第一篇：做好新時期勞動保障工作

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改革創新開拓進取努力做好新形勢下的勞動保障工作

近日，全省市縣新任局長業務培訓班在秦皇島舉行，省勞動和社會保障廳xxx出席并講話。xxx指出，新任局長培訓班不同于一般的業務培訓，接受培訓的人員都承擔著重要的領導職責，工作能力水平的高低，直接關系到一個市、一個縣勞動保障工作的水平。特別是在黨中央、xx和省委、省政府高度重視勞動保障工作，全面建設小康社會給我們提出很多新任務、新要求的情況下，加強系統干部培訓對于提高全系統整體素質，推進勞動保障事業全面發展具有重要意義。同時，xxx就如何做好勞動保障工作講了四點意見：

一、善于學習，提高素質。當前，勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂的東西很多，特別是到勞動保障工作崗位擔任領導職務時間不長的同志，面臨著工作新、環境新、業務新、任務重的情況，應該把學習放在首要位置。首先要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，當前要突出學好“三個代表”重要思想，領會精神實質，掌握精髓，用科學的理論武裝自己，增強政治的堅定性。其次要學好勞動保障業務知識、勞動保障法律法規，這是我們的主業。學習勞動保障業務知識，既要按規定參加集中培訓，又要注重平時自學，在工作中學，在實踐中學。第三要學習掌握黨和國家及各級黨委政府推動經濟社會全面發展的路線方針政策及各項法律法規，善于在黨和政府工作全局中找準勞動保障工作的位置和重點，增強勞動保障工作服從服務于中心工作的意識和能力。第四要學習與現代市場經濟相適應的其他知識，諸如經濟、金融、電子政務等，要著眼于對實際問題的理論思考，著眼于實際問題的解決，著眼于新的實踐和新的發展。

二、不辱使命，恪盡職守。每位從事勞動保障工作的同志都要充分認識到我們肩負的歷史重任，必須有強烈的事業心、責任感和緊迫感。人總是要有一點精神的，總要有一股志氣，要為能夠從事這項工作感到自豪，保持一股積極進取的精神，殫精竭慮，不辱使命。要牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨，并用來指導勞動保障工作。最重要的就是要進一步樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，要克服我們思想觀念和精神狀態方面存在的固有弊端，要著眼新的實際，總結新的經驗，探索新的路子，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性；要用“三個代表”重要思想統攬勞動保障工作的全局，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；要忠于職守，全身心投入到工作中去；要熱愛勞動保障工作，對勞動保障工作充滿熱忱；要不怕苦不怕累，樂于奉獻，堅持面向職工群眾、面向企業，為群眾和企業服務；要堅持調查研究，及時掌握各種情況和信息，采取正確的工作方法和決策；要與時俱進，開拓創新，善于突破舊的思維定勢，敢于糾正不合時宜的形式和做法，創造新經驗，開辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，為勞動保障事業多做貢獻。

三、服務大局，重點突破。勞動保障工作事關改革發展穩定大局，事關廣大人民群眾尤其是社會中的弱勢群體的切身利益，群眾利益無小事，黨委政府高度重視，要求越來越高，社會各界關注，政策性非常強。為更好地完成黨和人民賦予我們的工作任務，我們必須適應不斷變化的新形勢，分析勞動保障工作特點，把握規律抓關鍵，這是在工作中求得主動，抓出成效的重要基矗今年初，為貫徹黨的十六大精神，省委召開了六屆三次全會，提出我省今后２０年分三步走全面建設小康社會的發展戰略和宏偉目標。針對新的形勢、新的任務，省廳結合我省實際，提出做好今年工作實現五個突破的工作思路，其思路和作法由新華社向全國刊發，省委、省政府領導都作出了批示，為推動全年工作健康發展指明了方向，發揮了重要作用。這五個突破之所以引起強烈反響，就在于抓住了當前勞動保障工作的關鍵，找到了當前規律性東西，起到了凝聚激勵人心的作用。非典疫情之后，針對農民工返鄉人多，農民收入受到影響，北京又急缺勞動力的情況，省廳于７月１８日在北京召開了京冀勞務洽談會，京冀聯手搭臺造勢，區域合作共謀發展，受到中央新聞媒體首肯和省政府領導肯定，也是把勞動保障工作放到當地黨委、政府經濟發展思路中認準自己的位置，找準突破口，抓住了工作的關鍵，推動了整體工作的開展。因此，樹立大局意識，抓住關鍵實現突破，是我們做好工作的重要經驗。

四、改革創新，開拓進齲創新是各項事業發展的根本動力，進取是創新的具體體現。一個地方、一個部門、一項業務，離開了創新，離開了進取，就會陷于停滯，以致落后。各行各業、各項工作，創新是永恒的主題，勞動保障工作也是如此。年初針對勞動保障面臨的形勢，我們提出了五個新突破目標，通過抓創新，抓突破，以創新求推進，使我們的工作呈現出全新的面貌，如就業再就業、勞動保障監察、勞動關系、職工工資、職業培訓等工作都有了長足進步。因此，作為局長，要認真分析你所負責的工作，按照哪些是難點、熱點，哪些是工作的關鍵，明確目標，分清責任，制定措施，創造性工作，這是一個地方、一個部門充滿活力，快速發展的重要基矗要在自己分管的領域，強化趕超意識，自我加壓，銳

意進取，充分發揮每一位同志的積極性、主動性，靠創新、突破實現趕超，通過趕超實現快速發展，這也應當成為我們的一條重要經驗。

五、抓好班子，帶好隊伍。做為一個市縣局的局長，是一個單位的“班長”，帶好一支作風硬、素質高的干部隊伍是我們做好勞動保障工作的基礎和保證。領導干部尤其是一把手，首先要做團結的表率，要心胸開闊，光明磊落，有容人容事的胸懷和氣度，善于團結同志，包括與自己意見不同的同志一道工作。其次，要善于換位思考，遇事多商量、多溝通，堅持大事講原則，小事講風格。第三，在班子和隊伍內部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互幫助關心，相互配合補正的好風氣，要堅持執行民主集中制，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則。第四，要以身作則，嚴以律己，在思想、工作、學習、生活等方面做好表率，帶出一支作風過硬、素質水平高、團結戰斗的勞動保障干部隊伍。

第二篇：做好新時期勞動保障工作

近日，全省市縣新任局長業務培訓班在秦皇島舉行，省勞動和社會保障廳***出席并講話。***指出，新任局長培訓班不同于一般的業務培訓，接受培訓的人員都承擔著重要的領導職責，工作能力水平的高低，直接關系到一個市、一個縣勞動保障工作的水平。特別是在黨中央、國務院和省委、省政府高度重視勞動保障工作，全面建設小康社會給我們提出很多新任務、新要求的情況下，加強系統干部培訓對于提高全系統整體素質，推進勞動保障事業全面發展具有重要意義。同時，***就如何做好勞動保障工作講了四點意見：

一、善于學習，提高素質。當前，勞動保障工作面臨的新情況新問題層出不窮，我們不熟悉、不了解、不懂的東西很多，特別是到勞動保障工作崗位擔任領導職務時間不長的同志，面臨著工作新、環境新、業務新、任務重的情況，應該把學習放在首要位置。首先要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，當前要突出學好“三個代表”重要思想，領會精神實質，掌握精髓，用科學的理論武裝自己，增強政治的堅定性。其次要學好勞動保障業務知識、勞動保障法律法規，這是我們的主業。學習勞動保障業務知識，既要按規定參加集中培訓，又要注重平時自學，在工作中學，在實踐中學。第三要學習掌握黨和國家及各級黨委政府推動經濟社會全面發展的路線方針政策及各項法律法規，善于在黨和政府工作全局中找準勞動保障工作的位置和重點，增強勞動保障工作服從服務于中心工作的意識和能力。第四要學習與現代市場經濟相適應的其他知識，諸如經濟、金融、電子政務等，要著眼于對實際問題的理論思考，著眼于實際問題的解決，著眼于新的實踐和新的發展。

二、不辱使命，恪盡職守。每位從事勞動保障工作的同志都要充分認識到我們肩負的歷史重任，必須有強烈的事業心、責任感和緊迫感。人總是要有一點精神的，總要有一股志氣，要為能夠從事這項工作感到自豪，保持一股積極進取的精神，殫精竭慮，不辱使命。要牢固樹立立黨為公、執政為民的宗旨，并用來指導勞動保障工作。最重要的就是要進一步樹立與時俱進，開拓創新的良好精神狀態，要克服我們思想觀念和精神狀態方面存在的固有弊端，要著眼新的實際，總結新的經驗，探索新的路子，使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性；要用“三個代表”重要思想統攬勞動保障工作的全局，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為廣大職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；要忠于職守，全身心投入到工作中去；要熱愛勞動保障工作，對勞動保障工作充滿熱忱；要不怕苦不怕累，樂于奉獻，堅持面向職工群眾、面向企業，為群眾和企業服務；要堅持調查研究，及時掌握各種情況和信息，采取正確的工作方法和決策；要與時俱進，開拓創新，善于突破舊的思維定勢，敢于糾正不合時宜的形式和做法，創造新經驗，開辟新境界；要身先士卒，把工作想在前，干在前，為勞動保障事業多做貢獻。

三、服務大局，重點突破。勞動保障工作事關改革發展穩定大局，事關廣大人民群眾尤其是社會中的弱勢群體的切身利益，群眾利益無小事，黨委政府高度重視，要求越來越高，社會各界關注，政策性非常強。為更好地完成黨和人民賦予我們的工作任務，我們必須適應不斷變化的新形勢，分析勞動保障工作特點，把握規律抓關鍵，這是在工作中求得主動，抓出成效的重要基礎。今年初，為貫徹黨的十六大精神，省委召開了六屆三次全會，提出我省今后２０年分三步走全面建設小康社會的發展戰略和宏偉目標。針對新的形勢、新的任務，省廳結合我省實際，提出做好今年工作實現五個突破的工作思路，其思路和作法由新華社向全國刊發，省委、省政府領導都作出了批示，為推動全年工作健康發展指明了方向，發揮了重要作用。這五個突破之所以引起強烈反響，就在于抓住了當前勞動保障工作的關鍵，找到了當前規律性東西，起到了凝聚激勵人心的作用。非典疫情之后，針對農民工返鄉人多，農民收入受到影響，北京又急缺勞動力的情況，省廳于７月１８日在北京召開了京冀勞務洽談會，京冀聯手搭臺造勢，區域合作共謀發展，受到中央新聞媒體首肯和省政府領導肯定，也是把勞動保障工作放到當地黨委、政府經濟發展思路中認準自己的位置，找準突破口，抓住了工作的關鍵，推動了整體工作的開展。因此，樹立大局意識，抓住關鍵實現突破，是我們做好工作的重要經驗。

四、改革創新，開拓進取。創新是各項事業發展的根本動力，進取是創新的具體體現。一個地方、一個部門、一項業務，離開了創新，離開了進取，就會陷于停滯，以致落后。各行各業、各項工作，創新是永恒的 主題，勞動保障工作也是如此。年初針對勞動保障面臨的形勢，我們提出了五個新突破目標，通過抓創新，抓突破，以創新求推進，使我們的工作呈現出全新的面貌，如就業再就業、勞動保障監察、勞動關系、職工工資、職業培訓等工作都有了長足進步。因此，作為局長，要認真分析你所負責的工作，按照哪些是難點、熱點，哪些是工作的關鍵，明確目標，分清責任，制定措施，創造性工作，這是一個地方、一個部門充滿活力，快速發展的重要基礎。要在自己分管的領域，強化趕超意識，自我加壓，銳意進取，充分發揮每一位同志的積極性、主動性，靠創新、突破實現趕超，通過趕超實現快速發展，這也應當成為我們的一條重要經驗。

五、抓好班子，帶好隊伍。做為一個市縣局的局長，是一個單位的“班長”，帶好一支作風硬、素質高的干部隊伍是我們做好勞動保障工作的基礎和保證。領導干部尤其是一把手，首先要做團結的表率，要心胸開闊，光明磊落，有容人容事的胸懷和氣度，善于團結同志，包括與自己意見不同的同志一道工作。其次，要善于換位思考，遇事多商量、多溝通，堅持大事講原則，小事講風格。第三，在班子和隊伍內部形成相互尊重理解，相互信任支持，相互幫助關心，相互配合補正的好風氣，要堅持執行民主集中制，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的原則。第四，要以身作則，嚴以律己，在思想、工作、學習、生活等方面做好表率，帶出一支作風過硬、素質水平高、團結戰斗的勞動保障干部隊伍。

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第三篇：腳踏實地做好勞動保障工作

腳踏實地做好勞動保障工作

真心真意為民提供優質服務

------××社區勞動保障事務站協管員工作總結 在勞動保障局和勞動保障所領導的正確領導下，在社區主任和各位社區干部的協助下，以真心關注服務群體、貫徹落實上級各項文件精神和完善各項服務職能為主線，以促進就業困難人員、新生勞動力就業服務為重點，依托社區工作平臺，圓滿完成了各項目標任務，現總結如下:

一、加強學習，提高自身素質

在工作和學習中，我始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論作為自己的指導思想。要想把勞動保障工作做好，首要的任務就是學習，提高自己的工作能力。我查找各方面有關勞動和社會保障的資料、文件、報紙，認真學習，仔細研究，記錄筆記，掌握政策，熟悉業務，只有自己多掌握一些知識，才能為居民提供更好的優質服務，才能把勞動保障部門帶來的關懷和溫暖、優惠政策及時傳送給居民。

二、科學嚴謹，基礎為本

任何一項工作都有它的科學依據，我們要本著科學發展觀去開展我們的工作，從最基礎的工作做起，勞動保障工作經過幾年的探索，已經形成一定的模式。由于我剛從××社區調整到×××社區工作，我必須更加勤奮地做好基礎工作。第一步工作是摸底、建檔，這是一項長期工作，是最基

礎的工作，我認真做好這項工作，掌握第一手資料。首先要深入到居民群眾之中，熟悉居民的情況。×××社區有一千零五十一戶、二千九百七十人，要熟悉每一戶的情況真不是件容易的事，在主任、站長、社區委員的幫助下，我堅持每天走訪幾戶，盡量做到對居民的情況心中有數。共建立居民家庭基本情況調查摸底臺帳、社區就業登記臺帳、社區下崗失業人員情況登記臺帳、零就業家庭狀況臺帳、離退休人員登記臺帳，為每月準確報表打好基礎。我們每月都要將社區的情況進行統計匯總，然后向上級部門匯報。社區居民的人員流動、出生死亡、遷入遷出、招工退休、下崗失業、待業無業、零就業家庭、求職人員等等情況，變動比較大，我們及時匯總上報，為上級領導提供基本數據資料。根據上級有關部門的安排，對下崗失業人員進行跟蹤服務，統計出就業再就業人員名單以及靈活就業人員名單，以及便民利民服務次數，并及時上報，做好群眾與政府的橋梁。

三、加大力度宣傳政策

在就業壓力巨大的社會環境中，許多勞動者、下崗失業人員不知道國家的優惠、扶持政策，只能盲目地去找工作，在找不到工作或找到工作不能維護自己的合法權利，只能生活在痛苦中，給社會帶來隱患，為解決好這個矛盾，在上級領導的正確引導下，開展幾次大規模的宣傳活動，利用“三節”文藝活動向居民宣傳國家政策、發放宣傳資料，在礦區

舉辦的招聘會上，為居民發放各種宣傳資料，在社區的宣傳欄內，每周更換一次報紙，墻報、標語更是不能少，抓住一切機會為居民宣傳國家政策，讓居民知道國家勞動保障的優惠政策，以及《就業促進法》和《勞動合同法》，引導居民走向幸福之路、治富之路。

四、為民服務內容豐富

1、咨詢服務

在我們大力宣傳下，居民來社區咨詢的人多了，特別是無業人員和就業困難人員，有問題就往社區跑，我們堅持以人為本，服務至上，對他們提出的問題總是不厭其煩給予解答，幫助他們排憂解難。社區還開通了為民服務熱線電話，著力解答居民關心的熱點、難點問題。許多居民關心的問題就是怎樣辦理《就業失業證》、《再就業優惠證》，以及辦理后的用途，無工作能不能交養老保險金，怎樣交，還有要求提供工作崗位的等等，我們能幫忙的給予幫忙，能解決的給予解決。

2、收集信息

為使每一位有勞動能力的人都有工作，我們收集各方面的用工信息，對市、礦區職業介紹中心的用工信息及時張貼公布，對重點戶進行家訪通知，對我社區的空崗及時公布，對求職者進行登記，為用人單位和求職者架起橋梁，使信息暢通。

3、開發就業崗位

結合我社區實際情況，在社區內努力開發公益性崗位。比如社區的衛生工作、派出所的巡防工作。通過上級部門開發的就業崗位，以及自己了解到的崗位，使有些居民就了業，特別是主任，在知道社區有需要掃衛生的工作后，讓站長和我親自到急需工作的人家進行上門送崗服務，知道××派出所需要巡防隊員，讓我寫出通知，有自己看見的到社區問問，就工作上了，主任的心里有底，知道誰還需要工作，但沒來，就讓站長和我親自家訪，送崗上門。

4、鼓勵無業人員自主創業、靈活就業

針對多種無業人員，我們積極鼓勵他們自主創業，幫他們出謀劃策，我把收集的就業有術供居民參考，我社區居民有的開超市、有的開幼兒園、有的開修鞋店、有的賣菜、有的開雜貨店等等實現了自主創業，只要有工作干，只要有飯吃，居民就會安居樂業，我社區就會平平安安，這樣也就為創建平安社區添磚加瓦了。

五、積極參加上級組織的各種活動

×年9月份，我們用張貼通知、入戶方式對高校畢業生進行了通知。×年2月20日×年9月份，我們對高校畢業生進行了登記，我們用張貼通知、入戶方式對高校畢業生進行了通知。×年2月20日礦區總工會和勞動保障局在礦區職業介紹大廳舉辦×年春風送崗位就業招聘會；×年5月20

日張貼《礦區勞動局關于開展再就業培訓通知》，我社區共有八名無業人員報了名，我們積極組織他們參加技能培訓班。我們都及時寫出通知，帶領求職人員準時參加。讓居民真正了解國家的優惠政策，享受到國家政策的溫暖。

六、協助社區做好醫保工作

×年12月2日第四的醫保工作開始了，我們首先對居民進行了宣傳，張貼了通知。第二，開始對續保人員進行了收費。收費必須要仔細，我開票、登記，站長收錢。對新入保的人員進行了填表、開票、收費、建檔、登記。續保人員只須開票、收費、登記。60歲以上低收入老人和低保人員的收費還得讓居民開回證明，進行審核后才能收費，工作相當緊張、繁瑣。每天結賬后我和站長必須到銀行存款。第三是對入醫保人員進行電腦錄入。我和站長不僅把二零一一年的錄入完比畢，而且把二零零八年至二零一零年的全部錄入完畢。第四是去礦區交款。這項工作一直到六月底才完完整整結束，忙碌了七個月才圓滿完成。每個環節我都進行了協助，使醫保工作順利完成。

回顧一年的工作，我還存在以下問題：一是政治理論學習存在薄弱環節；二是如何開發就業崗位，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進。×年的工作已經成為過去，所有的成績都已經屬于昨天，我決心在今后的工作中，繼續加倍努力工作，充分發揮基層社會勞動保障平臺的前瞻作用,真正潛下心來，換位思考，從就業困難人員的角度出發，為他們的切身利益著想，真正為他們辦實事、辦好事，為最終實現人有其崗、困有所助、安居樂業的和諧社會而努力奮斗。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我一定會發奮工作，再接再厲，更上一層樓。

×街道辦事處×社區 協管員：××× ×年×月×日

第四篇：如何做好勞動保障協理員工作

如何干好勞動保障協理員工作

自2002年以來，在各級黨和政府的高度重視下，街道社區勞動保障工作平臺建設有了很大的發展。截止目前，全國已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。這支隊伍已經成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發揮著越來越重要的作用，不僅從最基層保證勞動保障政策的落實和整個勞動保障任務完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。

當我聽到區里招聘協理員的消息后，就迫不急待地報上了名，我渴望加入這支隊伍，希望能用自己的勞動，服務更多的人民；用自己的力量，換取更多人的利益。同時，我也希望能通過這項工作，建立自己全新的職業生涯發展通道，來實現自身價值。

由于在原單位從事過人力資源方面的工作，對勞動保障并不陌生，我所理解的勞動保障協理員就是在社區協助辦理勞動就業、社會保障具體事務的人員，他的日常職責是：

1、具體承辦本社區就業和社會保障的日常工作。

2、負責辦理本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作。

3、負責采集本轄區內就業崗位信息，分析本社區人力資源需求狀況，并負責將信息及時傳送到市、區公共職業介紹機構。

4、負責按要求建立健全本社區就業和社會保障各類工作臺賬。

5、負責做好本社區下崗失業人員基本情況、就業安置進度和就業崗位及人力資源需求信息等各類報表統計上報工作。

由此可見，勞動保障工作并不是很簡單的工作，他需要從業者具有良好的心理素質，過硬的專業知識，高尚的職業操守，才能更好地為人民服務。

如果這次能應聘成功，我將從以下幾方面開展工作：

一、充實自我，努力學習

只有不斷的為自己“充電”學習與工作相關的各項法律法規，用知識武裝自己，才能服務好下崗失業人員。首先要充分掌握政策，熟練運用政策，具有較高的業務水平。要具備寬闊的知識面、豐富的閱歷和實踐經驗，具備敏銳的洞察能力，具備良好的口頭與書面文字表達能力，這樣才能為服務對象量身定制出適合其個性的就業方向。

二、深入基層，任勞任怨

在工作中，要做到全面正確地掌握本轄區內下崗失業職員的基本情況，就要有不怕吃苦的精神，深入基層，了解第一手信息。工作中，我要做到及時正確把握轄區內退休職員的基本信息；為下崗失業職員再就業提供切實有效的就業服務；協助有關部門為退休職員的社會化治理提供服務，為退休職員的生活提供相關的服務。

三、圍繞職責，開展工作

我會以促進就業為目標，以個性化指導和人性化服務為重點，按照職業指導“123”模式開展工作。通過開展積極的幫扶（創業）、推薦（就業崗位）、安置（公益崗位）三種途徑，推動轄區內就業和再就業工作。即“一個目標、二個重點、三個途徑”。

我深知這一行的艱辛，也做好了迎接挑戰的準備，希望領導給我這個機會，讓我在社區保障協理工作的平臺上，施展自己的才華，為社區基層勞動保障工作，盡自己的一份力！

第五篇：鄉鎮如何做好勞動保障監察工作

如何做好勞動保障監察工作

按這次培訓的統一安排，今天，我給大家培訓鄉鎮勞動保障事務所如何做好勞動保障監察工作，在座諸位，有許多是做勞動保障監察工作有一段時間的老同志，也有一些是今年通過考試，選聘到勞動保障崗位的精干力量，今天雖說是培訓，其實也就是和大家分享一下我做勞動保障監察工作的一些心得和體會，和大家同學習、共同提高。

一、做好勞動保障監察工作的重要性和緊迫性 一是隨著縣域經濟的不斷發展，勞動保障監察工作任務越來越繁重。我縣共有各類用人單位458家，2013年全年共受理投訴舉報案件283件，追討拖欠農民工工資1176萬元，涉及勞動者3000余人。今年，截止到6月底，受理舉報投訴案件 72件，追討拖欠工資2189萬元，涉及勞動者2300多人，可以說我們的工作量非常大，這些案件都涉及到廣大勞動者的切身利益，拿不到工資的民工情緒都十分激動，處理不慎，很容易就引發上訪、圍堵政府機關等惡性群體性事件。

二是勞動保障監察也是構建和諧社會和重要組成部分。為此，國家、省在《勞動法》的基礎上，相繼出臺《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法實施條例》、《勞務派遣暫行規定》、《河北省勞動和社會保障 監察條例》、《河北省勞動力市場管理條例》等一系列勞動保障方面的重要法律法規。這些法律法規是我們在工作中必須牢固掌握，并能熟練運用的重要工具。這些法律的頒布實施，進一步規范了各用人單位的勞動用工行為，提高了廣大勞動者的懂法守法、依法維權意識，也使我們在工作過程中有法可依。同時也充分表明勞動保障監察工作的地位十分重要。

簡單的說吧，要是這項工作不重要，工作好做，也不會一再給我們加強力量，也不會招考咱們這些精英力量來做這個勞動保障監察工作了。

二、鄉鎮勞動保障監察工作對象和職責

勞動保障監察的工作對象，是指企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

勞動保障監察有以下的工作職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規、規章和政策并督促用人單位認真貫徹執行。

2、負責轄區內勞動保障監察“兩網化”建設和分類監管工作，提高“兩網化”管理應用水平。

3、日常檢查轄區內用人單位遵守勞動和社會保障法律法規情況，可依法查閱、復制有關資料，詢問有關人員，并制作筆錄，詳細掌握轄區內各類用人單位的數量以及勞動用工、合同簽訂、社會保險參保繳費、工資支付、特殊工種持證上崗、勞動保障規章制度建設、休息休假等基本情況

4、開展對轄區內各類用人單位的調查摸底，做好用人單位的信息采集、錄入，并建立基礎信息臺賬，并做好動態監管工作。

5、調處違法事實清楚、案情簡單的一般勞動保障違法案件；向縣勞動保障監察大隊轉遞勞動者對勞動保障違法行為的舉報、投訴；

6、配合縣勞動保障監察開展日常巡查、書面審查、專項檢查、案件調查處理等監察業務；

7、協助做好勞動保障監察機構布臵的其他勞動保障監察工作。

三、如何做好入企檢查等工作

1、入企檢查程序。首先必須是兩人以上，持監察員證或協管員證，入企先亮證，然后說明檢查意圖，要求其提供相應的材料、或者檢查工作場所、詢問相關人員、拍照、錄音、錄像。

2、入企檢查應檢查哪些材料

營業執照、招工登記表、考勤表、工資表、勞動合同、社會保險繳費憑證、特殊工種人員資格證、勞動保障規章制度。一般情況下，提供的書面材料都要留存企業加蓋公章并注明與原件一致的復印件，相關人員要提供身份證原件、復印件。從招工登記可以發現是否有童工；考勤表可以看是否有超時加班；工資表可以查看是否有違反最低工資、是否克扣拖欠工資；考勤表和勞動合同對照，可以發現是否有勞動 者未簽訂勞動合同；考勤表、工資表和社會保險繳費憑證對照可以發現是否瞞報工資總額和職工人數。

3、如何做調查詢問筆錄。監察筆錄應有兩名監察人員在場，首先出示證件，量明身份然后告知對象權利義務，接著是詢問對象一些基本信息，要求出示身份證件，筆錄的起止時間、筆錄地點、被詢問人姓名、性別、年齡、職務、身份證號碼、戶籍所在地、聯系方式、工作單位、單位地址。詢問監察員姓名、其他參加人、記錄人。

筆錄內容：首先要向詢問人表明詢問人的工作單位（出示證件）并且就什么事情需要向他進行詢問、調查，請對方如實回答所提出的問題，并對所提供的信息資料承擔相應的法律責任。具體內容根據案件所需要的內容進行詢問，應該簡短清晰，讓對方方便回答，如果對象回答太羅嗦沒有條理，可以幫其概括然后詢問其是否是他的意思，再進行記錄。

四、兩網化信息采集錄入等日常工作

勞動保障監察“兩網化”是指網格化、網絡化。網格化就是將全縣按鄉鎮劃分為25個網格，每個網格安排監察員和協管員負責日常管理。網絡化是指將用人單位信息采集錄入電腦，統一匯總上傳到省廳服務器，然后相關巡視檢查、書面審查、案件辦理都通過網絡辦理，省廳能通過網絡，鼠標一點，直接查詢各個地區的整體工作情況，也能查詢相關案件的辦理情況。信息采集錄入是實現勞動保障監察“兩網 化”管理的重要基礎性工作。其目的在于：全面掌握轄區內用人單位的基本情況，基本實現用工情況底數清、信息全，形成用人單位信息數據庫；為實現信息共享、數據對比、動態監控、預警預測的目標奠定基礎和提供保證；為實現分類管理、高效執法創造條件。目前，已經采集錄入用人單位238家，合格錄入114家，勞動者5834人。可以說還差很大一部分用人單位沒有采集錄入進來，這也是我們各位今后重點要做的一個工作。

第一步，各鄉鎮（街道）勞動保障事務所將《用人單位基本情況采集表》和《用人單位花名冊信息采集表》發放到網格內所有用人單位。指導各用人單位信息采集要求和單位實際情況，客觀、全面、準確填報。同時要求提供用人單位營業執照及單位組織機構代碼證復印件各一份，在規定時限內一并上報給協管員。

第二步，各協管員對用人單位上報的信息進行檢查驗收，對信息填報不全和信息填寫不當的，要及時糾正。確保不重、不漏、不錯，并經用人單位負責人簽字蓋章后進行確認。

第三，各鄉鎮勞動保障事務所對網格內各用人單位數據信息進行審核確認，協管員錄入信息系統軟件。

第四，還要做到動態管理，這一次信息采集完畢至下一次信息采集開始的一個周期內，網格信息采集人員要與轄區內所有用人單位保持聯系，動態維護網格內用人單位信息，發現用人單位基本信息及用工信息有變化的，應啟動采集程序及時對信息系統中的相關信息進行維護。第四，各網格工作人員對采集的書面材料要按照“一戶一檔”、“一網一冊”的要求整理歸檔，建立用人單位的信息臺帳。