第一篇：淺談新形勢下如何做好職工思想穩定工作

淺談新形勢下如何做好職工思想穩定工作

隨著社會的進步和鐵路跨越式發展的深入推進，職工的思想受價值、環境、性格、經歷等諸多因素影響而呈現出多樣性、多變性和不穩定性。如何在新形勢下做好職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證安全運輸生產，是我們必須高度重視并認真應對的一項十分重要的工作。在實踐中我感到，要做好職工思想穩定工作，應著重抓好以下二個方面。

一、把握動態，提高思想政治工作的針對性和有效性 及時發現、了解并掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態，是保證職工隊伍穩定的基本前提。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現后熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。因此我們要深入調查研究，采取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。

要及時了解并掌握好職工思想動態，車間領導班子成員必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。特別是對一些重點職工，更要做到心中有數，以便及時發現苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能從職工關心的、現實工作中遇到的實際問題出發，抓住本質，研究情況，采取對策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求

關心職工是企業堅持人本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關心職工，把做好思想政治工作與切實幫助解決實際困難和問題相結合，做到以理服人、以行帶人、以實幫人。重點做好以下幾項工作：

一要密切聯系群眾。為職工建立家庭檔案；職工的生日，黨支部要登記造冊；職工生病住院，黨支部要派人及時到醫院探望；退休職工支部要經常走訪；黨支部對職工子女參軍入伍、是否烈軍屬等情況要全面掌握。切實融入到廣大職工群眾中去。

二要解決實際問題。黨支部要及時掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學；職工或其親屬病亡，黨支部要進行慰問。切實讓職工感受到黨組織的溫暖。

三要掌握思想動態。職工因生活、工作、婚姻、處罰、傷病、家庭困難、矛盾糾紛等造成情緒不穩時，黨支部要及時靠上引導、疏導。職工家庭內部發生矛盾以及鄰里發生糾紛，黨支部要會同調解人員及時進行調解。黨支部要清楚掌握每個職工的思想變化。切實讓職工感受到黨組織是我堅強的后盾。

總之，只要我們堅持實踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩定工作，為鐵路的改革和發展提供堅強的思想保證。

2008年11月30日

第二篇：新形勢下做好職工穩定工作的思考

新形勢下做好職工穩定工作的思考

職工是企業的財富,穩定的職工隊伍是企業持續發展的保證，然而近年來紡織企業步入低谷，工作模式和個人收入不成比例造成職工的無序流動。這些已經成為影響和制約我們企業發展的重要瓶頸。隨著社會的不斷進步，我們職工各方面的素質都有了提高，簡單的思想教育方法已經不再有用，在新形勢下如何做好職工的穩定工作尤為重要。

一、新形勢下做好職工穩定工作面臨的問題

一是在當前形勢下社會的不斷進步，信息化產業的迅猛發展，致使企業職工思想多元化的形成。物質和精神領域的深化是職工的思維變得較為活躍，尤其青工認為我們的企業技術含量低，工作量相對較大，理想抱負在企業中得不到施展。

二是職工收入偏低，從各種調查得出紡織企業的職工勞動付出和收入不成比例，四班三運轉“黑白顛倒”的上班時間，干滿干好八小時的工作要求，月收入卻只有一千多元。養老、教育、醫療、住房、等壓力讓職工覺得難以接受。企業職工隊伍不穩定的根源就是收入低。年輕人的愛美需要錢，中年人的養家糊口也需要錢，收入就顯得尤為重要。

三是管理不善，基層管理者缺少工作創新。班組長管理墨守成規，一些組長倚老賣老總是用老一套的模式混日子，缺少與職工的溝通職工心里怨氣多，敢怒而不敢言久而久之就有了離開的想法或者干脆“泡”假。

四是崗位優化，兼并崗位分工不勻。在某種意義上崗位兼并是為了企業更好的發展，以飽和工作量增加職工收入減少用工。但是卻沒有起到真正的效果，導致了部分職工想找一個混日子的崗位。

五是企業文化未能在職工中扎根，企業文化成了形式。簡單的學習不能理解其中的真正含義，豐富學習形式又缺少資金

二、新形勢下結合實際穩定職工隊伍

1.穩定職工隊伍，要有“以人為本”的管理理念。做好職工思想工作有利于職工隊伍的穩定，“思想”意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實際工作中用心待人，以誠感人。人是感情動物，尤其在中國這個人情味很濃的國家里。企業對職工的感情投入上要加大力度，在企業中要創造一種讓職工有家的感覺的環境，同時基層管理者應從思想上充分尊重每一名職工，不用權利來壓制職工的意見，使職工享有充分的民主，讓他們感到有尊嚴，這對穩定職工隊伍往往會收到事半功倍的效果。

2.穩定職工隊伍，做到平等對話、平等交流。班組管理者是企業的兵頭將尾，與職工直面接觸，面對具體的問題要了解大家的所思所想，就必須與職工保持密切的關系，深入到職工中注重平等的交流形式，借助各種不同場合與大家隨意交談。例如：在交接班、吃飯時間或家訪、小組聚會、郊

游等場合與大家隨意交談，減少了管與被管之間的約束。用這種隨意的方式捕捉職工的真實想法，搜索職工的真實想法和看法。同時也了解了職工生活、工作中存在的實際問題，盡力為他們解決困難，這樣就能與職工建立一種相互信任的關系。使大家有想法愿意講，有意見愿意提經常保持一種積極解決矛盾的態度。對工作中的誤解能耐心解釋，對職工提出的意見認真溝通和協調，職工才能心平氣順的工作，才能確保職工隊伍的穩定。

3.穩定職工隊伍，以情感人，以理服人從小處入手，大事化小。企業的班組管理中大部分是一人一事的繁碎小事，但在職工看來是非常重要的事，一旦蔓延就會形成群體現象，如果不及時處理就可能引發大問題。因此，針對身邊的細小事要多觀察，多了解。如：在轉正的技校畢業生中的工齡工資問題、在工作中對崗位分配不滿意的問題。通過細心的觀察職工的言行舉止，經過了解后通過正常的途徑及時向上級反映，做出了合理的解釋，避免了不穩定行為的發生。其次，就是作為基層管理者要有容忍之心。其次，在平時的工作中可能會出現一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產生隔閡，造成整體不和諧、不穩定的重要因素。管理者要有大將風范不計前嫌，尋找合適的機會與職工溝通化解矛盾。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動帶頭及時送去關懷與慰問，一個行動勝過千言萬語。通過

這些小事，會讓職工有受到重視的感覺。這對管理者說，實際上并沒有付出多少，而收獲的往往是職工的心和忠誠。這樣，既能夠增強員工的自信心，同時也激發他們的工作熱情，更好的為企業發展做貢獻。

4.注重培養后備力量，穩定青工隊伍。青工是企業的生力軍，但他們思想活躍接收新生事物能力強，在當前網絡、信息發達時期，外界的吸引力較大這也是青工不穩定的主要因素。紡織行業工人技術含量低，容易學講究熟能生巧。為了保證青工的穩定性。首先，再能力的培養上以思想培養為前提，樹立愛崗敬業、熱愛崗位的意識，加強干一行愛一行的職業道德教育。發揮年輕人的活力和愛拼精神，在各種比武、文體活動中表現自我，積極發現他們的優點及時表揚樹立典范，使他們有優越感、成就感，并且愿意為之而努力從而使他們能振奮精神，以飽滿的精神狀態投入到工作中，擔起企業發展的重任。

總之，“企業要發展，穩定是關鍵”。只有切實抓好職工隊伍的穩定工作，把握職工新期待思想動態，滿足職工的合理需求，才能使企業快速發展、做強做大、做優做好，企業和職工才能達到雙贏。

第三篇：新形勢下如何做好官兵的思想穩定工作

新形勢下，如何做好官兵的思想穩定工作

新形勢下,隨著政治、經濟體制改革的深入，軍事變革的逐步推進，部隊職能任務的拓展，加之部隊構成成份的多元化，使之官兵的行為方式、價值觀念產生了變化，思想比較活躍,成了各級干部經常研究的話題.下面我就根據兩三年來在教導隊搞新兵訓練、勤訓輪換、預提指揮士官集訓中如何做好思想穩定工作給大家談幾點體會。

一、當前官兵思想特點。

在實踐工作中我認為當前的官兵有三大特點：

（一）自主性強?，F在的士兵自主性教強，自己的想法一般不愿與他人溝通，看重結果，不事張揚，注重隱私權，喜歡有一片屬于自己的心靈空間，對自己的經歷、家庭情況等信息不愿輕易暴露。特別是一些單親家庭、困難家庭以及家庭有重大變故的士兵，對自己的家庭背景更是不愿公開，以至于在日常生活中遇到的一些困難和矛盾，不愿向組織、干部講，甚至連戰友、同鄉也不愿說，增加了帶兵人知兵和準確把握戰士思想動態的難度。

（二）功利性強。受市場經濟價值觀念的影響，有的官兵把商業活動中的等價交換原則“移植”到部隊中來，出現了以利益原則為標準，強調個人價值，忽視整體利益的價值取向，官兵的奉獻精神，職能意識和責任觀念受到沖擊，導致一些官兵比較功利，把立功受獎、轉改士官、晉級提升等愿望的實現看作是評價自己軍旅生活是否成功的標志，一旦個人愿望落空，就失去了精神支柱，表現出工作標準不高，動力不足，更有甚者消極怠工。

（三）民主意識強。當前大學生士兵、干部和有打工經商者經驗的士兵在部隊的比重日趨增大，這個群體知識結構新，閱歷愛好廣，民主意識強，一方面不再滿足“管理者說什么就是什么”的傳統“對話”模式，而是以自己的閱歷、知識和見解，同管理者論長道短。

二、做好官兵思想穩定工作必須增強三種能力。針對上述三種特點，我覺得做好官兵思想穩定工作就必須提高三種能力。

（一）必須提高知兵能力。要做好戰士思想工作就必須準確把握戰士的真實想法。工作中重點把握三點：

一要善于察端倪。新時代的戰士，心理呈現多重性、多變性、隱蔽性，把握其心理變化就必須學會察言觀色，既要觀察情感表現，也要觀察行為動作；既要觀察干部在場的表現；也要觀察干部不在場的表現；既要觀察在營區內集體活動中的表現，也要觀察外出單個行動的表現。從戰士的情緒好壞、工作勁頭、飯量增減、睡眠狀態、來往信件、交往頻度等外在行為信息，準確判斷戰士的內在變化。

二要學會用載體。要充分發揮“三互”、“雙四一”、武警委員會、黨團組織的功能，讓官兵的思想在活動中流露出來；要落實談心制度，建立意見箱，暢通民主渠道；要針對新形勢下官兵對親人朋友依賴性強給的特點，建立與其家庭、同學、老鄉聯系制度，多方位了解官兵真實思想；要建立思想分析制度，特別是在遇到形勢任務變化和突發性事件等情況，以及退伍、提職、考學、士官選改等時機，及時進行思想分析，掌握官兵思想變化；要建立戰士跟蹤考察檔案，從一入伍就對其心理現象和各種行為表現進行記錄，在動態中把握官兵思想變化。

三要潛心摸規律。思想活動是有規律可循的。形勢的變化、任務的轉換、家庭的變故、個人境況的改變等，都會給官兵帶來影響，引起思想上的某些變化。同時不同地區、不同類型的家庭，不同崗位、不同入伍的官兵，往往關注點不一樣，引發的思想問題也不同。對這些情況，我們要勤了解、勤思考、勤研究、勤總結，在實踐中不斷積累經驗，努力把握內在規律。從而對官兵的思想問題做到早預測、早發現、早解決、把握思想工作的主動權。

（二）必須提高調動官兵積極性的能力。一要幫助官兵樹立正確的價值觀念。就是用先進的世界觀、人生觀、價值觀以及職業道德教育引導官兵，鼓勵官兵把個人需求與部隊發展全面對接，高度融合。讓官兵從內心深處切實感受到如果沒有個人積極而創造性的工作，就沒有部隊的快速發展，個人理想就不可能實現，個人需求也是一句空話。

二要突出官兵主體地位。積極營造與時俱進的思維環境、平等友愛的人際環境、公平公正的民主環境、求知成才的學習環境、適應官兵特點的文化環境，努力為官兵搭建實現自我價值的“舞臺”。應大力弘揚人文精神，正視差異，尊重個性，純潔內部關系，增強部隊親和力和凝聚力。

三要注重運用激勵手段。在部隊創造公平競爭、優勝劣汰的工作環境，對先進典型大力表彰，對工作消極、玩忽職守的嚴肅懲處，做到有功則獎、有過即罰，形成一視同仁、一以貫之的良好氛圍。

四要做好一人一事工作。一方面注意抓好教育，幫助官兵正確認識和對待出現的矛盾，以積極的態度克服遇到的困難。另一方面要滿腔熱情地關心官兵的疾苦，千方百計幫助官兵排憂解難，使官兵感到組織的關懷和溫暖。對一時解決不了的問題，講清道理，做好解釋工作，真正把解決實際問題的過程變成提高思想覺悟、調動工作積極性的過程。

（三）必須不斷提高發揮榜樣帶動作用的能力。一要強化政治素養。帶兵人要認真學習“三個代表”、科學發展觀等黨的創新理論，用先進的理論武裝頭腦，增強政治素養，使之內化為分析解決問題的科學方法，內化為推動軍事變革的精神動力，內化為立身做人、成長進步的基本準則，練就從思想上政治上組織上管理部隊的素質，用高尚的道德情操和品質影響和帶動部屬。

二要加快知識更新。用發展的眼光對待知識更新，靠勤奮學習把握知識前沿，結合形勢變化和使命需要，廣泛涉獵現代管理新知識，從理念和實踐的結合上，加深對管理工作規律性的認識，以厚實的理論基礎迎接新情況新問題的挑戰。

三要練就過硬素質。現實工作中出現的兵不聽官的或給官出難題等不服從管理的現象，都能從指揮員素質不高上找到原因。因此，指揮員在帶兵實踐中就要管人先管已，練兵先練官，身先士卒，嚴格訓練，兵怎么訓，自己就怎么練，按大綱規定內容，從難從嚴從實戰需要出發，練思想，練作風，練意志，練就過硬的素質，增強帶兵的底氣。

總之,只有深入扎實地做好官兵的思想工作,才能不斷增強官兵做黨和人民的忠誠衛士的信心和決心,才能圓滿完成上級賦予我們各項任務。

二〇一二年二月十日

第四篇：淺談如何做好職工的思想穩定工作

淺談如何做好職工的思想穩定工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨中央歷來高度重視思想政治工作。改革開放初期，鄧小平同志就指出：“在工作中心轉移到經濟建設以后，全黨要研究如何適應新條件，加強黨的思想政治工作，防止埋頭經濟工作、忽視思想工作的傾向”。江澤民同志強調，黨的思想政治工作，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全黨和全國各族人民實現黨和國家各項任務的中心環節，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。胡錦濤同志指出，做好思想政治工作始終是黨在宣傳思想領域的一項基礎性工作，是宣傳思想戰線的基本職責。

新的形勢下，企業如何真正把職工思想政治穩定工作落到實處？我認為企業思想政治穩定工作必須關口前移，重心下移，注重研究和把握新形勢下員工思想政治工作變化規律，使思想政治穩定工作進班組、入崗位、到人頭。

隨著企業改革不斷深化，職工思想出現許多新的變化。一是價值取向發生了新變化，職工對物質的追求不斷增大。由過去的看重精神激勵、政治榮譽轉變為更加看重自身價值的體現和物質的回報。二是崇尚務實的心理明顯增強。由過去習慣于“你講我聽”，轉變為既聞其言，又觀其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主參與的利益共同體意識增強，由過去認為管理是領導的事轉變為主動參與管理，尤其對企業的發展和經濟效益倍加關注。職工思想變化的新特點，為加強和改進員工思想政治穩定工作的有效方法和途徑

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企業的思想政治工作進行統籌考慮和安排，形成與企業生存發展相適應的宣傳思想政治工作機制，讓職工思想提前進入狀態。（中間加具體內容????????著重舉例說明前瞻在實際工作中得重要）職工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待問題出現了才去解決，要像我們平時對待質量和設備一樣，把解決問題轉變為預防問題。

二、思想政治工作要以人為本

做好思想政治工作，就要真正體現以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯系起來，真正做到各項工作依靠員工，讓職工參與到每個環節上來。具體到實際工作中，可以體現在兩個方面。

1、在制定關系到職工的某個體系文件或規章制度時，一定要事先征求每個職工的意見，實現全員參與管理的局面。職工提的對的意見就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來的東西操作性就比較強，便于管理，職工也易于接受。

2、要堅持客觀公正、一視同仁的原則。思想政治工作必須講求客觀公正，一視同仁，這是對思想政治工作者最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎?？陀^公正就不能光講大道理，具體體現在實際工作中，可以通過一種透明度高的方式來體現，最直觀的就是量化考核，把關系到職工利益的各種考核結果一定要通過會議或者張貼公告欄或別的形式讓職工一幕了然，這樣能激勵

員工的積極性，激發大家的工作熱情，體會到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動轉變為主動。

三、思想政治工作要注重職工隊伍建設

不可否認，企業思想政治工作的有力開展和產生實效，有政策管理、機制健全等各個方面因素的原因，但其中最關鍵的因素是人，尤其是企業的政工人員。所以建立一支高素質的企業政工干事隊伍，是做好企業思想政治工作的基本保證和當務之急。要定期加強企業政工干事的培訓工作，并且使這種培訓制度化、正規化、系統化，通過培訓促進他們不斷提高政策水平和認識水平。只有這樣，企業思想政治穩定工作才有最堅實的基礎，才有最根本的保證，才有最大的成效。

班組是企業最有生命力的細胞，優化細胞，需要強有力的思想政治工作支撐。班組是企業生產經營的最基本作業單位，是企業管理的基礎，企業的各項生產工作任務要靠班組來落實。企業的服務質量和經濟效益的好壞，管理水平、技術水平以及職工隊伍素質的高低，都要通過班組職工的勞動成果反映出來。班組又是增強企業活力的源泉。企業活力的源泉在于職工的積極性、智慧和創造力。班組既是職工從事勞動，創造財富的直接場所，又是職工世界觀、人生觀、價值觀升華、固化的場所，職工在企業的主人翁地位和作用首先在班組活動中體現出來，只有班組的每個成員的積極性、主動性和創造性充分調動起來，合理發揮出來，企業才能充滿生機和活力。

第五篇：做好新形勢下社會穩定工作的思考

做好新形勢下社會穩定工作的思考

社會政治穩定，是構建社會主義和諧社會的根本保障，是人民群眾根本利益的堅實保證，也是加強黨的執政能力的具體體現，是堅持黨的基本路線不動搖，加快改革開放、落實科學發展觀的必要條件。新的形勢，給社會穩定工作既帶來了機遇，也帶來了嚴峻的挑戰，認真分析當前的形勢，做好新形勢下的社會穩定工作意義十分重大。

一、當前穩定工作面臨的形勢和挑戰

目前，我國經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步，總體形勢很好。從我們辦事處的情況來看，去年，充分發揮黨的政治優勢，依法防范、嚴厲打擊“×××”等邪教組織，維護了政治穩定；重視群眾來信來訪工作，運用部門聯動機制，實行矛盾糾紛的集中排查與經常性排查相結合，及時摸排、調處人民內部矛盾；全面啟動“四五”普法教育，進一步加強了基層基礎工作；突出重點，點面結合，狠抓了社會風氣、社區環境等方面的專項整治，取得了明顯成效。所有這些，進一步維護了社會穩定，促進了經濟發展。但是，我們也應當清醒地看到，當前我國正值改革發展的轉型期和社會矛盾的凸現期，面臨的形勢還相當嚴峻。去年在嚴打整治的高壓態勢下，刑事發案還所有上升、外來人口犯罪的現象增多、×××組織的活動還時有露頭，涉法上訪和群眾來信來訪仍然時有出現。

從國際國內政治經濟形勢和我辦的實際情況來分析，當前影響社會穩定的因素主要有以下幾方面：

一、國際安全變數增加，國內治安形式不容樂觀。近幾年來，一些西方敵對勢力從未放棄對我國的遏制、滲透與分化，多次利用人權、宗教、民族、臺灣西藏等問題制造事端。同時，我國加入世貿組織，在給我國政治、經濟、文化等各方面將帶來深刻影響的同時，也給我國的社會穩定帶來新的問題。因此，在這樣的大背景下，維護穩定將面臨新的挑戰。首先是維護國家安全與社會政治穩定的任務更加繁重。在以后很長一段時間內，西方敵對勢力將繼續推行其“西化”、“分化”中國的戰略。境內外敵對勢力企圖利用經濟、文化、民族、人權、宗教等問題，插手我人民內部矛盾，煽動民族分裂情緒，挑動事端，破壞穩定大局。西方資產階級自由化思想和政治主張的滲透活動將會加劇。西方敵對勢力將借助互聯網，通過建立論壇、網站、網頁、發送電子郵件等手段，制作、傳播有害政治信息，傳播色情、暴力等有害文化，將其作為政治擴張和意識形態滲透的重要工具?！痢痢恋刃敖探M織頁打著宗教的旗號來毒害人民群眾的思想。其次是刑事犯罪將會出現一些新的特點，打擊刑事犯罪任務加重。從犯罪類型看，流竄犯罪、有組織犯罪等高智能犯罪及恐怖犯罪占比可能增加，尤其是隨著我區經濟發展，流動人口的增多，流竄犯罪將將更加突出。第三是社會治安管理領域擴大，難度增加。下崗人員、社會低收入群體增加，有限的社會保障與下崗人員增多的矛盾進一步加劇。這一些，均將使社會治安管理工作面臨許多新情況、新問題。

二是改革深化觸及階層利益。在市場經濟條件下，利益格局劇烈變動，具有相同利害關系的社會成員對利益問題特別容易產生共鳴，使人民內部矛盾的群體性異常突出。如工人階級內部產生了國企工人群體、外企工人群體，業主群體、雇員群體，等等。隨著不同利益群體自覺意識的日趨強化，彼此在那些與切身利益相關性的矛盾和問題上，易于進行有目的、有組織的溝通和串聯，進而形成不良群體行為。并且各個方面、各個領域的矛盾往往又圍繞利益問題交織在一起，互為因果，相互滲透，甚至呈膠著狀態，牽一發而動全身。而現實生活中為政不廉、為官不清、為富不仁、執法不公的現象，廣大人民群眾很不滿意，造成矛盾觸發點增多，使得有些本來可以化解的問題，激化為對抗性矛盾。城市因企業集資款、土地征用、下崗職工安置等矛盾糾紛發展到對抗的情況時有出現。信訪問題相對集中，主要是企業轉制后個別企業的遺留問題、農村村級（更多精彩文章來自“秘書不求人”）財務管理問題、土地重用與管理問題以及原來相對穩定的軍轉干部問題等。這些都說明當前人民內部矛

盾非常易于激化，嚴重的可以影響到社會的安定團結。

三是基層組織管理職能弱化。基層基礎工作存在許多薄弱環節，有的村級班子軟弱癱瘓，治安問題成為死角。治安聯防經費難以籌集，群防群治組織難以為繼。政府部門對企事業單位的行政約束力減弱，綜合治理責任制、一票否決權制難以落實。城鄉基層組織的職能已經改變，對人的管理、控制能力弱化。

二、做好新形勢下社會穩定工作的建議

全面分析上述影響社會穩定的幾個主要因素，總結以往的成功經驗，對做好新形勢下社會穩定工作的對策和建議主要有以下幾點：

一、充分發揮黨員先進性教育活動激發出來的活力，堅持多年來行之有效的綜治工作經驗。近年來，不少地方動員在職黨員干部參與居住地的社會治安綜合治理工作，由居民區黨支部的模范行動帶動了小區的居民，推動了小區治安綜合治理的工作。在社會主義市場經濟條件下，仍然要大力提倡無私奉獻的精神，提倡義務聯防、鄰里關照、見義勇為等良好的社會風尚；仍然要堅持以往綜治工作的成功經驗，堅持黨政領導重視、財政盡可能增加投入、落實綜治機構的人員編制、完善地方性綜治工作立法等措施。堅持“抓系統、系統抓”，依靠各級黨政領導重視，通過行政指令、行政約束進行推動外，還要注意在綜治工作中逐步形成一種參與各方共同受益的工作機制，運用物質利益原則推動工作的開展。大力發展保安服務業，把治安管理、防范同社會服務結合起來，使維護治安的工作形成一個新的產業。積極采用先進的科技成果，向科學技術要警力，用先進的科學技術進一步提高綜治工作的水平。努力提高綜治干部的素質，吸納大批的優秀人才。堅持“德治、法治”兩手抓，用共同理想信念來引導和凝聚人民，提高群眾的思想覺悟和道德水平，使群眾正確對待眼前和長遠、局部與全局利益，為解決矛盾打下良好的思想基礎。要加強對廣大群眾的法制宣傳教育，使他們學法、懂法、守法。進一步加強青少年、流動人口和刑釋解教人員的教育管理。認真做好矛盾糾紛排查調處工作，正確處理新形勢下的人民內部矛盾。按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，切實落實矛盾糾紛排查責任，盡可能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。依法妥善處置群體性事件，認真負責地幫助群眾解決實際存在的問題，做好深入細致的宣傳疏導工作，防止矛盾激化，全力維護社會安定和政治穩定。

二、嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力的滲透破壞活動，切實維護國家安全與社會政治穩定。要時刻保持清醒的政治頭腦，確保國家安全與社會政治穩定。政法部門要密切與經貿、銀行、工商、稅務、海關等經濟監管部門的聯系，嚴密防范、嚴厲打擊敵對勢力“以商養政”、“商政互動”的政治圖謀。要同宣傳、新聞、出版、工商、信息產業等部門加強協作，依法嚴厲打擊反動刊物的制作與傳播，切實加強公共信息網絡安全監管工作，依法嚴厲打擊制作、復制和傳播有害政治信息的違法犯罪活動。加大維護國家安全與社會穩定的法制教育力度，提高全民的國家安全意識，堅決抵制西方資產階級自由化思想與價值觀念的侵蝕。

三、依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪。繼續堅持“嚴打”方針，依法嚴厲打擊各種嚴重刑事犯罪活動，尤其是恐怖犯罪、有組織犯罪和帶有黑社會性質的團伙犯罪。對發案較多的盜竊、傷害、搶劫等多發性案件一定要從嚴從快打擊，增強群眾的安全感。要集中力量攻克大案、要案，追捕逃犯，破獲現發案件，清掃積案，平抑社會治安形勢。要持之以恒地把嚴打方針落到各個執法環節，堅持“穩、準、狠”和“兩個基本”的原則，做到快偵、快訴、快審、快結，提高嚴打斗爭的政治效果、法律效果和社會效果。進一步加強職務犯罪預防工作，加大反腐敗工作力度。

四、堅持從嚴治警，確保嚴格執法、公正司法。要按照共產黨員先進性的要求，把先進性教育活動激發出來的熱情和干勁落實到實際工作中去，認真按照“三個代表”的要求，以忠于法律、公正司法為核心，以先進性教育活動為契機，以作風建設為重點，堅持政治建警，突出素質強警，做到制度管警，推進司法改革，整治突出問題，努力建立一支適應黨的先進

性要求，人民群眾滿意的高素質的政法隊伍。首先要堅持抓學習和培訓不放松。認真開展政治理論、理想信念、宗旨觀念、群眾觀念的教育，加強理論武裝，提高政法隊伍的整體素質。開展崗位練兵活動，鼓勵參加學歷教育，提高政法干警的文化層次和業務能力，多培養一些復合型的政法干部。其次要堅持抓制度和監督不放松。進一步落實黨委政法委的執法監督職能，組織開展專項執法檢查，嚴肅查處違法違紀問題。政法各部門要繼續強化內部監督，進一步建立、健全對干警八小時內外的監督、管理制度，延伸隊伍管理，確保公正司法。第三要堅持抓作風和效率不放松。要結合先進性教育活動，進一步推進司法改革，強化干部人事管理，探索優化司法程序的對策與措施，減少不必要的辦事環節與程序，加強責任管理與時限管理，健全對重點崗位的監督措施，提高司法效率。

總之，在現階段，我們要堅持綜合治理的方針，采取“打防結合，以防為主”的措施，堅持科學發展觀，為全區深入扎實落實“四大戰略”和“村企行動、園區帶動、融合發展、綠色城市、平安×××”五項工作重點保駕護航，促進全區改革開放政治安定和社會穩定，促進社會長治久安。