第一篇：2009年鎮總工會事跡材料

XX工會事跡材料

XX位于XX市南部約70公里，總面積130平方公里，總人口4萬，轄4個行政村，35個自然屯，有耕地面積12萬畝，是非公經濟比較發達的鎮。XX在2003年被國家六部委聯合命名為全國小城鎮綜合改革試點鎮，2005年被國家六部委聯合命名為國家級重點鎮，2003年被評為全省全民健身先進鄉鎮，2005年榮獲招商引資先進單位，2009年工會工作先進工作單位。2009年農民人均收入達3911.2元，鄉鎮企業實現收入8,200萬元，利潤550萬元，稅金350萬元。

近年來，隨著經濟和社會的發展和工業化、城鎮化建設的需要，鎮工會在上級工會和鎮黨委的領導下，正確面對非公企業迅猛發展的現實，自覺調整工作思路，建會工作取得了較好的成績。XX工會有專職工會主席、副主席，設委員九名。截止到2009年初，全鎮現有機關事業工會8家，非公企業工會9家，轄區聯合會1家，維權服務站1家，系統職工總數3071人，其中女職工總數491人。

一、黨委重視、政府支持，確保工會工作高效有序進行

在推進新建企業工會組建工作過程中，鎮黨委、政府統一認識，加強領導，把新建企業工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路與黨政一起調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

首先，適時調整、充實鎮工會領導班子。鎮總工會現有成員9名，其中主席1名，由鎮黨委副書記兼任，副主席1名，委員7名，他們熱心工運事業，素質優秀，整體配合良好，形成了堅強有力的領導集體，使新建企業工會組織工作由原來的一人抓，變為大家共同承擔。

其次，建立黨委議工會制度。鎮黨委把建會工作列入議事日程，以黨委（政府）名義下發有關加強新建企業工會組建工作的文件，并在黨委會等有關會議上討論組建工作，解決一些實際問題；鎮黨委每季度召開會議聽取工會工作匯報，并對下一步工作進行安排部署，有組織、有計劃、有步驟地推動了建會工作；采取強有力的措施推進非公企業建會工作。

二、加大宣傳，擴大工會影響

會同團委、婦聯開展了一次效果較好的科普之冬培訓活動，充分發揮基層工會組織帶領廣大農民青年共同致富，促進農村經濟發展，激發了農民青年在科普之冬工作中的內在動力。

三、依法維權、切實發揮工會作用

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。在今年十月一前后，全鎮干部同市工會領導對XX四百多戶貧困群眾進行了走訪。根據XX市第三輪城市“一幫一”扶貧解困工程實施方案，全鎮有78戶困難職工，被納入幫扶范圍。為了更好的開展這次活動，鎮工會積極同幫扶單位、幫扶人、被幫扶困難職工及街道工作人員聯系，以確保這項工作圓滿完成。

2、做好了愛心助學工作。按照市總工會20號文件，關于開展2009年“愛心助學”活動的要求，鎮工會進行了嚴密的工作部署，鎮主要領導對這項工作高度重視。2009年全鎮各界愛心人士為貧困學生捐款、捐物價值8000余元。為貧困家庭的子女送上一屢陽光，獻上一份愛心。

四、在企業安全生產方面下功夫

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮綜治辦建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力支持。規定并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、在職工再就業方面下功夫

鑒于目前鎮工會的條件，鎮工會主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。利用鎮勞保所的電腦，在網上搜集用工信息，并進行篩選能，并與企業聯系，把準確可靠的各種務工信息及時向企業職工發布，努力實現下崗職工的再就業問題。

第二篇：簡要事跡-黑龍江總工會

黑龍江省航運救撈站潛水隊簡要事跡

黑龍江省航運救撈站潛水隊是我省唯一的水上救助打撈專業隊伍，現有潛水員6人，不僅負責本省還肩負吉林、內蒙兩省水域的生命救援、船舶財產救助、水上應急搶險打撈等任務。近幾年來，共救助船舶122艘次，救撈總功率16377 千瓦，救助總噸位35834噸，救援遇難者302人，為建橋、灌溉、自來水公司等社會經濟建設單位排除水下險患80起，直接挽回經濟損失2.7億元。為黑龍江內河、界河航行保障提供了379次公益性服務，其中在界河黑龍江救助打撈軍艇、軍艦三艘次。2015年湖北監利縣“東方之星”特大沉船事件中，救撈站潛水隊全員歷時七天協助救援。2018年參與國家研發“冰區氣墊平臺關鍵技術聯合研究與應用示范”項目。1999年被交通部評為內河二級救助打撈資質單位，2010年被省政府命名為省水上交通應急救援基地，成為省級八大應急救援基地之一。

獲得的榮譽有：2008年全國海（水）上搜救先進單位；2010年全省水上搜救先進單位；2010年被中國海員建設工會評為工人先鋒號稱號；2010年晉升黑龍江省直機關文明單位標兵單位；2012年獲得黑龍江省五一勞動獎狀；2014年獲得全國水運系統船舶、班組安全競賽“全優秀班組”稱號；2015年獲得黑龍江省五一勞動獎狀；2015年獲得全國交通運輸行業文明單位。

第三篇：**鎮總工會2017工作匯報

**鎮總工會2017工作匯報

2017，**鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設，積極發揮職能，全面做好工資集體協商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進取，扎實工作，開創了基層工會工作新局面。現將我鎮全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協商工作成效突出。我鎮成立了由鎮長任組長的工資集體協商工作領導小組，制定下發了《**鎮區域工資集體協商實施意見》以及《遵化市香菇產業協會工資協商實施意見》。我們集中時間，采取抓調研，確定工資集體協商議題；抓主體，產生工資集體協商代表；抓培訓，提高工資集體協商水平；抓程序，形成工資集體協商合同；抓完善，確保工資集體協商合同切實履行的五項舉措，全面推進了我鎮工資集體協商工作。目前，已建立工會組織的企業全部簽訂了《**鎮區域工資集體協商合同書》，轄區內所有香菇協會成立了《遵化香菇產業協會集體合同》，此舉受到了企業、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規范化建設成效突出。我們利用三個月時間，抽調工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業宣傳引導破解了企業主對組建工會思想上不認識、不理解、不支持等問題。三是創新建會形式，克服由原來單一的抓企業建會，拓展到農村產業合作社，今年我鎮新建工會三個，分別是唐山天時農牧機械設備有限公司、唐山燚康牧業有限公司和遵化市中灘村粉條加工協會工會聯合會。四是優化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統一以鎮總工會文件批復下發到各建會企業，統一制作門牌、版面，統一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環節，明確公開內容，強化領導責任等措施，極大促進了企業職工民主管理和廠務公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監督的權利，維護了職工合法權益，促進了企業健康和諧發展。六是組織企業工會會員開展技術比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進職工隊伍和社會和諧穩定具有十分重要的現實意義。我鎮總工會按照時間節點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發放宣傳單的形式，讓職工了解發放會員卡的意義、會員卡服務網和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮職工及農民工加入工會會員并辦理會員卡人數累計達到2667人，在全市鄉鎮中名列前茅。

四、全力推進職工大病醫療互助工作。我鎮高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫療互助活動，激發他們主動參與醫療互助活動的積極性。按照統一申請、統一辦理、統一繳費模式，建立服務標準，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規定對符合條件的職工大病進行醫保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優秀作品，最終我鎮獲得優秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優秀獎。此外我們把安全生產工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產大檢查活動。目前，已有6家企業參加了“安康杯”競賽。與安監辦聯合深入企業、車間和重點部位，開展安全生產大檢查10次。舉辦全鎮安全生產法律法規和技術知識培訓班3期，培訓職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮企業單位數量少，規模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會報刊工作創造良好的環境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達的8870元的報刊征訂任務。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實。按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務。

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究。緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用，怎樣發揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動。繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。

5、進一步組建和規范新建企業工會。在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮總工會將不斷總結新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創新工作，為全市工會事業再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻！

**鎮總工會

2018年1月29日

第四篇：鎮總工會工作報告

鎮總工會工作報告修改

**區姜山鎮總工會第二次代表大會資料之八

創新思路扎實工作為加快建設新姜山而奮斗

王文華

各位代表，同志們：

姜山鎮總工會第二次代表大會，是在全鎮上下認真貫徹落實黨的十七大、中國工會第十五次代表大會、區總工會第十四次代表大會及鎮第十四次黨代會精神，積極應對國際金融危機，全面建設小康社會新形勢下召開的一次重要會議。大會主要任務是：回顧總結過去五年我鎮工會工作實踐和經驗，研究明確今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆鎮總工會領導機構。

現在我代表姜山鎮總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審理。

一、過去五年的工作

姜山鎮總工會第一屆代表大會以來的五年，是我鎮經濟社會快速發展、綜合實力顯著提高、人民生活不斷改善、建設現代化和諧姜山取得重大進展的五年，是廣大職工群眾充分發揮主力軍作用，為推動科學發展、構建和諧社會創造輝煌業績的五年，是全鎮各級工會組織圍繞中心，服務大局，推進工會工作創新發展工運事業取得蓬勃發展的五年。五年來，全鎮各級工會在鎮黨委、政府和上級工會的正確領導下，按照“走在前列，務實創新”的要求，大力推進工會“創新創業、維權維和、基層基礎、文化文明”和“服務企業促發展，服務職工促和諧”建設，各項工作取得新的進展和成效。鎮工會先后被省市區工會評為“黨建帶工建、三級聯創先進工會”等榮譽。

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，積極發揮工會組織主動性。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。積極教育和引導職工學習黨的十七大和鎮工會工作會議精神。組織基層工會干部參加區、鎮工會組織的培訓班，近年來，共培訓工會干部350人次。

2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，廣泛開展“當好主力軍、建功十二

五、和諧奔小康”和創建“工人先鋒號”活動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。在重點企業、重點行業、重點工程和環節“三大領域”，開展技能競賽、創新競賽、立功競賽活動，進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權體系。

1、全面推進集體合同制度。積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。

2、積極推進工資集體協商制度。要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。

3、完善工會勞動保障法律監督工作。建立健全勞動關系預警機制，每年2-3次進行專項檢查。共提出整改意見80多條。近年來，共受理各類投訴250余起，挽回損失160多萬元。

4、建立健全組織機構保障維權工作。鎮總工會建立職工維權中心，村聯合工會建立職工維權站，重點企業工會建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，和諧勞資關系。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，全面建立工會保障機制。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，建立困難職工檔案，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。

2、從服務上重視，體現組織溫暖。開展“春風送溫暖”活動，提供素質培訓、法律援助、生活保障、困難救助等方面的服務。全面實行職工互助醫保活動，每年均超額完成上級工會下達的職工醫療互助保障任務。大力開展“陽光愛心救助”行動，共發放慰問金35多萬元。

3、從行動上關愛，保持社會穩定。幫助企業建立幫困基金116家，專項資金450余萬。解決了困難職工后顧之憂。組織農民工返鄉活動，解決了春運的難題。建立工會干部掛鉤結對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作。

1、加強新建企業建會工作。加強工會組織建設，深入開展“黨建帶工建三級聯創”活動，以規模以上企業外商臺資企業為重點，加快工會組建步伐，新建工會392家，新發展會員3萬余名，工會組織發展到449個，同比增長10倍，會員發展到4.3萬名，同比增長4倍。

2、深入開展和諧企業創建工作。開展“履行社會責任、共創和諧企業”活動，組織開展和諧企業動員會、推進會等專題活動，引導企業主動履行社會責任，動員企業和職工廣泛參與。探索建立一系列工作機制，分解落實工作職責，加強對企業的服務指導，做好“和諧發展企業”評比、表彰工作。加大宣傳力度，通過鎮總工會群、印發宣傳資料，工作簡報等形式，第一時間反映創建動態，發放和諧企業創建工作指導叢書。目前有二家企業評為市級和諧企業、區和諧企業標兵單位，有75家企業被評為區級“和諧發展企業”。

3、加強工會財務收繳管理工作。五年來工會財務各項收入468.8萬元，其中撥繳經費134萬元，上級補助7.5萬元，政府或行政補助326.8萬元，其他0.13萬元。各項支出375.3萬元，主要用于提高職工文化休養和職業技能素質、增進職工身心健康、為職工維權、排憂解難等方面，其中職工活動費191.1萬元，會員活動費95.1萬元，上解經費88.8萬元，其他0.32萬元，收支相抵結余93.6萬元。

五年的成績來之不易。這是鎮黨委、政府和上級工會正確領導的結果，是全鎮工會組織、廣大工會干部和職工群眾共同努力的結果，也是社會各界關心支持的結果。在此，我代表鎮總工會第一屆委員會，向所有關心支持工會工作的各級領導，向全鎮廣大職工、工會工作者、工會積極分子和社會各界表示崇高的敬意和衷心地感謝！

五年的努力為今后工會發展打下了堅實的基礎。在看到成績的同時我們也清醒地認識到工會工作中存在的困難和不足：在推進共建共享、促進科學發展，構建和諧社會中，工會任務更為艱巨，工會的工作理念、運行機制、方式方法還需進一步創新；服務職工、維護職工切身利益的能力和水平還需進一步提高；組織建設和能力建設與工會承擔的繁重任務還不相適應，工會組織基礎尚需進一步加強。

二、今后五年工作的總體要求和奮斗目標

今后五年，我們要按照區總工會第十四次代表大會的工作部署，圍繞“服務企業促發展，服務職工促和諧”時代主題，以把握發展和諧勞動關系為主線，著力推進創新創業、維權維和、文化文明、基層基礎建設，全面提高工會建設科學化水平，奮力開創現代化和諧姜山新局面。重點要抓好以下四方面工作：

（一）、固本強基，進一步夯實工會工作基礎。

一是拓展組織建設新局面。在建會方式上，既堅持原來的主要依托單位組建工會，又堅持從實際出發突破單位和用工形式的限制，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、村級工會聯合會等方式，把難以單獨建會單位的職工組織起來。在建會思路上，由原來“成熟一家，發展一家”轉變為“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”，把建會的重點放在不斷發展變化的非公有制企業和零散的小型企業上，強力推進“雙措并舉，二次覆蓋”，使工會組織的覆蓋面進一步擴大。

二是展現企業工會新面貌。以“五有”企業工會要求，深入開展“六有六化”為主要內容的基層工會達標創優活動，更好地服務職工群眾，促進企業發展。完善企業內部工會組織體系，建立健全各類符合企業工會特點工作制度，為企業工會工作奠定堅實的基礎。重點抓好勞動合同、集體合同、職代會和“職工之家”建設，不斷創新企業工會活動載體，進一步增強企業工會活力。圍繞提高工會干部“五種能力”的目標，加強對企業工會干部的培訓，全面提升企業工會干部的素養。

（二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。

一是維權幫困體現新水平。以制定完善涉及職工切身利益和關系工會工作全局的政策法規為重點，切實加強源頭維護。進一步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，督促企業及用人單位全面實行勞動合同制度，依法為職工繳納各類社會保險。建立健全以職代會為基本形式的企事業民主管理制度，繼續推行平等協商集體合同制度。強化在執法檢查、安全監督、法律援助、人民調解等方面工會社會化聯動維權機制，突出抓好工會勞動保障法律監督工作，提高工會的自查自糾能力。

二是扶貧幫困凸顯新內涵。充分發揮工會貼近企業、貼近職工的優勢，及時了解掌握困難職工的現狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。加大幫扶力度，擴大幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。發揮工會職業介紹的作用，引導職工轉變就業觀念、拓展就業渠道、提高就業能力，全力做好就業再就業工作。繼續推廣建立職工互助互濟基金，增強企業和職工抵御困難和災變的能力。

（三）、提質增效，進一步創建工會工作品牌。

一是和諧企業創建實現新突破。建立“黨建帶工建、工建促黨建”的長效機制，及時調整“黨工共建”領導小組，致力于形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的雙贏局面。進一步提高對企業的指導和服務力度，充分發揮工會組織的優勢，全面了解掌控創建工作動態，認真解決企業的實際問題，進一步激發企業和職工的創建熱情，努力打造工會品牌。

二是職工隊伍管理躍上新臺階。以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。組織規模以上企業工會開展提合理化建議、職工崗位練兵、技術比武等活動，引導職工群眾積極為企業發展創造價值。

（四）注重學習，進一步優化工會干部隊伍。

一是建設學習型工會機關。把毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為學習的根本內容；把市、區黨委各項政策、法規以及市、區總工會重要指示精神作為學習的重要內容；把區情、鎮情作為學習的基本內容。把學習領會科學發展觀與學習貫徹十七屆五中全會精神結合起來，與十二五規劃結合起來，打造學習型機關隊伍。

二是培育綜合型工會干部。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業素養，拓展發展思路，提高解決實際問題的能力。

各位代表、同志們，推動科學發展、促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。讓我們在鎮黨委和上級工會的堅強領導下，團結動員全鎮廣大職工解放思想、奮發進取、扎實工作，為開創姜山鎮工運事業的廣闊前景，率先奪取全面建設小康社會新勝利而不懈努力！

第五篇：鎮總工會工作報告

鎮總工會工作報告

鎮總工會工作報告修改

**區姜山鎮總工會第二次代表大會資料之八

創新思路扎實工作為加快建設新姜山而奮斗

王文華

各位代表，同志們：

姜山鎮總工會第二次代表大會，是在全鎮上下認真貫徹落實黨的十七大、中國工會第十五次代表大會、區總工會第十四次代表大會及鎮第十四次黨代會精神，積極應對國際金融危機，全面建設小康社會新形勢下召開的一次重要會議。大會主要任務是：回顧總結過去五年我鎮工會工作實踐和經驗，研究明確今后五年的奮斗目標和主要任務，選舉產生新一屆鎮總工會領導機構。

現在我代表姜山鎮總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審理。

一、過去五年的工作

姜山鎮總工會第一屆代表大會以來的五年，是我鎮經濟社會快速發展、綜合實力顯著提高、人民生活不斷改善、建設現代化和諧姜山取得重大進展的五年，是廣大職工群眾充分發揮主力軍作用，為推動科學發展、構建>和諧社會創造輝煌業績的五年，是全鎮各級工會組織圍繞中心，服務大局，推進工會工作創新發展工運事業取得蓬勃發展的五年。五年來，全鎮各級工會在鎮黨委、政府和上級工會的正確領導下，按照'走在前列，務實創新'的要求，大力推進工會'創新創業、維權維和、基層基礎、文化文明'和'服務企業促發展，服務職工促和諧'建設，各項工作取得新的進展和成效。鎮工會先后被省市區工會評為'黨建帶工建、三級聯創先進工會'等榮譽。

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，積極發揮工會組織主動性。

１、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。積極教育和引導職工學習黨的十七大和鎮工會工作會議精神。組織基層工會干部參加區、鎮工會組織的>培訓班，近年來，共培訓工會干部350人次。

2、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，廣泛開展'當好主力軍、建功十二

五、和諧奔小康'和創建'工人先鋒號'活動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。在重點企業、重點行業、重點工程和環節'三大領域'，開展技能競賽、創新競賽、立功競賽活動，進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權體系。

1、全面推進集體合同制度。積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。

2、積極推進工資集體協商制度。要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。

3、完善工會>勞動保障法律監督工作。建立健全勞動關系預警機制，每年2-3次進行專項檢查。共提出整改意見80多條。近年來，共受理各類投訴250余起，挽回損失160多萬元。

4、建立健全組織機構保障維權工作。鎮總工會建立職工維權中心，村聯合工會建立職工維權站，重點企業工會建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，和諧勞資關系。

三、健全維護機制，幫助弱勢群體，全面建立工會保障機制。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等情況，建立困難職工檔案，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。

2、從服務上重視，體現組織溫暖。開展'春風送溫暖'活動，提供素質培訓、法律援助、生活保障、困難救助等方面的服務。全面實行職工互助醫保活動，每年均超額完成上級工會下達的職工醫療互助保障任務。大力開展'陽光愛心救助'行動，共發放>慰問金35多萬元。

3、從行動上關愛，保持社會穩定。幫助企業建立幫困基金116家，專項資金450余萬。解決了困難職工后顧之憂。組織農民工返鄉活動，解決了春運的難題。建立工會干部掛鉤結對幫扶機制，明確幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規范化。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作。

1、加強新建企業建會工作。加強工會組織建設，深入開展'黨建帶工建三級聯創'活動，以規模以上企業外商臺資企業為重點，加快工會組建步伐，新建工會392家，新發展會員3萬余名，工會組織發展到449個，同比增長10倍，會員發展到4.3萬名，同比增長4倍。

2、深入開展和諧企業創建工作。開展'履行社會責任、共創和諧企業'活動，組織開展和諧企業動員會、推進會等專題活動，引導企業主動履行社會責任，動員企業和職工廣泛參與。探索建立一系列工作機制，分解落實工作職責，加強對企業的服務指導，做好'和諧發展企業'評比、表彰工作。加大宣傳力度，通過鎮總工會群、印發宣傳資料，工作簡報等形式，第一時間反映創建動態，發放和諧企業創建工作指導叢書。目前有二家企業評為市級和諧企業、區和諧企業標兵單位，有75家企業被評為區級'和諧發展企業'。

3、加強工會財務收繳管理工作。五年來工會財務各項收入468.8萬元，其中撥繳經費134萬元，上級補助7.5萬元，政府或行政補助326.8萬元，其他0.13萬元。各項支出375.3萬元，主要用于提高職工文化休養和職業技能素質、增進職工身心健康、為職工維權、排憂解難等方面，其中職工活動費191.1萬元，會員活動費95.1萬元，上解經費88.8萬元，其他0.32萬元，收支相抵結余93.6萬元。

五年的成績來之不易。這是鎮黨委、政府和上級工會正確領導的結果，是全鎮工會組織、廣大工會干部和職工群眾共同努力的結果，也是社會各界關心支持的結果。在此，我代表鎮總工會第一屆委員會，向所有關心支持工會工作的各級領導，向全鎮廣大職工、工會工作者、工會積極分子和社會各界表示崇高的敬意和衷心地感謝！

五年的努力為今后工會發展打下了堅實的基礎。在看到成績的同時我們也清醒地認識到工會工作中存在的困難和不足：在推進共建共享、促進科學發展，構建和諧社會中，工會任務更為艱巨，工會的工作理念、運行機制、方式方法還需進一步創新；服務職工、維護職工切身利益的能力和水平還需進一步提高；組織建設和能力建設與工會承擔的繁重任務還不相適應，工會組織基礎尚需進一步加強。

二、今后五年工作的總體要求和奮斗目標

今后五年，我們要按照區總工會第十四次代表大會的工作部署，圍繞'服務企業促發展，服務職工促和諧'時代主題，以把握發展和諧勞動關系為主線，著力推進創新創業、維權維和、文化文明、基層基礎建設，全面提高工會建設科學化水平，奮力開創現代化和諧姜山新局面。重點要抓好以下四方面工作：

（一）、固本強基，進一步夯實工會工作基礎。

一是拓展組織建設新局面。在建會方式上，既堅持原來的主要依托單位組建工會，又堅持從實際出發突破單位和用工形式的限制，通過建立聯合基層工會、基層工會聯合會、村級工會聯合會等方式，把難以單獨建會單位的職工組織起來。在建會思路上，由原來'成熟一家，發展一家'轉變為'哪里有職工，哪里就必須建立工會組織'，把建會的重點放在不斷發展變化的非公有制企業和零散的小型企業上，強力推進'雙措并舉，二次覆蓋'，使工會組織的覆蓋面進一步擴大。

二是展現企業工會新面貌。以'五有'企業工會要求，深入開展'六有六化'為主要內容的基層工會達標創優活動，更好地服務職工群眾，促進企業發展。完善企業內部工會組織體系，建立健全各類符合企業工會特點工作制度，為企業工會工作奠定堅實的基礎。重點抓好勞動合同、集體合同、職代會和'職工之家'建設，不斷創新企業工會活動載體，進一步增強企業工會活力。圍繞提高工會干部'五種能力'的目標，加強對企業工會干部的培訓，全面提升企業工會干部的素養。

（二）、突出重點，進一步強化工會工作職能。

一是維權幫困體現新水平。以制定完善涉及職工切身利益和關系工會工作全局的政策法規為重點，切實加強源頭維護。進一步推進《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的實施，督促企業及用人單位全面實行勞動合同制度，依法為職工繳納各類社會>保險。建立健全以職代會為基本形式的企事業民主管理制度，繼續推行平等協商集體合同制度。強化在執法檢查、安全監督、法律援助、人民調解等方面工會社會化聯動維權機制，突出抓好工會勞動保障法律監督工作，提高工會的自查自糾能力。

二是扶貧幫困凸顯新內涵。充分發揮工會貼近企業、貼近職工的優勢，及時了解掌握困難職工的現狀，做好日常性救助、針對性幫扶和重點慰問工作。加大幫扶力度，擴大幫扶對象，多方籌集幫扶資金，動員更多的社會力量參與到困難職工群眾的幫扶作用，努力在幫扶工作上有新提高。發揮工會職業介紹的作用，引導職工轉變就業觀念、拓展就業渠道、提高就業能力，全力做好就業再就業工作。繼續推廣建立職工互助互濟基金，增強企業和職工抵御困難和災變的能力。

（三）、提質增效，進一步創建工會工作品牌。

一是和諧企業創建實現新突破。建立'黨建帶工建、工建促黨建'的長效機制，及時調整'黨工共建'領導小組，致力于形成黨建工建資源共享、同頻共振、相互滲透、相互促進的雙贏局面。進一步提高對企業的指導和服務力度，充分發揮工會組織的優勢，全面了解掌控創建工作動態，認真解決企業的實際問題，進一步激發企業和職工的創建熱情，努力打造工會品牌。

二是職工隊伍管理躍上新臺階。以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展'兩爭一樹'活動。通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。組織規模以上企業工會開展提合理化建議、職工崗位練兵、技術比武等活動，引導職工群眾積極為企業發展創造價值。

（四）注重學習，進一步優化工會干部隊伍。

一是建設學習型工會機關。把毛澤東思想、>鄧小平理論和'>三個代表'重要思想作為學習的根本內容；把市、區黨委各項政策、法規以及市、區總工會重要指示精神作為學習的重要內容；把區情、鎮情作為學習的基本內容。把學習領會>科學發展觀與學習貫徹十七屆五中全會精神結合起來，與十二五規劃結合起來，打造學習型機關隊伍。

二是培育綜合型工會干部。建立健全一套科學完備，符合實際的學習機制，推動學習常態長效，使工會干部立足工作崗位，增強職業素養，拓展發展思路，提高解決實際問題的能力。

各位代表、同志們，推動科學發展、促進社會和諧，工會組織使命更加光榮，責任更加重大。讓我們在鎮黨委和上級工會的堅強領導下，團結動員全鎮廣大職工解放思想、奮發進取、扎實工作，為開創姜山鎮工運事業的廣闊前景，率先奪取全面建設小康社會新勝利而不懈努力！《>鎮總工會工作報告》