合法權益。五是加強企業人力資源動態調查與就業服務管理，誠心為企業職工服務。為應對全球金融危機對企業發展帶來的挑戰，促進企業發展，穩定職工隊伍，充分發揮廣大職工的主動性和創造性，深入企業進行走訪慰問，調查了解掌握情況，并做好企業應對金融危機挑戰的思想工作。通過提供就業信息和與招工企業溝通協商，為35余名待崗職工解決了就業，這也為促進企業經濟發展發揮了積極作用。

五、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用 今年來我街總工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強職工思想教育，采用各種有效載體，在職工中廣泛開展了優良傳統教育。其次加強職工道德教育，在職工中深入開展了“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。以上是今年來做的幾項工作，離要求還有距離還需積極去探索，今后的工作中應該深刻地認識到工會構建和諧社會所承擔的任務和作用，時代和實踐呼喚工會組織要有作有為，在上級工會及街黨委、政府的領導下，在廣大職工的支持下，街總工會有信心和決心使工會工作再上一個新的臺階。

丹江街總工會

2011年12月13日