第一篇：淺談如何做好工會職工生活保障工作

淺談如何做好工會職工生活保障工作

十八大報告中提出，“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利?！薄吧罨笫聵I和機關事業單位工資制度改革，推行企業工資集體協商制度，保護勞動所得?！薄皬娀笫聵I單位、人民團體在社會管理和服務中的職責，引導社會組織健康有序發展，充分發揮群眾參與社會管理的基礎作用?！薄爸С止⒐睬鄨F、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益?！边@四單位話，與工會工作緊密相連，體現了工會這個最大的人民團體作為國家政權重要社會支柱的地位和作用，賦予工會在國家政治生活、社會管理、保障民生和維護群眾合法權益中的重要職責，為工會工作指明了方向。近年來，工會在促進單位發展、提高職工素質、維護職工合法權益、提高職工福利待遇、提升職工文體活動等發面發揮了重要作用。而關心和改善職工生活，一直是工會工作的重要內容之一。隨著時代的發展，工會職工生活保障工作的具體內容也緊緊圍繞職工最現實、最直接、最關心的利益問題在不斷發展和創新?，F結合我在基層工會的工作實踐，談一談如何做好工會職工生活保障工作。

一、做好困難職工幫扶工作

工會職工生活保障工作，以困難職工為重點。深入一線調查，了解情況，進一步分析原因，建立健全檔案，落實幫扶。按照總書記的要求，不斷健全送溫暖機制，推動工會幫扶工作實現常態化、長效化。我單位工會結合困難職工的實際，制定幫扶措施，完善幫扶形式，用務實的行動落實幫扶，努力做到“救急濟難、拾遺補闕、保障生活”。

（一）建立健全困難職工檔案

建立健全困難職工檔案，是開展好各項幫扶工作的基礎，使其更好地服務于幫扶工作。根據X市最低生活保障線，結合職工生活的具體情況，建立健全困難職工檔案。一是深入開展走訪活動，掌握實情，打牢幫扶工作基礎。困難職工登記表是困難職工狀況的原始數據，也是做好困難職工幫扶的最基礎工作。工會干部走千家、訪萬戶，摸實情，對困難家庭狀況清、困難原因清、技術特長清、就業要求清、思想狀況清的“五清”標準，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，確保每一位困難職工都能納入到幫扶檔案管理系統。二是動態管理，有的放矢地開展幫扶。對困難職工檔案進行分類細化，合理歸檔后建立電子檔案，根據困難職工檔案所反映的致困原因、困難程度等具體情況，制定實施“一戶一策”救助方案。困難職工的檔案應隨生活狀況的變化而即時調整完善，定期進行全面清理，對因災因意外造成臨時困難已得到救助的或生活狀況逐步改善已脫困的困難職工檔案進行分別注

明，不再納入當年的救助范疇，根據實際情況退出幫扶檔案系統，切實做到“困難對象有進有出”。加強檔案的動態管理，針對困難職工的不同需求，創新幫扶形式和內容，確保幫扶工作更具有針對性、實效性。三是實行信息化管理，提高檔案價值。實現檔案的信息化管理，提高困難職工檔案的使用價值，全面提升幫扶工作的整體水平。四是建立健全制度，加強管理。為了切實做好困難職工檔案的管理工作，保證檔案的完整性、真實性、可信性和保密性，結合幫扶工作實際和自身特點建立健全各種規章制度。我單位現有困難職工A戶，建立困難職工檔案A套，并實現了電子化動態管理。

（二）建立領導干部結對幫扶制度

建立結對幫扶制度，就是通過工會組織的關懷，為困難職工提供幫助，使困難職工脫離困難，共同實現小康目標。我單位由工會牽線搭橋幫助領導干部、黨員與A戶困難職工結成幫扶對子，領導干部、黨員經常了解被幫扶職工情況，并定期、不定期提供幫助，已形成制度化。(三）做好勞動模范生活保障工作

勞動模范是工人階級的杰出代表，為單位的發展做出了重要貢獻。我單位現有省級勞動模范B名，工會主動關心勞模、幫助勞模解決工作和生活上遇到的實際困難，努力做好勞模生活保障工作。一是進一步完善勞模管理服務工作。工會建立勞模檔案，及時準確掌握勞模動態，有針對性地做好

勞模管理服務工作。二是妥善解決勞模住房困難問題。工會通過多方協調，為勞模爭取到X平方米的住房一套。三是進一步解決勞模生活困難。工會積極幫助勞模子女解決就業，增加家庭收入，減輕勞模家庭負擔。四是節假日期間走訪慰問勞模。在“春節”、“五一”、“端午”節假日期間，工會組織人員看望慰問勞模C次，共計送上慰問金D余元；在勞模因病住院期間，工會對其進行看望慰問，送上慰問金E余元。

（四）做好困難職工重大疾病救助工作

為保障困難職工群體的生活，工會采取三項措施，做好困難職工大病醫療救助工作。一是政策宣傳。工會大力宣傳大病救助的政策，使廣大職工了解大病救助的范圍和條件。二是調查摸底。工會組織干部職工，在對幫扶系統內困難職工重新摸底的基礎上，特別對患有大病、重病的困難職工進行逐戶走訪，詳細了解患大病職工的病情、家庭生活、醫藥費用等情況，確保救助對象底子清、情況實。三是救助及時。工會設有F名工會干事，負責辦理職工重大疾病救助事宜，確保職工在最短的時間內獲得救助。

（五）做好助學幫扶工作

為確保困難職工子女有學上、有書讀，工會及時準確地掌握A戶困難職工子女就學情況，通過多種幫扶形式，努力做好助學幫扶工作。一是認真開展困難職工子女上學難的調查研究，并建立助學檔案；二是針對初中、高中、大學等三

個不同層次的學歷，給予不同程度的幫扶；三是多渠道、多方面溝通、協調，積極爭取銀行助學貸款、上級工會、慈善機構、本單位的愛心捐助等，切實解決困難職工子女上學難。

（六）做好送溫暖活動

“心系職工情，溫暖進萬家”。在做好困難職工日常幫扶的同時，工會做好送溫暖活動。一是在“春節”、“五一”、“端午”等節日期間，工會組織人員看望慰問勞模、一線職工、困難職工等，共計N人次。二是工會連續M年開展鮮花禮儀活動，即在職工生日當天，送上生日蛋糕和鮮花，上半年以來，共慰問X人。三是工會組織人員看望慰問生病住院職工，上半年以來，共慰問Y人，共發放慰問金C余元。

二、做好職工互助保障工作

工會立足職工民生，擴大宣傳，廣泛動員，協調各方，創造條件，積極組織職工參加以職工住院醫療、職工團體意外傷害、女職工特殊疾病、職工重大疾病為主要內容的職工互助保障活動，為職工提供綜合性、多層次的保障服務。一是工會設有互助資金。工會組織職工自行籌款，金額達E余元，以幫助困難職工度過難關。二是鼓勵職工積極參加醫療互助活動，參與率為100%，上半年以來，共有B人受益于職工醫療互助活動，共計報銷C元。三是組織職工成立志愿者服務隊，為廣大職工特別是老弱病殘和離退休職工提供各種日常生活服務。目前，我單位退休人員D人,X%以上的退休

職工都享受到志愿者提供的服務。

三、做好職工健康體檢

健康的身體是做好工作的前提，組織職工健康體檢是工會關心職工生活的一項重要內容。我單位工會自C年就已經逐步建立起保障職工健康的相關制度，每兩年協調行政落實專項經費，安排專人負責，定期組織職工健康體檢，同時幫助職工建立健康檔案，使廣大職工及時了解自己的身體狀況，對疾病早預防、早發現、早治療。為進一步關愛女職工，特增加一項“婦科檢查”。2012年，我單位組織X名職工在縣醫院進行職工健康體檢，并建立了X套健康檔案。

四、做好女職工工作

工會重視女職工工作，關愛女職工，充分發揮女職工“半邊天”作用。一是在“三八”節期間，組織X名女職工進行“關愛女職工健康知識講座”，豐富女職工健康知識。二是與女職工簽訂了X份女職工權益保護專項集體合同。三是關心Z名單親女職工的婚姻及家庭生活，解決子女上學難、生活困難等問題。四是為女職工提供心理咨詢和疏導活動。

五、做好職工信訪工作。

“群眾利益無小事”，職工的信訪要求解決的問題幾乎都是關系到職工切身利益的問題，工會是做好職工信訪工作的重要部門。我單位工會堅持“以人為本”，認真做好職工信訪工作。一是以務實的工作作風，走出信訪工作誤區。一

方面建立健全暢通快捷的信訪渠道，切實維護職工的正當利益。另一方面，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上通下達。二是帶著感情，把信訪工作作為自己的大事來抓。信訪工作者經常深入一線、深入職工，核實反映情況，同時了解新情況，新問題，把職工反映的各種問題進行分類登記匯總，進行分析研究，為領導決策提供依據。三是主動排處，及時解決信訪工作中的困難和問題。四是學習新政策，不斷提高信訪工作者的工作能力。一方面加強信訪工作者的理論和政策學習，提高工作水平和服務能力。另一方面，認真做好職工信訪接待工作，按照有關文件進行答復，通過具體工作，把和諧穩定目標真正落到實處。我單位工會設有信訪工作者1名，設有職工信訪舉報箱、信訪接待室、信訪電話、信訪臺賬等，為全單位職工服務。自2009年至今，沒有發生過一起到上級部門信訪事件。

作為一名基層工會干部，自己做的還不夠好，我將進一步增強做好職工生活保障工作的主動性和自覺性，進一步轉變工作作風，懷著對職工的深厚感情，深入到一線職工中去，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關心職工疾苦，切實把職工生活工作做實做細；將認真研究解決職工生活中存在的突出問題，特別是要圍繞涉及職工生活方面切身利益的重點、熱點和難點開展調查研究，及時向黨政工領導提出有價值的建議，推動職工切身利益問題的解決；將不斷總結

和探索工會職工生活保障工作的特點和規律，以此為切入點，促進工會工作更上一層樓。

第二篇：工會生活保障工作講課稿

工會生活保障工作講課稿

添加時間：2011-11-24 添加人： 查看次數：16

5（市總干校提供）

一、做好工會生活保障工作的意義

工會生活保障工作涉及到職工的勞動就業、勞動工資、生活福利和社會保險，關系到職工的切身利益。工會生活保障工作的實質就是維護職工的勞動經濟權益。所以做好工會生活保障工作，對于工會切實履行自己的基本職責，維護職工隊伍和社會的穩定，促進社會主義和諧社會建設，都具有著重要的意義。

1、做好工會生活保障工作，有利于職工合法權益的實現。維護職工的勞動經濟權益，是延續整個社會生產和再生產的基本條件，它可以使勞動者在健康和安全的環境條件下，為社會提供更多商品和服務，并同時獲得收入，以延續勞動力的再生產。因此，在勞動者的合法權益中，勞動經濟權益是最基本的權益，是勞動者獲得政治民主權益和精神文化權益實現的前提和基礎。職工的勞動經濟權益得到保障，有利于政治民主權益和精神文化權益的實現。

2、做好工會生活保障工作，有利于和諧勞動關系的建立。在市場經濟條件下，勞動關系是最基本的經濟關系，勞動者和企業是勞動關系中兩個相對應的主體。相對于勞動者而言，企業在各方面都處于優勢地位，在市場競爭壓力和利潤目標的引導下，企業容易忽視勞動者權益，甚至會犧牲勞動者的利益來獲取企業的利益，這無疑將加大工會維護職工勞動經濟權益的難度，也在客觀上加大了工會保障工作的責任。做好工會保障工作，努力保障和促進職工最關心的勞動經濟權益的實現，對于實現勞動關系雙方的和諧，有效地化解和減少勞動關系雙方的矛盾和沖突，推動建立和諧勞動關系，無疑具有十分重要的意義。

3、做好工會生活保障工作，有利于形成穩定和諧的經濟社會發展環境。目前，勞動就業、收入分配、職工生活、社會保障是廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，也是黨和政府高度重視和關注的經濟社會問題。這些問題如果解決不好，將會直接威脅到經濟的發展和社會的穩定。因此，做好工會生活保障工作，努力維護好職工在就業、分配、基本生活和社會保障等方面的勞動經濟權益，有利于形成一個穩定和諧的經濟社會發作環境，有利于充分調動廣大職工的積極性和創造性，為我國經濟社會的協調發展創造良好的條件并提供強大的動力。

4、做好工會生活保障工作，有利于應對經濟全球化的挑戰。隨著經濟全球化的深入發展，對我國社會的經濟結構、勞動就業、分配方式、勞動關系等方面都產生了深刻的影響。主要表現為非公有制經濟迅速發展、產業結構調整加快、職工失業風險加大、勞動關系日趨復雜，資本追求利潤的最大化與勞動者追求工資最大化的矛盾會更加突出，社會保障制度也將面臨更大的挑戰和壓力。面對這種形勢，有針對性地做好新形勢下的工會生活保障工作，有利于減少勞資沖突，緩解勞動關系矛盾，化解社會風險，使我們能夠在經濟全球化的沖擊和挑戰面前從容應對，抓住機遇，加快發展步伐。

二、工會生活保障工作的地位和作用

工會生活保障工作是工會工作的重要組成部分，在整個工會維權工作中處在首要和基礎的地位。

工會生活保障工作對促進國家社會保障制度的完善和落實，維護和實現職工合法權益，推動建立和諧勞動關系都發揮著極其重要的作用。

三、工會生活保障工作的職責和任務

工會生活保障工作的基本職責是維護職工的勞動經濟權益。職工勞動經濟權益是職工在社會生產過程中作為勞動者所應享受的勞動就業、收入分配和社會保障等方面權益的總稱。因此工會生活保障工作的職責，具體地說，就是要維護好、實現好、發展好廣大職工的勞動就業

權、勞動報酬權、生活福利權和社會保險權等各項勞動經濟權益，促使廣大職工共享經濟社會發展成果，從而充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，共建社會主義和諧社會，也就是說在共建中共享、在共享中共建。

工會生活保障工作的任務主要有以下四項：

1、綜合研究國民經濟和社會發展過程中與職工勞動經濟權益密切相關的問題，研究工會生活保障工作的有關理論和政策，制定和提出工會生活保障工作的總體規劃、工作目標和工作任務，總結推廣典型經驗，更好地開展工會生活保障工作。

2、參與政府有關職工勞動就業、收入分配、社會保險、社會救助、社會福利以及涉及職工切身利益等方面的政策法規的研究與制訂，充分反映職工的意見、要求和建議，從源頭上維護廣大職工的勞動經濟權益。

3、開展調查研究，推動并監督有關職工勞動、工資、社會保險、社會救助、社會福利等方面政策法規的貫徹執行，并及時了解和掌握職工群眾相關權益的實現和保障狀況，提出相應的對策和建議。

4、發揮工會自身優勢，通過多種形式和途徑，組織開展困難職工幫扶工作，努力為廣大職工辦實事做好事，幫助職工解決在勞動就業、收入分配、社會保險、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困難，協助黨和政府解決困難職工的生產生活問題。

四、工會生活保障工作四項內容

工會生活保障工作有勞動就業、勞動工資、生活福利和社會保險四項工作內容。

1、勞動就業工作

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和國家法制建設的不斷推進，工會勞動就業工作的地位和作用更加突出，內容更加明晰，工會勞動就業工作的方式和手段也將更加趨向法制化。同時，根據現階段我國的基本就業形勢和勞動關系的基本特征，工會勞動就業工作也面臨諸多方面的新問題、新挑戰，需要在開拓中不斷發展、不斷創新。目前工會勞動就業工作的主要任務是：

一是積極參與勞動法規和政策的制定與監督落實，促進中國特色勞工標準體系的形成，從源頭上維護廣大職工的勞動就業權。在社會主義市場經濟條件下，國家實行“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，市場在調節和配置勞動力資源方面起著基礎性作用，勞動市場在調節就業和勞動力市場價格方面起主導作用，大多數勞動者以受雇方式實現就業，按照國家勞動法律于用人單位之間結成市場化的勞動關系。盡管對于勞動力市場的交易行為，國家以勞動立法加以規范。1994年國家頒布了《勞動法》，2007年頒布了《勞動合同法》和《就業促進法》，《社會保險法》也在立法之中，有關勞動就業法律法規的先后出臺，標志著我國勞動領域的法制建設在不斷的健全和完善。隨著社會主義市場經濟條件下調整勞動關系的需要，國家不但在加大立法的進程，同時也出臺了一系列促進就業再就業優惠政策。工會作為職工利益的代表者、維護者和發展者，代表職工參與勞動法律法規和政策的制定，監督相關法律法規和政策的落實，是工會的法定權利和重大職責。因此工會必須加大勞動就業理論和實踐問題的研究，搞好調查研究，及時反映職工和基層企業的意見，聽取職工的呼聲，代表職工的意愿參與法律法規和政策的制定與出臺。通過加大參與力度，推動建立包括就業權利、勞動合同、工資分配、社會保障、工時與休息休假、勞動安全與衛生、女性和兒童保護、工會、集體協商與集體合同、就業促進和勞動爭議處理等方面的勞工標準，促進中國特色勞工標準體系的形成。職責要求市級工會要搞好調查研究，掌握職工的意愿，代表職工積極參與政府在制定相關政策時反應職工的意見，做好源頭維護。職責要求基層工會要做好監督相關法律法規和政策在企業的貫徹落實，維護好職工的勞動就業權。

二是協助黨和政府做好經濟體制轉軌時期的就業和再就業工作，促進勞動力市場建設和市場化就業機制的成熟，推動體面就業。在國有企業改革和經濟結構調整過程中，出現了數以萬

計的下崗失業人員。如何解決這部分社會群體的基本生活和再就業問題，是當前就業領域的主要矛盾和主要任務。2002年以來，國家制定實施了一系列積極就業政策，推動就業再就業工作取得重大進展。但是目前就業形勢還仍然嚴峻，下崗失業人員再就業問題居高不下，城鎮新增勞動力進入峰值期；就業彈性系數下降，國民經濟增長對就業的拉動效應減弱，下崗職工再就業難度加大；產業結構調整力度加大，結構性失業日益加??；此外，農村剩余勞動力向城市轉移進入高峰期，更加劇了城鎮的就業壓力，所以做好就業再就業工作任務十分艱巨。目前，我國勞動力市場還未發育成熟，市場運行機制還不完善，勞動力市場在城鄉之間、地區之間、壟斷行業與非壟斷行業之間還存在分割，在就業的正規性與穩定性、勞動條件、工資待遇、社會保障和管理方式等方面還存在差距。這種狀況不利于形成公平的就業環境和實現平等就業，將制約勞動力的合理流動和結構優化，也將直接影響到社會就業規模的擴大。工會協助黨和政府做好就業再就業工作是義不容辭的責任，督促和監督勞動就業法律法規和政策的落實，積極參與促進勞動力市場的一體化建設，維護職工的平等就業權利，關注和保護新成長勞動力、農民工、女工、靈活就業人員等群體的就業和勞動權益問題，促進統籌就業和公平就業，推動體面就業。國際勞工組織為應對全球化的發展趨勢，把各成員國（包括各成員國工會組織）所應追求的經濟和社會目標概括為“體面勞動”。所謂體面勞動，是指創造就業機會和工作崗位，提高工作質量，其中包括四個重要因素：權利、就業、社會保護和社會對話。無論在高收入國家還是低收入國家，體面勞動四要素均處于經濟增長和社會發展的核心地位。體面勞動追求的目標是：勞動者基本權利得到切實保障；通過實行積極有效的就業政策，為勞動者提供較為充實的就業機會，提高就業質量；建立和完善社會保障制度，是勞動者在遇到困難時能得到適當保護；充分發揮社會對話，主要是政府、雇主組織和工會之間三方對話的作用，通過協商的方式妥善解決勞動領域的各方面問題，維護勞動者權益，保持社會穩定。

三是大力發展工會就業服務體系，為廣大職工特別是就業困難群體提供就業服務和就業援助。我國的公共就業服務體系由政府主導其創辦和發展，工會興辦的就業服務機構也是社會就業服務體系的組成部分。按照全總的部署和要求，全國各省、市級工會均興辦了工會職業介紹和職業培訓機構，大連市總工會就業促進中心和職工培訓中心已納入社會就業體系中，獲得相應的資質。市總工會把促進就業工作納入全會的重點工作，通過日常職業介紹、定期舉辦就業洽談會、送崗位到社區進家門等形式開展職業介紹安置工作。通過舉辦就業技能免費培訓班、自主創業培訓班、企業訂單式培訓等形式開展就業技能培訓工作。通過征集創業項目、舉辦創業項目推介會、向自主創業者提供工會小額無息借款等形式扶持自主創業帶動就業。每年市總工會要完成省總工會下達的實名制安置就業25000人、實名制技能培訓15000人和實名制扶持創業帶頭人120人的指標任務。

2、勞動工資工作

工資是作為職工主要的勞動報酬形式，是企業生產經營管理的重要經濟杠桿，是維持勞動力再生產的必要條件，更是廣大職工及其家庭生活的主要經濟來源。工資直接涉及到每個職工及其家庭的切身利益，在職工利益中占在最基本、最首要的位置。工會維護職工的合法權益，首要的就是要維護好職工的勞動經濟權益，以確保職工的勞動經濟利益來調動職工的積極性，促進企業生產發展，促進勞動關系和諧。目前，工會勞動工資工作的主要任務是： 一是積極參與有關法律法規和政策的制定與監督落實，推動建立與市場經濟相適應的企業分配機制，從源頭上維護職工的勞動經濟權益。隨著社會主義市場經濟的建立，與之相適應的“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監督指導”的企業分配機制已初步形成。但是，目前企業在工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問題，如企業職工工資收入偏低且增長緩慢、職工收入差距過大且呈繼續擴大趨勢、企業工資分配秩序混亂、欠薪問題仍然突出、政府對企業工資收入分配的宏觀調控和管理作用有限、執行最低工資保障制

度方面存在的問題等。勞動工資是勞動關系的核心，企業工資收入分配中存在的問題，導致大量勞動爭議和群體性事件的發生，直接影響和諧勞動關系的建立。工會要搞好調查研究，代表和反映職工的意愿，提出工會的建議，積極參與政府有關職工收入分配政策和法律法規的制定，從源頭上維護職工的勞動經濟權益。要充分運用國家法律法規賦予的權力，幫助和推動企業建立有關內部分配的民主參與、民主監督機制，對企業的收入分配進行全過程、全方位的參與和監督。要積極配合政府行政部門進行工資政策法規貫徹執行情況的監督檢查工作。

二是監督企業執行《遼寧省工資支付規定》（《工資支付暫行規定》（勞部發〔１９９４〕４８９號），開展工資集體協商，簽訂工資集體協議。在市場經濟條件下，投資者的主要目標是追求企業利潤的最大化，而直接手段就是壓縮投入提高產品，其中壓縮工資投入是經營者采取的主要措施之一，這與職工要求勞動報酬最大化形成一對矛盾。企業經濟效益是職工勞動的成果，按時足額發放工資和隨經濟效益增長而提高工資水平，是企業收入分配中的一個重要問題。工會監督企業嚴格執行《遼寧省工資支付規定》，按照《工資集體協商暫行辦法》開展工資集體協商，簽訂企業工資集體協議，建立工資支付監督機制和工資正常增長機制，切實維護職工的勞動經濟權益。要開展好工資集體協商工作，必須遵循合法、平等、利益兼顧和保持穩定四項原則，做好相關數據及資料收集和研究工作，明確協商的內容是什么，根據企業具體情況采取那種工資測算方法，以及協商的技巧等問題。我們提倡工會干部都要學習勞動工資知識，研究勞動工資，成為勞動工資談判的專家。

三是推動政府有關部門建立和完善最低工資保障機制，監督企業執行最低工資標準。最低工資保障機制的建立，對于保障勞動者的合法權益、規范企業工資支付行為、促進經濟發展和社會穩定，具有十分重要的意義。市場經濟挑選下，企業勞動工資的放開，政府宏觀調控的手段主要依靠確定最低工資標準、發布工資指導線和工資指導價位來實現。最低工資標準是在考慮職工及贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素來確定的。所以工會要研究這些因素，參與最低工資標準調整方案的制定，推動政府每兩年調整一次最低工資標準，爭取三到五年使最低工資標準達到社會平均工資的40%—60%水平。要監督企業執行最低工資標準，杜絕以計件工資為由拒絕執行最低工資標準或通過提高勞動定額變相降低工資和將最低工資標準作為標準工資執行現象的發生。

3、生活福利工作

工會生活福利工作，是工會組織通過各種途徑和形式，對在生活方面遇到困難和問題的職工給予幫扶，使他們盡快擺脫困境的一項重要工作，是工會直接聯系和服務職工的一項基礎性工作，是中國特色社會保障制度的有效補充，是社會救助體系的重要組成部分。工會送溫暖工程和困難職工幫扶中心是工會生活保障工作的兩個重要平臺和載體。工會通過這兩個平臺，為困難職工群眾做了大量的好事和實事，解決了許多難事，為職工隊伍穩定，構建和諧社會、促進經濟發展，發揮了重要的作用。目前工會生活保障工作的主要任務是：

一是參與有關社會救助、社會福利方面的法律法規和政策的研究與制定。工會要在政府出臺涉及職工基本生活保障、生活福利、住房等切身利益的政策出臺時，代表職工提出工會的意見和建議，從源頭上維護困難職工的生活保障權益。2006年政府在出臺企業退離休人員采暖費補貼社會發放政策時，工會代表職工提出了企業繳納情況要接受工會和職工的監督等一系列的意見和建議，被政府采納寫在文件中。2007年，大連市煤氣費調價聽證會上，我們提出市場肉蛋價的突然上漲直接影響職工的日常生活，煤氣費現在調價時機不成熟，建議暫緩調價。針對調價方案我們提出在煤氣費調價的同時困難群體救助補貼政策要同時出臺。政府采納了工會的建議，推遲了調價時間，在肉蛋價有所回落和平穩，低保標準上調后實施了調價。在政府出臺涉及職工切身利益的政策出臺時，我們都代表職工提出工會的主張和意見，有效地維護職工、特別是困難職工的利益。作為基層工會要在企業出臺和調整涉及職工利益的規定和方案時，要反映職工的意見，提出工會的建議，要通過職工代表大會討論通過。例如企業職工供養直系親屬醫療費報銷50%的待遇問題，政策制定時還帶有計劃經濟的色彩，隨著市場經濟的發展，企業不予報銷但給以補貼，補貼標準的方案必須經過職代會討論通過才生效。

二是監督和推動各項社會救助、社會福利法規政策的貫徹落實。工會要履行對社會救助、社會福利政策的群眾監督職責，要通過與政府聯席會、在人大和政協的參政議政、與政府有關部門的聯合監察活動等渠道，積極開展政策法規貫徹落實情況的監督檢查工作，推動困難職工進入各項社會救助政策覆蓋范圍，維護職工的基本生活等方面的合法權益。做好相關政策的宣傳工作，搞好政策貫徹落實情況的調查研究，及時反映執行中存在的問題，為政府制定政策和完善政策提供依據。

三是深入開展各種行之有效的困難職工幫扶活動。在推動政府社會救助制度出臺和完善的同時，工會要積極開展困難職工幫扶工作，充分發揮工會在社會救助大格局中的拾遺補缺作用。困難職工幫扶工作最能體現黨和政府的關懷、工會組織的溫暖，是工會工作的重頭戲。按照全總的部署和要求，重大節日開展大規模的送溫暖活動，日常開展救助幫扶工作。市、區兩級工會建立困難職工幫扶中心，為困難職工提供生活救助、職業介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待等多功能一站式服務，形成工會困難職工幫扶網絡化，建立了困難職工幫扶長效機制。困難職工幫扶中心，是工會近20年送溫暖工程打造的品牌。在困難職工幫扶工作中，各級工會建立了困難職工檔案，不但對困難職工包括農民工在內開展生活救助、臨時應急幫困。而且開展大病醫療救助，整合社會資源建立“愛心醫院”、“愛心藥店”。開展“金秋助學”活動，為困難職工解決子女就學問題。關心職工的生產生活，開展送清涼平安度夏活動等。

4、社會保險工作

隨著我國經濟體制改革的進一步深入，市場經濟條件下的各種社會風險逐漸凸顯，社會保障制度的建立，是應對社會風險的主要手段，對保持社會政治穩定，構建和諧社會，加快經濟發展起著重要的作用。社會保險是社會保障制度的核心內容，積極參與和推動社會保險制度的建立和運行，并促使其發揮應有作用，是工會保障工作的重要組成部分。目前工會社會保險工作的主要任務是：

一是代表職工參與政策法規的研究和制定。加強源頭參與，維護職工的合法權益，是工會社會保險工作的重要內容。所謂源頭參與，就是工會代表廣大職工在參與政府有關社會保險法律法規和政策的研究制定過程中，充分反映職工的意愿和呼聲，提出工會的意見建議和政策主張，從源頭上維護職工的合法權益。我國是國際勞工組織會員國，對國際勞工組織批準的公約和建議書有承諾義務。國際勞工組織在1960年國際勞工大會通過的113號建議書中，要求政府在擬定和實施影響工人和雇主利益的法律法規、建立負責社會保險與福利事業的全國性機構和發揮這些機構的作用是，應謀求取得雇主組織和工人組織（工會）的觀點、建議和幫助。國際勞工組織的三方原則就是政府、雇主和工人，國際勞工組織的機構自身也是由三方代表組成，并享有同等權利。工會作為職工利益的代表者、維護者和發展者，參與社會保險法律法規和政策的制定是義不容辭的責任。所以工會干部要學習養老、醫療、失業、女職工生育和工傷保險政策和規定，搞好調查研究，做好參與維權工作。全總正在積極參與《社會保險法》的立法工作。

二是監督社會保險政策法規的貫徹落實和社會保險基金的管理使用。參加社會保險人員要想享受其待遇，首先要履行繳納費用的義務，所以說社會保險具有權利和義務的一致性。社會保險具有強制性、保障性、福利性和社會性，所以工會要加大社會保險政策和法律法規的宣傳，使人人都自覺地按規定參保。工會要通過參與人大、政協以及政府有關部門的聯合監察

組、社會保險監督委員會、職工代表大會、廠務公開等渠道，積極開展社會保險監督檢查工作。市級工會要重點參與社會保險基金管理和使用的監督檢查工作，上海市社會保險基金挪用事件的發生，給整個社會敲響了警鐘，從上到下都加強了社會保險基金的監管力度，中央對全國各省市社會保險基金進行了全面的檢查?；鶎庸O督企業是否按時足額為職工繳納社會保險，以保障職工的社會保險權益不受侵犯。

三是構筑職工互助保障，建立多層次社會保障體系。工會積極發揚中國工人階級團結互助的優良傳統，倡導和興辦職工互助保障。職工互助保障是職工自愿參加、資金以職工個人繳費為主、職工互助互濟性質的一種保障形式。它是在國家法定社會保障制度之外，在參保職工發生生老病死、傷殘或其他意外等特殊困難時給予職工的物質幫扶，是對國家法定社會保障待遇的一種補充形式。例如：大石化職工在參加社會基本醫療保險的同時，企業內部又建立了職工醫療補充保險，工會又建立了職工醫療互助資金，針對職工生病住院治療建立了三道保障線。又例如大化集團、大連機車車輛有限公司等單位工會，開展職工互助活動，建立了“愛心基金”，職工生老病死實施給予幫扶，子女上學、突發事件實施救助，體現了職工互幫互助的友愛精神。

綜上所述，工會保障工作需要不斷充實新鮮血液，增強活力，開拓創新，再創新佳績。

第三篇：以人為本是工會做好職工思想工作的保障（定稿）

以人為本是工會做好職工思想工作的保障

工會作為黨領導的工人階級群眾組織，按照黨的十八大精神要求，必須堅持以人為本的方針，做好基層職工思想工作，激發廣大職工的工作熱情，是建設和諧社會的需要，是推進鐵路科學發展的需要。堅持以人為本，凝聚職工力量，目前已經成為工會組織發揮整體功能的新課題。

一、以人為本是做好職工思想工作的前提

鐵路基層站段工會，是連接職工與企業的橋梁，一方面為企業分憂，另一方面還要為職工解決實際困難。只有落實以人為本的科學理念，做好職工思想工作，才能凝心聚力地為企業分憂，為職工謀利，最終實現互惠共贏。

鐵路企業思想政治工作是鐵路運輸生產的生命線，是促進鐵路科學發展的重要組成部分，是搞好鐵路企業工作的有力保證。思想政治工作和鐵路運輸生產的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為鐵路運輸生產服務，保證鐵路企業工作的性質和方向。

在具體工作中，堅持以人為本，做職工思想工作，是對人在社會歷史發展中的主體作用與地位的肯定，強調人在社會歷史發展中的主體作用與地位，它是一種價值取向，強調尊重人、理解人、依靠人?？倳洀娬{：“全社會都要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針，維護和發展勞動者的利益，保障勞動者的權利。”這充分體現了以人為本的精神。只有堅持以人為本，才能保證鐵路企業思想政治工作不斷得到加強和改進，才能更好地服務和促進鐵路運輸安全、穩定、改革和發展。

二、踐行以人為本要落實人文管理

職工是工會思想工作的主體，以人為本開展工會思想工作要實施人文管理，以利于統一職工思想。傳統的企業思想政治工作往往過分強調思想政治工作者的主體性，把企業職工單純地看做接受教育和管理的對象，因而不能充分調動職工參與思想政治工作的主動性，從而影響企業思想政治工作的效果。

一是尊重職工。站在職工的立場思考問題。注重激勵職工自我成長的內在潛能，以潤物無聲的方式開展工會工作，引導職工自己去思考問題、明辨是非，在自我成長中體驗自我完善，提升自己的全面素養與人生境界。工會要廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，崗位練兵比武和技術業務競賽活動。通過各項活動，增強職工的榮譽感和自信心。把尊重職工主體地位作為工作的前提牢固確立起來。二是注重職工品德修養。工會通過開展大宣講、大談心等形勢教育活動，提高職工的思想道德水平。在抓好車間工會工作的宣傳和落實力度的前提下，努力為職工營造“平等、寬松、和諧”的氛圍。由于職工的年齡、文化、經歷以及興趣、愛好的不同，彼此的觀點、看法、主張、要求也不盡一致。因此，要理解職工，從客觀地了解對方和真誠地尊重職工的基點出發來考慮和處理問題。往往是一句溫暖體貼的話語、一個尊重他人的舉止或一束關鍵時刻信任的目光，都可以變成團結友愛的巨大推動力。三是寬容職工。職工的行動往往受到情感意志的制約，情感的變化是提高思想政治覺悟的基礎。在工會思想工作中要尊重職工的主人翁地位和民主權利，發揮職工在決策中的參與和監督作用，嚴格落實職工代表視察和安全生產群眾監督制度。還要允許職工有自己的個性，有不同的情趣愛好和生活習慣。只要是不危及鐵路安全和影響發展的個性表現，都不要過多的干涉和指責。要反對那些求全責備的行為，鼓勵職工的個性全面充分地發展。要有“嚴以律己，寬以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施與人”的作風。只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的寬松的工作環境。

三、堅持以人為本必須維護職工合法權益

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是廣大職工合法權益的代表者和維護者，應當依法履行維護職工合法權益的基本職責。工會作為職工利益的代表者，就要不斷地適應新形勢、新任務、新變化，努力完善和強化維權機制，維護好職工的合法權益。

一是要建立好職工經濟利益保障機制。隨著市場經濟的發展，必然會發生勞動關系、工作崗位、個人利益的調整與變化，這一點在企業改革重組、資源整合過程中尤為突出。勞動關系的和諧是企業和諧的基礎。勞動關系問題是影響企業穩定與發展的一個重要問題，在維護好職工合法權益上，協調與穩定勞動關系是工會組織應當履行的基本職責，要積極參與企業涉及勞動關系方面政策、方案和制度辦法的調研與制定，及時反映職工的訴求和愿望，從客觀源頭和制度方案上體現雙方利益關系的和諧。建立和實施集體協商、集體合同制度，把集體協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，使合同條款與企業生產經營實際，與職工關心的經濟利益緊密結合，實現職工與企業在利益上的和諧一致。

二是要暢通民主管理渠道。工會組織在推動企業和諧發展中，主要依靠維權這一主要手段，從源頭上維護職工權益，要在日常工作中注重保護和擴大職工民主，完善職工參與管理、表達訴求的渠道。職工代表大會制度是職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是實現工人階級在經濟、政治、文化和社會生活中當家作主的基礎。工會組織要結合企業的實際，創新職代會的組織形式，不斷充實和豐富職代會內容，暢通和拓展廣大職工參與企業民主管理的渠道，通過落實好職工群眾對經營、安全、管理、文化建設等有關事項的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，凝聚群體智慧與合力，調動起職工構建和諧企業的積極性、創造性，實現全體職工共建共享和諧企業。

三是滿足職工文化需求。職工合法權益不僅包括政治利益、經濟利益，還包括精神文化利益。要充分利用各站段小電視臺、教育基地，各地區文化宮、體育館等陣地開展宣講報告、展覽展示、文體活動等職工喜聞樂見、形象生動的文化活動，使職工在參與中了解鐵路，了解企業奮斗目標，認同企業發展的價值觀，進而滿足職工精神文化需求，陶冶道德情操。同時提高職工自覺遵守各項規章制度的自覺性，培養職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神和民主意識。

四、遵循以人為本要為職工搭建發展平臺

工會組織在以人為本做職工思想工作中，要牢固樹立“崗位是平臺，人人可成才”的理念，為職工崗位成才搭建平臺。

一是積極搭建職工成才的平臺。要引導職工設計好個人職業生涯，幫助職工實現個人目標，為職工成長和實現自我價值搭建發展的平臺，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，從而最大限度地發揮職工主觀能動性和自身潛能，為實現鐵路的安全運輸作出自己的貢獻。二是培養職工崗位成才。工會要組織各種結合實際的勞動競賽，通過勞動競賽，強化職工安全意識和崗位責任感。廣泛開展以“安康杯”競賽為主線“三百”勞動競賽，以百班、百趟、百日無違紀、無違章、無事故為基礎，制定獎勵機制，從而最大限度地激發職工的工作熱情，培養職工立足本職崗位，公而忘私，勇于奉獻的精神，全面提升職工群眾對鐵路事業的忠誠度和歸屬感。三是建立促進職工全面發展長效機制。職工的思想受客觀社會的發展變化而變化，這就決定了企業思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。要與時俱進創新開展工作，建立健全競爭激勵機制，使想成才的有機會，成了才的有用場，使每位職工成才情況都得到比較客觀的檢測和評估。建立完善考核評價機制，增強責任感，提高工作實效。建立和發展思想政治工作保障體系，為鐵路運輸安全、經營和穩定，提供思想保證和精神動力。

第四篇：淺論在新形勢下如何做好工會職工體育工作

淺論新形勢下如何做好工會職工體育工作

大力發展職工體育，增強職工體質是工會體育工作的基本任務。隨著我國經濟快速發展、經濟結構和作業方式的不斷轉變，職工群眾的生活方式也在不斷發生變化，這對職工體育活動帶來了新的發展機遇，但同時也給工會職工體育活動提出了新要求。如何跟上社會遷前進的步伐，適應廣大職工對體育活動的新需要，在新形勢下進一步做好工會職工體育工作，是擺在我們面前的一項重要任務。

一、職工體育活動的重要性和必要性

職工體育作為社會體育的一個重要方面，具有三個顯著的特點：一是健身性和娛樂性；二是全員性和廣泛性；三是業余性和自愿性。作為一種企業文化現象，它是企業精神文明建設的組成部分。同時，由于職工體育可以有效地提高職工身體素質，提高勞動生產率，促進生產發展，因此它又是企業物質文明建設的重要組成部分，關系到企業的科學發展和長遠發展。

1、職工體育是貫徹“以人為本”的理念，增強企業生產力的重要方式。人是生產力中最積極最活躍的因素，職工體育對發展生產的積極作用體現在提高勞動者身體素質，增強體質、延緩疲勞、舒緩情緒、減少職業病、提高勞動生產率上。經常參加體育活動．對于青年職工可以全面提高身體素質；對于中年職工可以保持旺盛的工作精力：對于老年職工可以延緩身體衰老。強壯的體魄可以有效地預防和減少疾病的發生，提高職工出勤率。

2、職工體育是擴大企業影響，提高企業知名度的有效載體。企業要謀求發展，擴大影響，以體育作為載體是大有可為的。西方的大多數企業在聯營投資等業務活動中，往往首先了解對方是否有球隊、體育場館，借此來衡量該企業的實力。這說明雄厚的體育基礎是反映自身經濟實力，求得人們信賴的有效手段。目前，很多企業管理者已經認識到，通過體育這一途徑來擴大企業的生產經營是事半功倍、名利雙收的明智之舉。

3、職工體育是促進企業文化建設和精神文明建設的有效手段。職工通過參加體育活動，可以娛樂身心、陶冶情操、鍛煉意志，強化團隊意識，增強組織觀念，激發愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。開展職工體育工作能充分調動職工的積極性和創造性，并增強企業的凝聚力和吸引力。在體育活動中頑強拼搏的精神、公平競爭的精神、團結友愛的精神以及愛國主義精神也正是體育文化在人們精神領域的集中體現。開展職工健身活動還可以引導和組織職工參與健康向上的健身娛樂活動，對于充實余暇時間，豐富職工業余文化生活，抵制消極、落后、腐朽思想的侵蝕，形成良好的風氣具有積極意義。

4、職工體育是工會組織更好地履行維護職能的內在需求。職工體育工作是工會全面履行維護職能，建設“四有”職工隊伍的重要措施，是工會聯系職工群眾的重要途徑，是工會工作的有機組成部分。工會是工人階級利益的代表者和維護者，除了政治利益和經濟利益外，還要代表和維護好工人階級的精神文化權益。作為工人階級的群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織一定要充分發

— 2 — 揮自身的優勢，努力滿足和正確引導職工的精神文化需求，大力加強職工體育工作，讓廣大職工在健康有益的活動中展示才華，提高文化品味，使精神境界得到升華，達到維護好精神文化權益的目的。

二、新形勢下廣大職工對體育活動的新需求

隨著社會的發展，人民生活水平的提高，廣大職工群眾的物質生活水平日益提高，同時，對精神文化方面的需求，也越來越強烈。在工作勞動之余走出家門進行建身運動，已成為一種社會生活時尚。廣大職工這種自發中帶有自覺的體育鍛煉，反映了對體育活動優良效應的追求。事實上職工在生活水平提高的基礎上，追求健康是客觀的必然趨勢。如今，不少職工不惜花錢購買體育健身器材，在家中進行鍛煉；也有不少職工不惜重金參加健身俱樂部進行健身訓練；還有不少職工不畏路遠和交通不便的困難，經常進行爬山、騎車、健步走、打拳等體育活動，都說明了大家對健康的追求。與此同時，在全民健身運動和奧運活動的推動下，社會體育活動熱潮此起彼伏，也極大地影響了職工體育活動向更高、更快、更強發展，許多職工現在已不滿于工會組織的傳統體育活動項目，出現了更多新要求。

1、要求宣傳和推介更多、更好、更先進的體育活動項目，許許多多的職工更喜歡趣味性、競賽性、挑戰性的體育運動，更加趨于向自然戶外運動發展。

2、要求廣泛參與，不少職工已不滿足于工會每年組織的幾次傳統的體育活動，而希望能夠不拘條件限制更多的參與，從中得到健康與快樂。希望嘗試更高、更遠、更有力的體育競賽活動，以展示自身

— 3 — 在體育運動方面的價值。

3、要求職工體育活動要從大到小，從少到多的轉變，希望在原有的體育活動項目和內容上不斷創新，更多的推出能夠體現大眾化、群眾化的體育活動項目，滿足不同愛好者的需求。

4、絕大多數的職工都認為體育活動的重點是強身健體。強身健體已成為多數職工的共同要求。工會職工體育活動的宗旨和目的也應該是這個要求，離開了它，工會職工體育活動就會沒有活力和生命力，就會流于形式，就會陷于自生自滅的境地。突出強身健體這個主題，并作為職工體育工作的重點，這不僅能吸引和團結廣大職工參加，具有強盛的生命力，而且有利于企業的發展，擴大企業的知名度和社會形象，從根本上強化職工體育活動的教育功能，激勵功能，道德功能，塑造功能，于國、于企、于工會和個人都有利。

三、堅持以人為本，改進和完善職工體育活動方式

工會是職工群眾自己的組織，工會體育活動的性質、宗旨和對象都是職工群眾，其活動的項目、內容和方法，都應圍繞著職工群眾而展開。因此，在新的形勢下，企業的職工體育運動要適應改革創新的需要，適應企業廣大職工群眾新的需求，堅持以人為本，不斷改進和完善職工體育活動方式，以最大限度的發揮職工體育活動在企業發展進程中的作用。

1、明確職工體育工作的目標。關心職工群眾，把全心全意為職工服務作為工會的宗旨，以不斷提高廣大職工群眾的身體素質為職工體育工作的最終目標，把強身健體作為工會體育工作的出發點和落腳

— 4 — 點，以此來評價自己的作用和工作成績。

2、科學制定體育發展規劃和計劃，通過各種手段使更多的職工進入體育領域。在體育發展規劃和計劃過程中堅持群眾路線，密切聯系廣大職工，深入到職工群眾中去了解、征詢他們的要求，及時收集他們的最新動向和愿望，做到職工體育活動具有最廣泛的職工群眾基礎，真正做到有針對性。

3、遵循因時因地制宜、業余自愿、小型多樣的原則開展體育活動。在活動的組織上充分考慮對象的復雜性，按職工群眾的不同層次要求，不斷調整職工體育工作的內容，開展各種職工喜歡又愿意參加的項目，吸引多數職工踴躍參加，鼓勵職工人人參與，最大限度地調動廣大職工參加和參與體育活動的積極性。

4、強化對職工體育活動的科學性指導，不斷調整工會職工體育活動方式。通過輔導班、培訓班、健康咨詢、運動處方等形式向職工傳授身體鍛煉的原則和方法，為職工提供優質服務，及時、準確和科學地指導各種職工體育活動的健康開展，熱情幫助和輔導各種職工體育活動組織，形成良好的職工體育活動氛圍。

5、賦予職工體育正確的思想內容，引導職工開展健康文明的體育、娛樂、休閑活動。不斷解放思想，大膽創新，努力吸收社會體育活動的樣式和項目，不斷吸收和改造新項目來擴展職工體育活動的內涵和外延，尤其是要大力組織職工喜聞樂見、男女老少皆宜的群眾性趣味體育競賽。對那些有利于調節情趣、提高智力和體力，發揚友誼和團隊精神的競賽式體育活動要大力推廣，使職工體育活動真正成為

— 5 — 社會主義精神文明的組成部分。

四、完善職工體育活動新機制，進一步激發體育活動的活力 新形勢下，工會開展職工體育活動有自己獨特的優勢：一是有扎實的群眾基礎；二是有健全的組織系統；三是具有一支職工積極分子隊伍；四是有一定的活動場地和設施；五是有從實際出發的靈活多樣的措施；六是已經積累了長期從事職工體育活動的豐富經驗。這都給我們探索新機制創造了良好的前提，但是面對新的挑戰，職工體育活動的各項工作機制，還需要不斷完善和改進。

1、強化對職工體育活動的組織領導。建立工會主管領導負責制，建立專職人員分管具體業務，明確任務和職責、加強領導，制定發展規劃和計劃，把體育活動作為重要工作列入議事日程。聘請公司領導作為職工體育協會的責任人，加強對職工體育活動的領導。

2、重視和發揮宣傳報道的輿論作用。工會要利用黑板報、廣播、報刊、圖片展覽、網絡等宣傳輿論工具，結合具體事例，經常向職工宣傳體育運動的意義和作用，宣傳體育科學知識，展示職工活動成果。動員職工群眾為實現和諧社會、和諧單位、和諧家庭而鍛煉，為了自己健康而參加體育活動。加強對職工體育活動消費意識的培養，引導職工自我健身消費投資，利用輿論導向促進職工體育活動的開展。

3、建立健全體育活動骨干分子培訓機制。經常組織進行理論學習，組織觀摩活動和業務訓練，使骨干分子了解體育運動工作常識和發展的新形勢和新動向，掌握適合職工職業特點，職工群眾喜聞樂見的體育項目和競賽辦法，鍛煉職工體育活動的組織協調能力，開發和

— 6 — 研究各種健身項目，使職工體育活動走向多樣化、系列化和科學化。

4、大力發展職工業余體育運動協會。職工業余體育運動協會，是由工會組織發動、職工自愿結合的一種群眾性體育活動組織。它具有群眾性、業余性、靈活性、長期性的特點，對廣泛開展職工群眾體育活動有著積極的推動作用。工會要立足于實際情況，盡量創造條件，盡可能地把愛好參加體育活動的職工組織起來，形成由骨干和積極分子為核心的各種體育協會和運動隊，形成工會職工體育活動管理格局和活動網絡，最大限度的滿足職工對體育活動的更多、更新的要求。實現新的體育活動模式，由“辦”為主向“管”為主的方向轉變。

5、積極推行全民健身計劃的實施。要以《全民健身計劃綱要》為中心內容，積極推行全民健身計劃，建立健全全民健身領導組織體系，舉辦各種全民健身活動項目的培訓班。全面落實《全民健身計劃綱要》，適時舉辦大型全民健身展示活動，以檢閱和促進全民健身活動的開展。

總之，在改革發展的新形勢下，努力開創職工體育活動新局面，必須要以改革的精神，走創新發展的道路。只有敢于打破舊模式，積極主動地想辦法，解放思想，實事求是，通過不斷的實踐和探索，職工體育活動才能被激發出更多的活力，在企業發展的進程中發揮更大的作用。

第五篇：電解鋁廠工會2010年職工生活保障工作總結

電解鋁廠工會2010年職工生活保障工作總結

2010年，電解鋁廠廠工會職工生活保障工作在廠黨委和公司工會的領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，落實科學發展觀，牢固樹立為職工服務的思想，緊緊圍繞著年初確定的方針和目標，把職工最關心、最直接、最現實的問題擺上重要議事日程，主動維權、依法維權、科學維權。把開拓創新與求真務實結合起來，為廠黨政分憂，為職工解難，做到了長遠有規劃、短期有安排，切實保證了職工生活保障各項工作順利開展并取得了一些成績?，F將一年來的工作總結匯報如下：

一、2010年扶貧幫困送溫暖工作開展情況

電解鋁廠扶貧送溫暖基金分會在電鋁公司基金總會的領導下，為進一步加大困難職工救助范圍，幫助職工解決生活中的急難問題，2010年繼續發展基金會會員229名，截止到2010年12月，已有1682名職工加入基金會，基本覆蓋全廠職工。今年以來，共有121名會員得到基金會的救助，救濟金額達9.53萬元，其中日常救助金額1.75萬元，救助人次為22人；春節集中救助金額7.78萬元，救助人次為99人。一是建立和完善特困職工動態管理制度，為開展扶貧幫困工作提供可靠的依據。廠工會每年對特困職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，認真對照標準，嚴格把關，建立了困難職工檔案，分為特困職工、單親困難女職工、困難黨員、工傷職工、工病亡家屬和傷殘職工等，對每戶家庭切實做到家庭住址、生活狀況、貧困原因、子女就學情況、住房情況、救助措施等詳細了解和掌握，為進一步做好扶貧幫困工作提供了詳實的基礎資料，以便于進行有針對性地救助。二是堅持不懈地做好重大節日的送溫暖活動，機制效應初步顯現。開展了元旦春節期間困難職工走訪活動。公司、廠、車間三級組織共同走訪慰問99名困難職工群體，總計發放慰問款77800 元，為他們送去了節日的祝福和組織的關懷。開展了殘疾人統計救助活動。2010年5月16日是第二十次法定“全國助殘日”。廠工會在全廠對擁有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》的殘疾職工進行了調查摸底統計，共統計傷殘職工14名。根據統計情況及文件要求，對符合條件的7名職工給予了每人1000元的救助。開展了慶祝“六一”走訪困難女職工子女活動。在做好“六一”獨生子女慰問金發放工作的同時，6月1日，廠工會、女工委在“六一”兒童節當天走訪慰問了殘疾兒童、單親困難女職工子女，就女職工工作、生活情況及孩子身體狀況進行了解，并為他們送去了節日慰問品及慰問金。節日當天共走訪6戶，發放慰問金3600元。開展了國慶、中秋“雙節”救助活動。共有8名職工得到組織的救助，救助金額為4400元。三是積極做好低保職工家庭管理。電解鋁廠低保戶家庭共有1戶，廠工會在充分了解其困難的基礎上，著重解決其子女就學、贍養老人等實際難題，采取入戶走訪等方式幫助其解決實際困難，目前，該低保戶通過采取生產自救搞養殖業等方式，生活水平逐步提高。

二、2010年職工療休養工作開展情況

根據公司職工療休養方案，廠工會從7月1日～8月28日，組織了8批療養，來自基層車間的生產骨干、勞動模范和先進職工代表共86人參加了榮譽療養。療養均按照總體輪換、先模優先，側重基層、照顧一線的基本原則，凡3年內療養過的職工不再安排，通過每批療養召開例會、簽訂療休養紀律公約和安排專人領隊等方式，確保了療養工作的圓滿結束，職工滿意度明顯增強，也充分調動了廣大職工的積極性和工作熱情。一是制定下發了《關于2010年職工療休養工作的安排意見》，對2010年職工療休養工作進行全面安排部署，從安全管理、制度落實、服務質量等方面提出明確的工作要求。堅持按照“總體輪換，先模優先，側重基層，照顧一線”的原則，嚴格管理，綜合平衡，確定療休養人員，給更多的職工外出療養的機會，實現了公平療養，較好的維護了職工的合法權益。2010年全廠共有86名職工參加了療休養，其中一線職工70人，占療養總數的81%。二是對每期療休養人員都召開療養前預備會，講明療養標準、注意事項、組織紀律等，并安排專人領隊，同時簽訂療休養紀律公約，教育引導療休養人員遵守紀律，服從指揮，互相幫助，自尊自愛，自覺維護兗礦集團的榮譽。截止到8月28日，我廠今年8批療休養行程全部結束，所有療養人員全部安全返還，行程中未出現違反紀律問題。三是合理安排療休養線路和人員批次，建立健全職工療休養工作檔案，嚴格執行療休養審批手續，療休養人員基本情況、療休養地點、時間等均登記造冊、建立臺帳，管理水平不斷提高。今年共組織廣州-深圳-珠海路線1批，常州-蘇州-杭州-上海路線2批，長沙-韶山-張家界路線一批，大連-威海-青島-日照路線2批，福建-廈門-武夷山路線1批。

對職工療休養承辦單位的評價、療養員滿意率方面： 9月2日，廠工會組織了一次療休養工作滿意度測評，從每批療養中抽取4名人員參加，針對療休養路線制定、住宿情況、車輛情況、導游服務、定點購物次數征集意見和建議。經過測評，本年療養職工滿意率達到99%。

對2011年職工療休養工作的意見與建議：一是定點購物次數太多；二是療養線路、日程安排應該更科學合理；三是療休養過程中飲食安排不太符合北方人口味；四是療休養報銷程序需要進一步明確細化。

電解鋁廠工會 二〇一〇年十二月十六日