第一篇：領導干部要慎交朋友

現在一些領導干部，熱衷于“廣交朋友”，經常與一些“朋友”出入酒樓飯館、娛樂場所，吃喝興致大，玩樂興致也大，交了不少“酒肉朋友”。有人欣賞這樣的干部，認為有能力、會辦事。平時與哪些人打交道、談得來，喜歡怎樣的業余生活，這是一個人道德修養的外在表現，也是一個領導干部精神生活是否健康的標志。作為領導干部，不要以為什么朋友都敢交，與什么人都打得火熱，麻將、撲克、足浴，什么都去“小搞搞”，是“接近群眾”，是“平民化”的表現。現在社會上水很渾，許多居心不良的人是把領導干部當作可利用的“資源”來開發的，你和他吃吃喝喝，他卻處處算計你、利用你。許多走上犯罪道路的領導干部正是從交“朋友”開始越走越遠的，教訓十分深刻。領導干部也不是不能交朋友，但要審慎。對那些熱衷于和你交“朋友”的，自己要多問一下：彼此交友的共同點在哪里，他看中你的是什么東西，在什么共同愛好上“談得來”？領導干部在這些方面就要“慎獨”。

第二篇：領導干部應“六慎”

領導干部應“六慎”

時間：2010-02-25 09:25:00來源：光明日報作者：丁錦霞

2月23則》，每個黨員領導干部都要熟悉并遵守，不能違反。當前,一些社會歪風泛起,比如公款旅游、行賄索賄等,領導干部應予堅決抵制。大力倡導領導干部從細節做起，廉潔從政,十分必要。領導干部平時就要做到慎始、慎微、慎獨、慎欲、慎學和慎交,提前給自己打預防針,才能順利地度過每一個“關卡”。“君子慎始而無后憂”。宋代思想家程頤說:“一念之欲不能制,而禍流于滔天。”現實生活中,一些領導干部犯錯誤,幾乎都是由于不慎始。這些人在犯錯前,也曾想過嚴重后果,也曾猶豫過、斗爭過,可大多經不住誘惑,在矛盾僥幸的心態驅使下邁出第一步而不能自已,一步一步地陷入罪惡的深淵。慎微就是慎小事、慎小節,重點是慎習慣、慎嗜好。古人把個人的不良習慣和嗜好稱為“禍媒”,說“好船著溺,好騎著墮,君子各以所好為禍”。對黨員干部來說,個人習慣、嗜好看似小節、小事,實際上反映做人的政治品質和道德修養。實踐證明,一個在小事、小節上過不了關的黨員干部,也很難在大事、大節上過得硬。小事、小節中有政治、有方向、有形象、有人格。黨員干部一定要嚴格要求自己,做政治上的“明白人”,經濟上的“清白人”,作風上的“正派人”。

古人說:“入暗室而不欺。”共產黨人講慎獨,講的是正確的世界觀、人生觀、價值觀,講的是理想追求和堅強黨性。要真正做到慎獨,最要緊的是培養和鍛煉自己的自控能力,要有很強的自律精神,使自己的行為不越軌。要懂得該怎樣做,不該怎樣做,要有很強的法紀和道德觀念,自覺堅持依法行事,接受道德規范的約束,切實做到行所當行,止所當止。

“因嫌紗帽小,反把枷鎖扛”,這表明慎欲是道德修養的關鍵一步。共產黨人就是要守住思想防線,時時以黨的紀律嚴格要求自己,在任何情況下,都要堂堂正正做人,公公正正用權,扎扎實實干事。越是在自己的職責范圍內,越是在別人不知曉的情況下,越是在“八小時之外”,越要嚴格要求自己,注意品行和形象。

另外,領導干部要努力使自己成為既懂政治、又懂經濟,既懂管理、又懂業務的復合型人才。努力在學習中把握政策,在學習中啟迪思路,完善發展措施,在學習中提高素質,堅定信心和決心,真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學以致用,吃透中央精神,創造性地抓好貫徹落實,切實把學習的收獲轉化為推動科學發展、維護社會穩定、推進黨的建設等各項工作的動力,對新發展、新情況、新問題有預見、有對策、有抓手。一個人結交什么樣的朋友從根本上取決于他自身的思想和努力。黨員干部特別是手中有一定權力的黨員干部如果在交友上存在誤區,幾乎都與權、錢、色相關。朋友要交,選友要準,交往有度,不離原則。要多交一些有思想、有知識、有見解、敢說真話的知心朋友。

常慎,才可立身、立功、立言、立德;不慎,必挫、必輸、必敗、必毀。每一個黨員干部都要把握住自己,不以物惑,不以情移,抑制靈魂的浮躁,保持理性的人生,潔身自好,經得住艱苦,頂得住歪風,抗得住誘惑,管得住小節,從思想上、行動上,解決好為誰執政、怎樣執政、執政為了什么的問題。

第三篇：領導干部要慎權慎獨慎微慎友——習近平文章

領導干部要慎權、慎獨、慎微、慎友

習近平

一、領導干部要認認真真學習

高度重視學習、善于進行學習，是領導干部健康成長、提高素質、增強本領、不斷進步的重要途徑。只有認認真真地學習、與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能始終跟上時代進步的潮流，才能擔當起領導重任。可以說，領導干部的學習水平，在很大程度上決定著工作水平和領導水平。

領導干部加強學習，有多種形式。堅持經常性學習，在干中學、在學中干，是一種形式；根據工作需要，急用先學、立竿見影，是一種形式；參加黨委中心組理論學習，也是一種形式；集中一段時間到黨校、干校、行政學院等脫產學習，又是一種形式，而且是一種能夠進行系統學習的更重要更有效的學習形式。有少數干部把進黨校學習視為“認認人、養養神、串串門”的機會，把很大精力和時間用在社交活動上，在社會上產生了不好的影響。

市場經濟越發展，社會事業越進步，我們的領導工作就越要體現時代性、把握規律性、富于創造性，各級領導干部就越要注重理論學習，不斷提高理論水平、政策水平和認識水平。各級領導干部要帶頭學習和運用中國特色社會主義理論體系，學深一些、學透一些，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，做到真學、真懂、真信、真用。

現在有些領導干部講科學發展觀，只強調“發展是第一要義”，有的甚至把“發展是第一要義”同“以人為本”、“全面協調可持續”、“統籌兼顧”的要求割裂開來；還有的把“發展是硬道理”片面理解為“經濟增長是硬道理”，把經濟社會發展簡單地歸結為GDP決定一切。這些認識都是不正確的。

據有關資料顯示，在全球生產總值的高速增長中，知識份額已經由20世紀初的5%上升到今天的80%—90%。有專家考證，18世紀以前，知識更新速度為80—90年翻一番；19世紀60年代，知識更新速度為50年左右翻一番；20世紀90年代以來，知識更新加速到3—5年翻一番。近50年來，人類社會所創造的知識，比過去3000年的總和還要多。在農耕時代，一個人讀幾年書，就可以管用一輩子。在工業經濟時代，讀十幾年的書，才能夠用一輩子。到了知識經濟時代，只有經常不斷地抓緊學習、堅持不懈地終身學習，才能夠使用一輩子，這也就是人們常說的要活到老、學到老。

要把研究和解決重大現實問題作為學習的根本出發點，使認認真真學習成為理論聯系實際、學以致用，不斷提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。

二、領導干部要老老實實做人

老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部“官德”的外在表現。這里所說的“老實人”，就是思想務實、生活樸實、作風扎實的人，就是尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人。

我們黨歷來要求共產黨員要老老實實做人。早在井岡山時期，毛澤東同志提名羅榮桓同志為紅四軍前委委員并建議任命他為第二縱隊黨代表時就說過：“為什么讓他當黨代表呢？就是因為他老實。”延安時期，毛澤東同志明確提出全黨同志要“當老實人，講老實話，做老實事”。周恩來同志說過：“世界上最聰明的人是最老實的人，因為只有老實人才能經得起事實的歷史的考驗。”鄧小平同志認為，無論做官，還是普通公民，都要實實在在，實事求是，誠信為本。江澤民同志指出，“共產黨員特別是領導干部，說話辦事都應當老老實實，對黨負責，對人民負責”。胡錦濤同志強調，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意。歷史和現實都表明，共產黨員和領導干部只有做到人品上老老實實，才能有工作上的求真務實，也才能有人格上的巨大魅力。在我們黨內，老老實實做人的領導干部越多，黨的創造力凝聚力戰斗力就越強，黨和人民的事業就越生機勃勃、興旺發達。

領導干部要老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐，要從平凡小事做起，在點點滴滴中體現。特別要在以下四個方面著力。一是對黨和人民要忠心耿耿。要對黨、對組織、對同志講真話、講實話、講心里話，就是要言必行、行必果，以行動驗證表態、用實踐兌現承諾。二是對工作要盡職盡責。務必要在其位、謀其政、盡其責，真正做到為官一任、造福一方。三是對群眾要滿懷真情。要設身處地、換位思考，把人民群眾的安危冷暖放在心上，以群眾的憂樂為憂樂，以百姓的疾苦為疾苦，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。四是對成績要謙虛謹慎。任何時候都要虛懷若谷，而不能居功自傲，更不能把自己做出的成績作為向組織上伸手的資本。要胸懷大局、淡泊名利，做到成績面前不張揚、榮譽面前不伸手、責任面前不推諉。

特別需要指出的是，要求領導干部老實做人、做老實人，這與當老好人是有根本區別的。老實人講真理，老好人講面子；老實人堅持實事求是，老好人信奉實用主義；老實人尊重客觀規律，老好人盲從“專家”“權威”；老實人積極進取、奮發有為，老好人庸庸無能、碌碌無為；老實人堅持在原則基礎上加強團結，老好人搞沒有原則的一團和氣；老實人是敢說真話、敢說實話的耿介之士，老好人是你好我好大家好的好好先生。

三、領導干部要干干凈凈干事

領導干部要干干凈凈干事，是胡錦濤同志在十一屆全國人大一次會議閉幕會上發表重要講話時提出的要求。他在講話中勉勵新一屆國家機構工作人員要正確使用手中的權力，誠心誠意接受人民監督，干干凈凈為國家和人民工作。這一重要講話引起人民群眾的高度關注和熱烈擁護。我理解，領導干部干干凈凈干事，就是要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗；就是要有強烈的事業心和高度的責任感，想干事、肯干事、能干事、干成事，為工作盡心盡力、盡職盡責、忘我奉獻，真正做到為黨和人民的事業鞠躬盡瘁。

第一，領導干部干干凈凈干事是馬克思主義政黨性質和宗旨的內在要求。在我國歷史上，注重修身立德、為官廉潔，是許多思想家倡導的政治主張，也是一些正直的士大夫終身恪守的為官準則。早在先秦時期，我們的祖先就有為政以廉的勸誡。管子講，禮、義、廉、恥，國之四維，“四維不張，國乃滅亡”。孔子說：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，他把“欲而不貪”作為為政的必備條件。南宋呂本中在他所著的《官箴》中說：“當官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤”。其中的“清”，指的就是清廉，即清清白白、干干凈凈。這些思想具有歷史進步意義，今天讀來仍對我們有很大的啟迪。

第二，領導干部要加強修養、提升境界，不斷增強干干凈凈干事的自律能力。做到干干凈凈干事，最根本的是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，打牢思想政治基礎，筑牢思想政治防線。思想境界提高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，知所趨、知所避、知所守，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，就能自覺把精力最大限度地用來為國家和人民勤奮工作，而不去斤斤計較個人得失，不去利用手中的權力謀取私利。

領導干部加強修養、提升境界，不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，需要堅持不懈地持續努力。其中，培養和樹立六種意識尤為重要。一是信仰意識。崇高的理想、堅定的信念，是共產黨人的立身之本，是領導干部抵御一切誘惑的決定性因素。領導干部一旦動搖和喪失了正確的理想信念，就會導致政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化。許多腐敗分子墮落，首先就是理想信念出了問題，不信馬列信鬼神，不講公德圖私利。因此，各級領導干部要牢固樹立信仰意識，始終保持理想信念的堅定。二是公仆意識。心中有民、一切為民，才能做到先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，才能干干凈凈干事。三是自省意識。“與人不求備，檢身若不及”；“吾日三省吾身”；“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”；“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。這些思想在今天仍然具有現實意義。各級領導干部都應當結合時代要求繼承和發揚中華民族優秀文化傳統，自重、自省、自警、自勵，不斷增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，不斷提高慎權、慎獨、慎微、慎友的自覺性。四是敬畏意識。有句話說得好：心有敬畏，行有所止。領導干部對權力的神圣性要有所敬畏，始終把握權力行使的正確方向，時刻警惕權力的濫用；對國家法律、黨的紀律要有所敬畏，始終做到遵紀守法，時刻恪守權力的邊界；對社會輿論要有所敬畏，始終關注群眾對執政活動的評論和反映，時刻準備接受人民的批評和糾正工作中的缺點錯誤。五是法制意識。領導干部要成為貫徹依法治國方略的模范，嚴格執行法律、法規，特別要注意嚴格履行法定程序。程序是權力的重要載體，程序的價值在于它的客觀性、普遍性、穩定性、強制性，可以有效制約權力行使的主觀隨意性。作為一名領導干部，要嚴格按規定的程序和制度辦事，自覺用程序規范權力、約束權力。六是民主意識。兼聽則明，偏聽則暗。領導干部要廣泛聽取各方面意見，集思廣益，特別要善于聽取逆耳忠言，不斷提高判斷是非的能力。要堅持集體領導與多謀善斷相統一、與個人分工負責相一致，把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，讓權力在陽光下運行。

第三，加強思想政治建設和制度建設，有效促進領導干部干干凈凈干事。領導干部干干凈凈干事，既要靠自律，也要靠他律。因為自律難免會有松懈的時候，意志可能會有擋不住誘惑的時候。這就必須進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。一要把干干凈凈干事作為領導班子思想政治建設的重要內容，筑牢領導干部的思想道德防線。要認真總結領導班子思想政治建設特別是廉潔自律教育的經驗，不斷豐富教育內容，創新教育形式，健全黨委中心組學習制度，加強和改進黨校培訓，開展警示教育，搞好先進典型宣傳，把經常性教育與集中教育結合起來，全方位、多層次地促進領導干部干干凈凈干事。特別是要健全黨內生活，提高民主生活會質量，拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，在領導班子成員中形成一種堅持原則、與人為善、平等融洽、相互幫助的良好氛圍。對一些干部的問題，要早發現、早提醒、早制止、早糾正。二要健全體制機制，強化干干凈凈干事的制度約束。堅持以改革統攬預防腐敗的各項工作，堅持用制度管權、管事、管人，通過建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。要針對一些領導干部權力行使中反映出來的共性問題，著重加強對干部選拔任用、財政資金使用、國有資產運營、金融資本運作、土地使用權出讓、行政審批權運用等的監督，保證各級領導干部秉公用權、廉潔從政。三要加強輿論引導，把紀律約束與弘揚正氣結合起來，營造干干凈凈干事的濃厚社會氛圍。四要樹立正確的用人導向，大膽起用干干凈凈干事的干部。要把干干凈凈干事作為選拔任用領導干部的重要標準，真正把那些在大是大非面前、在重大利益面前、在艱險危難面前經受住考驗、抵制住誘惑、把黨和人民的利益放在首位的干部，把那些一身正氣、兩袖清風、任勞任怨、默默奉獻的干部，選拔出來委以重任。對那些跑官要官、買官賣官的人，決不能重用；對那些“帶病提拔”、“帶病上崗”的人，要堅決清理，確保干干凈凈干事在黨內蔚然成風，確保干干凈凈干事的人成為干部隊伍的主流，通過強有力的用人杠桿把干干凈凈干事轉化為推動事業發展的強大動力。

——2008年第15期《新華文摘》

第四篇：HR要慎開收入證明

HR要慎開收入證明 樓主

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法官釋法：開虛假收入證明單位易“引火上身”

劉先生是一家企業的財務主管，近段時間，幾個員工接連找到他要求開具收入證明。員工們的目的不盡相同，有的說要辦理信用卡，有的說是申請房屋按揭貸款，有的說在交通事故人身損害賠償訴訟中要用，有的則說正在申請政策性住房；更讓劉先生感到難辦的是，他們有的要求開具明顯高于實際收入的證明，有的則要求開具明顯低于實際收入的證明。更有甚者，一些非本單位的員工托人找關系，也要求其出具一份相應標準的收入證明。此類情況的并不是劉先生所在企業所獨有。

收入證明作用大中小企業易作假

隨著社會經濟的發展，收入證明的作用越來越大，比如人身損害賠償訴訟、信用卡辦理、房屋按揭貸款、消費信貸、司法救助、社會福利救濟以及保險理賠等，都有收入證明的“用武之處”。一些人出于不同的目的和需求，在利益和機會的驅使下，想盡各種方法獲取一份與本身事實不符的收入證明。

北京市朝陽區法院法官在審判實踐中發現，不少企業在出具收入證明時具有隨意性，而出具虛假收入證明的多是中小企業或者人員流動大的企業。

通過大量案件的審判工作，法官還發現，中小企業由于內部管理體制和風險防范機制不到位，普遍缺乏風險意識，對自己的行為是否需要承擔法律責任缺乏認識，認為出具虛假收入證明只是“小事一樁”，部分企業甚至還以此賺取所謂的“手續費”。而人員流動性大的企業，為了維系與員工的關系，留住員工，認為出具虛假證明也“無關大雅”，礙于情面，一般都會給員工開具滿足其要求的證明。

法官解析——

事實上，出具虛假收入證明不僅嚴重擾亂了社會和法律秩序，對于出具證明的單位來說，還存在很大的法律風險。

出具虛假證明單位成了被告

孫鵬是一家物流公司的職員，半年前購買了一套商品房。為了能順利辦理貸款，孫鵬找到單位要求出具一份大大超出其實際工資數額的收入證明。

看到自己的員工有困難，單位的負責人很爽快地就答應了孫鵬的要求。銀行依據蓋有單位公章的收入證明向孫鵬發放了住房貸款。

后來，因為收入與貸款支出相差太遠，孫鵬實在承擔不了每月的月供，遂中斷向銀行按期還

款。銀行經調查后發現，單位出具的收入證明嚴重不實，孫鵬根本沒有能力承擔高額的還款。銀行一紙訴狀，將孫鵬和該物流公司告上法庭，要求二被告承擔連帶還款責任。法官解析 — —

銀行認為孫鵬的單位在明知其收入的情況下，為其開具了大大超出其實際收入的虛假證明，單位雖然不是住房貸款合同的一方當事人，但是，他們提供虛假收入證明提交給銀行，是存在過錯的，應當承擔相應的民事責任。

法院最終采納了單位的意見，認為孫鵬的單位雖然出具了收入證明，但和銀行簽訂住房貸款合同并停止還貸的是孫鵬個人，銀行對收入證明負有核查的義務，收入證明也只是銀行授信的參考，由于銀行沒有履行稽核的義務，其無權要求單位還款。

盡管該物流公司打贏了官司，但從法律上來說，如果單位出具的證明確實夸大了員工的真實收入，或者為非本單位員工出具收入證明的話，的確有違民法誠信原則。同時，單位出具虛假收入證明的行為，也不排除“惡意串謀”的嫌疑，因為單位出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任。

同時，這樣做也給單位自身帶來了潛在的信用危機。一些銀行內部的合規經營手冊都規定：對于出具虛假收入證明并已被查實的單位，本行不得再采信其證明。如果單位進了銀行的“黑名單”，對于單位以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。

亂開收入證明引發勞動爭議

鄭強原來在一家通訊公司工作，但因為收入不高就主動辦理了離職。

一天，鄭強在外出途中遭遇交通事故。在交通事故賠償案件中，鄭強為了獲取誤工費，找到原單位要求開具一份誤工和收入證明。通訊公司的領導抹不開面子，按照鄭強的要求給其出具了相應的證明。

后鄭強以該證明為依據，要求確認與單位在其交通事故誤工期間存在勞動關系，并要求單位補足工資差額和補繳社會保險。

法官解析 — —

正是由于該公司出具的誤工和收入證明明確記載鄭強是其公司職工，但交通事故期間存在誤工和相應的收入減少，法院才判決肇事方向鄭強支付相應的誤工費。在這份證據已被交通事故賠償案認證后，鄭強再要求法院確認其在交通事故務工期間與單位存在勞動關系的案件中，用人單位就很難再否定。

雖然該通訊公司可以提供與鄭強簽訂的勞動合同中的工資約定或者要求鄭強提供其銀行工資卡明細來進行反駁，但大部分勞動合同中要么只約定基本工資數額，要么只是約定工資的構成。銀行工資卡明細也只能反映每月單位給鄭強實際支付多少工資，并不能說明每月都足額支付了。在這樣的情況下，該公司很可能面臨敗訴的風險。

訴訟證據造假面臨法律制裁

孫大爺在超市購物摔倒，造成右側髖骨骨折，花費醫療費8000多元，臥床休養了3個月。由于有醫療保險，除去報銷的部分，孫大爺向法院主張要求超市賠償其醫藥費800多元、護理誤工費30000元。

為了能夠多獲得賠償，孫大爺向法院起訴稱，在他臥床休息的3個月里，兒子對他進行了護理，而兒子每月的收入在1萬元，并提交了兒子公司出具的誤工收入證明。

超市對這份誤工收入證明不予認可。后經調查核實，孫大爺兒子的收入僅在2200元左右。因為這份誤工收入證明是該案的主要證據，直接影響了案件的審理，法院最終對出具證明的公司直接責任人員予以了罰款。

當罰款單被交到孫大爺兒子所在單位時，該單位的負責人才知道自己的做法已經違反了法律的規定。

法官解析 — —

根據有關法律規定，訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

出具一紙收入證明，看似簡單，但如果缺乏誠信，給員工開了假證明，最終將“引火上身”。因此，用人單位一定要增強法律風險意識，防止“好心辦壞事”。

即使最終用人單位沒有面臨上述風險，也要提醒每個用人單位：請為社會誠信開出一份合格證明。

認定勞動關系收入證明很重要

不久以前，剛大學畢業沒多久的小張一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認與該公司存在勞動關系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。

小張提交的最重要證據就是公司之前給其出具的收入證明。

該公司在庭審中否認與小張存在勞動關系，并表示小張并非公司職員，當初小張通過熟人關系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關負責人礙于面子給小張出具了收入證明，但該證明僅是供小張辦理貸款手續使用，不能作為存在勞動關系的證明。法官解析 — —

在勞動關系的認定標準上，有著諸多方面的綜合考量，但是用人單位給勞動者出具的收入證

明等是重要參考憑證。

在本案中，正是由于該公司出具的收入證明明確記載小張是其公司職工，公司在認可證明真實性的基礎上提出其不能作為認定存在勞動關系的辯解，如果沒有有效的證據來支持這一辯解，那么收入證明的證據效力難以被否定。因此，這家公司很可能面臨敗訴的風險。

轉自《工人時報》

第五篇：中組部：年輕干部要慎對“飯局”

中組部：年輕干部要慎對“飯局”

最近，有位領導同志情真意切地談到，領導干部特別是年輕干部要少應酬，小心各種各樣的“飯局”，避免“吃”出事情來。這個醒提得很必要，也很直接，它不是小題大做或危言聳聽，而是苦口婆心、用心良苦。

應該說，吃飯睡覺是人們不可或缺的基本生活內容，平時三兩個至愛親朋偶爾小聚一下屬情理之中，只要是大眾飯館、百姓消費、自掏腰包、友情餐敘無可厚非。

之所以把“飯局”作為問題提出來，是基于不少“飯局”的復雜性和風險性，更是基于一些領導干部對這種復雜性和風險性認識不清、重視不夠，基于有些領導干部仍然熱衷于或奔走于各種飯局而疲憊不堪，甚至深陷其中。

這么多年來，有的領導干部因為“飯局”不慎而埋下禍根、留下隱患，或被打開缺口、種下禍害，不得不有所警覺，引以為戒。

從現實來看，飯局是一個大舞臺，生旦凈末丑，各式人馬都會有，像個大雜燴。可以說，領導干部要慎交友，就得從慎對飯局做起，因為飯局是一個人“社交圈”和“生活圈”的重要平臺，也是“朋友圈”的重要窗口。

交什么樣的朋友，喜歡怎么樣的交往方式，飯局可以折射和反映出來；飯局又是一個大染缸，赤橙黃綠青藍紫，五顏六色、各式各樣。俗話說，近朱者赤、近墨者黑，吃得多了、接觸多了，很容易在推杯換盞中被“墨者”帶黑，甚至容易在不知不覺中被染黑；飯局還是一個“濕滑地”，是各種毛病和問題滋生蔓延的溫床。

俗話說：天下沒有免費的午餐。吃人家的嘴軟、拿人家的手短，“酒杯一端、政策放寬”早已是一個不爭的事實。古有杯酒釋兵權的“鴻門宴”，今有投桃報李的“豪華宴”。酒是人際關系的潤滑劑，各種各樣的“飯局”參加多了，不但“胃口”容易變了、高了、壞了，而且容易在有“油水”的地方滑倒。

通常看，矛盾是非常常是“吃”出來的，利益交換往往躲在飯桌底下。事實上，一些領導干部后來出事，都與以往熱衷參加各種各樣的飯局脫不了干系，都或多或少能夠從中找得到瓜葛和源頭。

飯局雖小，茲事體大。作為領導干部，手里掌握著各種各樣的資源，擁有大小不一的公權力，所以不是什么飯局都可以“慨然應允”“欣然赴約”的，得三思而行。

比如，“站臺”“背書”的飯局就千萬去不得。有一種飯局，吃的不是飯，而是局。天上不會掉餡餅，那樣的餡餅往往是陷阱。請吃人沖著你的權力或影響力，為了達到這樣那樣的目的，假裝來個“感情深，不怕打吊針”，其實是心照不宣，各取所需。

又比如，“背景”深、“來路”野，或無事不登三寶殿的“不速之客”，這種飯局多半“水深”，要學會拒絕，敢于說不，等等。

不貪“口福”，方有幸福，方可避免禍從口入。飯不可以不吃，但要吃得干凈、吃得單純、吃得輕松、吃得清爽，而且還是要以少吃為好、少吃為上。

習近平總書記曾語重心長地告誡領導干部：“少出去應酬，多回家吃飯。省下點時間，多讀點書，多思考點問題。”慎對“飯局”于己于家，益處多多，實可思之行之。