第一篇：2011年XX鎮總工會工作總結及

2011年XX鎮總工會工作總結及

2012年工作安排

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年。XX鎮總工會在市總工會的正確領導下，在鎮黨委、政府的關心支持下，在各基層工會的共同努力下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全力打造“產業特色明顯、集鎮功能完善、環境生態優美、百姓富庶安康”具有XX特色中心鎮的發展戰略，團結帶領全鎮廣大職工群眾不斷創新思路，務求實效，切實履行職責，以更加飽滿的熱情，為建設美好XX做出新的貢獻。

一、抓規范，加強工會組織建設

年初，我們圍繞全鎮干部大會和市總工會提出的目標任務，制定并印發了工會年度工作計劃和目標考核責任制等一系列規章制度，做到年初有計劃、年中有檢查、年末有考核，確保了工會工作規范有序、扎實有效的開展。在抓好工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。2011年，我們按照市總工會的要求，新組建企業基層工會20家，發展新會員400余人，圓滿完成了市總下達的組建任務。目前，我鎮共組建基層工會組織71個，共有會員4739人。

二、抓維權，發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行工資集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、工資集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把在規模較大，企業主民主意識較強的XX集團、XX集團、XX集團試點，隨后在XX工業集中區、XX工業集中區和鎮域其他企業中推行區域工資集體合同。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行工資集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。推行職工〈代表〉大會制度，培養職工的參與意識和合作意識，極大地調動了職工的積極性和創造性。

三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。我們本著以基層為重、職工為本的工作

理念，力求全面服務職工需求，不斷規范工會幫扶體系的建設，開展了一系列的困難職工（農民工）幫扶工作。工會采取調查摸底，個人申請、工會核實的方法，建立、健全困難職工（農民工）檔案。2011年，我們從市幫扶中心積極爭取救助資金1.4萬元，按時足額發放到困難職工手工，既為他們送去了組織的溫暖，又體現了組織對他們的關懷。

四是扎實開展育才關懷（金秋助學）工作。我們結合市總工會開展“育才關懷”行動和我鎮實際，重點對困難企業的特困(單親、殘疾、大重病)職工以及農民工子女考取大學本科院校的給予資助，并予以公示。2011年，有3名特困難家庭大學生得到了市總幫扶中心救助。

五是大力開展職工互助互濟活動。2011年，我鎮共有104名職工參加了互助互濟活動，其中有6名職工獲得了救助，在一定程度上減輕了生病職工家庭的經濟負擔。

六是積極配合市總幫扶中心做好鎮域企業單親女職工摸底、建檔和體檢工作。

三、抓活動載體，增強工會活力

一是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。多數企業工會組織根據單位自身的特點，開展了形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。2011年我們選派了3家企業120多名職工參加了市總工會開展“安康杯”安全生產知識競賽，在一定程度上提高了廣大職工的安全生

產意識。

二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鎮總工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。今年“五一”，鎮總工會倡議，霞珍集團工會舉辦了以“舞動的青春”為主題的文藝晚會，展現了當代工人的精神風貌。興達集團、雙龍絲綢公司也分別在“五四”和“十一”舉辦了職工乒乓球賽和羽毛球賽，通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活。

三是為不斷提高工會干部和職工的思想政治素質，我們根據市總工會要求，積極組織各基層工會征訂各類報刊、雜志。全面完成了市總下達的任務。

此外，我鎮總工會積極參與鎮政府每次組織的安全生產大檢查，共排除安全生產隱患7起，避免了安全事故的發生，確保了企業的安全生產，從而提高了工會在企業中的公信力。

過去的2011年，我鎮工會工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求和廣大職工的愿望還是有一定差距的。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的諸多不足：一是企業基層工會陣地建設亟待加強，相關檔案資料尚不齊全規范；二是是在工會干部組織學習培訓方面做得還不夠，深入調研工作還有待于加強。工會活動內容還很單一，要向以提

高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展。

2012年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力開創呂亭工會工作新局面。

2012年重點抓好以下幾方面工作：

（一）積極爭取黨委政府和上級工會的支持，加強工會陣地建設，加大對工會基礎設施經費投入。

（二）進一步加強和完善鎮工會組織自身建設，努力提高工會整體工作水平。

（三）不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作。進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點加強非公企業工會組建力度。深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基礎。

（四）進一步做好工會干部隊伍建設，注重加強理論學習，注重對工會工作中新辦法、新問題、新情況的專題調研，不斷探索及時總結。

（五）繼續抓好《勞動合同法》的宣傳、學習、和貫徹落實工作，特別是該法中賦予工會的10項職責，積極推進構建和發展和諧穩定的勞動關系，擬定與法律服務所、勞動保障所搞好農民工培訓、學習、辦班等活動。

（六）繼續關注困難職工（農民工）和單親女職工，爭取社會各界對他們給予幫扶和救助。

（七）積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

XX鎮總工會

2012年1月20日

第二篇：鎮總工會2020工作總結

x年x鎮總工會緊緊圍繞鎮黨委政府和縣總工會工作思路和要求，緊緊圍繞全面深化改革和全面深化法治建設的大局，在各基層工會的大力支持與配合下，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，求真務實，以維護企業和諧穩定為出發點，保障職工權益為入腳點，推進企業民主管理、推進職工素質提升工程、促進企業文化建設，切實履行好工會工作職責。

鎮總工會2020工作總結

一、x年工作總結

1.深化組織建設，增量與提質并舉

一是聚力數據整理，加強企業活力

x鎮總工會聯合工辦、稅務部門力量，對x鎮工會數據進行排摸核實，定期進行x鎮基層工會數據更新，完成x年報統計工作，截止x月底，x鎮基層工會涵蓋單位x個，會員總數x人，扎實推進基層工會組織和工會實名制工作，完成會員信息采集任務數，積極推廣“x”app各類活動及福利，提升電子會員證含金量。為進一步加強基層工會規范化建設，激發基層企業活力，今年x鎮總工會新增x家五星級企業工會——x鎮廚娘聯合工會、x公司。到今年年底x鎮總工會共創建x家星級活力基層工會，其中x家為五星級活力基層工會。

二是堅持依法建會，助推組織規范

x鎮總工會通過會議、入企宣傳等形式，宣傳《工會法》、《工會章程》等相關法規，提高職工認可度，規范召開會員（代表）大會或職工（會員）代表大會，幫助指導基層工會落實民主管理制度，推動企業民主協商，落實《x》，督促用工單位依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，提高職工社會保障水平；

繼續推進女職工特殊權益和勞動專項集體合同制度建設，努力提高建制率，增強實效性；

繼續推行五公示工作法，助推中小企業工會組織規范化建設，成功幫助x公司等x家企業進行換屆選舉。

三是完善黨政支持，提升工會凝聚力

黨建帶工建是新時期做好工會工作的有力抓手，是貫徹“組織起來，切實維權”的重要基石，工會在組建過程中總是會面臨經營者認識不到位，職工理解不到位的難題，黨建帶工建為工會加強加強基層工會組織建設提供了強大動力，x鎮總工會積極爭取黨委、人大、政府、政協大力支持，加強行政方與工會的聯席會議制度建設，暢通共建渠道，將爭創“工人先鋒號”與創建“黨員先鋒示范崗”結合，把創建先進基層黨組織與創建和諧企業相結合，在職工中開展“雙培”，把生產經營骨干和勞模培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干和勞模。

2.加強隊伍建設，建好基層“橋頭堡”

一是培訓規范化，形式多元化

x鎮總工會繼續實行工會兼職化制度，目前有x名兼職工會主席、x名兼職協理員，積極選送兼職工會干部參加市總工會、縣總工會各類培訓，學習新知識、新理論、新思維、新工作方法，促使兼職干部發揮作用；

強化工會“橋頭堡”建設，組織工會干部到x“x”參觀學習，組織x公司工會委員赴x公司參加x座談會。年初x鎮總工會召集各基層工會以及廚娘聯合工會在x村召開新春座談會，在會上學習新時代工會工作的理論指導和行動指南，探討總結如何開展x廚娘聯合工會特色、亮色工作；

年中組織召開基層工會財務培訓，開展《工會經費收支管理》等文件學習，規范和落實工會經審制度，加強工會財務規范化建設，培養更多德才兼備的工會工作得力助手；

年末組織企業黨員干部在x公司開展x主題黨課教育活動，并就工會滿意度開展調查。

二是樹立先進典型，發揮榜樣引領

精心培育典型，充分發揮優秀職工的榜樣標兵效力，通過qq、微信等現代傳播手段，宣傳好在行動中涌現出來的“五一勞動獎章”獲得者x同志、“x”x同志、“x市模范集體”x村，營造學先進、趕先進的良好氛圍；

積極宣傳報道x同志的“給員工家屬的一封家書”典型事例，促進企業相互學習借鑒，加強企業人文關懷；

積極推廣職工初心故事——《x》《x》等，通過學習等身邊榜樣的先進事跡激發廣大職工愛崗敬業的熱情；

積極打造x鎮“一鎮一品”，依托x為首的x鎮工匠，打造匠心工作室，讓更多的人了解到傳統工藝，學習工匠精神，達到傳統工藝薪火相傳的目的。以x公司被評為x縣工資集體協商示范單位為契機，加大宣傳力度，不斷提升企業和職工對工資集體協商工作的認知度，促進勞動關系和諧。

三是獎勵多維度，提升職工活力

x鎮總工會堅持以黨建帶工建的工作思路，推廣實施“x+x績效積分”崗位津貼制，兼職化工會干部制度，選拔更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工加入到工會組織，培養更多德才兼備的工會工作得力助手，對有資質的工會干部，工會考慮其成為兼職工會干部后備人選。為提升職工活力，推廣宣傳全縣職工攝影作品有獎征集活動、“x”有獎征文活動、結合我縣開展的查賬身邊事故隱患活動，在全鎮職工中開展安全隱患隨手拍合理化建議有獎征集活動，從多個維度提升職工獲得感、幸福感。

3.激發職工活力、維護職工權益

一是開展文體活動，增強工會核心力

廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，著力豐富職工文化生活，增強工會組織凝聚力，今年以來，x鎮總工會結合自身需要舉辦了一系列豐富多彩的職工文體活動，不走過場，力求做到月月有活動，各個有主題，讓職工感受到工會在為他們辦好事、做實事。

今年以來鎮總工會除了舉辦乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、環保登山等常規文娛體育活動、節日慰問活動，還舉辦了義診咨詢活動，《x》的職工心理健康講座、“傳承家風家訓，堅定文化自信”傳統文化教育講座、垃圾分類知識講座等各類講座提升職工思想素質，讓職工真正得到實惠；

為慶祝中華人民共和國成立x周年，聯合縣總工會開展“x”x縣職工環x游步道健步走活動，吸引近x人次職工參加此次活動，以全民健身的活動形式來慶祝中華人民共和國成立x周年。

二是加大職工關愛力度、維護職工權益

年初，組織x公司、x公司等公司舉辦為期一周的招聘會，解決用工難題，促進職工就業；

x月份對x鎮x村農家客棧店主和主要負責人進行再就業政策宣傳輔導，營造關心、支持創業就業工作的良好氛圍；

x月份從基層工會中選送x名符合條件的優秀一線員工及從事苦、臟、累、險工種的一線職工進行療休養活動，引導員工爭先創優，在各自的工作崗位上發揮主人翁意識；

扎實開展幫扶慰問工作，用實際行動關心幫助困難職工生活，春節前夕走訪慰問困難職工，送上節日祝福；

五一前夕為轄區x名困難職工送上慰問物資；

六一前夕為x名困難職工子女送上學習用品及節日祝福，幫助符合條件的困難職工家庭申請“金秋助學”；

聯合縣總工會開展一線職工健康體檢活動走進x，共計x名職工收到這份健康大禮；

免費為x名職工參保工會互助保障，覆蓋x家基層工會及聯合工會。

三是以點帶面，提升職工幸福感

為破解職工有煩惱沒地方說、企業不了解職工心理動態導致職工流失率大的難題，x鎮總工會借鑒“村民說事”模式，建立x家“職工說事”工作室，由x家五星級活力基層工會主席擔任室長，認真傾聽職工工作、生活、情感上的煩惱和意見并分類建檔，為職工排憂解難。為緩解協調勞資矛盾，總工會組建了勞動關系調處工作室——x工作室，由調解工作經驗x余年的返聘退休干部x主持日常工作，承擔工會維權調解工作。辦公室位于x鎮政府對面，辦公室由鎮里租賃免費提供。今年縣總授牌后，工作室成立以來，積極處理各類勞動爭議案件，截止x月份，已成功調解x起糾紛，調解成功率達到x以上，其中x是勞資矛盾。縣總還把工作室的各種制度統一制作，并且上墻。為提升職工幸福感，繼續推廣“x”貸款品牌，今年為x名職工解燃眉之急；

組織企事業職工參加玫瑰之約活動，獲得一致好評；

唱好服務“四季歌”，做好以“三送一強”為主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，惠及職工x名，覆蓋企業x家，累計送出價值x元高溫物資。

二、x年工作計劃

1.打造文化陣地建設，增強工會活力

x年x鎮總工會將依托x及溪里方村的文化優勢，落實場地，設立x鎮職工活動中心。設立職工之家健身房，由工會添置動感單車、杠鈴、乒乓球桌、臺球桌等運動設備，定期聘請健身教練免費教學；

設立免費職工書屋，所有職工無門檻開放；

定期組織職工休息之余觀看電影，利用匠心工作室優勢組織技能培訓、技術比武；

定期開展茶藝、手工藝興趣培訓活動提升職工技能素質有效舒緩工作壓力，激發出職工更大的勞動熱情。

2.健全協商機制，促進社會穩定

切實發揮x公司、x公司、x公司等工資集體協商示范企業的典型示范及引領作用，推進x“x縣工資集體協商精細化示范企業”的創建工作以促進勞動關系和諧穩定；

同時x鎮總工會將繼續依托縣級工會勞動關系調處工作室-x工作室的資源和力量，打響工作室品牌，為企業開展法律咨詢、法律援助以及法制宣傳及時調處化解諸如勞資工傷、催討欠薪等糾紛，維護職工合法權益，促進社會和諧穩定。

3.關注職工身心，增強凝聚力

加強對職工子女尤其外來務工子女的幫扶力度，助力x榮志服飾有限公司辦好“x”假日學校，以x公司為試點單位，推廣更多的轄區企業實施職工子女托管服務項目，惠及更多職工；

在x工作室設立外來務工人員維權中心，加大對外來務工人員尤其是職工住房、子女就學、就醫等政策宣傳力度，激勵外來務工人員共建美麗新x；

推進x榮志服飾有限公司媽咪暖心小屋建設，指導鎮衛生院創建x小屋，使更多女職工獲益，營造關愛女職工的良好氛圍；

完成“職工說事”工作室單建工會全覆蓋，擴大說事途徑，可以當面說，也可以以熱線電話、微信群等形式開通說事熱線，并在車間、食堂等場所放置“說事”信箱，增強企業與職工“命運共同體”意識，構建和諧勞動關系。

第三篇：鎮總工會2011工作總結

**鎮總工會2011工作總結

2011年，**鎮總工會在鎮黨委領導下，在區總工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，以維護職工合法權益為目標，深入推進“兩個普遍”工作，以完善工會基層組織建設為基礎，實施好各項惠民行動。現將全年工作總結如下：

一、做好工會組織建設工作

（一）加強組織領導，確保“黨建帶工建、黨工共建”工作取得實效。我們建立健全了黨建帶工建聯席會議制度，明確了各成員單位的工作職責，定期研究工作和督促檢查，形成了黨委統一領導、政府重視、各方支持、齊抓共管的工作格局。我們還把抓黨建帶工建工作的成效，作為考核領導干部實績的重要內容，推進了非公有制經濟組織“黨建帶工建、黨工共建”工作的規范化、制度化。

（二）依法推動鎮轄區企業普遍建立工會組織。按照“哪里有職工，就要在那里建立工會組織”的要求，督促轄區符合建會條件卻未建會企業建立工會組織，在建會的同時，經審、女工組織也做到了同步組建。2011年新申報成立工會的非公企業達到14家，區域內工會建會率、職工入會率達到95%以上。同時，鎮總工會還以“擴大覆蓋面、增強凝聚力”為總體要求，最大限度地把包括農民工和私企員工在內的非職工吸納到工會組織中來，1

規范管理，使農民工入會率達80%以上，切實增加工會組織的吸引力和凝聚力。

（三）做好鎮總工會換屆選舉工作，新選舉的總工會主席由鎮黨委副書記、紀委書記田曉凱同志兼任，7名工會委員分別由機關工會、校區工會、非公企業、村社區企業優秀工會工作者組成。

二、牢抓企業工會維權工作

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮總工會以維權工作為抓手，扎實開展工資集體協商工作。在工作開展過程中，銀江鎮總工會迅速成立了全鎮工資集體協商指導員隊伍，主動與企業進行溝通協商，分層次、有步驟地深入指導，堅持把提高普通職工尤其是一線職工工資作為協商的關鍵，把勞動定額標準制定和管理作為重點，促進企業建立職工工作協商共決、正常增長和支付保障機制，完成了轄區13家企業工資集體協商工作，工資集體合同備案率達100%，職工對企業工資集體協商內容的滿意率達90%以上，實現了鎮總工會“維護職工權益、增強工會活力”的目標。

三、扎實開展群眾服務工作

一是鎮轄區企業根據用工需要對農民工開展技能培訓，培訓費用由政府按照《銀江鎮農村勞動就業技能培訓獎勵暫行辦法》給予補貼。今年共完成自主培訓人數150，鎮政府撥付培訓補貼達60萬元。受培村民85%實現了勞動力轉移，2011年，我鎮勞 2

動力輸出達2100人，實現勞務收入1800萬元。除此之外，銀江鎮還出臺農民外出務工補貼政策，對外出務工人員每人每月給予30元補助。二是舉辦區總工會首場“當好主力軍、建功十二五“形勢任務巡回報告會、東區銀江鎮農民工夜校“六五”普法大講堂，為我鎮廣大工會會員上了兩堂生動精彩的形勢輔導課和基本法律知識普及課。三是做好2011年全鎮“低收入職工、困難農民工家庭生活狀況”調查工作，核定困難農民工54人、困難職工19人，同時對全鎮困難家庭學生進行摸底調查，建立困難家庭學生檔案，并積極幫助他們申請“商業銀行愛心助學金”項目。四是成立區困難職工幫扶中心銀江鎮分中心。為進一步提高我鎮社會救助工作能力，體現鎮黨委、政府以及工會組織對廣大困難職工的關心和溫暖，鎮總工會結合我鎮救助工作實際，報經東區總工會同意，成立了東區困難職工幫扶中心銀江鎮分中心，為轄區困難職工提供生活救助、醫療救助、司法救助和助學資金等服務。五是在春節期間開展“送溫暖”集中慰問活動，為轄區內100名低保戶、困難戶、困難共計發放物資29000元，同時不定期是開展“送電影下鄉”城鄉黨組織互助系列活動，為轄區群眾送去溫暖和愛心。

四、切實關心職工日常生活

一是送溫暖工作經常化、制度化。為每位過生日的職工精心準備賀卡一張，慰問金100元;二是為全鎮職工辦理“四川省職工住院醫療互助”保險，為全鎮女職工辦理“女職工大病互助保 3

險”，參保率達100%，同時幫助鎮生病住院職工做好賠付報銷。三是充分發揮工會的組織優勢，開展豐富多彩的職工文體活動，首先結合開展慶祝建黨90周年系列活動，組織全鎮職工進行登山比賽，進一步豐富了廣大職工的文化生活，增強鎮總工會凝聚力和戰斗力；其次是貫徹落實市總工會文件精神，組織全鎮各村社區、機關干部職工積極參與“憶往昔 學榜樣 比貢獻”紅色經典圖書漂流及讀書心得評比活動，并上報“讀《紅巖》有感、讀《林海雪原》有感”兩篇讀書心得。

五、積極開展工會其他工作

1、以創先爭優活動為載體，圍繞服務科學發展、服務職工群眾、構建和諧勞動關系、推進工會自身建設，推動工會工作不斷創新發展。積極培育、選樹、宣傳和學習創先爭優活動中涌現出來的先進工會工作者，形成工會組織履行職責創先進，工會干部立足本職爭優秀的濃厚氛圍。

2、參加市總工會“2011經審干部后續教育培訓”，上報工會經審論文《對健全工會自身監督制約機制的思考》一篇。

3、組織工作人員參加“全市工會信息員”暨新聞宣傳員培訓，同時做好工會信息報送工作。在保證數量的同時，對報送信息質量嚴格把關，認真審核，做到信息內容真實、數據準確、文字精煉，反映的情況客觀全面。

4、分層次、有步驟地深入基層工會進行指導，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作做遇到的困難和問題，4

使基層工會建設日趨規范化，發揮作用明顯化，實現了鎮總工會“維護職工權益、增強工會活力”的目標。

第四篇：照金鎮總工會工作總結

銅耀照發[2010]49號

關于上報《照金鎮總工會工作總結》的報告

區總工會：

現將《照金鎮總工會工作總結》隨文上報，請審閱。特此報告

二○一○年十二月十日

主題詞: 工作總結報告中共銅川市耀州區照金鎮委員會2010年12月10日印發

照金鎮總工會工作總結

2010年，照金鎮總區工會在區工會和鎮黨委政府的正確領導下，堅持“以職工為本”的理念，扎實推進工會工作創新發展，在謀求發展上再上水平，在服務照金經濟上再有作為，在維權能力上再上臺階，在培育農村專業人才上再上水平，在幫扶水平上再求突破，在服務能力上再創新高，努力開創照金鎮總工會工作新局面，促進照金鎮經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展。

一、努力踐行科學發展觀，在謀求發展上再上水平學習是保證工會組織和工人階級先進性地重要保證。今年我鎮組織各工會認真開展學習和科學發展觀和《廉政準則》活動，堅持用科學發展觀統攬工會工作全局，認真研究解決工會工作中重大理論和實踐問題，努力使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，推進照金工運事業的發展。通過組織工會干部和廣大職工深入查找問題，召開組織生活會，明確整改問題，加快發展步伐。

二、圍繞工作中心，在服務照金經濟上再有作為

照金鎮是全省107個重點鎮之一，也是照金-香山景區建設重要腹地，更是煤礦重點企業的重點區域。今年，大量的 農民工參與景區建設和重點鎮建設工作，許多農民工為照金地區各項事業做出了重大貢獻。我鎮總工會緊緊圍繞服務工

人切身利益為工作重點，積極開展農民工維權工作，在保證農民工干得好，待遇落實上下功夫。今年，我鎮在抓好農民工培訓上下功夫，一是在照金村和北梁村組織培訓了兩期100人農民工培訓，發放了相關證件，為他們在照金發揮特長創造了條件，提高了群眾的致富能力；二是為了配合農村環境衛生綜合整治工作，培訓地雙翁漏斗式戶改廁專業技術人才80人，順利完成了戶改廁任務；三是組織培訓煤礦工人300人次，提高了他們的安全意識和生產技能；四是加強工會干部隊伍建設。通過各種方式方法，加強對全鎮工會干部的教育培訓，舉辦工會干部培訓4次，共計培訓基層工會干部和積極分子達110人次，提高了我鎮工會干部隊伍的整體素質，強化了工會干部隊伍能力建設；進一步健全工會網絡組織，建立完善內部各項規章制度和長效機制，有力促進工會工作逐步走上了制度化、規范化的軌道；五是以開展“調查研究年活動”為載體，推動工會調查研究和理論研究工作，形成工會調研報告2篇，以理論創新推動工會重點工作的創新；六是以開展“女職工組織規范年活動”為載體，加強工會女職工工作，提高基層工會女職工組織組建率和規范率，充分發揮女職工組織在“四個文明”建設和構建和諧社會的特殊作用，涌現了梁麗麗等8名婦女致富能手；七是繼續認真落實經審工作各項任務，加大對工會經費使用情況的監督力度，使工會經費取之于會員，并服務于會員，推動工會工

作的順利開展。

三、發展和諧勞動關系，在維權能力上再上臺階

一是貫徹實施《勞動合同法》，提高勞動合同簽約率。目前，我鎮7個煤礦企業均以簽訂了勞動合同，共計410份，合同簽約率為98%；二是積極開展工資集體協商簽約行動。積極創造條件，采取典型帶動，整體推進的做法，全鎮7個煤礦企業工資集體協商工作順利開展；三是加強職工維權工作。通過街頭宣傳散發傳單、走訪返鄉農民工等形式，進一步宣傳職工維權知識，了解職工困難，以村工會為主體，對受金融危機影響返鄉的農民工積極開展幫扶，做好登記，積極為他們收集就業信息，與照金煤礦企業等用工企業加強聯系，幫助實現再就業，對有能力的農民工幫助謀出路，勇創業，推行了企業不裁員承諾制度，保證了返鄉農民工和企業穩定；積極維護職工的合法權利，成功處理了后芋園煤礦工人工傷賠償和秀房溝煤礦工人死亡事故賠償事宜，為該職工爭取了自己合法的權利；進一步建立健全廠務公開工作責任制和責任追究制，在全鎮較大規模的非公企業中建立廠務公開和職代會制度，增強了職工參與企業管理的自覺性和主動性。

四、深化惠民幫扶，在幫扶水平上再求突破

完善“黨政主導、群團主抓、部門參與、社會支持”的工作格局，在幫扶網絡上力求寬、在幫扶方式上力求實、在幫扶力量上力求強，著力構建惠民幫扶長效機制，探索建立聯席會議機制、資源整合機制、目標考核機制、社會評審機制、工作保障機制。實行領導幫扶困難職工制度，每名鎮班子成員幫扶一名困難職工，定期走訪，開展結對幫扶，使他們生活得到了較大的改善，帶動幫扶工作推向縱深。全年鎮總工會開展了為困難職工送溫暖活動，投入資金6500元，走訪慰問了15名困難職工。

五、加強工會自身建設，在服務能力上再創新高

一是工作自身建設水平得到新提升。首先，今年9月，我鎮召開了照金鎮首屆總工會成立大會，選舉產生了新一屆總工會領導班子，為我鎮工會工作搭建了更高的平臺。其次，全面推進村工會建設，新成立村工會2個，建會率達到了80%，加強對村工會的指導服務，繼續擴大村的工會組織網絡建設，實現工會組織建設新覆蓋。新組建金田煤業企業工會一個，壯大夯實了組織工作基礎。二是全面開展了非公企業工會組建情況普查工作。今年11月份，鎮總工會對全鎮所有非公企業建立工會情況進行了摸底統計，掌握了第一首資料。為我鎮下一步工會工作的開展奠定了堅實地基礎。

六、下一步工作

2011年，照金鎮總工會在區總工會和鎮黨委政府的正確領導下，堅持“以職工為本”的理念，堅持圍繞照金發展大局，積極服務景區建設，扎實開展職工權益維護工作，繼續

開展工資集體協商制度和提高職工合同簽約率，促進照金經濟又好又快發展。為此，鎮總工會將做好以下工作：

1.圍繞我鎮打造工業強鎮、核桃大鎮、旅游名鎮建設，培訓農家樂人才100人次，培訓煤礦職工300人次，培訓干雜果專業人才100人次；

2.繼續開展職工維權活動，扎實開展困難職工幫扶工作；

3.積極探索，通過舉辦象棋、拔河、職工籃球賽等文體活動，推動職工文化建設，使工會工作更加富有活力；

4.繼續開展工資集體協商制度和提高合同簽約率；

5.繼續抓好工會組建和規范化建設，進一步完善工會相關制度，提升工會工作能力和水平。

第五篇：XX鎮總工會五年工作總結

XX總工會過去五年和2013年工作總結

及2014年工作思路

鎮總工會，緊緊圍繞市總和鎮黨委的中心工作和工作思路，以科學發展觀統領工作全局，最大限度地調動和發揮廣大職工群眾的積極性、創造性作為工會工作的落腳點和出發點，結合自身特點采取多種形式，組織和引導職工積極投身改革開放和現代化建設。同時，大力開展各種形式的維護職工健康安全工作，極大地激發了廣大職工立足崗位，建功立業的積極性，為促進企業技術進步提高效益做出了積極貢獻，充分展示了工人階級主力軍風采。

一、回顧工會五年工作

五年來工會工作受到廣大職工和企業好評，得到了鎮黨委和市總工會的充分肯定，連續四年被評為XX市工會工作先進集體。回顧過去的五年，我們主要做了以下幾個方面工作：

（一）、工會基層組織建設和會員發展取得新突破

五年來，鎮總工會按照?三個普遍?的要求，以非公有制企業組建工會和發展包括農民工在內的會員作為工作重點，通過積極探索多種形式的工會組建模式進行全面建會，大力拓展組建工會的領域，并制定了《工會工作規范化建設考核細則》，按細則對村和企業工會實行考核，推進了村和企業工會作用的發揮。五年來，全鎮共增加工會組織60家，其中企業工會增加51家、農業專業合作社增加1家、村工會聯合會增加8家；發展會員9千余人。到目前，全鎮已建有工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家；有工會會員18883名，其中農民工8568名。同時，按照?黨建帶工建?的要求，努力加強基層工會規范化建設，在全面推進?模范工會?的創建工作，有4個基層工會被評為XX市?模范工會?，1個基層工會被評為寧波市?模范工會?，1人被評為寧波市級優秀工會工作者。

（二）、凝心聚力，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用 五年來，鎮總工會始終把圍繞中心，服務大局作為工作的方向，把推動改革，促進發展作為工會工作的第一要務，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，結合工會工作，以開展?建功立業?活動和?工人先鋒號?創建活動作為工會參與和投身經濟建設的著力點，大力開展職工技能比賽、勞動競賽、技能比武、倡提合理化建議、技師結對等活動。5年間全鎮有寧波漁業有限公司XXX被評為寧波市勞模，G休閑用品有限公司王XXX被評為XX市勞模。XX勞動保障服務中心、寧波XX交通開發有限公司329國道XX收費站被榮獲XX市級的?工人先鋒號?稱號、G熱電有限公司電鍋爐檢修班、A公司焊接車間被榮獲為寧波級?工人先鋒?號稱號。深入開展全鎮職工?查事故隱患、保安全生產?宣傳活動，組織職工積極參加?安康杯競賽活動。五年來，各級工會共開展勞動競賽16項，參賽職工1000多人次，提合理化建議1000多條。其中O公司曹建標的滅火器筒體圓片料精確計算及拉伸比的科協選擇，年可節約資金130萬元，獲得了市優秀合理化建議獎，Y公司的操作法被榮獲為職工命名的操作法，并普遍推廣。開展崗位練兵和技術比武職工300多人（次），開展技能技術培訓50余次，受訓職工3000多人次，參加?安康杯?競賽職工18000多人（次），參賽企業300多個（次），開展勞動保護監督檢查10次，開展勞動保護培訓10期，受訓職工900多人（次），鎮總工會還積極參與了重特大事故的調查與善后處理工作，為促進企業安全生產和保障職工切身利益發揮了積極的作用。同時，鎮總工會還把提高職工素質，培養?四有?職工隊伍與發揮主力軍作用有機地結合起來，重點開展?創建學習型組織，爭做知識技能型職工?活動、?讀書明志促發展?的職工讀書活動和工會對企業發展促進作用的調研論文活動，以及敬業與誠信教育和老模先進事跡報告會等，活動中鎮總工會多次獲得XX市優秀組織單位獎，G公司被榮獲省級職工書屋稱號，XX村被榮獲市級職工書屋稱號。舉辦了三屆的職工讀書活動，三屆的?紅五月?系列活動，一屆?四十佳?評選活動等。同時我們還積極參加市總舉辦的各類賽事，如組織參加了兩屆的?新XX人?體育運動會，運動中鎮總工會獲得兩次優秀組織獎，G公司單項獲獎無數，并兩次獲得團體二等獎；參加演講活動，獲得優秀組織獎和個人單項獎2名；職工技能技術比賽，獲得 優秀組織獎和單人獎項多名，并取得職業技能資格證書職工多名；在?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味比賽，G公司獲得團體一等獎和單項獎多名。通過內容豐富，形式多樣、卓有成效的活動，增強了職工的主人翁責任感，提高了職工整體素質，調動了職工的積極性和創造性。

（三）、勞動關系協調力度不斷加大，維權機制建設取得新進展 五年來，為社會大力營造和諧穩定的勞動關系，把勞動糾紛和勞動爭議化解在基層。鎮初步建立了社會化大調解機制，建立了各行政村的調節服務站，要求每個企業建立勞動保障調節機制，完善了鎮、村、企業小三級維權網絡機制，大力推行集體協商和簽訂集體合同制度，積極開展?創建勞動關系和諧企業?活動。五年來全鎮共增加勞動爭議調解組織60個，其中企業勞動爭議調解組織51個、行業性勞動爭議調解組織1個、區域性勞動爭議調解組織8個；到目前全鎮各級工會勞動爭議調解委員會119個、其中區域性勞動爭議調解組織18個、行業性勞動爭議調解組織2個、企業勞動爭議調解組織98個，協調處理勞動爭議案件超過500余件；在全鎮各級工會組織中廣泛開展職代會星級創建活動，全鎮90家基層工會和工會聯合會全部建立起職代會制度并實行廠務公開。

（四）、積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得新成效

五年來，為實現好、維護好廣大職工的根本利益，不斷增強黨的社會影響力，鎮總工會在充分發揮橋梁和紐帶作用時，盡全力為廣大困難職工做好事、辦實事。廣泛開展以?送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務?為主要內容的送溫暖活動，共走訪慰問困難職工400多人（次），發放慰問金30多萬元；組織開展了?金秋助學?活動，共資助16名困難職工子女上大學，發放助學金2萬余元；積極協助政府開展促進就業和扶持創業工作，依托鎮成校開展培訓20期，共培訓職工1000余人次，幫助困難職工實現就業再就業100余人次，2000多名職工參加了職工醫療互助保障。

二、總結2013工會工作情況

2013年是我國十二五計劃實施之年，是貫徹落實十七大精神關鍵之年。我們按照市總工會?打造三普遍?的工作部署，充分調動廣大群眾參與社 會事業和城鎮建設的積極性，努力提升職工隊伍素質，積極開展困難職工維權幫扶活動。求真務實、扎實工作、創新思路，各項工作有序推進，重點工作取得成效，為實現XX經濟社會跨越式發展，發揮了工人階級主力軍作用。我們做了以下主要工作：

（一）、鞏固和發展工會

鎮總工會始終把?三個普遍?作為主要工作來抓。為把全鎮企業全部建立工會組織的目標，我們進行側底的摸底調查，對轄區內的企業符合單件的建立了工會組織，對小企業和加工店加入到了村轄區內的聯合工會下，從而完成了全部建會的目標。今年單建企業工會10家，工會聯合會2家。到目前，已建工會119家，其中企業工會99家、村聯合工會10家、村工會聯合會8家、農業合作社聯合工會1家、機關工會1家；有工會會員18883名，總共覆蓋企事業單位801家。

（二）、切實維護會員合法權益，為會員辦好事、做實事

一是開展工資集體協商行動，各基層工會組織緊緊抓住職工工資收入分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制建設，依法規范職工工資收入分配行為，努力構建協商共決、規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。今年新簽訂集體合同和工資協商12家，到期換屆32家，簽約率達100%，換屆率達85%，具初步統計全鎮職工工資平均增長率在5%—15%之間。二是為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，確保職代會的普遍推進，在年初召開廠務公開工作討論會。在會上要求轄區內企業廠務公開要重視規范運行、注重質量、確保效果。三是積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾化解在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態。至目前，本鎮區域內無一例上訪現象的出現，鎮職工維權中心今年共接待職工勞動工傷糾紛21件、勞資糾紛19件、提供義務法律咨詢63件，其中涉及外來職工125人，合計賠償金額198萬元。勞動爭議調解案件，做到件件有著落，事事有回音，結案率達98％。四是幫扶救困工作。鎮總工會在今年二月，通過基層工會調查排出、建立312名困難職工檔案，春節前逐戶登門慰問。共發放慰問金10萬元，鎮總工會走訪特困難職工家庭10戶，看望空巢老人和留守兒童58人，共發放慰問 金2萬多元。在紅五月期間，經過基層工會上報，總工會深入實地摸底調查出100名困難職工和8名特困職工，進行了?情系職工〃共創和諧，對困難職工救助活動?救助資金1.4萬元，參加職工醫療互助保障1545名。五是鎮總工會對生病住院會員及家屬進行慰問。六是組織十佳優秀工會干部外出考察培訓，把好的經驗，先進的方法帶回來，結合自己的特點，作出具有自己特色的工會工作方法，發揮工會的效能，為企業的發展和職工穩定起到積極作用。

三、廣泛開展創建活動，充分發揮廣大職工在經濟建設中的主力軍作用

一是全鎮有87家單位，16806名職工參加了?安康杯?競賽為主題的? 當好主力軍，建功‘十二五’、和諧奔小康、安全隱患排查整頓?系列活動，在2010有兩家獲得XX市優勝企業、有兩位獲得XX市安康杯優勝個人，O公司滅火器筒體拉伸班組榮獲為著XX省安康杯優勝班組。二是XX70家企事業單位借創建?強保障促和諧?活動之際，各基層工會都紛紛建立了文化室、運動場、提高就餐住宿環境，為職工提供舒適溫馨的就業環境，在2010有兩家企業獲得XX市和諧企業創建先進單位。三是在廣大企事業單位中深入開展?四十佳?等評選活動，評選出30位個人和10家單位為優秀個人和優秀單位，并在?紅五月?期間進行了表彰。

四、廣泛開展群眾文化活動，增強工會組織的凝聚力和活力

為凝聚職工的人心，增強工會組織的凝聚力和活力，開展豐富多彩的活動。如：春節期間，調動不少企業在春節期間加大了企業的?心理資本?的投資，為企業員工準備了文藝晚會和年夜飯，進一步拉近部門同事之間的心理距離、增強相互協作精神。在?紅五月?期間：

1、邀請了全國勞模來我鎮召開勞模座談會，來自全鎮企業代表、職工代表、工會干部參加了會議，聽取了發揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受情況，以及如何繼續發揮模范作用的想法。

2、舉行XX書畫比賽，經過預賽向XX市上報作品12件，其中有2件獲得二等獎，4件獲得入圍獎，XX總工會獲得XX市?金馬杯?企業職工書畫大賽優秀組織單位。

3、召開XX市勞動模范和杰出職工金錘獎先進事跡報告會，有500余人參加了會議。

4、在 5月25 日上午，奏響?勞動光榮 工人偉大?主旋律走進企業暨?陽光文化直通車?，在XX文體中心影劇院舉行。由XX市公共文化活動中心選送的8個節目全部為貼近職工、貼近生活、貼近實際的樸實風格和幽默風趣、富教于樂的表演特色，贏得了來自全鎮百來家企業員工和相關單位的好評。我還組織參加了?華鑫杯?XX市首屆職工體能趣味運動會，G公司獲得了全體第一名。

三、明年工會工作思路

2014年鎮總工會將在鎮黨委政府和上級總工會的領導下，以?干在實處、走在前列?為工作方針，繼續緊密結合我鎮工會工作實際，重點抓好以下幾方面工作：

一是堅持黨建帶工建，推進三個普遍，加強工會組織建設

進一步推動企業依法普遍建立工會組織。以非公企業黨組織?百日集中組建?專項行動為契機，繼續做好工會組建和規范化建設，創新工會組建形式特別是外來務工人員變動較大的企業進行入會整頓，提高職工入會率。進一步推動企業普遍開展工資集體協商制度。大力推行區域性、行業性工資集體協商，加強工資集體協商職工代表和指導員隊伍建設。進一步推動企業普遍建立民主管理制度。建立多形式民主管理制度，堅持抓職權落實，突出推行?六公開?制度。

二是堅持服務與管理，打造三個平臺，深化和諧企業創建

健全工會維權網絡平臺，深入開展職工政治思想教育工作，建立健全矛盾調處預警機制和信息報送機制，進一步推進勞動爭議調解組織建設，認真開展職工維權幫扶中心達標創優工作。構筑職工人文關懷平臺。以?五必談、五必訪?為主要內容，進一步加強職工人文關懷，開展?齊心共渡時艱、協力同謀發展?主題活動，創新工作方法和工作載體，以勞動競賽和技術創新等活動為載體開展安全生產等活動。打造職工文化建設平臺。推進以提煉一種企業精神、唱響一首企業之歌、設立一個文化場地、建立一支文藝隊伍等為載體的企業文化建設，開展文藝演出進企業、電影送職工等活動，豐富和活躍職工文化生活。

三是堅持規范與探索，亮化三項品牌，促進工會創新發展 圍繞職工創業創新工作，打造工人先鋒號品牌。繼續推進創建?工人先鋒號?活動，搞好評選、表彰、宣傳工作，繼續推薦藍領人才工程建設，開展群眾性技術創新活動多形式的勞動競賽，組織基層工會開展科學技術攻關活動，激勵廣大職工的創新意識，發掘創新潛能，提高創新能力。圍繞科學發展和加快轉變經濟發展，推廣?職工名字命名操作（服務）法?工作品牌。大力宣傳推廣此法，激發職工的創造活力，推進職工技術進步。圍繞關愛弱勢職工，建立工會幫扶工作品牌。進一步依托企業、依靠職工，建立工會幫扶機制，為廣大職工建立起企業內部穩定及時的救助途徑。同時深入實施工會?送溫暖?工作，加大對困難勞模、困難職工、困難單親女職工的幫扶力度，根據不同時期開展?送健康、送清涼、送車票、送安全?等主題幫扶活動。

四是堅持教育與管理，強化三支隊伍，提升工會服務能力

著力開展工會干部培訓活動，堅持按級分批抓落實，對基層工會新上任的工會干部進行一次輪訓，同時對基層工會主席進行重點培訓，堅持?理論聯系實際，按需施教，學用一致，講求實效?的原則，分片分組開展培訓，積極開展工會工作調研，培養高素質工會干部隊伍。著力加強職工隊伍建設，大力弘揚勞模精神，開展?忠誠誠信?教育活動，著力提升職工素質。著力加強工會指導員隊伍建設，加強與各有關部門的聯系，整合資源，組建并完善與工會工作有聯系的指導員隊伍，提升工會工作質量和水平。