人事行政主管工作職責

1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

2、負責公司人事檔案的建立及保管

3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

5、負責考勤、薪酬核算

6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管工作職責2

1.員工錄用與異動手續辦理、員工檔案歸檔;

2.五險一金、商業保險增減員;

3.企業文化活動;

4.培訓支持;

人事行政主管工作職責3

1、負責擬定公司相關管理制度,并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負責協調、安排、組織相關會務及活動。

5、協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

7、負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責4

1、人事行政管理規章制度的起草、修訂及監督執行;

2、人事行政費用預算與控制;

3、缺編崗位人員邀約及面試;

4、員工入職、離職、調崗、調級等手續辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

5、績效計劃制定、執行;

6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責6

1.

根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;

2.

負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;

3.

研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;

4.

協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

5.

常規的行政工作。

人事行政主管工作職責7

1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、公司日常行政管理的運作;

7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

10、完成上級交給的其它事務性工作。