第一篇：工會關于群眾安全工作經驗典型材料（精選）

工會在上級工會和黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司、物業分公司和黨政一系列安全文件和安全會議精神，以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創新安全工作思路，實現“四化”管理為主線，進一步完善了群眾安全文化體系，鞏固了群眾安全工作成效，為第十個安全生產年實現做出了積極貢獻，先后獲得集團公司“優秀群監會”和物業分公司“群監競

賽優勝單位”等榮譽稱號。

一、創新責任化管理，積極構建安全制度管理體系，工會將“安康杯”競賽同建設平安、和諧相結合，制訂了“安康杯”競賽考核標準。按照群眾安全達標競賽考核要求，形成了以落實“三個定位”和嚴把“三關”為主體的安全制度管理模式。

1、制度定位，嚴把行為關。從規范群監網員安全行為入手，按照工作性質和職責范圍嚴格劃分“安全責任田”，形成自到車間到班組的“群眾安全責任鏈”，做到定人、定事、定責。完善安全督查、群監網員安全信息卡、職工代表巡視安全等制度，完善了“一月一會一安排，一月一查一整改”等現場監督檢查聯動、“三同時”監督和群監網員崗位責任、群監網員掛牌上崗、群眾安全工作活動等各項制度，落實了群監分會主任享受同級副科級的安全抵押金制度，進一步規范了“‘查、排、防’三位一體”群眾安全監督檢查現場管理程序，使群眾安全生產工作做到了“有章可循、有法可依”。

2、管理定位，嚴把細節關。細節決定成敗。今年來，工會通過建立領導負責機制和群監會負責機制的方式，進一步對群監組織和群監網員進行了充實調整，健全完善了由群眾安全監督檢查委員會、群監分會、群監網員組成的三級群眾安全管理工作網絡和制度管理體系，配有專職勞動保護干部，真正做到了每個環節、每個層次，時時處處有人抓安全的局面，形成了網絡化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群眾安全工作》榮獲集團公司工會創新工作三等獎。

3、標準定位，嚴把考核關。工會結合安全生產工作實際，先后制訂下發了《安康杯競賽考核辦法》、《群眾安全工作達標競賽考核標準》等文件和標準。結合群眾安全工作考核標準，從組織領導、宣傳發動、具體實施、事故控制率、檢查考核、表彰獎勵等方面，對《地面安全生產檢查表》、《群監網員推優創先》專業部分考核標準等相應的考核辦法和考核細則進行細化和完善。在物業公司組織的安全工作檢查考核中，名列前茅，達到優勝單位標準。通過開展“安康杯”和群眾安全工作達標競賽，狠抓“三關”制度管理工作，積極構建橫向到邊、縱向到底的群眾安全工作制度網絡體系，使全年群眾安全工作做到了思路明確，脈絡清晰，走上了規范化的軌道。

二、創新理念化管理，進一步拓寬安全宣傳教育陣地

今年來，工會充分發揮工會組織宣傳育人的工作職能，以“安全生產月”為契機，從提升職工安全理念入手，以“講安全、說安全、話安全、育安全、系安全”為主要形式，在職工群眾中開展了“三結合，一提升”的安全教育系列活動，進一步提升了職工群眾安全責任意識。

1、講安全，增強職工群眾的安全認識。工會將安全工作報告納入職代會審議專題，組織職工代表審議討論，向職工代表說明安全技措費用的提取使用和完成情況。以班組為單位，開展了安全教育座談會、討論會，廣大職工群眾結合工作實際暢談對群眾安全工作的認識，提出了促進群眾安全工作的意見和建議。召開專門車間工會主席會議，研究討論群眾安全工作意見，根據討論建議細化完善工作目標。延深開展了群眾安全理論研討系列活動，并將20篇優秀論文及經驗材料刊登在《職工天地》上，及時的把《職工天地》專刊發放給廣大職工學習、討論，增強了廣大職工對群眾安全工作的認識，形成共鳴。

2、說安全，提升職工群眾的安全意識。“安全生產月”期間，在主要路口和各個工作場所懸掛了富有濃厚安全文化氛圍的安全標語、安全條幅，樹立站牌、辦起安全宣傳專欄；積極開展安全板報一條街活動，共展出排版30多塊；組織4名女職工，制作了4塊圖文并茂，主題鮮明的安全宣傳排版，參加了集團公司“安全生產月咨詢一條街”活動，發放安全宣傳資料240余冊、安全宣傳單余份；充分利用職工學習日、班前班后會等形式，組織職工學習宣傳和貫徹執行《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》、《職業病防治法》等法律法規及上級一系列安全文件精神，從引導廣大職工群眾樹立“愛崗敬業靠行動”的安全生產意識上出發，定位了“學深、學細、學全”的安全學習理念，向職工灌輸了“安全就是幸福”的理念，增強安全生產宣傳教育的親合力和親切感，積極營造了“綜合治理，保障平安”的安全文化氛圍。

3、話安全，凝聚職工群眾的安全意愿。在全面深化“四大”活動職工宣教方面，工會按照在冊職工總數的30%發放試卷450份，廣大職工群眾緊緊圍繞本單位安全生產、服務運行實際，提出了安全管理、公共安全、修舊利廢、技術創新等4方面11項建議和想法，進一步提高了職工群眾對

“四大”活動的認識，調動了職工群眾參與“四大”活動的積極性，為全面深化“四大”活動凝聚戰斗力，鼓舞職工士氣鞏固基礎。

4、育安全，注重群監網員的業務提速。通過組織舉辦群監網員安全業務知識培訓班活動，講解安全形勢，觀看《煤礦地面安全習慣性教育片（正與反）》，組織群監網員安全衛生業務知識考試等多種形式，引導廣大群監網員樹立了“安

全業務勤學練”和“敢于與安全隱患作斗爭”的行為觀念，進一步增強了職工群眾“隱患就是事故”、“事故就在身邊”的安全意識，為管理規范化和操作精細化提供了素質保證。

5、系安全，展現女工協管的親情動力。工會女工委充分發揮女工家屬協管安全作用，積極開展安全幫教活動，組織家屬協管員“冬送溫暖，夏送清涼”，到工作現場為工人師傅發放毛巾、鞋墊、茶葉等慰問品，開展安全猜謎、慰問演出、演講、宣讀慰問信等職工群眾喜聞樂見的活動，收到了“用真情打動人，用真誠感動人”的良好效果。組織開展了“巾幗話安全”到工地、到現場巡回演講活動，參加了集團公司和物業公司組織的安全演講比賽，巾幗話安全演講隊獲得了集團公司三等獎和物業公司演講比賽個人一等獎、“優秀組織獎”等榮譽稱號。

通過以上五種形式的拓深開展，進一步延伸和拓寬了宣教陣地“紙張勁力”、“語言合力”、“親情動力”的傳播力度和宣傳效應，引導職工群眾提升了“我平安，家幸福，企業形象好”的安全文化理念，為促進安全生產的健康發展奠定了基礎。

三、創新多元化管理，積極構建群眾安全競賽活動體系

工會從“雙向”管理入手，突出管理界限的層次性和效率性，通過開展勞動競賽、經濟技術創新等系列競賽活動，進一步促進了職工隊伍整體安全技能的提高。

1、“順向”管理，勞動競賽層次分明。按照“一季一總結、一季一安排”的工作思路，分層次、有主題得針對職工群眾技能需要，進行“順向”活動管理。工會以“勞動競賽日常化”為立足點，與行政聯合下發了《關于深入開展“安康杯”競賽活動的意見》，按照競賽標準要求，積極開展了各項勞動競賽活動，在電焊、維修、施工層面等專業，運用“手指口述”的學練方式，提高重點崗位和重要工種人員的安全意識。通過深入開展五型班組創建創新活動，提高職工的技能和服務水平，增強職工敢于創新創效的意識，筑牢安全生產防線。在水電暖中心、物業中心北單身區、消防隊、污水處理廠、計算機服務中心等單位同步啟動了職工崗位技能技術比武競賽活動，從各車間工會選拔出來105名專業技能、技術優秀人才，進行電工、焊工、鉗工、污水工、水質化驗、單身區服務等12個工種的大比武，在上下迅速掀起“同步賽，相互學”的活動熱潮。小學、中學等群監分會開展“優質課”評比活動，并選送優秀老師參加了集團公司教師基本功大賽、濟寧市優質課評比，取得較好的成績。中、小學群監分會在3000余名師生中開展“緊急疏散逃生自救”演習系列活動，增強廣大師生的公共安全消防意識。水電暖中心群監分會開展的“手指口述”標準化活動成效好，從職工的“站、坐、行、禮”到崗位操作中“工作前要確認，運行中要檢查，工作后要確認”的各個工序進行標準化規范，同時以扎實過硬的本領在第三屆職工崗位技術比武競賽活動中，奪得地面維修工、水質化驗工、管道安裝工、電焊工的前三名，并代表參加集團公司第三屆職工崗位技術比武競賽活動榮獲較好成績。

2、“逆向”管理，經濟創新成果顯著。今年來，工會針對職工群眾在群眾安全工作中存在不足和隱患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求職工群眾對工作中存在不足和隱患，進行深刻、認真、仔細的整改和創新，以此來挖掘職工群眾的創新潛力和提升創新意識。

以“安全保生產，安全創效益”為主題，積極開展安全發展合理化建議征集和經濟技術創新系列活動，全面發動廣大職工群眾積極參與安全管理，共同為安全生產獻計出力，提升職工對安全自我防護的認識理念，調動了職工節能降耗和創造價值的積極性。在安全發展合理化建議征集活動中，廣大職工群眾圍繞群眾安全生產、安全管理、安全措施等方面積極獻言獻策，提出了大量有價值、有深度、可操作性較強的建議。活動中共發放我為安全發展合理化建議征集表100份，征集建議74條，其中代表性較強的15條建議報送物業公司。同時組織職工群眾參加職工安全衛生知識答卷活動，促進安全穩定生產。據統計，今年來小改小革4項，創價值8.9余萬元；技術創新1項，創價值10余萬元；杜絕了跑、冒、滴、流的現象，為降本提效作出了積極貢獻。水電暖中心群監分會積極開展“每天一問，每周一提”的安全生產合理化建議征集活動，通過“一問一答，一提一解決”的形式，對提出的隱患網絡需要改造的建議，投資改造供水管道網，杜絕“跑、冒、滴、漏”的現象，節約水資源，年降耗8多萬元，進一步增強職工群眾對經濟技術創新化的認識。

四、創新安全化管理，進一步細化群眾安全監督檢查載體

工會結合季節、天氣和安全工作的特點，嚴格開展安全檢查活動，以《地面安全生產檢查表》、《群監網員安全信息反饋卡》、《安全整改單》為檢查形式，堅持做到高標準、嚴要求，獎懲分明，在工作中形成了“兩多、兩有、兩細”的現場督查動態思路。

1、日常檢查多安排、多總結。每月召開一次群監網員安全工作會議，開展一次安全現場督查活動，組織群監網員深入施工現場和生產車間的各個事故易發部位排查隱患，特別是對臨時線路、電纜漏電保護、建筑安全防范措施等進行重點檢查，提高了群監員現場安全管理和監督檢查水平，形成了“一處隱患，人人排查”、“從檢查中找隱患，從隱患中找問題，從問題中總結經驗”的良好氛圍。廣大群監網員在搶修管道、維修房屋等施工過程中，主動深入現場，叮囑施工人員佩戴安全帽、穿好勞動防護服、系好安全帶，從細處著手遵守安全規程，筑牢了安全工作第二道防線。

2、節日檢查有重點、有步驟。元旦、五一、十一等重大節日期間，工作頭緒多、職工思想活躍，給安全管理帶來難度，通過認真組織開展以用電安全、消防安全和生產安全為重點的安全大檢查，對重點安全部位、安全崗位和民營廠點進行全面細致的檢查，做到超前預測、預防，確保了職工平安、放心過節。加油站是物業公司唯一一個重大危險源，是消防安全的重中之重，為此工會加強了對加油站的管理，制訂了詳細的監督措施及應急預案，節假日期間列為重點檢查對象，保證了加油站正常安全運行。

3、整改情況細落實、細復查。工會積極克服現場管理難度大的不利因素，不斷加大隱患排查治理力度，今年共組織安全檢查12次，查出隱患60條，制止“三違”20余次。各群監分會開展自檢活動86次，查出隱患227條，制止“三違”71次。工會將督查情況以整改單的形式對發現隱患全面及時地進行整改落實和全面復查，通過安全辦公會進行通報，確保了事故隱患整改落實率達到100%。武保科組織開展“安全警鈴”24小時巡邏活動，保障社區平安，受到廣大居民好評。

第二篇：鄉鎮做好群眾工作經驗典型材料

鄉鎮做好群眾工作經驗典型材料

**鎮是全省經濟十強鎮，也是縣城關鎮，面積**平方公里，下轄**個村，人口**萬。近年來，隨著城市建設的全面鋪開，城區面積由原來的*平方公里迅速擴大到**平方公里，增加了近3倍。城市擴張的同時，不可避免地遇到了許多土地征收、房屋拆遷、環境保護、重點工程建設施工環境、村企矛盾等問題，群眾工作呈現全面性、復雜性、趨利性、多領域性、群體性、緊迫性等特點，出現了不少新情況、新問題。做好新時期下群眾工作顯得特別重要。對此，鎮黨委、政府高度重視，堅持從源頭、基層、基礎抓起，大膽探索、注重創新、強化舉措、狠抓落實，群眾工作取得了明顯成效，一大批群眾最關心、最直接、最現實的利益問題得到了妥善解決，黨群、干群關系得到有效改善，連續多年信訪總量持續下降，并沒有出現一起到省到市越級訪、集體訪，全鎮呈現政通人和、風清氣正、快速發展的良好形勢。

該鎮做好群眾工作的核心在于以下六個方面。

一、做好群眾工作，根在以人為本

該鎮始終將“以人為本”作為群眾工作的核心理念和群眾工作根本要求，并堅持做到“三有”。

一是有位。牢固樹立群眾利益至上、群眾利益無小事、尊重群眾的選擇和首創精神、優先盡力解決群眾實際困難的觀點。始終把群眾工作納入全鎮經濟社會發展大局之中，列入議事日程，擺上重要位置，每兩周召開一次機關干部會，每月召開一次黨政聯席會，認真研判群眾工作形勢，對一些傾向性、苗頭性問題，不等不靠，不推不拖，超前謀劃，及早解決。不斷加大對群眾工作的投入，鎮財政支出注重向基層傾斜、向公益事業傾斜、向弱勢群體傾斜。

二是有心。明確要求全鎮黨員干部做群眾工作要有責任心、有熱心、有耐心、有誠心，換位思考，將心比心，戒浮、戒躁、戒蠻、戒虛，真正把群眾當親友，真情實義、真情關心、真情幫助、真情解困，使他們政治上受尊重、權益上有保障、經濟上得實惠。

三是有為。講究工作方法，注重工作效果，實現“五個轉變”，領導方法上，實現由行政命令向教育引導轉變，更加注重用民主協商的辦法解決群眾的問題；管理上，實現由簡單管理向綜合服務轉變，更加注重搞好服務工作，建設服務型、陽光型政府；工作重心上，實現由群眾上訪向干部下訪轉變，變被動為主動，改進黨群、干群關系；工作方法上，實現由“堵”向“疏”轉變，更加注重用合理引導和科學分析的辦法來處理復雜問題；工作力量上，由少數部門努力向各部門齊抓共管轉變，更加注重動員社會的力量，形成全員、全方位做好群眾工作的格局。

二、做好群眾工作，成在加快發展

發展是做好群眾工作的現實基礎，做好群眾工作是加快發展的重要保障。該鎮堅持“發展三大經濟”，“推進三大建設”。

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發展三大經濟，即發展新型工業經濟，發展現代都市經濟，發展品牌農業經濟。抓住**城市帶轉移產業示范區建設的契機，充分打好省油脂產業集群鎮和省優秀旅游鄉鎮品牌，加大招商引資、項目建設和企業扶持力度。進一步優化發展環境，不斷提高全民創業意識，積極培育多種創業主體，完善創業政策，最大限度地釋放全民創業熱情，迸發社會創業能量。財政收入由十一五初期的0.67億增加到十一五末2.3億，年均增長36%以上，2009年，農民人均純收入6537元。

推進三大建設，即推進**新區建設，推進開發區建設，推進新農村建設。注重統籌城鄉，逐步實現城鄉規劃一體化、城鄉產業發展一體化、城鄉基礎設施一體化、城鄉公共服務一體化。加大省級文明縣城創建力度，在硬化、亮化、綠化、美化上下功夫，著力打造共享“創業成功”、“環境優美”、“精神富足”、“充滿愛心”的**明珠、山水園林城市，努力改善群眾的生產生活環境。

三、做好群眾工作，重在惠民利民

做好群眾工作的出發點和落腳點，就是要使群眾共享、快享、享好經濟社會發展的成果，得到更多的實惠。堅持做到“三個為先”：

民權為先。在事關經濟社會發展全局的重大項目、重要事項、重大問題決策時，通過走訪、調查、公示、聽證等多種形式廣泛征求群眾意見，充分考慮、切實保障群眾利益，做到有明顯社會穩定風險的辦法不出臺、利益關系嚴重失衡的項目不立項、勞命傷財的活動不開展，真正做到站穩群眾立場，維護群眾利益，科學民主依法決策。近兩年，通過評估、撤銷和暫緩實施的事項有15個。

四、做好群眾工作，貴在健全機制

群眾工作不能時冷時熱，時緊時松，不能想當然，有隨意性，應該在建章立制、制度化、規范化上下功夫。重點建立“三大機制”：

第三篇：鄉鎮做好群眾工作經驗典型材料

鄉鎮做好群眾工作經驗典型材料

**鎮是全省經濟十強鎮，也是縣城關鎮，面積**平方公里，下轄**個村，人口**萬。近年來，隨著城市建設的全面鋪開，城區面積由原來的*平方公里迅速擴大到**平方公里，增加了近3倍。城市擴張的同時，不可避免地遇到了許多土地征收、房屋拆遷、環境保護、重點工程建設施工環境、村企矛盾等問題，群眾工作呈現全面性、復雜性、趨利性、多領域性、群體性、緊迫性等特點，出現了不少新情況、新問題。做好新時期下群眾工作顯得特別重要。對此，鎮黨委、政府高度重視，堅持從源頭、基層、基礎抓起，大膽探索、注重創新、強化舉措、狠抓落實，群眾工作取得了明顯成效，一大批群眾最關心、最直接、最現實的利益問題得到了妥善解決，黨群、干群關系得到有效改善，連續多年信訪總量持續下降，并沒有出現一起到省到市越級訪、集體訪，全鎮呈現政通人和、風清氣正、快速發展的良好形勢。

該鎮做好群眾工作的核心在于以下六個方面。

一、做好群眾工作，根在以人為本

該鎮始終將“以人為本”作為群眾工作的核心理念和群眾工作根本要求，并堅持做到“三有”。

一是有位。牢固樹立群眾利益至上、群眾利益無小事、尊重群眾的選擇和首創精神、優先盡力解決群眾實際困難的觀點。始終把群眾工作納入全鎮經濟社會發展大局之中，列入議事日程，擺上重要位置，每兩周召開一次機關干部會，每月召開一次黨政聯席會，認真研判群眾工作形勢，對一些傾向性、苗頭性問題，不等不靠，不推不拖，超前謀劃，及早解決。不斷加大對群眾工作的投入，鎮財政支出注重向基層傾斜、向公益事業傾斜、向弱勢群體傾斜。

二是有心。明確要求全鎮黨員干部做群眾工作要有責任心、有熱心、有耐心、有誠心，換位思考，將心比心，戒浮、戒躁、戒蠻、戒虛，真正把群眾當親友，真情實義、真情關心、真情幫助、真情解困，使他們政治上受尊重、權益上有保障、經濟上得實惠。

三是有為。講究工作方法，注重工作效果，實現“五個轉變”，領導方法上，實現由行政命令向教育引導轉變，更加注重用民主協商的辦法解決群眾的問題；管理上，實現由簡單管理向綜合服務轉變，更加注重搞好服務工作，建設服務型、陽光型政府；工作重心上，實現由群眾上訪向干部下訪轉變，變被動為主動，改進黨群、干群關系；工作方法上，實現由“堵”向“疏”轉變，更加注重用合理引導和科學分析的辦法來處理復雜問題；工作力量上，由少數部門努力向各部門齊抓共管轉變，更加注重動員社會的力量，形成全員、全方位做好群眾工作的格局。

二、做好群眾工作，成在加快發展

發展是做好群眾工作的現實基礎，做好群眾工作是加快發展的重要保障。該鎮堅持“發展三大經濟”，“推進三大建設”。

發展三大經濟，即發展新型工業經濟，發展現代都市經濟，發展品牌農業經濟。抓住**城市帶轉移產業示范區建設的契機，充分打好省油脂產業集群鎮和省優秀旅游鄉鎮品牌，加大招商引資、項目建設和企業扶持力度。進一步優化發展環境，不斷提高全民創業意識，積極培育多種創業主體，完善創業政策，最大限度地釋放全民創業熱情，迸發社會創業能量。財政收入由十一五初期的0.67億增加到十一五末2.3億，年均增長36%以上，2009年，農民人均純收入6537元。

推進三大建設，即推進**新區建設，推進開發區建設，推進新農村建設。注重統籌城鄉，逐步實現城鄉規劃一體化、城鄉產業發展一體化、城鄉基礎設施一體化、城鄉公共服務一體化。加大省級文明縣城創建力度，在硬化、亮化、綠化、美化上下功夫，著力打造共享“創業成功”、“環境優美”、“精神富足”、“充滿愛心”的**明珠、山水園林城市，努力改善群眾的生產生活環境。

三、做好群眾工作，重在惠民利民

做好群眾工作的出發點和落腳點，就是要使群眾共享、快享、享好經濟社會發展的成果，得到更多的實惠。堅持做到“三個為先”：

民權為先。在事關經濟社會發展全局的重大項目、重要事項、重大問題決策時，通過走訪、調查、公示、聽證等多種形式廣泛征求群眾意見，充分考慮、切實保障群眾利益，做到有明顯社會穩定風險的辦法不出臺、利益關系嚴重失衡的項目不立項、勞命傷財的活動不開展，真正做到站穩群眾立場，維護群眾利益，科學民主依法決策。近兩年，通過評估、撤銷和暫緩實施的事項有15個。

民利為先。堅持利益驅動，讓利于民。在S105線、沿江高速、**建設、開發區建設等重點工程征地中，土地補償款按標準、足額打卡發放到農戶。在**整村拆遷中，制定優惠政策，采取貨幣補償、產權交換、“一戶一宅”三種方式，群眾可自由選擇，給予拆遷房最大利益。農民安置房建設是最好地塊、最佳戶型、最優質量、最快速度，讓群眾在城市發展中先得益、多得益、快得益，高高興興拆遷，舒舒服服安居。近兩年，我鎮征地數千畝，拆遷20多萬平方米，未發生一起強征、強拆惡性事件。

民愛為先。率先在全縣實現每個行政村建一所高標準衛生室，改善農民醫療保健條件。投入80多萬元，新建一座300平方米的鎮文化站，在4個村建立農民書屋，努力豐富群眾文化生活水平。撤并8所農村小學，整合教育資源，提高農村小學教學質量。做好返鄉農民工和富余勞動力技術培訓、就業推薦和維權工作。全力做好社會保障工作，投入200多萬元新建一座占地20畝，建筑面積2000多平方米的高標準敬老院，農村五保老人集中供養率達60%。全鎮城鄉共有4718人享受低保，已有1650人開始領取失地農民養老保險，133人享受計劃生育獎扶政策，1341名中小型水庫移民享受直補資金，658戶享受廉租房補貼，353戶二級及二級以上重度殘疾人享受困難補貼。全鎮有71544人參加農村新型合作醫療，參合率達100%，連續四年全縣第一名。新建“村村通”道路90多公里，對全鎮5個5000畝以上圩口、10個中小病險水庫除險加固，18個村進行電氣化改造。深入開展農村垃圾集中處理等環境綜合整治活動。關閉2個輪窯廠、1個非煤礦山，做好節能減排工作。積極開展爭創文明衛生村鎮、優美生態村鎮活動。

四、做好群眾工作，貴在健全機制

群眾工作不能時冷時熱，時緊時松，不能想當然，有隨意性，應該在建章立制、制度化、規范化上下功夫。重點建立“三大機制”：

建立調處機制。建立“有場說事，親情接訪；有章理事，機制處訪；有錢辦事，投入息訪；有效處事，科學消訪；有人管事，合力化訪”以及社情民意、重要信息日報告、周分析、月排查制度和集體會商、包案負責、帶案下訪等制度。引導基層黨組織和黨員帶頭參與社會建設、加強社會管理，主動排查隱患、調解糾紛、了解民意、化解民怨。不斷完善群眾工作載體、暢通聯系群眾渠道，讓群眾理有處講、怨有處訴、難事有處反映、問題不處解決，實現由堵到疏、由被動等訪到主動下訪、由信訪上行到基層化解的根本性轉變。今年以來，調解矛盾糾紛300多件，參與黨員2000多人。

建立服務機制。建立鎮為民服務全程代理服務大廳和村為民服務代理室，變“群眾跑”為“干部跑”，變“多次辦”為“一次辦”，變“拖著辦”為“及時辦”，變“隨意辦”為“規范辦”，解決群眾辦事難問題。同時開展黨員幫困捐獻、扶貧助學活動。

建立溝通機制。建立村務、黨務、政務公開制度，規范“三資”管理，實行陽光村務，增強群眾的知情權、參予權、表達權、監督權。建立黨員干部聯系點制度、包片連線制度，倡導“一線工作法”，領導在一線指揮，工作在一線落實，問題在一線解決，作風在一線轉變，加強與群眾溝通，及時掌握社情民意，切實幫助群眾解難事、辦好事、做實事。

五、做好群眾工作，力在依法按章

做好群眾工作必須堅持多措并舉，綜合施治，在做到廣泛宣傳、充分協商、深入疏導、利益最大化的基礎上，還要堅持依法按章處理，不斷提高群眾工作的針對性和實效性。做到“三重”：

重法律。在涉及到群眾切身利益的退耕還林承包權糾紛、山林權確定、醫患糾紛、安全生產事故處理等問題時，引導群眾依法有序理性訴求，通過法律渠道維護合法權益，堅決制止以上訪取利、以鬧取利、以人多取利。對涉黑、涉惡等重大刑事案件以及干擾重點工程建設等違法行為堅決打擊，毫不手軟，確保打擊極個別、震懾極少數、教育一大片的效果。

重政策。嚴格執行惠農、惠民補貼、農民負擔、“一事一議”等獎補政策，采取定期督查、每年審計一次，村、社區干部作出書面承諾，簽訂責任狀等多種措施，確保各項政策落實到位。堅決制止貪占、截留、挪用上級下撥的各種補貼、資金，做到不越軌、不碰“線”、不打折扣。對違規違紀現象堅持查處，嚴肅處理，絕不允許侵占農民利益的事情發生。近幾年，先后處理了8名違規違紀干部。

重鄉規民約。做好人民調解工作，制定并執行好村規民約，提高群眾自我教育、自我管理、自我服務的能力。在宅基地調整、土地征地款分配等，既嚴格按照上級政策，又尊重鄉規民約；既維護大多數人的利益，又考慮到少數人的利益，確保社會大局和諧穩定。

六、做好群眾工作，責在黨員干部。做好群眾工作，是基層黨組織和廣大黨員干部義不容辭的責任，只有切實把老百姓的“關注點”作為黨員干部的“著力點”，把老百姓的“所急所盼”作為黨員干部的“所干所辦”，才能真正把富民的目標落實到每一項發展舉措上，把惠民的要求落實到每一個工作環節上，把安民責任落實到每一處矛盾化解上。著力提高黨員干部“三力”：

提高戰斗力。加強黨員干部群眾工作知識的教育培訓，打造學習型黨組織和學習型黨員干部，提高做好群眾工作的能力和本領。選優配強村、社區班子，打造一支敢做群眾工作、會做群眾工作、善做群眾工作、能做成群眾工作的干部隊伍。將群眾工作納入到村、社區目標崗位責任制，作為干部使用的重要依據，嚴格督查、嚴格考核、嚴格獎懲，激發黨員干部做好群眾工作的熱情。面對矛盾不退讓，面對問題不回避，面對壓力不躲閃，能打硬仗，迎難而上。

提高親和力。按照“本職+中心，定性+定量，問責+問效”的要求，組織鎮村干部到征地、拆遷、控制違章建設、施工環境治理等一線工作，與群眾面對面、實打實、心連心、“零距離”做工作。精心組織開展“兩問兩整治”活動，加強機關效能建設，完善考勤、結對幫扶、信訪信息員等制度，提高干部在群眾中的親和力。

提高公信力，加強廉政建設，從嚴控制非生產性開支，嚴肅財經紀律，加大違紀問責力度，樹立良好形象。在全鎮干部中開展“六個一”主題活動，即謀劃工作一盤棋、工作熱情一團火、干事創業一頭牛、個人形象一面旗、修身養性一忠心、和諧共事一家人。評選“十佳”鎮干部和“十佳”村干部活動。以良好的黨風政風帶動民風，提高干部在社會和群眾中的公信力。

該鎮抓住關鍵環節，做好群眾工作取得了良好成效，其成功經驗值得全縣各鄉鎮、街道學習借鑒。

第四篇：工會工作經驗材料

隨著農村信用社改革的進一步深化和社會的向前發展，女職工的合法權益得到更為有效的保障。為切實保障女職工的合法權益和特殊利益，松溪聯社組織工會干部深入到各個基層信用社的第一線,與女職工面對面座談，深入了解掌握女職工權益保護方面存在的問題并及時加以整改。尤其是從2008年聯社黨委成立以來，縣聯社工會女職工委員會在聯社黨委和工會的領導和支持下，認真履行職責，以聯社發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展家庭創建工作，為女職工創業營造了良好的學習、工作氛圍。松溪聯社女職工委員會組織健全，工作扎實有序，工作成效顯著。縣聯社營業部先后多次被省婦聯、省聯社評為工作先進單位、先進集體、巾幗文明崗并連續兩年被省聯社評為“精品網點”。

一、建立完善工作機制，提高女職工整體工作水平

1.加強組織建設。聯社黨委成立后，聯社工會成立了女職工委員會。松溪縣聯社女工現有人數53人，占職工總人數的三分之一，女工委成員有5人，工會副主席一名，女工委主任一名，女職工委員會每年均及時召開女工工作會議，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2.夯實女工基礎工作。組織女工干部和女職工認真學習貫徹

1《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，結合實際制定了女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

3.提高女工干部素質。積極組織基層女工干部參加各種業務學習培訓和知識競賽，省聯社組織女工干部參加了全省性的女工干部業務培訓和農信銀“智匯共享”遠程學習競賽活動。縣聯社工會女職工委員會響應省聯社的號召認真組織女工進行學習和參加競賽活動，并于2010年5月7日舉辦了“網上銀行”、“居家銀行”、“福萬通理財卡”等新業務培訓。還組織女工進行從業資格認證考試和柜員等級考試，通過培訓和考試，女工干部提高了業務技能，增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4.開展女工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，促進了女職工工作的全面開展。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1.履行維護職責，落實女工合法權益。首先是在每年3月8日婦女節期間女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳活動，舉行節日慶典等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。有

力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。其次是及時組織發放女職工衛生用品費，明確規定女職工勞動衛生費隨工資按月發放，使女職工的特殊勞動保護得到了保證。再次是重視維權工作的源頭參與，女職工委員會積極參與集體的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了合同。同時，就女職工生育休產假期間未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，都參照國家的有并法律、法規執行。對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

2、普及女性健康知識，關愛女職工健康。聯社工會女職工委員會邀請縣婦科專家為女職工進行健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，聯社工會在工會工作議程中明確規定40歲以上員工每年體檢一次，40歲以下員工每兩年體檢一次及每年為女職工進行一次婦科病普查，讓女職工能及早發現疾病。我社就有兩位女職工在體檢中發現了重大疾病，由于有了良好的體檢條件，她們的疾病發現及時并且是早期，得到了及時的治療。聯社工會和女職工委員會認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。聯社工會還為職工辦理重大疾病保險和人身意外傷害保險。

3、建立單親和特困女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了調查統計，建立起單親女職

工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過企業送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

4、開展三八節紀念慶祝活動，展示女工精神風貌。女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。幾年來，工會女職工委員會在“三八”節期間舉辦了慶“三八”聯誼活動等。各基層社工會女工委除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了聯社女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業和發展的積極性。

三、服務企業發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

1、大力開展建功立業活動。近幾年來聯社工會女職工委員會響應省聯社的精神，組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，以“學習成才、自我達標”為重點，積極實施女職工素質工程。廣泛開展讀書活動，鼓勵女職工爭當學習型職工。今年省聯社強調學習，突出學習。聯社工會女職工委員會認真組織，進一步推動了職工讀書活動的深入開展。積極組織女職工參加企業舉辦的業務知識和崗位技能培訓班，通過學習、培訓、練兵、等活動，廣大女職工的素質得到了普遍提高，涌現出了一大批業務骨干和技術能手。

2、培養選樹女職工先進典型。幾年來，我社女職工獲得了許

多榮譽。2009有一名女職工評為南平市“三八”紅旗手，5名女職工被評為縣級先進工作者，聯社營業部榮獲巾幗文明崗和連續兩年獲省“精品網點”榮譽。這些先進典型在聯社職工中起到了很好的模范帶動作用。被聯社樹為基層干部員工學習的典范。

3、力盡農村信用社的社會責任。一個成功的企業，不僅僅要關注自身的發展，而且要關心社會弱勢群體，為社會盡一份力，盡一份企業應盡的社會責任。今年我聯社工會響應縣里的號召，組織員工為貴州旱災和玉樹地震進行獻愛心捐款。共計捐款達10790元，2008年組織救助計生貧困母親獻愛心活動，為計生貧困母親募捐5180元。08年12月，聯社工會與掛點東門居委會聯系，為生活極為困難的四戶家庭送去了慰問金和慰問品，深受貧困家庭和掛點單位、民眾的好評，僅2008松溪縣聯社就先后捐出扶貧助殘(物)達1.5萬元； 捐助貧困學生8人次捐助資金達6000余元，為他們能順利完成學業助上一臂之力。體現了農村信用社良好的社會責任意識。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。有為才有位，要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得各級、和工會的領導的重視和支持。要積極主

動向各級領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

第五篇：黨建工作經驗典型材料

山東億諾工程輪胎有限公司

黨建工作經驗典型材料

山東億諾工程輪胎有限公司位于滕州市經濟開發區春藤東路。以生產全鋼載重子午輪胎和巨型輪胎為核心產業，集工程機械、研發制造于一體的大型民營企業。公司預計總投資11.8億元，規劃用地429畝，一期投資8.2億元，占地296畝，建筑面積16萬㎡。二期投資3.6億元，占地130畝。預計達產后年生產能力達到240萬條，年可實現銷售收入30億元，利稅5億元，提供就業崗位1500個。

公司黨委與2011年2月申請，2012年通過提名并經上級黨組織批準，公司黨委班子正式成立，黨委設書記1名，委員4名。公司成立黨組織辦公室、黨員活動室，現有黨員13人，公司黨委班子成立后，在鞏固和開展非公企業黨建工作上下功夫，取得了一定成果。

一、開展黨員職工“雙向培養”，不斷提升企業黨組織的學習力

大力開展企業黨員職工的“雙向培養”活動，努力把企業優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業優秀人才，使企業生產經營管理骨干黨員達到黨員總數的30%以上。一是加大教育培訓力度。公司黨委突出抓好企業黨員干部多媒體教育這塊優勢陣地，按照“干什么學什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓和教育，組織引導黨員和企業員工努力學習新知識，掌握新技術，增長新本領，提高黨員隊伍的整體素質。公司開展了每月一次的培訓考試，與個人工資的10%掛鉤，凡每月考試不達標的均扣除工資的10%。二是狠抓黨員的發展。一方面，著力培養入黨積極分子，使生產經營第一線的優秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非企業中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優”和黨組織發展黨員的“選優”工作有機結合。三是健全激勵機制，積極開展“學習先進、爭當先進”活動。對一些學有所成、學有所用的黨員和職工以“學習”給予獎勵，給他們外出培訓和職務晉升的機會，并在公司宣傳欄上刊登其先進事跡，激發他們的榮譽感、事業心。

二、發揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業黨組織的凝聚力

公司領導班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產骨干中黨員比例占60％以上。針對這一優勢，公司黨委依托企業黨組織的自身政治優勢，積極組織開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設，使黨員隊伍成為企業“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業積極組織黨員開展形式多樣的競賽活動，如開展生產系統安全知識競賽活動。

三、建立黨建和企業發展“雙贏機制”,不斷提升企業

黨組織的向心力

加強黨務工作者隊伍建設，進一步健全企業黨組織與上級黨委、政府部門相結合的雙向教育，雙重管理和監督制度。企業黨組織一方面按照政策積極地做好團結、教育、引導企業主的工作。積極配合企業做好員工上崗前的企業規章制度、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業的健康發展；另一方面保持與員工的血肉聯系，關心和保障員工權益，同損害員工正當權益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業不斷規范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業工作中能安心、放心、稱心。進一步完善民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業精神文明建設。新一屆班子成立以來，共化解各種矛盾糾紛近百件，解決員工困難十余件。公司黨委還通過建立建全企業經營管理者激勵機制，讓企業經營管理者經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發展，發展提升黨建”的良性循環模式。

四、規范運行和保證質量“齊驅并駕”,不斷提升企業黨組織的戰斗力

抓好規范是順利有效開展黨建工作的基礎。一是要抓好制度的規范。公司黨委先后制定、完善了體系基本制度和保

障制度，為實現黨委工作制度化、規范化奠定了基礎。二是要抓好流程的規范。流程是做好黨建工作的載體。公司黨委實行“兩書一報告”制度，即：實行《責任分工報告書》、《落實責任制建議書》及《黨建工作專項任務落實情況報告》，對公司黨建工作、黨風廉政建設責任制工作的落實和監督檢查情況進行匯報。三是抓好評議。為確保企業基本建設完工轉入投產試運行期間各項工作的扎實推進，公司黨政聯合發文，推出“講實話、講原則、將律政、講責任、講良心、講事實”的六講活動，通過動員學習、結合黨員評議開展批評與自我批評、查找解決問題、實施干部“三位一體”測評、鞏固整改成果等各個階段的工作，暴露個人或團體在工作中存在的問題，對產生問題的原因要從深層次上分析，為企業正式投產奠定良好的基礎。

我們深知：非公企業黨建工作是一項長期的、艱巨的、光榮的任務，我們將認清形勢，增強責任感和使命感，扎扎實實地推行好黨委各項工作機制，推進我公司黨建工作再上一個新臺階，！

二〇一二年五月七日