第一篇：街道社區勞動保障工作先進經驗材料

街道社區勞動保障工作先進經驗材

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“>街道社區勞動保障工作先進經驗材料2007-02-06 12:27:0

2用真情和愛心編織金色的社保之網

×街道管轄面積平方公里（包括博樂火車站平方公里），地處博樂市政治、經濟、文化、娛樂、商貿的中心，管轄區域面積最大，轄區單位多，居民住戶集中，是博樂市最大的街道辦事處。現有總人口人，其中常住人口人、流動人口人。轄區下崗失業人員人，其中“”人員人，城鎮其他失業人員人，企業退休人員人，管轄區有個企、事業、行政單位，有各類餐飲、服務、商業網點個。

近年來，大量下崗失業人員進入社

區，由單位人變成社會人，就業和再就業工作成為街道社區工作的頭等大事。街道勞動保障事務所自××年月成立以來，我們從構筑街道社區勞動保障平臺入手，把勞動保障網絡延伸到社區，細化完善勞動和社會保障體系，擴大勞動保障覆蓋面，用真情和愛心編織金色的社保之網，對轄區社會穩定和經濟發展起到了有力的促進作用。

一、用責任心一針一線編織工作體系，為下崗失業人員再就業工作提供強有力的保障

建立了勞動保障事務所與政府業務部門聯動的工作機制。街道成立了勞動保障工作領導小組和勞動保障所，個社區分別設立了勞動保障服務站，所有工作與政府業務部門銜接，所站現有工作人員人（其中勞動保障專干人，協管員人，人員人），辦公桌椅、檔案柜、微機、打印機等必要的辦公設備全部配齊，勞動保障服務的各項硬件設施較好。同時，各所站制定了規范的個工作制度（考

勤制度、學習制度、例會制度、來信來訪制度、月報告例會工作制度、“”人員回訪制度、企業退休人員社會化管理制度）。并對工作站各工作人員進行了明確分工。完善了勞動保障機構服務承諾，將工作職責、辦事程序、服務指南及服務監督電話等內容在服務場所的顯著位置公示，充分體現“一站式”服務承諾。為加強所（站）專干的業務培訓，××年月底以來街道先后次派出人次勞動保障干事參加學習自治區和州市勞動保障部門組織的業務知識培訓班，使其掌握勞動保障和其他相關業務的基本知識，提高業務水平，培養良好務實的工作作風，確保了各項工作順利開展。

與此同時，所站工作與州、市勞動保障工作部門銜接、聯動，在開發公益性事業崗位和辦理《再就業優惠證》及小額擔保貸款工作中，事務所積極和上級勞動保障部門聯系，了解各單位的用工需求，掌握崗位信息，積極推薦再就業崗位。

二、用體諒之心一招一式編織培訓體系，為再就業人員提供有針對性的技能支持

下崗失業人員能否實現就業和再就業，很大程度上取決于就業技能高低和擇業觀念的轉變，勞動保障事務所積極與市、區婦聯、團委、勞動和社會保障局等單位聯系，組織開展了以家政服務、計算機、服裝裁剪、美容、美發、餐飲、市場營銷的各類培訓班期，培訓人員人，在培訓內容上，突出加強對失業人員的技能培訓，以提高他們適應市場經濟的能力，促進擇業觀念轉變，努力讓他們重新走工作崗位后，不再出現第二次失業。在培訓主體上，做到了分類施教，如對有一定技能的名失業人員注重引導就業培訓，對于名無專業技能的側重于行業技能培訓，而對于大中專畢業生則注重于社會知識的培訓，讓他們各懷其能、各顯其技。通過技能培訓，使名失業人員找到了就業的崗位，生活狀況明顯改善。

三、用愛心一點一滴編織扶持體系，為下崗失業人員提供切實有效的幫助

勞動保障事務所探索推行下崗失業人員“四個扶持”的工作模式，即通過提供和推薦操作性強、有發展前景的項目扶持；通過協調有關政府部門支持進行政策扶持；通過提供小額擔保貸款或向銀行提供貸款擔保等途徑進行資金扶持；通過提供設備、場地等必需生產資料進行硬件扶持。“四個扶持”機制的運行促進了就業崗位的開發和就業領域的拓寬。

一是認真調查摸底，建立健全管理臺賬，夯實了平臺建設基礎。先后對企業下崗職工、失業人員及企事業單位退休人員挨家挨戶，一廠一店地進行摸底調查，摸清了基數，掌握了實情。對調查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業人員登記臺帳、失業人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業登記臺帳、《再就業優惠證》發放臺帳、離

退休人員登記臺帳、小額擔保貸款辦理臺帳等類冊，并錄入微機實現動態管理，對下崗失業人員也實行動態化管理，力求做到“五清”：即下崗失業的時間清、家庭狀況清、個人技能清、就業意向清、安置去向清。截止目前共上門入戶萬余戶，走訪群眾萬人，發放填寫各種統計表冊萬余份，登記造冊離退休人員人，下崗失業人員人，實現就業人，城鎮其他失業人員人，實現就業人，人已實現再就業，就業率達到。

二是分類指導，多渠道促進再就業。在動態管理的基礎上，勞動保障事務所根據下崗失業人員的求職意愿和特長進行分類指導，多渠道促進再就業。首先，整合社區資源、挖掘社區崗位。街道勞動保障事務所充分利用轄區的優勢，全面掌握用人信息，與商家達成用人協議，根據商家用人需求，由再就業服務站培訓合格后，輸送就業人員，定期進行跟蹤回訪，為他們尋找了一條有效的就業途徑。其次，拓展街道社區服

務內容，開展便民利民崗位，針對下崗失業人員狀況和社區居民的服務需求，我們認識到只有找準發展社區服務業與社區居民服務結合點，才能開發更多的就業崗位，使更多的人得到安置。第三，開展社區特色活動，在團結北路社區采取“社區搭臺承辦、社會共同參與”的運作模式建立社區愛心超市，揭牌運營，超市受贈總額元貨物種類種，接受捐贈的困難居民達余人次。在響根布呼東路建立社區手拉手互助聯合會，互助聯合會成員中的名單位黨組織負責人與轄區名特困居民、名下崗職工、名困難黨員、名殘疾人組成“手拉手互助”對子對，簽定了份互助對子責任書，建立了由人組成的聯絡員隊伍，定期對互助方聯系、協調，制定了工作目標責任、聯席會、聯絡員聯系、活動記錄、考核總結等項長效制度予以保證），改變了以往“一對一”幫扶模式，建立黨組織幫扶個人的新機制，目前幫扶資金達余元。在長城東路社區麗園巷建立便民市場，方便了多

名下崗職工。在長城西路社區建立社區服務中心，在經營項目上是多樣性的，主要開展了家政服務（家務勞動、照顧小孩、照顧老人、做飯菜、專業疏通下水管道、小區物業管理等），為人次職工提供了就業便利。

三是積極鼓勵自謀職業，自主創業，以創業促就業，以就業保穩定。對自謀職業從事個體經營的人員從各個方面給他們創造條件，組織開展職業技能培訓，幫助辦證照、租房子、找攤位。尤其是今年月，在自治區出臺《下崗失業人員靈活就業基本養老、基本醫療保險補貼辦法》之際，我們及時組織轄區名下崗失業人員學習此補貼辦法，并邀請博樂市勞動保障局專業人員為人員詳細解答他們關心的相關政策和問題。通過四送活動，我轄區已有名人員實現了再就業，就業率達。同時，為符合條件的靈活就業的人員辦理了基本養老、基本醫療保險補貼。“”人員張建國的妻子常年重病，孩子正在上學，家庭生活十

分困難，街道知道這一情況后，積極出面協調，不僅為他申請了城市居民最底生活保障金，通過“手拉手”互助聯合會，采取轄區單位“一邦一”活動形式，辦理免費醫療救助證，為他解決了家庭實際困難。

四是積極探索臨時性、季節性跨區域勞動輸送。有計劃、有組織、有保障的向勞務需求地輸送務工人員，是勞動保障事務所（站）探索的一條擴張性就業途徑。春節過后，針對打工人員大量涌入城市的有利時機，組織工作人員在人流密集的州客運站，建立了臨時的服務臺，開展了政策咨詢、信息發布、權益保護等相關業務，共發放《農民工進城就業指南》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動者維權手冊》、《工傷保險條例》等宣傳材料余份。今年九、十月份，針對轄區內下崗女工就業難，部分貧困家庭交學費難的問題，再就業服務所大膽嘗試，先后分三批組織下崗女工和學生多人，到各鄉鎮場進行拾棉花活動，既組織學生參與了社會實踐活動，又為部分家庭解決了交學費難的問題，受到了居民群眾的一致好評。

五是協助勞動力市場，在社區大力開展用工信息宣傳和征集。共辦宣傳欄期個版面，利用電視新聞報道進行政策及典型事例宣傳，接待咨詢群眾人次，電視新聞報道宣傳次，組織下崗失業人員進行面對面宣傳次，參加人員余人次，印制各種宣傳資料余份，為有求職要求的下崗失業人員免費開展職業介紹和職業指導，真正把法規政策送到了廣大下崗失業人員手中。積極主動地向轄區內下崗失業人員介紹用工信息，推薦用工。先后通過勞動力市場介紹社區各居民用工人次；極大的帶動了轄區內下崗失業人員再就業的積極性和主動性。

四、用敬老之心編織離退休人員的社會化管理體系，為老年人提供生活幫助

現我轄區有名企業退休人員，按照上級勞動保障部門安排，我們首先上門

入戶了解企業離退休人員的健康狀況，各社區普遍組織開展企業離退休人員登記、照像、體檢等工作，建立了離退休人員的健康檔案，定期開展醫療咨詢，對獨居行走不便的離退休老人堅持每月訪視一次，幫助他們解決生活中的實際困難，其中幫助購買生活用品人次，換煤氣人次，打掃衛生、拆洗被褥人次。在轄區各社區群眾自發形成文藝團體的基礎上，街道社區工作人員根據各自的具體情況，引導他們形成了各具特色的社區文藝隊。在上級相關單位部門的支持幫助下，協調解決了間平方米的社區老年活動中心，積極組織群眾開展書畫、象棋、乒乓球等豐富多彩的文體活動。通過街道社區勞動保障工作人員的組織，越來越多的人加入到社區的文化活動中來，社會治安明顯好轉，社區的凝聚力進一步增強。

在多年來的實踐中，我們深深感到街道社勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如繼往地堅持以

人為本的服務宗旨，進一步解放思想，開拓進取，以開發社區公益性就業崗位為工作重點，以全面推進下崗失業人員再就業為工作目標，以飽滿的工作熱情和強烈的社會責任感，推動轄區各項社會服務事業的進步，努力把博樂市××街道勞動保障事務所建成具有一流服務設施、一流服務質量，一流工作業績的基層勞動保障機構。

第二篇：街道社區勞動保障工作先進經驗材料

街道社區勞動保障工作先進經驗材料

用真情和愛心編織金色的社保之網

**街道管轄面積9.5平方公里（包括博樂火車站1平方公里），地處博樂市政治、經濟、文化、娛樂、商貿的中心，管轄區域面積最大，轄區單位多，居民住戶集中，是博樂市最大的街道辦事處。現有總人口36485人，其中常住人口32820人、流動人口3665人。轄

區下崗失業人員933人，其中“4050”人員119人，城鎮其他失業人員349人，企業退休人員576人，管轄區有141個企、事業、行政單位，有各類餐飲、服務、商業網點2651個。

近年來，大量下崗失業人員進入社區，由單位人變成社會人，就業和再就業工作成為街道社區工作的頭等大事。街道勞動保障事務所自2003年5月成立以來，我們從構筑街道社區勞動保障平臺入手，把勞動保障網絡延伸到社區，細化完善勞動和社會保障體系，擴大勞動保障覆蓋面，用真情和愛心編織金色的社保之網，對轄區社會穩定和經濟發展起到了有力的促進作用。

一、用責任心一針一線編織工作體系，為下崗失業人員再就業工作提供強有力的保障

建立了勞動保障事務所與政府業務部門聯動的工作機制。街道成立了勞動保障工作領導小組和勞動保障所，7個社區分別設立了勞動保障服務站，所有工作與政府業務部門銜接，所站現有工作人員24人（其中勞動保障專干9人，協管員8人，4050人員7人），辦公桌椅、檔案柜、微機、打印機等必要的辦公設備全部配齊，勞動保障服務的各項硬件設施較好。同時，各所站制定了規范的7個工作制度（考勤制度、學習制度、例會制度、來信來訪制度、月報告例會工作制度、“4050”人員回訪制度、企業退休人員社會化管理制度）。并對工作站各工作人員進行了明確分工。完善了勞動保障機構服務承諾，將工作職責、辦事程序、服務指南及服務監督電話等內容在服務場所的顯著位置公示，充分體現“一站式”服務承諾。為加強所（站）專干的業務培訓，2004年4月底以來街道先后3次派出21人次勞動保障干事參加學習自治區和州市勞動保障部門組織的業務知識培訓班，使其掌握勞動保障和其他相關業務的基本知識，提高業務水平，培養良好務實的工作作風，確保了各項工作順利開展。

與此同時，所站工作與州、市勞動保障工作部門銜接、聯動，在開發公益性事業崗位和辦理《再就業優惠證》及小額擔保貸款工作中，事務所積極和上級勞動保障部門聯系，了解各單位的用工需求，掌握崗位信息，積極推薦再就業崗位。

二、用體諒之心一招一式編織培訓體系，為再就業人員提供有針對性的技能支持

下崗失業人員能否實現就業和再就業，很大程度上取決于就業技能高低和擇業觀念的轉變，勞動保障事務所積極與市、區婦聯、團委、勞動和社會保障局等單位聯系，組織開展了以家政服務、計算機、服裝裁剪、美容、美發、餐飲、市場營銷的各類培訓班65期，培訓人員1101人，在培訓內容上，突出加強對失業人員的技能培訓，以提高他們適應市場經濟的能力，促進擇業觀念轉變，努力讓他們重新走工作崗位后，不再出現第二次失業。在培訓主體上，做到了分類施教，如對有一定技能的302名失業人員注重引導就業培訓，對于110名無專業技能的側重于行業技能培訓，而對于大中專畢業生則注重于社會知識的培訓，讓他們各懷其能、各顯其技。通過技能培訓，使1193名失業人員找到了就業的崗位，生活狀況明顯改善。

三、用愛心一點一滴編織扶持體系，為下崗失業人員提供切實有效的幫助

勞動保障事務所探索推行下崗失業人員“四個扶持”的工作模式，即通過提供和推薦操作性強、有發展前景的項目扶持；通過協調有關政府部門支持進行政策扶持；通過提供小額擔保貸款或向銀行提供貸款擔保等途徑進行資金扶持；通過提供設備、場地等必需生產資料進行硬件扶持。“四個扶持”機制的運行促進了就業崗位的開發和就業領域的拓寬。好范文版權所有

一是認真調查摸底，建立健全管理臺賬，夯實了平臺建設基礎。先后對企業下崗職工、失業人員及企事業單位退休人員挨家挨戶，一廠一店地進行摸底調查，摸清了基數，掌握了實情。對調查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業人員登記臺帳、失業人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業登記臺帳、《再就業優惠證》發放臺帳、離退休人員登記臺帳、小額擔保貸款辦理臺帳等15類冊，并錄入微機實現動態管理，對下崗失業人員也實行動態化管理，力求做到“五清”：即下崗失業的時間清、家庭狀況清、個人技能清、就業意向清、安置去向清。截止目前共上門入戶11580萬余戶，走訪群眾28675萬人，發放填寫各種統計表冊1萬余份，登記造冊離退休人員576人，下崗失業人員933人，實現就業891人，城鎮其他失業人員349人，實現就業302人，1193人已實現再就業，就業率達到93.1。

二

是分類指導，多渠道促進再就業。在動態管理的基礎上，勞動保障事務所根據下崗失業人員的求職意愿和特長進行分類指導，多渠道促進再就業。首先，整合社區資源、挖掘社區崗位。街道勞動保障事務所充分利用轄區的優勢，全面掌握用人信息，與商家達成用人協議，根據商家用人需求，由再就業服務站培訓合格后，輸送就業人員，定期進行跟蹤回訪，為他們尋找了一條有

效的就業途徑。其次，拓展街道社區服務內容，開展便民利民崗位，針對下崗失業人員狀況和社區居民的服務需求，我們認識到只有找準發展社區服務業與社區居民服務結合點，才能開發更多的就業崗位，使更多的人得到安置。第三，開展社區特色活動，在團結北路社區采取“社區搭臺承辦、社會共同參與”的運作模式建立社區愛心超市，揭牌運營，超市受贈總額14188元,貨物種類56種，接受捐贈的困難居民達120余人次。在響根布呼東路建立社區手拉手互助聯合會，互助聯合會成員中的14名單位黨組織負責人與轄區8名特困居民、3名下崗職工、1名困難黨員、2名殘疾人組成“手拉手互助”對子14對，簽定了14份互助對子責任書，建立了由20人組成的聯絡員隊伍，定期對互助方聯系、協調，制定了工作目標責任、聯席會、聯絡員聯系、活動記錄、考核總結等5項長效制度予以保證），改變了以往“一對一”幫扶模式，建立黨組織幫扶個人的新機制，目前幫扶資金達8000余元。在長城東路社區麗園巷建立便民市場，方便了30多名下崗職工。在長城西路社區建立社區服務中心，在經營項目上是多樣性的，主要開展了家政服務（家務勞動、照顧小孩、照顧老人、做飯菜、專業疏通下水管道、小區物業管理等），為69人次職工提供了就業便利。好范文版權所有

三是積極鼓勵自謀職業，自主創業，以創業促就業，以就業保穩定。對自謀職業從事個體經營的人員從各個方面給他們創造條件，組織開展職業技能培訓，幫助辦證照、租房子、找攤位。尤其是今年6月，在自治區出臺《4050下崗失業人員靈活就業基本養老、基本醫療保險補貼辦法》之際，我們及時組織轄區119名4050下崗失業人員學習此補貼辦法，并邀請博樂市勞動保障局專業人員為4050人員詳細解答他們關心的相關政策和問題。通過“四送”活動，我轄區已有106名4050人員實現了再就業，就業率達90。同時，為符合條件的靈活就業的4050人員辦理了基本養老、基本醫療保險補貼。“4050”人員張建國的妻子常年重病，孩子正在上學，家庭生活十分困難，街道知道這一情況后，積極出面協調，不僅為他申請了城市居民最底生活保障金，通過“手拉手”互助聯合會，采取轄區單位“一邦一”活動形式，辦理免費醫療救助證，為他解決了家庭實際困難。

四是積極探索臨時性、季節性跨區域勞動輸送。有計劃、有組織、有保障的向勞務需求地輸送務工人員，是勞動保障事務所（站）探索的一條擴張性就業途徑。春節過后，針對打工人員大量涌入城市的有利時機，組織工作人員在人流密集的州客運站，建立了臨時的服務臺，開展了政策咨詢、信息發布、權益保護等相關業務，共發放《農民工進城就業指南》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動者維權手冊》、《工傷保險條例》等宣傳材料13000余份。今年九、十月份，針對轄區內下崗女工就業難，部分貧困家庭交學費難的問題，再就業服務所大膽嘗試，先后分三批組織下崗女工和學生600多人，到各鄉鎮場進行拾棉花活動，既組織學生參與了社會實踐活動，又為部分家庭解決了交學費難的問題，受到了居民群眾的一致好評。

五是協助勞動力市場，在社區大力開展用工信息宣傳和征集。共辦宣傳欄63期312個版面，利用電視新聞報道進行政策及典型事例宣傳，接待咨詢群眾3826人次，電視新聞報道宣傳27次，組織下崗失業人員進行面對面宣傳37次，參加人員2000余人次，印制各種宣傳資料8000余份，為有求職要求的下崗失業人員免費開展職業介紹和職業指導，真正把法規政策送到了廣大下崗失業人員手中。積極主動地向轄區內下崗失業人員介紹用工信息，推薦用工。先后通過勞動力市場介紹社區各居民用工1013人次；極大的帶動了轄區內下崗失業人員再就業的積極性和主動性。

四、用敬老之心編織離退休人員的社會化管理體系，為老年人提供生活幫助

現我轄區有576名企業退休人員，按照上級勞動保障部門安排，我們首先上門入戶了解企業離退休人員的健康狀況，各社區普遍組織開展企業離退休人員登記、照像、體檢等工作，建立了離退休人員的健康檔案，定期開展醫療咨詢，對獨居行走不便的離退休老人堅持每月訪視一次，幫助他們解決生活中的實際困難，其中幫助購買生活用品73人次，換煤氣56人次，打掃衛生、拆洗被褥39人次。在轄區各社區群眾自發形成文藝團體的基礎上，街道社區工作人員根據各自的具體情況，引導他們形成了各具特色的社區文藝隊。在上級相關單位部門的支持幫助下，協調解決了7間146平方米的社區老年活動中心，積極組織群眾開展書畫、象棋、乒乓球等豐富多彩的文體活動。通過街道社區勞動保障工作人員的組織，越來越多的人加入到社區的文化活動中來，社會治安明顯好轉，社區的凝聚力進一步增強。

在多年來的實踐中，我們深深感到街道社勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如繼往地堅持以人為本的服務宗旨，進一步解放思想，開拓進取，以開發社區公益性就業崗位為工作重點，以全面推進下崗失業人員再就業為工作目標，以飽滿的工作熱情和強烈的社會責任感，推動轄區各項社會服務事業的進步，努力把博樂市**街道勞動保障事務所建成具有一流服務設施、一流服務質量，一流工作業績的基層勞動保障機構。

第三篇：街道社區勞動保障工作總結

xx街辦事處xx勞動保障工作站于xxx年4月成立，自開展工作以來，在辦事處黨委和上級勞動保障部門的具體指導下，以“就業就是根本,就業就是穩定”為理念，以“全民創業、創業帶動就業”為契機，按照制度化、專業化、社會化要求，創新工作思路，多策并舉，使轄區再就業工作取得一定成效，形成了良性循環。

一、基本情況

xx勞動保障工作站位于xx轄區中部;東起xx西側,西至泰山路東側，南從人民路北側,北到人民路南側;轄區面積0.33平方公里,共有居民1470戶，4410人，目前轄區內共有下崗失業人員206人，其中“4050”人員65人。下崗失業人員再就業186人,“4050”人員實現再就業51人，就業率96.3%；再就業培訓184人，創業培訓21人，同時我們利用所屬企事業單位開發一批公益性崗位，優先安排“4050”人員和夫妻雙下崗人員，至目前，共安排22人。幫助32名自謀職業、自主創業的下崗失業人員申請辦理小額擔保貸款74萬元,動態消除零就業家庭19戶。各項工作的良好運作，有效地保持了轄區就業形勢的穩定，穩步推進了就業再就業工作。發出勞動監察詢問通知書75份，其中簽訂勞動合同139份，簽訂率達到78.8%；下達勞動監察限期整改通知書32份。這些基礎工作的開展有力促進了轄區的穩定，為加快轄區經濟發展奠定了基礎。

二、推進措施

(一)組織領導

就業再就業工作是一項造福群眾的民心工程，為此我們在和上級勞保所簽訂目標責任書的基礎上，層層分解任務，量化責任，落實到人，壓死任務，為全年工作的開展提供保障。二是建立健全各項規章制度，我們制訂出臺了就業服務制度、統計調查制度、臺帳管理3項規章制度，并與職業介紹流程圖和社會化管理流程圖一并上墻，便于下崗失業人員了解、監督。三是摸底排查，澄清底子，完備檔案，深入轄區挨家挨戶對下崗失業家庭進行排查摸底,建立下崗失業人員個人檔案,全面登記他們的職業技能、就業愿望、家庭狀況等基本情況，準確地掌握了下崗失業人員的基本情況。

（二）科學宣傳

為全面宣傳勞動保障各項政策、法律法規，更好地服務于下崗失業人員，進一步轉變他們的就業觀念，我們采用了“三位一體”宣傳法。即：街面宣傳法，利用宣傳日、舉行招聘會等形式，在市區繁華街道或路口進行集中宣傳，免費為下崗失業人員提供崗位服務；地面宣傳法，組織工作人員深入下崗失業人員家庭，進行面對面的講解、談心，幫助他們轉變就業觀念，開擴就業思路，實現彈性就業、非正式就業等靈活就業模式；空間宣傳法，利用電臺、電視臺、報紙、又利用轄區的文藝宣傳隊自編自演等各項形式，使大量政策信息傳送到千家萬戶，令廣大居民群眾了解、認識勞動保障工作的重要性。

另外，我們還定期不定期舉辦“轉變就業觀念培訓班”，邀請創業之星張啟玉、王依依等現場做報告、談體會、集體討論，挖掘分析群眾思想根源，針對性的提出具體解決方案。使許多下崗失業人員轉變思想、開擴視野，踏上成功之路，用具體事例和行動很好地宣傳了再就業工作。

（三）措施得力

在工作中，我們牢固樹立以人為本思想，以“強管理、重服務、促就業”為抓手，推動再就業工作穩步推進。

“強管理”是基礎。我們有素質高,業務精的專職工作人員,同時在轄區內公示勞動保障工作的職能、職責、服務標準，辦事制度、責任追究等，加大了勞動保障工作的透明度，大力推行六項工作制度，即“掛牌上崗制”、“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”、“上門服務制”、“跟蹤服務制”等完善機制牢固夯實工作基礎。

“重服務”是方針。在工作中我們努力做到“六上心”，即了解民意用心，接待群眾熱心，解答問題耐心，辦理業務細心，提供服務真心，排憂解難盡心。同時我們還發放了工作人員聯系卡，開通了熱線服務電話。率先在全市實行“三三工作法”和“四抓、三保、兩滿意”,的工作方法。不但受到了下崗失業人員的一致好評,還有效地提高了工作效率。

三三工作法:3分鐘內完成下崗職工的求職登記；3小時內把收集到的用工信息發布出去；3天內完成《再就業優惠證》和小額擔保貸款材料的審核申報。

四抓、三保、兩滿意：抓宣傳培訓、抓機構建設、抓設置、抓下崗失業人員的管理，確保服務到位、確保活動到位、確保再就業政策落實到位，使下崗失業人員滿意、使政府滿意。

“促就業”是目標。在強化基礎服務的同時，我們積極探索再就業新思路、新方法，全面創新就業服務新模式。五策并舉，促進就業。一是依托社區服務業消化一批，針對下崗職工的技能特點,充分利用自身優勢，大力發展飲食、服務加工、鐘點工等機動工種，使52名下崗失業人員找到了新出路；二是利用企事業單位開發公益性崗位安置一批，我們通過“進企業送服務、進社區送崗位、進家庭送信息”的“三進三送”工作的開展，在所屬的千喜年洗浴中心、薄記燴面館共安排17人實現了再就業，同時開發了22個公益性崗位使 22名大齡就業困難對象實現了再就業；三是通過加強勞動力市場建設解決一批，我們定于每月的28號為我們的再就業政策宣傳會，通過用工單位和求職者的面對面交流，為供求雙方提供了最為快捷、有效的職介服務；四是鼓勵發展個體經營開發一批，鼓勵下崗職工自謀職業、自主創業，實現再就業；及時申報小額貸款且跟蹤服務,止目前共為32戶商戶完善了小額貸款手續,發放貸款金額74萬,催還貸款13人次,到期貸款回收率達到100%.五是組織職業介紹輸出一批。五策并舉使我們社區的再就業率達到了95.2%，XX年榮獲市區兩級再就業工作先進單位，XX年更是被評為“省級充分就業社區”。

三、典型帶動，大力推進全民創業

1、抓好典型帶動，增強創業意識。針對部分群眾有創業意愿但缺乏創業勇氣、創業信心的實際，我們通過印發宣傳資料、參觀創業基地、開展創業培訓等多種形式，組織廣大群眾與創業成功人士交流創業經驗，使他們樹立創業意識、煥發創業熱情。我們先后邀請了德力源服飾有限公司創始人張啟玉、豫新實業有限公司董事長王依依、開心糖果廠廠長李梅花、百貨批零中心王云濤、名煙名酒總匯吳瑞平等介紹創業

經歷，有力激發了大家的創業激情。

2、加強貸款推動，解決資金難題。針對創業者普遍缺乏創業資金的實際情況，我們開設了下崗失業人員小額擔保貸款服務窗口，建立了創業者經營項目、規模和信譽考察制度，深入了解群眾創業情況，為貸款決策提供詳實的第一手資料。至目前，累計為32名自謀職業的下崗失業人員發放小額貸款74萬元，無論人數還是數額在全區乃至全市都處于領先地位。

3、創業成效明顯，帶動全民就業。創業人員不僅富裕了家業、創辦了企業、發展了事業，而且帶動了就業。目前，各類創業人員、創業明星創辦的各類經濟和服務實體已經吸納208人實現了就業。

我們的再就業工作雖然出現了好的勢頭,但就業壓力仍然較大,與上級要求相比仍有一定差距,但我們堅信有市區勞動保障部門的正確領導,今后的再就業工作將再上新臺階。

第四篇：街道社區勞動保障工作調查建議

街道社區勞動保障工作調查建議免費文秘網免費公文網

街道社區勞動保障工作調查建議2010-06-29 18:44:43免費文秘網免費公文網街道社區勞動保障工作調查建議街道社區勞動保障工作調查建議(2)就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業再就業工作，圍繞解決下崗失業人員再就業問題，制定了積極的就業政策，對促進經濟發展、維護社會穩定產生了積極影響。近年來，**街道黨工委一班人始終把社區建設作為實踐“三個代表”重要思想的載體，抓住就業熱點，突破下崗失業人員就業難的瓶頸，搭建就業平臺，組織專門力量，開發各類就業崗位，安置下崗失業人員，開辟了街道社

區就業工作的新天地。隨著時代的發展，如何立足街道實際，提高下崗失業人員素質和競爭能力，發揮社區優勢，促進地區經濟發展，更多的開發就業崗位和創造就業機會，則是我街勞動保障服務工作所面臨的新課題。

一、本街道的勞動保障工作現狀分析

**街道地處**區的西南方向，屬典型的老城區。下設5個社區居委會，常住人口3萬多人。全街現有登記的下崗失業人員4071人，辦理再就業優惠證2977人。依靠社區平臺，共開發社區就業崗位2157個，幫助1487名下崗失業人員實現了再就業。在長期的勞動保障工作中，我們總結經驗、發揮優勢，同時，我們也清醒的分析了在勞動保障工作中存在的問題與現狀，主要表現在三個方面：

1、下崗失業人員的就業觀念亟待改變。要做好下崗失業人員的再就業工作，就要使他們面對現實認清就業形勢，更新就業觀念，在逆境中重新找準自己的位置，適應社會需求。

通過調查，發現有些下崗失業人員不能擺正自己的位置，拉不下面子，對再就業期望過高，對工種、工資待遇等所提要求也不切實際，還有些下崗失業人員有畏難情緒，消極等待思想嚴重，缺乏自信心。

2、可供整合的轄區資源有限。由于街道地域環境狹小，在社區和轄區范圍內提供的就業信息和公益性崗位有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關系錯位,也是造成就業難的一個內在原因。從下崗失業人員與市場的供求現狀看,雖然總量供過于求,但在技術含量高的行業卻供給不足,結構性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。

3、社區勞動保障協管員的水平和能力跟不上發展趨勢。隨著形勢的變化，勞動保障工作人員還不能擺脫上級下指

標、領導派任務的傳統習慣，窮于應付、事務纏身，超前意識、創新意識、競爭意識、危機意識、自主意識都亟待加強和提高。

二、街道勞動保障工作的主要對策及建議

再就業工作任重道遠，街道要以“面向社區、靈活就業”為方針，由街道勞動保障服務所向各個社區的勞動保障服務站輻射，把群眾最關心、最直接、最現實的事情辦好，把解決下崗失業人員再就業作為街道的一項重要工作來抓。為此，需要我們增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施。

一要轉變思想觀念，增強三種意識。

1、增強社會意識。就業是民生之本，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。黨中央、國務院高度重視就業再就業工作，連續多年召開全國性會議，對就業再就業工作進行部署。就業和再就業工作將對維護社會穩定產生積極影響。

2、增強服務意識。要繼續按“以人

為本”的原則和就業服務“新三化”的要求，不斷完善就業服務的各項規章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。

3、增強市場意識。在市場經濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇, 要逐步樹立勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的再就業工作方針。完善以市場為導向的就業再就業機制,才是解決就業難問題的根本。

二要以點帶面，突出四個工作重點。

1、發揮街道社區服務平臺作用，完善工作機制，改善創業環境，增加就業崗位。全面推進創建“充分就業社區”活動，確保“零就業家庭”中至少安置1名有就業愿望人員上崗就業。

2、探索建立信用社區、創業培訓與小額擔保貸款聯動機制，為下崗失業人員自謀職業和自主創業創造條件，形成以勞動者自主就業為主導，創業者帶動就業的新格局。

3、加強街道社區服務平臺和信息網絡的建設，充分利用網絡資源，多渠道收集

信息，及時傳送到轄區居民，使下崗失業人員不出社區就能得到高效的服務。

4、對困難群體提供有針對性的就業援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業的難題，向每一位援助對象發放一份就業政策宣傳手冊；幫每一位已就業的大齡就業困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業的援助對象提供一套針對性援助服務。

三要提升工作要求，強化五項措施。

1、加強領導，進一步完善街道社區平臺建設。黨的“十七大”對做好就業再就業工作提出了更明確的要求，指出要把擴大就業擺在經濟社會發展更加突出位置。因此進一步加強領導，充分發揮街道社區工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。

2、廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創造良好輿論環境。在街道社區組織開展就業

第五篇：推薦全省街道社區勞動保障工作平臺工作經驗材料

強化社區平臺功能 發揮社區平臺作用

切實做好就業服務工作

鐵力市勞動和社會保障局

2004年10 月8 日

鐵力市下轄7個鄉鎮，25個社區，轄區內有4個林業局和1個國營農場，全市總人口38.6萬人,其中城鎮人口20萬人。是一個城鎮人口、社會勞動力較多的縣級市。多年來，由于境內政企管理體制上的原因，勞動保障工作特別是就業工作缺乏基層工作平臺，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業工作會議以來，我們緊緊抓住“建設統一規范的街道鄉鎮社區勞動保障工作平臺”的有利契機，在當地黨委、政府的有力領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，積極探索加強社區平臺建設工作的新路子，不斷強化社區平臺功能，發揮社區平臺作用，就業服務工作出現了嶄新的工作局面。

一、把好三關，搭建高效能社區平臺

按照“六個到位”和“三個銜接”的工作要求，結合我市實際情況，我們市委市政府對建立統一規范的街道、鄉鎮、社區勞動保障平臺工作迅速做出安排部署，市編委下發了專門文件，落實了機構編制，財政部門落實了專項經費。為保證建成高效能的社區平臺，我們注意把好三關：

一是把好配備工作人員的素質關。我市鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區勞動保障平臺工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉”等辦法在大中專畢業生和學校分流教師中公開選拔。通過嚴格把住用人關，有效地保證了社區平臺工作人員的素質，我市社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。為了保證境內企業勞資部門對社區平臺工作能夠及時指導，在林業職工居住集中的社區，由企業勞資部門選派社區勞動保障協理員，以增強社區的工作力量，通過培訓和短時間工作，其業務能力和適應性普遍比較強，為做好基層勞動保障工作打下了堅實的基礎。

二是統一把關健全了各項工作制度。建立社區保障平臺后，為了搞好“三個銜接”工作，我們實行了站長負責制，建立起站長、協管員、信息員一級管一級、一級對一級負責的三級管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報、調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度，明確了每名工作人員的工作職責和任務。同時實行考核獎懲制度，由勞動部門對站長、協管員和信息員的工作進行半年考核、年終總評，并嚴格兌現獎懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調動了他們從事勞動保障工作的積極性。

三是把好工作程序關，保證工作到位。針對社區平臺剛成立，工作人員對業務不夠熟悉的情況，我們結合社區平臺的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署給社區一項工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，并跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。例如，在《再就業優惠證》發放上，我們統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。

二、健全四個體系，強化社區平臺功能

社區平臺建成后，相應的勞動保障工作也要深入到基層。結合社區平臺的職能和工作任務，我們在社區重點健全四個體系。

一是健全政策法規宣傳貫徹體系。我們努力把社區保障平臺建成全面宣傳貫徹各項勞動保障政策的最前沿陣地，社區平臺的最首要任務就是宣傳落實政策、反饋群眾呼聲。依托社區平臺，開展了有效的宣傳工作。我們先后5次在社區召開了就業和社會養老保險政策咨詢座談會，解答社區群眾業務咨詢3000多人次，向社區居民印發就業和社會養老保險政策法規宣傳單5000余份。勞動保障信息員在深入小區調查走訪過程中，還直接將就業和社會養老保險政策法規宣傳到職工家里。通過上述多種形式的政策法規宣傳，提高了全社會對勞動保障政策認知程度。

二是健全統計報告工作體系。依托社區平臺，我們有效地改變了過去統計調查不實的問題。所有統計報表都來自最基層的社區，來自勞動者本人，保證了數據真實可靠。為貫徹落實各項政策提供了可靠的工作依據。目前，我們已在社區建立30多個統計臺帳，月報、季報、年報數據齊全。

三是健全了對勞動力資源的動態監控體系。我們組織社區平臺開展了勞動力資源普查并建立了每個社區的勞動力資源數據庫。為保證工作的高標準、高效率，抽調專業人員，開發了數據庫軟件，設計了勞動力資源信息采集表，設定的17個項目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業人員設計的有何技術或專長、是否辦理一次性安置、想參加何種培訓、是否有求職要求、招工招聘聯系電話等項內容，為有針對性地開展就業和再就業工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協理員等進行了層層業務培訓，使他們對就業和再就業政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解和掌握，確保了信息采集的真實有效。緊緊依托社會勞動保障平臺，集中兩個月時間，在全市范圍內采取逐戶、逐人拉網式采集信息的辦法，對全市勞動力資源特別是下崗失業人員，進行了全面的調查和信息采集，切實做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實可靠，在錄入數據庫之前，我們選調懂政策、業務精的工作人員，對采集上來的基礎信息逐人進行嚴格審查，對錄入的具有享受再就業優惠政策條件的人員進行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進入數據庫，不具備條件的無一人進入數據庫。實行了勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，從而保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息。

四是健全了對離退休人員的社會化服務管理體系。在社區建立了企業離退休人員社會化管理服務中心，把報企業離退休人員移交社區管理。編制了企業離退休人員社會化管理服務基本情況信息表，企業離退休人員進入社會化管理移交名冊，企業離退休人員移交社區管理協議書，同時做好整章建制工作。社區給離退休人員發放了社會化管理服務卡，發到每位離退休職工手中，發放率為98%。構建了對企業離退休人員生存狀況的有效監測網絡。多年來，在企業離退休人員生存認證工作中，我們一直沿用審驗照片、身份證等傳統方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報和冒領養老金等現象的發生。組建社區勞動保障工作站后，我們建立并實行了信息月報制度，實現對企業離退休人員生存狀況的動態跟蹤管理。社區信息員每月深入管區調查走訪一次，隨時掌握離退休人員的動態，并逐月報送企業離退休人員的增減變動情況。經過社區勞動保障工作站的協助，提高了我們對企業離退休人員生存認證工作的及時性和準確率，從而有效地避免了冒領養老金現象的發生。疏通了企業離退休人員的溝通渠道。我們借助社區直接聯系居民群眾的優勢，通過信息員分區走訪，找準了每一名企業離退休人員的詳細住所，實現了社保部門與企業離退休人員直接溝通。現在，企業離退休人員在養老保險方面什么疑問，只要拔打一個電話就可以將疑問查詢清楚。

三、發揮社區平臺作用，開展好五項就業服務

社區保障平臺的建立，搭建了全方位為職工群眾服務的工作平臺，構筑了社會化管理服務工作的前沿陣地，延伸了勞動和社會保障工作的觸角。近一年來，借助社區這一平臺，我們開展了一系列的就業服務工作。

一是依托社區保障平臺兌現各項優惠政策。積極為下崗職工辦理《再就業優惠證》，目前，已為符合條件的22783名下崗失業人員辦理了優惠證，這為下崗失業人員能夠充分享受再就業優惠政策提供了前提條件。積極協助辦理再就業小額貸款，共發放小額貸款256戶，發放金額為472.7萬元。與相關部門協調，為從事個體經營的下崗職工減免稅費，經過我們的努力，工商、地稅已為950名從事個體經營的下崗失業人員減免了61萬元的稅費。

二是依托社區保障平臺開發公益性崗位工作。兩年來，通過社區開發保潔保綠和靈活就業崗位3217個，招用安置下崗失業人員中接近退休年齡的“4050”人員625名，招用其他下崗失業人員2592人。

三是通過社區組織開展對下崗失業人員的職業技能培訓。年初以來，我們針對下崗失業人員勞動技能偏低，難以適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，通過社區組織，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2215人，其中免費培訓下崗職工559人，培訓合格率98%以上，培訓合格后勞務輸出1124人，其中有328人獨立創業，其余人員被各類用人單位招用。

四是依托社區保障平臺開展職業介紹工作。目前，我市已開展職業介紹4400人次，國外成功輸出勞務1125人次，市外(包括國內出省)成功輸出勞務1853人次，市內新增就業崗位2200人次，其中下崗失業人員再就業2112人，現在每天都有近100名求職人員到勞動力市場進行求職登記，現有100多家市內外企業到勞動力市場進行了用工登記。社區平臺在擴大職業介紹宣傳工作方面的作用尤為明顯。我們組織社區免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳；印制1000套汽車座套通過社區發放，進行職業介紹宣傳；利用休息日、節假日組織社區平臺人員深入村屯開展勞務輸出，面對面進行宣傳；我們還把鐵力市勞動力市場的基本情況，通過精心設計印制2萬盒火柴免費發放到各社區保障平臺的省內各大飯店、旅店進行廣泛宣傳等等。由于宣傳工作做得到位，有力地促進了職業介紹工作，特別是勞務輸出工作的開展。

五是直接辦理養老保險業務，為社區勞動者提供“零距離”服務。隨著社區功能的逐步完善，我們賦予社區勞動保障工作站以更大的職權，社區勞動保障工作站可以為社區居民代辦參保、接續和繳費等養老保險業務。勞動保障工作進社區以來，駐社區工作人員為社區職工群眾辦理養老保險業務500多件次，其中為個體勞動者辦理參保手續近200件次，為斷保人員接續養老保險關系300多件次。社區居民普遍反映：“社區勞動保障工作站的建立，如同把養老保險機構建在自己的家門口，現在辦業務可太方便了”。

通過一年多來社區平臺建設，我們取得了很好的效果，我市的養老金社會化發放率保持100%。社區社會化管理服務工作的到位，社會化管理和服務工作取得了新成績，服務領域不斷拓寬，服務場所不斷擴大，得到了企業離退休人員和下崗職工的普通贊譽和認可。對外勞務輸出數量、對內職業介紹均為歷年總和，年安置人數逐年上升，各項基礎工作明顯加強。