行政主管工作職責主要內容

1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

4、起草及歸檔公司相關文件;

5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、管理公司重要資質證件;

7、組織好來客接待和相關的外聯工作;

8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

行政主管工作職責21、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、根據公司的經營和發展規劃，建立、健全規范化、流程化、制度化的公司人力規劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，并組織落實及監督。

3、結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

4、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長;

7、完成上級領導交辦的各項工作。

行政主管工作職責31、負責公司的招聘工作的具體開展(包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動)，對相關招聘數據進行收集、分析負責。

2、負責公司員工的相關人事手續的辦理，包括入離職轉調等事宜。

3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質檔案文件;

4、負責公司的人力資源系統的維護、管理、流程優化;

5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統計;

6、負責公司的薪資核算;

7、負責公司常規行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等;

8、協助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。

行政主管工作職責41、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道;

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等;

3、負責辦理入轉調離等手續;

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求并落地;

5、完成領導安排的工作。

行政主管工作職責51、負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

2、負責公司固定資產管理工作;

3、負責公司日常接待管理工作;

4、負責公司日常會晤管理工作;

5、負責公司日常采購及出入庫管理工作;

6、負責公司車輛管理工作;

7、負責公司車差管理工作;

8、負責公司辦公用品管理工作;

9、負責公司各類活動的策劃、統籌實施工作;

10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作;

11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責61、負責行政類相關數據整理和其他行政方面工作;

2、組織、安排公司會議，籌備公司有關重要活動，做好會議記錄;

3、后期能夠出差跟進項目進展、辦理相關資質證件，確保新店順利開業;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管工作職責71、協助經理處理公司日常辦公室綜合事務，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、負責行政團隊管理，統籌管理人事招聘、行政考勤、企業文化建設等相關工作;

3、負責與總部公司相關部門溝通對接，做好上傳下達等工作;

4、完成上級領導臨時安排的其它工作。