第一篇：加強少數民族工會工作經驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總人口中，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區最高的地區之一，因此，維護民族團結、向北開放、穩定邊疆的任務十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區四分

之一的牛羊，歷來以牧業大盟著稱于世，工業經濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立，實施工業化、城鎮化戰略，推進經濟轉型，逐步從牧業大盟向工業強盟跨越。這一歷史性的轉變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強邊疆少數民族地區工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經驗。

一、加強宣傳，轉變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業是工會的主戰場，企業轉制后，我們**地區國營企業是所剩無幾，股份制企業剛剛組建，私營企業雖然不少，但一般都不成規模、私營企業老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業處于低潮，工會工作無從著手，領導軟了，組織撤了，經費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發了《關于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發〔2004〕8號），在全盟范圍內開展了評選表彰優秀工會信息員、優秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯合《轉發中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經驗。每年我盟工會系統都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現全面建設小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎和執政地位的迫切需要；是構建社會主義和諧社會、實現國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務，為旗縣（市區）工會工作創造良好條件

為了給旗縣（市區）工會、廠礦企業工會、產業（系統）工會、盟直基層工會開展工作創造良好的環境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區）黨委分管書記、廠礦企業黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領導上了生動的一課。同時也體現盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發〔2002〕16號），從工會組織建設、維護職工合法權益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關和事業單位的工會經費，年初要列入財政預算，實行按季或按月統一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經費收繳力度奠定了基礎。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯合印發了《關于將機關和事業單位工會經費列入財政預算的通知》（錫工發〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發了《關于財政撥款的行政事業單位計撥工會經費有關問題的通知》（錫工發〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創造性開展工作營造了良好的政策環境和機制保障，特別是有效地推動了工會經費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關于進一步加強工會工作的意見》（內黨發〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一

柄有力的“尚方寶劍”。從我們督查調研情況看，全盟13個旗縣（市區）黨委都能重視工會工作，通過黨委中心組學習等形式，認真傳達學習內黨發〔2006〕7號文件，并提出切實可行的貫徹意見。

三是盟工會切實加強對旗縣（市區）工會的指導服務，幫助他們解決實際困難和問題。盟工會主要領導和班子成員建立了聯系旗縣（市區）總工會制度。將全盟13個

旗縣（市區）分成三片四地十三點，由三位領導負責聯系，每年定期與不定期地深入到旗縣（市區）調查研究、指導工作、現場辦公、解決問題。同時主動與旗縣（市區）黨政領導交朋友，登門拜訪，溝通協調，征求他們對工會工作的意見和建議，使地方黨委政府支持工會依法獨立自主開展工作，幫助旗縣（市區）總工會自己不好強說、不好解決的問題。如關于將機關和事業單位工會經費列入財政預算統一劃撥的不好說問題，個人政治待遇如何使用等不好辦的事，都是由盟工會領導乃至盟委分管領導出面協調解決的。作為邊疆少數民族地區的我盟，經費的主要來源是機關和事業單位的工會經費，這一問題的解決，為工會開展工作和活動提供了物質保障。一些個人問題的解決有力地穩定了工會干部隊伍，心情比較舒暢，工作很主動。

三、圍繞中心，發揮作用，主動爭取黨政重視和支持

工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，黨委重視、政府支持是做好工會工作的重要保證，這一點大家都清楚。問題的關鍵是如何得到黨委的重視和政府的支持，我想，首先工會應該以自己卓有成效的工作贏得黨政的重視和支持。“有為才能有位”嘛。就是說，工會要充分發揮職能作用，通過深入實施經濟技術創新工程，推行集體合同、廠務公開等制度，開展“送溫暖”等活動，通過出色地完成或超額完成盟委下達的年度共性考核目標任務，為構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。其次，要自覺接受黨的領導，主動地向同級黨委分管領導匯報工作，反映問題，提出建議，通過政府和工會聯席會議等形式向同級政府通報情況，積極爭取黨委的重視和政府的支持。例如，我盟出臺的錫黨發〔2006〕16號、錫工發〔2003〕4號等文件都是盟工會領導主動找盟委分管書記匯報工作后的結果。

四、組織起來，切實維權，不斷創新工會工作

幾年來，我盟各級工會緊緊圍繞我盟四大戰略和經濟轉型的工作大局，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，按照“全會抓基層、重點抓維權、突出抓經費、關鍵抓干部”的工作思路，緊緊抓住“邊”、“少”二字，大膽探索做好工會工作的新途徑和新方法，充分履行工會職能，努力開展工會組建、農民工入會、集體合同、廠務公開、送溫暖活動等工作，年年都圓滿完成或超額完成自治區總工會下達的年度目標考核任務。在工會工作創新方面主要體現在以下幾點：

一是困難職工幫扶中心首創的開發式的經營，滾動式發展，“中心加基地”模式，解決了投資幫扶“肉包打狗”有去無回的低效率問題，受到了自治區總工會的好評。被列為我區幫扶中心工作的四大模式之一，《錫林郭勒日報》、《**工運》先后作了報道，具體操作的太仆寺旗總工會主席王亞中同志被評為全國工會幫扶工作先進個人。

二是農民工入會工作收到了較好的效果。在2005年8月自治區建筑建材公路運輸工會一屆四次全委會上，我盟建筑安裝有限責任公司、雄風建筑有限責任公司向大會作了先入會、后規范、持卡流動，抓農民工入會工作的經驗介紹，2005年《錫林郭勒日報》作了報道。今年第2期《中國工運》還以《****建筑安裝公司吸收農民工入會》為題作了報道。

三是實施了工會組織規范化建設“53565”基礎工程。即旗縣（市區）工會每5年召開一次工會代表大會，企業事業基層工會每3年召開一次工會代表大會，基層工會要做到5有（有牌子、有印章、有陣地、有活動、有建會手續）、6上墻（工會委員會職責上墻、工會主席職責上墻、各項工作制度上墻、基層組織網絡上墻、工會組織機構上墻、工會權力義務上墻），旗縣市工會標準化建設要做到5個好（領導班子建設好、干部隊伍素質好、工會職能履行好、工會經費資產管理好、辦公現代化裝備好）。我們已于2006年下半年起在全盟內實施此項工程，計劃用三年時間使95%以上的基層工會達標，其目的就是從制度和工作條件上夯實基層工會并充滿活力。

四是加強旗縣（市區）、鄉鎮（蘇木）工會領導班子建設。內黨發〔2006〕7號文件指出：“盟市、旗縣（市區）工會主席可由同級副職兼任。”盟工會黨組根據內黨發〔2006〕7號文件精神，要求按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優秀干部向組織部和旗縣黨委進行推薦，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我們積極為旗縣（市區）工會主席爭“位子”，因為“有位才能有為”。俗話說：“名不正、言不順，言不順、事不成”。另外，我盟原有117個蘇木鄉鎮，撤鄉并鎮后還剩58個，所轄的面積大了，人口多了，特別是邊境蘇木還有1000多公里的邊防線，為加強蘇木鄉鎮的工會工作，我們要求全盟蘇木鄉鎮工會主席由副書記兼任，設專職工會干事，做到了蘇木、鄉鎮工會主席的高配，有力地促進了蘇木鄉鎮的工會工作。

五、選樹典型，典型示范，全面推進旗縣（市區）工會工作

說服教育、典型示范，這是使領導與群眾相結合的最重要的措施，也是我黨積累的最豐富的領導方法。為此，我們始終采用典型引路的工作方法，2005年7月，我們以盟委、行署的名義在多倫縣召開全盟廠務公開工作現場會議，盟委分管書記、行署分管盟長到場并講話，制定了**地區的廠務公開工作標準，有力地推動了全盟推行廠務公開民主管理工作的制度化、規范化和經常化；2005年10月我們在正藍旗召開了**工會全委（擴大）會議暨基層組織建設現場會議，解決了撤鄉并鎮后蘇木鄉鎮工會主席高配、并向社區延伸的問題，做到了撤鄉不撤會，有力地推動了全盟工會基層組織建設；2006年7月，我們又在西烏旗召開了**工會全委（擴大）會議暨工建指導員下基層工作推進現場會議，著重解決了農牧民工屬地管理的入會原則，有力地推動了全盟抓工會組建、促農民工入會工作向縱深發展。

幾年來，我們在如何做好邊疆少數民族地區的工會工作方面進行了大膽地嘗試，也取得了一些成績，但與兄弟盟市工會相比，還有很大的差距。我們要珍惜**經濟發展的大好來勢，把握好經濟轉型階段，工運事業的規律性。為開創邊疆少數民族地區工會工作新局面而不懈努力。

第二篇：加強少數民族工會工作經驗材料

加強少數民族工會工作經驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總人口中，有蒙、漢、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區最高的地區之一，因此，維護民族團結、向北開放、穩定邊疆的任務十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區四分

之一的牛羊，歷來以牧業大盟著稱于世，工業經濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的建立，實施工業化、城鎮化戰略，推進經濟轉型，逐步從牧業大盟向工業強盟跨越。這一歷史性的轉變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應新形勢、新任務的要求，進一步加強邊疆少數民族地區工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經驗。

一、加強宣傳，轉變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業是工會的主戰場，企業轉制后，我們**地區國營企業是所剩無幾，股份制企業剛剛組建，私營企業雖然不少，但一般都不成規模、私營企業老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業處于低潮，工會工作無從著手，領導軟了，組織撤了，經費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發了《關于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發〔2004〕8號），在全盟范圍內開展了評選表彰優秀工會信息員、優秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯合《轉發中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經驗。每年我盟工會系統都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現全面建設小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎和執政地位的迫切需要；是構建社會主義和諧社會、實現國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務，為旗縣（市區）工會工作創造良好條件

為了給旗縣（市區）工會、廠礦企業工會、產業（系統）工會、盟直基層工會開展工作創造良好的環境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區）黨委分管書記、廠礦企業黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領導上了生動的一課。同時也體現盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發〔2002〕16號），從工會組織建設、維護職工合法權益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關和事業單位的工會經費，年初要列入財政預算，實行按季或按月統一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經費收繳力度奠定了基礎。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯合印發了《關于將機關和事業單位工會經費列入財政預算的通知》（錫工發〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發了《關于財政撥款的行政事業單位計撥工會經費有關問題的通知》（錫工發〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創造性開展工作營造了良好的政策環境和機制保障，特別是有效地推動了工會經費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關于進一步加強工會工作的意見》（內黨發〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看

第三篇：工會工作經驗材料

隨著農村信用社改革的進一步深化和社會的向前發展，女職工的合法權益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，松溪聯社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯社黨委成立以來，縣聯社工會女職工委員會在聯社黨委和工會的領導和支持下，認真履行職責，以聯社發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展家庭創建工作，為女職工創業營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯社營業部先后多次被省婦聯、省聯社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續兩年被省聯社評為“精品網點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設。聯社黨委成立后，聯社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯社女工現有人數53人，占職工總人數的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，結合實際制定了女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質。積極組織基層女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，省聯社組織女工干部參加了全省性的女工干部業務培訓和農信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯社工會女職工委員會響應省聯社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業務培訓。還組織女工進行從業資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業務技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權益。首先是在每年3月8日婦女節期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳活動，舉行節日慶典等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。有

力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。其次是及時組織發放女職工衛生用品費，明確規定女職工勞動衛生費隨工資按月發放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產假期間未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規執行。對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關愛女職工健康。聯社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯社工會在工會工作議程中明確規定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發現疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發現了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發現及時并且是早期，得到了及時的治療。聯社工會和女職工委員會認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。聯社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調查統計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節期間舉辦了慶“三八”聯誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯社女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業和發展的積極性。

三、服務企業發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

1、大力開展建功立業活動。近幾年來聯社工會女職工委員會響應省聯社的精神，組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯社強調學習，突出學習。聯社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業舉辦的業務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現出了一大批業務骨干和技術能手。

2、培養選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯社營業部榮獲巾幗文明崗和連續兩年獲省“精品網點”榮譽。這些先進典型在聯社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農村信用社的社會責任。一個成功的企業，不僅僅要關注自身的發展，而且要關心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業應盡的社會責任。今年我聯社工會響應縣里的號召，組織員工為貴州旱災和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯社工會與掛點東門居委會聯系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業助上一臂之力。體現了農村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領導的重視和支持。要積極主

動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第四篇：銀行工會工作經驗材料

城農行轄屬營業網點19處，現有員工190人，設工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業務經營，狠抓工會工作規范化建設，積極參與經營管理，切實發揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權益，為農行改革和發展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協命名為全國金融系統“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續3次被市農行評為全市農行系統工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經驗，保持了工會工作的連續性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經常召開黨委會、辦公會，并協調有關部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結合起來，結合文明優質服務和規范化建設等項工作，作為精神文明建設的重要內容。四是工會基層組織健全。同時，發揮群團組織貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創造有利于改革和發展的穩定環境。

二是抓好法律知識和各項規章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規和上級行的規章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節目和法制教育圖片展，現場講解、觀摩網點操作規程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業務新技術學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

通過開展素質教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質有了明顯提高，行風行貌明顯好轉。96年以來連續被評為市級優秀政工企業，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業”和“文明系統”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業務經營的持續快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農行系統第一位，實現了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結合，營造了一個奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發起全體員工，尤其是青年員工敬業愛崗，爭當技術能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業務技術，促進了業務工作，涌現出一批先進集體和個人。營業部連續3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續兩年被山東省農業銀行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農行授予“青年文明號”和“文明服務窗口”榮譽稱號。

五、發揮職代會作用，維護職工合法權益

充分發揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業務經營管理中，才能更好地發揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關重要事項等。成立提案審查、經營管理、財務管理、規章制度、生活福利、評議監督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現員工民主權利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質；在政治上，生活上關心、愛護女職工，在“三八”婦女節等節日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業余文化生活。

第五篇：公司工會工作經驗材料

公司工會工作經驗材料

工會工作, 經濟, 效益, 經驗, 能力

公司工會工作經驗材料以經濟效益為中心，全面提升創新能力

集團是皖北地區商貿重點企業，現有員工名，預計××年實現銷售億元，稅后利潤近千萬元。近年來，工會圍繞煤礦重點工作，以提升安全勞動保護工作為中心，以提高員工技能水平為著力點，以增強職工創新能力為目標，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，在促進發展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，各項工作都取得了一定的成績，深受領導和職工的好評，我們的具體做法是：

一、創新競賽活動形式、強化員工培訓教育，為企業發展做出新業績。

多年來，公司兩級工會把深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，樹立和落實科學發展觀作為一項重要的任務，通過各種教育活動，不斷適應發展變化的新形勢，在實際工作中開拓創新，在與時俱進中謀求發展。

⒈主動把工會工作融入經營中心，推動職工素質工程和創新工程向寬領域、多方位延伸。組織職工開展了第二屆“爭創一流企業，爭當服務明星”的百日勞動競賽活動，名優秀員工的先進事跡被制成圖文并茂的板報，向社會廣泛宣傳，創新了競賽的內容和形式；開展了“論服裝流行趨勢，贊購物顧客之美”、“商貿英語口語”，“看人拿鞋，看人拿衣”、“表帶安裝”競賽，形成了濃厚的學習氛圍，促進了服務水平的提高。我們組隊參加全市“先模頌”演講比賽，通過多場次、多層次的演講，把全國商業服務業業務技術能手、省業務技術標兵、省勞動模范的先進事跡向全市傳播；結合營銷宣傳活動開展業務技能、素質體能大比拼競賽，百大選手們精湛嫻熟的服務技能，團結協作的團隊精神，通過電視傳向千家萬戶，再現了五十年百大的勃勃生機。

開展職工文體宣傳活動，促進企業文化建設。加大職工活動室、圖書室的投入，增加運動設施和新圖書數目；舉辦了員工喜聞樂見的迎新春摸大獎活動，多名員工在歡樂中迎來了新的一年；“三八”節，組織女職工游園，召開女干部座談會；組織職工參加全市“紅五月”職工乒乓球比賽和彩彈射擊比賽，分別獲得女子團體第一名和第三名的好成績；舉辦了第三屆職工運動會，多名職工參與個比賽項目的角逐，達到了“健身強企，提素增效”的目的，受到職工普遍歡迎，被全國總工會授予“全國億萬職工迎奧運健身月系列活動先進單位”。

⒉開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，推進員工素質全面提高。邀請專家學者傳授知識技巧，舉辦視覺營銷講座、化妝美容商品銷售技巧講座、贊美顧客語言藝術提升培訓、員工養生保健知識講座、下崗職工培訓、兒童商品知識業務技巧講座、黃金珠寶、手機促銷員培訓。年舉辦各種培訓班期，培訓員工多人次。購買業務類、法律類、勵志類圖書十余種，發給各商場員工早班學習，其中《你為誰打工》一書在廣大員工中引起強烈反響，紛紛表示在今后的工作中一定要端正態度，踏實做事，認真做人，明白了我們不是在為合肥百大打工，而是在為自己打工。去年有名員工通過自學、成人教育取得了大中專文憑；有名員工參加了全國各類職業資格考試，其中人取得技師職業資格，人取得了高級職業資格證書，員工綜合素質在學習中得以升華和提高。gongwen123.com免費提供

在創新實踐中，公司、工會榮獲市組織勞動競賽先進單位、省勞動保障誠信示范企業、省財貿工會工作創新一等獎、一樓商場工會榮獲全國模范職工小家，超市配送中心榮獲市模范班組稱號；四樓商場、百大超市分別榮獲市“十佳服務標兵”、“服務明星”，充分展示了百大員工的時代風采。

二、開展“組織起來，切實維權”調研活動，掀起學習貫徹“工會法”、“勞動法”的新高潮。

根據市總工會和勞動保障部門的部署要求，我們組織員工積極配合上級搞好“維權”調研；參加“維權”知識競賽，制作勞動保障維權知識板報，在大樓內外廣泛宣傳，召開座談會收集和掌握第一手資料，發放《全國職工普法知識讀本》，參加市四五普法培訓班，先后組織人次參加《女職工權益保障法》知識競賽、紀念全總周年全國職工知識競賽、全總××年職工收入分配情況調研、中國財貿工會關于促銷員經濟權利及加入工會情況調查、省總關于職工思想狀況調查、省廠務公開民主管理問卷調研、省總四五普法知識競賽、全國工傷保險知識競賽等。在調研、競賽工作的推動下，廣大干部職工對什么是侵權行為、怎樣維護職工權益有了進一步的認識和理解，學會了合理準確地使用法律武器維護自己的權益。上半年，出現了兩起供應商拖欠促銷員工資、加班費現象，引起各級領導的高度重視。大樓兩級工會同時出面追回了供應商拖欠的工資和加班費。在月日公司召開的干部會議上，總經理和常務副總分別要求各商場切實維護職工權益，杜絕供應商拖欠促銷員工資現象，在公司內部營造了支持工會工作的法制環境。

三、認真履行工會基本職責，鼓勵員工參與企業管理活動，促進民主管理取得新進展。

改制后，我們堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的指導思想，不斷建立和完善維權機制，切實維護職工的民主權利、勞動權益和身體健康權利。

⒈注重源頭參與，堅持職代會審議通過新制度。召開一屆二次職代會，順利通過改制后第一次修訂的《百貨樓現場管理及員行為過失處罰辦法》、《薪酬分配辦法》等項制度，兩次召開職代會專題會議，審議通過“××員工競爭上崗方案”和“百貨大樓員工調配方案”，讓廣大員工知企情、明企事，大事心中有數。新制度實施后，企業解除違紀員工人，末位淘汰下崗人，收回企業未出勤人員墊付的各項保險費用萬元，推動了勞動關系中的熱點、難點問題的解決。

⒉開展企務公開和民主評議領導干部工作。通過職代會、公開欄、早班會、廣播板報等多種有效形式，督促涉及企業規章制度、員工切身利益、干部廉潔自律等重大問題及時公開。首先，公開各項制度。一屆二次職代會通過的四項制度全部在公開欄內張貼公布，早班會反復宣讀解釋，員工學習后自覺履行；其次，崗位選人用人公開。各種招聘信息向員工公布，符合條件者都可報名應聘。廣播員、微機操作、主管、保管員、經警、會計、收銀員、促銷員、駕駛員、水電工等十個工種共個職位，全部通過公開、公平、公正競爭上崗。

開展民主評議干部，擴大民主評議范圍，為集團公司全面了解掌握中高層管理人員情況提供依據。通過四條渠道征求職工意見，一是考核，二是測評，三是，召開員工座談會，四是個別談心，詳細了解相關情況。通過上述方式考核，使各級管理人員時刻保持清醒頭腦，時刻想到手中的權力是群眾給的，明確當干部就是要為公司謀發展、為員工謀利益，有效地促進了干部隊伍的建設。

⒊開展合理化建議活動，為企業發展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業內部發動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。大樓領導對職工提出的每項建議都做了認真研究，的建議得到落實，為企業規范運作，依法管理起到了積極的促進作用。其次，結合全員競爭上崗考試，發動群眾為企業的發展獻計獻策。對員工提出的條意見和建議，歸納整理。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給群眾一個滿意的答復。

四、堅持對員工送溫暖、獻愛心，開展扶貧幫困活動，使維護職工權益形成新格局。

精心組織實施送溫暖活動，切實承擔起“第一責任人”的職責。年慰問探望生活困難職工、生病住院職工人次，送去慰問品、慰問金萬余元。開展“一日捐”活動，向市困難職工捐款萬元；積極爭取，多方籌措，借助社會力量幫扶特困職工、退休勞模和單親職工子女就學，共得到省、市工會、市教育學院援助資金元，解決了十六戶職工的部分困難。多方幫扶、互相捐贈，一方有難，八方支援，體現了人人為我，我為人人的社會主義大家庭的溫暖，也在一定程度上減輕了企業的負擔。員工特殊情況五必訪制度得到有效落實，員工過生日送蛋糕和祝福賀卡，員工結婚退休均送紀念品；為患重病及因工受傷的員工申報勞動能力鑒定或工傷認定，為名受意外傷害的員工及時辦理意外險賠付；積極幫助傷殘員工進行傷殘等級鑒定，使名員工順利辦理了傷殘證，為他們日后就業拓寬了道路。一點一滴看似不大的事情，但只要為員工做了，員工都會給企業以回報。××年企業實現銷售億，經濟效益、社會效益都取得了令人滿意的成績，受到集團領導的表揚和肯定。

五、加強工會組織建設，擴大工會會員隊伍，最大限度地組織促銷員加入工會。

××年企業改制后，我們及時組建了新的工會和職代會，把多名愿意留在企業的員工重新納入工會管理，建立會員檔案、發放新的會員證。××年初，我們根據省市工會要求以文件形式下發了《依法組織促銷員參加工會的通知》，理順了促銷員加入工會的程序和渠道，明確了切實維權的有效途徑，從勞動關系確定、工資按時足額發放、參加工會活動、參與民主管理、評先評模等方面設立綠色維權通道，使入會促銷員在政治上、生活上與企業職工享受同等待遇，此舉吸引了名促銷員踴躍報名加入工會組織，增強了工會的凝聚力和向心力，促進了煤礦經濟效益和社會效益的同步增長。促銷員入會后自身素質也得到提高，在公司開展的各類崗位技能比賽和雙爭競賽活動中，有名促銷員被評為服務明星、服務能手，其事跡在員工中廣泛宣傳；有名促銷員因表現突出、業績顯著被公司破格吸納為正式員工，這些不僅有利于工會組織建設，有利于會員團結，更有利于勞動關系協調和社會穩定。近期，我們又受到市政府表彰，被評為就業和社會保障先進單位。

成績代表過去，未來更加光明。在新的一年里，我們應站在更高的起點上，做好各項工作，不斷創新、開拓進取，團結和帶領廣大員工努力完成各項目標任務，為構建和諧社會、為工會快速發展作出新的更大的貢獻。