第一篇：關于學習XX先進經驗的工作安排

關于學習XX 安全高效建設與發展經驗做法的工作安排

為認真落實集團公司《關于印發XX安全高效建設與發展經驗做法的通知》（晉煤集便辦字【2012】4號）文件要求，通過前段時間的實地觀摩和現在的先進經驗材料學習，深刻理解和掌握兄弟礦的先進管理方法和經驗，切實提高我礦的整體安全管理水平，具體安排如下：

一、經驗做法材料學習階段（2012年12月1日 —2012年 12月10日）

1、各科室、隊組要結合實際，制定本隊組的學習計劃，組織本單位干部職工認真學習“XX安全高效建設與發展經驗做法”，深刻領會和掌握XX安全高效建設與發展經驗的具體做法。

2、安檢科牽頭，調度室、辦公室參加，每兩天對各科室隊組的學習情況進行一次檢查指導，對組織學習不認真的單位要進行考核。

3、各科室、隊組在學習階段結束前，要將目前就可以借鑒和做到的經驗做法反饋給安檢科，以便及時完善下一階段的工作。

二、具體做法試行階段（2012年12月11日 ——2013年 1月31日）

本階段主要試行好以下幾方面的做法：

（一）區隊準軍事化管理

各隊組要做好班前會、入井出井、崗位操作三方面的準軍事化管

理工作，安檢科牽頭每月對此項工作進行檢查評比，對檢查評比前兩名的單位獎勵1000元、500元，對檢查評比最后一名的單位處罰500元。

1、班前會準軍事化管理。

各隊組要健全完善班前會管理考核制度，建立點名冊，班班按規定時間召開班前會（早班5:30-5:55；中班13:30-13:55；夜班21:30-21:55）。班前會議要執行好以下流程：班前點名 — 傳達調度會精神 — 布置工作 — 貫徹規程 — 安全教育 — “五想五不干” — 安全宣誓。

2、入井、出井準軍事化管理。

入井、出井準軍事化管理主要內容包括佩戴勞動防護用品、入井出井文明乘車、巷道行走。

入井、出井要執行好以下流程：入井前班組整隊 — 班組長清點人數 — 班組長檢查勞保佩戴 — 由班組長帶領依次接受井口檢身入井—巷道中行走成一列縱隊。

下班時在巷道中行走成一列縱隊—井底車場整隊 — 班組長清點人數 — 按照運輸隊所排乘坐人車順序依次乘車出井。

3、崗位操作準軍事化管理。

以“手指口述安全確認法”為手段，推行好崗位操作準軍事化。在我礦10月份開展 “手指口述安全確認法”的基礎上，繼續深入推進“手指口述安全確認法”，所有崗位嚴格按照“手指口述安全確認法”規定，在作業前認真履行心想、眼看、手指、口述安全確認操作

流程。

（二）文明禮儀準軍事化管理

所有員工應按照本礦準軍事化管理辦法要求，做到著裝整潔、儀容儀表大方、行為舉止文明、辦公室物品定置擺放、會議紀律嚴明。地面窗口單位（如：門崗、保衛、餐廳、公寓等）的工作人員要服務熱情、規范。通過文明禮儀準軍事化管理，使廣大職工在生活中處處感受到規范、有序、整潔、統一，營造執行高效的濃厚氛圍，樹立本礦良好的精神風貌。辦公室牽頭要每月對各單位的文明禮儀執行情況進行檢查評比，對不文明行為進行批評和處罰，對檢查評比前兩名的單位獎勵500元、300元，對檢查評比最后一名的單位處罰300元。

三、全面提高階段（2013年2月1日起）

（一）準軍事化管理

在準軍事化管理試行階段的基礎上，牽頭部門要及時總結經驗，規范準軍事化操作標準，修訂完善考核評比辦法，做到考核公平、公正、公開，并日常化。

（二）標準化管理

安全質量標準化是礦井安全管理的基礎，我們要通過定期培訓、檢查評比，來強化員工安全質量標準化意識，不斷提高礦井安全質量標準化水平。

1、抓好安全質量標準化培訓工作。標準化辦公室每月要制定培訓計劃，督促各科室、隊組針對不同工種進行“崗位標準、現場標準、作業規程標準”強化培訓，每月組織一次標準化考試。嚴格考試考核，保證人人懂標準、會操作，上標準崗、干標準活。

2、抓好安全質量標準化檢查工作。標準化辦公室每月要牽頭組織兩次標準化檢查，每月底對標準化檢查結果進行通報和考核。

（三）素質提升培訓。

培訓中心牽頭，按照員工安全生產基礎素質提升培訓方案，認真組織好員工素質提升培訓工作，及時發現和解決培訓過程中出現的問題，嚴格培訓考試考核，通過1-2年的扎實培訓，全面提高廣大員工的安全生產基礎素質。

（四）強化科隊執行力

健全區隊安全管理機構、配齊安全管理人員。各分管科室要加強對基層區隊制度建設的指導，完善區隊、班組管理制度。各基層區隊要建立班組安全績效考核評價機制，實現常態化班組長定期考評，“三無”班組創先競賽，不斷提高班組長的履職能力，發揮好氣兵頭將尾作用，夯實現場管理基礎。

四、檢查考核

1、安檢科不定期對各隊組培訓學習情況進行檢查，檢查結果納入各隊組月安全績效考核；

2、安檢科每季度對各隊組培訓學習情況進行一次大檢查，檢查結果納入本隊組和本隊隊長全年安全績效考核；

3、各隊組井口“準軍事化管理”執行情況由井口檢身工負責監督。檢身工有權對拒不執行“準軍事管理”的隊組給予扣除安全績效考核分5 — 10分的處罰。

4、井底“準軍事化管理”執行情況由當班井底值班人員負責監督。當班值班人員有權對當班不執行“準軍事化管理”的班組給予扣除安全績效考核分5 — 10分的處罰。

5、班前會準軍事化管理由安檢科當天值班人員和跟班干部進行監督。檢查人員有權對班前會開展不好的隊組給予扣除安全績效考核分5 — 10分的處罰，每天的班前會檢查要記錄在案。

6、每半年對各單位的準軍事化管理、培訓學習、班組建設情況進行一次綜合評比，對于綜合評比較好的單位給予5000-10000元的獎勵，對于綜合評比差的單位給予2000-5000元的處罰。

第二篇：學習先進經驗

學習先進經驗 助推檔案工作

(2009-04-27)

4月27日上午，市檔案局（館）黨組召開了中心組學習會，會議由局（館）黨組書記、局（館）長趙德喜主持。會議主要結合學習實踐活動的開展，通報趙德喜局長赴上海參加“四川地震災區檔案局（館）長上海培訓班”的情況。市委學習實踐活動第七指導檢查組組長劉忠志參加了會議。

學習會上，趙局長介紹此次赴上海學習培訓目的是“走近上海，洗眼洗腦”。他說，當前正是加快推進災后重建和開展深入學習實踐科學發展觀的關鍵時刻，需要弘揚抗震救災精神，需要開闊視野，更新觀念。這次培訓讓四川地震災區的檔案同仁，深深感受到上海市檔案局（館）同行們堅持圍繞中心服務大局，在檔案信息資源的管理和服務工作中，不斷解放思想、更新觀念、創新發展，堅持服務社會服務民眾的宗旨，與時俱進，在檔案工作的依法管理和公共服務的軌道上開拓進取，取得了矚目的成就，積累了豐富的經驗，獲得了理論學術和實踐服務的雙豐收。

趙局長介紹完上海培訓情況后指出：這幾年我局圍繞中心服務大局，深化“兩建設，兩服務”，也做了積極思考和努力，但比起上海同行們的先進服務理念、開拓創新意識和務實嚴謹的工作作風還存在很大的差距，局（館）干部職工要結合學習實踐活動的深入開展，向上海同行們學習，尋找工作中存在的差距，創新服務理念、學習先進管理經驗，務實創新地推動各項工作，促進全市檔案工作的科學發展，著力做好以下四方面的工作：一是要堅持依法行政、依法治檔，加強《檔案法》的宣傳貫徹；二是要進一步強化做好公共服務工作，積極開展檔案資源建設；三是要有針對性開展檔案指導工作，注意檔案的形成；四是要加快推進檔案信息化、數據化建設步伐，推動“三網一庫”建設。

局（館）黨組成員、副局（館）長張學文、趙建強、刁清一，機關黨委書記胡旭麗，巡視員倪先友，副巡視員帥時坤、王碩和各處部室負責人參加了學習會。

第三篇：學習先進經驗

學習先進經驗，促進心理教育

市一高教師參加河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技

能高級研討會

近日，三門峽市一高教師肖香革參加了在鄭州舉行的河南省首屆心理測評與心理咨詢應用技能高級研討會，學習先進經驗，更新教育理念，為促進市一高心理健康教學工作發展而積極努力。

此次研討會由河南省心理學會心理測量分會會長、鄭州大學教授葛操主持，全省各級教研員、教育部門領導及專兼職心理教師500余人參加交流學習。研討會上，博士生導師葛操教授詳細講解了“洞悉人生——心理測量實戰技術”，他從心理測量是心理咨詢師的一條腿說開，講授了測量在心理咨詢中的作用。葛教授深入淺出的講解、對各種心理測量的現場操作，讓參會的同志領略了大師風采的同時，也對心理測量的操作增強了信心。香港城市大學的岳曉東博士則從怎樣做一個訓練有素的心理咨詢師的角度，講解了心理咨詢是什么及心理咨詢師的四項基本功：同感力、洞察力、覺察力和溝通力；在講解心理咨詢的入手靠同感力、心理咨詢的分析靠洞察力、心理咨詢的成長靠覺察力、心理咨詢的對話靠溝通力的時候，岳教授讓大家上臺參與、體驗，在輕松的氛圍里掌握了心理咨詢的基本功。

參加了這次相互學習、共同提高的大會，肖香革老師感覺受益匪淺。她表示一定會在今后的工作中認真落實會議精神，不斷提高自身素質，采用多種教學手段提升學生心理品質，做學生生命中的“重要他人”，盡自己的最大能力為市一高心理健康教育工作更好發展盡心盡力。

第四篇：紀檢監察工作先進經驗材料

紀檢監察工作先進經驗材料

近年來，我局紀檢監察工作在縣紀委的正確領導下，認真學習貫徹中、省、市紀委全會及發改系統黨風廉政建設工作會議精神，緊緊圍繞發改中心工作，認真履行紀檢監察工作職責，全面落實黨風廉政建設責任制，全力構筑預防職務犯罪和反腐敗體系，促進了各項工作的健康發展，為地方經濟快速發展起到了保駕護航的作用。去年我局落實國家扶持項目資金近3億元，累計獲得各類集體榮譽近20項。

我局抓紀檢監察工作的主要做法是：

一、穩步推進懲防體系和警示訓誡防線建設

一是積極召開黨風廉政建設工作會，認真傳達貫徹落實發改系統黨風廉政建設工作會議精神，制定出我局黨風廉政建設和反腐倡廉工作總體要求，明確了當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐倡廉工作總體思路；二是堅持和完善“黨組統一領導、班子齊抓共管、部門各負其責、紀檢監察部門組織協調、依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，認真分析研究本單位黨風廉政狀況，結合實際制定黨風廉政建設長期工作規劃和工作實施方案；三是加強懲防體系建設，認真構建警示訓誡防線，深入開展反腐倡廉宣傳教育，努力拓展宣傳教育渠道和途徑，打造廉政文化氛圍；四是督促檢查黨風廉政建設各項制度在本單位 的貫徹落實，履行監督職責，全面推進內控機制建設，加強對信訪、舉報、查辦案中工作的領導，堅持懲防并舉、綜合治理，加大專項檢查治理力度，建立長效機制，簽訂黨風廉政建設責任書，縣局一把手與副職簽，副職與股室負責人簽，形成一級抓一級，層層抓落實工作機制。五是將健全完善懲防體系納入工作整體規劃，把懲防體系基本制度的學習宣傳納入黨組中心組學習、黨課教育和干部日常學習內容之中，使廣大干部特別是領導干部熟悉掌握懲防體系制度基本規定。六是明確領導分工，細化分解工作任務，明確每項工作的責任人，落實責任。

二、深化反腐倡廉宣傳教育和廉政文化建設

我局把廉政教育工作放在隊伍建設重要位置來抓，秉持高效務實、力求實效的原則，以豐富多樣的活動載體，開創了廉政教育工作的新局面，收到了顯著成效，大大增強了廣大干部的廉政意識。一是組織干部到革命教育基地參觀學習進行黨建活動，先后到紅安烈士陵園、井岡山博物館等地開展緬懷革命先烈、弘揚優良傳統主題教育，使全體干部感受到共產黨人肩負的歷史重任，凈化了心靈，鍛煉了黨性。為當地事業的發展提供強大的精神動力、政治保證和思想保證；二是積極響應市委提出的“萬名干部進萬村入萬戶”活動，組織黨員干部深入到田間地頭、群眾家中，宣講縣委、政府惠民政策和法律法規，幫助農民脫貧致富奔小康，同時

讓全局干部受到教育、增強為民服務的意識；三是堅持開展每月一次廉政教育日活動；四是大力加強廉政文化建設，在全局開展“單位倡廉、家庭助廉、友情促廉”和廉政文化“進機關、進家庭、進基層”等活動，營造出濃厚的廉政宣傳教育氛圍。

三、黨風廉政建設深入推進

堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”原則，以規范化管理為目的，以權力制約監督為主線，不斷促進黨風廉政建設，保障了地方事業健康發展。落實黨風廉政責任制。專題研究黨風廉政建設，層層簽訂責任書。堅持“責任、監督、考核、追究”“四到位”，強化制度建設、作風整頓、權力約束，大力落實黨風廉政建設責任制。不斷完善黨風廉政建設考核制度，加強日常考核。加強反腐倡廉教育。針對當前干部思想狀況，堅持組織灌輸與自我教育、傳統教育與現代化教育、先進典型示范教育與反面典型警示教育相結合，扎實開展了法律法規、紀律作風、反腐倡廉形勢、領導干部廉潔從政、稅務干部廉潔自律等教育活動。狠抓崗位廉政教育，科學合理設計教育內容，開展了崗前教育、提醒式教育、案例教育、情感教育等活動，降低了崗位廉政風險，增強了干部廉政意識。貫徹執行《廉政準則》。將《廉政準則》列入縣局黨組中心組學習和黨員干部學習教育重要內容，召開了《廉政準則》專題民主生活會，創辦了《廉政準

則》學習園地。重點解決干部在跑項目要項目的思想顧慮、廉潔從政等方面存在的突出問題，起到了關口前移、源頭預防、有效化解執法風險的作用。

四、進一步加強政風行風建設

深入推行“問責、問廉、問效”，實行首問負責制，有效解決了不作為、亂作為和效率低下等問題。走進縣廣播電臺《**熱線》直播室，現場接聽群眾來電，直面解答群眾疑問，向廣大市民公開解答和承諾。政策公開，項目公示，嚴格實行項目法人責任制、招標投標制、建設監理制和合同管理制，堅決制止“吃拿卡要借報”等行為和用公款大吃大喝、游山玩水、鋪張浪費等不正之風。繼續加大明查暗訪工作力度。縣局采取對全系統進行不定期的檢查，并將結果及時通報，督促我局抓好各項工作的落實。我局在行政中心設立窗口，零收費服務項目，并及時糾正行風建設中存在的問題。認真開展創建文明單位、綜治先進單位，贏得縣委、縣政府及社會各界的一致好評。在全縣經濟環境行風評議和“十佳三差“評選活動中，我局連續三年位列前三名；

第五篇：糧食局學習外地先進經驗

糧食局學習外地先進經驗

為提高全市糧食企業經濟效益和企業進一步發展壯大，日前，糧食局組織全市糧食企業負責人到美國、韓國等地糧食企業工作突出的單位進行了參觀學習，主要是學習科學的管理模式和先進的經營理念。每到一處，他們認真聽、專心記，并不時詢問，提高了學習效果。通過參觀學習，找出了自己單位在發展中存在的問題和不足，端正了工作態度，轉變了思想觀念，理清了發展思路，確定了工作重點。根據所見所感，回來后每人都及時寫出了一份學習感悟，并結合自己單位實際制定出了今后的發展規劃，真正達到了學先進、找差距、謀發展、上臺階的目的。