第一篇：工會工作經(jīng)驗(栗升玉稿)

創(chuàng)新工作載體 提升工作水平

——酒泉春光市場工會工作的典型經(jīng)驗

■ 栗升玉

春光市場2000年10月建成投入運營，現(xiàn)有總資產(chǎn)1.99億元，占地面積218畝，是國家商務(wù)部“雙百市場”、國家農(nóng)業(yè)部“定點市場”、中國農(nóng)產(chǎn)品市場協(xié)會副會長單位、全國城市農(nóng)貿(mào)聯(lián)合會副會長單位、甘肅省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，先后獲“全國蔬菜批發(fā)50強市場”等10多項國家級榮譽。市場年交易量93萬噸，交易額15億元，輻射帶動周邊縣市區(qū)形成180萬畝以上的果蔬農(nóng)產(chǎn)品種植基地，是蘭州以西、烏魯木齊以東規(guī)模最大、檔次最高、功能最完備的農(nóng)產(chǎn)品集散中心、物流中心。市場工會成立于企業(yè)改制時的2007年，著眼于工作理念的創(chuàng)新、工作領(lǐng)域的拓展和工作機制的完善，不斷豐富和創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮了管理員工、服務(wù)企業(yè)的作用，促進了企業(yè)的健康和諧發(fā)展，2012年被酒泉市總工會授予五一勞動獎狀。

一、開展學習培訓活動，提升文化技能素養(yǎng)

為提高員工素質(zhì)，公司將每周星期一確定為中高層管理者綜合培訓日，組織班組長以上人員共同學習時事政治、科學文化、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等知識。工會主席趙興華親自組織安排或主持培訓，逐月檢查學習筆記，組織相關(guān)的學習培訓考核。僅去年一年，公司就統(tǒng)一購買書籍并集中組織學習了《公司船》、《老板不說也要做的38件事》等4本企業(yè)管理經(jīng)營的高端書籍。員工們普遍反映，進入春光市場，就像 1 進了一所大學堂，每個人都能學到新知識。董事長李江元勤于解決學習培訓中遇到的困難和問題，親自撰寫《要形成全員學習的濃厚風氣》在公司內(nèi)刊《星火燎原》月刊上刊登，動員、指引大家的學習。鼓勵全員帶薪外出參加學歷教育和職業(yè)技能培訓，按照員工職級、工齡等元素分別報銷50%至100%學費。董事長李江元就讀西安交大emba，同時多次參加全國知名的企業(yè)內(nèi)訓，還赴美國參加三弦智慧的學習。自2007年以來，公司為員工投入學習培訓的專項費用已達60多萬元，使員工的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識、法律意識、學習意識得到明顯提高，從而增強了歸宿感，提高了凝聚力。

二、開展節(jié)慶聯(lián)誼活動，活躍精神文化生活

公司每月按全員人均30元的標準撥付工會活動經(jīng)費，由工會自主組織開展活動，使工會在公司有位有為。工會把重大節(jié)日慶典活動和經(jīng)常性文體娛樂活動有機結(jié)合，保證了活動的經(jīng)常性。每年春節(jié)，都提前一個多月組織員工排練文藝節(jié)目，準備豐富的晚宴酬謝員工及其家人。組織開展 “五月情，心連心”聯(lián)誼活動，員工們聚餐、唱歌、跳舞、玩樂，調(diào)節(jié)情緒，交流思想，增進友情。結(jié)合公司全員享受帶薪年休假，額外補助600元至3000元，分期分批組織員工到九寨溝等風景區(qū)旅游，到玉門赤金峽防暑漂流，到胡楊林郊游。全額報銷費用派公司高層管理者到首都北京、寧夏銀川、山東壽光、四川聚合、云南昆明、新疆塔城等地學習考察。邀請市場商戶與員工開展拔河比賽、乒乓球比賽等規(guī)模較大、參與面較廣的文體活動，每年不少于10次。自2012年10月起，2 公司與全市各大企事業(yè)單位聯(lián)系，定期組織“春光交友晚會”，每場投入3000多元購買招待用品、獎品等，為未婚員工擴大社交面、交友擇偶搭建平臺。至目前，已組織3場次，有3名員工以“春光交友晚會”為媒介找到了滿意的對象，1對新人已步入婚姻的殿堂。

三、開展感恩禮拜活動，培養(yǎng)向上向善品格

每周一的學習培訓和公司重大活動開始前，都組織感恩禮拜儀式，成為公司特有的文化氣息。通過舉行感恩禮拜儀式，使全體員工在潛移默化中受到教育，領(lǐng)悟到如何感恩父母，感謝父母的養(yǎng)育之恩；如何感恩客戶，感謝廣大客戶成就企業(yè)，使大家明白廣大客戶就是上帝，就是公司的衣食父母，從而善待客戶，在經(jīng)營過程中因成就客戶而成就企業(yè)的道理；感謝優(yōu)秀員工助我成長，使大家明白，廣大優(yōu)秀員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)的支撐，正因為有他們的創(chuàng)造和奉獻，企業(yè)才得以生存和發(fā)展，從而激發(fā)員工敬業(yè)奉獻的豪情壯志；感謝公司給我平臺，使員工明白自己的職業(yè)生涯是以公司為依托的，在一家公司，就要以企業(yè)為家，對自己負責，對公司負責，在公司給予的平臺上發(fā)展自己，成就自己。感恩禮拜儀式使全體員工受到了心靈的洗禮和良好的熏淘，使大家的內(nèi)心變得平和，生活充滿陽光，向上向善的品質(zhì)逐步形成。

四、開展評優(yōu)樹模活動，激發(fā)崗位建功熱情

樹立典型是優(yōu)良傳統(tǒng)，也是有效的工作方法。為了更好地發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)和激勵作用，工會建議公司將年度評 3 選改進為月度評選，按照行業(yè)和崗位的差別，制定評先條款，分別設(shè)立突出貢獻獎、科技創(chuàng)新獎、最佳形象獎等十多個獎項，逐月評選出各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。公司都月都召開優(yōu)秀員工表彰獎勵大會，由月度先進員工披紅戴花，發(fā)表獲獎感言，頒發(fā)證書和獎金，其先進事跡還在《星火燎原》月刊上宣傳報道。對評選出的五星級商戶也一樣給予獎勵。《星火燎原》開設(shè)專欄，每期宣傳一名優(yōu)秀員工、一名優(yōu)秀商戶，兩篇人物通訊成為該刊固定的模式，有效激發(fā)了員工、商戶立足本職建功立業(yè)的工作熱情，從而在公司形成人人比成果、比奉獻，在本職崗位上比學趕幫超的氛圍，有力地推動了公司的建設(shè)與發(fā)展。

五、開展幫扶救助活動，建立和諧內(nèi)部關(guān)系

工會牽頭逐戶走訪員工家庭，了解生活及健康狀況。在日常工作中，工會主席和其他委員分工與各單位的員工談心交流，及時了解員工的工作情況，建立完善員工檔案。對生活困難、患病、住院的員工及其家屬及時走訪慰問，送去慰問金。員工結(jié)婚，公司另外安排十天左右的帶薪假，讓員工提前準備，結(jié)婚時公司領(lǐng)導都親臨祝賀。去年十月，市場治安辦公室主任王建濱的父母患腦梗塞住院，無力支付醫(yī)療費，工會發(fā)出倡議，動員員工商戶奉獻愛心，幫助其度過難關(guān)。員工商戶捐款3600多元，連同公司捐助的1000元，由公司領(lǐng)導親自送到患者家屬手中。對員工如此，對商戶也如此。去年1月11日，市場商戶楊永武騎三輪摩托出行，與一輛未經(jīng)檢驗的輕型普通貨車相撞致殘，拖欠治療款21萬元。市場 4 倡議商戶和員工捐款救助。董事長李江元帶頭捐款10000元，累計捐款34500多元。樁樁件件的事例，譜寫了一曲“進了春光門，就是春光人”的團結(jié)友愛之歌。

六、開展見義勇為活動，樹立良好社會風尚

良好的社會風氣得靠大家來弘揚，得靠每個單位的職工共同維護，春光市場必須形成見義勇為的正氣，為促進社會風氣的轉(zhuǎn)變做出貢獻。伴隨著董事長李江元的倡導，春光市場好人好事不勝枚舉。去年12月10日下午六點多，員工李美、李鵬下班騎自行車回家，看見一位老人摔倒在路邊道牙旁，一條腿被自行車壓住而起不了身，趕忙跑到老人身邊，移開自行車，把老人攙扶起來送往醫(yī)院檢查。次日，公司召開專門會議，李江元董事長親手為每人頒發(fā)了300元愛心獎金并做了激情演說：“社會上有的人說見了老年人跌倒別理他，出手幫助會惹一身麻煩，因為那有可能是圈套。但李美、李鵬在老人危難時仍能伸出友愛之手幫扶老人，這種精神是可貴的。今后遇到這樣的事一定要主動大膽去做，展示向上向善的精神風貌。今后在見義勇為、樂于助人中如果中招被宰，費用由公司承擔；如果受冤枉打官司，公司也將全力出面幫助解決。”今年1月28下午，一位身著環(huán)衛(wèi)工服的老人昏倒在市場院內(nèi)后，市場員工、市場診所的醫(yī)生果斷采取一系列措施，為老人輸氧氣、輸液體、打急救針、進行心肺復蘇，緊急搶救十幾分鐘后把老人送去醫(yī)院繼續(xù)救治，使老人轉(zhuǎn)危為安。

七、開展民主議事活動，保障職工合法權(quán)益

公司堅持“為社會創(chuàng)造財富，為員工搭建平臺”的企業(yè)宗旨，定期組織高管、工會成員和普通員工代表召開民主議事會議，聽取基層呼聲，尤其是對勞動報酬方面的意見建議，使員工在努力工作、貢獻企業(yè)的同時物質(zhì)生活得到不斷改善。公司現(xiàn)有員工148人，均按照《勞動法》的要求，與公司簽訂了長期勞動合同，普遍為員工辦理了“三金一險”，依法建立了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項展開平等協(xié)商，為在職職工逐步提高工資收益。2011年，人均提高200多元，2012年7月，公司對員工工資做了大幅度調(diào)整，人均增幅400元，充分調(diào)動了職工的工作積極性。建議公司投資40多萬元購臵通勤車2輛，對職工食堂進行改造，聘用3名炊事員為員工精心調(diào)劑伙食。公司在職工食堂補貼款項，使食堂成為員工的又一個福利項目。由于辦公樓的新建搬遷等原因，公司食堂暫時停業(yè)后，工會又建議公司為員工免費供應(yīng)早餐，早餐每天不重樣，使員工吃得按時、吃得營養(yǎng)、吃得開心。調(diào)整公司經(jīng)營性房屋，為員工提供專門宿舍，為家在外地的職工提供了良好的住宿條件。為市場維護人員配發(fā)保暖服、棉帽、棉鞋等。每月為員工發(fā)放洗衣粉、手套、毛巾、牙膏等勞保用品，每月兩次為員工發(fā)放蔬菜和面粉。每逢重大節(jié)日，都為員工發(fā)放面粉、大米、水果、蔬菜和與節(jié)日主題相關(guān)的過節(jié)福利。夏季為員工統(tǒng)一購買短袖襯衫，秋季為員工統(tǒng)一定制長袖衫和高檔品牌西服，冬季購買發(fā)放保暖棉褲，只要是員工需要的，公司都為員工想到了、做到了，使每位員工 6 都感到溫暖，工作積極性進一步提高。

八、開展貢獻社會活動，承擔企業(yè)社會責任

公司有積極主動參與社會公益事業(yè)的傳統(tǒng)，多年來各方面的捐款活動從未停止過。2008年5月，汶川大地震捐贈面粉14噸，賑災(zāi)善款3069元。肅州電視臺《讓生命延續(xù)》專題節(jié)目播出后，工會及時通報情況，動員員工、商戶和兄弟面粉公司贊助專題節(jié)目，在看到泉湖鄉(xiāng)永久村學生顏小龍身患淋巴癌與病魔做頑強斗爭這一節(jié)目后，工會立即組織商戶、員工捐款11125.5元。2010年，在玉樹地震、舟區(qū)泥石流、金塔芨芨臺子煤礦透水事故等災(zāi)害面前，號召員工向災(zāi)區(qū)捐款10多萬元。在“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動中，公司進行了三次扶貧濟困送溫暖活動，為肅州區(qū)泉湖鄉(xiāng)春光村的28戶困難戶捐款捐物20000元。堅持慰問酒泉市特殊教育學校，兩年為該校捐贈星火面粉、水果、玩具、文具等慰問品，價值40000多元。自2007年以來，已累計向貧困群眾、孤寡老人、失學兒童、困難職工、商戶、學校及災(zāi)區(qū)捐款捐物達188.3萬元，受到社會各界的一致贊揚。

第二篇：工會工作經(jīng)驗材料

隨著農(nóng)村信用社改革的進一步深化和社會的向前發(fā)展，女職工的合法權(quán)益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，松溪聯(lián)社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權(quán)益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯(lián)社黨委成立以來，縣聯(lián)社工會女職工委員會在聯(lián)社黨委和工會的領(lǐng)導和支持下，認真履行職責，以聯(lián)社發(fā)展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業(yè)活動，穩(wěn)步實施女職工素質(zhì)工程，全面落實女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極開展家庭創(chuàng)建工作，為女職工創(chuàng)業(yè)營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯(lián)社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯(lián)社營業(yè)部先后多次被省婦聯(lián)、省聯(lián)社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續(xù)兩年被省聯(lián)社評為“精品網(wǎng)點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設(shè)。聯(lián)社黨委成立后，聯(lián)社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯(lián)社女工現(xiàn)有人數(shù)53人，占職工總?cè)藬?shù)的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎(chǔ)工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合實際制定了女職工發(fā)展目標、發(fā)展計劃，并積極采取措施落實計劃內(nèi)容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調(diào)查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質(zhì)。積極組織基層女工干部參加各種業(yè)務(wù)學習培訓和知識競賽，省聯(lián)社組織女工干部參加了全省性的女工干部業(yè)務(wù)培訓和農(nóng)信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網(wǎng)上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業(yè)務(wù)培訓。還組織女工進行從業(yè)資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業(yè)務(wù)技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內(nèi)容和要求，年終認真組織總結(jié)評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規(guī)范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務(wù)女職工為宗旨，求真務(wù)實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權(quán)益。首先是在每年3月8日婦女節(jié)期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權(quán)益宣傳活動，舉行節(jié)日慶典等，宣傳黨和國家的有關(guān)方針、政策。有

力地促進了女工維權(quán)法律法規(guī)知識的普及和有關(guān)政策、規(guī)定的落實。其次是及時組織發(fā)放女職工衛(wèi)生用品費，明確規(guī)定女職工勞動衛(wèi)生費隨工資按月發(fā)放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權(quán)工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內(nèi)容，如勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產(chǎn)假期間未完成業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)是否應(yīng)扣發(fā)勞動保護規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規(guī)執(zhí)行。對相關(guān)條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規(guī)定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關(guān)愛女職工健康。聯(lián)社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯(lián)社工會在工會工作議程中明確規(guī)定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發(fā)現(xiàn)疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發(fā)現(xiàn)了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發(fā)現(xiàn)及時并且是早期，得到了及時的治療。聯(lián)社工會和女職工委員會認真協(xié)調(diào)落實并及時組織女職工進行體檢。聯(lián)社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調(diào)查統(tǒng)計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關(guān)心她們的工作和生活，在物質(zhì)上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節(jié)、六一兒童節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間送去工會及女職工組織的關(guān)懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業(yè)送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節(jié)紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節(jié)紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節(jié)期間舉辦了慶“三八”聯(lián)誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯(lián)社女職工良好的精神風貌，調(diào)動了女職工投身企業(yè)和發(fā)展的積極性。

三、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，女職工建功立業(yè)活動成效顯著

1、大力開展建功立業(yè)活動。近幾年來聯(lián)社工會女職工委員會響應(yīng)省聯(lián)社的精神，組織帶領(lǐng)女職工積極投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質(zhì)工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯(lián)社強調(diào)學習，突出學習。聯(lián)社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業(yè)舉辦的業(yè)務(wù)知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質(zhì)得到了普遍提高，涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。

2、培養(yǎng)選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯(lián)社營業(yè)部榮獲巾幗文明崗和連續(xù)兩年獲省“精品網(wǎng)點”榮譽。這些先進典型在聯(lián)社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯(lián)社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農(nóng)村信用社的社會責任。一個成功的企業(yè)，不僅僅要關(guān)注自身的發(fā)展，而且要關(guān)心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。今年我聯(lián)社工會響應(yīng)縣里的號召，組織員工為貴州旱災(zāi)和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯(lián)社工會與掛點東門居委會聯(lián)系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯(lián)社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業(yè)助上一臂之力。體現(xiàn)了農(nóng)村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領(lǐng)導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領(lǐng)導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調(diào)動女職工的積極性，搭建好女職工發(fā)展的平臺，發(fā)揮女職工的聰明才智和創(chuàng)造力，發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領(lǐng)導的重視和支持。要積極主

動向各級領(lǐng)導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領(lǐng)導了解女職工，關(guān)注女職工，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并重用優(yōu)秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎(chǔ)。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發(fā)各級女職工組織的活力，才能調(diào)動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發(fā)揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發(fā)揮，女職工隊伍整體素質(zhì)不斷提高，女職工在企業(yè)的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第三篇：銀行工會工作經(jīng)驗材料

城農(nóng)行轄屬營業(yè)網(wǎng)點19處，現(xiàn)有員工190人，設(shè)工會委員會1個，工會小組24個。幾年來，我們按照上級工會總體要求，以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，緊緊圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營，狠抓工會工作規(guī)范化建設(shè)，積極參與經(jīng)營管理，切實發(fā)揮工會的職能作用,維護廣大會員的合法權(quán)益，為農(nóng)行改革和發(fā)展做出了重要貢獻。先后被省總工會命名為“模范職工之家”，被中國銀鷹體協(xié)命名為全國金融系統(tǒng)“群眾體育達標單位”，被山東省紀念毛澤東同志題詞四十周年活動辦公室命名為“群眾體育先進單位”，被中國金融工會山東省工作委員會命名為“先進基層工會”，被菏澤市工會評為“先進工會”，連續(xù)15年被鄆城縣總工會評為“工會工作先進單位”，連續(xù)3次被市農(nóng)行評為全市農(nóng)行系統(tǒng)工會工作第一名。

我們的主要做法是：

一、領(lǐng)導重視，組織健全

縣行黨委對工會工作十分重視，一是配備工會力量強。為工會配備強有力、素質(zhì)高的專兼職干部，工會主席由行黨委副書記、副行長兼任，專職工會干部從事工會工作十幾年，具有豐富的工會工作經(jīng)驗，保持了工會工作的連續(xù)性；二是行黨委把工會工作列入議事日程，經(jīng)常召開黨委會、辦公會，并協(xié)調(diào)有關(guān)部室研究部署安排工會工作；三是行黨委把政工、工會和群團工作有機的結(jié)合起來，結(jié)合文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)和規(guī)范化建設(shè)等項工作，作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。四是工會基層組織健全。同時，發(fā)揮群團組織貼近職工群眾的特點和優(yōu)勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融的形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關(guān)系，努力維護職工隊伍的團結(jié)，創(chuàng)造有利于改革和發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境。

二是抓好法律知識和各項規(guī)章制度的學習。組織員工在學習黨和國家的金融方針政策、法律法規(guī)和上級行的規(guī)章制度的同時，觀看法制宣傳文藝節(jié)目和法制教育圖片展，現(xiàn)場講解、觀摩網(wǎng)點操作規(guī)程；組織檢察院、普法辦的同志進行普法講座；組織職業(yè)道德教育和遵紀守法教育，增強了廣大員工的法制觀念。

三是抓好新業(yè)務(wù)新技術(shù)學習。教育和引導員工深刻認識中國加入ｗｔｏ后的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，不斷地自覺“充電”，做到工作崗位邊學邊干，業(yè)余時間刻苦鉆研。去年，我行先后舉辦計算機、會計、儲蓄、信用卡、保險、客戶經(jīng)理等培訓班37期，培訓員工1460人次。

通過開展素質(zhì)教育，我行廣大員工思想覺悟、整體素質(zhì)有了明顯提高，行風行貌明顯好轉(zhuǎn)。96年以來連續(xù)被評為市級優(yōu)秀政工企業(yè)，98年以來被評為市級文明單位，2000年和2001年先后被鄆城縣縣委、縣政府和精神文明委員會命名為“十佳文明行業(yè)”和“文明系統(tǒng)”，員工士氣好，勞動熱情高漲，促進了全行業(yè)務(wù)經(jīng)營的持續(xù)快速增長。止2月底，我行各項貸款3.1億元，各項存款余額達6.6億元，其中，儲蓄存款余額達58365萬元，較年初增加4024元，存款存量和增量居全縣國有商業(yè)銀行之首；外幣儲蓄存款137318美元，居全市農(nóng)行系統(tǒng)第一位，實現(xiàn)了本外幣儲蓄存款工作“開門紅”。

四、組織勞動競賽增強隊伍活力

近年來，我們積極組織以開展群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動為重點的勞動競賽，并與爭創(chuàng)“青年文明號”和“青年崗位能手”活動緊密結(jié)合，營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，激發(fā)起全體員工，尤其是青年員工敬業(yè)愛崗，爭當技術(shù)能手、比、學、趕、幫、超的積極性。重點圍繞組織資金、清收盤活不良貸款、收息等三個方面，組織開展了爭當“吸存能手、盤活能手、收息能手”競賽活動，制定出競賽方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，提高了業(yè)務(wù)技術(shù)，促進了業(yè)務(wù)工作，涌現(xiàn)出一批先進集體和個人。營業(yè)部連續(xù)3年被授予總行級“青年文明號”，東門街分理處、武安辦事處連續(xù)兩年被山東省農(nóng)業(yè)銀行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號；17名青年員工先后被評為省、市級“青年崗位能手”。2002年，9個單位分別被菏澤市農(nóng)行授予“青年文明號”和“文明服務(wù)窗口”榮譽稱號。

五、發(fā)揮職代會作用，維護職工合法權(quán)益

充分發(fā)揮職代會的職能作用，把職工群眾要說的話、想辦的事說出來，廣采博聞，才能將忠言、良策運用到業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中，才能更好地發(fā)揮職工參政議政的作用。我行定期召開職代會，由工會主席公布上一屆職代會提案落實情況；代表們認真聽取和審議行長工作報告和工會委員會工作報告，審議、決定和通過有關(guān)重要事項等。成立提案審查、經(jīng)營管理、財務(wù)管理、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部等7個專門小組。收集職工的合理化建議，大部分建議被行黨委采納，促進了工作。

我行工會組織積極履行維護職能，保護職工合法權(quán)益。在涉及全行重大問題上，認真征求員工意見，體現(xiàn)員工民主權(quán)利；在去年初實行“雙向選擇，競聘上崗”過程中，職工代表參與研究制定“雙向選擇，競聘上崗”實施方案，參與改革、參與行內(nèi)重大事件的決策，有力地維護了員工的合法權(quán)益。

與此同時，切實維護好女職工特殊權(quán)益，建立健全女職工組織，女工委主任由工會專職干部兼任。認真落實“五期”保護措施；深入開展“學、比、建”競賽活動，“成才達標”競賽活動，全面提高女職工素質(zhì)；在政治上，生活上關(guān)心、愛護女職工，在“三八”婦女節(jié)等節(jié)日，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富她們的業(yè)余文化生活。

第四篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥校忻伞h、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一12全文查看

第五篇：加強少數(shù)民族工會工作經(jīng)驗材料

我們**位于祖國北疆、自治區(qū)中部，在202,580萬平方公里的總面積中，有1096公里的陸路邊防線，轄九旗一縣兩市；在99萬總?cè)丝谥校忻伞h、回、滿、達翰爾、朝鮮、鄂倫春、鄂溫克等21個民族，其中蒙古族人口比例是全區(qū)最高的地區(qū)之一，因此，維護民族團結(jié)、向北開放、穩(wěn)定邊疆的任務(wù)十分繁重。我盟有18萬平方公里可利用天然草場和全區(qū)四分

之一的牛羊，歷來以牧業(yè)大盟著稱于世，工業(yè)經(jīng)濟相對落后。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，逐步從牧業(yè)大盟向工業(yè)強盟跨越。這一歷史性的轉(zhuǎn)變給工會組建工作帶來了新情況、新課題。如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步加強邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作，這是擺在我們這些工會干部面前的必須回答的問題，本著“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針、以人為本的理念，我們做了一些有益的探索，取得了一些成功的經(jīng)驗。

一、加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，提高對工會工作重要性的認識

企業(yè)是工會的主戰(zhàn)場，企業(yè)轉(zhuǎn)制后，我們**地區(qū)國營企業(yè)是所剩無幾，股份制企業(yè)剛剛組建，私營企業(yè)雖然不少，但一般都不成規(guī)模、私營企業(yè)老板對工會組建工作并不感興趣。工運事業(yè)處于低潮，工會工作無從著手，領(lǐng)導軟了，組織撤了，經(jīng)費沒了，隊伍散了，工會向何處去，人們都在等待觀望。針對人們對工會性質(zhì)、職能的誤解，我們首先多渠道地加大對工會工作的宣傳力度。一是以《工會法》為主線，通過工會工作會議、培訓班，宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、地位、職能、作用；二是通過工會工作的文件、信息宣傳；三是通過報刊、電臺、電視臺等新聞媒體大造輿論。為了加大宣傳力度，2004年初，盟工會首次印發(fā)了《關(guān)于加強全盟工會信息、通訊報道工作的意見》（錫工發(fā)〔2004〕8號），在全盟范圍內(nèi)開展了評選表彰優(yōu)秀工會信息員、優(yōu)秀工會通訊員活動。2005年，我們主動同盟委宣傳部聯(lián)合《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央宣傳部 中華全國總工會〈關(guān)于進一步加強新時期工人階級新聞宣傳的意見〉的通知》（錫黨宣字〔2005〕90號）。2006年，又及時傳達學習了全區(qū)工會新聞宣傳工作會議精神。廣大通訊員及工會干部緊緊圍繞全黨、全國工作大局和全盟的中心工作及時捕捉反映工人運動的閃光的人和事，宣傳工會的重點工作和重要經(jīng)驗。每年我盟工會系統(tǒng)都有50多篇稿件被各級報刊，電臺、電視臺播發(fā)，有的還上了《工人日報》、《中國工運》和《中國職工教育》。通過宣傳，使人們轉(zhuǎn)變了觀念，提高了認識，認識到加強新時期工會工作的重要性和緊迫性。認識到切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導，是全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、堅持黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的迫切需要；是最大限度地把職工群眾組織起來，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標貢獻力量的迫切需要；是鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的迫切需要；是構(gòu)建社會主義和諧社會、實現(xiàn)國家長治久安的迫切需要。從而提高了工會的地位和工會工作的知名度，使工會工作受到了各級黨委的關(guān)注重視和各級政府的大力支持。

二、制定政策，指導服務(wù)，為旗縣（市區(qū)）工會工作創(chuàng)造良好條件

為了給旗縣（市區(qū)）工會、廠礦企業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會、盟直基層工會開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，我們主要做了以下三方面的工作。

一是積極爭取以盟委的名義召開全盟工會工作會議。2002年以來，盟委多次召開全盟工會工作會議或全盟工青婦工作會議，各旗縣（市區(qū)）黨委分管書記、廠礦企業(yè)黨委書記也出席會議，盟委分管書記在會上作重要講話，這為切實加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導上了生動的一課。同時也體現(xiàn)盟委對工會工作的重視和支持。

二是制定政策措施，為工會開展工作提供政策依據(jù)。2002年，我們主動配合盟委出臺了《中共**委關(guān)于加強新形勢下工會工作的意見》（錫黨發(fā)〔2002〕16號），從工會組織建設(shè)、維護職工合法權(quán)益等六個方面，對做好新形勢下的工會工作提出了明確要求。如《意見》依據(jù)《工會法》進一步明確：“盟旗兩級由財政撥款的機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，年初要列入財政預(yù)算，實行按季或按月統(tǒng)一劃撥給同級工會，不得挪用。”這就為加大工會經(jīng)費收繳力度奠定了基礎(chǔ)。2003年，在盟委、行署的大力支持下，盟財政局、盟工會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算的通知》（錫工發(fā)〔2003〕4號）。2006年8月，我們借自治區(qū)黨委召開工會工作會議的東風，又會同盟財政局印發(fā)了《關(guān)于財政撥款的行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費有關(guān)問題的通知》（錫工發(fā)〔2006〕52號）。盟委的重視和上述三個政策性文件的出臺和實施，為全盟各級工會創(chuàng)造性開展工作營造了良好的政策環(huán)境和機制保障，特別是有效地推動了工會經(jīng)費收繳這個“老大難”問題的解決。2006年5月，《**黨委關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號）的出臺，更是為工會開展工作提供了一

柄有力的“尚方寶劍”。從我們督查調(diào)研情況看，全盟13個旗縣（市區(qū)）黨委都能重視工會工作，通過黨委中心組學習等形式，認真?zhèn)鬟_學習內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件，并提出切實可行的貫徹意見。

三是盟工會切實加強對旗縣（市區(qū)）工會的指導服務(wù)，幫助他們解決實際困難和問題。盟工會主要領(lǐng)導和班子成員建立了聯(lián)系旗縣（市區(qū)）總工會制度。將全盟13個

旗縣（市區(qū)）分成三片四地十三點，由三位領(lǐng)導負責聯(lián)系，每年定期與不定期地深入到旗縣（市區(qū)）調(diào)查研究、指導工作、現(xiàn)場辦公、解決問題。同時主動與旗縣（市區(qū)）黨政領(lǐng)導交朋友，登門拜訪，溝通協(xié)調(diào)，征求他們對工會工作的意見和建議，使地方黨委政府支持工會依法獨立自主開展工作，幫助旗縣（市區(qū)）總工會自己不好強說、不好解決的問題。如關(guān)于將機關(guān)和事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預(yù)算統(tǒng)一劃撥的不好說問題，個人政治待遇如何使用等不好辦的事，都是由盟工會領(lǐng)導乃至盟委分管領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)解決的。作為邊疆少數(shù)民族地區(qū)的我盟，經(jīng)費的主要來源是機關(guān)和事業(yè)單位的工會經(jīng)費，這一問題的解決，為工會開展工作和活動提供了物質(zhì)保障。一些個人問題的解決有力地穩(wěn)定了工會干部隊伍，心情比較舒暢，工作很主動。

三、圍繞中心，發(fā)揮作用，主動爭取黨政重視和支持

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，黨委重視、政府支持是做好工會工作的重要保證，這一點大家都清楚。問題的關(guān)鍵是如何得到黨委的重視和政府的支持，我想，首先工會應(yīng)該以自己卓有成效的工作贏得黨政的重視和支持。“有為才能有位”嘛。就是說，工會要充分發(fā)揮職能作用，通過深入實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，推行集體合同、廠務(wù)公開等制度，開展“送溫暖”等活動，通過出色地完成或超額完成盟委下達的共性考核目標任務(wù)，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。其次，要自覺接受黨的領(lǐng)導，主動地向同級黨委分管領(lǐng)導匯報工作，反映問題，提出建議，通過政府和工會聯(lián)席會議等形式向同級政府通報情況，積極爭取黨委的重視和政府的支持。例如，我盟出臺的錫黨發(fā)〔2006〕16號、錫工發(fā)〔2003〕4號等文件都是盟工會領(lǐng)導主動找盟委分管書記匯報工作后的結(jié)果。

四、組織起來，切實維權(quán)，不斷創(chuàng)新工會工作

幾年來，我盟各級工會緊緊圍繞我盟四大戰(zhàn)略和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的工作大局，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，按照“全會抓基層、重點抓維權(quán)、突出抓經(jīng)費、關(guān)鍵抓干部”的工作思路，緊緊抓住“邊”、“少”二字，大膽探索做好工會工作的新途徑和新方法，充分履行工會職能，努力開展工會組建、農(nóng)民工入會、集體合同、廠務(wù)公開、送溫暖活動等工作，年年都圓滿完成或超額完成自治區(qū)總工會下達的目標考核任務(wù)。在工會工作創(chuàng)新方面主要體現(xiàn)在以下幾點：

一是困難職工幫扶中心首創(chuàng)的開發(fā)式的經(jīng)營，滾動式發(fā)展，“中心加基地”模式，解決了投資幫扶“肉包打狗”有去無回的低效率問題，受到了自治區(qū)總工會的好評。被列為我區(qū)幫扶中心工作的四大模式之一，《錫林郭勒日報》、《**工運》先后作了報道，具體操作的太仆寺旗總工會主席王亞中同志被評為全國工會幫扶工作先進個人。

二是農(nóng)民工入會工作收到了較好的效果。在2005年8月自治區(qū)建筑建材公路運輸工會一屆四次全委會上，我盟建筑安裝有限責任公司、雄風建筑有限責任公司向大會作了先入會、后規(guī)范、持卡流動，抓農(nóng)民工入會工作的經(jīng)驗介紹，2005年《錫林郭勒日報》作了報道。今年第2期《中國工運》還以《****建筑安裝公司吸收農(nóng)民工入會》為題作了報道。

三是實施了工會組織規(guī)范化建設(shè)“53565”基礎(chǔ)工程。即旗縣（市區(qū)）工會每5年召開一次工會代表大會，企業(yè)事業(yè)基層工會每3年召開一次工會代表大會，基層工會要做到5有（有牌子、有印章、有陣地、有活動、有建會手續(xù)）、6上墻（工會委員會職責上墻、工會主席職責上墻、各項工作制度上墻、基層組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會組織機構(gòu)上墻、工會權(quán)力義務(wù)上墻），旗縣市工會標準化建設(shè)要做到5個好（領(lǐng)導班子建設(shè)好、干部隊伍素質(zhì)好、工會職能履行好、工會經(jīng)費資產(chǎn)管理好、辦公現(xiàn)代化裝備好）。我們已于2006年下半年起在全盟內(nèi)實施此項工程，計劃用三年時間使95%以上的基層工會達標，其目的就是從制度和工作條件上夯實基層工會并充滿活力。

四是加強旗縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（蘇木）工會領(lǐng)導班子建設(shè)。內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件指出：“盟市、旗縣（市區(qū)）工會主席可由同級副職兼任。”盟工會黨組根據(jù)內(nèi)黨發(fā)〔2006〕7號文件精神，要求按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、敢于和善于為職工說話辦事的優(yōu)秀干部向組織部和旗縣黨委進行推薦，但是成效甚微，至于原因是什么不得而知。我們積極為旗縣（市區(qū)）工會主席爭“位子”，因為“有位才能有為”。俗話說：“名不正、言不順，言不順、事不成”。另外，我盟原有117個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后還剩58個，所轄的面積大了，人口多了，特別是邊境蘇木還有1000多公里的邊防線，為加強蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作，我們要求全盟蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席由副書記兼任，設(shè)專職工會干事，做到了蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席的高配，有力地促進了蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會工作。

五、選樹典型，典型示范，全面推進旗縣（市區(qū)）工會工作

說服教育、典型示范，這是使領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的最重要的措施，也是我黨積累的最豐富的領(lǐng)導方法。為此，我們始終采用典型引路的工作方法，2005年7月，我們以盟委、行署的名義在多倫縣召開全盟廠務(wù)公開工作現(xiàn)場會議，盟委分管書記、行署分管盟長到場并講話，制定了**地區(qū)的廠務(wù)公開工作標準，有力地推動了全盟推行廠務(wù)公開民主管理工作的制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化；2005年10月我們在正藍旗召開了**工會全委（擴大）會議暨基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，解決了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席高配、并向社區(qū)延伸的問題，做到了撤鄉(xiāng)不撤會，有力地推動了全盟工會基層組織建設(shè)；2006年7月，我們又在西烏旗召開了**工會全委（擴大）會議暨工建指導員下基層工作推進現(xiàn)場會議，著重解決了農(nóng)牧民工屬地管理的入會原則，有力地推動了全盟抓工會組建、促農(nóng)民工入會工作向縱深發(fā)展。

幾年來，我們在如何做好邊疆少數(shù)民族地區(qū)的工會工作方面進行了大膽地嘗試，也取得了一些成績，但與兄弟盟市工會相比，還有很大的差距。我們要珍惜**經(jīng)濟發(fā)展的大好來勢，把握好經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段，工運事業(yè)的規(guī)律性。為開創(chuàng)邊疆少數(shù)民族地區(qū)工會工作新局面而不懈努力。