第一篇：領導干部要追求十種

領導干部要追求十種“美”

一是要充滿愛心，與人為善，樂于助人，追求本色之美。巴頓將軍說：“不能以本色示人的人成不了大器”。本色，就是人的一種與生俱來的東西，本色之美，才美得自然。追求本色之美，就要按本色做人，按角色做事，按自身定位。對領導干部來說，最危險的莫過于忘本。忘本，就會對群眾缺乏感情，對工作缺乏熱情，對崗位缺乏激情。現在有一些領導干部本色在褪化，思想在腐化，非常危險。保持黨的純潔性和先進性，必須從保“本”開始，這是管長遠的奠基工程。

二是要光明磊落，襟懷坦蕩，敢作敢為，追求豪爽之美。一身正氣，剛正不阿；不怕困難，敢于擔當。這是領導干部必備的修養。群眾喜歡豪爽、干脆、利落的干部，討厭臺上說得轟轟烈烈、臺下做得無聲無息的干部。追求豪爽之美，要求做到不對群眾說假話，不對責任搞躲避。在矛盾和問題面前，既要很好地履行責任，更要敢于承擔責任。領導干部有了這種豪爽之美，群眾才會放開手腳去抓落實。

三是要認準就干，雷厲風行，講究效率，追求善斷之美。領導干部工作任務千頭萬緒，重中之重，首在善斷。一些問題三令五申還是得不到糾正，重要原因是領導干部多謀寡斷或不謀不斷，以致于下級執行不力。一些關乎民生的問題之所以引起民憤、民怨，就在于一些領導干部對問題糊里糊涂或是“難得糊涂”地拍板。追求善斷之美，要做到認準了就

一抓到底，問題不過夜，不見成效不放手。遇事善斷，需要拋棄個人私利，心底坦蕩。

四是要不怕困難，詼諧幽默，不悲不怒，追求樂觀之美。樂觀，是放松的表現，是自信的特質，是坦然應對任何困難、挫折的必備素質。只要樂觀對待，困難都會過去。樂觀寫在臉上，是領導干部的一張晴雨表，由此可以看出面對困難的態度是坦然應對還是消極對待。面對金融危機的襲擊，面對甲型H1N1流感疫情，作為領導干部更應表現出以積極態度應對挑戰的良好心態。追求樂觀之美，就要主動出擊，不要被動應付；要百折不撓，不要談“難”色變。

五是要知事明理，談吐大方，處事有度，追求明智之美。從新聞報道中我們曾聽過“我是市長我怕誰”、“我是警察我怕誰”的狂言，這就是不明智的言行，嚴重損害了領導干部的形象，破壞了干部與群眾的感情。表面上的問題，折射出個人修養存在的大問題。不注重養成，就不明事理，談吐大方也無從談起。在社會風氣日益浮躁的今天，領導干部更要學會控制自我，在日常生活中加強道德修養，遇事多問一些為什么，遇到困難多想怎么辦，多些明智之美，少些魯莽之舉。

六是要信守諾言，講究誠信，言行一致，追求信譽之美。從大的方面講，領導干部最大諾言是全心全意為人民服務，最大誠信是始終不辱人民公仆的神圣稱呼。一些人背離宗旨、言行相悖，忘記了入黨時的錚錚誓言，忘記了神圣職責，以致失信于民。背信棄義，為群眾所唾棄；言行一致，為群

眾所欽佩。對于領導干部來說，信譽是贏得群眾支持和理解的基礎。

七是要容人容事，寬恕別人，善待同事，追求胸懷之美。胸懷寬廣是能夠容得下不順眼的人、聽得進不順耳的話、裝得下不順心的事。對于領導干部，重要的是要敢于在揭露問題、善待問題中求發展、促和諧。要多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的短處，多體諒別人的難處。要善于在相互借鑒和幫助中發展，善于在發現、指出問題中發展，善于在與同事共事、謀事中凝聚發展力量。

八是要不動肝火，多思良策，頭腦冷靜，追求穩重之美。穩重是成熟的標志，是領導干部不可或缺的能力素質。有些領導干部心煩氣躁，遇事不夠冷靜，動不動就對百姓吆三喝

四、指手劃腳。在群眾民主意識日益增強的年代，這一套已經行不通。透過發生的一些群體性事件可以看出，領導干部不冷靜，就會導致矛盾進一步激化。正確的做法是，對待群眾罵聲要耐心聽，對待群眾困難要真心解，對待群眾意見要誠心改。

九是要敢于創新，自強不息，強中取勝，追求進取之美。安于現狀，就要欠賬；滿足眼前，就要落后。創新進取，是領導干部的重要品質。群眾靠什么來評價學習實踐科學發展觀的成效，就是要有經濟、社會、生活方面的具體變化。領導干部如果沒有不斷進取的危機感和緊迫感，就很難在工作中有新舉措，在發展上有新變化。思想和工作停滯不前，發展也就失去了生機和活力。

十是要敢于碰硬，敢剎歪風，敢斗壞人，追求勇敢之美。勇敢的人，正義凜然，無所畏懼，最有美感。一些領導干部為何不敢碰硬、怕剎歪風？根本的一條是自己不過硬、平時行得歪。沒有一身正氣，說話就缺少底氣，干事就缺乏勇氣，碰硬就少了銳氣。追求勇敢之美，關鍵是要銘記“身正不怕影子斜”，要有一股對工作高度負責的精神，要有把“烏紗帽”丟一邊的豪氣。

第二篇：十種不能要的男朋友

十種不能要的男朋友

女孩子很好哄，只要花一點點時間，一點點心思，一束花，一個小禮物，就能讓女孩很滿足。但是如果一個男人連一點小事都不能為女朋友做到，那么這樣的男朋友絕對是不稱職的。伊思情感就總結了以下十種不能要的男朋友。

玩游戲玩到不理你的男朋友

這樣的男人一天到晚只知道玩游戲，沒有事業心，也不懂關心女朋友。在他眼里游戲是可以比女朋友重要的，幼稚且責任心不強，這樣的人無論是作為男朋友還是老公都不是一個合適的人選。

可以忍受一天不跟你打電話發短信的男朋友

遇到這樣的人你就要小心了，他可以忍受一天不跟你聯系，是不是不夠愛你，根本不在乎你。一個深愛你的男人一定是無時無刻都想見到你，想聽到你的聲音，想知道你在干什么的。如果他有事忙，也一定會事先告訴你，不會無緣無故就不聯系你。

從來不送禮物哄你的男朋友

這樣的男人既不浪漫也不體貼，要知道女孩是很好哄的，哪怕是一個十幾塊錢的小禮物也是可以的。這樣的男人現在不舍得花錢哄你，難道你還指望他結婚以后會給你什么驚喜嗎？

不愿意在你身上花錢的男朋友

如果說不知道買禮物哄你是他不夠浪漫，情商低，那么不肯在你身上花錢就真的是小氣了。這樣的男人跟你算得很清楚，對你就不是真心的，所以遇到這樣的男人就要小心了，以后嫁給他會有很多問題。

不會請你的朋友吃飯的男朋友

這樣的男人說白了就是小氣，斤斤計較，根本沒把你的朋友當朋友，所以不愿意請他們吃飯。我以前就遇到個一個男朋友，大家嚷嚷著要他請吃飯，結果他給我來一句：“我為什么要請他們吃飯？”結果不用說，最后肯定是分手了。雖然不完全是因為這一件事，但是從這一件事情也可以看出一個人對你的用心程度。

約會等久了就會生氣的男朋友

這樣的男人真是沒風度，一般有風度的男人都會說沒等多久，至少不會生氣。身為你的男朋友，等你一下就沒耐心，說明他最在乎的還是他自己。如果真的喜歡你，才不會在乎等那么一小會兒，而且你到了之后還會說沒等多久。如果真的是喜歡你的男人，在你遲到久了之后，應該擔心的是你是不是出什么事了，而不是你怎么遲到這么久。和你在一起總是關機的男朋友

正常人誰會在跟別人約會的時候關機？你告訴我是不想別人來打擾，我是傻子我才會信。如果是一般的朋友或者工作需要，那應該達不到打擾的效果。只有心里有鬼，怕被你發現他與其他人還有往來的人才會這么做，這樣的人一定要小心了。

喜歡隨便加網友的男朋友

人只有在無聊的時候、找不到人聊天的時候才會加陌生的人聊天。如果他是一個隨便就加網友并且喜歡跟網友聊天的人，那么他以后就會有出軌的可能，不然干嘛在跟你在一起的時候還勾搭別人，明顯就是對你不忠心。

QQ空間、朋友圈加密的男朋友

這樣的男朋友絕對就有問題，要知道在以前兩個談戀愛的人都是知道對方的密碼的，如今他不給你密碼就算了，絕然還加密，要是沒有見不得人的東西，為什么要加密，為什么不給你看？

跟前女友過夜的男朋友

無論他怎么解釋，有沒有犯錯，這種男人最好都不要。他都能跟前女友在一起過夜，還有什么是不能做的，沒有哪個女生可以忍受自己的現任男友跟前女友藕斷絲連。

女生一旦陷入愛情，智商就會下線。但是如果能在平時相處中多看多觀察，就能知道你的男友是不是真的愛你。伊思情感建議女生還是要擦亮眼睛，看清你身邊的那個男人值不值得你跟他在一起。

第三篇：領導干部要遵守紀律

領導干部要遵守紀律

講政治、顧大局、守紀律就是要使思想作風建設提升到一個新高度，而實現這一個高度，關鍵要做到理論上的“知”與實踐中的“行”的高度統一，體現到學習、工作、生活的方方面面。為進一步加強黨風廉政教育，強化各級領導干部的紀律作風，近期總隊支隊組織開展了“講政治、顧大局、守紀律”專題教育活動，通過學習教育，我認識到一名消防警官應努力提高廉潔自律能力，使大隊領導班子真正成為“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”的堅強集體，在學習活動中我切身感受到了“講政治、顧大局、守紀律”活動的必要性和重要性，進一步增強了做一名廉潔自律優秀領導干部的信念。現將學習收獲和心得體會總結如下：

一、加強自身和建設，做勤廉自律的表率。

作為領導干部要注重自身形象和官兵中、在群眾中的影響，在思想上和行動上時刻與上級領導保持一致，嚴格執行上級領導的有關規定，確實做到講政治、顧大局、守紀律；同時，要有責任感、事業心，竭盡全力做好當前工作，堅持淡泊名利，堅持秉公用權，堅持求真務實，堅持健康情趣，不斷提高自身的領導性覺悟和道德品質，時時刻刻做好表率，做一名群眾信賴、支持、擁護的優秀領導干部。作為一名優秀領導班子的核心成員，要始終堅持“全心全意為人民服務”的工作宗旨，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人；以優秀領導干部為榜樣，嚴格遵守上級領導關于

廉潔自律的各項規定，堅持公正、公平、合理，一心為公，盡職盡責、忠于職守，一切以發揮領導的整體效能作用為前提，凡事三思而后行，帶頭做出表率。

二、堅持理論聯系實際，強化大局意識。

大隊領導干部是大隊整體工作的“龍頭”，對大隊干部的要求首先是講政治、顧大局。講政治、顧大局不僅僅等同于服從領導，不僅僅是講原則、講程序、懂規矩、守紀律，反之，僅僅滿足于講原則、講程序、懂規矩、守紀律，也不一定能講好政治、顧好大局。如何講政治、顧大局？我們經常說一句話：“理論上的成熟是政治上清醒的基礎”。要做到很好的講政治、顧大局，必須以一定的理論基礎為前提、為指導，不懂政治理論，對馬克思主義基本原理一知半解，就不可能有清醒的政治頭腦，工作中就會不辯方向，缺乏政治敏感性。當前胡總書記的“三句話”是指導我們開展好各項工作的強大思想武器。當前及今后，只有認真學好“三句話”精神，做到學深、學透，了解、弄懂“三句話”思想的精髓，真正明白什么是解放思想、實事求是、與時俱進，才能認清發展方向，把握發展趨勢，工作才有預見性，也才能抓住重點和關鍵。同時在學習中，不能死搬硬套，教條理解，甚至斷章取義。要聯系實際，結合工作，善于分析。在把握理論精髓的前提下，運用所學理論創造性地指導工作，才能做到既講政治，又兼顧大局。

三、強化措施，抓好領導班子和干部隊伍建設。

在領導班子成員中抓學習教育，樹立正確的權力觀、政績觀和科學的發展觀。把黨委中心組學習、支部活動、業務學習有機結合，明確學習要求，統一領導干部的思想，強化宗旨觀念、紀律觀念和法制觀念，認真開展廉政建設警示教育活動和自查自糾等活動，培養部隊全體干部遵紀守法、廉潔自律和勤政為民的責任意識，建設一支作風扎實、紀律嚴明、先鋒模范作用突出的干部隊伍，起到鼓舞斗志，凝聚力量，團結群眾的作用，營造風正、氣順、心齊濃厚氛圍。

第四篇：領導干部要嚴于律已

領導干部要嚴于律已、清正廉潔

清河區廣播電視局副局長??李炳忠?

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最近開展黨性黨風黨紀教育以及“三個代表”重要思想學習教育活動，我們再一次學習黨的十五屆六中全會精神，進一步明確了加強黨性黨風黨紀教育的重要性。黨中央把加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，作為當前和今后一個時期黨風建設的突出問題，強調這是直接關系人心背向和黨的執政地位鞏固的大事，要求堅持標本兼治、綜合治理，注重從源頭上預防和解決腐敗問題，進一步推動黨風廉政建設。這既深刻揭示了保持黨員干部清正廉潔的極端重要性，體現了深入開展反腐敗斗爭的堅強決心，也反映了全國億萬人民的心聲。領導干部要在清正廉潔方面發揮模范帶頭作用，為廣大黨員作出表率，對于加強和改進黨的作風，增強黨的凝聚力和戰斗力具有重大意義。

一、清正廉潔是我們黨的顯著特點和政治優勢，是帶領全國人民經受考驗、戰勝困難、取得勝利的傳家之寶

中國共產黨自成立之日起，就始終堅持把清正廉潔做為全體黨員干部都應具備的基本要求。黨章明確規定：共產黨員要“正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民。”黨的幾代領導集體都把清正廉潔作為加強黨的建設、鞏固政權穩定的重要組成部分，每到革命和建設的關鍵時期都以一貫之地反復強調。早在1949年3月，針對中國民主主義革命即將取得全面勝利后國內外階級斗爭的嚴峻形勢，毛澤東同志就告誡全黨“可能有這樣一些共產黨人，他們不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在敵人面前不愧英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣著的炮彈的攻擊，他們在糖衣炮彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況”。改革開放以后，針對黨內可能出現的消極腐敗問題，鄧小平同志多次指出：“現在，不正之風很突出，首先要從領導干部抓起，群眾眼睛都在盯他們，全心全意改了，下面就好辦了”。特別是黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為核心的第三代領導集體，面對日益復雜的國際國內形勢，更加注重黨員領導干部的清正廉潔。江澤民同志反復強調：“全體黨員特別是領導干部，都必須始終堅持清正廉潔，一身正氣，經得起改革開放和執政的考驗，經得起權力、金錢、美色的考驗，決不允許以權謀私、貪贓枉法”。可以看出，倡導領導干部清正廉潔始終是貫穿在幾代領導人黨的建設理論中的一條紅線。

我們黨在長期的革命和建設實踐中，不僅對清正廉潔的認識不斷深化，清正廉潔的內容和要求也逐步發展，逐步完善。從《三大紀律 1

八項注意》訓令的頒布，到《關于黨和國家機關必須保持廉潔的通知》的出臺，從《關于嚴禁黨政機關工作人員在公務活動中接受禮金、有價證券的通知》等單項廉政制度的實施，到《中國共產黨黨員領導干廉潔從政若干準則（試行）》中“30個不準”的規范，對清正廉潔的內容規定越來越具體，要求越來越嚴格，落實力度越求越大，已經逐步形成了一整套行之有效的黨內法規體系。據統計，僅1990年以來黨中央制定頒布的黨風廉政建設和反腐敗方面的制度規定，直接涉及清正的規定就有一半以上。這些法規制度正在日益成為新時期黨員領導干部的行為規范和從政準則。

在我們黨歷史上，培養和造就了一大批清正廉潔、勤政為民的好黨員、好干部，方志敏、焦裕祿、孔繁森等一個個閃亮的名字，以他們清廉為公、一心為民的高風亮節和人格力，激勵著一代又一代黨員干部，化作無窮的革命和建設力量。1936年，美國作家斯諾到延安訪問時，從當時我黨領導人的生活細節上，發現中國共產黨蘊藏著一種偉大的力量＿＿艱苦奮斗、清正為民。他們把這種力量稱為“東方魔力”，并斷言這種力量是“興國之光”。正是這種“東方魔力”，才使中國共產黨實現了由小到大、由弱到強的歷史性跨越；正是這種“興國之光”，才能使我們黨帶領全國各族人民，經受各種風險考驗，戰勝無數艱難險阻，取得令世界矚目的巨大成就。清正廉潔，無論過去、現在、還是將來，永遠是我們黨不斷成長壯大、不斷從勝利走上勝利的法寶。

二、領導干部清正廉潔，對于我們黨應對當前國內外各種復雜形勢，抵御市場經濟負面影響的侵襲，實現新世紀宏偉目標至關重要改革開放以來，特別是進入九十年代，世界格局發生重在大變革，國際國內形勢風云變幻，社會主義中國面臨著嚴峻的考驗。從國際上看，共產主義運動經歷了歷史上最強烈的震動，東歐國家一個個否定共產黨的領導，拋棄了社會主義旗幟；蘇聯這一世界上最大最早的社會主義國家也頃刻解體。社會主義陣營發生如此大的變化，固然有西方“和平演變”戰略推波助瀾的一面，但究其根源，是這些國家處于執政地位的共產黨沒有把自已內部搞好。其中重要一條，是黨內腐敗現象嚴重，黨失去了人民群眾的信任。面對嚴峻的形勢，我們除了加快經濟建設步伐，增強綜合國力外，很重要的就是要進一步強化黨的自身建設，在這方面，領導干部清正廉潔、發揮表率作用至關重要。從國內看，隨著改革開放和政治、經濟體制的逐步轉軌，一些消極因素產生負面影響也必然會對黨員領導干部的思想和行為產生劇烈的沖擊，使“吃苦在前，享受在后，克已奉公、多做貢獻”的黨性原則和廉政精神受到了前所末有的挑戰，如果不引起警惕，不及時筑牢領導干部的拒腐防線，不僅會嚴重敗壞黨的優良傳統和作風，損害

黨的聲譽，而且會動搖黨對政權的領導地位，直接影響社會主義市場經濟體制的順利構建。因此，加強黨風廉政建設，特別是領導干部的清正廉潔，就成為有效克服市場經濟負面影響，保證社會主義事業健康發展的當務之急。

黨的十五大，面對世紀之交的歷史重任，確定了黨在社會主義初級階段的基本路線、基本綱領和跨世紀的奮斗目標。十五屆六中全又提出了在新時期的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和主要任務。“政治路線確定之后，干部是決定因素”。要帶領人民群眾實現跨世紀的歷史重任和光榮使命，要求領導干部必須具有政治堅定、公正廉潔、勤政為民的高尚作風。從目前我們黨的現狀看，干部隊伍整體上依然保持著清正廉潔、全心全意為人民服務的光榮傳統和政治本色。但也應該看到，在我國經濟發展水平還不高，生產力水平相對落后的情況下，確實有一些干部擋不住誘惑，守不住操守，耐不住清貧。有的沉迷于燈紅酒綠，熱衷于奢侈鋪張，肆意揮霍國家錢財；有的為了表功，弄虛作假，謊報成績；有的拉關系，跑官要官；有的以權謀私、謀色。這些問題雖然是少數人所為，但影響大、危害深，事關全局，如果不引起重視并及時解決，將直接障礙新世紀戰略目標的順利實現。

三、領導干部清正廉潔，必須從思想上抓起，行為上做起，努力讓群眾滿意

在社會主義現代化建設新的歷史時期，如何使領導干部做到清正廉潔，我認為，必須強化三個意識，過好五關。

首先要強化“三個意識”，從思想上抓起。一要強化政治意識。充分認識領導干部的清正廉潔是關系到黨的生死存亡的大事，始終在政治上保持清醒。時刻牢記自已是一個共產黨員，頭腦里始終具有為黨的事業奮斗終身的堅強意志，具有完全徹底為人民服務精神；時刻牢記自已是一名領導干部，要有為人民服務的自覺意識。二要強化公仆意識。明確手中的權力是人民給的，黨員干部是人民的公仆。特別是對領導干部來說，更要時刻注意自已的一言一行，堅決反對以權謀私、貪污受賄等損害群眾利益的行為發生，防止人民的“公仆”變成人民的“主人”。三要強化模范意識。樹立正確的利益觀、得失觀，自覺加強黨性修養，做勤奮學習、理論聯系實際、實事求是的模范；做克已奉公、無私奉獻、清正廉潔的模范；做遵紀守法，同不正之風和反腐敗現象作堅決斗爭的模范；做堅持改革、勇于開拓、多干實事的模范。

其次要過好五關，從行動上做起。一要過好權力關。當前，大多數的領導干部是能夠把權力用在為群眾辦事解難上，盡力盡責地為人民群眾造福謀利。但也有少數領導干部，把權力當作為已服務的工具。

二要過好名位關。應該說，領導干部通過自已出色的政績獲得名位，不公無可非議，而且應該提倡。但如果把當官看作是個人揚名、光宗耀祖的一種手段，為了追逐個人的揚名而不擇手段，甚至不惜損害人民群眾的利益，那么，他獲得的也只能是虛名、假名，只能得到老百姓唾棄的惡名。只有“視名位淡如水，看事業重如山”的領導干部，他們的美名才能長存于百姓的心中。三是要過好錢財關。在當前市場經濟形勢下，每個領導干部都面臨著金錢物質利誘的新考驗。戒除貪欲，保持廉潔是我們中華民族自古以來的美德。我們黨員領導干部要正確處理“小利”和“大利”的關系，通過卓有成效的工作，為社會創造更多的財富，做到“為官一任，造福一方”。四是要過好美色關。以前很多實事證明，政治上的腐敗往往源于生活中的墮落。各級領導干部應自覺地節制個人欲望，拒腐蝕、永不沾，努力做一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離低級趣味的人、有益于人民的人。五是要過好人情關。中國歷來是禮儀之邦，富有同情心、樂于助人、加強親友來往是我們民族的優良傳統，在領導干部中也應該大力提倡。但當親友往來的個人要求與人民利益、組織利益發生沖突時，如果領導干部不能正確對待，講義氣不講原則、講感情不講黨性，利用職權為親友謀取不正當的利益，甚至違法犯罪，那就會走上絕情于人民的道路。因此，領導干部要正確處理好人情與黨性、人情與原則的關系，切實把最廣大人民群眾的利益放在首位，真正在思想上尊重群眾、工作上依靠群眾、感情上貼近群眾，才能真正實現讓群眾滿意。?

第五篇：領導干部要調查研究

領導干部要調查研究

調查研究是我們黨歷來倡導的工作方法和工作作風。毛澤東說過，“沒有調查就沒有發言權”。鄧小平指出，“工作能不能落實，關鍵在于共產黨員是不是以身作則調查研究，從實際出發，分析問題，解決問題”。作為一名領導干部，要搞好工作，有所創新，必須不斷地開展調查研究。只有通過調查研究，才能正確認識改革開放面臨的新任務，全面貫徹執行黨的政治路線和思想路線；才能統攬全局、駕馭局勢；才能了解群眾需要，掌握群眾的愿望，把好事辦在群眾心坎上；才能提高領導能力和決策水平，實現科學決策和民主決策。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。調查研究不僅是一個工作路線和工作方法問題，而且也是領導干部工作水平和成熟程度的重要標志。每一個領導干部都應把調查研究當作一門科學來對待，既不把它看成可有可無，也不能把它當作額外負擔，要以高度的事業心和實事求是的科學態度，強化調研認識，不斷提高調研水平。一方面，調查要實。調查研究是一項實實在在的工作，來不得半點的浮漂和應付，決不能搞形式主義，搞一些浮光掠影、蜻蜓點水式的調查，而必須深入基層、深入實際、深入群眾，虛心傾聽群眾的呼聲和建議，反映群眾的意愿和要求。尤其是要善于聽真話、講實話，有一說一，有二說二，有喜報喜，有憂報憂，對“喜”要總結經驗，對“憂”要作出分析，如實反映事物的本來面目。另一方面，研究要深。要學會從大量的調查事實中作全面系統的分析，經過科學提煉、概括和總結，找出事物發展的內在規律。特別是對我們不熟悉的問題，不要簡單輕易地

下結論，要舍得花一些時間和精力，經過一番去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的深入調查和精心分析，找到它們內在的聯系和深層次的矛盾，從而為決策提供可靠的依據，為發展奠定堅實的基礎。