第一篇：人事行政主管工作職責

行政人事主管職務：

行政管理：

一、會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。（設施維修、網絡維護、環境衛生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉電話，收發傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協助。

11、負責資料的打印、復印（合同、文件、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務的處理。

一、規章制度的監督與執行：

關制度，并敦促執行。人事管理：

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節日福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓:

3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

四、文化建設：

4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化。

五、辦證：

5、負責各項商標、專利、資質、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他

6、領導交辦的其他工作。

第二篇：人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管工作職責2

1.員工錄用與異動手續辦理、員工檔案歸檔;

2.五險一金、商業保險增減員;

3.企業文化活動;

4.培訓支持;

人事行政主管工作職責3

1、負責擬定公司相關管理制度,并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。

5、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

7、負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責4

1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

2、人事行政費用預算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責6

1.

根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2.

負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.

研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;

4.

協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5.

常規的行政工作。

人事行政主管工作職責7

1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

第三篇：人事行政主管工作職責

一、基本資料

二、工作概要

三、崗位職責

四、職權規定

五、職責規定

六、注意事

項篇二：人事行政主管工作職責

行政人事主管職務：

行政管理：

一、會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。（設施維修、網絡維護、環境衛生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉電話，收發傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協助。

11、負責資料的打印、復印（合同、文件、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協助的訂餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事務的處理。

一、規章制度的監督與執行：

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執行。人事管理：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節日福利的計劃和發放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓:

3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

四、文化建設：

4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化。

五、辦證：

5、負責各項商標、專利、資質、證件的年審、變更及管理工作。六：其他

6、領導交辦的其他工作。篇三：行政人事主管工作職責

行政人事部經理工作職責

1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作。11.負責企業文化策劃和****實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并****本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。13.1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。文秘工作職責

1.負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。2.根據有關安排，負責****公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

3.負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。4.負責公司與外單位的外聯工作。

5.負責協助公司****大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。6.1.負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。

2.協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。3.按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。4.負責有關信息的傳遞和通知工作。5.負責本部門辦公用品的分發工作。

6.負責完成領導交待的其他事項。美工崗位職責

1.負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

2.負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。3.負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。4.負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。5.根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作維修工崗位職責

1.接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

2.負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，并****實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

4.負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。5.負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6.定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7.根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8.對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。

9.對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。10.對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。11.對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

13.對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。14.對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15.領導交辦的其它工作。

第四篇：人事行政主管助理工作職責

人事行政主管助理工作職責[最全]

人事行政主管助理工作職責

1、協助主和處理日常事務（全廠民事糾紛及調解）。

2、負責監管執行各項人事制度，并向主管匯報。

3、指導人事，后勤文員起草人事部文件。

4、各類信息收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。

5、建立并查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計劃，并主導實施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫療用品），主管缺席時臨時替代主管工作。

7、承辦主管臨時交待各項事宜。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協助處理。

第五篇：人事行政主管工作職責

人事行政主管職務工作內容和職責

行政管理方面

一、會議組織

1．負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；

2．會議室管理。

二、檔案管理

1．建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理

1．起草及歸檔公司相關文件；

2．負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；

3．嚴格執行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產的管理

1．負責組織公司辦公費用的計劃；

2．固定資產的統計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發放、登記管理；

3．公司辦公設備的管理和維護；

五、辦公環境的維護

負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境。（設施維修、環境衛生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點

1．負責準備有關行政問題解決方案；

2．對控制成本的方法提出建議。

3．負責行政辦公費用如房屋租金、水電費等確認，提出付款申請。

七、日常工作事務

1．負責接轉電話，收發傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

2．負責公司名片、廣告宣傳制作；

3．負責資料的打印、復印（合同、文件、信函、價目表等）。

4．機票、火車票、酒店預定及需協助的訂餐事宜。

八、其他行政事務的處理。

人事管理方面

一、規章制度的監督與執行

1．負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

2．負責向員工傳達相關制度，并敦促執行。

二、考勤、福利待遇、社保

1．負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；

2．日常福利、節日福利的計劃和發放；

3．準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；

4．員工社保繳納。

三、培訓

負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

四、文化建設

負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化。

五、辦證

負責各項商標、專利、資質、證件的年審、變更及管理工作。

六、招聘

1．負責好公司內部人員的招聘工作安排，及時為公司缺人部門提供人才招聘計劃。

2．協調其他部門做好員工的招聘工作；

3．負責企業的聯系及合同的簽訂。

七、其他

領導交辦的其他工作。