第一篇：新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考

新形勢下做好職工穩(wěn)定工作的思考

職工是企業(yè)的財(cái)富,穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，然而近年來紡織企業(yè)步入低谷，工作模式和個(gè)人收入不成比例造成職工的無序流動(dòng)。這些已經(jīng)成為影響和制約我們企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，我們職工各方面的素質(zhì)都有了提高，簡單的思想教育方法已經(jīng)不再有用，在新形勢下如何做好職工的穩(wěn)定工作尤為重要。

一、新形勢下做好職工穩(wěn)定工作面臨的問題

一是在當(dāng)前形勢下社會(huì)的不斷進(jìn)步，信息化產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，致使企業(yè)職工思想多元化的形成。物質(zhì)和精神領(lǐng)域的深化是職工的思維變得較為活躍，尤其青工認(rèn)為我們的企業(yè)技術(shù)含量低，工作量相對(duì)較大，理想抱負(fù)在企業(yè)中得不到施展。

二是職工收入偏低，從各種調(diào)查得出紡織企業(yè)的職工勞動(dòng)付出和收入不成比例，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)“黑白顛倒”的上班時(shí)間，干滿干好八小時(shí)的工作要求，月收入?yún)s只有一千多元。養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、住房、等壓力讓職工覺得難以接受。企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的根源就是收入低。年輕人的愛美需要錢，中年人的養(yǎng)家糊口也需要錢，收入就顯得尤為重要。

三是管理不善，基層管理者缺少工作創(chuàng)新。班組長管理墨守成規(guī)，一些組長倚老賣老總是用老一套的模式混日子，缺少與職工的溝通職工心里怨氣多，敢怒而不敢言久而久之就有了離開的想法或者干脆“泡”假。

四是崗位優(yōu)化，兼并崗位分工不勻。在某種意義上崗位兼并是為了企業(yè)更好的發(fā)展，以飽和工作量增加職工收入減少用工。但是卻沒有起到真正的效果，導(dǎo)致了部分職工想找一個(gè)混日子的崗位。

五是企業(yè)文化未能在職工中扎根，企業(yè)文化成了形式。簡單的學(xué)習(xí)不能理解其中的真正含義，豐富學(xué)習(xí)形式又缺少資金

二、新形勢下結(jié)合實(shí)際穩(wěn)定職工隊(duì)伍

1.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，要有“以人為本”的管理理念。做好職工思想工作有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，“思想”意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實(shí)際工作中用心待人，以誠感人。人是感情動(dòng)物，尤其在中國這個(gè)人情味很濃的國家里。企業(yè)對(duì)職工的感情投入上要加大力度，在企業(yè)中要?jiǎng)?chuàng)造一種讓職工有家的感覺的環(huán)境，同時(shí)基層管理者應(yīng)從思想上充分尊重每一名職工，不用權(quán)利來壓制職工的意見，使職工享有充分的民主，讓他們感到有尊嚴(yán)，這對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍往往會(huì)收到事半功倍的效果。

2.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，做到平等對(duì)話、平等交流。班組管理者是企業(yè)的兵頭將尾，與職工直面接觸，面對(duì)具體的問題要了解大家的所思所想，就必須與職工保持密切的關(guān)系，深入到職工中注重平等的交流形式，借助各種不同場合與大家隨意交談。例如：在交接班、吃飯時(shí)間或家訪、小組聚會(huì)、郊

游等場合與大家隨意交談，減少了管與被管之間的約束。用這種隨意的方式捕捉職工的真實(shí)想法，搜索職工的真實(shí)想法和看法。同時(shí)也了解了職工生活、工作中存在的實(shí)際問題，盡力為他們解決困難，這樣就能與職工建立一種相互信任的關(guān)系。使大家有想法愿意講，有意見愿意提經(jīng)常保持一種積極解決矛盾的態(tài)度。對(duì)工作中的誤解能耐心解釋，對(duì)職工提出的意見認(rèn)真溝通和協(xié)調(diào)，職工才能心平氣順的工作，才能確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，以情感人，以理服人從小處入手，大事化小。企業(yè)的班組管理中大部分是一人一事的繁碎小事，但在職工看來是非常重要的事，一旦蔓延就會(huì)形成群體現(xiàn)象，如果不及時(shí)處理就可能引發(fā)大問題。因此，針對(duì)身邊的細(xì)小事要多觀察，多了解。如：在轉(zhuǎn)正的技校畢業(yè)生中的工齡工資問題、在工作中對(duì)崗位分配不滿意的問題。通過細(xì)心的觀察職工的言行舉止，經(jīng)過了解后通過正常的途徑及時(shí)向上級(jí)反映，做出了合理的解釋，避免了不穩(wěn)定行為的發(fā)生。其次，就是作為基層管理者要有容忍之心。其次，在平時(shí)的工作中可能會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產(chǎn)生隔閡，造成整體不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。管理者要有大將風(fēng)范不計(jì)前嫌，尋找合適的機(jī)會(huì)與職工溝通化解矛盾。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動(dòng)帶頭及時(shí)送去關(guān)懷與慰問，一個(gè)行動(dòng)勝過千言萬語。通過

這些小事，會(huì)讓職工有受到重視的感覺。這對(duì)管理者說，實(shí)際上并沒有付出多少，而收獲的往往是職工的心和忠誠。這樣，既能夠增強(qiáng)員工的自信心，同時(shí)也激發(fā)他們的工作熱情，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

4.注重培養(yǎng)后備力量，穩(wěn)定青工隊(duì)伍。青工是企業(yè)的生力軍，但他們思想活躍接收新生事物能力強(qiáng)，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、信息發(fā)達(dá)時(shí)期，外界的吸引力較大這也是青工不穩(wěn)定的主要因素。紡織行業(yè)工人技術(shù)含量低，容易學(xué)講究熟能生巧。為了保證青工的穩(wěn)定性。首先，再能力的培養(yǎng)上以思想培養(yǎng)為前提，樹立愛崗敬業(yè)、熱愛崗位的意識(shí)，加強(qiáng)干一行愛一行的職業(yè)道德教育。發(fā)揮年輕人的活力和愛拼精神，在各種比武、文體活動(dòng)中表現(xiàn)自我，積極發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)及時(shí)表揚(yáng)樹立典范，使他們有優(yōu)越感、成就感，并且愿意為之而努力從而使他們能振奮精神，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重任。

總之，“企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是關(guān)鍵”。只有切實(shí)抓好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，把握職工新期待思想動(dòng)態(tài)，滿足職工的合理需求，才能使企業(yè)快速發(fā)展、做強(qiáng)做大、做優(yōu)做好，企業(yè)和職工才能達(dá)到雙贏。

第二篇：做好新形勢下社會(huì)穩(wěn)定工作的思考

做好新形勢下社會(huì)穩(wěn)定工作的思考

社會(huì)政治穩(wěn)定，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本保障，是人民群眾根本利益的堅(jiān)實(shí)保證，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，加快改革開放、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必要條件。新的形勢，給社會(huì)穩(wěn)定工作既帶來了機(jī)遇，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢，做好新形勢下的社會(huì)穩(wěn)定工作意義十分重大。

一、當(dāng)前穩(wěn)定工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)

目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步，總體形勢很好。從我們辦事處的情況來看，去年，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，依法防范、嚴(yán)厲打擊“×××”等邪教組織，維護(hù)了政治穩(wěn)定；重視群眾來信來訪工作，運(yùn)用部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行矛盾糾紛的集中排查與經(jīng)常性排查相結(jié)合，及時(shí)摸排、調(diào)處人民內(nèi)部矛盾；全面啟動(dòng)“四五”普法教育，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層基礎(chǔ)工作；突出重點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，狠抓了社會(huì)風(fēng)氣、社區(qū)環(huán)境等方面的專項(xiàng)整治，取得了明顯成效。所有這些，進(jìn)一步維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，當(dāng)前我國正值改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期和社會(huì)矛盾的凸現(xiàn)期，面臨的形勢還相當(dāng)嚴(yán)峻。去年在嚴(yán)打整治的高壓態(tài)勢下，刑事發(fā)案還所有上升、外來人口犯罪的現(xiàn)象增多、×××組織的活動(dòng)還時(shí)有露頭，涉法上訪和群眾來信來訪仍然時(shí)有出現(xiàn)。

從國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢和我辦的實(shí)際情況來分析，當(dāng)前影響社會(huì)穩(wěn)定的因素主要有以下幾方面：

一、國際安全變數(shù)增加，國內(nèi)治安形式不容樂觀。近幾年來，一些西方敵對(duì)勢力從未放棄對(duì)我國的遏制、滲透與分化，多次利用人權(quán)、宗教、民族、臺(tái)灣西藏等問題制造事端。同時(shí)，我國加入世貿(mào)組織，在給我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面將帶來深刻影響的同時(shí)，也給我國的社會(huì)穩(wěn)定帶來新的問題。因此，在這樣的大背景下，維護(hù)穩(wěn)定將面臨新的挑戰(zhàn)。首先是維護(hù)國家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。在以后很長一段時(shí)間內(nèi)，西方敵對(duì)勢力將繼續(xù)推行其“西化”、“分化”中國的戰(zhàn)略。境內(nèi)外敵對(duì)勢力企圖利用經(jīng)濟(jì)、文化、民族、人權(quán)、宗教等問題，插手我人民內(nèi)部矛盾，煽動(dòng)民族分裂情緒，挑動(dòng)事端，破壞穩(wěn)定大局。西方資產(chǎn)階級(jí)自由化思想和政治主張的滲透活動(dòng)將會(huì)加劇。西方敵對(duì)勢力將借助互聯(lián)網(wǎng)，通過建立論壇、網(wǎng)站、網(wǎng)頁、發(fā)送電子郵件等手段，制作、傳播有害政治信息，傳播色情、暴力等有害文化，將其作為政治擴(kuò)張和意識(shí)形態(tài)滲透的重要工具。×××等邪教組織頁打著宗教的旗號(hào)來毒害人民群眾的思想。其次是刑事犯罪將會(huì)出現(xiàn)一些新的特點(diǎn)，打擊刑事犯罪任務(wù)加重。從犯罪類型看，流竄犯罪、有組織犯罪等高智能犯罪及恐怖犯罪占比可能增加，尤其是隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，流動(dòng)人口的增多，流竄犯罪將將更加突出。第三是社會(huì)治安管理領(lǐng)域擴(kuò)大，難度增加。下崗人員、社會(huì)低收入群體增加，有限的社會(huì)保障與下崗人員增多的矛盾進(jìn)一步加劇。這一些，均將使社會(huì)治安管理工作面臨許多新情況、新問題。

二是改革深化觸及階層利益。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利益格局劇烈變動(dòng)，具有相同利害關(guān)系的社會(huì)成員對(duì)利益問題特別容易產(chǎn)生共鳴，使人民內(nèi)部矛盾的群體性異常突出。如工人階級(jí)內(nèi)部產(chǎn)生了國企工人群體、外企工人群體，業(yè)主群體、雇員群體，等等。隨著不同利益群體自覺意識(shí)的日趨強(qiáng)化，彼此在那些與切身利益相關(guān)性的矛盾和問題上，易于進(jìn)行有目的、有組織的溝通和串聯(lián)，進(jìn)而形成不良群體行為。并且各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域的矛盾往往又圍繞利益問題交織在一起，互為因果，相互滲透，甚至呈膠著狀態(tài)，牽一發(fā)而動(dòng)全身。而現(xiàn)實(shí)生活中為政不廉、為官不清、為富不仁、執(zhí)法不公的現(xiàn)象，廣大人民群眾很不滿意，造成矛盾觸發(fā)點(diǎn)增多，使得有些本來可以化解的問題，激化為對(duì)抗性矛盾。城市因企業(yè)集資款、土地征用、下崗職工安置等矛盾糾紛發(fā)展到對(duì)抗的情況時(shí)有出現(xiàn)。信訪問題相對(duì)集中，主要是企業(yè)轉(zhuǎn)制后個(gè)別企業(yè)的遺留問題、農(nóng)村村級(jí)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）財(cái)務(wù)管理問題、土地重用與管理問題以及原來相對(duì)穩(wěn)定的軍轉(zhuǎn)干部問題等。這些都說明當(dāng)前人民內(nèi)部矛

盾非常易于激化，嚴(yán)重的可以影響到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

三是基層組織管理職能弱化。基層基礎(chǔ)工作存在許多薄弱環(huán)節(jié)，有的村級(jí)班子軟弱癱瘓，治安問題成為死角。治安聯(lián)防經(jīng)費(fèi)難以籌集，群防群治組織難以為繼。政府部門對(duì)企事業(yè)單位的行政約束力減弱，綜合治理責(zé)任制、一票否決權(quán)制難以落實(shí)。城鄉(xiāng)基層組織的職能已經(jīng)改變，對(duì)人的管理、控制能力弱化。

二、做好新形勢下社會(huì)穩(wěn)定工作的建議

全面分析上述影響社會(huì)穩(wěn)定的幾個(gè)主要因素，總結(jié)以往的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做好新形勢下社會(huì)穩(wěn)定工作的對(duì)策和建議主要有以下幾點(diǎn)：

一、充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)激發(fā)出來的活力，堅(jiān)持多年來行之有效的綜治工作經(jīng)驗(yàn)。近年來，不少地方動(dòng)員在職黨員干部參與居住地的社會(huì)治安綜合治理工作，由居民區(qū)黨支部的模范行動(dòng)帶動(dòng)了小區(qū)的居民，推動(dòng)了小區(qū)治安綜合治理的工作。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，仍然要大力提倡無私奉獻(xiàn)的精神，提倡義務(wù)聯(lián)防、鄰里關(guān)照、見義勇為等良好的社會(huì)風(fēng)尚；仍然要堅(jiān)持以往綜治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、財(cái)政盡可能增加投入、落實(shí)綜治機(jī)構(gòu)的人員編制、完善地方性綜治工作立法等措施。堅(jiān)持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”，依靠各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，通過行政指令、行政約束進(jìn)行推動(dòng)外，還要注意在綜治工作中逐步形成一種參與各方共同受益的工作機(jī)制，運(yùn)用物質(zhì)利益原則推動(dòng)工作的開展。大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，把治安管理、防范同社會(huì)服務(wù)結(jié)合起來，使維護(hù)治安的工作形成一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)。積極采用先進(jìn)的科技成果，向科學(xué)技術(shù)要警力，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)一步提高綜治工作的水平。努力提高綜治干部的素質(zhì)，吸納大批的優(yōu)秀人才。堅(jiān)持“德治、法治”兩手抓，用共同理想信念來引導(dǎo)和凝聚人民，提高群眾的思想覺悟和道德水平，使群眾正確對(duì)待眼前和長遠(yuǎn)、局部與全局利益，為解決矛盾打下良好的思想基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對(duì)廣大群眾的法制宣傳教育，使他們學(xué)法、懂法、守法。進(jìn)一步加強(qiáng)青少年、流動(dòng)人口和刑釋解教人員的教育管理。認(rèn)真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，正確處理新形勢下的人民內(nèi)部矛盾。按照“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)矛盾糾紛排查責(zé)任，盡可能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。依法妥善處置群體性事件，認(rèn)真負(fù)責(zé)地幫助群眾解決實(shí)際存在的問題，做好深入細(xì)致的宣傳疏導(dǎo)工作，防止矛盾激化，全力維護(hù)社會(huì)安定和政治穩(wěn)定。

二、嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊敵對(duì)勢力的滲透破壞活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)國家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定。要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，確保國家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定。政法部門要密切與經(jīng)貿(mào)、銀行、工商、稅務(wù)、海關(guān)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)管部門的聯(lián)系，嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊敵對(duì)勢力“以商養(yǎng)政”、“商政互動(dòng)”的政治圖謀。要同宣傳、新聞、出版、工商、信息產(chǎn)業(yè)等部門加強(qiáng)協(xié)作，依法嚴(yán)厲打擊反動(dòng)刊物的制作與傳播，切實(shí)加強(qiáng)公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管工作，依法嚴(yán)厲打擊制作、復(fù)制和傳播有害政治信息的違法犯罪活動(dòng)。加大維護(hù)國家安全與社會(huì)穩(wěn)定的法制教育力度，提高全民的國家安全意識(shí)，堅(jiān)決抵制西方資產(chǎn)階級(jí)自由化思想與價(jià)值觀念的侵蝕。

三、依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪。繼續(xù)堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，尤其是恐怖犯罪、有組織犯罪和帶有黑社會(huì)性質(zhì)的團(tuán)伙犯罪。對(duì)發(fā)案較多的盜竊、傷害、搶劫等多發(fā)性案件一定要從嚴(yán)從快打擊，增強(qiáng)群眾的安全感。要集中力量攻克大案、要案，追捕逃犯，破獲現(xiàn)發(fā)案件，清掃積案，平抑社會(huì)治安形勢。要持之以恒地把嚴(yán)打方針落到各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”和“兩個(gè)基本”的原則，做到快偵、快訴、快審、快結(jié)，提高嚴(yán)打斗爭的政治效果、法律效果和社會(huì)效果。進(jìn)一步加強(qiáng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作，加大反腐敗工作力度。

四、堅(jiān)持從嚴(yán)治警，確保嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法。要按照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，把先進(jìn)性教育活動(dòng)激發(fā)出來的熱情和干勁落實(shí)到實(shí)際工作中去，認(rèn)真按照“三個(gè)代表”的要求，以忠于法律、公正司法為核心，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持政治建警，突出素質(zhì)強(qiáng)警，做到制度管警，推進(jìn)司法改革，整治突出問題，努力建立一支適應(yīng)黨的先進(jìn)

性要求，人民群眾滿意的高素質(zhì)的政法隊(duì)伍。首先要堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不放松。認(rèn)真開展政治理論、理想信念、宗旨觀念、群眾觀念的教育，加強(qiáng)理論武裝，提高政法隊(duì)伍的整體素質(zhì)。開展崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)參加學(xué)歷教育，提高政法干警的文化層次和業(yè)務(wù)能力，多培養(yǎng)一些復(fù)合型的政法干部。其次要堅(jiān)持抓制度和監(jiān)督不放松。進(jìn)一步落實(shí)黨委政法委的執(zhí)法監(jiān)督職能，組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問題。政法各部門要繼續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，進(jìn)一步建立、健全對(duì)干警八小時(shí)內(nèi)外的監(jiān)督、管理制度，延伸隊(duì)伍管理，確保公正司法。第三要堅(jiān)持抓作風(fēng)和效率不放松。要結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)司法改革，強(qiáng)化干部人事管理，探索優(yōu)化司法程序的對(duì)策與措施，減少不必要的辦事環(huán)節(jié)與程序，加強(qiáng)責(zé)任管理與時(shí)限管理，健全對(duì)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督措施，提高司法效率。

總之，在現(xiàn)階段，我們要堅(jiān)持綜合治理的方針，采取“打防結(jié)合，以防為主”的措施，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，為全區(qū)深入扎實(shí)落實(shí)“四大戰(zhàn)略”和“村企行動(dòng)、園區(qū)帶動(dòng)、融合發(fā)展、綠色城市、平安×××”五項(xiàng)工作重點(diǎn)保駕護(hù)航，促進(jìn)全區(qū)改革開放政治安定和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)長治久安。

第三篇：淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

隨著社會(huì)的進(jìn)步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進(jìn)，職工的思想受價(jià)值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。如何在新形勢下做好職工的思想穩(wěn)定工作，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和積極性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而保證安全運(yùn)輸生產(chǎn)，是我們必須高度重視并認(rèn)真應(yīng)對(duì)的一項(xiàng)十分重要的工作。在實(shí)踐中我感到，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應(yīng)著重抓好以下二個(gè)方面。

一、把握動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基本前提。職工思想認(rèn)識(shí)問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會(huì)方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個(gè)人方面的。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。因此我們要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時(shí)把握職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好分析和化解矛盾工作。

要及時(shí)了解并掌握好職工思想動(dòng)態(tài)，車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正鋪下身子，沉到一線，深入實(shí)際，深入職工，認(rèn)真傾聽職工的呼聲，及時(shí)、準(zhǔn)確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。特別是對(duì)一些重點(diǎn)職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動(dòng)性。只有這樣，才能從職工關(guān)心的、現(xiàn)實(shí)工作中遇到的實(shí)際問題出發(fā)，抓住本質(zhì)，研究情況，采取對(duì)策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關(guān)心職工，最大可能維護(hù)解決好職工的利益和合理需求

關(guān)心職工是企業(yè)堅(jiān)持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關(guān)心職工，把做好思想政治工作與切實(shí)幫助解決實(shí)際困難和問題相結(jié)合，做到以理服人、以行帶人、以實(shí)幫人。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一要密切聯(lián)系群眾。為職工建立家庭檔案；職工的生日，黨支部要登記造冊；職工生病住院，黨支部要派人及時(shí)到醫(yī)院探望；退休職工支部要經(jīng)常走訪；黨支部對(duì)職工子女參軍入伍、是否烈軍屬等情況要全面掌握。切實(shí)融入到廣大職工群眾中去。

二要解決實(shí)際問題。黨支部要及時(shí)掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學(xué)；職工或其親屬病亡，黨支部要進(jìn)行慰問。切實(shí)讓職工感受到黨組織的溫暖。

三要掌握思想動(dòng)態(tài)。職工因生活、工作、婚姻、處罰、傷病、家庭困難、矛盾糾紛等造成情緒不穩(wěn)時(shí)，黨支部要及時(shí)靠上引導(dǎo)、疏導(dǎo)。職工家庭內(nèi)部發(fā)生矛盾以及鄰里發(fā)生糾紛，黨支部要會(huì)同調(diào)解人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)解。黨支部要清楚掌握每個(gè)職工的思想變化。切實(shí)讓職工感受到黨組織是我堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

總之，只要我們堅(jiān)持實(shí)踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩(wěn)定工作，為鐵路的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

2008年11月30日

第四篇：如何積極做好新形勢下信訪穩(wěn)定工作的思考

如何積極做好新形勢下信訪穩(wěn)定工作的思考

信訪是人們在經(jīng)濟(jì)生活中的現(xiàn)實(shí)矛盾反應(yīng)，隨著我國改革發(fā)展的深入發(fā)展，信訪改革發(fā)展進(jìn)入到了新的重要?dú)v史時(shí)期，面對(duì)新時(shí)期、新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，作為一名信訪穩(wěn)定工作者，深刻體會(huì)到了所面臨的壓力和責(zé)任，要想做好信訪穩(wěn)定工作，既要堅(jiān)定信心，多為群眾辦實(shí)事，要始終保持清醒的頭腦和政治敏銳性，增強(qiáng)政治鑒別力，與時(shí)俱進(jìn)，努力做好信訪穩(wěn)定工作。

一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，健全制度，真心實(shí)意為群眾排憂解難

做好信訪工作的實(shí)質(zhì)是一個(gè)干部作風(fēng)問題。具體來講，要突出做好以下三方面的工作：一要做好信訪矛盾糾紛的排查工作。信訪苗頭排查化解是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對(duì)信訪苗頭的集中排查工作，要把工作做細(xì)、做實(shí)、摸實(shí)情、知真底，做到情況明、對(duì)策實(shí)。通過排查，做到矛盾早發(fā)現(xiàn)，情況早掌握，措施早制定，工作早介入。另外，做好信訪工作，對(duì)待上訪人員態(tài)度問題也是十分重要的，這關(guān)系到信訪干部的形象，關(guān)系到信訪工作地開展，要做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯茶水暖心，一句“請講”開始，一句“慢走”相送，以真情換真心，以真心換理解。二要抓住主要矛盾，確定主攻方向，做好重點(diǎn)人員、重點(diǎn)案件的排查工作。特別是要注意排查每一個(gè)時(shí)期發(fā)生的集體上訪、越級(jí)上訪、重復(fù)上訪案件和上訪老戶等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，逐一梳理，查明原因。對(duì)有政策規(guī)定和確有實(shí)際困難的，要從快解決；對(duì)沒有政策規(guī)定又沒有實(shí)際問題的，通過做 1

思想工作，進(jìn)行穩(wěn)定消化；對(duì)無理取鬧、纏訪、鬧訪、煽動(dòng)滋事、別有用心嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的非正常上訪人員，要依法處理，及時(shí)予以處置。尤其對(duì)組織煽動(dòng)、幕后指使上訪的黨員干部，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。三要做好上訪人員的勸返及反映問題的調(diào)查處理工作。對(duì)越級(jí)、集體上訪人員，涉及到部門的同志必須及時(shí)到現(xiàn)場做工作。必須強(qiáng)化“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，按照“事要辦，人要回”的規(guī)定，妥善進(jìn)行處理，要進(jìn)一步建立完善事前預(yù)防、事中化解、事后監(jiān)督的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。做到情況早知道，工作早介入，問題早解決，防止出現(xiàn)重復(fù)訪、越級(jí)訪。要堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事。

二、要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，這是做好信訪工作的關(guān)鍵

信訪工作政策性比較強(qiáng)，在要求每一名信訪工作者在熟練掌握工作業(yè)務(wù)的同時(shí)，還必須對(duì)突發(fā)事件迅速作出對(duì)策，應(yīng)付復(fù)雜多變的信訪情況，及時(shí)、主動(dòng)、靈活地掌握和處理信訪問題的主動(dòng)權(quán)。工作中既要做法律法規(guī)和政策的宣傳者，引導(dǎo)和教育群眾依法、逐級(jí)、有序上訪，又要及時(shí)掌握信訪活動(dòng)中反映出來的苗頭性和傾向性的問題，對(duì)群眾信訪提出的問題，做出有理有據(jù)的答復(fù)，讓信訪群眾滿意。新的形勢對(duì)信訪干部的素質(zhì)提出更高的要求，要建立一支“業(yè)務(wù)精，應(yīng)變能力強(qiáng)，政策上熟”的隊(duì)伍，還應(yīng)具備有較好的口語表達(dá)能力；有運(yùn)用政策和法律處理重要信訪問題的能力；有及時(shí)化解矛盾和獨(dú)立辦理信訪案件的能力；有靈敏的信息反饋和對(duì)信訪

形勢進(jìn)行科學(xué)、全面綜合分析的能力；和有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

三、要熱愛本職，樹立群眾觀念，這是做好信訪工作的根本特殊的信訪工作環(huán)境，使每個(gè)信訪工作者都能得到充分鍛煉，成為能說會(huì)道、善于總結(jié)的有用之才。隨著這幾年信訪工作量的增多，一些信訪老案、積案雖然一時(shí)難以徹底解決，作為信訪工作者絕不能有“厭戰(zhàn)”情緒。矛盾一天不消除，就不可能安定，在工作中，更要有細(xì)心、耐心和同情心，對(duì)待信訪群眾要滿腔熱情，讓上訪群眾正當(dāng)合理的要求得到滿足，困難和問題得到及時(shí)妥善解決，對(duì)于群眾反映的問題要認(rèn)真地處理，力爭件件有著落、件件有回音，而絕不能掉以輕心、敷衍塞責(zé)，這是每一名信訪工作者的職責(zé)和義務(wù)。在工作中，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立“群眾信訪無小事”的觀念。新形勢下，信訪工作必將出現(xiàn)一些新情況、新問題，這就要每一名信訪工作者在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并將取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)運(yùn)用到具體工作中，努力探索做好信訪工作的新思路、新方法，不斷開創(chuàng)信訪工作新局面。

四、加強(qiáng)信訪信息收集工作，掌握主動(dòng)權(quán)，是做好信訪工作前提

信訪現(xiàn)象同其它事物一樣，都有一個(gè)醞釀、形成、發(fā)展和演變的過程，如果我們在平時(shí)工作中注意收集有價(jià)值的信息，及時(shí)、正確把握信訪先兆，就能牢牢的把握信訪工作的主動(dòng)權(quán)，做到未雨先繆，防患于未然，及時(shí)把問題解決在基層，解決在源頭，解決在萌芽狀態(tài)。在工作方法上還必須多樣并舉，健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)，重視基層信訪力量，構(gòu)建和諧共建有效載體，形成多元化的大信訪格局，把信訪工作觸角延伸到基層的各個(gè)角落，廣大信訪工作者必須善于

利用各種渠道，傾聽群眾呼聲，正確把握上訪人員的思想脈搏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握可能發(fā)生的新情況，新問題，隨時(shí)防止突發(fā)事件和集體上訪，越級(jí)上訪現(xiàn)象的發(fā)生。

五、強(qiáng)化意識(shí)，牢固確立“群眾利益無小事”的思想

在信訪工作中，要堅(jiān)持“急事急辦，特事特辦，困難的事努力辦，麻煩的事盡力辦”的原則，樹立“寧可我們千難萬難，不讓群眾一時(shí)為難”的服務(wù)意識(shí)，本著高度的責(zé)任心，遵循為群眾排憂解難和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，遵循“熱情服務(wù)、提高質(zhì)量、取信于民、樹立形象”的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范處理群眾來信來訪工作，明確接待群眾的禮貌用語和忌語，改善群眾依法信訪秩序，實(shí)行信訪首辦責(zé)任制，確保接訪工作有條不紊地開展。

二○一○年八月十二日

第五篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實(shí)際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對(duì)青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動(dòng)國企青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)國有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動(dòng)力,也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負(fù)著重要的歷史使命。當(dāng)前，隨著時(shí)間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時(shí)也對(duì)國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對(duì)困難和挫折時(shí)立場沒有老一輩的職工們堅(jiān)定。所以，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)和諧，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和對(duì)外開放的進(jìn)一步擴(kuò)大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對(duì)青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴(yán)重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻(xiàn)精神

不少青年職工對(duì)中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)

不學(xué)法、不懂法，對(duì)社會(huì)上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認(rèn)之，孰視無睹，有的人不能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為老實(shí)人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價(jià)值，從而造成自由主義嚴(yán)重，不講組織紀(jì)律。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強(qiáng)，可塑性大等特點(diǎn)。針對(duì)這些特點(diǎn)，對(duì)青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強(qiáng)化青工教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團(tuán)組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標(biāo)，立足自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強(qiáng)調(diào)查、研究、部署和檢查落實(shí)。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動(dòng)，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識(shí)。

2、強(qiáng)化團(tuán)組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團(tuán)工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共謀發(fā)展。工會(huì)共青團(tuán)是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧方面其作用不可替代。作為群團(tuán)組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會(huì)、青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實(shí)把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領(lǐng)廣大職工成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的自覺踐行者，形成群團(tuán)工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、實(shí)現(xiàn)共贏的良好局面。

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