第一篇：2018年鎮(zhèn)總工會工作計劃

篇一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作計劃

一、圍繞成長目標，投身經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進企業(yè)，規(guī)定企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，成長興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五******精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”籌劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”籌劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮(zhèn)文明職工，開展表彰獎勵。我鎮(zhèn)XX企業(yè)的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把成長目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中，各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)成長的重點、難點，廣泛提建議、搞創(chuàng)新，共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)新格局。

1、大力推動非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的成長，我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業(yè)從現(xiàn)實出發(fā)，通過單個企業(yè)或村等不一樣形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體協(xié)議、勞動協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、全面推動集體協(xié)議制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協(xié)商、集體協(xié)議制度是工會貫徹執(zhí)行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體協(xié)議相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。上半年，鎮(zhèn)工會指導6家新建企業(yè)工會簽訂好集體協(xié)議，督促集體協(xié)議到期的12家企業(yè)簽訂好協(xié)議，集體協(xié)議簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體協(xié)議的基礎上，鎮(zhèn)工會積極推動企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，并通過簽訂女職工權(quán)益保護專項協(xié)議，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護，目前已有30家企業(yè)簽訂了此項協(xié)議。

3、積極推動工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推動工資集體協(xié)商制度的建立，規(guī)定企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方開展平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

篇二：2018年鎮(zhèn)總工會工作計劃

全面貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，以服務科學發(fā)展為中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，緊緊圍繞“拼搏兩載，再創(chuàng)發(fā)展新輝煌，超越期待，建設幸福新xx”的目標，廣泛推進“兩個普遍”，加強基層工會規(guī)范化建設，積極參與社會管理創(chuàng)新和企業(yè)文化建設，繼續(xù)深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定再作新貢獻。

一、夯實基礎，落實普遍建會堅持“黨建帶工建”、工建服務黨建的方針，在依法普遍建立健全工會組織工作上實現(xiàn)新突破。一是開展調(diào)查摸底工作，對應建而未建的企業(yè)發(fā)放建會通知書，并召開應建企業(yè)負責人座談會，爭取做到全部建會；二是探索行業(yè)工會組建和管理，目前，三產(chǎn)服務業(yè)已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展主力軍，鎮(zhèn)總工會要把三產(chǎn)服務業(yè)工會組建工作作為工作重點，積極探索組建行業(yè)工會，促進三產(chǎn)行業(yè)工會發(fā)展；三是建立良好的基層工會工作運作機制，繼續(xù)完善和實行《工會工作目標考核細則》，形成“有人、開門、辦事、活動”的工作格局和服務機制。全年要建立15個“三專合一、三位一體”企業(yè)工會辦公室。

二、共建和諧，維護職工權(quán)益維護職工合法權(quán)益是工會的職責，也是維護穩(wěn)定、促進社會和諧的基礎和前提。一是充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動爭議調(diào)解中心作用，及時協(xié)調(diào)解決勞動爭議案件；二是廣泛開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，以創(chuàng)建活動為載體，積極引導推動企業(yè)勇于承擔社會責任，保障好職工權(quán)益；三是要全面開展集體合同簽訂工作，充分發(fā)揮集體合同在維護職工權(quán)益中的核心作用；四是完善民主管理，引導企業(yè)結(jié)合自身實際，創(chuàng)新民主管理模式，有效提高企業(yè)職代會和廠務公開建制率。

三、圍繞中心，推進創(chuàng)先爭優(yōu)20xx年是全鎮(zhèn)大力實施“六大工程”，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵之年，各級工會組織要營造“大服務”氛圍。一是提高職工技能，增強職工素質(zhì)。大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽，搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，繼續(xù)開展合理化建議、小改小革等“金點子”評選活動。大力扶持企業(yè)職工文化陣地建設，通過建立“職工書屋”，贈送報刊、書籍，開展文體活動，促進職工素質(zhì)提升；二是要培植典型，樹立示范。建立表彰激勵機制，加大創(chuàng)新工作中突出個人的表彰力度，繼續(xù)開展10個“模范企業(yè)工會”、10個“優(yōu)秀工會小組”、10名“優(yōu)秀工會干部”、10個“工人先鋒號”等的評選活動；三是要加強勞模、先進的培養(yǎng)選樹工作。要樹立勞模先進品牌，宣傳勞模先進事跡，充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用。

四、積極幫扶，關(guān)愛困難職工各級工會要依托工會幫扶站，充分履行“職工困難第一知情人、第一幫助人、第一報告人、第一督促解決人”的職責。一是以單親女職工家庭、患重大疾病或子女上學困難的職工家庭為重點，建立困難職工檔案，完善困難職工幫扶工作長效機制，推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶的品牌；二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡。加強與區(qū)、鎮(zhèn)慈善組織的聯(lián)系，爭取社會其他力量的支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。

五、優(yōu)化隊伍，提升服務能力切實加強工會自身建設，要在強化服務型工會建設上實現(xiàn)新突破。一是認真做好鎮(zhèn)總工會換屆選舉工作，20xx年鎮(zhèn)總工會將依法進行換屆，全鎮(zhèn)各級工會要高度重視，選出的代表，要結(jié)構(gòu)合理，具有廣泛的代表性和群眾性。二是推進工會干部能力建設，通過培訓學習、座談交流、參觀考察等形式，來增強工會干部服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工的意識；三是強化創(chuàng)新意識，廣大工會干部要以創(chuàng)新的思路破解難題，以創(chuàng)新的機制營造發(fā)展動力，以創(chuàng)新的工作體現(xiàn)工會作為。

篇三：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作計劃

上半年，我鎮(zhèn)工會按照市總的部署和鎮(zhèn)黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職能，動員廣大職工為實現(xiàn)“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構(gòu)建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：

一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動?；顒娱_展過程中，各企業(yè)工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業(yè)職工向先進典型學習，企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規(guī)劃知識，全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的“十一五”規(guī)劃知識競賽活動；6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想，使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

3、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立，要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。至今已有43家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必

四、健全組織網(wǎng)絡，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作跨上新臺階。下半年的工作計劃：

1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。

2、抓好外商投資企業(yè)工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯(lián)合會組織網(wǎng)絡建設。

4、繼續(xù)認真實施“金藍領(lǐng)”工程，提高職工素質(zhì)，培育企業(yè)精神和企業(yè)文化。

6、認真做好黨委政府布置的各項中心工作。

篇四：鎮(zhèn)2018年工會工作計劃

20xx年大莊鎮(zhèn)工會工作指導思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導，以機關(guān)作風整頓為契機，緊緊圍繞中心工作，繼續(xù)堅持“抓規(guī)范、促發(fā)展、創(chuàng)特色、爭先進、上水平”的總體思路，充分發(fā)揮工會及女工委組織在全面完成20xx年度各項目標任務中的巨大推動作用，努力維護職工的合法權(quán)益，奮力實現(xiàn)工會工作新跨越。

一、工會工作目標

(一)加強學習，進一步提高會員素質(zhì)。工會將利用每周五的政治、業(yè)務學習時間，督促大家認真學習、作好筆記，寫好心得，通過自學和集中學習，建設一支誠信敬業(yè)、業(yè)務能力過硬、服務意識強、工作作風嚴謹、樂于奉獻的采購人隊伍。

(二)密切與縣財政局工會的工作，全面完成2014年度工作目標，工會將努力使全體會員團結(jié)一心，求真務實，為全面完成全年目標任務而努力工作。

(三)完善維權(quán)機制、構(gòu)建穩(wěn)定和諧集體。工會要樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，進一步建立健全職代會、政務公開、財務公開等制度，搞好涉及職工切身利益法規(guī)、政策的宣傳和落實。及時反映職工的呼聲、化解職工積怨，既要保護職工合法權(quán)益不受侵犯，也要為單位發(fā)展創(chuàng)建和諧穩(wěn)定環(huán)境。

(四)搞好節(jié)日活動安排，豐富職工文體生活。充分利用“三八”、“五一”等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)揮工會組織群眾優(yōu)勢，開展一些領(lǐng)導重視、職工歡迎、社會好評，能激發(fā)職工活力的文體活動。

二、女工委工作目標

(一)抓好女職工政治業(yè)務學習，提高女職工的政治業(yè)務素質(zhì)。充分利用中心固定學習時間及“三八”、“五一”等節(jié)日學習政治、業(yè)務知識，注重推薦評選在學習、工作中涌現(xiàn)出的女職工典型，逐步在中心形成女職工學習政治、學習業(yè)務知識，提高工作能力的良好氛圍。(二)維護女職工合法權(quán)益，做好女職工愛心幫扶工作，保證女職工的工作權(quán)益、工資報酬、社會保障、工作安全和特殊權(quán)益不受侵害，特別是要做好單親大病女職工幫扶工作；繼續(xù)參與加強未成年人思想道德建設，關(guān)注職工子女，建設和諧家庭。

(三)配合縣財政局女工委工作，加強女干部培訓和推薦工作，加強女職工干部工作創(chuàng)新能力和組織能力，以此來提高中心女職工工作整體水平，為全面完成單位各項工作目標充分發(fā)揮女職工的作用。

(四)繼續(xù)抓好“三八”和“五一”等節(jié)日的活動安排，豐富女職工文體生活，在節(jié)日中，組織女職工開展豐富多彩、形式多樣的的撥河、爬山、等有益于女職工身心健康的競賽活動，在活動中培養(yǎng)爭先意識和團隊意識，積極采納合理化建設，增強職工的集體凝聚力。

第二篇：總工會工作計劃

新區(qū)總工會將繼續(xù)圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質(zhì)工程、機關(guān)作風建設等工作上，及時總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平，總工會工作計劃范文。

一、深入推進普遍維權(quán)工作

一是強化集體協(xié)商工作。組織召開新區(qū)黨政工領(lǐng)導參加的集體協(xié)商推進大會，上下聯(lián)動、形成合力，進一步推動工資集體協(xié)商、集體合同的簽訂；加強對重點區(qū)域、重點企業(yè)的工作指導，幫助破解難題；加強對區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的大力探索，總結(jié)推廣基層在這方面的經(jīng)驗成果，擴大協(xié)商覆蓋面；加強基層工會組織協(xié)商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經(jīng)驗的總結(jié)提煉，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是繼續(xù)加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業(yè)的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調(diào)研檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，開展整改，推進落實，工作計劃《總工會工作計劃范文》。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關(guān)系穩(wěn)定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業(yè)整改，消除不穩(wěn)定因素；結(jié)合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調(diào)解員培訓；及時開展勞動關(guān)系總體情況排摸調(diào)研，為領(lǐng)導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業(yè)建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業(yè)、臺資企業(yè)，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區(qū)域性行業(yè)工會、樓宇工會、商業(yè)街工會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數(shù)少、經(jīng)營狀況變化大的中小型和微型民營企業(yè)覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結(jié)合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業(yè)工會組建。在綜保區(qū)、三高地區(qū)和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業(yè)服務在條”的管理架構(gòu)，建立新區(qū)集裝箱企業(yè)工會工作委員會，并以現(xiàn)場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業(yè)建會，在全區(qū)調(diào)查摸底的基礎上，與勞動監(jiān)管部門協(xié)作，首先突破規(guī)模型企業(yè)建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結(jié)

第三篇：鎮(zhèn)總工會工作報告

鎮(zhèn)總工會工作報告

鎮(zhèn)總工會工作報告修改

**區(qū)姜山鎮(zhèn)總工會第二次代表大會資料之八

創(chuàng)新思路扎實工作為加快建設新姜山而奮斗

王文華

各位代表，同志們：

姜山鎮(zhèn)總工會第二次代表大會，是在全鎮(zhèn)上下認真貫徹落實黨的十七大、中國工會第十五次代表大會、區(qū)總工會第十四次代表大會及鎮(zhèn)第十四次黨代會精神，積極應對國際金融危機，全面建設小康社會新形勢下召開的一次重要會議。大會主要任務是：回顧總結(jié)過去五年我鎮(zhèn)工會工作實踐和經(jīng)驗，研究明確今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產(chǎn)生新一屆鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導機構(gòu)。

現(xiàn)在我代表姜山鎮(zhèn)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審理。

一、過去五年的工作

姜山鎮(zhèn)總工會第一屆代表大會以來的五年，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展、綜合實力顯著提高、人民生活不斷改善、建設現(xiàn)代化和諧姜山取得重大進展的五年，是廣大職工群眾充分發(fā)揮主力軍作用，為推動科學發(fā)展、構(gòu)建>和諧社會創(chuàng)造輝煌業(yè)績的五年，是全鎮(zhèn)各級工會組織圍繞中心，服務大局，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展工運事業(yè)取得蓬勃發(fā)展的五年。五年來，全鎮(zhèn)各級工會在鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會的正確領(lǐng)導下，按照'走在前列，務實創(chuàng)新'的要求，大力推進工會'創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維權(quán)維和、基層基礎、文化文明'和'服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧'建設，各項工作取得新的進展和成效。鎮(zhèn)工會先后被省市區(qū)工會評為'黨建帶工建、三級聯(lián)創(chuàng)先進工會'等榮譽。

一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，積極發(fā)揮工會組織主動性。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。積極教育和引導職工學習黨的十七大和鎮(zhèn)工會工作會議精神。組織基層工會干部參加區(qū)、鎮(zhèn)工會組織的>培訓班，近年來，共培訓工會干部350人次。

2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，廣泛開展'當好主力軍、建功十二

五、和諧奔小康'和創(chuàng)建'工人先鋒號'活動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。在重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點工程和環(huán)節(jié)'三大領(lǐng)域'，開展技能競賽、創(chuàng)新競賽、立功競賽活動，進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取的精神。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)體系。

1、全面推進集體合同制度。積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。

2、積極推進工資集體協(xié)商制度。要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。

3、完善工會>勞動保障法律監(jiān)督工作。建立健全勞動關(guān)系預警機制，每年2-3次進行專項檢查。共提出整改意見80多條。近年來，共受理各類投訴250余起，挽回損失160多萬元。

4、建立健全組織機構(gòu)保障維權(quán)工作。鎮(zhèn)總工會建立職工維權(quán)中心，村聯(lián)合工會建立職工維權(quán)站，重點企業(yè)工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，和諧勞資關(guān)系。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，全面建立工會保障機制。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，建立困難職工檔案，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。

2、從服務上重視，體現(xiàn)組織溫暖。開展'春風送溫暖'活動，提供素質(zhì)培訓、法律援助、生活保障、困難救助等方面的服務。全面實行職工互助醫(yī)保活動，每年均超額完成上級工會下達的職工醫(yī)療互助保障任務。大力開展'陽光愛心救助'行動，共發(fā)放>慰問金35多萬元。

3、從行動上關(guān)愛，保持社會穩(wěn)定。幫助企業(yè)建立幫困基金116家，專項資金450余萬。解決了困難職工后顧之憂。組織農(nóng)民工返鄉(xiāng)活動，解決了春運的難題。建立工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化。

四、健全組織網(wǎng)絡，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作。

1、加強新建企業(yè)建會工作。加強工會組織建設，深入開展'黨建帶工建三級聯(lián)創(chuàng)'活動，以規(guī)模以上企業(yè)外商臺資企業(yè)為重點，加快工會組建步伐，新建工會392家，新發(fā)展會員3萬余名，工會組織發(fā)展到449個，同比增長10倍，會員發(fā)展到4.3萬名，同比增長4倍。

2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。開展'履行社會責任、共創(chuàng)和諧企業(yè)'活動，組織開展和諧企業(yè)動員會、推進會等專題活動，引導企業(yè)主動履行社會責任，動員企業(yè)和職工廣泛參與。探索建立一系列工作機制，分解落實工作職責，加強對企業(yè)的服務指導，做好'和諧發(fā)展企業(yè)'評比、表彰工作。加大宣傳力度，通過鎮(zhèn)總工會群、印發(fā)宣傳資料，工作簡報等形式，第一時間反映創(chuàng)建動態(tài)，發(fā)放和諧企業(yè)創(chuàng)建工作指導叢書。目前有二家企業(yè)評為市級和諧企業(yè)、區(qū)和諧企業(yè)標兵單位，有75家企業(yè)被評為區(qū)級'和諧發(fā)展企業(yè)'。

3、加強工會財務收繳管理工作。五年來工會財務各項收入468.8萬元，其中撥繳經(jīng)費134萬元，上級補助7.5萬元，政府或行政補助326.8萬元，其他0.13萬元。各項支出375.3萬元，主要用于提高職工文化休養(yǎng)和職業(yè)技能素質(zhì)、增進職工身心健康、為職工維權(quán)、排憂解難等方面，其中職工活動費191.1萬元，會員活動費95.1萬元，上解經(jīng)費88.8萬元，其他0.32萬元，收支相抵結(jié)余93.6萬元。

五年的成績來之不易。這是鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全鎮(zhèn)工會組織、廣大工會干部和職工群眾共同努力的結(jié)果，也是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我代表鎮(zhèn)總工會第一屆委員會，向所有關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導，向全鎮(zhèn)廣大職工、工會工作者、工會積極分子和社會各界表示崇高的敬意和衷心地感謝！

五年的努力為今后工會發(fā)展打下了堅實的基礎。在看到成績的同時我們也清醒地認識到工會工作中存在的困難和不足：在推進共建共享、促進科學發(fā)展，構(gòu)建和諧社會中，工會任務更為艱巨，工會的工作理念、運行機制、方式方法還需進一步創(chuàng)新；服務職工、維護職工切身利益的能力和水平還需進一步提高；組織建設和能力建設與工會承擔的繁重任務還不相適應，工會組織基礎尚需進一步加強。

二、今后五年工作的總體要求和奮斗目標

今后五年，我們要按照區(qū)總工會第十四次代表大會的工作部署，圍繞'服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧'時代主題，以把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維權(quán)維和、文化文明、基層基礎建設，全面提高工會建設科學化水平，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化和諧姜山新局面。重點要抓好以下四方面工作：

（一）、固本強基，進一步夯實工會工作基礎。

一是拓展組織建設新局面。在建會方式上，既堅持原來的主要依托單位組建工會，又堅持從實際出發(fā)突破單位和用工形式的限制，通過建立聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會、村級工會聯(lián)合會等方式，把難以單獨建會單位的職工組織起來。在建會思路上，由原來'成熟一家，發(fā)展一家'轉(zhuǎn)變?yōu)?哪里有職工，哪里就必須建立工會組織'，把建會的重點放在不斷發(fā)展變化的非公有制企業(yè)和零散的小型企業(yè)上，強力推進'雙措并舉，二次覆蓋'，使工會組織的覆蓋面進一步擴大。

二是展現(xiàn)企業(yè)工會新面貌。以'五有'企業(yè)工會要求，深入開展'六有六化'為主要內(nèi)容的基層工會達標創(chuàng)優(yōu)活動，更好地服務職工群眾，促進企業(yè)發(fā)展。完善企業(yè)內(nèi)部工會組織體系，建立健全各類符合企業(yè)工會特點工作制度，為企業(yè)工會工作奠定堅實的基礎。重點抓好勞動合同、集體合同、職代會和'職工之家'建設，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會活動載體，進一步增強企業(yè)工會活力。圍繞提高工會干部'五種能力'的目標，加強對企業(yè)工會干部的培訓，全面提升企業(yè)工會干部的素養(yǎng)。

（二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。

一是維權(quán)幫困體現(xiàn)新水平。以制定完善涉及職工切身利益和關(guān)系工會工作全局的政策法規(guī)為重點，切實加強源頭維護。進一步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，督促企業(yè)及用人單位全面實行勞動合同制度，依法為職工繳納各類社會>保險。建立健全以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，繼續(xù)推行平等協(xié)商集體合同制度。強化在執(zhí)法檢查、安全監(jiān)督、法律援助、人民調(diào)解等方面工會社會化聯(lián)動維權(quán)機制，突出抓好工會勞動保障法律監(jiān)督工作，提高工會的自查自糾能力。

二是扶貧幫困凸顯新內(nèi)涵。充分發(fā)揮工會貼近企業(yè)、貼近職工的優(yōu)勢，及時了解掌握困難職工的現(xiàn)狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。加大幫扶力度，擴大幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。發(fā)揮工會職業(yè)介紹的作用，引導職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、拓展就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作。繼續(xù)推廣建立職工互助互濟基金，增強企業(yè)和職工抵御困難和災變的能力。

（三）、提質(zhì)增效，進一步創(chuàng)建工會工作品牌。

一是和諧企業(yè)創(chuàng)建實現(xiàn)新突破。建立'黨建帶工建、工建促黨建'的長效機制，及時調(diào)整'黨工共建'領(lǐng)導小組，致力于形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的雙贏局面。進一步提高對企業(yè)的指導和服務力度，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，全面了解掌控創(chuàng)建工作動態(tài)，認真解決企業(yè)的實際問題，進一步激發(fā)企業(yè)和職工的創(chuàng)建熱情，努力打造工會品牌。

二是職工隊伍管理躍上新臺階。以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展'兩爭一樹'活動。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。組織規(guī)模以上企業(yè)工會開展提合理化建議、職工崗位練兵、技術(shù)比武等活動，引導職工群眾積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。

（四）注重學習，進一步優(yōu)化工會干部隊伍。

一是建設學習型工會機關(guān)。把毛澤東思想、>鄧小平理論和'>三個代表'重要思想作為學習的根本內(nèi)容；把市、區(qū)黨委各項政策、法規(guī)以及市、區(qū)總工會重要指示精神作為學習的重要內(nèi)容；把區(qū)情、鎮(zhèn)情作為學習的基本內(nèi)容。把學習領(lǐng)會>科學發(fā)展觀與學習貫徹十七屆五中全會精神結(jié)合起來，與十二五規(guī)劃結(jié)合起來，打造學習型機關(guān)隊伍。

二是培育綜合型工會干部。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態(tài)長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業(yè)素養(yǎng)，拓展發(fā)展思路，提高解決實際問題的能力。

各位代表、同志們，推動科學發(fā)展、促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。讓我們在鎮(zhèn)黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導下，團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工解放思想、奮發(fā)進取、扎實工作，為開創(chuàng)姜山鎮(zhèn)工運事業(yè)的廣闊前景，率先奪取全面建設小康社會新勝利而不懈努力！《>鎮(zhèn)總工會工作報告》

第四篇：鎮(zhèn)總工會工作報告

鎮(zhèn)總工會工作報告修改

**區(qū)姜山鎮(zhèn)總工會第二次代表大會資料之八

創(chuàng)新思路扎實工作為加快建設新姜山而奮斗

王文華

各位代表，同志們：

姜山鎮(zhèn)總工會第二次代表大會，是在全鎮(zhèn)上下認真貫徹落實黨的十七大、中國工會第十五次代表大會、區(qū)總工會第十四次代表大會及鎮(zhèn)第十四次黨代會精神，積極應對國際金融危機，全面建設小康社會新形勢下召開的一次重要會議。大會主要任務是：回顧總結(jié)過去五年我鎮(zhèn)工會工作實踐和經(jīng)驗，研究明確今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產(chǎn)生新一屆鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導機構(gòu)。

現(xiàn)在我代表姜山鎮(zhèn)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審理。

一、過去五年的工作

姜山鎮(zhèn)總工會第一屆代表大會以來的五年，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展、綜合實力顯著提高、人民生活不斷改善、建設現(xiàn)代化和諧姜山取得重大進展的五年，是廣大職工群眾充分發(fā)揮主力軍作用，為推動科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會創(chuàng)造輝煌業(yè)績的五年，是全鎮(zhèn)各級工會組織圍繞中心，服務大局，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展工運事業(yè)取得蓬勃發(fā)展的五年。五年來，全鎮(zhèn)各級工會在鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會的正確領(lǐng)導下，按照“走在前列，務實創(chuàng)新”的要求，大力推進工會“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維權(quán)維和、基層基礎、文化文明”和“服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧”建設，各項工作取得新的進展和成效。鎮(zhèn)工會先后被省市區(qū)工會評為“黨建帶工建、三級聯(lián)創(chuàng)先進工會”等榮譽。

一、圍繞發(fā)展目標，投身經(jīng)濟建設，積極發(fā)揮工會組織主動性。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。積極教育和引導職工學習黨的十七大和鎮(zhèn)工會工作會議精神。組織基層工會干部參加區(qū)、鎮(zhèn)工會組織的培訓班，近年來，共培訓工會干部350人次。

2、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，廣泛開展“當好主力軍、建功十二

五、和諧奔小康”和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。在重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點工程和環(huán)節(jié)“三大領(lǐng)域”，開展技能競賽、創(chuàng)新競賽、立功競賽活動，進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓進取的精神。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權(quán)體系。

1、全面推進集體合同制度。積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。

2、積極推進工資集體協(xié)商制度。要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)方進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。

3、完善工會勞動保障法律監(jiān)督工作。建立健全勞動關(guān)系預警機制，每年2-3次進行專項檢查。共提出整改意見80多條。近年來，共受理各類投訴250余起，挽回損失160多萬元。

4、建立健全組織機構(gòu)保障維權(quán)工作。鎮(zhèn)總工會建立職工維權(quán)中心，村聯(lián)合工會建立職工維權(quán)站，重點企業(yè)工會建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，和諧勞資關(guān)系。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，全面建立工會保障機制。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，建立困難職工檔案，為政府調(diào)整財政收入結(jié)構(gòu)，加大社會保障金支出提供可靠依據(jù)。

2、從服務上重視，體現(xiàn)組織溫暖。開展“春風送溫暖”活動，提供素質(zhì)培訓、法律援助、生活保障、困難救助等方面的服務。全面實行職工互助醫(yī)保活動，每年均超額完成上級工會下達的職工醫(yī)療互助保障任務。大力開展“陽光愛心救助”行動，共發(fā)放慰問金35多萬元。

3、從行動上關(guān)愛，保持社會穩(wěn)定。幫助企業(yè)建立幫困基金116家，專項資金450余萬。解決了困難職工后顧之憂。組織農(nóng)民工返鄉(xiāng)活動，解決了春運的難題。建立工會干部掛鉤結(jié)對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經(jīng)常化、規(guī)范化。

四、健全組織網(wǎng)絡，提高運行質(zhì)態(tài)，推動新建企業(yè)工會工作。

1、加強新建企業(yè)建會工作。加強工會組織建設，深入開展“黨建帶工建三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以規(guī)模以上企業(yè)外商臺資企業(yè)為重點，加快工會組建步伐，新建工會392家，新發(fā)展會員3萬余名，工會組織發(fā)展到449個，同比增長10倍，會員發(fā)展到4.3萬名，同比增長4倍。

2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。開展“履行社會責任、共創(chuàng)和諧企業(yè)”活動，組織開展和諧企業(yè)動員會、推進會等專題活動，引導企業(yè)主動履行社會責任，動員企業(yè)和職工廣泛參與。探索建立一系列工作機制，分解落實工作職責，加強對企業(yè)的服務指導，做好“和諧發(fā)展企業(yè)”評比、表彰工作。加大宣傳力度，通過鎮(zhèn)總工會群、印發(fā)宣傳資料，工作簡報等形式，第一時間反映創(chuàng)建動態(tài)，發(fā)放和諧企業(yè)創(chuàng)建工作指導叢書。目前有二家企業(yè)評為市級和諧企業(yè)、區(qū)和諧企業(yè)標兵單位，有75家企業(yè)被評為區(qū)級“和諧發(fā)展企業(yè)”。

3、加強工會財務收繳管理工作。五年來工會財務各項收入468.8萬元，其中撥繳經(jīng)費134萬元，上級補助7.5萬元，政府或行政補助326.8萬元，其他0.13萬元。各項支出375.3萬元，主要用于提高職工文化休養(yǎng)和職業(yè)技能素質(zhì)、增進職工身心健康、為職工維權(quán)、排憂解難等方面，其中職工活動費191.1萬元，會員活動費95.1萬元，上解經(jīng)費88.8萬元，其他0.32萬元，收支相抵結(jié)余93.6萬元。

五年的成績來之不易。這是鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會正確領(lǐng)導的結(jié)果，是全鎮(zhèn)工會組織、廣大工會干部和職工群眾共同努力的結(jié)果，也是社會各界關(guān)心支持的結(jié)果。在此，我代表鎮(zhèn)總工會第一屆委員會，向所有關(guān)心支持工會工作的各級領(lǐng)導，向全鎮(zhèn)廣大職工、工會工作者、工會積極分子和社會各界表示崇高的敬意和衷心地感謝！

五年的努力為今后工會發(fā)展打下了堅實的基礎。在看到成績的同時我們也清醒地認識到工會工作中存在的困難和不足：在推進共建共享、促進科學發(fā)展，構(gòu)建和諧社會中，工會任務更為艱巨，工會的工作理念、運行機制、方式方法還需進一步創(chuàng)新；服務職工、維護職工切身利益的能力和水平還需進一步提高；組織建設和能力建設與工會承擔的繁重任務還不相適應，工會組織基礎尚需進一步加強。

二、今后五年工作的總體要求和奮斗目標

今后五年，我們要按照區(qū)總工會第十四次代表大會的工作部署，圍繞“服務企業(yè)促發(fā)展，服務職工促和諧”時代主題，以把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，著力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、維權(quán)維和、文化文明、基層基礎建設，全面提高工會建設科學化水平，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化和諧姜山新局面。重點要抓好以下四方面工作：

（一）、固本強基，進一步夯實工會工作基礎。

一是拓展組織建設新局面。在建會方式上，既堅持原來的主要依托單位組建工會，又堅持從實際出發(fā)突破單位和用工形式的限制，通過建立聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會、村級工會聯(lián)合會等方式，把難以單獨建會單位的職工組織起來。在建會思路上，由原來“成熟一家，發(fā)展一家”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳睦镉新毠?，哪里就必須建立工會組織”，把建會的重點放在不斷發(fā)展變化的非公有制企業(yè)和零散的小型企業(yè)上，強力推進“雙措并舉，二次覆蓋”，使工會組織的覆蓋面進一步擴大。

二是展現(xiàn)企業(yè)工會新面貌。以“五有”企業(yè)工會要求，深入開展“六有六化”為主要內(nèi)容的基層工會達標創(chuàng)優(yōu)活動，更好地服務職工群眾，促進企業(yè)發(fā)展。完善企業(yè)內(nèi)部工會組織體系，建立健全各類符合企業(yè)工會特點工作制度，為企業(yè)工會工作奠定堅實的基礎。重點抓好勞動合同、集體合同、職代會和“職工之家”建設，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會活動載體，進一步增強企業(yè)工會活力。圍繞提高工會干部“五種能力”的目標，加強對企業(yè)工會干部的培訓，全面提升企業(yè)工會干部的素養(yǎng)。

（二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。

一是維權(quán)幫困體現(xiàn)新水平。以制定完善涉及職工切身利益和關(guān)系工會工作全局的政策法規(guī)為重點，切實加強源頭維護。進一步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，督促企業(yè)及用人單位全面實行勞動合同制度，依法為職工繳納各類社會保險。建立健全以職代會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，繼續(xù)推行平等協(xié)商集體合同制度。強化在執(zhí)法檢查、安全監(jiān)督、法律援助、人民調(diào)解等方面工會社會化聯(lián)動維權(quán)機制，突出抓好工會勞動保障法律監(jiān)督工作，提高工會的自查自糾能力。

二是扶貧幫困凸顯新內(nèi)涵。充分發(fā)揮工會貼近企業(yè)、貼近職工的優(yōu)勢，及時了解掌握困難職工的現(xiàn)狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。加大幫扶力度，擴大幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。發(fā)揮工會職業(yè)介紹的作用，引導職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、拓展就業(yè)渠道、提高就業(yè)能力，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作。繼續(xù)推廣建立職工互助互濟基金，增強企業(yè)和職工抵御困難和災變的能力。

（三）、提質(zhì)增效，進一步創(chuàng)建工會工作品牌。

一是和諧企業(yè)創(chuàng)建實現(xiàn)新突破。建立“黨建帶工建、工建促黨建”的長效機制，及時調(diào)整“黨工共建”領(lǐng)導小組，致力于形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的雙贏局面。進一步提高對企業(yè)的指導和服務力度，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，全面了解掌控創(chuàng)建工作動態(tài)，認真解決企業(yè)的實際問題，進一步激發(fā)企業(yè)和職工的創(chuàng)建熱情，努力打造工會品牌。

二是職工隊伍管理躍上新臺階。以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。組織規(guī)模以上企業(yè)工會開展提合理化建議、職工崗位練兵、技術(shù)比武等活動，引導職工群眾積極為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。

（四）注重學習，進一步優(yōu)化工會干部隊伍。

一是建設學習型工會機關(guān)。把毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為學習的根本內(nèi)容；把市、區(qū)黨委各項政策、法規(guī)以及市、區(qū)總工會重要指示精神作為學習的重要內(nèi)容；把區(qū)情、鎮(zhèn)情作為學習的基本內(nèi)容。把學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀與學習貫徹十七屆五中全會精神結(jié)合起來，與十二五規(guī)劃結(jié)合起來，打造學習型機關(guān)隊伍。

二是培育綜合型工會干部。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態(tài)長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業(yè)素養(yǎng)，拓展發(fā)展思路，提高解決實際問題的能力。

各位代表、同志們，推動科學發(fā)展、促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。讓我們在鎮(zhèn)黨委和上級工會的堅強領(lǐng)導下，團結(jié)動員全鎮(zhèn)廣大職工解放思想、奮發(fā)進取、扎實工作，為開創(chuàng)姜山鎮(zhèn)工運事業(yè)的廣闊前景，率先奪取全面建設小康社會新勝利而不懈努力！

第五篇：鎮(zhèn)總工會工作制度AAAAA

祝塘鎮(zhèn)總工會 工會委員會工作職責

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。祝塘鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委和市總工會的領(lǐng)導下開展好各時期的工會工作：

一、組織并代表職工參與本鎮(zhèn)經(jīng)濟、文化等重大活動，支持、協(xié)助政府開展工作，推進本鎮(zhèn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設，領(lǐng)導基層工會努力完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級工會布置的各項任務，努力增強基層工會的凝聚力和活力。

二、組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，推行廠務公開制度，指導基層工會建立和完善職工代表大會制度、民主協(xié)商制度，指導基層工會與企業(yè)建立平等協(xié)商、簽定集體合同制度和工資集體協(xié)商制度。

三、積極參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)調(diào)處理職工的來信來訪，加強勞動保護和安全衛(wèi)生的監(jiān)督，依法維護職工的合法權(quán)益，保護女職工和未成年工的特殊利益。

四、組織和動員職工積極參與企業(yè)建設和改革，開展形式多樣勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

五、對職工開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質(zhì)，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

六、履行勞動模范、先進人物（集體）推薦和評選工作，加強勞動模范的日常管理，做好勞模先進事跡宣傳報導。

七、組織、指導基層工會開展形式多樣，職工喜聞樂見的文娛體育活動，活躍職工文化生活，增強職工身心健康。

八、固本強基，抓好工會組織建設，發(fā)展壯大會員隊伍。指導和幫助轄區(qū)內(nèi)企業(yè)組建工會，加強對基層工會的領(lǐng)導和管理工作。推動和指導基層工會開展建設合格“職工之家”活動和“員工滿意企業(yè)”活動。

九、抓好干部隊伍建設。協(xié)同黨組織考察和選配好村（社區(qū)）一級工會聯(lián)合會領(lǐng)導班子，指導基層工會換屆選舉。加強干部培訓，提高工會干部的政治業(yè)務素質(zhì)和工作水平。

十、開展“送崗位”、“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學”、職工

醫(yī)療互助等幫扶工作。

祝塘鎮(zhèn)總工會

工會經(jīng)費審查委員會工作職責

一、審查同級及下級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務制度。

二、督促同級及下級工會定期公布財務賬目、報告財務收支情況，實行財務公開。

三、檢查同級及下級工會對會員大會或會員代表大會關(guān)于工會財務工作決議的執(zhí)行情況，以及對經(jīng)費審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況。

四、宣傳黨和國家的財政方針、政策、同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵害國家和工會財產(chǎn)現(xiàn)象進行斗爭；對模范執(zhí)行財經(jīng)法紀、財務工作成績顯著的建議給予表揚、獎勵。

五、深入調(diào)查研究，聽取職工群眾意見，積極參與和支持財務改革，對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理提出改進意見和建議，幫助其完善各項財務制度。

六、工會組織機構(gòu)變動和財務、財產(chǎn)管理負責人工作調(diào)動時，負責監(jiān)督交接工作和離任審計工作。

七、加強基層工會經(jīng)審干部審計專業(yè)理論、審查實務培訓，全面提高審計質(zhì)量水平。

八、參與政府和上級工會規(guī)定的其他審查審計工作。

祝塘鎮(zhèn)總工會 女職工委員會工作職責

一、在同級工會委員會的領(lǐng)導和市總工會女職工委員會的指導

下，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)女職工發(fā)揚主人翁精神，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。

二、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，組織女職工參與民主管理，負責女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動。加強女職工的培訓，努力提高女職工科學文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負責女職工特殊權(quán)益專項集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險和女職工體檢工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助學”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔本鎮(zhèn)工會女職工委員會的日常工作，完成上級工會女職工委員會的各項工作。

祝塘鎮(zhèn)總工會 青年職工委員會工作職責

一、發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，配合黨政有關(guān)部門和工會委員會抓好青年職工的思想政治教育；動員組織青年職工積極參加各項改革與發(fā)展。

二、努力維護青年職工的合法權(quán)益，積極爭取和協(xié)助有關(guān)部門，為青年職工成長創(chuàng)造良好的學習、工作和生活環(huán)境。

三、深入青年職工中去，傾聽他們的意見、建議和合理要求，關(guān)心他們的學習、工作和生活，積極向有關(guān)部門反映他們的心聲，協(xié)助有關(guān)部門創(chuàng)造條件解決他們的實際困難。

四、開展適合青年職工特點的技能培訓、學習，創(chuàng)新、勞動競賽活動和多種形式的文化體育活動。

五、營造積極向上、奮發(fā)進取的成才環(huán)境和氛圍，寓教于樂，幫助青年職工樹立與時俱進的創(chuàng)新精神、正確的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神。

六、做好青年職工中的先進典型的發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)、選拔和宣傳工作。

祝塘鎮(zhèn)總工會

勞動法律監(jiān)督委員會工作職責

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：

1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；

2、參與違反勞動法律法規(guī)案件調(diào)查處理；

3、對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報，請求處理；

5、接待職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對轄區(qū)各單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督： l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動法律監(jiān)督工作應當遵循以下原則： l、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

祝塘鎮(zhèn)總工會

勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作職責

一、監(jiān)督和協(xié)助轄區(qū)各單位貫徹執(zhí)行國家勞動保護法律法規(guī)、落實安全生產(chǎn)責任制，督促解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與轄區(qū)各單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制訂和實施，參加涉及職工安全健康的各項規(guī)章制度的制訂，對勞動保護決策措施提出意見和建議。

三、參與轄區(qū)各單位集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、宣傳國家勞動保護政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，教育職工遵章守紀，提高職工安全生產(chǎn)意識和技能。開展勞動安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

五、組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，總結(jié)教訓，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時，向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。如無效，即應支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、監(jiān)督企業(yè)按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品、用具和定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。

十、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，下達《限期解決問題通知書》，要求限期解決；對拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強制性措施。

祝塘鎮(zhèn)總工會

勞動爭議調(diào)解委員會工作職責

在鎮(zhèn)總工會和勞動爭議仲裁委員會的指導下開展工作。其職責主要有：

一、負責本轄區(qū)內(nèi)各村（社區(qū)）和直屬企事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。

二、依照國家工會、勞動、企業(yè)勞動爭議處理方面的法律法規(guī)，指導本區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）和企事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會開展工作。

三、調(diào)解未設立調(diào)解委員會的用人單位的勞動爭議（因企業(yè)開除、除名和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其它勞動爭議等）。

四、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權(quán)利，教育當事人履行調(diào)解的權(quán)利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

五、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

六、搞好各級勞動爭議調(diào)解委員會的組織建設和制度建設。

祝塘鎮(zhèn)總工會

困難職工幫扶工作站工作職責

一、做好困難職工調(diào)查摸底工作，并建立困難職工檔案。

二、做好城鎮(zhèn)低保、特困職工的初審和幫扶救助政策落實工作。

三、開展元旦、春節(jié)、五

一、國慶等重大節(jié)日的慰問工作，積極協(xié)助本地黨政開展幫扶救助的各項工作。

四、利用工會本級應急救助資金對困難職工進行臨時救助，對確需由市總困難職工幫扶中心救助的困難職工及時申報。

五、做好在職職工醫(yī)療互助保障的宣傳發(fā)動工作，為職工醫(yī)療互助保障做好服務工作，為參加醫(yī)療互助保障重大疾病職工申請一次性救助金。

六、做好城鎮(zhèn)低保、特困職工、單親困難女職工、困難職工子女學習情況調(diào)查，對符合條件的發(fā)放助學金。

七、為全鎮(zhèn)下崗、失業(yè)、求職人員提供咨詢服務、求職登記、擇業(yè)指導、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓及指導等。

八、為勞動權(quán)益受到嚴重侵犯的特困職工提供法律咨詢、聘請法律援助律師等援助服務。

九、做好與上下級工會困難職工幫扶機構(gòu)的承接，完成市總困難職工幫扶中心交辦的其他各項任務，指導村社區(qū)、企業(yè)困難職工幫扶工作點（員）開展工作，共同為困難職工提供助業(yè)、助醫(yī)、助學、助困等服務。