第一篇：新形勢下企業(yè)工會應(yīng)該怎樣做好職工安全工作

新形勢下企業(yè)工會應(yīng)該怎樣做好職工安全工作

企業(yè)工會組織是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。筆者就貫徹黨的十七大精神，積極發(fā)揮煙草企業(yè)工會組織作用談幾點看法。

樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創(chuàng)新力

當(dāng)前，和諧發(fā)展已經(jīng)成為時代的最強音。黨的十七大確定了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標和主要任務(wù)，更使和諧的理念深入人心。然而，少數(shù)企業(yè)工會存在的“三不”問題卻顯得不和諧：一是認識發(fā)展不全面。少數(shù)干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，可有可無，甚至一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也單純地認為，只要把經(jīng)濟搞上去就是發(fā)展了。二是民主意識不深入。由于認識不全面，導(dǎo)致一些企業(yè)民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓制了員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性，影響和制約了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。三是隊伍建設(shè)不科學(xué)。一些企業(yè)對員工的教育沒有預(yù)案，培訓(xùn)沒有方案，員工成長進步?jīng)]有長效機制，致使企業(yè)人才欠缺。要解決這些問題，需要企業(yè)工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理的中心工作，努力把工會工作方針作為完成經(jīng)營目標、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進科學(xué)發(fā)展的行動綱領(lǐng)，賦予工會工作以新內(nèi)涵、新特色、新活力，進一步挖掘廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使工會工作充滿活力。

緊扣經(jīng)濟中心，堅持科學(xué)發(fā)展，增強企業(yè)成長的生命力

工會組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟活動，而是從工會的角度選準切入點，以特有的手段和方式積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的中心工作中，解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力。

首先，找準與企業(yè)中心工作接軌的著力點。把促進經(jīng)濟發(fā)展作為工會一切工作的著力點，在促進發(fā)展中追求作為。主要是建設(shè)好三個平臺：一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度，重點保證職工群眾對企業(yè)重大問題的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用。二是建立健全廠務(wù)公開制度，提供讓職工知情的平臺。建立廠務(wù)公開民主管理體系，逐步實現(xiàn)對廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。三是開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提供工會與經(jīng)營接軌的平臺。開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動要與崗位自學(xué)成才相結(jié)合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重點、難點相結(jié)合，鎖定“服務(wù)中心，服務(wù)發(fā)展”的主題，形成獎勵和激勵的長效機制，鞏固和擴大各項勞動競賽的成果，不斷激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力。其次，把握工會的四項職能，搞好兩個維護。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護、參與、教育四項職能。當(dāng)前，要認真貫徹黨的十七大精神，努力使工會工作適應(yīng)落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，并正確處理、維護企業(yè)整體利益與維護員工個人利益的關(guān)系，教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識，為實現(xiàn)企業(yè)確定的各項任務(wù)、目標而努力，為增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

深入員工內(nèi)心，堅持以人為本，增強企業(yè)發(fā)展的凝聚力

科學(xué)技術(shù)的突飛猛進，市場競爭的日趨激烈，使職工對提高自身素質(zhì)有著強烈的愿望，這也正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。工會在抓職工素質(zhì)教育工作中，有其獨特的優(yōu)勢，即有一個橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系；有一套行之有效的激勵措施和工作機制；有一支長期開展群眾工作的隊伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系。這些都為工會組織開展職工技能培訓(xùn)提供了可靠保證。因此，工會組織要堅持以人為本，把提高職工隊伍素質(zhì)作為保證企業(yè)發(fā)展的重要工作。

首先，要引導(dǎo)長效學(xué)習(xí)。企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長效的學(xué)習(xí)機制，讓學(xué)習(xí)成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型

企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)知識型職工等活動，營造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。

其次，要有效整合資源。工會組織要把提升職工素質(zhì)工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施計劃，確保落到實處；充分利用宣傳陣地，營造氛圍，積極培養(yǎng)典型，及時總結(jié)經(jīng)驗和作法；持續(xù)開展學(xué)勞模、爭標兵、比貢獻以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動；建立目標考核機制，完善評價體系，對貢獻突出的單位和個人給予獎勵和表彰，并將考核結(jié)果作為人才使用的一項重要依據(jù)。

再次，要打造企業(yè)文化。堅持“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，打造先進的企業(yè)文化，凝聚人心，提升人氣，促進和諧，把情感融入管理，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，建立全體員工一致認同的價值體系，使員工自覺維護企業(yè)的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高煙草企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

一、什么是合理化建議？

二、開展合理化建議活動的意義是什么？

通過開展合理化建議活動，培養(yǎng)塑造高素質(zhì)的員工隊伍提高企業(yè)的知名度和經(jīng)濟效益與社會效益，有利于職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻，提升企業(yè)的核心競爭力有利于貫徹“以人為本”的發(fā)展觀，在把合理化建議活動同班組工作相結(jié)合，并成為考核班組建設(shè)的一項重要內(nèi)容中，體現(xiàn)了合理化建議的職工主體性。

三、合理化建議的6大內(nèi)容

1、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研、教學(xué)、設(shè)計水平，提高經(jīng)濟效益或社會效益有指導(dǎo)作用

2、在管理組織、制度、機構(gòu)等方面提出改革辦法或改進方案，對提高工作效率和企業(yè)應(yīng)變能力或服務(wù)能力有顯著效果

3、應(yīng)用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段，取得經(jīng)濟效益或社會效益。

4、凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進、革新因素，并能取得經(jīng)濟效益或社會效益的。

5、學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用于采納單位的。

6、合理化建議和技術(shù)改進項目在提出者所在單位不能采納時，可向外單位提出，采納單位應(yīng)視同本單位人員處理。

四、不構(gòu)成合理化建議的4項內(nèi)容

五、合理化建議的實施要點

（一）提高針對性：合理化建議，雖然是員工展示自我、實現(xiàn)自我價值的平臺，對激發(fā)員工的工作熱情、創(chuàng)新改善意識卓有成效。但仍要做好組織和策劃工作。如商業(yè)系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技能永遠是班組工作中不變的核心和主題，需要班組長圍繞服務(wù)策劃一個主題，以此來引導(dǎo)合理化建議的方向，提高合理化建議的針對性。

（二）體現(xiàn)激勵性：合理化建議的效果取決于全員參與的廣度和深度，要激勵全員參與，激勵措施必不可少。激勵措施包括物質(zhì)激勵、榮譽激勵、精神激勵等等。除了這些必要的獎勵措施外，還必須給合理化建議活動寬松的環(huán)境，不要給班組成員下指標、下任務(wù)，只要員工做出了任何建議都應(yīng)給予積極的肯定和鼓舞。

（三）創(chuàng)新評議制：除成立必要的合理化建議評審委員會外，還應(yīng)有其它措施公布評估結(jié)果。如利用企業(yè)局域網(wǎng)的優(yōu)勢，及時發(fā)布合理化建議?？稍谄髽I(yè)網(wǎng)頁上建立一個“合理化建議”模塊。有了這個模塊，職工的一個建議從提交到評議、審批，再到最后的實施，都可以在這個流程中走完。

六、努力開創(chuàng)合理化建議活動新局面五項措施：站在新的起點上深入展開合理化建議活動，要努力通過各種宣傳形式，爭取在廣大職工中形成一個以：參與企業(yè)經(jīng)營管理、推動企業(yè)技術(shù)進步、提升企業(yè)核心競爭力為主要內(nèi)容的群眾性合理化建議活動的氛圍

第二篇：淺論在新形勢下如何做好工會職工體育工作

淺論新形勢下如何做好工會職工體育工作

大力發(fā)展職工體育，增強職工體質(zhì)是工會體育工作的基本任務(wù)。隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和作業(yè)方式的不斷轉(zhuǎn)變，職工群眾的生活方式也在不斷發(fā)生變化，這對職工體育活動帶來了新的發(fā)展機遇，但同時也給工會職工體育活動提出了新要求。如何跟上社會遷前進的步伐，適應(yīng)廣大職工對體育活動的新需要，在新形勢下進一步做好工會職工體育工作，是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。

一、職工體育活動的重要性和必要性

職工體育作為社會體育的一個重要方面，具有三個顯著的特點：一是健身性和娛樂性；二是全員性和廣泛性；三是業(yè)余性和自愿性。作為一種企業(yè)文化現(xiàn)象，它是企業(yè)精神文明建設(shè)的組成部分。同時，由于職工體育可以有效地提高職工身體素質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)發(fā)展，因此它又是企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和長遠發(fā)展。

1、職工體育是貫徹“以人為本”的理念，增強企業(yè)生產(chǎn)力的重要方式。人是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素，職工體育對發(fā)展生產(chǎn)的積極作用體現(xiàn)在提高勞動者身體素質(zhì)，增強體質(zhì)、延緩疲勞、舒緩情緒、減少職業(yè)病、提高勞動生產(chǎn)率上。經(jīng)常參加體育活動．對于青年職工可以全面提高身體素質(zhì)；對于中年職工可以保持旺盛的工作精力：對于老年職工可以延緩身體衰老。強壯的體魄可以有效地預(yù)防和減少疾病的發(fā)生，提高職工出勤率。

2、職工體育是擴大企業(yè)影響，提高企業(yè)知名度的有效載體。企業(yè)要謀求發(fā)展，擴大影響，以體育作為載體是大有可為的。西方的大多數(shù)企業(yè)在聯(lián)營投資等業(yè)務(wù)活動中，往往首先了解對方是否有球隊、體育場館，借此來衡量該企業(yè)的實力。這說明雄厚的體育基礎(chǔ)是反映自身經(jīng)濟實力，求得人們信賴的有效手段。目前，很多企業(yè)管理者已經(jīng)認識到，通過體育這一途徑來擴大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是事半功倍、名利雙收的明智之舉。

3、職工體育是促進企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)的有效手段。職工通過參加體育活動，可以娛樂身心、陶冶情操、鍛煉意志，強化團隊意識，增強組織觀念，激發(fā)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的工作熱情。開展職工體育工作能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，并增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。在體育活動中頑強拼搏的精神、公平競爭的精神、團結(jié)友愛的精神以及愛國主義精神也正是體育文化在人們精神領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。開展職工健身活動還可以引導(dǎo)和組織職工參與健康向上的健身娛樂活動，對于充實余暇時間，豐富職工業(yè)余文化生活，抵制消極、落后、腐朽思想的侵蝕，形成良好的風(fēng)氣具有積極意義。

4、職工體育是工會組織更好地履行維護職能的內(nèi)在需求。職工體育工作是工會全面履行維護職能，建設(shè)“四有”職工隊伍的重要措施，是工會聯(lián)系職工群眾的重要途徑，是工會工作的有機組成部分。工會是工人階級利益的代表者和維護者，除了政治利益和經(jīng)濟利益外，還要代表和維護好工人階級的精神文化權(quán)益。作為工人階級的群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織一定要充分發(fā)

— 2 — 揮自身的優(yōu)勢，努力滿足和正確引導(dǎo)職工的精神文化需求，大力加強職工體育工作，讓廣大職工在健康有益的活動中展示才華，提高文化品味，使精神境界得到升華，達到維護好精神文化權(quán)益的目的。

二、新形勢下廣大職工對體育活動的新需求

隨著社會的發(fā)展，人民生活水平的提高，廣大職工群眾的物質(zhì)生活水平日益提高，同時，對精神文化方面的需求，也越來越強烈。在工作勞動之余走出家門進行建身運動，已成為一種社會生活時尚。廣大職工這種自發(fā)中帶有自覺的體育鍛煉，反映了對體育活動優(yōu)良效應(yīng)的追求。事實上職工在生活水平提高的基礎(chǔ)上，追求健康是客觀的必然趨勢。如今，不少職工不惜花錢購買體育健身器材，在家中進行鍛煉；也有不少職工不惜重金參加健身俱樂部進行健身訓(xùn)練；還有不少職工不畏路遠和交通不便的困難，經(jīng)常進行爬山、騎車、健步走、打拳等體育活動，都說明了大家對健康的追求。與此同時，在全民健身運動和奧運活動的推動下，社會體育活動熱潮此起彼伏，也極大地影響了職工體育活動向更高、更快、更強發(fā)展，許多職工現(xiàn)在已不滿于工會組織的傳統(tǒng)體育活動項目，出現(xiàn)了更多新要求。

1、要求宣傳和推介更多、更好、更先進的體育活動項目，許許多多的職工更喜歡趣味性、競賽性、挑戰(zhàn)性的體育運動，更加趨于向自然戶外運動發(fā)展。

2、要求廣泛參與，不少職工已不滿足于工會每年組織的幾次傳統(tǒng)的體育活動，而希望能夠不拘條件限制更多的參與，從中得到健康與快樂。希望嘗試更高、更遠、更有力的體育競賽活動，以展示自身

— 3 — 在體育運動方面的價值。

3、要求職工體育活動要從大到小，從少到多的轉(zhuǎn)變，希望在原有的體育活動項目和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新，更多的推出能夠體現(xiàn)大眾化、群眾化的體育活動項目，滿足不同愛好者的需求。

4、絕大多數(shù)的職工都認為體育活動的重點是強身健體。強身健體已成為多數(shù)職工的共同要求。工會職工體育活動的宗旨和目的也應(yīng)該是這個要求，離開了它，工會職工體育活動就會沒有活力和生命力，就會流于形式，就會陷于自生自滅的境地。突出強身健體這個主題，并作為職工體育工作的重點，這不僅能吸引和團結(jié)廣大職工參加，具有強盛的生命力，而且有利于企業(yè)的發(fā)展，擴大企業(yè)的知名度和社會形象，從根本上強化職工體育活動的教育功能，激勵功能，道德功能，塑造功能，于國、于企、于工會和個人都有利。

三、堅持以人為本，改進和完善職工體育活動方式

工會是職工群眾自己的組織，工會體育活動的性質(zhì)、宗旨和對象都是職工群眾，其活動的項目、內(nèi)容和方法，都應(yīng)圍繞著職工群眾而展開。因此，在新的形勢下，企業(yè)的職工體育運動要適應(yīng)改革創(chuàng)新的需要，適應(yīng)企業(yè)廣大職工群眾新的需求，堅持以人為本，不斷改進和完善職工體育活動方式，以最大限度的發(fā)揮職工體育活動在企業(yè)發(fā)展進程中的作用。

1、明確職工體育工作的目標。關(guān)心職工群眾，把全心全意為職工服務(wù)作為工會的宗旨，以不斷提高廣大職工群眾的身體素質(zhì)為職工體育工作的最終目標，把強身健體作為工會體育工作的出發(fā)點和落腳

— 4 — 點，以此來評價自己的作用和工作成績。

2、科學(xué)制定體育發(fā)展規(guī)劃和計劃，通過各種手段使更多的職工進入體育領(lǐng)域。在體育發(fā)展規(guī)劃和計劃過程中堅持群眾路線，密切聯(lián)系廣大職工，深入到職工群眾中去了解、征詢他們的要求，及時收集他們的最新動向和愿望，做到職工體育活動具有最廣泛的職工群眾基礎(chǔ)，真正做到有針對性。

3、遵循因時因地制宜、業(yè)余自愿、小型多樣的原則開展體育活動。在活動的組織上充分考慮對象的復(fù)雜性，按職工群眾的不同層次要求，不斷調(diào)整職工體育工作的內(nèi)容，開展各種職工喜歡又愿意參加的項目，吸引多數(shù)職工踴躍參加，鼓勵職工人人參與，最大限度地調(diào)動廣大職工參加和參與體育活動的積極性。

4、強化對職工體育活動的科學(xué)性指導(dǎo)，不斷調(diào)整工會職工體育活動方式。通過輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班、健康咨詢、運動處方等形式向職工傳授身體鍛煉的原則和方法，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時、準確和科學(xué)地指導(dǎo)各種職工體育活動的健康開展，熱情幫助和輔導(dǎo)各種職工體育活動組織，形成良好的職工體育活動氛圍。

5、賦予職工體育正確的思想內(nèi)容，引導(dǎo)職工開展健康文明的體育、娛樂、休閑活動。不斷解放思想，大膽創(chuàng)新，努力吸收社會體育活動的樣式和項目，不斷吸收和改造新項目來擴展職工體育活動的內(nèi)涵和外延，尤其是要大力組織職工喜聞樂見、男女老少皆宜的群眾性趣味體育競賽。對那些有利于調(diào)節(jié)情趣、提高智力和體力，發(fā)揚友誼和團隊精神的競賽式體育活動要大力推廣，使職工體育活動真正成為

— 5 — 社會主義精神文明的組成部分。

四、完善職工體育活動新機制，進一步激發(fā)體育活動的活力 新形勢下，工會開展職工體育活動有自己獨特的優(yōu)勢：一是有扎實的群眾基礎(chǔ)；二是有健全的組織系統(tǒng)；三是具有一支職工積極分子隊伍；四是有一定的活動場地和設(shè)施；五是有從實際出發(fā)的靈活多樣的措施；六是已經(jīng)積累了長期從事職工體育活動的豐富經(jīng)驗。這都給我們探索新機制創(chuàng)造了良好的前提，但是面對新的挑戰(zhàn)，職工體育活動的各項工作機制，還需要不斷完善和改進。

1、強化對職工體育活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立工會主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，建立專職人員分管具體業(yè)務(wù)，明確任務(wù)和職責(zé)、加強領(lǐng)導(dǎo)，制定發(fā)展規(guī)劃和計劃，把體育活動作為重要工作列入議事日程。聘請公司領(lǐng)導(dǎo)作為職工體育協(xié)會的責(zé)任人，加強對職工體育活動的領(lǐng)導(dǎo)。

2、重視和發(fā)揮宣傳報道的輿論作用。工會要利用黑板報、廣播、報刊、圖片展覽、網(wǎng)絡(luò)等宣傳輿論工具，結(jié)合具體事例，經(jīng)常向職工宣傳體育運動的意義和作用，宣傳體育科學(xué)知識，展示職工活動成果。動員職工群眾為實現(xiàn)和諧社會、和諧單位、和諧家庭而鍛煉，為了自己健康而參加體育活動。加強對職工體育活動消費意識的培養(yǎng)，引導(dǎo)職工自我健身消費投資，利用輿論導(dǎo)向促進職工體育活動的開展。

3、建立健全體育活動骨干分子培訓(xùn)機制。經(jīng)常組織進行理論學(xué)習(xí)，組織觀摩活動和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，使骨干分子了解體育運動工作常識和發(fā)展的新形勢和新動向，掌握適合職工職業(yè)特點，職工群眾喜聞樂見的體育項目和競賽辦法，鍛煉職工體育活動的組織協(xié)調(diào)能力，開發(fā)和

— 6 — 研究各種健身項目，使職工體育活動走向多樣化、系列化和科學(xué)化。

4、大力發(fā)展職工業(yè)余體育運動協(xié)會。職工業(yè)余體育運動協(xié)會，是由工會組織發(fā)動、職工自愿結(jié)合的一種群眾性體育活動組織。它具有群眾性、業(yè)余性、靈活性、長期性的特點，對廣泛開展職工群眾體育活動有著積極的推動作用。工會要立足于實際情況，盡量創(chuàng)造條件，盡可能地把愛好參加體育活動的職工組織起來，形成由骨干和積極分子為核心的各種體育協(xié)會和運動隊，形成工會職工體育活動管理格局和活動網(wǎng)絡(luò)，最大限度的滿足職工對體育活動的更多、更新的要求。實現(xiàn)新的體育活動模式，由“辦”為主向“管”為主的方向轉(zhuǎn)變。

5、積極推行全民健身計劃的實施。要以《全民健身計劃綱要》為中心內(nèi)容，積極推行全民健身計劃，建立健全全民健身領(lǐng)導(dǎo)組織體系，舉辦各種全民健身活動項目的培訓(xùn)班。全面落實《全民健身計劃綱要》，適時舉辦大型全民健身展示活動，以檢閱和促進全民健身活動的開展。

總之，在改革發(fā)展的新形勢下，努力開創(chuàng)職工體育活動新局面，必須要以改革的精神，走創(chuàng)新發(fā)展的道路。只有敢于打破舊模式，積極主動地想辦法，解放思想，實事求是，通過不斷的實踐和探索，職工體育活動才能被激發(fā)出更多的活力，在企業(yè)發(fā)展的進程中發(fā)揮更大的作用。

第三篇：淺談新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作（范文）

試論新形勢下工會加強職工

思想政治工作的方法途徑

撫遠縣公路管理站高書寧

當(dāng)前，公路養(yǎng)護事業(yè)正處在不斷發(fā)展的自我變革、完善之中, 不斷出現(xiàn)大量的新情況、新問題，基層工會如何從這些不斷變化的實際出發(fā),充分發(fā)揮好各項職能特別是“教育職工”這項工會的基本職能，促進職工思想覺悟不斷地提高，為職工隊伍和公路養(yǎng)護事業(yè)穩(wěn)定、健康地發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證,實現(xiàn)“人優(yōu)秀，路優(yōu)良”，是目前我們公路養(yǎng)護行業(yè)工會工作者必須深刻思考、著力研究解決的重要現(xiàn)實課題。筆者現(xiàn)就公路養(yǎng)護行業(yè)工會應(yīng)如何做好新時期職工思想政治工作談一點個人的認識。

一、大力加強職工理想信念教育，認真組織職工對理論、形勢政策和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的貫徹落實，是思想政治工作的首要任務(wù)

1、堅持“以科學(xué)的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用。把理想信念教育作為核心內(nèi)容，進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導(dǎo)廣大職工樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心,對黨和政府的信任。工會工作者必須堅持和鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位，把它的科學(xué)精神和基本原理運用到具體的工作中,在事關(guān)政治方向和根本

1原則的問題上,旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識。

2、廣泛進行黨的路線、方針、政策教育，把理論武裝職工、教育職工作為思想政治工作的首要任務(wù)常抓不懈。工會要堅持給各養(yǎng)路道班征訂各類報刊雜志和及時購發(fā)理論、時事政治學(xué)習(xí)資料。制定學(xué)習(xí)制度，要求各道班以工會小組為單位堅持每周的定時學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄實行學(xué)習(xí)考核制度。組織職工及時收看、收聽中央重要活動及領(lǐng)導(dǎo)講話，將職工的理論和時事政治學(xué)習(xí)落到實處，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，從而與黨中央保持高度一致。

3、與依法治國、建設(shè)社會主義法制國家相結(jié)合，加強職工法紀

教育。工會要結(jié)合國家普法活動建立相應(yīng)的職工普法工作長效機制，規(guī)劃好普法計劃和落實措施，組織好職工對《憲法》、《民法通則》等國家基本法律和《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《公路法》、《公路路政管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高職工的法紀意識，成為知法、守法、自覺維護法律的好公民、好職工。

二、要做好職工的思想政治工作，必須密切聯(lián)系職工傾聽職工

呼聲，做好職工合法權(quán)益的忠實代表和維護者，增強工會組織的凝聚力

能維護好職工的合法權(quán)益的工會組織必定是得民心、順民意、具有強大凝聚力的工作組織?！八枷胝喂ぷ鞯谋举|(zhì)就是群眾工作”，必須要多深入基層，多深入群眾，多調(diào)查了解新情況、新問題，多了解職工的思想情緒和利益要求,做到關(guān)心職工疾苦,傾聽職工呼

聲。特別是在實施重大決策時,要進行廣泛的宣傳和細致的思想工作,了解職工的意愿，傾聽職工的心聲，以取得職工的理解和支持。

1、指導(dǎo)職工進行民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，推動以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和局務(wù)、班務(wù)公開工作制度的貫徹落實，充分發(fā)揮工會和職工在民主管理工作中的主導(dǎo)作用，使職工的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到切實地行使。特別要把開好職代會作為工作重點，對一些重大的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、職工福利等都要及時通過組織召開職代會討論審議，提高職代會的權(quán)威性，真正體現(xiàn)職代會“管大局，議大事”的重要地位。

2、代表職工利益認真簽定好集體合同、指導(dǎo)職工簽定好勞動合同，并監(jiān)督好合同的切實執(zhí)行。

3、將勞動報酬和勞動安全衛(wèi)生等關(guān)系職工切身利益的事放在首

位，使“維護職工利益”的要求落到實處。

4、代表職工正當(dāng)利益處理好勞動爭議，調(diào)解好勞資關(guān)系，推動

單位工作正常有序地進行。

5、做好女職工工作，切實維護好女職工的合法權(quán)益，調(diào)動起女

職工的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用。

三、把解決職工思想問題同解決職工實際問題相結(jié)合，以實際行動為職工服好務(wù)，將思想政治工作做到職工心坎上

將做好職工的思想政治工作與解決好職工的實際困難有機地結(jié)合起來，把宣傳教育職工同切實服務(wù)職工結(jié)合起來，既講道理又辦實事,既以理服人又以情感人。如建立困難職工檔案，大力實施為困難職工“送溫暖”工程，廣泛開展捐款助困和捐款助學(xué)活動等等。

四、堅持以生產(chǎn)工作為中心，將思想政治工作與生產(chǎn)業(yè)務(wù)緊密

結(jié)合，鼓舞隊伍士氣，服務(wù)工作大局

1、圍繞公路養(yǎng)護生產(chǎn)這個中心，廣泛開展以公路養(yǎng)護生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動競賽。

2、以建設(shè)節(jié)約型社會理念教育職工，大力倡導(dǎo)節(jié)約型生產(chǎn)方式。

3、以建設(shè)創(chuàng)新型社會的理念教育職工，圍繞提高好路率及大中修工程質(zhì)量、降低養(yǎng)護成本，積極動員廣大職工在日常養(yǎng)路生產(chǎn)中進行各種短、快型崗位練兵和技術(shù)比武，開展提合理化建議和技術(shù)革新活動。

五、將搞好職工思想政治工作與構(gòu)建社會主義和諧社會相結(jié)合，加強職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)

1、把著眼點放在提高職工的思想道德素質(zhì)、做好職工思想政治工作上，引導(dǎo)廣大職工遵守道德規(guī)范。號召廣大職工貫徹落實《公民道德建設(shè)綱要》，樹立社會主義榮辱觀，切實踐行“八榮八恥”，發(fā)展新型的和諧的人際關(guān)系，使職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中做個好成員。

2、不斷提高職工科學(xué)文化素質(zhì)，維護職工的精神需求和心理健康，為職工思想政治工作的開展提供強大的精神基礎(chǔ)。不斷提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。有計劃地組織開展各種群眾性讀書活動，不斷提高職工的精神境界，努力培養(yǎng)和造就職工成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新時代“四有”職工。

3、大力開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,弘揚社會正氣,提高職工文明素質(zhì)。搞好文明道班、文明行業(yè)的創(chuàng)建、驗收、鞏固工作。堅持深入開展職工之家建設(shè)活動，做到黨、政、工、團共同建家，人、財、物、力用在家，職工活動樂到家，使思想政治工作進班組、到

家庭。

4、要重視發(fā)揮文化的社會教育功能，提高職工文化生活質(zhì)量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等節(jié)日機會，開展郊游、座談、知識競賽、拔河比賽、小組接力賽等。根據(jù)實際，圍繞公路養(yǎng)護生產(chǎn)這個中心開展各種主題的有獎?wù)魑摹?、攝影比賽活動，激發(fā)職工自主表現(xiàn)新時代職工風(fēng)貌和行業(yè)風(fēng)采，營造良好的行業(yè)內(nèi)文化氛圍，豐富職工的業(yè)余文化生活，推進職工精神文明建設(shè)。

六、加強工會自身建設(shè)，建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的專兼結(jié)合的工作隊伍，為做好職工思想政治工作提供必要的組織保證

要實行目標責(zé)任制，工作目標要達到制度化、規(guī)范化。要選拔一些政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實、有較高文化水平的同志充實和優(yōu)化思想政治工作隊伍，同時要有計劃有步驟地組織工會干部學(xué)習(xí)、輪訓(xùn)、調(diào)查研究，增強他們的服務(wù)意識，提高他們的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)管理藝術(shù)。要建立具有科學(xué)價值導(dǎo)向的評價機制來評價工會自身的工作和工會干部的“德、能、勤、績”，從而正確發(fā)揮工會組織的功能。

我們要充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復(fù)雜性和艱巨性,進一步增強責(zé)任感、使命感、時代感和緊迫感，牢牢抓住思想政治工作這個“生命線”,努力為職工隊伍和公路管養(yǎng)事業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。

第四篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

摘 要：企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項艱巨任務(wù)。在新形勢面前，企業(yè)工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結(jié)合”推動企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；思想政治工作

一、企業(yè)工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結(jié)合，在“釋”上下功夫

要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關(guān)鍵，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“調(diào)節(jié)器”作用，使工會思想政治工作更加具有說明力和影響力。一是持續(xù)加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當(dāng)?shù)?，引?dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求給予認同和理解，并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學(xué)、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺，積極探索應(yīng)急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦。扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優(yōu)勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術(shù)節(jié)等方式，占領(lǐng)職工思想文化陣地，更好地發(fā)揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

二、企業(yè)工會思想政治工作必須與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合，在“促”上下功夫

要始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范，把實現(xiàn)共建共享作為工作的宗旨，發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內(nèi)涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務(wù)公開，保障廣大職工的民主權(quán)利，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)、和監(jiān)督權(quán)，通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業(yè)做貢獻的責(zé)任感和使命感。二是進一步推進員工心理關(guān)愛工作，積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學(xué)的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導(dǎo)站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導(dǎo)到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài)，凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思想疏導(dǎo)工作有機結(jié)合起來，加強對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

三、企業(yè)工會思想政治工作必須與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在“效”上下功夫

要始終堅持“維護企業(yè)發(fā)展和維護職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則，不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質(zhì)，大力實施職工綜合素質(zhì)提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結(jié)對、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，引導(dǎo)和幫助一線職工掌握先進技術(shù)、先進設(shè)備和先進工藝，增強企業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和抗御風(fēng)險的能力。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力，大力實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發(fā)蘊藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng)造力。三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，大力開展勞動競賽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)效率改善、業(yè)務(wù)管理改善和安全環(huán)境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關(guān)”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標浦發(fā)企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合在一起激勵職工確立與企業(yè)同發(fā)展、共成長的愿景。同發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技術(shù)標兵、崗位能手，切實發(fā)揮工會建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同時體和命運共同體中的重要作用。

綜合上所述，工會組織和廣大工會干部一定要高度重視職工思想政治工作，加強針對性，在實效性上下功夫，努力推動職工思想政治工作上新水平，充分發(fā)揮職工思想政治工作的作用，才能團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局做出新的更大的貢獻。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作

新形勢下如何做好企業(yè)基層工會女工工作

隨著市場經(jīng)濟的不斷深化改革，國家和社會對于企業(yè)的期望和要求越來越高，對企業(yè)職工的要求越來越高。女職工是企業(yè)隊伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢下的女工工作，是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實際，就如何做好基層工會女工工作談幾點粗淺的看法：

一、加強學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟改革的深入和社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個人優(yōu)勢、企業(yè)需求和時代發(fā)展的結(jié)合點，才能在激烈的競爭中提高抵御風(fēng)險的能力，才能發(fā)展自我，實現(xiàn)自身的價值。女職工要強化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實踐中增長才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對客觀事物進行分析，能夠利用已有知識技能解決有關(guān)問題。一方面，通過開展多層次專業(yè)知識和崗位技能培訓(xùn)，聘請有技術(shù)專長專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標兵崗”，在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動，培養(yǎng)女職工的參與意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進取的缺點，在平時的工作和生活之余多讀書看報，不斷豐富自己的知識，擴大自己的知識面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計豐富多彩的活動載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動中。通過鼓勵女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增長知識和才干，實現(xiàn)自我價值，造就出一支適應(yīng)時代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進水平的巾幗精英隊伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過企業(yè)文化建設(shè)，對女職工進行思想道德教育，使她們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強女職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和奉獻意識，把做好本職工作與實現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來，充分調(diào)動女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻。四是增強競爭力。在新形勢下，對女工來說面對更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實際工作中要鼓勵女職工勇敢參與競爭，敢于面對機遇、迎接挑戰(zhàn)。要認清企業(yè)改革發(fā)展對個人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補、充實和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動競賽等活動，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進信息共享、相互交流、取長補短，達到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進女職工，樹立正氣，讓先進真正成為女職工的“楷模”。

二、發(fā)揮工會組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，強化責(zé)任意識。二是要及時了解和掌握女職工關(guān)心的問題，了解她們的維權(quán)需求，保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實加強與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強法律宣傳，工會組織要進一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認識，特別是《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹立維權(quán)觀念。

三、組織女工開展有益于身心健康的活動

企業(yè)基層工會需要針對女工開展豐富多彩的活動，調(diào)動女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開展健康向上的文體活動。工會組織積極行動起來，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛好，不同年齡的女職工開展多樣活動。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書畫展等活動，通過這此活動，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢?；鶎庸月毠だ鏋槌霭l(fā)點，積極關(guān)心女職工身心健康，每兩年組織女職工進行婦科專項檢查，同時，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動態(tài)檔案，及時掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會及時跟蹤患病職工情況和針對困難女職工的走訪慰問，并且讓女職工們及時了解自己的身體狀況，幫助她們早預(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進一步提高女職工健康水平和自我保健意識，減緩女職工婦科病上升趨勢。三是開展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點對象，實施針對性幫扶。對女職工及其親屬生病住院開展送溫暖幫扶慰問，對子女考入大學(xué)的家庭開展金秋助學(xué)活動，對女職工家庭中的婚喪嫁娶開展結(jié)對幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動，征求意見和建議，努力充實和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護等培訓(xùn)班和知識講座，增強女職工的健康理念和自我保健意識。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻

孟子曰“天下之本在國，國之本在家”?？梢姡彝サ暮椭C與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動，樹立健康文明的婚姻家庭觀念，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻。