領導干部要永葆“時時放心不下”的勁頭

日前召開的中央政治局會議強調，各級領導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實，防止各類“黑天鵝”、“灰犀?！笔录l生。“時時放心不下”，簡簡單單的六個字組合成最質樸、最純粹、最動人的“為官誓言”，蘊含著全心全意為人民服務的宗旨，體現著強烈的責任意識、擔當精神和底線思維。

習近平總書記曾引用明代呂坤的“做官都是苦事，為官原是苦人，官職高一步，責任便大一步，憂勤便增一步”的“兩苦三步”來告誡領導干部。他強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要意氣風發、滿腔熱情干好本職工作，為官一任、造福一方。當前，百年變局和世紀疫情相互交織，領導干部更要以“時時放心不下”的“辛苦指數”，增強群眾的“幸福指數”、提升社會的“發展指數”。

切實增強“時時放心不下”的責任感，就是要進一步厚植“國之大者”、立黨為公的胸襟。習近平總書記多次強調，“對國之大者要心中有數”?！按笳摺标P乎全局、關乎長遠、關乎根本，而“國之大者”則事關方向方位、事關關鍵要害、事關行穩致遠。領導干部是黨的執政骨干，承擔著貫徹黨中央決策部署的政治責任，只有準確把握黨中央的決策部署，全面吃透上級的指示精神，做到融會貫通，才能更好地將本職工作與組織期望有機結合，不折不扣把黨中央各項決策部署落到實處。實踐證明，領悟上差之毫厘，行動上就可能謬以千里。為此，領導干部對“國之大者”，要了然于胸，時常觀之察之、思之悟之，時常踐之行之、念茲在茲。實踐證明，領導干部要養成“計利當計天下利”的胸襟，不斷提高政治站位，把準政治方向，堅定政治立場，以“時時放心不下”的狀態對標對表、校準偏差，把地區和部門的工作融入黨和國家事業大棋局，把分內之事做好、應盡之責擔好，做到既為一域爭光，更為全局添彩。

切實增強“時時放心不下”的責任感，就是要進一步尊崇知行合一、敢于擔當的品格?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。領導干部敢于擔當勇于作為，既是政治品格，也是從政本分。面對新形勢下經濟社會發展中不斷出現的新問題，面對社會矛盾錯綜復雜帶來的新變化，面對國際形勢復雜變局對國內經濟社會發展的新挑戰，面對各類突發事件應急處置的新要求，領導干部能否站得出來、沖得上去，主動擔當盡責，體現的是對黨是否真正忠誠、對人民是否真正赤誠。為此，領導干部要對自己的“真學”放心不下，時時看看在深學篤信習近平新時代中國特色社會主義思想上是否深入系統、與時俱進，是否存在腦袋空空、尸位素餐的現象；對自己的“真信”放心不下，時時看看在牢固樹立馬克思主義信仰上下的功夫夠不夠，是否存在“總開關”失修的現象；對自己的“真行”放心不下，時時看看是否以釘釘子精神求真務實、真抓實干，是否存在怕事不敢為、懶政不想為、平庸不會為、作秀不真為等現象。“凡百事之成也，必在敬之。”在邁向第二個百年奮斗目標的新征程上，領導干部必須以“時時放心不下”的奮斗姿態，以“不達目的決不罷休”的信念，發揚斗爭精神，主動擔當作為，咬定目標、苦干實干，才能攀登座座高峰，攻克道道難關。

切實增強“時時放心不下”的責任感，就是要進一步強化勤政為民、守土盡責的精神。勤政為民、守土盡責，就是要竭盡全力做好分內事，確保職守的“城池”固若金湯、萬無一失。一個“盡”字，體現的是一種更高的要求、更高的標準、更高尚的情操和更敬業的精神?！吨袊伯a黨章程》中規定黨的各級領導干部要有“強烈的革命事業心和政治責任感”，《中華人民共和國憲法》里要求“實行各種形式的社會主義責任制”，責任深深印刻在國家治理和政治文化中。對領導干部而言，職、權、責是統一的，有權必有責，不能只當官不履職、只掌權不負責。領導干部要做到“時時放心不下”，就是要把經濟發展時刻裝在心里，堅持以經濟建設為中心，完整、準確、全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局；就是要把群眾安危冷暖時刻放在心中，把人民群眾的要求和愿望作為第一責任，傾聽人民呼聲、回應人民期待，想方設法幫助解決群眾操心事揪心事；就是要把如履薄冰的敬畏時刻擺在心上，常思為官之道、為民之要、利民之事，慎微、慎獨、慎行，正確對待和運用好權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全部心思向工作聚焦，各項工作向出色用勁。

切實增強“時時放心不下”的責任感，就是要進一步弘揚腳踏實地、狠抓落實的作風。一分部署，九分落實?！奥鋵崱倍种厍рx。從一張白紙到滿意答卷，靠的是抓落實；從一項項惠民政策到一件件群眾看得見、摸得著的民生實事，需要的也是抓落實。再宏偉的藍圖，如果缺乏真抓實干的具體行動，也只是空洞的紙上談兵。優良的作風、實干的精神，是做好各項工作的重要保障。那種只重形式不重內容、只求表面不顧實質、只圖虛名不求實效的形式主義、官僚主義，與落實“時時放心不下”要求格格不入。干事業不能“做樣子”，“時時放心不下”也不能停留在口頭上，必須腳踏實地、以上率下、真抓實干。特別是領導干部，既要帶領大家一起定好盤子、理清路子、開對方子，又要對工作落實的各個環節盯住、盯牢，不能當“甩手掌柜”。落實好“時時放心不下”的要求，刻舟求劍不行，閉門造車不行，異想天開更不行，必須堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾開展調查研究，及時了解在會議室難以聽到、紙面上不易看到、自己腦海中意想不到的新情況新問題，掌握第一手資料，搞清楚群眾還想什么，民生還需什么，安全還缺什么，發展還差什么，抓緊補短板、強弱項、除隱患。同時，對抓落實中出現的新矛盾新問題，既要遵循規律、大膽探索，也要問政于民、問計于民，切實讓改革發展穩定各項任務落下去，讓惠及百姓的各項工作實起來。

“時時放心不下”，難在時時、貴在時時。“時時”不僅是一個時間概念，也是一種精神，更是一種使命。作為領導干部，必須“在其位、謀其政，司其職、負其責”，進一步增強“時時放心不下”的事業心和責任感，時刻把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上，奮楫篤行全力推動工作取得新成效，堅決完成黨和人民賦予的各項使命任務，以實干之舉不負黨和人民的信任。