第一篇：XX公司工會職工保障工作經驗材料

XX公司工會保障工作經驗材料

集團公司工會：

根據集團公司“關于報送工會保障工作總結的通知”精神，XX公司高度重視，迅速安排部署，結合工會特色及亮點工作，認真開展了經驗總結，現將工作總結如下：

一、加強領導、健全組織

公司領導歷來重視工會保障工作，將維護職工合法權益、解決職工合理訴求列入重要工作日程，早在2010年就經批準成立了中國鐵路工會河南XX公司委員會，并設置5個基層工會、女職工委員會及經費審查委員會，建立健全了工會組織機構，為更好發揮職工權益保護作用提供了組織保障。另外，為進一步豐富職工文化生活，還成立了乒乓球等5個興趣協會，為職工搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。

二、健全制度體系、建立長效機制

為保證工會扶貧幫困及“三不讓”承諾、廠務公開、“三工”建設、“四季送”、職代會、協會管理等各項工作有序推進，取得實效，公司工會陸續制定了《XX公司困難幫扶實施細則》、《XX公司協會管理實施細則》、《XX公司職工代表大會實施細則》等一些列規章制度，為工會職工權益保障工作提供了制度保證，建立了長效機制。

三、積極履責、維護職工合法權益

（一）為職工繳納“五險一金”，讓職工無后顧之憂。公司工會積極協調公司行政，在法律規定的三種保險外，又為廣大職工繳納了生育保險、工傷保險和住房公積金，切實保障了職工的合法權益，調動了職工工作積極性。

（二）開展普法教育，提高職工法律意識。每年開展兩次普法教育活動，提高了職工的法律意識，為職工依法維護自身權益，通過合理渠道表達利益訴求打下了基礎。

（三）開展安全培訓、確保職工免受傷害。每年進行“安全生產月”及各類安全教育培訓、演練等，提高了職工的安全防護意識，保證職工的健康權。

四、扎實開展女工工作，維護女工權益

（一）表彰先進女工。每年開展“十佳女工”評選及表彰活動，肯定女職工工作，激勵女職工積極進取，崗位成才。

（二）開展女職工活動。每年“三八婦女節”，工會都為女職工發放慰問品，并組織女工代表召開座談會或開展拓展活動等，豐富女職工生活，表達對女職工的關心。

（三）維護女職工特殊權益。一是每月給女職工發放衛生費用；二是安排收費班組的孕期女職工上行政班。

五、積極開展困難幫扶工作

為落實“三不讓”承諾，公司工會認真開展困難幫扶工作，取得了很好的效果。一是定期對各單位生活困難職工進行梳理摸排，建立困難職工臺賬；二是結合送溫暖活動，給困難職工發放慰問金，緩解其經濟壓力；三是建立了公司領導與困難職工“結對”幫扶制度，經常性與困難職工談心，給予工作指導，幫助其進行職業規劃等，鼓勵其努力工作，取得一流業績；四是開展“金秋助學”，每年對困難職工進行梳理，發現其子女入學或就業存在經濟困難的，按照程序及規定標準發放助學金。

六、暢通渠道、解決職工合理訴求。

公司工會采用基層調研、座談會、問卷調查及我為公司發展“出點子”--合理化建議活動等方式，收集、整理職工訴求，能解決的，立即整改，陸續為職工宿舍配備了電視及生活家具，專門為距離公路較近的宿舍安裝了隔音窗戶等；不在權限范圍內或短期無法解決的，及時向職工反饋、耐心做解釋。通過這些方式，不僅化解了矛盾糾紛，也贏得了職工的理解和支持。

七、建設職工之家、讓員工生活好

（一）加強職工伙食管理，讓職工吃的好。公司工會成立了伙食委員會，加強食堂管理；開設“XX菜園”，讓職工體驗勞動樂趣，并通過半價收購蔬菜、給予伙食專項補貼等方式，降低飯菜價格。

（二）配備健全健身及娛樂設施，讓職工有處可玩。公司工會不僅為各單位配備齊全了室外健身設施，還陸續建成了籃球場、乒乓球室、臺球室、室內健身室等，為職工健身、娛樂提供了場地和設施。

（三）成立文體協會、讓職工生活更加豐富多彩。成立了乒乓球等5個協會，并定期組織比賽，搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。每逢重大節假日，組織開展文藝匯演活動，展示職工才華，豐富職工生活。

（四）建設職工書屋，為職工提供學習場所。自2012年以來，工會在公司駐地及各收費站建設了職工書屋，配備了電腦和各類大量書籍、雜志、期刊及報紙，為職工創建了一個良好的學習陣地，有利于職工的成長成才。

（五）開展“四季送”活動，體現公司人本關懷。每年春季開展職工免費體檢活動、夏季開展送清涼活動、秋季開展金秋助學活動、“兩節”期間開展送溫暖活動，讓職工一年四季都能感受到公司的關懷，逐漸認可并接受公司的企業文化。

（六）搭建wifi網絡，方便廣大職工。為方便職工上網，公司工會于2014年建成了覆蓋公司駐地及各收費站的wifi網絡，為職工提供了又一個學習、娛樂平臺，贏得了職工一致好評。

XX公司工會在黨工委的領導下，在行政的支持下，圍繞團結職工、為職工服務的意識，盡可能地在工會保障工作方面多做一點工作，為和諧企業建設積極發揮工作組織的作用。

XX公司工會 2015年8月19日

第二篇：公司工會工作經驗材料

公司工會工作經驗材料

工會工作, 經濟, 效益, 經驗, 能力

公司工會工作經驗材料以經濟效益為中心，全面提升創新能力

集團是皖北地區商貿重點企業，現有員工名，預計××年實現銷售億元，稅后利潤近千萬元。近年來，工會圍繞煤礦重點工作，以提升安全勞動保護工作為中心，以提高員工技能水平為著力點，以增強職工創新能力為目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，在促進發展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，各項工作都取得了一定的成績，深受領導和職工的好評，我們的具體做法是：

一、創新競賽活動形式、強化員工培訓教育，為企業發展做出新業績。

多年來，公司兩級工會把深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀作為一項重要的任務，通過各種教育活動，不斷適應發展變化的新形勢，在實際工作中開拓創新，在與時俱進中謀求發展。

⒈主動把工會工作融入經營中心，推動職工素質工程和創新工程向寬領域、多方位延伸。組織職工開展了第二屆“爭創一流企業，爭當服務明星”的百日勞動競賽活動，名優秀員工的先進事跡被制成圖文并茂的板報，向社會廣泛宣傳，創新了競賽的內容和形式；開展了“論服裝流行趨勢，贊購物顧客之美”、“商貿英語口語”，“看人拿鞋，看人拿衣”、“表帶安裝”競賽，形成了濃厚的學習氛圍，促進了服務水平的提高。我們組隊參加全市“先模頌”演講比賽，通過多場次、多層次的演講，把全國商業服務業業務技術能手、省業務技術標兵、省勞動模范的先進事跡向全市傳播；結合營銷宣傳活動開展業務技能、素質體能大比拼競賽，百大選手們精湛嫻熟的服務技能，團結協作的團隊精神，通過電視傳向千家萬戶，再現了五十年百大的勃勃生機。

開展職工文體宣傳活動，促進企業文化建設。加大職工活動室、圖書室的投入，增加運動設施和新圖書數目；舉辦了員工喜聞樂見的迎新春摸大獎活動，多名員工在歡樂中迎來了新的一年；“三八”節，組織女職工游園，召開女干部座談會；組織職工參加全市“紅五月”職工乒乓球比賽和彩彈射擊比賽，分別獲得女子團體第一名和第三名的好成績；舉辦了第三屆職工運動會，多名職工參與個比賽項目的角逐，達到了“健身強企，提素增效”的目的，受到職工普遍歡迎，被全國總工會授予“全國億萬職工迎奧運健身月系列活動先進單位”。

⒉開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工素質全面提高。邀請專家學者傳授知識技巧，舉辦視覺營銷講座、化妝美容商品銷售技巧講座、贊美顧客語言藝術提升培訓、員工養生保健知識講座、下崗職工培訓、兒童商品知識業務技巧講座、黃金珠寶、手機促銷員培訓。年舉辦各種培訓班期，培訓員工多人次。購買業務類、法律類、勵志類圖書十余種，發給各商場員工早班學習，其中《你為誰打工》一書在廣大員工中引起強烈反響，紛紛表示在今后的工作中一定要端正態度，踏實做事，認真做人，明白了我們不是在為合肥百大打工，而是在為自己打工。去年有名員工通過自學、成人教育取得了大中專文憑；有名員工參加了全國各類職業資格考試，其中人取得技師職業資格，人取得了高級職業資格證書，員工綜合素質在學習中得以升華和提高。gongwen123.com免費提供

在創新實踐中，公司、工會榮獲市組織勞動競賽先進單位、省勞動保障誠信示范企業、省財貿工會工作創新一等獎、一樓商場工會榮獲全國模范職工小家，超市配送中心榮獲市模范班組稱號；四樓商場、百大超市分別榮獲市“十佳服務標兵”、“服務明星”，充分展示了百大員工的時代風采。

二、開展“組織起來，切實維權”調研活動，掀起學習貫徹“工會法”、“勞動法”的新高潮。

根據市總工會和勞動保障部門的部署要求，我們組織員工積極配合上級搞好“維權”調研；參加“維權”知識競賽，制作勞動保障維權知識板報，在大樓內外廣泛宣傳，召開座談會收集和掌握第一手資料，發放《全國職工普法知識讀本》，參加市四五普法培訓班，先后組織人次參加《女職工權益保障法》知識競賽、紀念全總周年全國職工知識競賽、全總××年職工收入分配情況調研、中國財貿工會關于促銷員經濟權利及加入工會情況調查、省總關于職工思想狀況調查、省廠務公開民主管理問卷調研、省總四五普法知識競賽、全國工傷保險知識競賽等。在調研、競賽工作的推動下，廣大干部職工對什么是侵權行為、怎樣維護職工權益有了進一步的認識和理解，學會了合理準確地使用法律武器維護自己的權益。上半年，出現了兩起供應商拖欠促銷員工資、加班費現象，引起各級領導的高度重視。大樓兩級工會同時出面追回了供應商拖欠的工資和加班費。在月日公司召開的干部會議上，總經理和常務副總分別要求各商場切實維護職工權益，杜絕供應商拖欠促銷員工資現象，在公司內部營造了支持工會工作的法制環境。

三、認真履行工會基本職責，鼓勵員工參與企業管理活動，促進民主管理取得新進展。

改制后，我們堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的指導思想，不斷建立和完善維權機制，切實維護職工的民主權利、勞動權益和身體健康權利。

⒈注重源頭參與，堅持職代會審議通過新制度。召開一屆二次職代會，順利通過改制后第一次修訂的《百貨樓現場管理及員行為過失處罰辦法》、《薪酬分配辦法》等項制度，兩次召開職代會專題會議，審議通過“××員工競爭上崗方案”和“百貨大樓員工調配方案”，讓廣大員工知企情、明企事，大事心中有數。新制度實施后，企業解除違紀員工人，末位淘汰下崗人，收回企業未出勤人員墊付的各項保險費用萬元，推動了勞動關系中的熱點、難點問題的解決。

⒉開展企務公開和民主評議領導干部工作。通過職代會、公開欄、早班會、廣播板報等多種有效形式，督促涉及企業規章制度、員工切身利益、干部廉潔自律等重大問題及時公開。首先，公開各項制度。一屆二次職代會通過的四項制度全部在公開欄內張貼公布，早班會反復宣讀解釋，員工學習后自覺履行；其次，崗位選人用人公開。各種招聘信息向員工公布，符合條件者都可報名應聘。廣播員、微機操作、主管、保管員、經警、會計、收銀員、促銷員、駕駛員、水電工等十個工種共個職位，全部通過公開、公平、公正競爭上崗。

開展民主評議干部，擴大民主評議范圍，為集團公司全面了解掌握中高層管理人員情況提供依據。通過四條渠道征求職工意見，一是考核，二是測評，三是，召開員工座談會，四是個別談心，詳細了解相關情況。通過上述方式考核，使各級管理人員時刻保持清醒頭腦，時刻想到手中的權力是群眾給的，明確當干部就是要為公司謀發展、為員工謀利益，有效地促進了干部隊伍的建設。

⒊開展合理化建議活動，為企業發展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業內部發動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。大樓領導對職工提出的每項建議都做了認真研究，的建議得到落實，為企業規范運作，依法管理起到了積極的促進作用。其次，結合全員競爭上崗考試，發動群眾為企業的發展獻計獻策。對員工提出的條意見和建議，歸納整理。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給群眾一個滿意的答復。

四、堅持對員工送溫暖、獻愛心，開展扶貧幫困活動，使維護職工權益形成新格局。

精心組織實施送溫暖活動，切實承擔起“第一責任人”的職責。年慰問探望生活困難職工、生病住院職工人次，送去慰問品、慰問金萬余元。開展“一日捐”活動，向市困難職工捐款萬元；積極爭取，多方籌措，借助社會力量幫扶特困職工、退休勞模和單親職工子女就學，共得到省、市工會、市教育學院援助資金元，解決了十六戶職工的部分困難。多方幫扶、互相捐贈，一方有難，八方支援，體現了人人為我，我為人人的社會主義大家庭的溫暖，也在一定程度上減輕了企業的負擔。員工特殊情況五必訪制度得到有效落實，員工過生日送蛋糕和祝福賀卡，員工結婚退休均送紀念品；為患重病及因工受傷的員工申報勞動能力鑒定或工傷認定，為名受意外傷害的員工及時辦理意外險賠付；積極幫助傷殘員工進行傷殘等級鑒定，使名員工順利辦理了傷殘證，為他們日后就業拓寬了道路。一點一滴看似不大的事情，但只要為員工做了，員工都會給企業以回報。××年企業實現銷售億，經濟效益、社會效益都取得了令人滿意的成績，受到集團領導的表揚和肯定。

五、加強工會組織建設，擴大工會會員隊伍，最大限度地組織促銷員加入工會。

××年企業改制后，我們及時組建了新的工會和職代會，把多名愿意留在企業的員工重新納入工會管理，建立會員檔案、發放新的會員證。××年初，我們根據省市工會要求以文件形式下發了《依法組織促銷員參加工會的通知》，理順了促銷員加入工會的程序和渠道，明確了切實維權的有效途徑，從勞動關系確定、工資按時足額發放、參加工會活動、參與民主管理、評先評模等方面設立綠色維權通道，使入會促銷員在政治上、生活上與企業職工享受同等待遇，此舉吸引了名促銷員踴躍報名加入工會組織，增強了工會的凝聚力和向心力，促進了煤礦經濟效益和社會效益的同步增長。促銷員入會后自身素質也得到提高，在公司開展的各類崗位技能比賽和雙爭競賽活動中，有名促銷員被評為服務明星、服務能手，其事跡在員工中廣泛宣傳；有名促銷員因表現突出、業績顯著被公司破格吸納為正式員工，這些不僅有利于工會組織建設，有利于會員團結，更有利于勞動關系協調和社會穩定。近期，我們又受到市政府表彰，被評為就業和社會保障先進單位。

成績代表過去，未來更加光明。在新的一年里，我們應站在更高的起點上，做好各項工作，不斷創新、開拓進取，團結和帶領廣大員工努力完成各項目標任務，為構建和諧社會、為工會快速發展作出新的更大的貢獻。

第三篇：煤礦工會職工之家建設工作經驗

加強民主監督，維護職工權益努力開創“職工之家”建設新局面

我們陳樓煤礦位于徐州市西郊銅山縣漢王鄉境內，建于1973年底，1978年底投產，原設計生產能力為年產量9萬噸，現實際年產達17萬多噸，現有職工1286人。由于礦井儲量少，開采時間長，煤炭資源逐漸枯竭，近幾年全部轉入外圈邊角開采，地質條件復雜，生產條件艱難。2000年初，我們又自加壓力，自籌資金租賃了安徽省蕭縣岱橋煤礦作為我們的后勁建設，到目前為止，已投入資金達1000多萬元。自1999年以來，在條件差，壓力大，資金緊張的情況下，礦工會在上級工會及礦黨委的正確領導下，xiexiebang.com不斷加強自身建設，積極發揮工會的各項職能，堅持依法治會，維護職工的合法權益，廣泛發動職工群眾圍繞企業的兩個文明建設，充分發揮主人翁作用，緊緊依靠廣大職工辦企業，切實為職工辦實事辦好事，組織開展各種職工喜聞樂見的活動，大大調動了職工群眾的積極性和主動性，處處體現出“職工之家”的溫暖。近年來，礦工會先后被省總工會授予“工會財會工作先進集體”、省煤炭工會“模范職工之家”、徐州市總工會授予“模范職工之家”和“勞動保護先進單位”、“模范退休職工之家”等稱號，有力地促進了企業的兩個文明建設健康協調發展。

一、健全組織，加強工會自身建設。

基層工會肩負著維護職工的合法權益和民主權利，動員和組織職工積極參與企業建設，參與企業的民主管理，教育職工不斷提高思想道德水平等重任。沒有一個堅強過硬的高素質的工會組織是不能擔此重任的。我們首先從健全組織，選舉了一批政治素質高，業務技術精，職工口碑好的工會專、兼職人員，保證了工會委員會、經費審查委員會、女工委員會、勞動保護委員會、勞動競賽委員會、職工教育委員會、文體活動委員會等組織人員到位，責任明確，制度健全，各負其責。各單位都設立了分會，岱橋礦隨著單位的組建，礦工會及時設立了分會。公正、合理地選舉產生了一名分會主席，二名分會委員，組織開展分會工作。礦工會堅持每月6日召開分會主席會議，會上各分會主席對本分會近期的安全生產、勞動競賽、民主管理、文化生活、女工生活、職工思想動態、職工議論的熱點等方面的工作如實匯報。工會主席全面了解情況，及時掌握每一階段職工的思想和要求，遇到問題，認真分析，及時解決。各分會活動園地都有牌板設在各隊部，作到內容詳細，記錄及時，思路清晰，人員明確，工會每用對各分會考核一次各項活動開展效果。近三年來，我礦先后招收了270名新工人，礦工會嚴格按照會員的標準要求及入會程序，把思想端正，工作積極，要求進步的同志吸收到工會組織中來，目前共有會員1180人，我們每年為了有步驟，有條理、有計劃、有落實地組織開展工作，每年年初，我們都根據實際情況，編制工作計劃，從而有效地保證了工會各項工作的正常開展。

二、完善制度，積極參與企業民主管理和民主監督。

一是堅持經常性的參與制度。工會主席是黨委班子成員，參加礦行政辦公會議，參與研究和討論企業發展的重大問題并提出自己的意見和建議。工會主席和勞保干事是礦安全領導小組成員，參與組織和制定礦安全生產的重要計劃及活動文件，如全年安全工作意見和措施，季度安全質量競賽活動計劃等。對各類重大問題如調資、后勁建設項目的考察、岱橋礦各項重大投資及嚴重違反勞動紀律的職工除名等，礦工會都要組織職工代表大會或各代表組長會議，對有關問題進行討論表決，保證了礦各項重大決策的民主性和正確性。

二是堅持職工代表大會制度。我們職工代表大會每三年舉行一次換屆選舉，每年根據情況舉行1～2次，每次職代會代表中一線職工代表都在50％以上。通過職代會對礦長的《行政工作報告》及《財務預決算報告》進行討論審議，對各種重要管理規定如財務、計劃生育、勞動工資及考勤、職工生活、治安、材料等管理規定進行討論、修改，通過后，方可成文下發，并且組織全礦職工學習。廣大職工通過實實在在的參與，切身感受到了在企業中的作用和地位，從而提高了群眾參政意識和監督意識。三年來，礦職代會共收到代表的議案256件，合理化建議104條，產生效益約100多萬元。

三是堅持礦務公開制度。我們為切實加強民主建設，搞好民主管理與民主監督。2000年8月，我礦工會配合礦黨委成立了礦務公開有關組織，制訂了《陳樓煤礦礦務公開實施細則》，組織成立了礦務公開領導小組、監督領導小組，列出11個公開項目，每個公開項目都分別成立了領導小組，由一名分管礦長任組長，有關職能科室的領導任副組長和成員，負責具體工作及監督公開內容的真實性。11個公開項目分別是：企業生產經營決策和企業內部改革；工資獎金分配；業務招待費、電話費；住房分配；專業技術業務評聘；計劃生育；民主評議干部；公開選拔副科、區級以上中層管理干部；房租費、水電費和職工生活設施建設；職工醫療費用支出；職工勞動保護用品發放；比價采購、煤炭售價、材料費等。礦工會專門設立了“礦務公開欄”，根據公開內容的需要設計不同的格式在公開欄內公開。對每月需要公開的內容，由項目公開領導小組成員在每月13日之前提供到礦工會，對不定期公開的內容，作到及時公示。礦務公開工作的開展增強了企業各項工作的透明度，密切了干群關系，充分調動了廣大職工工作積極性和主動性。

三、突出維護，當好職工的“貼心人”。

維護職工的合法權益是工會的基本職能。通過維護職工的合法權益才能保護好、調動好和發揮職工群眾的積極性和創造性，更好地促進企業的發展。才能更好地實踐“三個代表”的重要思想，進一步鞏固和加強黨和職工間的血肉聯系。

一是嚴格執行集體合同，依法維護職工權益。我礦從九七年開始執行集體合同制度，從二000年起堅持每年在職代會上對集體合同進行修改、續簽一次，并注意加強集體合同的中期管理，不定期對合同執行情況進行對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。例如職工工資作到了及時發放；并在2001年10月、2002年11月份對全礦職工工資分別作了新的調整；養老保險金作到了按時足額上交；組織了全礦女工進行健康檢查及“五期”錄相教育；每年組織一次市級以上勞動模范健康檢查；組織45歲以上中層干部健康檢查；組織全礦接塵人員健康檢查；岱橋礦新建了職工宿舍樓、職工食堂、來賓餐廳等生活設施，使職工生活環境進一步亮化、美化。所有新招的農民協議工都與礦行政簽訂了勞動合同。職工實行每日8小時工作制，每周工作時間為40小時，如工作需要加班或延點，能按照勞動法要求付給職工勞動報酬。女工勞動保護得到加強，杜絕了女工從事井下工作，并按有關規定認真執行對女工的特殊保護。

二是妥善調解勞動爭議，救助慰問貧困職工。礦工會經職工代表大會表決通過成立了勞動調解委員會。為維護職工利益，礦工會認真參與礦每次事故的調查處理，并妥善地解決了傷、病、殘職工的后顧之憂。如工亡職工沈豐，由于家庭貧困，欠下不少債務，礦工會主席親自同勞資人員前往處理，提請礦行政辦公會研究，給予了死者優厚的撫恤待遇，對三個小孩每學期的學費給予報銷，并一次性給予較大數額的經濟補助，使死者家屬非常滿意。對病情穩定的幾位長傷病人，為使他們得到實惠，同時減少礦醫療負擔，礦工會根據病人實際情況，制定了醫藥費承包合同，不僅保證了病人必要的治療和收入來源，還為礦每年節約醫療費十幾萬元。三年來，礦工會妥善處理和調解了有關工傷醫藥費的承包、工傷病人撫恤金的發放、工傷鑒定與待遇以及解除勞動合同等方面的勞動爭議事件達40多件次，杜絕了因勞動爭議發生糾紛上訪現象。礦工會還對退休職工、傷病殘職工、家庭特困職工等建立檔案，每年在中秋和春節兩大節日前派人走訪，給他們送錢送物，使他們時刻感受到工會組織的溫暖。三年來共救助職工208人次，發放救濟金21000多元。對于遇到困難的職工家庭，礦工會積極在全礦倡導開展獻愛心活動，如今年9月份礦職工沈洪年的妻子患心臟病，急需到北京手術，而家中的錢因先期治療花費所剩無幾，為動員大家的力量，礦工會在全礦開展了聲勢浩大的獻愛心活動，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感動，保證了患者的必要治療。

三是加強企業后勁建設，維護職工長遠利益。我礦到1999年底剩余儲量僅20余萬噸，礦井服務年限已接近尾聲，下一步企業如何發展？全礦千名職工何處去？這一問題一時間成為全礦上下談論的焦點，也成為礦工會作好職工思想工作的關鍵，礦工會多次組織召開職代會或職代會主席團會議，討論企業出路，經過多次討論，并對多對礦井進行實地考察，綜合分析、研究，一致認為在當時條件下租賃蕭縣岱橋煤礦最切實可行。2000年元月12日，我礦與蕭縣龍盤集團順利簽訂了租賃經營合同。應該說，簽訂合同后，這只是剛剛開始完成的第一步，而更艱巨的困難還在后面，根據測算，租賃第一年至少需要500萬元，這么多資金如何籌措，如果拿不出這筆錢，前期工作只能功虧一簣，礦工會號召全礦職工：企業是我們千名職工的，企業興衰，人人有責，當前企業遇到了困難，我們要集資借款來共渡難關。由于平時礦工會工作做得實做得細，深受職工的信賴，這一次全礦職工一呼百應，很多職工說：“寧愿苦三年，不能丟飯碗，相信工會，一定沒錯的。”礦工會又召開職工代表大會討論集資借款方案，最后決定借款方案為：礦級干部每月從工資中扣500元，副區長以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣滿12個月為止，傷、病、殘家屬免除借款，第四年開始還本付息。許多工資低的年輕工人，扣除集資款后，每月余下的錢已不多，他們就從家中帶來饅頭、煎餅和其他干糧。全礦千名職工在礦工會的帶領下咬緊牙關，勒緊褲帶，憋足了勁，凝聚了心，為了一個共同的心愿，那就是發展企業后勁建設，當前岱橋煤礦已年產煤炭7萬噸，取得較好的經濟效益。

四、堅持“安全第一”的生產方針，健全群眾勞動保護網絡，開展勞動競賽，促進安全生產。

安全生產是煤礦永恒的主題，加強群眾勞動保護，搞好煤礦安全生產，不僅關系到職工家庭的幸福和安寧，也是關系到企業發展的大事。在這方面礦工會不僅義不容辭，而且大有作為。近三年來，礦工會以“兩線一站”為中心，以“安康杯”競賽活動為主體，不斷健全群眾勞動保護網絡，把安全工作納入到工會的重要日程，廣泛開展各種宣傳活動，認真落實各項制度，收到了明顯的效果。

一是加強安全宣傳教育，提高職工的安全意識。三年來，礦工會充分利用各種宣傳陣地大張旗鼓地開展安全宣傳教育活動，狠抓活動的內在質量，保證每次活動都開展的有條有理、有聲有色，富有教育意義。如：安全生產一條街板報每月1～2期，畫廊每月更換1期，廣播稿件每天不低于三篇安全專題，不定期不間斷地組織職工觀看安全教育光盤，每月更換2～5幅安全宣傳條幅。每年組織2次職工參觀安全教育室，通過一個個活生生的事故案例使職工牢記血的教訓。礦工會為發動廣大職工積極參與到安全管理中來，組織開展了“征集安全警語和安全大簽名”、“提安全合理化建議和寫安全叮囑語”活動。安全大簽名活動圍繞“反三違、除隱患、保安全、促生產”為主題，共征集安全警語1140條，篩選679條打印成冊下發到各分會，共收到安全合理化建議976條，經篩選上報礦行政269條，共制作138幅彩旗分別寫上安全叮囑語掛在礦花園和礦內各交通要道。在開展《礦山安全法》知識競賽活動的基礎上在全礦范圍內開展了題為“結合目前煤炭行業安全形勢，你對我礦安全生產管理工作有哪些建議？”獻計獻策活動，對提出的建議，礦工會認真篩選上報礦行政147條。每年舉辦一次安全在我心中演講比賽活動，再現一幕幕痛心的悲劇，讓職工充分認識到安全對自己、家庭、企業的重要性。今年，先后舉辦了新《煤礦安全規程》、《安全生產法》知識競賽活動，在全礦掀起了學習安全知識的熱潮。每年礦工會都要與培訓辦制定詳細的全年原煤生產人員培訓計劃，堅持全面教育和重點培訓相結合的原則，對全礦職工進行“礦山安全法”、“煤炭法”、“勞動法”等法律法規的培訓學習，重點加強對特殊工種和要害人員的安全技術培訓工作，每年實際培訓都超計劃的50％以上，通過培訓，職工的安全意識和技術素質明顯提高。

二是健全群眾勞動保護網絡，促進群眾安全監督，近年來，我們推行群監工作目標管理，實行一級對一級負責的辦法，健全了群監會、群監組、群監員三級勞動保護網絡管理，把那些安全意識強，作風正派、敢于管理，文化素質高的同志充實到群眾監督隊伍，使井下各班組至少有一名安全網員和一名青年崗員，目前陳樓、岱橋兩礦共有群監員60名。礦工會與群監組，群監組與群監員分別簽訂了安全目標責任狀。進一步健全了群監工作管理制度，制定了《關于加強群監工作的管理規定》，嚴格對照執行。采取“班匯報、月總結，季表彰”的措施，堅持每月4日例會制度，對群監員采取量化考核，從反饋信息的個數、參加例會的次數、培訓成績、記功次數等四個方面從細考核。每季度開展一次活動，促進群監員工作積極性，今年分別開展了“反三違，排隱患，保安全”填卡競賽活動；保班組安全無事故競賽活動；群監員身邊無事故活動；“百日安全無事故”競賽活動。注重抓好群監員反饋信息的落實工作，每天下午3點由工會勞保干事在群監員信息反饋箱內取出信息，篩選整理在“群監員逐日信息反饋表”上，反饋到當天的調度會，第二天對前一天反饋的信息逐條落實，如果沒有及時安排落實整改的給予單位負責人20～200元的罰款，安監員負責跟蹤監督隱患整改情況。據統計，三年來陳樓、岱橋兩礦共收到安全信息34570條，篩選上報19860條，下發重大隱患整改通知單10份，所篩選上報的信息基本上得到落實整改。為進一步增強群監組織人員的業務素質和技術能力，礦工會每年對群監員舉辦兩期勞動保護培訓班，參培率100％。礦工會針對我礦職工隊伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵較多的情況，每年5月份召開群眾安全工作會議，組織職工家庭親屬間簽訂安全互保責任書，礦工會每月從安全、任務、三違、文明等四個方面考核一次，每季度召開一次互保人員座談會，堅持跟蹤管理。2001年共簽訂147對302人，在這些人中，全年沒有發生一例安全事故，許多人員被評為礦安全生產先進個人。為保證新工人在學徒期的安全，礦工會組織有經驗的老工人與新工人簽訂師徒合同，三年來，我礦工會對招收的新工人，每月從學習、任務、三違、文明、事故等五個方面考核一次，使新工人盡快地掌握了現場操作的技能技巧。礦工會堅持每季度組織一次分會主席及職工代表對照《煤礦安全檢查表》到井下主要場所進行巡查，對排查出的問題及時反饋到礦行政，并跟蹤監督落實整改情況，三年來，共查隱患157條，下發重大隱患整改通知單20份，所查出的隱患全部得到落實整改。

三是加強班組建設。班組是企業的細胞，搞好安全合格班組建設，對于促進職工遵章守紀，保證礦井的安全、穩定、高效都有十分重要的意義，班組管理是工會安全管理的基礎工作。近年來，我們深入開展了爭當紅旗班組競賽活動，礦工會從安全工作，生產任務，思想政治工作，民主管理和職工建小家等五個方面制定詳細的驗收標準，對井下主要班組實行百分制考核，采取分會自查和工會考查相結合的辦法，每月考核公布一次，根據成績分為紅旗班組、先進班組、合格班組、不合格班組四個檔次張貼上墻。今年1～11月份共涌現出紅旗班組77個，合格率達100％以上。掘進一區一班在去年的12個月考核中，始終保持紅旗班組稱號，該班在班長陳兵營的帶領下，從職工的思想工作抓起，經常開展班組活動，教育職工遵守礦規礦紀，組織學習作業規程，動員職工積極參與民主管理，一年來，全班杜絕了輕傷及以上人身事故，生產任務超額完成，受到礦多次表彰。

四是積極組織開展“安康杯”競賽活動。我們制定了具體的活動要求和詳細地考核內容，明確了獎罰標準和考核辦法，并且明確規定各分會的具體負責人，各分會成立了活動小組，各分會按照考核細則逐條逐項從實打分，每月4日之前交礦工會，由礦工會組織人員考查，在6日分會主席例會上公布成績。采煤一區在分會主席王洪夫的帶領下的，在近年來“安康杯”競賽活動中表現突出，特別對“十個一”活動積極組織職工逐個開展，收到了較好的效果。

五是充分發揮女工安全協管作用，牢固構筑二道防線。近年來，女工安全協管會積極組織女工小組與各工區采取互保的方式深入到安全生產管理中去，每個分會由2名女工聯保，并繡贈安全叮囑錦旗。女工小組成員每旬按時到聯保單位聯系，及時填寫工區安全生產、職工思想等信息，配合礦工會對“三違”人員定期集中幫教，每旬一次，每次二天，每次幫教分二個階段，第一階段由安全幫教領導小組成員對“三違”人員集中幫教，第二階段由女工與聯保單位的“三違”人員分開幫教，今年共幫教“三違”人員245人，使“三違”人員在今后的工作中在思想認識上杜絕“三違”。女工委在每年寒、暑假期間，組織來礦職工子女寫安全叮囑信活動，借孩子們誠摯的叮囑與祝福，增強廣大職工遵章作業的自覺性。每年春節女工委都要向全礦職工家屬發慰問信一封。每年組織兩次來礦家屬參觀安全教育室，鼓動她們經常給井下親人寫信，吹枕邊風、耳邊風。還組織女工繡“您遵章，我放心、您安全，我幸福”條幅掛在會堂前，井口安全叮囑站的標語堅持每旬更換一次。組織女工到井口給工人夏天送茶水，冬天送姜茶，溫暖了一顆顆礦工的心。

五、開展多種形式的活動，加強綜合治理，促進精神文明建設不斷躍上新臺階。

職工思想政治工作及文化生活是黨思想政治工作的重要組成部分，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，我們把加強和改進職工思想政治工作、職工文化生活作為自身責無旁貸的責任切實抓緊抓好，更好地促進企業的精神文明建設。

一是用“三個代表”的重要思想，加強職工的思想政治工作。近幾年來，我們在職工中廣泛進行了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育。礦工會及時組織全礦職工學習江澤民同志的“七一”講話、“

五、二七”講話及全總有關同志的講話。引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為企業的發展貢獻力量。各分會每月組織召開一次職工思想座談會，及時把握職工思想脈搏，發現問題及時對癥下藥，把問題消滅在萌芽狀態。2000年，針對我礦迫在眉睫需要投資后勁建設項目的時候，礦工會廣泛發動職工圍繞“如果我是礦長該如何辦？”為主題的大討論，有力地凝聚了職工齊心協力發展企業，千方百計建設企業的思想。我們通過舉辦豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工情操，培養美好情趣，如元旦、春節均開展聯歡晚會、籃球比賽、慶“五一”拔河比賽、乓乒球賽、撲克牌升級比賽、釣魚比賽、百米賽跑比賽等不少于十項活動。平時的各種活動也從不間斷，兩年來，我礦舉辦了第三屆、四屆卡拉OK比賽，還舉辦了女工健美操培訓班、少兒書法、美術學習班、“春芽”兒童畫展、“全家共同排隱患，齊心協力保安全”家庭趣味運動會等活動，活躍了職工文化生活，引導職工以嶄新的精神風貌投入到兩個文明建設中去。xiexiebang.com

二是建好“職工之家”，使職工“有家可歸”。豐富職工的文化生活，一直是我們領導和組織職工投入到企業文化建設中的重要內容。近年來，我們逐步建成了職工綜合文化娛樂室，內設工人俱樂部、圖書、報紙閱覽室，每年購進4000元各類圖書，宣傳畫廊全部采用鋁合金框，增添了VCD、錄相機、彩電等設施，安裝了有線電視。岱橋礦自租賃以來先后安裝了有線電視、投影機、廣播站，改擴建了小型舞廳、卡拉OK廳等娛樂設施，使職工在業余時間里娛樂有場所，學習有去處，讀有圖書，看有電影、電視，唱有卡拉OK，跳有舞廳，聽有廣播，有力地促進了企業的精神文明建設。

在過去的三年里，我們在“職工之家”建設方面雖然取得了一些成績，但成績只能說明過去，當前新形勢下擺在我們面前的任務還很艱巨，我們將會繼續高舉鄧小平理論偉大旗幟，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入學習貫徹十六大精神，不斷進取，勇于創新，依法維護職工合法權益，全心全意為職工服務，努力再創“職工之家”建設工作新水平。

第四篇：工會工作經驗材料

隨著農村信用社改革的進一步深化和社會的向前發展，女職工的合法權益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，松溪聯社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯社黨委成立以來，縣聯社工會女職工委員會在聯社黨委和工會的領導和支持下，認真履行職責，以聯社發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展家庭創建工作，為女職工創業營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯社營業部先后多次被省婦聯、省聯社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續兩年被省聯社評為“精品網點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設。聯社黨委成立后，聯社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯社女工現有人數53人，占職工總人數的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，結合實際制定了女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質。積極組織基層女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，省聯社組織女工干部參加了全省性的女工干部業務培訓和農信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯社工會女職工委員會響應省聯社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業務培訓。還組織女工進行從業資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業務技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權益。首先是在每年3月8日婦女節期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳活動，舉行節日慶典等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。有

力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。其次是及時組織發放女職工衛生用品費，明確規定女職工勞動衛生費隨工資按月發放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產假期間未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規執行。對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關愛女職工健康。聯社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯社工會在工會工作議程中明確規定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發現疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發現了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發現及時并且是早期，得到了及時的治療。聯社工會和女職工委員會認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。聯社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調查統計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節期間舉辦了慶“三八”聯誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯社女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業和發展的積極性。

三、服務企業發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

1、大力開展建功立業活動。近幾年來聯社工會女職工委員會響應省聯社的精神，組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯社強調學習，突出學習。聯社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業舉辦的業務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現出了一大批業務骨干和技術能手。

2、培養選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯社營業部榮獲巾幗文明崗和連續兩年獲省“精品網點”榮譽。這些先進典型在聯社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農村信用社的社會責任。一個成功的企業，不僅僅要關注自身的發展，而且要關心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業應盡的社會責任。今年我聯社工會響應縣里的號召，組織員工為貴州旱災和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯社工會與掛點東門居委會聯系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業助上一臂之力。體現了農村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領導的重視和支持。要積極主

動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第五篇：XX公司工會保障工作總結

XX公司工會保障工作總結

集團公司工會：

根據集團公司“關于報送工會保障工作總結的通知”精神，XX公司高度重視，迅速安排部署，結合工會重點工作、工作亮點和特色等公司實際，認真開展了進行了近三年來的工會保障工作總結，現將總結匯報如下：

一、建設職工之家、讓員工生活好

（一）加強職工伙食管理，讓職工吃的滿意。為保證職工吃得好，公司工會成立了伙食委員會，根據季節特點，每周更新食譜、盡量增加飯菜品類；加強對炊事員的監督考核，提高飯菜質量。另外，公司還開設了“XX菜園”，讓廣大職工在工作之余體驗勞動的樂趣，而且通過半價收費蔬菜、給予伙食專項補貼等方式，降低飯菜價格。

（二）配備健全健身及娛樂設施，讓廣大職工有處可玩。近三年以來，公司工會不僅為各單位配備齊全了室外健身設施，還陸續建成了籃球場、乒乓球室、臺球室、室內健身室等，為廣大職工健身、娛樂提供了場地和設施。

（三）成立文體協會、組織文藝匯演，讓職工生活更加豐富多彩。公司工會成立了乒乓球、臺球、籃球、垂釣、文娛等5個協會，每季度組織職工比賽，搭建了陶冶情操、切磋技藝、增加友誼的平臺。每逢“五一”、“十一”及“兩節”，由文娛協會牽頭，組織開展文藝匯演活動，不僅展示了廣大職工展示的才華，也豐富了娛樂生活。

（四）建設職工書屋，為職工提供學習場所。自2012年以來，公司工會在公司駐地及各收費站建設了職工書屋，配備了電腦和各類大量書籍，并定期更新雜志、期刊及報紙，每年補充書籍，職工可以借閱自己感興趣的各類書籍，也可以上網瀏覽，為廣大職工創建了一個良好的學習陣地，有利于職工的成長成才。

（五）開展“四季送”活動，體現公司人本關懷。根據公司工會“四季送”活動方案，春季開展送健康活動、邀請體檢車上門為職工免費體檢，夏季開展送清涼活動，秋季開展金秋助學活動，“兩節”期間開展送溫暖活動，確保讓廣大職工一年四季都能感受到公司的關懷，逐漸認可并接受公司的企業文化。

（六）搭建wifi網絡，方便廣大職工。由于公司為2007年剛成立的收費運營單位，青年職工占大多數，比較喜歡上網，特別是隨著智能手機的普及，青年職工經常用手機瀏覽新聞、學習感興趣的知識等。公司工會敏銳的發現了職工的這個需求，于2014年建成了覆蓋公司駐地及各收費站的wifi網絡，贏得了職工一致好評。

二、積極履責、維護職工合法權益

（一）為職工繳納“五險一金”，讓職工無后顧之憂。按照法律規定，企業需為職工繳納養老保險、失業保險及醫療保險。但公司工會積極協調公司行政，在規定的三種保險外，又為廣大職工繳納了生育保險、工傷保險和住房公積金，切實保證了職工的合法權益，免除了職工后顧之憂，極大地調動了廣大職工工作積極性。

（二）開展普法教育，提高職工法律意識。公司工會每年開展兩次普法教育活動，很大程度上提高廣大職工的法律意識和法制觀念，為廣大職工依法維護自身權益，通過合理渠道表達利益訴求打下了基礎。

（三）開展安全培訓、確保職工免受傷害。公司工會每年進行“安全生產月”活動，組織各類安全演練，開展滅火器及消防栓使用專項培訓等，不僅提高廣大職工的安全防護知識，更提升安全生產意識，切實做到“三不傷害”，保證職工的健康權。

三、扎實開展女工工作，維護女工權益

（一）表彰先進女工。公司工會每年都開展“十佳女工”評選及表彰活動，肯定女職工工作，激勵女職工積極進取，崗位成才。

（二）開展女職工活動。每年“三八婦女節”，公司工會都會給廣大女職工發放慰問品，并組織女工代表召開座談會或開展拓展活動等，豐富女職工生活，表達對女職工的關心。

（三）維護女職工特殊權益。一是每月給女職工發放衛生費用；二是安排收費班組的孕期女職工上行政班。

四、積極開展困難幫扶工作

為落實“三不讓”承諾，公司工會認真開展困難幫扶工作，取得了很好效果。一是定期對各單位生活困難職工進行梳理摸排，建立困難職工臺賬；二是結合送溫暖活動，給困難職工發放慰問金，緩解其經濟壓力；三是建立了公司領導與困難職工“結對”幫扶制度，經常性找困難職工談心、聊天，給予工作指導，幫助其進行職業規劃等，鼓勵其努力工作，取得一流業績；四是開展“金秋助學”，每年對困難職工進行梳理，發現其子女入學或就業存在經濟困難的，按照程序及規定標準發放助學金。

五、暢通渠道、解決職工合理訴求。

公司工會采用基層調研、座談會、問卷調查及我為公司發展“出點子”--合理化建議活動等方式，收集、整理職工訴求，能解決的，立即整改，陸續為職工宿舍配備了電視及生活家具，專門為距離公路較近的宿舍安裝了隔音窗戶等；不在權限范圍內或短期無法解決的，及時給職工反饋、耐心做解釋。通過這些方式，不僅化解了矛盾糾紛，也贏得了職工的理解和支持。

六、今后工作打算及建議

（一）認真落實“三不讓”承諾，積極開展困難職工幫扶、“金秋助學”等活動，展現工會關懷，贏得職工信任。

（二）扎實開展“三工”建設，為廣大職工營造一個衛生干凈、生活舒適、文化活動豐富的環境。

（三）進一步健全廠務公開機制，凡涉及職工利益事項，必須進行公示，方便職工監督、參與公司民主管理。

（四）認真開展職工質素提升工作，進一步豐富職工書屋書籍、開展法律及安全教育、舉辦業務練兵及青工技能競賽等，為職工職業發展打下基礎。XX公司歷來重視工會保障工作，特別是圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，做了很多工作，想了很多辦法，認真完成了集團公司的工作安排，切實保障了職工的合法權益，也贏得了廣大職工的一直好評。以上就是近三年來公司工會在保障工作方面的總結，不盡之處，敬請指正。

XX公司工會 2015年8月19日